Больничных листов за год закон не ограничивает: сотрудник может открыть их и десять, и двенадцать, оплатят каждый. Компания платит из своих денег только первые 3 календарных дня каждого случая болезни или травмы самого работника, остальное перечисляет Социальный фонд России напрямую работнику. Лимиты в днях действительно есть, но не там, где их обычно ищут: 60 календарных дней в году на уход за ребёнком до 7 лет, 45 дней на ребёнка от 7 до 15 лет, 120 дней на ребёнка-инвалида, 30 дней на взрослого родственника. Главное различие — кто болеет. Если сам работник, лимита по числу дней нет, а работодатель оплачивает три дня каждого случая. Если работник ухаживает за родственником, лимит в днях есть, но платит СФР с первого дня, и расходов у компании нет вообще.
Разберём, как считать эти дни по каждому основанию, что меняет код в листке нетрудоспособности и когда пособие принудительно снижают до МРОТ. Покажем, как проверить остаток лимита по конкретному сотруднику до того, как бухгалтерия начислит лишнее и получит отказ в возмещении. Максимальный и минимальный размер пособия на 2026 год, правила продления отпуска, ограничения для исполнителей по ГПХ и самозанятых, стоимость подключения электронного кадрового учёта и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Сколько больничных листов за год оплатят одному сотруднику
Ограничения по количеству листков нетрудоспособности в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ нет. Закон считает не листки, а календарные дни, и только по тем основаниям, где эти дни прямо названы в статье 6. Работник, который открыл шесть больничных подряд по коду 01, получит пособие по каждому из них.
Продолжительность одного листка ограничена иначе. Лечащий врач единолично формирует ЭЛН на срок до 15 календарных дней, фельдшер и зубной врач — до 10 календарных дней. Дальше продлевает врачебная комиссия: до 10 месяцев, а при травмах, реконструктивных операциях и туберкулёзе до 12 месяцев с периодическим осмотром не реже чем раз в 15 календарных дней. Порядок установлен приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н. Частота обращений за больничным сама по себе не даёт работодателю основания для увольнения: перечень оснований в статье 81 ТК РФ закрытый, и такого пункта, как частые болезни, в нём нет.
Календарные лимиты собраны в одной норме, но разнесены по категориям получателей ухода. Ниже — все действующие пороги из статьи 6 255-ФЗ.
| Основание | Лимит по одному случаю | Лимит за календарный год | Кто платит |
|---|---|---|---|
| Болезнь или травма самого работника | до 10 месяцев, при травмах и туберкулёзе до 12 | не ограничен | 3 дня работодатель, далее СФР |
| Уход за ребёнком до 7 лет | весь период лечения | 60 календарных дней | СФР с первого дня |
| Уход за ребёнком до 7 лет с заболеванием из перечня приказа Минздравсоцразвития № 84н | весь период лечения | 90 календарных дней | СФР с первого дня |
| Уход за ребёнком от 7 до 15 лет | 15 календарных дней | 45 календарных дней | СФР с первого дня |
| Уход за ребёнком-инвалидом до 18 лет | весь период лечения | 120 календарных дней | СФР с первого дня |
| Уход за ВИЧ-инфицированным ребёнком до 18 лет в стационаре | весь период пребывания | без ограничения | СФР с первого дня |
| Уход за ребёнком до 18 лет с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием | весь период лечения | без ограничения | СФР с первого дня |
| Уход за взрослым членом семьи при лечении дома | 7 календарных дней | 30 календарных дней | СФР с первого дня |
| Работник, признанный инвалидом (кроме заболевания туберкулёзом) | 4 месяца подряд | 5 месяцев | 3 дня работодатель, далее СФР |
| Срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев | не установлен | 75 календарных дней по договору | 3 дня работодатель, далее СФР |
Дни считаются календарные и по каждому основанию отдельно: 60 дней по уходу за младшим ребёнком не уменьшают 45 дней по уходу за старшим. Проверить остаток можно по своим закрытым ЭЛН в личном кабинете на Госуслугах, сложив дни по одинаковому коду и одному и тому же родственнику.
