Оплата больничного листа в 2026 году изменилась в трёх точках: выросли предельные суммы (максимальный среднедневной заработок — 6 827,40 рубля, минимальный — 890,73 рубля), с 1 июля Социальный фонд России перестал запрашивать у работодателя часть сведений, которые уже лежат на индивидуальном лицевом счёте работника, а самозанятые впервые получили право на пособие. Сама схема оплаты не поменялась: первые 3 дня болезни или травмы работника оплачивает работодатель из своих средств, остальные дни — СФР. Главное различие для бухгалтерии — причина нетрудоспособности. При заболевании самого работника компания платит за 3 дня, а при уходе за больным членом семьи, карантине и несчастном случае на производстве не платит ничего: там СФР считает с первого дня.
Разберём, кто и с какого дня платит по каждому коду, как в деньгах выглядят максимум и минимум при стаже до 5 лет, от 5 до 8 и свыше 8, и почему код 02 больше не отвечает на вопрос, производственная травма это или бытовая. Покажем, за какой пропущенный срок штрафуют на 5 000 рублей и как устроен проактивный запрос СФР. Чек-лист подготовки к первому больничному, сценарная таблица по совместителям, ГПХ и самозанятым, стоимость подключения КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что нового в оплате больничного листа в 2026 году
Изменения этого года распадаются на две группы. Первая — арифметика: новые предельные базы страховых взносов и новый МРОТ подняли и потолок, и пол пособия. Вторая — процедура: с 1 июля 2026 года изменился состав сведений, которые Социальный фонд запрашивает у страхователя, потому что часть данных фонд теперь берёт из индивидуального лицевого счёта.
| Что изменилось | С какой даты | Основание |
|---|---|---|
| Максимальный среднедневной заработок — 6 827,40 руб. | 01.01.2026 | Предельные базы взносов: 2 225 000 руб. за 2024 год и 2 759 000 руб. за 2025 год |
| Минимальный среднедневной заработок — 890,73 руб. | 01.01.2026 | МРОТ 27 093 руб. по Федеральному закону от 28.11.2025 № 429-ФЗ |
| Пособие по больничному для самозанятых на НПД | 01.01.2026 | Эксперимент по Федеральному закону от 15.12.2025 № 456-ФЗ до 31.12.2028 |
| СФР берёт часть сведений для расчёта из индивидуального лицевого счёта, а не из запроса работодателю | 01.07.2026 | Федеральный закон от 20.02.2026 № 29-ФЗ, постановление Правительства от 10.05.2026 № 545 |
Для расчётчика практический смысл таблицы такой: суммы пересчитываются автоматически при обновлении учётной программы, а вот процедурная часть требует ручной сверки. Постановление № 545 изменило правила получения фондом сведений, утверждённые постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010, — те самые, по которым живёт проактивная выплата с 2022 года.
Факт: МРОТ с 1 января 2026 года — 27 093 рубля в месяц, рост к 2025 году составил 20,7%. Региональный МРОТ по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального и обычно выше: в Москве на 2026 год он равен 32 916 рублям.
Кто платит больничный: первые 3 дня работодателя и зона ответственности СФР
Работодатель оплачивает первые 3 дня нетрудоспособности только в одном случае — когда болеет или получил травму сам работник. Начиная с четвёртого дня пособие назначает и выплачивает Социальный фонд России. Во всех остальных ситуациях, а это уход за больным членом семьи, карантин, протезирование в стационаре и долечивание в санатории, фонд платит за весь период с первого дня, и расходов у компании нет вообще.
Отдельная история — несчастный случай на производстве и профессиональное заболевание. Такое пособие идёт по Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ: 100% среднего заработка с первого дня, независимо от страхового стажа, целиком за счёт средств фонда. Если бухгалтерия по инерции начислила свои 3 дня, начисление придётся сторнировать.
