Сумма больничного листа считается по одной формуле: средний дневной заработок умножается на процент по страховому стажу и на количество календарных дней нетрудоспособности. Средний дневной заработок берут за два календарных года перед годом болезни и делят на 730, поэтому в 2026 году пособие считают по заработку 2024 и 2025 годов, а текущий оклад на размер не влияет. Процент задаёт стаж: до 5 лет — 60%, от 5 до 8 лет — 80%, от 8 лет — 100%. Верхняя граница в 2026 году составляет 6 827,40 рубля в день, нижняя считается от МРОТ 27 093 рубля. Первые 3 дня болезни оплачивает работодатель, остальные дни — Социальный фонд России, и на карту приходят две отдельные суммы в разные даты.
Разберём, какие коды в листке нетрудоспособности меняют процент и лимит оплачиваемых дней, при каких отметках пособие снижают до МРОТ и когда его не назначают вовсе. Покажем, где сотрудник видит начисление: в кабинете получателя услуг Социального фонда, на Госуслугах и в расчётном листке, и почему в листке видна только часть суммы. Отдельно разберём порядок для самозанятых, которые с 2026 года могут платить добровольные взносы. Сценарная таблица по типовым ситуациям, тарифы на подключение КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Из чего складывается сумма больничного листа
Листок нетрудоспособности является основанием для назначения пособия и одновременно подтверждает уважительность отсутствия на работе. Сам по себе он не содержит суммы: в электронном листке есть номер, период, медорганизация и коды, а деньги считают уже работодатель и Социальный фонд по сведениям о заработке.
В расчёт входят все выплаты, на которые начислялись страховые взносы: оклад, премии, отпускные, доплаты за ночные часы и сверхурочную работу, районные коэффициенты. Не входят суммы, с которых взносы не платились: материальная помощь в пределах необлагаемого лимита, компенсации, а также сами пособия за прошлые периоды болезни. Заработок каждого года ограничен предельной базой по взносам, и всё, что выше базы, в расчёт не попадает.
Делитель для больничного всегда 730. Дни болезни, отпуска и простоя из него не вычитаются, в отличие от расчёта отпускных, где период уменьшают на исключаемые дни. Из-за этого работник, который в 2024 и 2025 годах часто болел, получает средний дневной заработок ниже, чем он ожидает по своему окладу.
Когда расчётный период можно сдвинуть
Если в 2024 или 2025 году работница была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком, эти годы заменяются на более ранние. Замена делается по письменному заявлению и только тогда, когда она увеличивает пособие. Работодатель не обязан догадываться о такой ситуации сам: без заявления расчёт пойдёт по годам, в которых заработка почти не было.
Процент от среднего дневного заработка задаётся статьёй 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Он зависит от страхового стажа на дату открытия листка, а по несчастным случаям на производстве считается по Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ, где стаж вообще не учитывается.
| Ситуация | Размер пособия | Основание |
|---|---|---|
| Страховой стаж до 5 лет | 60% среднего дневного заработка | статья 7 255-ФЗ |
| Стаж от 5 до 8 лет | 80% | статья 7 255-ФЗ |
| Стаж 8 лет и более | 100% | статья 7 255-ФЗ |
| Стаж менее 6 месяцев | процент по стажу, но за полный календарный месяц не выше МРОТ | статья 7 255-ФЗ |
| Уход за ребёнком до 8 лет | 100% независимо от стажа и формы лечения | часть 3 статьи 7 255-ФЗ |
| Уход за ребёнком 8 лет и старше на амбулаторном лечении | первые 10 календарных дней по стажу, дальше 50% | статья 7 255-ФЗ |
| Несчастный случай на производстве или профзаболевание | 100% независимо от стажа, потолок считается от четырёхкратной ежемесячной страховой выплаты | статья 9 125-ФЗ |
| Болезнь в течение 30 календарных дней после увольнения | 60% независимо от стажа | часть 2 статьи 7 255-ФЗ |
Периоды работы, которых нет в сведениях о трудовой деятельности, в проценте не учитываются. Стаж проще подтвердить документами заранее: трудовой книжкой, формой СТД-Р или справками прошлых работодателей.
