Больничный лист сегодня существует только как электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН): врач формирует его в информационной системе Социального фонда России, работодатель получает сведения через СЭДО, а работник видит статус в личном кабинете на Госуслугах. Первые 3 дня болезни или бытовой травмы оплачивает работодатель, с 4-го дня пособие перечисляет СФР напрямую на счёт работника. После закрытия ЭЛН фонд направляет работодателю запрос, на ответ отведено 3 рабочих дня, затем СФР выплачивает свою часть в течение 10 рабочих дней. Порядок зависит от кода причины: при заболевании (01) и бытовой травме (02) первые 3 дня за счёт работодателя, при уходе за ребёнком, карантине и травме на производстве всё пособие платит СФР.
Материал помогает выстроить внутренний маршрут: кто в компании отслеживает открытие ЭЛН, кто отвечает на запрос СФР, как отразить больничный в табеле и какие кадровые документы можно подписывать с работником, пока он болеет. Отдельно разобраны частные случаи: болезнь в отпуске, после увольнения, на испытательном сроке, у совместителей и исполнителей по ГПХ. Лимиты пособия на 2026 год, пошаговая схема обработки ЭЛН, образцы документов и ответы на частые вопросы собраны во второй половине статьи.
Кто платит больничный: работодатель или Социальный фонд
Работодатель оплачивает только первые 3 календарных дня и только в двух случаях: заболевание работника и травма, полученная не на производстве. Остальные дни и все другие причины нетрудоспособности оплачивает СФР. Базовые правила закреплены в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», для производственных травм и профзаболеваний действует Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
Кто именно платит и в каком размере, определяет код причины нетрудоспособности в ЭЛН. Коды утверждены приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н, врач проставляет их при открытии листка.
| Код и причина | Дни 1-3 | С 4-го дня | Размер пособия |
|---|---|---|---|
| 01 — заболевание | работодатель | СФР | 60, 80 или 100% среднего заработка по страховому стажу |
| 02 — бытовая травма | работодатель | СФР | 60, 80 или 100% по страховому стажу |
| 02 — травма на производстве, 01 — профзаболевание | СФР | СФР | 100% среднего заработка независимо от стажа, по 125-ФЗ |
| 03 — карантин | СФР | СФР | по страховому стажу |
| 09 — уход за больным членом семьи | СФР | СФР | при амбулаторном лечении: первые 10 дней по стажу, далее 50% |
| 12-15 — уход за ребёнком | СФР | СФР | за ребёнка до 8 лет — 100% независимо от стажа |
По коду 02 врач не разделяет бытовую и производственную травму: связь с производством устанавливается расследованием несчастного случая, и до его завершения бухгалтерия не знает, чьи это 3 первых дня. Код 12 даёт до 60 оплачиваемых дней в году на ребёнка до 8 лет и до 90 дней, если заболевание входит в перечень Минздрава, код 13 — до 120 дней по ребёнку-инвалиду.
Работник получает деньги двумя платежами: часть работодателя вместе с зарплатой, часть СФР отдельным переводом на счёт, реквизиты которого работодатель передал в фонд. Если второй платёж не пришёл, первым делом проверяют, какие реквизиты ушли в сведениях, а не звонят в фонд.
Электронный больничный: путь сведений от врача до выплаты
Бумажный больничный работник больше не приносит, а работодатель не проверяет. Врач открывает ЭЛН в системе СФР, работник сообщает о болезни руководителю или кадровой службе, а номер ЭЛН и его статус видит в разделе «Здоровье» личного кабинета на Госуслугах. Уведомления об открытии, продлении, закрытии и оплате приходят туда же. Диагноз работодатель не получает: в сведениях есть только код причины.
