Электронный больничный лист работодатель смотрит в двух местах: в кадровой или бухгалтерской программе, подключённой к СЭДО, и в кабинете страхователя на lk.sfr.gov.ru. Фонд сам сообщает об открытии, продлении и закрытии листка, спрашивать номер у работника не нужно. После закрытия ЭЛН приходит статус 030 и запрос недостающих сведений: ответить на него нужно за 3 рабочих дня, иначе штраф 5000 рублей по статье 15.2 255-ФЗ. Кто платит, определяет код причины нетрудоспособности: при кодах 01 и 02 первые 3 дня оплачивает работодатель, с четвёртого — Социальный фонд, а при уходе за больным членом семьи, карантине и протезировании фонд платит с первого дня.
Разберём каждый канал доступа к ЭЛН, порядок действий на каждом статусе и пять причин, по которым уведомление не приходит вовсе. Покажем, какие коды заполняет врач, а какие проставляет сам работодатель, и что означает код 52, появившийся в 2026 году. Во второй половине — сценарная таблица оплаты по ситуациям, предельные суммы пособия на 2026 год, изменения правил с 1 июля 2026 года, стоимость подключения и ответы на частые вопросы.
Где работодатель видит электронный больничный: три канала
Бумажных больничных в обороте почти не осталось: листок на бланке выдают в исключительных случаях, например когда сведения о работнике отнесены к государственной тайне. Всё остальное — электронный документ, который хранится в информационной системе фонда, а работодатель получает к нему доступ через один из трёх каналов.
| Канал | Что показывает | Что нужно для доступа |
|---|---|---|
| СЭДО в кадровой или бухгалтерской программе | Уведомления об открытии, продлении и закрытии ЭЛН, проактивные запросы фонда (сообщение 100), ответы страхователя (сообщение 101) | Настроенный обмен с СФР в 1С, Контуре, СБИС или другой программе и подпись организации |
| Кабинет страхователя на lk.sfr.gov.ru | Данные ЭЛН, запросы недостающих сведений, реестры пособий и выплат, уведомления о регистрации случая, результаты экспертизы страховых случаев | Подтверждённая учётная запись организации на Госуслугах и сотрудник, добавленный в профиль компании |
| Точечный запрос по номеру листка | Один конкретный листок нетрудоспособности и его текущий статус | Номер ЭЛН из 12 цифр, который работник видит на Госуслугах, и СНИЛС |
Первый канал закрывает текущую работу, второй нужен для сверки и разбора спорных случаев, третий выручает, когда работник уже назвал номер, а уведомление до компании не дошло. Кабинет страхователя при этом остаётся первоисточником: в программу данные попадают из той же системы фонда, но с задержкой на регламент обмена.
В сервисе Добыто КЭДО отсутствия собраны в графике отсутствий: больничный помечен красным, командировка синим, отпуск оранжевым, есть фильтр по сотруднику, отделу и периоду. Это не замена данным фонда, а рабочая картина по подразделению: руководитель видит, кто отсутствует сегодня, а кадровик — за какие дни готовить табель.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Ошибка, которую мы разбираем на внедрениях чаще других: в компании считают, что за ЭЛН отвечает бухгалтерия, а в бухгалтерии ждут, что кадровик принесёт даты. Пока обязанность не закреплена приказом с конкретным перечнем полномочий, запрос фонда висит до последнего дня. Проверьте, у кого в вашей структуре есть доступ к кабинету страхователя и кто отвечает на сообщение 100, когда этот человек в отпуске.»
Доступ к кабинету страхователя на lk.sfr.gov.ru
Доступ в кабинет даёт не сам фонд, а профиль организации на Госуслугах: руководитель добавляет сотрудника в профиль компании и выдаёт ему право работать с кабинетом. Отдельная регистрация на сайте фонда не нужна. Разъяснения по составу сведений, срокам ответа и типовым ошибкам идентификации собраны в базе знаний СФР для страхователей, там же приведены коды сообщений обмена.
