Расчет больничного онлайн дает верную сумму только тогда, когда в калькулятор попали верные исходные данные: заработок за 2024 и 2025 годы в пределах 2 225 000 и 2 759 000 рублей, страховой стаж на дату открытия ЭЛН и делитель 730. Максимальный средний дневной заработок в 2026 году — 6827,40 рубля, минимальный считается от МРОТ 27 093 рубля и в месяце из 30 дней дает 903,10 рубля за день. Первые 3 дня болезни платит работодатель, остальные дни — Социальный фонд России в течение 10 рабочих дней. Алгоритм расчета определяет код причины нетрудоспособности: при коде 01 работают проценты по стажу и три дня за счет работодателя, при коде 04 пособие считают по 125-ФЗ, платят 100 % с первого дня и весь период за счет фонда.
Дальше разберем шесть параметров, которые бухгалтер сверяет вручную, и покажем, какие коды ЭЛН ломают стандартный алгоритм программы. Отдельно посчитаем минимум и максимум пособия 2026 года, чтобы результат калькулятора можно было проверить на бумаге. Работнику материал показывает, из чего сложилась сумма на карте и почему она меньше начисленной. Сценарии наложения больничного на отпуск, увольнение и простой, штрафы за ошибку в сведениях для СФР, стоимость перевода расчетных листков в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что считает онлайн-калькулятор больничного и где он ошибается
Любой онлайн-калькулятор выполняет одну формулу: заработок за два календарных года, предшествующих году болезни, делится на 730, умножается на процент по стажу и на число календарных дней нетрудоспособности. Для больничного, открытого в 2026 году, расчетный период — 2024 и 2025 годы. Делитель 730 фиксированный: он не меняется из-за високосного 2024 года и не уменьшается на дни прошлых болезней, отпусков и командировок. Исключаемых периодов в пособии по временной нетрудоспособности нет вовсе.
Ошибка почти никогда не сидит в самой формуле. Она сидит во входных данных: в базу попали выплаты, на которые не начислялись страховые взносы, стаж взят на дату расчета вместо даты открытия листка, заработок за один год не срезан по предельной базе. Калькулятор примет любую цифру и честно перемножит ее на все остальное.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «В отпускных средний дневной заработок считают делением на 12 и на 29,3, а неполные месяцы пересчитывают через календарные дни месяца. Пособие по нетрудоспособности так не считают: там свой расчетный период в два календарных года и жесткий делитель 730. Перед тем как спорить с суммой, посмотрите, какой именно алгоритм включила программа: половина расхождений возникает из-за того, что к пособию применили методику среднего заработка для отпуска.»
Когда онлайн-расчету верить нельзя
Универсальный калькулятор рассчитан на типовой случай: работник болел сам, код 01, стаж больше 5 лет, полная ставка, один работодатель. Как только ситуация выходит за эти рамки, результат нужно считать ориентиром, а не итогом.
- Несчастный случай на производстве и профзаболевание: пособие назначается по 125-ФЗ, а не по 255-ФЗ, стаж на процент не влияет, предел другой.
- Стаж меньше 6 месяцев: пособие за календарный месяц не может превышать МРОТ, и обычная формула дает завышенный результат.
- Работа на неполной ставке: минимум по МРОТ применяется пропорционально продолжительности рабочего времени.
- Районный коэффициент: он начисляется на пособие, рассчитанное из МРОТ, и не начисляется на пособие из фактического заработка.
- Отметка о нарушении режима или дополнительный код 021: пособие снижается до МРОТ, и калькулятор об этом не знает, потому что поля для таких отметок у него нет.
Шесть параметров расчета, которые бухгалтер сверяет вручную
Проверка идет не по итоговой сумме, а по входу. Ниже параметры в том порядке, в котором их удобнее сверять: от расчетного периода к проценту оплаты.