Почему код 02 больше не говорит, производственная это травма или бытовая
До сентября 2022 года бухгалтеру хватало кода: 04 означал несчастный случай на производстве, 07 — профзаболевание. Приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089н эти коды исключили. Теперь код 01 звучит как «Заболевание, в том числе профессиональное заболевание и его обострение», а код 02 — как «Травма, в том числе несчастный случай на производстве или его последствия». По цифре на листке отличить бытовой перелом от производственного нельзя.
Признак производственного случая уходит в фонд отдельно. Когда речь идёт о несчастном случае на производстве, СФР запрашивает у страхователя сведения с реквизитами акта по форме Н-1. То есть решение о том, платить свои 3 дня или нет, теперь принимается не по коду больничного, а по факту расследования несчастного случая и наличию акта. Проверьте это до начисления: сторнирование выплаченных сумм тянет за собой перерасчёт НДФЛ и правку расчётного листка.
| Код | Причина нетрудоспособности | Кто платит первые 3 дня |
|---|---|---|
| 01 | Заболевание, в том числе профессиональное и его обострение | Работодатель. При профзаболевании — СФР с первого дня, 100% |
| 02 | Травма, в том числе несчастный случай на производстве | Работодатель при бытовой травме. При производственной — СФР с первого дня, 100% |
| 03 | Карантин | СФР с первого дня |
| 05 | Отпуск по беременности и родам | СФР за весь период |
| 06 | Протезирование в стационаре | СФР с первого дня |
| 08 | Долечивание в санаторно-курортной организации | СФР с первого дня |
| 09 | Уход за больным членом семьи | СФР с первого дня |
| 13 | Уход за ребёнком-инвалидом | СФР, до 120 календарных дней в году |
Из таблицы следует неочевидное для многих компаний: прямые расходы работодателя по больничным ограничены заболеваниями и бытовыми травмами сотрудников. Всё, что связано с детьми, карантином и реабилитацией, финансирует фонд, а компания в этих случаях отвечает только за сведения и сроки.
Сколько стоит день болезни: максимум, минимум и страховой стаж
Пособие считается из заработка за два календарных года, предшествующих году болезни. Для 2026 года это 2024 и 2025 годы, а делитель фиксированный — 730 дней. Заработок каждого года берётся в пределах предельной базы: 2 225 000 рублей за 2024 год и 2 759 000 рублей за 2025 год. Отсюда потолок среднедневного заработка — 6 827,40 рубля.
Нижняя граница считается от МРОТ: 27 093 рубля умножаются на 24 месяца и делятся на 730, получается 890,73 рубля в день. Ниже этой величины среднедневной заработок не опускается, даже если в расчётном периоде у работника не было заработка вовсе.
| Страховой стаж | Процент | Максимум за день болезни в 2026 году |
|---|---|---|
| 8 лет и более | 100% | 6 827,40 руб. |
| От 5 до 8 лет | 80% | 5 461,92 руб. |
| От 6 месяцев до 5 лет | 60% | 4 096,44 руб. |
| Менее 6 месяцев | По стажу | Не более 27 093 руб. за полный календарный месяц |
| Уход за ребёнком до 8 лет | 100% | 6 827,40 руб. независимо от стажа |
Последняя строка чаще всего выпадает из внимания расчётчиков. Родитель ребёнка младше 8 лет получает 100% среднего заработка при любом стаже и при любой форме лечения, амбулаторной или стационарной. Со дня восьмилетия ребёнка расчёт возвращается к обычной стажевой шкале.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Два ограничения работают поверх процентов. Первое: если работник трудится на неполной ставке, минимальный размер пособия уменьшается пропорционально продолжительности его рабочего времени. Второе: в местностях с районными коэффициентами минимум увеличивается на коэффициент, а вот максимум не меняется — он уже вбирает в себя все выплаты в пределах базы.
