Больничный лист с 1 января 2023 года оплачивает Социальный фонд России: ПФР и ФСС объединили в одну структуру, прежняя схема с двумя фондами и бумажным бланком не действует. Первые 3 дня болезни или бытовой травмы работника платит работодатель, с 4-го дня и до закрытия листка деньги перечисляет СФР напрямую на счёт работника. Листок формируется только в электронном виде, сведения работодатель размещает через СЭДО в течение 3 рабочих дней с даты запроса фонда, фонд выплачивает свою часть в течение 10 рабочих дней. Дальше всё определяет причина нетрудоспособности: при коде 01 и бытовой травме по коду 02 первые 3 дня идут за счёт работодателя, а при уходе за больным членом семьи, карантине и протезировании фонд платит с первого дня.
Разберём коды листка нетрудоспособности и то, что каждый из них меняет в расчёте, маршрут данных между медорганизацией, фондом и работодателем, сроки, за нарушение которых штрафуют по статье 15.2 закона 255-ФЗ. Покажем, что работодателю нужно сделать до 1 июля 2026 года, когда СФР перейдёт на расчёт пособий по данным индивидуального лицевого счёта. Отдельно отделим действующие нормы от проектов, которые расходятся по публикациям как принятые. Суммы пособия на 2026 год, порядок действий при больничном во время отпуска, образцы кадровых документов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что изменилось после объединения ФСС и ПФР в Социальный фонд России
Объединение фондов затронуло не сам расчёт пособия, а маршрут данных и отчётность. Расчёт среднего заработка, проценты по стажу и правило о первых 3 днях за счёт работодателя остались прежними. Перестроилось другое: кто у кого запрашивает сведения, в какой форме их передают и что фонд знает о работнике без участия кадровой службы.
| Что именно | Как было | Как стало |
|---|---|---|
| Страховщик | ФСС и ПФР как два отдельных фонда | Социальный фонд России, единая структура с 01.01.2023 |
| Листок нетрудоспособности | Бумажный бланк и ЭЛН параллельно | Только ЭЛН; бумага осталась для лиц под государственной защитой и тех, сведения о ком составляют гостайну |
| Отчётность работодателя | 4-ФСС, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, ДСВ-3 | Единая форма ЕФС-1, у каждого подраздела свой срок |
| Заработок с прошлого места работы | Справка по форме 182н от прежнего работодателя | Справка отменена с 01.01.2023, сведения фонд передаёт работодателю сам |
| Взносы | Раздельные тарифы по видам страхования | Единый тариф с единой предельной базой, уплата через единый налоговый платёж |
| Исполнители по договорам ГПХ | Права на пособие по нетрудоспособности не было | Застрахованы по ВНиМ, пособие при уплаченных за прошлый год взносах не ниже стоимости страхового года |
| Обмен по конкретному случаю | Заявление работника и реестр сведений от работодателя | Проактивный запрос фонда через СЭДО, ответ работодателя в 3 рабочих дня |
Инициатива в этой схеме перешла к фонду, а у работодателя осталась обязанность отвечать в жёсткий срок. Работник заявление на пособие не пишет, кадровик реестр по своей инициативе не формирует, но если запрос пришёл, ответить нужно за 3 рабочих дня.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «ЕФС-1 собрала в себя 4-ФСС, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М и ДСВ-3, и сдаётся она по подразделам в разные сроки. На практике это значит, что отчёт готовят вдвоём кадровик и бухгалтер, а зона ответственности между ними размывается. Закрепите приказом, кто именно отвечает за каждый подраздел и за ответ на запрос фонда по больничному, иначе срок пропустит тот, кто был уверен, что это не его участок.»