| Параметр | Что подставляет программа | Что проверяют вручную |
|---|---|---|
| Расчетный период | 2024 и 2025 годы | Был ли в эти годы отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. Тогда по письменному заявлению работника годы заменяются на более ранние, но только если пособие от этого вырастет |
| База заработка | Сумма начислений из карточки сотрудника | Вошли только выплаты, на которые начислялись взносы на случай временной нетрудоспособности. Пособия, материальная помощь сверх лимита и выплаты по договорам ГПХ в базу не идут |
| Предельная база по каждому году | Обрезка по лимиту | Лимит применяется отдельно к 2024 году (2 225 000 рублей) и отдельно к 2025 году (2 759 000 рублей), а не к сумме за два года |
| Делитель | 730 | Именно 730, а не 731 и не число фактических дней. Дни прошлых больничных и отпусков из делителя не вычитаются |
| Страховой стаж | Значение из карточки работника | Стаж считается на дату открытия ЭЛН, а не на дату расчета. Переход границы в 5 или 8 лет за время болезни на процент не влияет |
| Процент оплаты | 60, 80 или 100 % по стажу | Есть ли особое правило: 100 % при уходе за ребенком до 8 лет независимо от стажа, 100 % при производственной травме, 60 % при болезни в течение 30 дней после увольнения |
Пять параметров из шести проверяются по двум документам: карточке начислений за два года и самому ЭЛН. Шестой, стаж, требует трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, и именно он чаще всего оказывается устаревшим в учетной системе.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Ручной учет ломается не на формуле, а на объеме данных. Когда кадровик сводит цифры в таблицу и часами сидит за калькулятором, ошибка появляется в момент переноса значения, а не в момент деления. Поэтому проверять итог бессмысленно: сверяйте вход, то есть заработок по годам, стаж на дату открытия листка и период нетрудоспособности.»
Важный нюанс из практики: в одной компании график отпусков был распечатан на листе формата А1, повешен на стену и исписан переносами и зачеркиваниями, и разобраться в нем могла только руководитель кадровой службы со стажем больше 30 лет. С учетом рабочего времени и дней нетрудоспособности происходит то же самое: пока данные живут в нескольких несведенных источниках, расхождение между табелем, ЭЛН и расчетом остается вопросом времени.
Сверьте дни нетрудоспособности с табелем учета рабочего времени
Период из ЭЛН должен закрываться в табеле кодом временной нетрудоспособности, а не явкой. Если в те же дни стоит отработанное время, у проверяющего появляется вопрос сразу к двум суммам: к зарплате за отработанные дни и к пособию за те же дни. В Добыто маршрут согласования табеля идет последовательно от кадровика к руководителю подразделения и только потом в бухгалтерию, поэтому расхождение с периодом листка всплывает до начисления, а не после выплаты.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Коды больничных листов, которые меняют сумму пособия
Код причины нетрудоспособности стоит в ЭЛН двузначным числом и определяет три вещи: кто платит, с какого дня и в каком проценте. Типовой калькулятор считает по логике кода 01 и в остальных случаях дает неверный результат.
| Код | Что означает | Как влияет на расчет |
|---|---|---|
| 01 | Заболевание | Первые 3 дня за счет работодателя, далее СФР. Процент по стажу: 60, 80 или 100 % |
| 02 | Травма в быту | Считается так же, как код 01. Производственная травма этим кодом не кодируется |
| 03 | Карантин | Весь период за счет СФР с первого дня, трех дней работодателя нет |
| 04 | Несчастный случай на производстве | Пособие по 125-ФЗ: 100 % среднего заработка независимо от стажа, весь период за счет фонда. Предел — четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, с 1 февраля 2026 года это 125 789,16 рубля, то есть не более 503 156,64 рубля за полный календарный месяц |
| 05 | Отпуск по беременности и родам | Другой алгоритм: исключаемые периоды из расчетного периода вычитаются, НДФЛ с пособия не удерживается |
| 09 | Уход за больным членом семьи | Весь период за счет СФР. При уходе за ребенком до 8 лет — 100 % независимо от стажа, дальше действуют лимиты оплачиваемых дней |
| 021 | Дополнительный код: заболевание или травма вследствие опьянения | Пособие снижается до размера, не превышающего МРОТ за полный календарный месяц, за весь период нетрудоспособности |
| 23, 24, 25 | Отметки о нарушении режима: самовольный уход, неявка на прием, выход на работу без выписки | Со дня нарушения пособие считается из МРОТ, до этой даты — в обычном порядке |
Для проверки достаточно посмотреть на два поля ЭЛН: основной код и поле отметки о нарушении режима с датой. Дата нарушения делит расчет на два отрезка, и сумму за каждый отрезок считают отдельно.
Минимум и максимум пособия в 2026 году
Результат любого расчета обязан попасть в коридор между двумя величинами. Верхняя граница задается предельными базами по взносам, нижняя — МРОТ.
Максимальный средний дневной заработок: (2 225 000 + 2 759 000) / 730 = 6827,40 рубля. Это потолок при стаже 8 лет и больше, то есть 204 822 рубля за месяц из 30 дней. Если калькулятор выдал средний дневной заработок выше 6827,40 рубля, предельная база не применена, и ошибка сидит в базе заработка.