Кто платит больничный: три дня работодателя и деньги фонда
Первые 3 календарных дня временной нетрудоспособности оплачивает страхователь, то есть работодатель, за счёт собственных средств. Норма закреплена в пункте 1 части 2 статьи 3 255-ФЗ и работает только при болезни или травме самого работника. С четвёртого дня и до закрытия листка пособие назначает и выплачивает СФР.
Три дня отсчитываются по каждому случаю, а не по году. Сотрудник, который за год шесть раз болел по семь дней, получит 42 дня пособия, из них 18 дней оплатит компания и 24 дня фонд. Тот же сотрудник, проболевший один раз 42 дня подряд, обойдётся работодателю в 3 дня. Нагрузка на работодателя растёт от числа случаев: шесть коротких больничных стоят ему в шесть раз дороже одного длинного.
Если основание другое, работодатель не платит ничего. Уход за больным членом семьи (код 09 и его подвиды), карантин, протезирование в стационаре, долечивание в санатории после стационара — всё это СФР закрывает с первого дня. Несчастный случай на производстве (код 04) и профессиональное заболевание (код 07) оплачиваются по Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ в размере 100% среднего заработка независимо от стажа и тоже с первого дня.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Когда бухгалтерия спорит с эйчаром про «дорогие больничные», выясняется, что считали не то. Компания тратит деньги ровно на трёх днях каждого случая по кодам 01 и 02, а листки по уходу за детьми в расходы работодателя не попадают вообще. Прежде чем идти к руководителю с цифрой по фонду оплаты труда, разложите годовой массив ЭЛН по кодам причины нетрудоспособности: обычно после этого разговор заканчивается.»
С 1 января 2022 года медицинские организации формируют листки только в электронном виде, согласие работника на ЭЛН не требуется, достаточно назвать врачу СНИЛС. Фонд сам уведомляет работодателя об открытии, продлении и закрытии листка через систему СЭДО, порядок описан на странице СФР про электронный листок нетрудоспособности. После закрытия ЭЛН у работодателя есть 3 рабочих дня, чтобы передать недостающие сведения о заработке и стаже. Фонд назначает и выплачивает пособие в течение 10 рабочих дней со дня получения полного комплекта сведений. Свои три дня компания перечисляет в ближайший день выплаты зарплаты.
Полезно знать: работники, принятые на первую работу после 31 декабря 2021 года, отдельное согласие на кадровый электронный документооборот не дают, их достаточно уведомить. Принятые раньше подписывают письменное согласие, и отказ от него не может быть основанием для увольнения или санкций.
Как посчитать оплачиваемые дни и отразить их в табеле
Годовой лимит проверяют не по количеству листков, а по сумме календарных дней внутри одного основания и одного получателя ухода. Практический порядок такой: сначала отбираются все закрытые ЭЛН сотрудника за календарный год, затем они группируются по коду причины нетрудоспособности и по родственнику, и только после этого сумма дней сравнивается с порогом из статьи 6 255-ФЗ.
Дни сверх лимита в табеле учёта рабочего времени отмечаются иначе, чем оплачиваемые. Форма Т-12 и форма Т-13 различают буквенный код «Б» (цифровой 19) — временная нетрудоспособность с назначением пособия, и код «Т» (цифровой 20) — временная нетрудоспособность без назначения пособия. День 61-й по уходу за ребёнком до 7 лет закрывается кодом «Т»: работник освобождён от работы, но пособие за этот день не положено.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как посчитать оплачиваемые дни больничного за год: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выгрузите все ЭЛН сотрудника за календарный год по СНИЛС, включая закрытые и аннулированные.
- Шаг 2. Разнесите листки по коду причины нетрудоспособности: 01, 02, 03, 04, 05, 06, 07, 08, 09 и далее по подвидам ухода 12, 13, 14, 15.
- Шаг 3. Внутри кодов ухода разделите листки ещё и по родственнику: лимиты привязаны к конкретному ребёнку, а не к работнику в целом.
- Шаг 4. Сложите календарные дни в каждой группе и сравните с порогом из статьи 6 255-ФЗ: 60, 90, 45, 120, 30 дней или без ограничения.
- Шаг 5. Отдельно посчитайте дни за счёт работодателя: 3 дня, умноженные на число случаев болезни и травмы самого работника по кодам 01, 02, 10 и 11.
- Шаг 6. Проставьте в табеле код «Б» на оплачиваемые дни и код «Т» на дни сверх годового лимита.