После закрытия ЭЛН запускается проактивный порядок. СФР сам формирует запрос недостающих сведений и направляет его работодателю через СЭДО. Работодатель отвечает на него не позднее 3 рабочих дней: подтверждает период работы, страховой стаж, заработок за 2 предыдущих года, если он не отражён в фонде, реквизиты для выплаты и условия, влияющие на размер пособия. Сроки установлены постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, а официальный порядок направления сведений для назначения пособия СФР публикует в базе знаний для страхователей, там же перечислены сроки по отдельным видам пособий.
Если фонду не хватает данных, он направляет извещение в течение 5 рабочих дней со дня получения сведений. Получение извещения работодатель подтверждает через СЭДО в течение 3 рабочих дней, а недостающие сведения досылает в течение 5 рабочих дней. СФР назначает и выплачивает свою часть пособия в течение 10 рабочих дней с даты поступления всех сведений, это статья 15 закона № 255-ФЗ. Работодатель выплачивает первые 3 дня в ближайший день выплаты зарплаты.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
За ответ на запрос позже 3 рабочих дней предусмотрен штраф 5 000 рублей. Штраф небольшой, но просрочка сдвигает выплату СФР, и работник, который ждёт денег, приходит с вопросом к работодателю, а не в фонд. Статус выплаты работник проверяет сам в личном кабинете на Госуслугах: там видно, закрыт ли ЭЛН и перечислено ли пособие.
Как организовать процесс по больничным внутри компании
Сбой в больничных почти всегда происходит на стыке двух служб: кадры узнают о болезни, а бухгалтерия отвечает фонду, или наоборот. В практике Добыто самая частая техническая причина споров об отсутствиях — разрыв между кадровой службой и бухгалтерией: документ работника принесён руководителю подразделения, приказ не издан, а следующее кадровое действие оформлено по плану. При электронном кадровом документообороте заявление попадает в систему в момент подачи, и дата его получения фиксируется технически. Это снимает спор о том, знал ли работодатель об отсутствии.
Процесс держится на трёх закреплённых ролях. Кадровая служба фиксирует сообщение о болезни, проверяет календарь кадровых событий работника и ставит в табеле код «Б» (временная нетрудоспособность с назначением пособия) или «Т» (без назначения пособия). Бухгалтерия отслеживает запросы и извещения СФР, отвечает в срок и начисляет первые 3 дня. Руководитель подразделения передаёт сообщение о болезни в кадры в день получения и не решает вопрос замены устно. Роли закрепляются приказом о распределении обязанностей, чтобы на время отпуска ответственного запросы СФР не лежали без ответа.
Если учёт ведётся в 1С:ЗУП, а кадровые документы подписываются в КЭДО, их связывают интеграцией: система КЭДО получает документ на подпись из учётной системы и возвращает его подписанным и со статусом. В Добыто модуль для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, документы синхронизируются автоматически.
Как провести больничный от сообщения работника до выплаты: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зафиксируйте сообщение о болезни: дату, канал и номер ЭЛН, если работник его назвал. Номер работник берёт в разделе «Здоровье» на Госуслугах или у врача.
- Шаг 2. Сверьте календарь кадровых событий работника на период болезни: назначенная дата увольнения по инициативе работодателя, окончание испытательного срока, ежегодный отпуск, срок вручения уведомлений.
- Шаг 3. Отметьте дни в табеле кодом «Б». Если впоследствии выяснится, что пособие не назначается, код меняется на «Т».
- Шаг 4. После закрытия ЭЛН примите запрос СФР через СЭДО и в течение 3 рабочих дней направьте сведения: стаж, заработок, реквизиты для выплаты, условия, влияющие на размер пособия.
- Шаг 5. Если код 01 или бытовая травма по коду 02, рассчитайте пособие за первые 3 дня, удержите НДФЛ и выплатите в ближайший день выплаты зарплаты. Страховые взносы на пособие не начисляются.
- Шаг 6. Отслеживайте извещения фонда: подтверждение получения — 3 рабочих дня, ответ с недостающими сведениями — 5 рабочих дней.
