Сколько можно находиться на больничном, решает медицинская организация. Лечащий врач единолично открывает листок нетрудоспособности на срок до 15 календарных дней включительно. Дальше продление идёт по решению врачебной комиссии, не более чем на 15 дней за раз, а общий срок ограничен 10 месяцами с начала болезни, при лечении туберкулёза — 12 месяцами. При очевидном неблагоприятном прогнозе пациента направляют на МСЭ не позднее 4 месяцев. Уволить сотрудника по инициативе работодателя, пока он болеет, нельзя: это прямой запрет статьи 81 ТК РФ. Порядок замены зависит от срока отсутствия: короткую болезнь закрывают совмещением с доплатой по статье 60.2 ТК РФ, многомесячную — срочным трудовым договором на время отсутствия основного работника по статье 59 ТК РФ.
Разберём, как работодатель узнаёт об электронном больничном через СЭДО, какие коды в ЭЛН влияют на оплату, кто платит первые 3 дня и с какого дня подключается Социальный фонд России. Покажем, какие кадровые документы можно подписывать с сотрудником на больничном, а какие лучше отложить до выхода, и как оформить замену, чтобы она закончилась ровно с его возвращением. Сценарная таблица способов замены, пошаговая инструкция, образцы приказов и допсоглашения, действия после выхода или направления на МСЭ, стоимость КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Сколько можно находиться на больничном: сроки по 323-ФЗ и приказу Минздрава № 1089н
Предельные сроки больничного закреплены в двух актах. Статья 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» задаёт общую рамку, а приказ Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа…» детализирует, кто и на сколько формирует ЭЛН. На дату публикации, сентябрь 2026 года, правила такие.
| Кто принимает решение | Срок | Что это значит для работодателя |
|---|---|---|
| Лечащий врач единолично | до 15 календарных дней включительно | Обычное заболевание, замена на время отсутствия чаще всего не оформляется отдельным договором |
| Фельдшер или зубной врач единолично | до 10 календарных дней включительно | Дальше листок продлевает врач или врачебная комиссия |
| Врачебная комиссия медицинской организации | продление не более чем на 15 календарных дней единовременно | Болезнь длиннее 15 дней: пора решать вопрос замены |
| Направление на МСЭ при очевидном неблагоприятном прогнозе | не позднее 4 месяцев с даты начала нетрудоспособности | Возможна инвалидность и последующий медицинский перевод |
| Выписка к работе или МСЭ при благоприятном прогнозе после травм и реконструктивных операций | не позднее 10 месяцев | Верхняя граница длительного отсутствия по общему правилу |
| Выписка к работе или МСЭ при лечении туберкулёза | не позднее 12 месяцев | Самый длинный законный больничный |
Из таблицы видно, где у работодателя появляются контрольные точки: 15 дней, когда подключается врачебная комиссия, 4 месяца, когда может появиться направление на МСЭ, и 10-12 месяцев, после которых больничный по одному случаю продолжаться уже не может. Эти даты стоит сразу вносить в план замены.
Что происходит после 4 и после 10 месяцев болезни
Если прогноз неблагоприятный, сотрудника направляют на медико-социальную экспертизу не позднее 4 месяцев. Отказ от МСЭ закрывает листок нетрудоспособности: в ЭЛН это отражается кодом нарушения 26 или отметкой 35 в поле «Иное». Если МСЭ установила инвалидность, срок нетрудоспособности заканчивается датой, непосредственно предшествующей дате регистрации документов об установлении группы, а в ЭЛН появляется код 32.
При благоприятном прогнозе после 10 месяцев, а при туберкулёзе после 12, пациента либо выписывают к работе, либо направляют на МСЭ. Бессрочного больничного закон не допускает, поэтому работодатель может спокойно планировать горизонт: замену на период больше года по одному случаю болезни готовить не нужно.
Сама продолжительность болезни основанием для увольнения не является: в ТК РФ нет нормы, которая позволяла бы расторгнуть договор с сотрудником за то, что он болеет 4, 6 или 10 месяцев. Правовые последствия для трудового договора появляются только после выхода с медицинским заключением, о них — в разделе о действиях после больничного. Проверить, на каком этапе находится больничный, можно по ЭЛН: при каждом продлении в СЭДО приходит новый период нетрудоспособности.