Отметьте дни болезни в табеле и выгрузите готовую форму
В табеле дни нетрудоспособности с назначением пособия отмечаются буквенным кодом «Б», а дни без назначения пособия — кодом «Т». Расхождение табеля и начисления — первое, что видит инспектор ГИТ и ревизор фонда при сверке.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Большая часть материалов о поправках писалась до того, как они вступили в силу, и описывает нормы в будущем времени. Перед тем как переносить цифру или срок в свой регламент, откройте действующую редакцию акта и посмотрите дату вступления в силу. По инициативам Минтруда проверка обратная: то, что подаётся как правило, часто остаётся законопроектом».
Обмен с СФР: проактивный запрос, 3 рабочих дня и что изменилось с 1 июля
С 2022 года пособия назначаются проактивно. Медицинская организация размещает электронный листок нетрудоспособности в системе фонда, фонд сам идентифицирует работника и работодателя и после закрытия листка направляет страхователю проактивный запрос — сообщение 100. Работодатель отвечает сообщением 101, подтверждая или дополняя сведения. Заявление от работника при этом не требуется.
На обработку запроса даётся 3 рабочих дня. Отдельно считается срок ответа на извещение о недостающих сведениях — 5 рабочих дней со дня получения, и сокращённый срок по единовременному пособию при рождении ребёнка — 2 рабочих дня. Сам фонд назначает и выплачивает пособие в срок не более 10 рабочих дней со дня поступления полного комплекта сведений. Порядок обмена сообщениями и состав запросов описаны в базе знаний кабинета страхователя на сайте СФР, там же указано, какие запросы формируются при совместительстве и при несчастном случае на производстве.
С 1 июля 2026 года конструкция стала короче. Федеральный закон от 20.02.2026 № 29-ФЗ расширил состав сведений на индивидуальном лицевом счёте, а постановление Правительства от 10.05.2026 № 545 переписало под это правила получения фондом документов. Данные, которые уже отражены на лицевом счёте застрахованного, фонд у страхователя больше не спрашивает и использует собственные сведения для расчёта. Число полей в запросе сократилось, но ответственность за то, что осталось, никуда не делась.
Лайфхак: сверяйте журнал действий и статусы документов до того, как начался спор или проверка, а не после. В практике Добыто такую сверку делают перед проверками и перед увольнениями, на которых ожидается конфликт.
Как работодателю обработать электронный больничный в 2026 году: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Получите в СЭДО уведомление об открытии электронного листка нетрудоспособности и зафиксируйте отсутствие работника в табеле.
- Шаг 2. Дождитесь закрытия листка и проактивного запроса фонда (сообщение 100). Инициировать выплату самостоятельно не нужно.
- Шаг 3. Проверьте сведения о застрахованном лице: реквизиты для перечисления, районный коэффициент, ставку, признак совместительства. Устаревшие банковские реквизиты — самая частая причина возврата выплаты.
- Шаг 4. Ответьте сообщением 101 в течение 3 рабочих дней. Если пришло извещение о недостающих сведениях, на него отводится 5 рабочих дней.
- Шаг 5. Рассчитайте свою часть — первые 3 дня по кодам 01 и 02, кроме производственных случаев, — и удержите НДФЛ как налоговый агент. Страховые взносы на пособие не начисляются.
- Шаг 6. Отметьте дни нетрудоспособности в табеле кодом «Б» и проведите начисление в лицевом счёте работника.
- Шаг 7. Выплатите свои 3 дня в ближайший день выплаты заработной платы и выдайте расчётный листок, в котором пособие показано отдельной строкой.
Шаг 7 упирается в форму выдачи листка. Извещать работника о составных частях заработной платы электронно можно только там, где КЭДО введён по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ. Без введённого КЭДО расчётный листок остаётся бумажным, каким бы современным ни был зарплатный контур.