- Шаг 7. Через 10 рабочих дней после отправки полных сведений уточните у работника, поступила ли выплата СФР. Если нет, сверьте реквизиты, переданные в фонд.
Шаг 2 в типовых инструкциях пропускают, хотя именно он защищает от самых дорогих ошибок. Часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Процедура сокращения при этом не обнуляется: переносится только дата расторжения договора.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Запрет из части 6 статьи 81 привязан не к основанию увольнения, а к дате. Правильно проведённое сокращение разваливается из-за одного дня, который совпал с больничным, при этом кодекс не предусматривает механизма приостановления процедуры. Поэтому дату увольнения по инициативе работодателя проверяйте дважды: в день издания приказа и в последний рабочий день перед увольнением.»
Сколько заплатят по больничному в 2026 году: стаж, МРОТ и лимиты
Пособие считается из заработка за 2 календарных года до года болезни: в 2026 году это 2024 и 2025 годы. Сумму делят на 730 и получают средний дневной заработок, затем применяют процент по страховому стажу и умножают на число календарных дней больничного. Заработок каждого года учитывается не выше предельной базы для взносов этого года.
| Параметр | Значение для больничных, открытых в 2026 году |
|---|---|
| Страховой стаж до 5 лет | 60% среднего заработка |
| Страховой стаж от 5 до 8 лет | 80% среднего заработка |
| Страховой стаж 8 лет и больше | 100% среднего заработка |
| Страховой стаж меньше 6 месяцев | не больше МРОТ за полный календарный месяц |
| Предельная база для расчёта | 2 225 000 руб. за 2024 год и 2 759 000 руб. за 2025 год |
| Максимальный средний дневной заработок | 6 827,40 руб. |
| Минимальный средний дневной заработок из МРОТ | 890,73 руб. (27 093 руб. × 24 / 730) |
Максимум 6 827,40 руб. в день получает только работник со стажем от 8 лет и заработком выше предельной базы в обоих годах. Минимум из МРОТ применяется, когда заработка в расчётном периоде не было или он ниже МРОТ, а для пособия за полный месяц действует правило: в пересчёте на месяц оно не может быть меньше МРОТ 27 093 руб.
Когда больничный не оплачивают или платят по МРОТ
Пособие не назначается за дни ЭЛН, пришедшиеся на отпуск без сохранения заработной платы и на отпуск по уходу за ребёнком, если работник в это время не работает на условиях неполного рабочего времени. Размер снижается до МРОТ, если работник без уважительной причины нарушил режим лечения или не явился на приём, а также если заболевание или травма наступили вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения: для этого в ЭЛН есть дополнительный код 021 и коды нарушения режима. Снижение применяется со дня нарушения, а при опьянении — за весь период. Проверить основание снижения работник может по кодам в своём ЭЛН на Госуслугах.
Больничный при травме, увольнении, отпуске и совместительстве
Частные случаи отличаются не расчётом, а тем, кто платит, за какой период и какие кадровые действия блокируются. Ниже разобраны ситуации, в которых процесс по стандартной схеме даёт ошибку.
Травма на производстве и профзаболевание
При несчастном случае на производстве пособие с первого дня платит СФР в размере 100% среднего заработка, стаж значения не имеет. Работодатель первые 3 дня не оплачивает, но обязан провести расследование: без акта о несчастном случае фонд не свяжет ЭЛН с производством. Акт о несчастном случае закон оставляет на бумаге, его нельзя перевести в КЭДО вместе с остальными документами.
Частый довод при расчёте экономии на охране труда: если пострадавший не был обучен, фонд взыщет с работодателя все выплаты в порядке регресса. Практика это не подтверждает. Работник по трудовому договору застрахован по 125-ФЗ, и выплата фонда считается исполнением обязательства страховщика, а не убытком.
Факт: постановлением Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.04.2026 по делу № А48-10850/2025 фонду отказали во взыскании со страхователя страховой выплаты по несчастному случаю: обязанность возместить вред работникам страхователь исполняет уплатой взносов, и повторно платить за тот же риск он не должен.