Электронный больничный лист: как работодатель узнаёт о болезни и какие коды смотреть
С 1 января 2022 года медицинские организации формируют листки нетрудоспособности только в электронном виде, бумажный бланк выдают лишь в отдельных случаях, установленных законом. Сотруднику достаточно назвать врачу номер СНИЛС, писать отдельное согласие на ЭЛН не нужно. Работодатель получает сведения автоматически: Социальный фонд России оповещает его об открытии ЭЛН через систему «Социальный электронный документооборот». Условия подключения к СЭДО и технологические требования приведены в разделе об электронном листке нетрудоспособности на сайте СФР: без подключения работодатель не увидит ни открытия, ни продлений, ни закрытия листка.
Сотрудник видит свои больничные листы в личном кабинете на портале Госуслуг и в личном кабинете на сайте СФР. Для работодателя это удобная точка сверки: если сотрудник говорит, что листок продлён, а в СЭДО продления нет, сведения стоит сверить с медицинской организацией до того, как ставить в табель прогул.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Коды больничных листов, которые влияют на решения работодателя
Диагноз в ЭЛН не указывается, только код причины нетрудоспособности. Сведения о диагнозе вносятся лишь по письменному заявлению самого гражданина. Для кадрового планирования и расчёта пособия достаточно этих кодов:
- 01 — заболевание; с 1 сентября 2022 года сюда входит и профессиональное заболевание.
- 02 — травма; с 1 сентября 2022 года этим же кодом отмечается несчастный случай на производстве или его последствия, отдельные коды 04 и 07 больше не ставятся.
- 03 — карантин.
- 09 — уход за больным членом семьи.
- 021 — дополнительный код: заболевание или травма в состоянии опьянения.
- 25 — отметка о нарушении: выход на работу без выписки.
- 31 — продолжает болеть, открыт новый листок.
- 32 — установлена инвалидность.
Код 02 после 2022 года не разделяет бытовую и производственную травму. Производственный характер подтверждают результаты расследования несчастного случая, поэтому при травме на работе расчёт пособия по коду в ЭЛН не начинают, пока расследование не завершено.
Кто платит больничный и сколько: первые 3 дня, СФР и лимиты
При заболевании или бытовой травме пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности платит работодатель за свой счёт, а начиная с 4-го дня — Социальный фонд России напрямую работнику. Правило закреплено в пункте 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в редакции от 20.02.2026. По другим видам больничных СФР платит с первого дня. Размер пособия при заболевании и травме зависит от страхового стажа: 8 лет и больше — 100% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, до 5 лет — 60%.
| Ситуация | Кто платит | Сколько дней оплачивается |
|---|---|---|
| Заболевание или бытовая травма | 1-3 день — работодатель, с 4-го дня — СФР | Весь период до восстановления трудоспособности или установления инвалидности |
| Сотрудник с инвалидностью (кроме туберкулёза) | 1-3 день — работодатель, с 4-го дня — СФР | Не более 5 месяцев в календарном году |
| Срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев (кроме туберкулёза) | 1-3 день — работодатель, с 4-го дня — СФР | Не более 75 календарных дней по этому договору |
| Уход за больным ребёнком до 7 лет, амбулаторно или в стационаре | СФР с первого дня | Не более 60 календарных дней в году по всем случаям, по заболеваниям из перечня Минздрава — не более 90 |
| Уход за больным ребёнком от 7 до 15 лет | СФР с первого дня | До 15 календарных дней по каждому случаю, не более 45 в году |
| Уход за другим членом семьи при амбулаторном лечении | СФР с первого дня | Не более 7 календарных дней по случаю, не более 30 в году |
| Карантин | СФР с первого дня | Всё время отстранения от работы в связи с карантином |
Для планирования замены таблица даёт один практический вывод: работнику с инвалидностью и сотруднику на коротком срочном договоре пособие перестают платить раньше, чем закрывается ЭЛН. Сам больничный при этом продолжается, и уволить такого сотрудника по инициативе работодателя до выхода по-прежнему нельзя.