Максимум и минимум пособия в 2026 году
Верхняя граница считается от предельных баз по страховым взносам за годы расчётного периода: 2 225 000 рублей за 2024 год и 2 759 000 рублей за 2025 год. Сумма этих баз, делённая на 730, даёт максимальный средний дневной заработок 6 827,40 рубля. При стаже 8 лет и более это и есть предельная дневная сумма пособия, за 10 дней болезни выходит 68 274 рубля до удержания НДФЛ. Заработок выше предельной базы на размер больничного не влияет, поэтому у сотрудника с окладом 400 000 рублей и у сотрудника с окладом 250 000 рублей дневное пособие может совпасть.
Нижняя граница привязана к МРОТ. Пособие за полный календарный месяц не может быть меньше минимального размера оплаты труда, и сравнение идёт помесячно, а не по всему периоду сразу. В январе, где 31 день, минимум даёт 873,97 рубля за день, в апреле с его 30 днями — 903,10 рубля. Если в местности установлен районный коэффициент, минимум увеличивается на него. При работе на неполной ставке минимум считается пропорционально: на половине ставки нижняя планка вдвое ниже.
Факт: с 1 января 2026 года МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц против 22 440 рублей в 2025 году, рост 20,7%. Вместе с МРОТ поднялась и нижняя планка больничного для тех, у кого мало заработка в расчётном периоде.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Рост МРОТ на 20,7% сразу заметен у двух категорий: у новичков со стажем меньше полугода и у тех, кто в 2024 и 2025 годах работал не весь период. У них пособие целиком определяется минимальным размером оплаты труда. Проверить это просто: разделите МРОТ на число дней в месяце болезни и сравните с суммой, которую вам начислили за день.»
Как посчитать сумму своего больничного: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Соберите заработок за 2024 и 2025 годы по всем работодателям: оклад, премии, отпускные, доплаты. Каждый год отдельно сравните с предельной базой (2 225 000 и 2 759 000 рублей) и возьмите меньшую величину.
- Шаг 2. Сложите два года и разделите на 730. Получится средний дневной заработок.
- Шаг 3. Сравните результат с границами: он не может быть выше 6 827,40 рубля и ниже минимума, посчитанного от МРОТ за конкретный месяц болезни.
- Шаг 4. Определите процент по страховому стажу на дату открытия листка или возьмите 100%, если случай попадает в льготный перечень из таблицы выше.
- Шаг 5. Умножьте дневную сумму на количество календарных дней нетрудоспособности, включая выходные и праздники.
- Шаг 6. Разделите результат на две части: первые 3 дня платит работодатель, остальные — Социальный фонд. С каждой части удерживается НДФЛ, поэтому на карту придёт меньше расчётной суммы.
Что видит сотрудник: электронный больничный, личный кабинет и расчётный листок
С 2022 года листок нетрудоспособности оформляется только в электронном виде, бумажный бланк остался для отдельных категорий вроде работников со сведениями, составляющими государственную тайну. Медорганизация формирует ЭЛН и передаёт его в Социальный фонд, а работнику сообщает номер. Дальше сведения расходятся по трём точкам, и в каждой сотрудник видит разное.
В кабинете получателя услуг на портале Социального фонда доступны разделы с листками нетрудоспособности и с пособиями: номер ЭЛН, период, статус (открыт, продлён, закрыт), факт получения сведений от работодателя и сумма, которую фонд перечислил. Вход выполняется по учётной записи Госуслуг, отдельная регистрация не нужна. Порядок назначения и выплаты пособий описан на официальном сайте Социального фонда России, там же публикуются актуальные предельные величины и формы документов. На Госуслугах приходят уведомления о каждом изменении статуса листка.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Третья точка — расчётный листок, который работодатель обязан выдавать по статье 136 ТК РФ. Здесь возникает основная путаница: в листке отражается только та часть пособия, которую начислил работодатель, то есть 3 дня. Остальные дни в расчётный листок не попадают, потому что их начисляет и выплачивает фонд. Сотрудник видит в листке сумму за 3 дня, сравнивает её со своим ожиданием за две недели болезни и решает, что ему недоплатили, хотя вторая часть придёт отдельным переводом от фонда.