Расходы по несчастному случаю ложатся на работодателя другими путями: надбавка к страховому тарифу и потеря скидки на годы вперёд, отказ в финансовом обеспечении предупредительных мер, компенсация морального вреда по иску пострадавшего, которая тарифом не ограничена. По статье 143 УК РФ отвечает лицо, на которое приказом возложены обязанности по охране труда.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Приказ о возложении обязанностей по охране труда, подписанный когда-то формально, после несчастного случая становится главным документом дела. Уголовное дело чаще всего идёт не против компании и не против генерального директора, а против того, кто расписался за охрану труда. Проверьте, есть ли у назначенного человека реальные полномочия: право остановить работу, бюджет на обучение и средства защиты, возможность не допустить работника.»
Больничный после увольнения
Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие ему положено в размере 60% среднего заработка независимо от стажа за весь период болезни. Если трудовой договор был заключён на срок до 6 месяцев, пособие выплачивается максимум за 75 календарных дней. Бывший работодатель при этом получает запрос СФР так же, как по действующему работнику, и отвечает в те же 3 рабочих дня.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Больничный, открытый до даты увольнения по инициативе работодателя, эту дату переносит. Увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон и по истечении срока трудового договора оформляется в период болезни в обычном порядке. Соглашение сторон, подписанное вместо невозможного в этот момент увольнения по инициативе работодателя, при споре суд проверяет на добровольность.
Внимание: больничный не входит в испытательный срок, и срок продлевается на дни болезни. При этом увольнение по итогам испытания считается увольнением по инициативе работодателя, поэтому в период болезни оно запрещено, а даты предупреждения нужно пересчитать, если уведомление вручено до больничного по старой дате окончания испытания.
Если вы работодатель и выстраиваете этот контроль у себя, восстанавливать даты по переписке и устным сообщениям руководителей не придётся: в сервисе Добыто заявления и уведомления работника попадают в систему в момент подачи, и дата их получения фиксируется технически.
Больничный во время ежегодного отпуска
Если работник заболел в ежегодном оплачиваемом отпуске, по статье 124 ТК РФ отпуск продлевается на дни болезни или переносится на другой срок с учётом пожелания работника. Больничный за эти дни оплачивается по общим правилам. Работник сообщает о болезни работодателю, а перенос оформляется заявлением работника и приказом. Больничный по уходу за ребёнком, открытый в период ежегодного отпуска, отпуск не продлевает.
Совместители и исполнители по ГПХ
Совместителю больше не нужно приносить справки о заработке от других работодателей. СФР сам выбирает выгодный вариант расчёта: пособие от всех страхователей или от одного. Каждый работодатель отвечает на свой запрос фонда и сообщает свои данные.
Исполнитель по договору ГПХ получает право на пособие, только если страховые взносы, начисленные с его выплат за предшествующий календарный год, достигли установленной стоимости страхового года. Если исполнитель начал работать по ГПХ в 2026 году и в 2025 году дохода, облагаемого взносами, не было, больничный ему не оплатят. После окончания договора право сохраняется 30 дней. На самозанятых эти правила не распространяются: заказчик за них взносы не платит.
Образцы документов для оформления отсутствия по болезни
Комплект закрывает табель, распределение ролей в процессе и перенос отпуска из-за болезни; начинать стоит с приказа о распределении обязанностей.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ о распределении обязанностей | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени Т-12 | Скачать |
| Заявление работника о переносе отпуска | Скачать |
| Уведомление работодателя о переносе отпуска | Скачать |
| Приказ о переносе отпуска (свободная форма) | Скачать |
| Приказ: ответственный за КЭДО и делегирование подписи | Скачать |
Кадровые документы, пока работник на больничном
Прямого ответа, можно ли подписывать с болеющим работником кадровые документы, в ТК РФ нет. Известен только набор отсутствующих запретов: кодекс не запрещает издавать приказы в отношении работника на больничном, закон не запрещает работнику с открытым ЭЛН находиться на работе, а руководитель, подписавший документы во время болезни, не выходит за рамки полномочий. Единственный прямой запрет — увольнение по инициативе работодателя, включая увольнение по итогам испытания.