Как посмотреть больничный сотрудника в системе фонда: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте, что учётная запись организации на Госуслугах подтверждена, а сотрудник, которому нужен доступ, добавлен в профиль компании и наделён правами на работу с кабинетом страхователя.
- Шаг 2. Откройте lk.sfr.gov.ru, выберите кабинет страхователя по обязательному социальному страхованию и войдите через Госуслуги.
- Шаг 3. Перейдите в раздел электронных листков нетрудоспособности и задайте период поиска. По умолчанию кабинет показывает последние поступления, а не весь архив.
- Шаг 4. Найдите нужный листок по СНИЛС работника или по номеру ЭЛН из 12 цифр. Номер работник видит в своём личном кабинете на Госуслугах и может продиктовать его по телефону.
- Шаг 5. Откройте карточку листка и сверьте период освобождения от работы, код причины нетрудоспособности, отметки о нарушении режима и текущий статус.
- Шаг 6. Зайдите в журнал запросов недостающих сведений. Запрос фонда может прийти раньше, чем вы откроете карточку, и срок на ответ считается от его поступления, а не от вашего входа в кабинет.
- Шаг 7. Ответьте на запрос и сохраните подтверждение отправки. Оно понадобится, если фонд выставит штраф за просрочку, а ответ был направлен вовремя.
Работнику для получения пособия не нужно приносить ни номер, ни распечатку: проактивный порядок действует с 1 января 2022 года, и заявление на выплату он не пишет. Номер ЭЛН остаётся для работодателя удобным способом найти нужный листок вручную.
Статусы электронного больничного: что означают и что делать
Статус — это состояние листка в системе фонда. Статусы 000, 001 и 003 видит только медицинская организация, работодателю приходят следующие.
| Статус | Что произошло | Действие работодателя |
|---|---|---|
| 010 | Листок открыт при обращении работника к врачу | Отметить отсутствие, не начислять зарплату за эти дни, ждать закрытия |
| 020 | Листок продлён | Сдвинуть предполагаемую дату выхода, пересчитать график смен и замен |
| 030 | Листок закрыт медицинской организацией | Ответить на запрос фонда в течение 3 рабочих дней, начислить пособие за первые 3 дня, закрыть табель |
| 040 | Работник направлен на медико-социальную экспертизу | Ждать результата, не торопиться с расчётом: период и условия исчисления могут измениться |
| 050 | В листок добавлены результаты экспертизы | Проверить, появилась ли инвалидность: она влияет на предельные сроки выплаты пособия |
| 060, 070 | Листок обработан и заполнен страхователем | Убедиться, что сведения ушли и приняты, сохранить подтверждение |
| 080 | Пособие выплачено | Закрыть случай, при вопросах работника показать дату выплаты из кабинета |
| 090 | Листок аннулирован и оплате не подлежит | Исключить дни из расчёта, при уже отправленных сведениях направить перерасчёт |
До статуса 030 работодатель наблюдает, после статуса 030 у него идёт срок на ответ. Три рабочих дня считаются со дня получения сведений о закрытии листка, а не со дня, когда сотрудник вышел на работу и сообщил об этом кадровику.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Внимание: ответственность наступает за сам факт нарушения срока, независимо от того, получил работник пособие вовремя или с задержкой. Нарушение срока представления сведений — 5000 рублей, непредставление документов — 200 рублей за каждый документ, недостоверные сведения — 20% излишне понесённых фондом расходов, но не более 5000 и не менее 1000 рублей. Должностному лицу добавляется от 300 до 500 рублей по части 4 статьи 15.33 КоАП РФ.
Соберите табель с отметками о днях болезни
Дни по закрытому листку проставляются в табеле буквенным кодом Б или цифровым 19, дни болезни без назначения пособия — кодом Т. Табель ведётся и хранится в электронном виде наравне с бумажным, отдельного дублирования на бумаге закон не требует. Конструктор выше собирает форму Т-13 на 31 день с условными обозначениями явки, выходного, больничного, отпуска и командировки.