Полезно знать: доступ работника к своим кадровым электронным документам и его ограничение работодателем уже выделились в отдельную категорию трудовых споров. Требование выдать расчётный листок и подтверждение начислений входит в это же право.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Расчётный листок в электронном виде разрешён только там, где КЭДО введён по правилам Трудового кодекса. Позиция Минтруда с 2023 года не изменилась: без введённого КЭДО извещать о составных частях зарплаты электронно нельзя, и листок придётся выдавать на бумаге. Сам документ при этом не меняется, меняется основание для электронного взаимодействия в целом.»
Важный нюанс из практики: первые дни работы человека в личном кабинете — зона повышенного риска. Люди путают кнопки, подписывают не то и не находят нужный раздел. Значимые действия в этот период стоит подтверждать вне системы: письмом кадровику или сообщением руководителю.
В сервисе Добыто период нетрудоспособности отмечается в графике отсутствий отдельным цветом, а начисления со статусами и историей видны сотруднику в разделе «Выплаты» его профиля. Это снимает часть вопросов к бухгалтерии ещё до того, как они прозвучали.
Сверьте свой расчётный листок с типовой формой
Документы, по которым проверяют начисление пособия
Комплект собран под самопроверку: начните с расчётного листка, а лицевой счёт Т-34 берите, когда нужно поднять начисления за весь год.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Согласие на электронный расчётный листок | Скачать |
| Лицевой счёт работника, форма Т-34 | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени, форма Т-12 | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности для подтверждения стажа | Скачать |
| Заявление о перечислении выплат на карту | Скачать |
Коды в больничном листе и как они меняют сумму
Коды причины нетрудоспособности утверждены приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н. Врач ставит двузначный код в поле «причина нетрудоспособности», при необходимости добавляет трёхзначный дополнительный код и код изменения. От этих цифр зависит и процент, и предельное число оплачиваемых дней в году.
| Код | Что означает | Как влияет на сумму |
|---|---|---|
| 01 | Заболевание | общий порядок: процент по стажу, первые 3 дня за счёт работодателя |
| 02 | Травма, полученная вне производства | считается так же, как заболевание; отдельных ограничений для бытовой травмы нет |
| 03 | Карантин | оплачивается весь период изоляции, платит фонд с первого дня |
| 04 | Несчастный случай на производстве и его последствия | 100% независимо от стажа, предельные базы по взносам не применяются |
| 05 | Отпуск по беременности и родам | 100% независимо от стажа, весь период оплачивает фонд |
| 07 | Профессиональное заболевание или его обострение | 100% независимо от стажа по правилам 125-ФЗ |
| 09 | Уход за больным членом семьи | размер зависит от возраста родственника и формы лечения, действуют годовые лимиты дней |
| Доп. код 021 | Заболевание или травма вследствие опьянения | пособие снижается до МРОТ за весь период нетрудоспособности |
| 23-28 | Отметки о нарушении режима: уход из стационара, неявка на приём или на медико-социальную экспертизу | пособие снижается до МРОТ с даты нарушения и до конца периода |
Отметка о нарушении режима не отменяет пособие целиком: дни до даты нарушения считаются по общим правилам. Если причина неявки уважительная (лечение в другом городе, госпитализация родственника, сбой в записи), её принимает работодатель или фонд, и снижение не применяется.
Годовые лимиты по уходу считаются на каждого ребёнка отдельно: до 7 лет оплачивается не более 60 дней в году (90 дней при заболевании из перечня Минздрава), с 7 до 15 лет — до 15 дней по каждому случаю и не более 45 дней в году, на ребёнка-инвалида до 18 лет — до 120 дней в году. Уход за взрослым родственником амбулаторно оплачивается до 7 дней по каждому случаю и не более 30 дней в году. Дни сверх лимита закрывают листком, но пособие за них не назначают.