Минимум считается иначе, и здесь чаще всего путаются. Пособие за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ. Средний дневной заработок из МРОТ равен 27 093 × 24 / 730 = 890,73 рубля, но сравнение делается помесячно: в месяце из 30 дней минимум дает 903,10 рубля за день, в месяце из 31 дня — 873,97 рубля, в феврале — 967,61 рубля. Поэтому один и тот же работник с минимальным заработком получит за 5 дней болезни в апреле и в мае разные суммы.
Факт: с 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц. Он установлен Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ, которым изменена статья 1 закона 82-ФЗ. Рост к уровню 2025 года (22 440 рублей) — 20,7 %, и на столько же выросли все расчеты, привязанные к минимальной границе.
Два частных случая ломают даже верный коридор. Первый: страховой стаж меньше 6 месяцев, тогда пособие за календарный месяц не может превышать МРОТ, и верхняя граница опускается до нижней. Второй: работник занят на неполной ставке, и минимум применяется пропорционально продолжительности рабочего времени. К пособию, рассчитанному из МРОТ, дополнительно применяется районный коэффициент, если он установлен в местности.
Как пересчитать больничный вручную и сверить результат с калькулятором
До расчета соберите пять вещей: сумму облагаемых взносами начислений отдельно за 2024 и за 2025 годы, страховой стаж на дату открытия ЭЛН, номер и код ЭЛН с датами начала и окончания, сведения о наличии отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком в расчетном периоде, данные о ставке и районном коэффициенте. Без любого из пяти пунктов ручная проверка превращается в повторение того же калькулятора другими руками.
Как проверить расчет больничного вручную: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Возьмите заработок за 2024 год и сравните с предельной базой 2 225 000 рублей. Если больше, в расчет идет 2 225 000. То же самое отдельно по 2025 году с лимитом 2 759 000 рублей.
- Шаг 2. Сложите две суммы после обрезки и разделите на 730. Получится средний дневной заработок. Результат не округляйте до расчета итога.
- Шаг 3. Сравните полученную величину с минимумом и максимумом: она не может быть выше 6827,40 рубля, а при заработке ниже минимального в расчет идет величина из МРОТ.
- Шаг 4. Умножьте средний дневной заработок на процент по стажу: 100 % при стаже от 8 лет, 80 % при стаже от 5 до 8 лет, 60 % при стаже до 5 лет. Проверьте исключения по коду ЭЛН.
- Шаг 5. Умножьте дневное пособие на количество календарных дней нетрудоспособности из ЭЛН. Выходные и праздники входят в расчет наравне с рабочими днями.
- Шаг 6. Разбейте сумму на две части: за первые 3 дня платит работодатель, за остальные дни — СФР. При кодах 03, 04 и 09 деления нет, весь период оплачивает фонд.
- Шаг 7. Сравните расчет за каждый календарный месяц болезни с минимумом по этому месяцу и удержите НДФЛ. Разница между вашей суммой и суммой на карте почти всегда объясняется именно этими двумя действиями.
Полезно знать: региональный МРОТ по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального и обычно выше: в Москве на 2026 год он составляет 32 916 рублей. Зарплату сверяют с региональным значением, а нижнюю границу пособия по временной нетрудоспособности — с федеральным.
В практике Добыто расхождение с программой чаще всего дает не арифметика, а справочник видов начислений: в базу пособия попадает выплата, на которую взносы не начислялись. Проверяется это за минуту, если рядом лежит лицевой счет работника с разбивкой по видам начислений за оба года.
Образцы документов для сверки расчета и выплаты пособия
Комплект собран под ручную проверку: начните с табеля, потому что расхождение между периодом ЭЛН и отметками в табеле выявляется раньше всех остальных ошибок.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учета рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
| Лицевой счет работника по форме Т-34 | Скачать |
| Согласие на получение расчетного листка в электронном виде | Скачать |
| Реестр на перечисление заработной платы и пособий | Скачать |
| Должностная инструкция табельщика | Скачать |
Кто платит больничный, в какие сроки приходят деньги и что удерживают
Оплата делится между двумя плательщиками. Работодатель оплачивает первые 3 дня нетрудоспособности при болезни или травме самого работника и выдает эту сумму в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты. Остальные дни назначает и выплачивает Социальный фонд России в срок не более 10 рабочих дней со дня, когда получены все необходимые сведения. При уходе за членом семьи, карантине, протезировании и санаторном долечивании фонд платит с первого дня.
Порядок проактивный: заявление работник не подает, фонд сам получает закрытый ЭЛН от медицинской организации и запрашивает у работодателя недостающие данные. На ответ у работодателя 3 рабочих дня. С 1 июля 2026 года фонд не запрашивает те сведения, которые уже есть на индивидуальном лицевом счете работника, и подтверждать стаж при каждом страховом случае больше не нужно. Официальные условия назначения и выплаты опубликованы в разделе пособия по временной нетрудоспособности на сайте Социального фонда России, там же указаны основания выплаты и предельные сроки.