Внимание: позиция Минтруда о расчётных листках не изменилась и в 2026 году: направлять их работнику в электронном виде допустимо только при введённом кадровом электронном документообороте по правилам ТК РФ. Само по себе наличие корпоративной почты или личного кабинета основанием не является.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Расчётный листок показателен: сам по себе электронно он не отправляется, а при введённом КЭДО — отправляется. Документ тот же самый, изменилось правовое основание для электронного взаимодействия в целом. Поэтому спор о форме выдачи листка всегда упирается в приказ о введении КЭДО и согласия работников, а не в настройки почтового сервера».
Формы для учёта больничного и переноса отпуска
Комплект закрывает три задачи: отметить дни болезни, отразить начисление и перенести отпуск, если работник заболел во время отдыха. Начните с табеля — он основание для всего остального.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
| Лицевой счёт работника по форме Т-34 | Скачать |
| Согласие работника на электронный расчётный листок | Скачать |
| Заявление работника о переносе отпуска | Скачать |
| Приказ о переносе отпуска (свободная форма) | Скачать |
Цена ошибки: 5 000 рублей за срок и перерасчёт за неверный код
Нарушение срока представления сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия, обходится страхователю в 5 000 рублей — это часть 3 статьи 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В письме от 04.03.2026 № 17-1/ООГ-117 Минтруд объяснил логику трёхдневного срока: чем позже страхователь передаёт сведения, тем позже фонд назначает и выплачивает пособие, и страдает материальное положение работника. Штраф не применяется, если срок нарушен из-за стихийного бедствия или иных чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Ошибка в коде стоит дороже штрафа, хотя формально штрафом не наказывается. Если бухгалтерия начислила свои 3 дня по производственной травме, начисление сторнируется, пересчитывается НДФЛ, переделывается расчётный листок и правится табель. Обратная ситуация опаснее: не начислили свои 3 дня по бытовой травме — работник получил меньше, чем должен, и это уже нарушение сроков выплаты со всеми последствиями статьи 236 ТК РФ и статьи 5.27 КоАП РФ.
Важный нюанс из практики: запрос фонда приходит в контур бухгалтерии, а сведения о ставке, районном коэффициенте и совместительстве живут в кадровом контуре. Разрыв между двумя контурами и есть основная причина просрочек: три рабочих дня уходят на переписку внутри компании, а не на подготовку ответа. В сервисе Добыто КЭДО отсутствия и выплаты собраны в одном интерфейсе: модуль «График отсутствий» показывает больничные красным цветом, а модуль «Выплаты» ведёт таблицу начислений со статусами и фильтрами по сотруднику, дате и типу.
Что проверить до первого больничного в 2026 году
Подготовка занимает один рабочий день и снимает большую часть просрочек. Проверьте по пунктам:
- Актуальность сведений о застрахованных лицах. Банковские реквизиты, СНИЛС, признак совместительства, район с коэффициентом. Устаревшие данные возвращают выплату и запускают новый круг запросов.
- Настройки предельных величин в учётной программе. Максимальный среднедневной заработок 6 827,40 рубля и минимальный 890,73 рубля должны стоять в расчёте с 1 января 2026 года.
- Ответственного за ответ в СЭДО и его замену на время отпуска. Срок в 3 рабочих дня не приостанавливается из-за того, что бухгалтер в отпуске.
- Порядок получения акта Н-1. Кто и в какой срок сообщает бухгалтерии, что травма признана производственной.
- Форму выдачи расчётного листка. Если листок выдаётся электронно, у вас должны быть приказ о введении КЭДО, положение о КЭДО и письменные согласия работников.
- Обновление кадровой программы под классификатор ОК 016-2025. Он действует с 1 января 2026 года и связан с кодами трудовой функции, которые попадают в отчётность.
Пятый пункт обычно оказывается самым долгим: согласия работников собираются неделями, а без них электронный расчётный листок остаётся вне закона. В практике Добыто перед раскаткой на всю компанию мы запускаем пилотную группу из одного отдела и на ней проверяем маршруты подписания и состав документов, которые уходят работнику в личный кабинет.