- Шаг 7. Сверьте итог с уведомлениями фонда по СЭДО: расхождение по дням означает, что сведения о застрахованном лице нужно уточнить до выплаты, а не после.
Соберите табель с отметками по болезни за нужный месяц
В практике Добыто расхождения чаще всего возникают на шаге 3: листки по двум детям складывают в одну кучу и получают мнимое превышение лимита либо, наоборот, пропускают реальное. Второй типовой источник ошибок — переходящие больничные, открытые в декабре и закрытые в январе: дни распределяются по годам по фактическим датам нетрудоспособности, а не по дате закрытия листка.
Важный нюанс из практики: в одной производственной компании график отпусков вели на распечатанном листе формата А1, приколотом к стене, и дорисовывали на нём переносы после каждого больничного. Разобраться в получившемся документе могла только руководитель кадровой службы, и все вопросы по отсутствиям шли через одного человека: на время её отпуска переносы после больничных просто откладывались до её выхода.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Арифметика по отсутствиям съедает у кадровика больше времени, чем кажется: сотрудник дробит отпуск на три периода, между ними вклинивается больничный, и всё нужно пересобрать вручную. Ошибка здесь стоит не выговора, а перерасчёта выплат задним числом. Если у вас больше сотни человек, заведите правило: каждый закрытый ЭЛН в тот же день попадает в учётную систему, а не в таблицу на рабочем столе.»
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что отдельного человека под сверку ЭЛН у вас нет, отдельный сотрудник для этого и не нужен: в сервисе Добыто отсутствия и кадровые документы по ним ведутся в одном реестре, а маршрут подписания собирается из штатного расписания.
Коды больничных листов: что меняет код в сумме выплаты
Код причины нетрудоспособности — двузначное число, которое врач проставляет вместо диагноза, поскольку диагноз относится к врачебной тайне. Именно код определяет, кто платит, с какого дня и по какому проценту. Перечень утверждён приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н.
| Код | Что означает | Как влияет на оплату |
|---|---|---|
| 01 | Заболевание | 3 дня работодатель, далее СФР; процент по страховому стажу |
| 02 | Травма, в том числе бытовая | порядок тот же, что при коде 01; отдельных ограничений для бытовой травмы нет |
| 03 | Карантин | СФР с первого дня, расходов у работодателя нет |
| 04 | Несчастный случай на производстве | 100% среднего заработка независимо от стажа, по 125-ФЗ, с первого дня |
| 05 | Отпуск по беременности и родам | 100% независимо от стажа, НДФЛ не удерживается |
| 06 | Протезирование в стационаре | СФР с первого дня |
| 07 | Профессиональное заболевание или его обострение | 100% независимо от стажа, по 125-ФЗ |
| 08 | Долечивание в санатории | СФР с первого дня |
| 09 | Уход за больным членом семьи | СФР с первого дня, действуют годовые лимиты дней |
| 10 | Иное состояние: отравление, медицинские манипуляции | как при коде 01 |
| 11 | Социально значимое заболевание | как при коде 01 |
| 12 | Уход за ребёнком до 7 лет с заболеванием из перечня № 84н | лимит 90 календарных дней в году |
| 13 | Уход за ребёнком-инвалидом | лимит 120 календарных дней в году |
| 14 | Поствакцинальное осложнение или злокачественное новообразование у ребёнка | лимита по дням нет |
| 15 | Уход за ВИЧ-инфицированным ребёнком | лимита по дням нет |
Кроме основного кода в листке есть поле дополнительного кода и поле кода изменения причины. Дополнительный код 021 означает, что заболевание или травма наступили вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения, и пособие за весь период считается из МРОТ. Коды 23, 24, 25, 26, 27 и 28 фиксируют нарушение режима: неявку на приём, самовольный уход из стационара, выход на работу без выписки, отказ от направления на медико-социальную экспертизу. С даты нарушения пособие тоже считается из МРОТ, и это единственный законный способ уменьшить выплату работнику.
Внимание: код 04 тянет за собой бумажный документооборот. Акт о несчастном случае на производстве, как и приказ об увольнении, трудовая книжка и документы о прохождении инструктажей по охране труда, в электронный вид не переводится ни при каком варианте КЭДО.