Сроки, которые соблюдает работодатель
Работодатель не собирает документы от сотрудника, а отвечает на запрос фонда. После закрытия ЭЛН СФР присылает в СЭДО запрос, и на передачу недостающих сведений о застрахованном лице у работодателя 3 рабочих дня со дня получения запроса. Пособие за первые 3 дня работодатель назначает в течение 10 календарных дней и выплачивает в ближайший день выплаты зарплаты. СФР назначает и перечисляет свою часть в срок не более 10 рабочих дней с момента получения сведений.
Производственная травма и профзаболевание оплачиваются по отдельному закону, 125-ФЗ: пособие платит СФР за весь период нетрудоспособности, в размере 100% среднего заработка, без трёх дней за счёт работодателя. Если характер травмы ещё не установлен, первые 3 дня нередко оплачивают по общим правилам, а после акта о несчастном случае на производстве пособие пересчитывают.
Что нельзя делать с сотрудником на больничном
Запрет один, и он жёсткий: часть 6 статьи 81 ТК РФ не допускает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Всё остальное, что касается документов, закон прямо не регулирует: ТК РФ не запрещает издавать приказы в отношении болеющего работника и не запрещает самому работнику находиться на работе в период больничного.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Увольнение по итогам испытания — это тоже увольнение по инициативе работодателя, и запрет статьи 81 на него распространяется. При этом больничный в срок испытания не засчитывается, срок сдвигается на дни болезни. Если уведомление о неудовлетворительном результате вручили до больничного по старой дате окончания испытания, даты поехали, и увольнение окажется преждевременным. Каждый раз, когда в испытательном сроке появился больничный, пересчитывайте и дату окончания испытания, и трёхдневное предупреждение.»
Какие документы можно подписывать с сотрудником на больничном
Нормы, прямо отвечающей на этот вопрос, нет, и на практике есть две альтернативные позиции, споры по которым доходят до суда. Мы делим документы по последствиям для работника, а не по форме:
- Подписываются спокойно: документы в интересах работника или нейтральные — заявление на отпуск, согласие на обработку персональных данных, ознакомление с информационными ЛНА. Работник ничего не теряет, спора не возникает.
- Формально можно, но лучше отложить: всё, что ухудшает положение работника или ограничивает его, — соглашение о расторжении, изменение условий трудового договора, соглашение о возмещении затрат на обучение. Перевод в период нетрудоспособности допустим, если работник сможет подписать дополнительное соглашение.
- Нельзя: увольнение по инициативе работодателя.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Подпись под ухудшающим документом, полученная в период болезни, формально законна. Но в споре работник скажет, что лежал с температурой, бумаги привезли и сказали подписать, а он не читал и не понимал. Опровергать это придётся работодателю: у него подпись, у работника — листок нетрудоспособности и состояние здоровья, подтверждённое медиками. Если документ может подождать неделю, дождитесь выхода.»
Лайфхак: если подписать документ с болеющим сотрудником нужно срочно, зафиксируйте три вещи: как документ был передан, что у работника было время с ним ознакомиться, и что он сам готов подписать сейчас. Лучшее доказательство добровольности — переписка, где работник это подтверждает.
Важный нюанс из практики: схема «выздоровел, пришёл, а на столе документы, подписывай сегодня» в суде читается ровно так, как выглядит. Ухудшающие документы не стоит вручать в день выхода с больничного: дайте сотруднику время ознакомиться и зафиксируйте, когда документ передан.
В практике Добыто вопрос «можно ли отправить болеющему сотруднику документ на подпись» встаёт регулярно, и в КЭДО он острее, чем с бумагой: подписать документ из личного кабинета с больничного технически проще, чем бумажный, значит такие ситуации будут встречаться чаще. Три группы документов из списка выше работают и для электронного подписания.
Во что обходится увольнение в период болезни
Увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности суд признаёт незаконным: работника восстанавливают, а работодатель оплачивает время вынужденного прогула по статье 394 ТК РФ по среднему заработку. К этому добавляется административная ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: для юридического лица штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Экономия на неделе ожидания оборачивается выплатой среднего заработка за все месяцы спора.