Кто платит больничный и с какого дня
Три дня за счёт работодателя — правило не универсальное, оно работает только при заболевании и травме самого работника. В остальных случаях фонд платит с первого дня, и попытка удержать первые 3 дня на работодателе даёт двойную выплату по одному листку.
| Ситуация | Первые 3 дня | Размер пособия |
|---|---|---|
| Заболевание работника, код 01 | Работодатель | 60, 80 или 100% среднего заработка по стажу |
| Бытовая травма, код 02 | Работодатель | По стажу |
| Несчастный случай на производстве | СФР с первого дня, за счёт страхования от несчастных случаев | 100% независимо от стажа, с ограничением по пункту 2 статьи 9 закона 125-ФЗ |
| Уход за больным членом семьи, код 09 | СФР с первого дня | Уход за ребёнком до 8 лет — 100% независимо от стажа, остальные случаи по стажу |
| Карантин, протезирование, долечивание в санатории | СФР с первого дня | По стажу |
| Отпуск по беременности и родам, код 05 | СФР с первого дня | 100% среднего заработка независимо от стажа |
| Болезнь в течение 30 календарных дней после увольнения | Бывший работодатель | 60% независимо от стажа |
Отдельная категория — исполнители по договорам ГПХ. С 2023 года они застрахованы на случай временной нетрудоспособности, но право на пособие в 2026 году возникает, только если за 2025 год все заказчики и работодатели суммарно уплатили за человека взносов не меньше стоимости страхового года: 7 809,12 рубля при МРОТ 22 440 рублей. Для внешних совместителей действует своё правило: пособие считают по каждому месту работы, если человек был занят у этих же работодателей в обоих расчётных годах.
Если вы работодатель и ведёте эту сверку вручную по табелям и трудовым договорам, отдельный аналитик для этого не нужен: в сервисе Добыто график отсутствий показывает больничные красным, командировки синим, отпуска оранжевым, и пересечения видно без выгрузок.
Коды больничных листов: что кадровик читает в ЭЛН
Код причины нетрудоспособности стоит в первых двух ячейках соответствующего поля и определяет источник выплаты, процент и лимит оплачиваемых дней. Коды 04 и 07 из обихода исключены с 1 сентября 2022 года: несчастный случай на производстве теперь идёт по коду 02, профессиональное заболевание — по коду 01.
| Код | Что означает | Что меняет в оплате |
|---|---|---|
| 01 | Заболевание, в том числе профессиональное и его обострение | Первые 3 дня за счёт работодателя |
| 02 | Травма, в том числе несчастный случай на производстве или его последствия | Бытовая — 3 дня за счёт работодателя; производственная — полностью за счёт страхования от несчастных случаев |
| 03 | Карантин | СФР с первого дня |
| 05 | Отпуск по беременности и родам | 100% независимо от стажа, НДФЛ не удерживается |
| 06 | Протезирование в стационаре | СФР с первого дня |
| 08 | Долечивание в санаторно-курортной организации | СФР с первого дня |
| 09 | Уход за больным членом семьи | Лимит оплачиваемых дней зависит от возраста и состояния родственника |
| 10 | Иное состояние: отравление, сложные исследования | Общий порядок по стажу |
| 11 | Социально значимое заболевание из перечня Правительства | Отдельные правила по длительности лечения |
| 12-15 | Уход за ребёнком: до 7 лет из перечня заболеваний, ребёнок-инвалид, поствакцинальное осложнение или злокачественное новообразование, ВИЧ-инфицированный ребёнок | Расширенные лимиты оплачиваемых дней, выплата полностью за счёт фонда |
| 021 | Дополнительный код: заболевание или травма вследствие опьянения | Пособие снижается до МРОТ за весь период нетрудоспособности |
| 23-28 | Отметки о нарушении режима: неявка к врачу, выход на работу без выписки, отказ от направления на МСЭ | Пособие снижается до МРОТ со дня нарушения |
По коду 09 лимиты считают по возрасту ребёнка: до 7 лет оплачивают 60 дней в году, при заболевании из специального перечня — 90 дней, ребёнку-инвалиду до 18 лет — 120 дней, ребёнку от 7 до 15 лет — 45 дней в году, старше 15 лет при амбулаторном лечении — 30 дней. Превышение лимита не мешает врачу продлить листок, оно означает, что дни сверх лимита не оплачиваются.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
В табеле дни нетрудоспособности закрывают буквой Б или кодом 19, когда пособие назначается, и буквой Т или кодом 20, когда не назначается: например, дни сверх оплачиваемого лимита по уходу за ребёнком или период отпуска за свой счёт.