Если код в закрытом листке выглядит неверным, исправляет его только медицинская организация. Работодатель не вправе менять код и не должен пересчитывать пособие по своему усмотрению: спорный листок направляется на уточнение в поликлинику, а выплата приостанавливается до ответа.
Сколько платят в деньгах: максимум, минимум и стаж в 2026 году
Средний дневной заработок для пособия в 2026 году считается из выплат за 2024 и 2025 годы, делённых на 730. Заработок берётся в пределах предельной базы по взносам: 2 225 000 рублей за 2024 год и 2 759 000 рублей за 2025 год. Отсюда максимум — 6 827,40 рубля за день нетрудоспособности при страховом стаже 8 лет и более.
Нижняя граница привязана к МРОТ: пособие за полный календарный месяц болезни не может быть меньше минимального размера оплаты труда. При МРОТ 27 093 рубля минимум в пересчёте на день зависит от длины месяца: 873,97 рубля в январе, 967,61 рубля в феврале, 903,10 рубля в месяце из 30 дней.
Факт: с 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц, он установлен Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ. Региональный МРОТ по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального и обычно выше: в Москве на 2026 год он равен 32 916 рублям.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Ситуация работника | Процент среднего заработка | Предел в 2026 году |
|---|---|---|
| Страховой стаж 8 лет и более | 100% | не более 6 827,40 руб. в день |
| Страховой стаж от 5 до 8 лет | 80% | не более 6 827,40 руб. в день |
| Страховой стаж до 5 лет | 60% | не более 6 827,40 руб. в день |
| Страховой стаж менее 6 месяцев | по стажу | не выше 27 093 руб. за полный месяц |
| Уход за ребёнком до 8 лет | 100% независимо от стажа | не более 6 827,40 руб. в день |
| Уход за ребёнком 8 лет и старше при лечении дома | первые 10 дней по стажу, с 11-го дня 50% | не более 6 827,40 руб. в день |
| Болезнь в течение 30 дней после увольнения | 60% независимо от стажа | не более 6 827,40 руб. в день |
| Нарушение режима (коды 23-28) или дополнительный код 021 | расчёт из МРОТ со дня нарушения | 27 093 руб. за полный месяц |
Отсюда считается и предельная нагрузка на компанию. Максимум, который работодатель заплатит за один случай болезни сотрудника с высоким заработком, — 20 482,20 рубля: 6 827,40 рубля, умноженные на 3 дня. Годовая нагрузка при шести случаях болезни одного такого сотрудника не превысит 122 893,20 рубля. С пособия удерживается НДФЛ, страховые взносы на него не начисляются; исключение — пособие по беременности и родам, оно НДФЛ не облагается.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Минимум по больничному сверяют с федеральным МРОТ, а зарплату — с региональным, и эти два значения различаются заметно: 27 093 рубля против 32 916 рублей в Москве на 2026 год. Путаница между ними регулярно всплывает при проверке начислений. Возьмите за правило подписывать в расчёте, какой именно показатель применён и на каком основании.»
Больничный во время отпуска: когда отпуск продлевают, а когда нет
Статья 124 ТК РФ обязывает продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник заболел сам. Дни нетрудоспособности, попавшие на отпуск, оплачиваются как больничный, а отпускные за эти дни либо переносятся, либо пересчитываются. Продление на число дней болезни происходит автоматически, если работник не просил о переносе; для переноса нужно заявление с указанием новых дат.
Если во время отпуска заболел ребёнок, а не работник, отпуск не продлевается и не переносится. Основание простое: листок по уходу в период отпуска не выдаётся, значит, юридического факта нетрудоспособности, который даёт право на продление, не возникает. Такую позицию Роструд высказал ещё в письме от 01.06.2012, и Минтруд подтвердил её письмами 2020 года. Работодатель вправе установить более выгодное правило в коллективном договоре или ЛНА, но по умолчанию его нет.
Оформление переноса состоит из трёх документов: заявление работника с новыми датами, приказ о переносе в свободной форме и отметка в графике отпусков. Через КЭДО эта цепочка закрывается в день обращения, потому что подписание идёт из личного кабинета и не требует явки в офис. Мы закладываем на такие маршруты отдельный шаблон, чтобы кадровик не собирал комплект вручную под каждый случай.