Как спланировать замену сотрудника при долгой болезни
За болеющим работником сохраняется место работы, поэтому замена всегда временная и должна закончиться в день его выхода. Выбор инструмента зависит от того, сколько продлится отсутствие и есть ли в штате человек, готовый взять работу на себя. ТК РФ даёт 4 способа.
| Способ | Норма ТК РФ | Когда подходит | Что оформить |
|---|---|---|---|
| Совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работ | статья 60.2, доплата по статье 151 | Больничный до 15 дней или первые недели длинного больничного, пока срок неясен | Письменное согласие работника, приказ с объёмом работ, сроком и размером доплаты |
| Распределение обязанностей между несколькими сотрудниками | статья 60.2 | Работу болеющего нельзя поручить одному человеку без перегрузки | Приказ о распределении обязанностей с перечнем задач по каждому исполнителю, согласия, доплаты |
| Временный перевод другого работника | часть 1 статьи 72.2 | Болезнь на месяцы, в штате есть сотрудник нужной квалификации, его собственную работу можно закрыть | Дополнительное соглашение о переводе до выхода отсутствующего работника, приказ о переводе |
| Новый сотрудник по срочному трудовому договору | часть 1 статьи 59, часть 3 статьи 79 | Болезнь на месяцы, внутри штата замены нет | Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, приказ о приёме |
Ориентир для выбора — первая контрольная точка ЭЛН. Пока больничный укладывается в 15 дней у лечащего врача, хватает совмещения. Если листок продлила врачебная комиссия и продления идут одно за другим, пора переходить на временный перевод или срочный договор: доплата за совмещение не решает проблему перегрузки, а сотрудник вправе досрочно отказаться от дополнительной работы.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Совмещение и доплата: как оформить без спора
По статье 60.2 ТК РФ дополнительную работу поручают только с письменного согласия работника, в приказе указывают срок, содержание и объём работ. Размер доплаты стороны устанавливают по соглашению с учётом содержания и объёма работы, это статья 151 ТК РФ. Работник может досрочно отказаться от совмещения, а работодатель — отменить поручение, предупредив другую сторону письменно не позднее чем за 3 рабочих дня. Срок совмещения формулируют через событие: «на период временной нетрудоспособности работника такого-то», а не конкретной датой, иначе при каждом продлении ЭЛН придётся подписывать новый документ.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «В приказе о возложении обязанностей, как и в доверенности, указывайте конкретный перечень полномочий. Формулировка «возложить исполнение обязанностей» без перечня порождает ровно тот спор, который этим приказом пытались предотвратить: а был ли заместитель вправе подписывать именно этот документ. И наличие такого приказа имеет значение при разборе дисциплинарных ситуаций: без него работодателю сложнее доказать, чьи обязанности не были исполнены.»
Если болеет руководитель, отдельный приказ о возложении обязанностей закрывает и вопрос подписи. Руководитель вправе назначить уполномоченное лицо для подписания документов на период своего отсутствия, в том числе временной нетрудоспособности.
Полезно знать: полномочия директора на время больничного не прекращаются, их прекращает только решение уполномоченного органа. Договор, подписанный директором с больничного, действителен. Вопрос возникает к обоснованности пособия, если в эти дни он полноценно работал, а не подписал несколько документов.
Временный перевод и срочный трудовой договор на время болезни
Временный перевод по соглашению сторон по общему правилу ограничен одним годом, но при замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место, перевод длится до его выхода на работу. Это часть 1 статьи 72.2 ТК РФ. Если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал её и продолжает работать, условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод становится постоянным. Поэтому в день выхода болевшего работника переведённого сотрудника возвращают на прежнюю должность приказом.
Срочный трудовой договор с новым сотрудником заключают на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по части 1 статьи 59 ТК РФ. В договоре называют причину срочности и конкретного работника, которого замещают. По части 3 статьи 79 ТК РФ такой договор прекращается с выходом отсутствующего работника на работу, дата заранее неизвестна, и это нормально. Если больничный перетекает в отпуск или болевший работник после выхода сразу переводится на другую должность, основание срочного договора сохраняется до его фактического выхода на своё место.
В сервисе Добыто согласие на совмещение, дополнительное соглашение о временном переводе и срочный трудовой договор подписываются электронной подписью без очной явки: ПЭП и УНЭП для сотрудников входят в тариф. Для замены это сокращает паузу между решением и началом работы заместителя, особенно когда исполнитель работает в другом городе или на удалёнке.