Соберите табель за месяц с отметками болезни и отпуска
Внимание: акт о несчастном случае, журнал инструктажей, трудовая книжка и приказ об увольнении остаются на бумаге даже при полностью внедрённом КЭДО. По приказу об увольнении и акту ознакомления с ним это подтверждено письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97.
Как проходит оплата больничного: маршрут данных и сроки
Медицинская организация формирует ЭЛН и передаёт его в фонд, после чего работодатель получает уведомление об открытии листка. Дальше процесс идёт по запросам фонда, а не по инициативе кадровой службы, и любое опоздание с ответом лежит на работодателе.
Как оформить и оплатить электронный больничный: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Врач формирует ЭЛН и передаёт его в СФР. Работник сообщает работодателю номер листка или ничего не сообщает: уведомление об открытии приходит в личный кабинет страхователя и в бухгалтерскую программу через СЭДО.
- Шаг 2. После закрытия листка фонд направляет проактивный запрос недостающих сведений: заработок за расчётные годы, периоды исключения, районный коэффициент, реквизиты для выплаты.
- Шаг 3. Работодатель размещает сведения в течение 3 рабочих дней с даты получения запроса. Срок установлен пунктом 22 Правил, утверждённых постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010.
- Шаг 4. Работодатель назначает пособие за первые 3 дня в течение 10 рабочих дней и выплачивает его в ближайший день выплаты зарплаты, удерживая НДФЛ.
- Шаг 5. СФР назначает и выплачивает свою часть в течение 10 рабочих дней со дня получения полного комплекта сведений и сам выступает налоговым агентом по НДФЛ с этой суммы.
- Шаг 6. Кадровик закрывает период в табеле и при необходимости оформляет перенос или продление отпуска, если болезнь пришлась на отпускные дни.
Если работник ушёл на больничный в пятницу, а запрос от фонда пришёл в понедельник, срок считают от даты получения запроса, а не от даты открытия листка. В практике Добыто чаще всего пропускают именно эти запросы: уведомление приходит в программу, а ответственный за СЭДО в отпуске, и три дня уходят впустую.
Что меняется с 1 июля 2026 года
Постановление Правительства от 10.05.2026 № 545 изменило правила представления документов в СФР для назначения больничных и детских пособий, а Федеральный закон от 20.02.2026 № 29-ФЗ расширил состав сведений на индивидуальном лицевом счёте. Смысл в том, что часть данных фонд больше не запрашивает у работодателя: если сведения о страховом стаже уже есть на ИЛС, подтверждать их при каждом страховом случае не нужно, а размер пособия фонд рассчитает по имеющимся данным.
Для кадровой службы это означает смещение нагрузки с ответа на запросы на качество ранее сданной отчётности. Ошибка в подразделе 1.2 ЕФС-1 за прошлый период раньше всплывала при сверке стажа, теперь она превращается в неверно рассчитанное пособие конкретному человеку.
Мы в Добыто перед такими сверками выгружаем реестр сотрудников с датами приёма, переводов и увольнений и сопоставляем его с кадровыми документами в архиве, а не с записями в таблице: расхождения чаще всего обнаруживаются там, где приказ был, а изменение в учётную программу внесли задним числом.
Что проверить до 1 июля 2026 года
- Сверьте ЕФС-1 за 2024 и 2025 годы с кадровыми данными: периоды работы, коды льготного стажа, даты приёма и увольнения.
- Проверьте реквизиты работников: СНИЛС, паспортные данные и банковские реквизиты для выплаты, по которым фонд перечисляет деньги напрямую.
- Назначьте ответственного за обмен с фондом приказом, с указанием заместителя на период отпуска и болезни.