Из пособия удерживается НДФЛ, причем каждый плательщик удерживает его со своей части: работодатель со своих 3 дней, фонд со своих. Страховыми взносами пособие не облагается. Именно поэтому сумма на карте приходит двумя платежами и в сумме меньше начисленной: работник видит два перевода за вычетом налога, а калькулятор показывает одну сумму до удержаний.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Если вы работник и проверяете начисление, смотрите расчетный листок и статус ЭЛН в личном кабинете: там видны и период листка, и сумма, назначенная фондом. В сервисе Добыто расчетный листок уходит в личный кабинет сотрудника и хранится в электронном архиве, поэтому сверить пособие с начислениями можно без запроса в бухгалтерию.
Больничный, наложившийся на отпуск, увольнение или простой
Совпадение больничного с другим событием меняет не столько сумму, сколько сам факт оплаты и состав документов. Ниже сценарии, которые дают больше всего споров.
| Ситуация | Оплачивается ли пособие | Что проверить |
|---|---|---|
| Работник заболел сам во время ежегодного оплачиваемого отпуска | Да | Отпуск продлевается на дни болезни автоматически или переносится по заявлению работника. При переносе отпускные пересчитываются |
| Ребенок заболел во время отпуска родителя | Нет | Отпуск не продлевается и не переносится. Пособие назначается только с того дня, когда работник должен был выйти на работу |
| Болезнь началась в течение 30 календарных дней после увольнения | Да | Пособие платит бывший работодатель и фонд в размере 60 % среднего заработка независимо от стажа. Обратиться нужно в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности |
| Болезнь в отпуске без сохранения заработной платы | Нет за дни отпуска | Пособие назначается со дня окончания такого отпуска, если нетрудоспособность к этому моменту продолжается |
| Болезнь в период простоя | Частично | За дни простоя выплачивается сумма сохраняемого заработка, но не выше размера пособия, которое причиталось бы по общим правилам |
Первый сценарий чаще всего доходит до перерасчета: работник приносит ЭЛН после отпуска, отпускные уже выплачены, и бухгалтерии нужно решить, продлевается отпуск или переносится.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится, если работник оказался временно нетрудоспособным, и это не право работодателя, а обязанность. При переносе стороны согласовывают новое время, и я советую фиксировать его заявлением работника: устная договоренность о новых датах в споре не работает, а приказ без основания выглядит как решение работодателя за работника.»
Внимание: увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено прямо, это статья 81 ТК РФ, и увольнение по итогам испытания сюда тоже входит. При этом больничный не входит в срок испытания: срок продлевается на дни болезни, и трехдневное предупреждение приходится пересчитывать заново.
Во что обходится ошибка в расчете и в сведениях для фонда
Цена ошибки складывается из трех частей, и деньги за услугу пересчета здесь наименьшая из них.
Первая часть — штраф по статье 15.2 закона 255-ФЗ. Нарушение срока представления сведений, необходимых для назначения пособия, стоит 5000 рублей. Недостоверные сведения, из-за которых фонд переплатил, стоят 20 % суммы излишних расходов, но не менее 1000 и не более 5000 рублей. Перечня обстоятельств, исключающих вину работодателя при нарушении срока, закон не устанавливает, поэтому отсутствие ответственного сотрудника в отпуске или на больничном сам по себе не освобождает от штрафа.
Вторая часть — недоплата работнику. За задержку выплат, причитающихся работнику, статья 236 ТК РФ требует денежную компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Невыплата или неполная выплата причитающихся сумм отдельно наказывается по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ: для юридического лица это от 30 000 до 50 000 рублей.
Третья часть — переплата, которую фонд взыскивает обратно. Если завышение возникло из-за недостоверных сведений работодателя, излишне понесенные расходы возмещает работодатель, а не работник. Поэтому дешевле потратить 15 минут на ручную проверку среднего дневного заработка, чем оспаривать решение о возмещении.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Кодекс не запрещает работодателю издавать распорядительные акты в отношении работника, который находится на больничном, и не запрещает самому работнику находиться в это время на работе. Но я делю документы не по форме, а по последствиям: то, что ухудшает положение работника, лучше не подписывать в дни болезни. Если ждать нельзя, фиксируйте передачу документа, время на ознакомление и добровольность подписания перепиской.»
Важный нюанс из практики: вопрос о подписании кадровых документов в период нетрудоспособности прямо не урегулирован, распространены две противоположные позиции, и споры по ним доходят до суда. Для расчета пособия это значит простое следствие: дата подписания приказа, попавшая внутрь периода ЭЛН, требует отдельного объяснения, а не только правильной суммы в расчете.