Когда совмещение и временный перевод не подходят
Совмещение не подходит, если нагрузка болеющего сотрудника сопоставима с полной ставкой: доплата не добавляет часов в рабочем дне, а работник может отказаться от совмещения с предупреждением за 3 рабочих дня. Временный перевод не подходит, если перевести некого без оголения собственного участка сотрудника. Срочный договор избыточен при больничном до 15 дней: подбор и оформление нового человека занимают больше времени, чем сама болезнь. Внешний исполнитель по договору ГПХ вместо работника по срочному трудовому договору — рискованная замена: если он фактически выполняет трудовую функцию по должности, по графику и под контролем руководителя, отношения могут переквалифицировать в трудовые.
Как оформить замену сотрудника на длительном больничном: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте в СЭДО, открыт ли ЭЛН и какой код причины указан. Внесите в план контрольные даты: 15 дней, 4 месяца, 10 месяцев.
- Шаг 2. На первые 15 дней распределите работу через совмещение или расширение зоны обслуживания: получите письменное согласие исполнителя, издайте приказ с объёмом работ, сроком «на период временной нетрудоспособности» и размером доплаты.
- Шаг 3. Если болеет руководитель или сотрудник с правом подписи, издайте приказ о возложении обязанностей с конкретным перечнем полномочий.
- Шаг 4. При продлении ЭЛН врачебной комиссией решите, кто заменит сотрудника на месяцы: переведённый коллега по части 1 статьи 72.2 ТК РФ или новый работник по срочному договору по статье 59 ТК РФ.
- Шаг 5. Оформите выбранный вариант: дополнительное соглашение и приказ о временном переводе либо срочный трудовой договор с указанием замещаемого работника. Совмещение отмените приказом с предупреждением за 3 рабочих дня.
- Шаг 6. Не вносите ухудшающих изменений в условия договора болеющего сотрудника и не издавайте приказов об увольнении по инициативе работодателя до его выхода.
- Шаг 7. В день выхода по дате «Приступить к работе» в закрытом ЭЛН прекратите срочный договор или верните переведённого сотрудника на прежнюю должность приказом.
Образцы приказов и соглашений для замены и выхода после больничного
Комплект покрывает распределение работы на время болезни, временный перевод и перенос отпуска после выхода; начните с приказа о распределении обязанностей.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ о распределении обязанностей | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе (образец) | Скачать |
| Заявление на отпуск | Скачать |
| Уведомление работодателя о переносе отпуска | Скачать |
| Приказ о переносе отпуска (свободная форма) | Скачать |
Что делать работодателю, когда сотрудник вышел с больничного или не вернулся
Дата выхода берётся из закрытого ЭЛН: в строке «Приступить к работе» врач указывает день, следующий за днём, когда пациента осмотрели и признали трудоспособным. С этой даты сотрудник отмечается в табеле как работающий, срочный договор с заместителем прекращается, а временный перевод заканчивается. Если в поле «Иное» стоит код 31, работник продолжает болеть по новому листку, и замена продолжается.
Отпуск, который пришёлся на больничный
По статье 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, если работник заболел. Когда болезнь началась во время отпуска, отпуск продлевается на дни больничного или переносится по согласованию с работником. Когда больничный закрывает дату отпуска по графику, отпуск переносится, и новую дату работодатель определяет с учётом пожеланий работника.
Для учёта переноса в 1С:ЗУП используют документ-исправление к отпуску с вкладкой переносов: новые периоды можно разбить на части. В тарифе «Бизнес» Добыто документы синхронизируются с 1С:ЗУП автоматически, поэтому заявление о переносе, подписанное сотрудником электронно, не приходится перебивать в учётную систему вручную.
Выход с медицинским заключением: перевод, отстранение или прекращение договора
После долгой болезни врачебная комиссия может выдать медицинское заключение о том, что прежняя работа сотруднику противопоказана. Дальше действует статья 73 ТК РФ, и порядок зависит от срока, указанного в заключении:
- Временный перевод на срок до 4 месяцев. Работодатель с письменного согласия переводит работника на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему. Если работник отказался или подходящей работы нет, работодатель отстраняет его на весь срок из заключения с сохранением места, зарплата в этот период не начисляется.
- Перевод на срок более 4 месяцев или постоянный. При отказе работника или отсутствии подходящей работы трудовой договор прекращается по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
- Полная неспособность к трудовой деятельности по медицинскому заключению. Договор прекращается по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ, выходное пособие — также двухнедельный средний заработок.