Когда изменения 2026 года вас не касаются
Если в компании нет наёмных работников по трудовым договорам, а есть только исполнители по договорам ГПХ без страхового покрытия, обязанностей по больничным у вас не возникает: ни первых 3 дней, ни ответов в СЭДО. Эксперимент по добровольному страхованию самозанятых тоже не создаёт обязанностей для заказчика — самозанятый вступает в правоотношения с фондом лично и платит взносы сам.
Не требует действий и переход на новую схему обмена с 1 июля 2026 года, если вы не получаете запросы фонда: состав полей меняется на стороне СФР, отдельного заявления или перенастройки от страхователя не нужно. Единственное, что стоит сделать, — обновить учётную программу до актуального релиза и один раз сверить ответ на первый после 1 июля запрос вручную.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Промежуточное состояние — самое уязвимое. Когда часть кадровых документов ходит по почте и в мессенджерах, а нигде это не описано, компания теряет и в скорости, и в доказательствах. Либо закрепляйте сложившийся порядок обмена локальным актом, либо переводите его в КЭДО: третьего рабочего варианта в спорах не встречается».
Частные случаи: отпуск, совместительство, ГПХ и самозанятые
Общая схема ломается на нестандартных сценариях. Таблица показывает, что критично в каждом из них, а что можно не проверять.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Болезнь во время ежегодного отпуска | Отпуск продлевается или переносится по статье 124 ТК РФ, нужно письменное волеизъявление работника и приказ | Код причины нетрудоспособности, если болел сам работник |
| Внешний совместитель | Ответ на запрос фонда о наличии других мест работы и о способе назначения пособия | Отдельный листок нетрудоспособности: ЭЛН один на все места работы |
| Стаж работника менее 6 месяцев | Ограничение суммой МРОТ за полный календарный месяц и районный коэффициент | Фактический заработок за расчётный период |
| Исполнитель по договору ГПХ | Сумма взносов за предшествующий календарный год: без неё права на пособие нет | Табель и первые 3 дня: их у заказчика не бывает |
| Самозанятый на НПД | Участие в эксперименте и 6 месяцев уплаченных взносов до страхового случая | Документы от заказчика: он в расчёте не участвует |
| Болезнь в течение 30 дней после увольнения | Пособие 60% среднего заработка, сведения подаёт бывший работодатель | Причина увольнения и стаж бывшего работника |
Эксперимент по самозанятым разберём отдельно, потому что вопрос про него задают чаще всего. Он введён Федеральным законом от 15.12.2025 № 456-ФЗ и действует с 1 января 2026 года по 31 декабря 2028 года. Плательщик НПД выбирает страховую сумму — 35 000 или 50 000 рублей за полный месяц нетрудоспособности — и платит взнос 1 344 или 1 920 рублей в месяц. Право на выплату появляется после 6 месяцев уплаты взносов подряд, а размер зависит от общего стажа, включая работу по найму. Заявление об участии подаётся до 30 сентября 2027 года включительно.
Важный нюанс из практики: компании, у которых часть исполнителей работает на НПД, регулярно спрашивают, не появится ли у них обязанность платить эти взносы. Не появится: отношения по эксперименту возникают между самозанятым и фондом напрямую. А вот попытка заказчика оплачивать взносы за исполнителя усиливает признаки трудовых отношений, и в споре о переквалификации договора такой платёж играет против компании.
Полезно знать: с 1 сентября 2026 года действует Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Работники, привлекаемые к сверхурочной работе более 120 часов в год, получили право на ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка.
Стоимость подключения КЭДО и электронных подписей для сотрудников
Стоимость зависит от численности штата и набора функций: интеграции с 1С, кастомных шаблонов, электронного архива и уровня поддержки. Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников входят в тариф и отдельно не покупаются.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 руб. за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 руб. за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 руб. в год | период — год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпускаются при подключении |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности, набора модулей и требований к инфраструктуре: выделенный сервер и SLA доступны на отдельном тарифе, а УКЭП выпускается через партнёров-удостоверяющие центры. Актуальные условия по каждому тарифу и состав функций опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Тариф можно повысить или понизить в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ о персональных данных.