- Проверьте настройку СЭДО в учётной программе: приходят ли уведомления об открытии и закрытии ЭЛН и кто их видит.
- Сверьте районный коэффициент и особые условия труда по подразделениям: эти параметры влияют на минимальный размер пособия.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы смотрим журналы и выгрузки до того, как начался спор или проверка, а не после. С переходом фонда на данные лицевого счёта то же правило работает и для отчётности: сверку стажа по ЕФС-1 имеет смысл провести заранее, потому что расхождение вы увидите уже в виде претензии работника к сумме пособия.»
Сколько заплатят по больничному в 2026 году
Средний дневной заработок считают за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности: для 2026 года это 2024 и 2025 годы, сумма выплат делится на 730. Заработок за каждый год берут в пределах предельной базы по взносам: 2 225 000 рублей за 2024 год и 2 759 000 рублей за 2025 год. Отсюда максимальный средний дневной заработок для расчёта пособия в 2026 году — 6 827,40 рубля в день.
Процент зависит от страхового стажа: при стаже 8 лет и больше — 100%, от 5 до 8 лет — 80%, от 6 месяцев до 5 лет — 60%. При стаже менее 6 месяцев пособие за полный календарный месяц не превышает МРОТ. По этому же правилу считают минимум: 27 093 рубля за полный месяц, что в пересчёте на день даёт от 873,97 рубля в месяце из 31 дня до 967,61 рубля в феврале. В районах с районным коэффициентом минимум умножают на коэффициент.
Факт: с 1 января 2026 года МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц по Федеральному закону от 28.11.2025 № 429-ФЗ. Региональный МРОТ по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального: в Москве на 2026 год он равен 32 916 рублям.
Женщина, которая в расчётные годы была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, вправе заменить один или оба года на более ранние, если так пособие получится больше. Замена делается по её заявлению, автоматически фонд её не применяет.
При несчастном случае на производстве логика другая: пособие платят в размере 100% среднего заработка независимо от стажа, ограничение по предельной базе не применяется, но действует потолок из пункта 2 статьи 9 закона 125-ФЗ — четырёхкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты. В январе 2026 года он составлял 476 474,08 рубля за месяц, дальше сумма индексируется.
Больничный во время отпуска, после увольнения и у совместителей
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, если работник заболел сам в период отпуска, — это статья 124 ТК РФ. Продление на дни болезни происходит без заявления, если работник просто выходит позже; перенос оформляют по заявлению работника с приказом. Больничный по уходу за ребёнком, открытый в отпуске, отпуск не продлевает: норма говорит именно о временной нетрудоспособности самого работника.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Образцы кадровых документов для оформления периода нетрудоспособности
Комплект собран под три задачи: закрыть табель, переоформить отпуск и распределить ответственность за обмен с фондом, — начните с табеля, если больничный уже закрыт.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
| Заявление работника о переносе отпуска | Скачать |
| Приказ о переносе отпуска в свободной форме | Скачать |
| Приказ о распределении обязанностей в кадровой службе | Скачать |
| Реестр сотрудников для сверки данных перед отчётностью | Скачать |
Бывший работник сохраняет право на пособие, если заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и на новую работу ещё не устроился: платят 60% среднего заработка независимо от стажа, первые 3 дня — за счёт бывшего работодателя. Обратиться за пособием можно в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, и этот срок распространяется на все случаи, а не только на уволенных.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Переносы и продления отпусков из-за болезни — тот участок, где кадровики до сих пор сидят с калькулятором и таблицей. Ошибка обычно не в самом переносе, а в том, что дни ушли в перенос, а график отпусков не обновили, и работник уходит в отпуск дважды по одному периоду. Проверяйте связку заявление — приказ — график в один приём, а не по мере поступления бумаг.»
Ошибки работодателя и цена ошибки
Штраф за нарушение срока представления сведений в СФР — 5 000 рублей по статье 15.2 закона 255-ФЗ. Отказ представить документы для проверки полноты и достоверности сведений стоит 200 рублей за каждый непредставленный документ. Недостоверные сведения, из-за которых фонд понёс излишние расходы, дают штраф в размере 20% суммы этих расходов, но не менее 1 000 и не более 5 000 рублей.