Кто платит больничный: работодатель, Социальный фонд и случай самозанятых
Схема выплаты зависит от кода. При болезни или травме самого работника первые 3 календарных дня оплачивает работодатель из своих средств, с четвёртого дня и до закрытия листка платит Социальный фонд. При уходе за членом семьи, карантине, протезировании и долечивании в санатории работодатель не платит вообще: весь период финансирует фонд.
Работодатель выплачивает свою часть в ближайший день выплаты заработной платы, установленный в компании. Фонд назначает и перечисляет пособие в течение 10 рабочих дней после получения сведений. Деньги приходят на карту или счёт, реквизиты берутся из сведений о застрахованном лице, которые работник подаёт работодателю при трудоустройстве. Устаревшие реквизиты — самая частая причина, по которой выплата зависает.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Порядок работает проактивно: фонд узнаёт о страховом случае из электронного листка сам и запускает назначение, а работодатель подтверждает данные по запросу. С 1 июля 2026 года фонд рассчитывает пособия автоматически по сведениям индивидуального лицевого счёта и обращается к работодателю только тогда, когда данных на счёте не хватает.
Запрос фонда приходит без предупреждения и требует ответа в сжатый срок, поэтому в практике Добыто сведения о работнике и его согласия держат в одном профиле вместе с документами: кадровику не приходится собирать данные по трём таблицам, когда запрос уже поступил.
Внимание: перевод работника на электронный документооборот требует его письменного согласия по статье 22.2 ТК РФ. Без согласия обмениваться электронными кадровыми документами с этим работником нельзя, и при споре или проверке такое ведение КЭДО может быть признано незаконным.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Пока учёт отсутствий и начислений ведётся вручную, ошибки неизбежны просто по объёму данных. Система должна подсказывать в момент возможной ошибки, а не блокировать заявку и не оставлять разбор на кадровика через месяц. Если ваш работодатель ведёт отсутствия в таблице, просите письменный расчёт пособия: в таблице сверить нечего.»
Самозанятые в общем случае пособие не получают, потому что взносы на социальное страхование за них никто не платит. С 1 января 2026 года по 31 декабря 2028 года действует эксперимент по добровольному страхованию: плательщик налога на профессиональный доход выбирает страховую сумму 35 000 или 50 000 рублей за полный месяц нетрудоспособности и платит 1 344 или 1 920 рублей в месяц, что соответствует 3,84% от годовой страховой суммы. Право на выплату появляется через 6 месяцев непрерывной уплаты взносов. Условия эксперимента и порядок вступления опубликованы на сайте Минтруда России в разделе о добровольном страховании самозанятых. Пособие по беременности и родам в эксперимент не входит.
Почему сумма оказалась меньше ожидаемой
Расхождение между ожиданием и переводом на карту обычно объясняется одной из шести причин, и все они проверяемы.
- Пришла только часть. Работодатель перевёл 3 дня, остальное идёт отдельным платежом от фонда. Между переводами проходит от нескольких дней до двух недель.
- Удержан НДФЛ. Пособие по временной нетрудоспособности облагается налогом на доходы, страховыми взносами — нет. Работодатель удерживает налог со своей части, фонд со своей, поэтому расчётная сумма и сумма на карте различаются.
- Расчётный период не тот, о котором вы думаете. Считают 2024 и 2025 годы целиком. Последние 12 месяцев в расчёт не берут, поэтому повышение оклада в 2026 году на пособие не влияет.
- Сработал потолок по предельной базе. Заработок выше базы отсекается, и при высокой зарплате пособие упирается в 6 827,40 рубля за день.
- Занижен стаж. В сведениях фонда нет части периодов работы, и вместо 100% применили 80% или 60%.
- Стоит отметка о нарушении режима. С даты нарушения расчёт идёт от МРОТ.
Важный нюанс из практики: в компаниях, где отсутствия ведутся вручную, встречается график на распечатке формата А1 с правками от руки, в котором разбирается один человек. Пока такой учёт существует, любая проверка начисления упирается в память конкретного сотрудника кадровой службы.