Уведомление об ЭЛН не пришло: что проверить
Фонд определяет работодателя не по данным медицинской организации, а по сведениям персонифицированного учёта. Если связь работника с компанией в этих сведениях не прослеживается, уведомление уходит в пустоту, а компания узнаёт о больничном постфактум. Проверять имеет смысл в таком порядке.
- Сведения о приёме. По работнику должен быть сдан и принят фондом подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с мероприятием «приём». Пока отчёт не принят, страхователь по этому человеку в системе не виден.
- Совпадение персональных данных. Фамилия, имя, отчество и СНИЛС в кадровой системе должны совпадать с данными персонифицированного учёта. При расхождении подаётся форма АДВ-2, ошибка идентификации типична после смены фамилии.
- Подписка на уведомления. В большинстве программ подписка на сообщения об изменении состояния ЭЛН включается отдельно и по каждому сотруднику, а не разово на организацию.
- Вид договора. В проактивном запросе фонд указывает вид договора, и его нужно проверять: по исполнителю на гражданско-правовом договоре логика назначения пособия отличается от логики по работнику.
- Технический сбой обмена. Очередь сообщений в программе иногда встаёт молча. Кабинет страхователя показывает состояние на стороне фонда и снимает вопрос, на чьей стороне потеря.
Типовая ошибка при ответе фонду выглядит как сообщение «не найден страхователь». Лечится она не повторной отправкой, а сверкой кадровых мероприятий по работнику и уточнением сведений персонифицированного учёта. В Добыто КЭДО карточка сотрудника с кадровыми данными и датой приёма ведётся в одном месте с документами и отсутствиями, поэтому расхождение в фамилии или должности видно до того, как оно уедет в отчётность.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Молчание системы почти никогда не означает, что работник здоров. Чаще это означает, что по нему не закрыт какой-то предыдущий кадровый шаг: не принят отчёт о приёме, не исправлена фамилия, не доехала корректировка. Заведите привычку раз в неделю открывать кабинет страхователя и сверять список листков со своим табелем: расхождение видно за пять минут, а штраф за просрочку — 5000 рублей за каждый случай.»
Коды в больничном: что читает работодатель, а что заполняет сам
Коды делятся на три группы. Причину нетрудоспособности и нарушение режима проставляет врач, условия исчисления заполняет работодатель при ответе фонду. От причины зависит, с какого дня платит фонд, от условий исчисления — размер и предельная продолжительность выплаты.
| Группа | Код | Значение |
|---|---|---|
| Причина нетрудоспособности | 01 | Заболевание, в том числе профессиональное заболевание и его последствия |
| Причина нетрудоспособности | 02 | Травма, в том числе несчастный случай на производстве или его последствия |
| Причина нетрудоспособности | 03 | Карантин |
| Причина нетрудоспособности | 05 | Отпуск по беременности и родам |
| Причина нетрудоспособности | 06 | Протезирование в стационаре |
| Причина нетрудоспособности | 09 | Уход за больным членом семьи |
| Причина нетрудоспособности | 13 | Уход за ребёнком-инвалидом |
| Нарушение режима | 23, 24, 25 | Несоблюдение режима или самовольный уход, несвоевременная явка к врачу, выход на работу без выписки |
| Условия исчисления | 45 | Работник с инвалидностью |
| Условия исчисления | 47 | Заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения |
| Условия исчисления | 51 | Неполное рабочее время |
| Условия исчисления | 52 | Работник, вернувшийся со специальной военной операции |
Код 52 в строке «Условия исчисления» появился недавно: его ввёл приказ Минздрава от 31.03.2026 № 222н, который дополнил приказ от 23.11.2021 № 1089н с 26 апреля 2026 года. Если в компании есть работники, у которых трудовой договор возобновлён после военной службы, проверьте, поддерживает ли ваша программа этот код, иначе сведения уйдут в фонд без него.