Все три варианта — это выход сотрудника с документом о состоянии здоровья, а не увольнение за длительную болезнь. Без медицинского заключения ни перевод по статье 73, ни прекращение договора по этим основаниям невозможны. Проверьте, кем выдано заключение и указан ли в нём срок: от этого зависит, какой из вариантов применяется.
Важный нюанс из практики: дополнительное соглашение о переводе по медицинскому заключению ухудшает или меняет условия договора, поэтому его не вручают с требованием подписать в тот же день. Передайте документ, дайте время ознакомиться и зафиксируйте дату передачи: в споре это доказательство того, что согласие было добровольным.
Стоимость КЭДО для оформления замещений и выхода после больничного
Стоимость подключения Добыто зависит от численности сотрудников и нужных функций: видов подписи, интеграции с 1С и требований к поддержке. Цены указаны по странице тарифов на сентябрь 2026 года.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входят в тариф |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | в тарифе «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из числа сотрудников в системе и выбранного тарифа; при переходе на другой тариф разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия по каждому тарифу и состав функций — на странице тарифов Добыто КЭДО. УКЭП для сотрудников выпускается через партнёров — удостоверяющие центры.
Выводы
Больничный по одному случаю не длится бесконечно: 15 дней решает лечащий врач, дальше продления идут через врачебную комиссию, а через 10 месяцев, при туберкулёзе через 12, сотрудника выписывают к работе или направляют на МСЭ. Пока ЭЛН открыт, уволить его по инициативе работодателя нельзя, поэтому задача кадровой службы — вовремя выбрать способ временной замены по срокам из ЭЛН и прекратить её в день выхода. Судьбу трудового договора после долгой болезни определяет медицинское заключение, а сама продолжительность больничного на неё не влияет.
В Добыто согласия на совмещение, допсоглашения о временном переводе, срочные трудовые договоры и заявления о переносе отпуска подписываются электронно, поэтому заместителя можно оформить в тот же день, когда пришло продление ЭЛН, без курьеров и очной явки.
Частые вопросы о длительном больничном
Можно ли уволиться по собственному желанию во время больничного?
Да. Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ касается только увольнения по инициативе работодателя, а заявление по собственному желанию — инициатива работника. Дата увольнения может прийтись на период болезни. Если человек заболел в течение 30 календарных дней после прекращения работы, пособие ему всё равно положено, но в размере 60% среднего заработка независимо от стажа, это часть 2 статьи 7 255-ФЗ.
Продлевается ли срочный трудовой договор, если сотрудник заболел к дате его окончания?
Нет, истечение срока договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, и болезнь его не продлевает. Исключение — беременная работница: по статье 261 ТК РФ договор продлевается до окончания беременности по её заявлению. При договоре на срок до 6 месяцев пособие по болезни выплачивается не более чем за 75 календарных дней, кроме случаев туберкулёза.
Сколько месяцев в году оплачивается больничный работнику с инвалидностью?
Не более 5 месяцев в календарном году при заболевании или травме, это часть 3 статьи 6 255-ФЗ в редакции от 20.02.2026. При туберкулёзе ограничения нет: пособие платят до восстановления трудоспособности или до пересмотра группы инвалидности. Дни больничного сверх лимита остаются периодом нетрудоспособности, отмечать их прогулом нельзя.
Что будет, если сотрудник вышел на работу, не закрыв больничный?
В ЭЛН врач ставит код нарушения режима 25 — выход на работу без выписки. За дни, в которые сотрудник работал и получил зарплату, пособие не назначается, и СФР вправе проверить такие совпадения. Чтобы не получить двойную оплату одного дня, сверяйте табель с периодами из ЭЛН до передачи сведений в фонд.
Входит ли долгий больничный в стаж для ежегодного отпуска?
Да. По статье 121 ТК РФ в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Больничный, даже на 10 месяцев, рабочий год не сдвигает и отпускные дни не уменьшает.
Нужно ли сотруднику сообщать работодателю номер электронного больничного?
Юридической обязанности нет: СФР сам оповещает работодателя об открытии ЭЛН через СЭДО. Сообщить о болезни в первый день всё же стоит, чтобы работу успели перераспределить, а если работодатель не подключён к СЭДО, номер ЭЛН из личного кабинета на Госуслугах позволит бухгалтерии найти листок.