В практике Добыто вопрос «почему так мало» чаще всего снимается за один разговор: сотруднику показывают, что в расчётный листок попали только 3 дня работодателя, а остальное видно в кабинете фонда. Если вы работодатель и читаете этот раздел, отдельный человек для таких объяснений не нужен: начисления и статусы выплат видны работнику в его профиле.
Что делать, если вы не согласны с суммой
Сначала запросите у работодателя письменный расчёт своей части и справку о заработке, учтённом в расчётном периоде. Затем сверьте период и сумму в кабинете получателя услуг фонда. Если расхождение в стаже, приложите трудовую книжку или форму СТД-Р с недостающими периодами и подайте заявление на перерасчёт. Срок обращения за пособием — 6 месяцев со дня закрытия листка, после него назначение возможно только через решение фонда при уважительной причине пропуска.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «В электронной системе фиксируется всё: даты отправки документов, факт получения работником, действия конкретного пользователя. Журнал не выборочный, он показывает и то, что работает против работодателя. Поэтому требование выдать выгрузку по спорному документу почти всегда исполняется, и запрашивать её стоит письменно, до того как спор перешёл в жалобу.»
Когда пособие не назначают или снижают до МРОТ
Отказ в назначении пособия и снижение размера — две разные процедуры с разными основаниями.
Пособие не назначается за периоды, когда работник освобождён от работы без сохранения заработка, за время заключения под стражу или административного ареста, за период судебно-медицинской экспертизы, а также если нетрудоспособность наступила из-за умышленного причинения вреда своему здоровью или при совершении умышленного преступления, и это установлено судом. Отпуск за свой счёт попадает в первый пункт: заболевший в таком отпуске получит пособие только с того дня, когда отпуск закончился.
Снижение до МРОТ применяется в трёх случаях: нарушение предписанного врачом режима без уважительной причины, неявка без уважительной причины на осмотр или на медико-социальную экспертизу, заболевание или травма вследствие опьянения. В первых двух случаях снижение действует с даты нарушения, в третьем — за весь период.
Ваша ситуация: что влияет на сумму и что проверить
Таблица собрана по типовым сценариям, с которыми обращаются к кадровикам чаще всего.
| Сценарий | Что критично для суммы | Что проверить |
|---|---|---|
| Зарплата выросла в 2026 году | в расчёт идут 2024 и 2025 годы | справку о заработке за расчётный период |
| Декрет или уход за ребёнком в 2024-2025 годах | право заменить годы на более ранние | подано ли заявление о замене лет |
| Стаж меньше 6 месяцев | потолок по МРОТ за календарный месяц | все ли периоды работы учтены в стаже |
| Неполная ставка | минимум считается пропорционально ставке | размер ставки в трудовом договоре |
| Работа у двух работодателей | порядок зависит от того, у тех же ли страхователей вы работали в расчётном периоде | оба места работы указаны в сведениях фонда |
| Болезнь в ежегодном оплачиваемом отпуске | пособие платят, отпуск продлевают или переносят | приказ о продлении или переносе отпуска |
| Болезнь в отпуске за свой счёт | за дни отпуска пособие не назначается | дату окончания отпуска без сохранения зарплаты |
| Самозанятый | выплата возможна только по добровольным взносам | 6 месяцев уплаты взносов и выбранную страховую сумму |
Во что обходится ошибка работодателю
Задержка выплаты своей части пособия влечёт проценты по статье 236 ТК РФ: не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, включая день фактического расчёта. Дальше подключается ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей на должностное лицо и от 30 000 до 50 000 рублей на организацию. Отдельная типовая ошибка — несвоевременная передача сведений по запросу фонда, из-за которой работник получает деньги позже срока и идёт с жалобой в инспекцию труда.
Стоимость подключения КЭДО: тарифы Добыто на 2026 год
Цена зависит от численности сотрудников и от того, нужны ли интеграция с 1С, электронный архив и квалифицированные подписи. Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников входят в тариф и отдельно не оплачиваются.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» (50 сотрудников) | 30 000 ₽ в год | оплата за период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпуск при подключении |
| Интеграция с 1С:ЗУП через готовый модуль | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| Электронный архив кадровых документов | входит в тариф «Бизнес» | доступен сразу после подключения |
Итоговая сумма складывается из численности, выбранного набора функций и необходимости УКЭП: на тарифе «Старт» квалифицированные подписи не подключаются, а на тарифе «Бизнес» действует минимальный порог оплаты. Полный состав функций по каждому уровню и условия перехода между тарифами перечислены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указан порядок пересчёта при повышении тарифа в середине периода.