Суды снижают и отменяют такие штрафы, когда работодатель доказывает чрезвычайные обстоятельства, но ждать этого как штатного сценария не стоит. Официальные разъяснения о видах нарушений и суммах фонд публикует в разделе об ответственности страхователя, там же перечислены основания для проверки сведений.
Вторая часть цены ошибки не про штраф. Задержка выплаты за первые 3 дня даёт работнику право на компенсацию по статье 236 ТК РФ за каждый день просрочки, а при обращении в ГИТ добавляется проверка по оплате труда в целом. Опоздание с ответом на запрос фонда сдвигает и выплату СФР: 10 рабочих дней отсчитываются от даты получения полного комплекта сведений, поэтому работник ждёт деньги ровно на срок вашей задержки дольше.
Полезно знать: если заявление о переносе отпуска работник подаёт электронно, документ работает только при введённом КЭДО и письменном согласии этого работника по статье 22.2 ТК РФ. Без согласия электронный документ в споре разбирают не по существу, а начинают с вопроса, вправе ли компания вообще вести кадровые документы электронно.
Чего на самом деле не меняли: четыре расхожих утверждения
Часть публикаций описывает как действующие нормы то, что осталось проектом или было отменено несколько лет назад. Проверять статус имеет смысл по первоисточнику: перечень действующих актов по временной нетрудоспособности фонд ведёт в разделе нормативных актов по экспертизе временной нетрудоспособности.
«Часто болеющим больничный сократили до 3 дней». Такой проект поправок обсуждался, но в действующий порядок не вошёл. С 1 сентября 2025 года применяется приказ Минздрава России от 11.04.2025 № 195н о порядке проведения экспертизы временной нетрудоспособности, который действует до 1 сентября 2031 года. Лечащий врач единолично выдаёт листок на срок до 15 календарных дней, фельдшер и зубной врач — до 10, дальше продлевает врачебная комиссия.
«Нужна справка 182н с прежнего места работы». Справка отменена с 1 января 2023 года. Сведения о заработке у прошлых работодателей фонд передаёт текущему работодателю сам, а перерасчёт при появлении новых данных делается без заявления работника.
«Производственная травма — это код 04». Коды 04 и 07 исключены с 1 сентября 2022 года. В ЭЛН стоит код 02, а связь с несчастным случаем на производстве подтверждается актом расследования и дополнительными отметками в листке.
«Личный кабинет ФСС». Работодатель работает в личном кабинете страхователя на sfr.gov.ru, работник видит свои листки и статус выплаты в личном кабинете получателя услуг и на портале госуслуг. Отдельного кабинета ФСС не существует с момента объединения фондов.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Разграничение действующего и проектного — самая частая правка, которую мы вносим в чужие регламенты. Значительная часть материалов написана до вступления поправок в силу и подаёт их в будущем времени, а инициативы ведомств наоборот цитируют как принятые нормы. Перед тем как закреплять правило в ЛНА, сверьте номер, дату и статус акта: у нормы должна быть дата начала действия, а не дата публикации новости.»
Когда перестраивать процесс не нужно
Если в компании до 15 сотрудников, кадровым учётом занимается один бухгалтер и уведомления из СЭДО приходят ему же, отдельный регламент по больничным избыточен: хватит приказа о распределении обязанностей и заместителя на период отпуска. Автоматизация здесь не даст экономии: дело не в количестве документов, а в том, что обрабатывает их один человек.
Не нужен отдельный проект и тем, у кого учётная программа уже обменивается с фондом, а кадровые документы подписываются электронно: перед 1 июля 2026 года достаточно сверки ЕФС-1 и реквизитов. Перестройка процесса оправдана там, где численность превышает сотню человек, есть филиалы в разных регионах или сотрудники работают удалённо и физически не могут донести документ до кадровой службы.