Факт: отдельных кодов 04 и 07 в больничных больше нет. С 1 сентября 2022 года несчастный случай на производстве кодируется как 02, а профессиональное заболевание — как 01. Увидев код 02, работодатель не может по самому листку понять, бытовая это травма или производственная.
Различие между бытовой и производственной травмой закрывается не листком, а расследованием. При производственной травме страховой случай квалифицируется по Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ, составляется акт о несчастном случае, и пособие идёт за счёт средств страхования от несчастных случаев с первого дня.
Что об этом думает суд: фонд регулярно пытается взыскать выплаченное пострадавшему со страхователя как убыток. В постановлении Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.04.2026 по делу № А48-10850/2025 такой иск отклонён: работник был застрахован, взносы за него уплачены, а выплата фонда — исполнение собственного обязательства страховщика, а не убыток. Реальные потери работодателя после тяжёлого случая идут другим путём: надбавка к страховому тарифу, потеря скидки и отказ в финансовом обеспечении предупредительных мер.
Кто платит больничный и сколько: разбор по ситуациям
Источник выплаты зависит от причины нетрудоспособности, а не от стажа и не от договорённостей внутри компании.
| Ситуация | Первые 3 дня | Остальной период |
|---|---|---|
| Собственное заболевание или бытовая травма (коды 01, 02) | Работодатель | Социальный фонд с 4-го дня |
| Уход за больным членом семьи (коды 09, 12, 13, 14, 15) | Социальный фонд | Социальный фонд с 1-го дня |
| Карантин (код 03) | Социальный фонд | Социальный фонд с 1-го дня |
| Протезирование и долечивание в санатории (коды 06, 08) | Социальный фонд | Социальный фонд с 1-го дня |
| Несчастный случай на производстве (код 02 после расследования) | Социальный фонд по 125-ФЗ | Социальный фонд, 100% заработка независимо от стажа |
| Отпуск по беременности и родам (код 05) | Социальный фонд | Социальный фонд за весь период |
Свою часть работодатель выплачивает вместе с ближайшей зарплатой и удерживает НДФЛ. Фонд назначает и выплачивает пособие в срок не более 10 рабочих дней со дня, когда получил все недостающие сведения. Отсчёт идёт от вашего ответа: задержали ответ на 5 дней — работник получит деньги на 5 дней позже.
Предельные суммы на 2026 год считаются от базы для страховых взносов за 2024 и 2025 годы. Максимальный средний дневной заработок для пособия — 6827,40 рубля, а размер пособия за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ, который с 1 января 2026 года составляет 27 093 рубля в месяц. В регионе с районным коэффициентом минимум считается с его учётом.
Когда больничный оплатят не полностью или не оплатят вовсе
Пособие снижают до расчёта из МРОТ, если врач поставил отметку о нарушении режима (коды 23, 24, 25) и работодатель не признал причину уважительной. Заболевание или травма, наступившие вследствие опьянения, оплачиваются исходя из МРОТ за весь период. Дни, за которые работник фактически получал зарплату, пособием не закрываются: за один и тот же день нельзя получить и оплату труда, и пособие. Если работник вышел на работу, не закрыв листок, дни выхода в табеле отмечаются как явка, а фонду направляются сведения с фактическим периодом.
Полезно знать: отметка о нарушении режима сама по себе не лишает работника пособия. Решение о том, была ли причина уважительной, принимает работодатель и фиксирует его кодом 48 в условиях исчисления. Немотивированное снижение пособия работник оспаривает, и спор проигрывает тот, у кого нет письменных объяснений работника.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Что изменилось в обмене с фондом с 1 июля 2026 года
Постановление Правительства РФ от 10.05.2026 № 545 изменило Правила, утверждённые постановлением от 23.11.2021 № 2010. Поправки связаны с изменениями в законодательство о персонифицированном учёте, внесёнными Федеральным законом от 20.02.2026 № 29-ФЗ.