Выводы
Размер пособия определяют четыре величины: заработок 2024 и 2025 годов в пределах предельных баз, делитель 730, процент по стажу и число оплачиваемых дней. В 2026 году дневная сумма не превышает 6 827,40 рубля и не опускается ниже минимума, рассчитанного от МРОТ 27 093 рубля. Код в листке способен изменить и процент, и лимит дней, а отметка о нарушении режима опускает расчёт до уровня МРОТ. Работник видит только часть картины в расчётном листке, полная сумма собирается из двух выплат: от работодателя за 3 дня и от Социального фонда за остальной период.
Прозрачность здесь упирается в то, как устроен обмен документами. Мы в Добыто закрываем эту часть кадровой рутины: сотрудник видит период отсутствия, начисления и статусы выплат в своём профиле, а кадровая служба передаёт сведения и хранит согласия в одной системе вместо таблиц и бумажных папок.
Частые вопросы о сумме больничного
Как посчитают пособие, если в 2024 и 2025 годах я не работал вообще
Расчёт пойдёт от МРОТ. Средний дневной заработок примут равным 27 093 рубля, умноженным на 24 месяца и делённым на 730, то есть 890,73 рубля, а затем применят процент по стажу. Дополнительно сработает правило минимума: за полный календарный месяц пособие не может быть меньше МРОТ, поэтому в 30-дневном месяце дневная сумма не опустится ниже 903,10 рубля.
Оплатят ли больничный, если он открыт в другом городе или в частной клинике
Оплатят, если медорганизация имеет лицензию на экспертизу временной нетрудоспособности и подключена к системе электронных листков. Частные клиники такое право имеют не все, поэтому лицензию стоит уточнить до приёма. Листок, оформленный организацией без такой лицензии, основанием для пособия не является.
Влияют ли премии и районный коэффициент на размер пособия
Премии входят в заработок расчётного периода, если на них начислялись страховые взносы, и увеличивают средний дневной заработок в пределах предельной базы года. Районный коэффициент учитывается дважды: он уже сидит в фактическом заработке и дополнительно применяется к минимальному пособию, рассчитанному от МРОТ.
Что будет с пособием, если работодатель ликвидирован или не передал сведения
Обращаться нужно напрямую в территориальный орган Социального фонда по месту регистрации бывшего работодателя. Пособие назначается по сведениям индивидуального лицевого счёта, а недостающие данные о заработке подтверждаются справками или сведениями о начисленных взносах. Срок обращения тот же: 6 месяцев со дня закрытия листка.
Сколько дней болезни оплачивают за год
Для обычного работника общего годового лимита нет: оплачивается весь период нетрудоспособности до выздоровления или до направления на медико-социальную экспертизу. Ограничения действуют для двух категорий. Работающему инвалиду пособие выплачивается не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году, кроме случаев туберкулёза. По трудовому договору, заключённому на срок до 6 месяцев, оплачивается не более 75 календарных дней болезни.
Можно ли получить пособие, если листок закрыт больше полугода назад
Срок обращения составляет 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности. При пропуске срока решение о назначении принимает территориальный орган Социального фонда, и уважительность причины придётся подтверждать документами: длительной болезнью, переездом, вынужденным прогулом по решению суда.
Продлевается ли отпуск, если на больничном был ребёнок, а не сам работник
Не продлевается. Статья 124 ТК РФ говорит о временной нетрудоспособности самого работника, поэтому листок по уходу за ребёнком, открытый во время ежегодного отпуска, отпуск не продлевает и, как правило, не оплачивается за дни отпуска. Оплата начинается с того дня, когда работник должен был выйти на работу и остался ухаживать за ребёнком.