Стоимость подключения КЭДО для работы с кадровыми документами
Итоговая сумма зависит от численности сотрудников, набора функций и необходимости интеграции с учётной программой. Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников входят в тариф и отдельно не оплачиваются.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | по запросу |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| Электронный архив и приоритетная поддержка | входит в тариф «Бизнес» | рассчитывается индивидуально |
Стоимость считается за сотрудника в месяц, поэтому при численности до 25 человек тариф «Старт» обходится дешевле, а при переходе через 50 работников включается минимальный годовой платёж. Актуальные условия по каждому тарифу и состав функций опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Тариф меняется в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, а УКЭП для тех, кому она нужна по виду документа, выпускается через партнёров-удостоверяющих центров.
Выводы
Объединение ПФР и ФСС в Социальный фонд России переложило инициативу на фонд: он получает ЭЛН от медорганизации, сам запрашивает недостающие данные и сам считает пособие, а работодатель отвечает за срок ответа и достоверность сведений. Первые 3 дня по заболеванию и бытовой травме остаются за работодателем, всё остальное фонд платит напрямую работнику. С 1 июля 2026 года вес смещается на качество ранее сданной ЕФС-1: ошибка в стаже превращается в неверную сумму пособия конкретному человеку.
В практике Добыто проекты по кадровым процессам начинаются не с подписания документов, а с наведения порядка в данных о сотрудниках и в графике отсутствий: когда периоды болезни, отпусков и командировок видны в одном месте, запросы фонда перестают теряться, а перенос отпуска после больничного оформляется без ручной сверки таблиц.
Частые вопросы о больничном и работе с СФР
Оплатят ли больничный, если работник заболел в отпуске за свой счёт
Нет. За период отпуска без сохранения заработной платы пособие не назначается, потому что работник в это время не теряет заработок. Если нетрудоспособность продолжается после окончания такого отпуска, пособие платят со дня, когда работник должен был выйти на работу. То же правило действует для периода простоя и отстранения от работы без начисления зарплаты.
Можно ли работать во время больничного и получить пособие
Пособие назначается за дни освобождения от работы, поэтому дни, отработанные и оплаченные как рабочие, пособием не оплачиваются. Если работник вышел на работу до закрытия листка, врач ставит отметку о нарушении режима с кодом из группы 23-28, и пособие снижается до МРОТ со дня нарушения. Внешним совместителям это правило касается каждого места работы отдельно.
Что делать, если СФР не перечислил деньги в срок
Сначала проверьте в личном кабинете, поступили ли фонду сведения от работодателя: отсчёт 10 рабочих дней начинается с даты получения полного комплекта. Если работодатель не разместил сведения по запросу, фонд направляет ему уведомление в электронной форме не позднее одного рабочего дня, а при повторном молчании — заказное письмо. Обратиться за пособием можно в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.
Удерживается ли НДФЛ с больничного
С пособия по временной нетрудоспособности НДФЛ удерживается: с первых 3 дней налог удерживает работодатель, с остальной суммы — СФР как налоговый агент. Пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком до полутора лет НДФЛ не облагаются. Страховые взносы на пособия не начисляются.
Как оплачивается больничный при работе у двух работодателей
Если человек в 2024 и 2025 годах был занят у тех же работодателей, что и сейчас, пособие назначается по каждому месту работы, и первые 3 дня оплачивает каждый работодатель. Если состав работодателей изменился, пособие назначается по одному месту работы по выбору работника, а заработок учитывается суммарно в пределах предельной базы за каждый год.
Нужно ли хранить бумажный больничный и что предъявлять при проверке
Бумажный листок в общем случае не оформляется, хранить нечего: подтверждением служат данные ЭЛН в информационной системе фонда и сведения, которые работодатель разместил по запросу. При проверке фонд запрашивает документы, подтверждающие расчёт: табель, приказы, документы о стаже и заработке. За непредставление таких документов предусмотрен штраф 200 рублей за каждый документ.