Выводы
Расчётная часть больничного в 2026 году выросла в обе стороны: потолок среднедневного заработка поднялся до 6 827,40 рубля, нижняя граница от МРОТ — до 890,73 рубля. Процедурная часть, наоборот, стала короче: с 1 июля Социальный фонд берёт часть данных из индивидуального лицевого счёта и не запрашивает их у страхователя. Ответственность работодателя при этом не сместилась: три рабочих дня на ответ фонду, 5 000 рублей штрафа за просрочку и обязанность самому отличать бытовую травму от производственной, потому что код 02 этого больше не показывает.
Основная часть просрочек возникает не из-за незнания норм, а из-за разрыва между кадровым и зарплатным контурами. Мы в Добыто собираем отсутствия, документы и выплаты в одном рабочем окне, чтобы сведения для ответа фонду не приходилось собирать по переписке, а расчётный листок с суммой пособия уходил работнику в личный кабинет на законном основании.
Частые вопросы
Оплатят ли больничный, если работник нарушил режим лечения
Пособие снизят. По статье 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ основанием для снижения служат нарушение режима без уважительных причин, неявка на врачебный осмотр или на медико-социальную экспертизу. Со дня нарушения пособие считается исходя из МРОТ за полный календарный месяц, то есть из 27 093 рублей в 2026 году. Если нетрудоспособность наступила вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения, из МРОТ считается весь период. Отметка о нарушении проставляется врачом отдельным кодом в строке о нарушении режима, и именно она запускает перерасчёт.
Кто выплачивает больничный, если работник заболел после увольнения
Пособие назначается, если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора. Размер фиксированный — 60% среднего заработка независимо от стажа. Сведения для назначения подаёт бывший работодатель, поэтому запрос из фонда может прийти уже после того, как человек уволен и исключён из зарплатного проекта. Держите доступ к его данным до закрытия расчётного периода.
Начисляются ли на пособие страховые взносы и НДФЛ
Страховые взносы на пособие по временной нетрудоспособности не начисляются. НДФЛ удерживается: со своих 3 дней налог удерживает работодатель как налоговый агент, с остальной части — Социальный фонд при выплате. Пособие по беременности и родам НДФЛ не облагается. Работник, увидевший в справке две разные суммы удержания, обычно спрашивает именно об этом: источников выплаты два, значит и налоговых агентов два.
Где работник видит свой электронный больничный лист
В личном кабинете получателя услуг на сайте Социального фонда России и на портале госуслуг: там отображаются номер листка, период, статус и сумма назначенного пособия. Бумажный экземпляр для этого не нужен — работнику достаточно назвать работодателю номер ЭЛН. Уведомления об открытии и закрытии листка приходят через портал госуслуг, если у человека подтверждённая учётная запись.
Что делать, если работник принёс бумажный больничный лист
С 2022 года листки нетрудоспособности формируются только в электронном виде. Бумажный бланк остался для узких категорий: сведения о которых составляют государственную тайну, и лиц, подлежащих государственной защите. Если такой бланк принёс обычный работник, проверьте наличие ЭЛН в системе фонда: скорее всего, электронный листок уже сформирован, а на руках у человека выписка или справка, которая пособием не оплачивается.
Как считать минимальное пособие работнику на неполной ставке
Минимальный размер уменьшается пропорционально продолжительности рабочего времени. При ставке 0,5 минимальный среднедневной заработок составит половину от 890,73 рубля. Максимальная величина при этом не корректируется: она зависит только от предельных баз взносов. В местностях с районными коэффициентами минимум сначала считается пропорционально ставке, а затем увеличивается на коэффициент.