Полезно знать: полномочия директора на время болезни не прекращаются, они прекращаются решением уполномоченного органа. Договор, подписанный директором с больничного, действителен, но если в эти дни он полноценно работал, возникает вопрос к обоснованности пособия.
При отсутствии нормы документы удобнее делить по последствиям для работника, а не по форме:
- Подписываются спокойно: документы в интересах работника или нейтральные — заявление на отпуск, согласие на обработку персональных данных, ознакомление с информационными ЛНА.
- Формально допустимо, но лучше дождаться выхода: всё, что ухудшает положение работника или ограничивает его, — соглашение о расторжении, изменение условий трудового договора, соглашение о возмещении затрат на обучение. Перевод по дополнительному соглашению практика прямо допускает.
- Нельзя: увольнение по инициативе работодателя.
Если ждать нельзя, фиксируйте три обстоятельства: как документ передан, была ли у работника возможность и время ознакомиться, подтвердил ли он добровольность, лучше всего перепиской. Схему «выздоровел, пришёл, а документы нужно подписать сегодня» суд оценивает не в пользу работодателя. Для руководителя вопрос снимает приказ о возложении полномочий на время отсутствия, в котором указан конкретный перечень полномочий, а не общая формулировка «возложить исполнение обязанностей».
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Когда работник на больничном подписывает соглашение, которое ухудшает его положение, формально это законно. Но в споре он скажет, что лежал с температурой и подписал не читая, и опровергать это придётся работодателю: у вас подпись, у него листок нетрудоспособности. Если документ может подождать неделю до выхода работника, не создавайте себе спор.»
В КЭДО подписать документ с больничного технически проще, чем бумажный, поэтому такие ситуации в электронном документообороте возникают чаще. Суд при этом смотрит не на вид подписи, а на процедуру: как работника идентифицировали и был ли он в состоянии пользоваться системой.
Кейс из практики: работник подал заявление об увольнении через систему КЭДО, районный суд и апелляция встали на сторону работодателя: у него было Положение о КЭДО, перечень документов и порядок подписания. Девятый кассационный суд общей юрисдикции акты отменил, указав на отсутствие сведений о порядке идентификации и на обязанность выяснить причины увольнения. При новом рассмотрении в 2023 году работник выиграл: подпись выдали в день подписания заявления, а подписывал за работника другой человек, и это зафиксировала система самого работодателя.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления суд читает не в пользу работодателя, даже если Положение о КЭДО оформлено правильно. Проверьте по своей системе, что эти даты у вас не совпадают, и что в ЛНА описан порядок идентификации работника при подписании.»
Ошибки в процессе по больничным и их цена
Большая часть ошибок стоит не штрафа за сам больничный, а последствий для связанных кадровых действий.
- Ответ на запрос СФР позже 3 рабочих дней. Штраф 5 000 рублей и задержка выплаты фонда работнику.
- Задержка выплаты первых 3 дней. Компенсация работнику по статье 236 ТК РФ не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки и штраф по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ: 30 000-50 000 рублей для организации, 10 000-20 000 рублей для должностного лица.
- Увольнение по инициативе работодателя в дату, попавшую на больничный. Восстановление работника и оплата вынужденного прогула; повторять придётся и дату, и приказ.
- Неверные реквизиты в сведениях для СФР. Выплата фонда не доходит до работника, сведения приходится исправлять.
- Первые 3 дня оплачены работодателем по производственной травме, уходу за ребёнком или карантину. Деньги выплачены за счёт компании там, где пособие полностью платит СФР.