Порядок сбора сведений выстроен по приоритету источников: сначала фонд смотрит индивидуальный лицевой счёт работника, затем собственные базы и только потом запрашивает недостающее у работодателя. Из состава запрашиваемых сведений исключены данные о страховом стаже, которые работодатель уже представлял и которые учтены на лицевом счёте. Вместе с этим снята и ответственность за непредставление тех сведений, которые у фонда уже есть.
Сам срок ответа не изменился: 3 рабочих дня со дня получения сведений о закрытии листка нетрудоспособности. Для единовременного пособия при рождении ребёнка срок короче — 2 рабочих дня. Если представленных сведений не хватает, фонд направляет извещение, работодатель подтверждает его получение в течение 3 рабочих дней и отвечает в течение 5 рабочих дней. Извещение, отправленное почтой, считается полученным по истечении 6 рабочих дней со дня отправки, и этот срок идёт независимо от того, дошло письмо до ответственного сотрудника.
Кадровые документы, пока сотрудник на больничном
Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено статьёй 81 ТК РФ. Увольнение по итогам испытания сюда тоже входит: оно является увольнением по инициативе работодателя. При этом больничный не входит в срок испытания, и срок продлевается на дни болезни, а значит даты предупреждения об увольнении пересчитываются.
Лайфхак: пересчитывайте даты каждый раз, когда в испытательном сроке появился больничный. Если уведомление вручено до болезни и опиралось на старую дату окончания испытания, увольнение окажется преждевременным, а спор — выигранным работником.
Если больничный выпал на отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, когда работник заболел сам. Больничный по уходу за ребёнком в период отпуска такого права не даёт. Решение о продлении или переносе фиксируется документально: заявление работника, приказ, изменение в графике отпусков, перерасчёт отпускных при переносе.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Прямого запрета подписывать документы с работником, который находится на больничном, в законе нет, и вопрос не урегулирован. Я делю документы по последствиям, а не по форме: заявление на отпуск и согласие на обработку персональных данных подписываем спокойно, соглашение о расторжении и изменение условий трудового договора лучше отложить до выхода. В споре работник скажет, что лежал с температурой и не понимал, что подписывает, а опровергать это придётся вам.»
Если подписать нужно срочно, работает фиксация: как документ передан, была ли у работника возможность ознакомиться и сколько времени на это ушло, подтверждал ли он готовность подписать сейчас. В сервисе Добыто КЭДО эта цепочка собирается автоматически: документ уходит в личный кабинет, работник открывает и подписывает его с телефона, а маршрут с датами и статусами остаётся в системе и выгружается вместе с документом.
Шаблоны кадровых документов для учёта отсутствий
Комплект закрывает учётную часть работы с больничным; начните с табеля — именно он расходится с данными фонда чаще всего.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени Т-12 | Скачать |
| Приказ о распределении обязанностей | Скачать |
| Матрица ответственности отдела кадров | Скачать |
| Должностная инструкция табельщика | Скачать |
| Правила обработки персональных данных | Скачать |
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Руководитель вправе назначить уполномоченное лицо для подписания документов на период своего отсутствия, включая временную нетрудоспособность. В приказе, как и в доверенности, нужен конкретный перечень полномочий. Формулировка «возложить исполнение обязанностей» без перечня порождает ровно тот спор, который приказом и пытались предотвратить. Для обмена с фондом это особенно чувствительно: срок в 3 рабочих дня не сдвигается из-за того, что ответственный сотрудник заболел сам.»