Формы для переноса отпуска и учёта дней нетрудоспособности
Комплект под ситуацию «больничный наложился на отпуск»; начинать стоит с табеля, потому что именно он фиксирует, какие дни оплачены как болезнь.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
| Заявление работника о переносе отпуска | Скачать |
| Приказ о переносе отпуска в свободной форме | Скачать |
| Уведомление работодателя о переносе отпуска | Скачать |
| Заявление о перечислении выплат на карту | Скачать |
Когда больничный не оплатят вовсе
Статья 9 255-ФЗ называет пять периодов, за которые пособие не назначается, даже если листок открыт и закрыт правильно. Это период освобождения от работы с сохранением заработка или без оплаты, включая отпуск за свой счёт; период отстранения от работы, если за него не начисляется зарплата; период заключения под стражу или административного ареста; период судебно-медицинской экспертизы; период простоя. Из первого пункта есть исключение: болезнь в ежегодном оплачиваемом отпуске оплачивается.
Форма занятости решает не меньше. Исполнителю по договору ГПХ пособие назначат в 2026 году только при условии, что за 2025 год заказчики перечислили за него взносы на страхование по временной нетрудоспособности и материнству в сумме не меньше стоимости страхового года — 7 809,12 рубля. Не набралось, пособия не будет, и никакие переговоры с заказчиком этого не изменят.
У самозанятых появился отдельный механизм. С 1 января 2026 года по 31 декабря 2028 года идёт эксперимент по добровольному социальному страхованию: плательщик налога на профессиональный доход выбирает страховую сумму 35 000 или 50 000 рублей и платит ежемесячный взнос 1 344 или 1 920 рублей. Право на пособие возникает после шести месяцев уплаты взносов, вступить в программу можно через приложение «Мой налог».
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Чаще всего люди узнают об отсутствии страховки в момент, когда уже нужны деньги. Проверять надо заранее и по документу: в трудовом договоре есть условие о социальном страховании, в договоре ГПХ — нет, и это разные правовые конструкции, а не формальность. Если вы работаете по ГПХ, запросите у заказчика сведения о начисленных взносах по ВНиМ за прошлый год до того, как заболеете.»
Что об этом думает ГИТ: инспектор при проверке спрашивает не только документы, но и самих работников. Если табель показывает одно, а работники говорят другое, формально оформленная бумага перестаёт работать как доказательство. Тот же механизм используют суды по трудовым спорам: документ без подтверждённого фактического исполнения теряет вес.
Цена ошибки в подсчёте оплачиваемых дней
Превышение лимита стоит денег напрямую. Если компания посчитала по уходу за ребёнком 70 дней вместо 60 и передала эти сведения в фонд, разницу СФР не возместит, а излишне выплаченное потребует вернуть. За представление недостоверных сведений для назначения пособия статья 15.2 255-ФЗ даёт штраф 20% от суммы излишне понесённых фондом расходов, но не более 5 000 рублей. За нарушение срока подачи сведений — отдельный штраф 5 000 рублей.
Дальше подключается трудовое законодательство. Недоплата пособия — это нарушение по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: 1 000-5 000 рублей на должностное лицо и 30 000-50 000 рублей на организацию. Повторное нарушение по части 2 той же статьи уже 10 000-20 000 рублей на должностное лицо или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет и 50 000-70 000 рублей на юридическое лицо. Плюс компенсация за задержку выплаты по статье 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки.
Лайфхак: если вы приняли участок, на котором кадровое делопроизводство до вас не велось, первым документом пишите служебную записку руководителю о фактическом состоянии дел на дату выхода. Она фиксирует момент обнаружения и снимает с вас ответственность за чужие нарушения.
Кейс из практики: в компании, которая вела кадровый учёт на бумаге, сбор заявлений и справок шёл через очередь в отдел кадров и электронную почту, а часть сотрудников работала удалённо. После перевода заявлений, справок и ознакомлений в личные кабинеты временные затраты кадровой службы снизились минимум в три раза. Обязательное условие запуска оказалось техническим: у каждого сотрудника должен быть заполнен телефон или электронная почта, иначе личный кабинет не создаётся, и человек выпадает из процесса.