Чего КЭДО в процессе по больничным не делает
Обмен сведениями с СФР по ЭЛН идёт через СЭДО и учётную систему, в которой бухгалтерия рассчитывает пособие, а не через систему кадрового документооборота. Если у компании 5-10 сотрудников и больничные случаются несколько раз в год, отдельная система ради них не нужна: хватит закреплённого ответственного и календаря сроков. КЭДО работает на кадровую часть процесса — заявления, уведомления, приказы о переносе отпуска, ознакомление с ЛНА — и на доказательство дат, когда эти документы поступили.
Стоимость КЭДО для организации процесса по больничным
Стоимость зависит от численности сотрудников, видов электронной подписи и того, нужна ли интеграция с 1С:ЗУП; цены указаны по данным на сентябрь 2026 года.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющих центров | по запросу | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма считается от численности сотрудников, которых вы подключаете к электронному документообороту, а при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав тарифов и актуальные условия опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО, там же можно сравнить, какие виды подписи и интеграции входят в каждый вариант.
Выводы
Процесс по больничному состоит из двух потоков: денежного, который идёт через ЭЛН, запрос СФР и ответ бухгалтерии в 3 рабочих дня, и кадрового, где решается судьба дат увольнения, испытательного срока и отпуска. Первые 3 дня работодатель оплачивает только при заболевании и бытовой травме, остальное платит фонд. Самые дорогие ошибки возникают не в расчёте пособия, а в кадровых действиях, которые совпали с периодом болезни и не были вовремя сверены.
Кадровую часть этого процесса мы переводим в электронный вид: заявления, уведомления, приказы о переносе отпуска и ознакомление с ЛНА подписываются в Добыто с фиксацией даты поступления, а данные синхронизируются с 1С:ЗУП.
Частые вопросы о больничных листах
Нужно ли работнику писать заявление на выплату пособия по больничному?
Нет. С 2022 года пособие по временной нетрудоспособности назначается в проактивном порядке: СФР сам запрашивает у работодателя недостающие сведения после закрытия ЭЛН, а работодатель передаёт реквизиты для выплаты. Заявление работника требуется, только если он хочет сменить реквизиты или сообщить об обстоятельствах, которых нет у работодателя.
Оплачиваются ли выходные и праздники, если они попали на больничный?
Да. Пособие считается за календарные дни нетрудоспособности, поэтому выходные и нерабочие праздничные дни внутри периода ЭЛН оплачиваются так же, как рабочие. В табеле эти дни тоже отмечаются кодом «Б».
Что делать, если в электронном больничном ошибка в датах или коде?
Исправить ЭЛН может только медицинская организация, которая его выдала: работодатель и бухгалтерия изменить данные листка не могут. Работник обращается к врачу, медорганизация формирует исправленный листок, а СФР пересчитывает пособие по новым данным. Работодатель при необходимости направляет в фонд уточнённые сведения о первых 3 днях.
Может ли работник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, пока он на больничном?
Может. По статье 80 ТК РФ заявление отзывается до истечения срока предупреждения, и болезнь этот срок не прерывает. Исключение — если на место работника письменно приглашён другой человек, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Если заявление не отозвано, увольнение по собственному желанию оформляется в назначенную дату, даже если она попала на больничный.
Кто платит больничный, если компания-работодатель ликвидирована?
Если страхователь прекратил деятельность или у него недостаточно средств на счетах, пособие полностью, включая первые 3 дня, выплачивает СФР. Работник подаёт в фонд заявление и сведения о заработке, если они в фонде отсутствуют.
Сколько дней врач может продлевать больничный без врачебной комиссии?
Лечащий врач единолично выдаёт ЭЛН на срок до 15 календарных дней. Продление на больший срок решает врачебная комиссия медицинской организации. Работник видит каждое продление в личном кабинете на Госуслугах, а работодатель узнаёт о нём по данным ЭЛН.