Стоимость подключения КЭДО и работы с отсутствиями
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора функций и того, нужна ли интеграция с учётной программой. Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес»: 50 сотрудников | 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Интеграция с 1С:ЗУП через готовый модуль | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | выпуск в сервисе |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
Итоговая сумма считается от численности и выбранного набора функций: интеграция с 1С, электронный архив и приоритетная поддержка доступны начиная с тарифа «Бизнес», а требования к SLA и выделенной инфраструктуре переводят расчёт в индивидуальный. Актуальные условия и состав каждого тарифа опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Платформа соответствует требованиям Федерального закона № 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 Трудового кодекса РФ и 152-ФЗ о персональных данных, а переход между тарифами возможен в любое время с пропорциональным пересчётом разницы.
Выводы
Данные об электронном больничном приходят работодателю сами: через СЭДО в учётной программе или в кабинет страхователя на lk.sfr.gov.ru. Ключевая точка — статус 030, после которого начинается срок в 3 рабочих дня на ответ фонду, а цена просрочки составляет 5000 рублей за случай. Кто и с какого дня платит, определяет код причины нетрудоспособности, а размер пособия ограничен сверху средним дневным заработком 6827,40 рубля и снизу МРОТ. С 1 июля 2026 года часть сведений фонд берёт с индивидуального лицевого счёта и у работодателя не запрашивает.
В практике Добыто больше всего сбоев даёт не расчёт, а учёт: расхождение табеля с фактическими периодами нетрудоспособности и неназначенный ответственный за обмен с фондом. Мы сводим отсутствия в один график, подписание кадровых документов — в личный кабинет сотрудника, а маршруты с датами и статусами оставляем в системе, чтобы при проверке было чем подтвердить каждый шаг.
Частые вопросы
Сотрудник работает у нас по совместительству: придёт ли нам уведомление об ЭЛН?
Листок нетрудоспособности формируется один, а сведения фонд запрашивает у каждого страхователя, который виден по данным персонифицированного учёта. В проактивном запросе указывается вид договора и место работы, эти реквизиты нужно проверять до отправки ответа. Корректировать суммы среднего заработка из-за работы по совместительству работодателю не нужно: расчёт по своим данным фонд сводит сам.
Работник заболел через две недели после увольнения. Мы должны что-то делать?
Да, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения. В сведениях проставляется код 47 в условиях исчисления, пособие назначается исходя из 60% среднего заработка независимо от стажа. Запрос от фонда придёт бывшему работодателю, и срок в 3 рабочих дня на него действует так же, как по действующему работнику.
Что делать, если листок аннулировали статусом 090 после того, как мы отправили сведения?
Дни по аннулированному листку из расчёта исключаются, пособие по нему не выплачивается. Если сведения уже ушли, направьте в фонд новые с признаком перерасчёта, не дожидаясь запроса. Выплаченную работнику часть за первые 3 дня придётся сторнировать в ближайшем расчётном периоде, удержание с работника возможно только по основаниям статьи 137 ТК РФ.
Работнику выдали бумажный больничный. Как с ним работать?
Бумажный бланк выдают в исключительных случаях, например когда сведения о работнике отнесены к государственной тайне. Такой листок работник приносит лично, реквизиты вносятся в реестр сведений вручную, а проверить подлинность бланка можно по его номеру через кабинет страхователя. В обычной ситуации требовать бумажный листок или его распечатку у работника нельзя.
У нас исполнитель по гражданско-правовому договору. Ему положен больничный?
Исполнители по договорам ГПХ включены в обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, но право на пособие возникает при условии, что за предшествующий календарный год за них уплачены взносы в необходимой сумме. Самозанятые в это страхование не входят: для отдельных категорий с 2026 года действует эксперимент по добровольному вступлению в правоотношения по страхованию на основании Федерального закона от 15.12.2025 № 456-ФЗ, и работодателя он не касается.
Можно ли выдать работнику справку о периодах его больничных?
Работодатель выдаёт документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника в течение 3 рабочих дней по статье 62 ТК РФ. Сведения о периодах нетрудоспособности берутся из табеля и данных, полученных от фонда. Сведения о состоянии здоровья относятся к специальной категории персональных данных: передавать их третьим лицам, включая новых работодателей и банки, без письменного согласия работника нельзя.