Стоимость подключения КЭДО и электронных расчетных листков
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора функций и нужной интеграции с учетной системой. Тарифы на дату публикации приведены ниже.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9 %, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф, выпуск бесплатно | на всех тарифах |
| Интеграция с 1С:ЗУП, готовый модуль | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнеров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
Итоговая сумма считается от численности и выбранного набора функций: электронный архив, кастомные шаблоны и интеграция с 1С входят в тариф «Бизнес», а выделенный сервер и API относятся к тарифу «Корпорация». Полный состав каждого пакета и условия перехода между тарифами перечислены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указано, что подписи для сотрудников отдельно покупать не нужно.
Тариф можно повысить или понизить в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Для расчета пособий это означает, что перевод расчетных листков в электронный вид не требует менять договор на год вперед.
Выводы
Онлайн-расчет дает верную сумму ровно настолько, насколько верны четыре величины: заработок за 2024 и 2025 годы в пределах предельных баз, делитель 730, стаж на дату открытия ЭЛН и код причины нетрудоспособности. Коридор, в который обязан попасть средний дневной заработок в 2026 году, ограничен сверху величиной 6827,40 рубля, а снизу расчетом от МРОТ 27 093 рубля с помесячным сравнением. Отдельной проверки требуют случаи, где стандартный алгоритм не работает: производственная травма, стаж меньше полугода, неполная ставка, отметка о нарушении режима и болезнь после увольнения.
В практике Добыто расхождения между программой и ручным расчетом почти всегда сводятся к данным, а не к формуле, поэтому мы синхронизируем кадровые данные с учетной системой и отдаем расчетный листок в личный кабинет сотрудника: бухгалтер и работник смотрят на один и тот же источник, а не сверяют две разные таблицы.
Частые вопросы о расчете и оплате больничного
Оплатят ли больничный, если он оформлен в частной клинике
Да, если у медицинской организации есть лицензия на экспертизу временной нетрудоспособности и она передала ЭЛН в систему фонда. Проверить это можно по номеру листка: если ЭЛН отображается в личном кабинете и у работодателя пришел запрос сведений, документ принят к оплате. Бумажная справка частной клиники основанием для пособия не является.
Что делать, если ЭЛН закрыт, а деньги от фонда не пришли
Сначала сверьте даты: у работодателя есть 3 рабочих дня на ответ на запрос фонда, у фонда — 10 рабочих дней на назначение и выплату со дня получения полных сведений. Если сроки прошли, чаще всего проблема в реквизитах или в неполных сведениях от работодателя. Статус назначения виден в личном кабинете, там же указана дата решения.
Как оплачивается больничный внешнему совместителю
Если в 2024 и 2025 годах человек работал у тех же работодателей, что и на момент болезни, пособие назначается по каждому месту работы. Если состав работодателей изменился, пособие назначается по одному месту работы по выбору работника, а заработок учитывается суммарно в пределах предельных баз по каждому году.
Сколько дней больничного по уходу за ребенком оплатят за год
За ребенком до 7 лет — до 60 календарных дней в году, а по заболеваниям из специального перечня до 90 дней. За ребенком от 7 до 15 лет — не более 15 дней по каждому случаю и не более 45 дней в году. За ребенком-инвалидом до 18 лет — до 120 календарных дней в году. Сверх лимита листок выдается, но не оплачивается.
Почему сумма на карте меньше, чем показал калькулятор
Калькуляторы показывают начисленное пособие до удержаний. Из пособия удерживается НДФЛ, причем работодатель удерживает его со своих 3 дней, а фонд со своей части, поэтому деньги приходят двумя платежами и оба меньше расчетных. Страховыми взносами пособие не облагается, других удержаний по умолчанию нет.
Как проверить страховой стаж, если работодатель посчитал меньше, чем в трудовой книжке
Стаж считается на дату открытия ЭЛН по трудовой книжке и сведениям о трудовой деятельности, включая периоды работы у прежних работодателей. Запросите расчет стажа в бухгалтерии и сверьте с записями: разница в один день на границе 5 или 8 лет меняет процент оплаты на 20 пунктов и заметно двигает итоговую сумму.
Можно ли пересчитать пособие, если ошибку нашли после выплаты
Да. Недоплату доплачивают без согласия работника и без ограничения сроком, а переплату удерживают только в случаях, прямо предусмотренных законом: счетная ошибка или недобросовестность со стороны работника. Если завышение произошло из-за недостоверных сведений работодателя, излишние расходы возмещает работодатель.