Стоимость КЭДО для кадрового учёта отсутствий: тарифы 2026 года
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: интеграции с 1С, кастомных шаблонов, электронного архива. Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес», без ограничения численности | от 50 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| Электронный архив кадровых документов | входит в тариф «Бизнес» | с даты подключения |
Итоговая сумма складывается из численности, выбранного тарифа и набора подключённых функций: кастомные шаблоны, интеграция с 1С и электронный архив входят в тариф «Бизнес», а выделенный сервер и персональный менеджер — в «Корпорацию». Актуальные условия и состав каждого пакета опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указано, как пересчитывается разница при смене тарифа в середине периода.
Выводы
Число листков нетрудоспособности за год закон не считает, он считает календарные дни и только по уходу за родственниками, по инвалидности работника и по коротким срочным договорам. Расходы компании ограничены тремя календарными днями каждого случая болезни или травмы самого сотрудника: максимум 20 482,20 рубля за случай в 2026 году. Всё остальное закрывает СФР напрямую, а размер выплаты определяют код в листке, страховой стаж и наличие отметок о нарушении режима.
Ошибки в этой арифметике почти всегда связаны не с незнанием нормы, а с разрозненным учётом: часть данных в учётной программе, часть в таблицах, часть в почте. Мы в Добыто собираем отсутствия, заявления и приказы по ним в один реестр с маршрутами подписания из штатного расписания, чтобы годовой лимит по каждому сотруднику считался по факту, а не восстанавливался по памяти в декабре.
Частые вопросы
Лимит 60 дней по уходу за ребёнком — один на семью или у каждого родителя свой?
Норма сформулирована через «60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребёнком», и её читают по-разному. На практике фонд ведёт учёт по СНИЛС получателя пособия, поэтому исчерпанный лимит матери не уменьшает лимит отца по тому же ребёнку. Если ситуация пограничная, запросите справку о выплаченных пособиях в клиентской службе СФР до подачи очередного листка: это дешевле, чем потом возвращать переплату.
Переходят ли неиспользованные дни лимита на следующий год?
Нет. Лимиты по статье 6 255-ФЗ установлены на календарный год и обнуляются 1 января, накопление не предусмотрено. Больничный, открытый в декабре и закрытый в январе, делится по фактическим датам: дни до 31 декабря включительно идут в лимит уходящего года, с 1 января — в лимит нового.
Как узнать номер своего электронного больничного и статус выплаты?
Номер ЭЛН врач называет при закрытии приёма, он же приходит в личный кабинет на Госуслугах, если подключены уведомления. Там же видно статус: открыт, продлён, закрыт, направлен на оплату. Если через 10 рабочих дней после закрытия листка выплаты нет, сначала проверьте в кабинете, поступили ли от работодателя сведения о заработке: чаще всего задержка именно там.
Оплатят ли больничный, если работник заболел за границей?
Документ иностранной медицинской организации сам по себе основанием для пособия не является. Его нужно легализовать по правилам страны выдачи, перевести на русский язык, после чего врачебная комиссия российской медицинской организации по месту жительства принимает решение о замене на российский листок нетрудоспособности. Без этой замены СФР пособие не назначит.
Что делать, если больничный открыт в день увольнения?
Увольнение по собственному желанию в этот день не откладывается: работник вправе уволиться в согласованную дату, находясь на больничном. Запрет из статьи 81 ТК РФ касается только увольнения по инициативе работодателя. Листок при этом оплачивается полностью, по общим правилам, а если он открыт уже после увольнения и в пределах 30 календарных дней — в размере 60% среднего заработка независимо от стажа.
Можно ли выйти на работу раньше закрытия больничного?
Формально работодатель не вправе допускать к работе сотрудника с открытым листком: за эти дни одновременно начисляются и зарплата, и пособие, что создаёт переплату. Выход без выписки врач отмечает кодом 25, и пособие с этой даты считается из МРОТ. Корректный вариант — закрыть листок досрочно у лечащего врача и выйти на следующий день после даты закрытия.
Считается ли больничный в стаж для отпуска?
Да. Период временной нетрудоспособности входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, по статье 121 ТК РФ, потому что за работником сохраняется место работы. Отпускные при этом считаются иначе: дни болезни и начисленное пособие исключаются из расчётного периода и из заработка при расчёте среднего дневного заработка.
