Правила больничного листа которые обязан знать кадровик компании

Правила больничного листа для кадровика в 2026 году сводятся к трём обязанностям: принять из СФР данные о закрытом электронном листке нетрудоспособности, не позднее 3 рабочих дней передать недостающие сведения и оплатить первые 3 дня болезни работника в порядке, установленном для зарплаты. Остальные дни СФР назначает и перечисляет сам в срок до 10 рабочих дней после получения сведений. Размер пособия зависит от страхового стажа: 60, 80 или 100% среднего заработка, но в 2026 году не больше 6 827,40 руб. в день. Кто платит, определяет причина нетрудоспособности: при болезни или бытовой травме работника первые 3 дня оплачивает работодатель, при уходе за больным членом семьи, карантине и несчастном случае на производстве весь период оплачивает СФР.

Материал помогает пройти путь от уведомления о закрытом ЭЛН до табеля, не пропустив срок, за который СФР штрафует на 5 000 руб. Разберём коды больничных листов и их влияние на оплату, правила для совместителей, исполнителей по ГПХ и самозанятых, больничный в отпуске и на испытательном сроке, а также какие кадровые документы можно подписывать с работником, пока он болеет. Таблица расчёта пособия, перечень штрафов, шаблоны для переноса отпуска и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

Кто платит больничный: работодатель, СФР и граница между ними

Работодатель оплачивает только первые 3 дня нетрудоспособности и только в случае заболевания или травмы самого работника. Это правило статьи 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Пособие за эти дни работодатель считает сам, но сведения о заработке работника за расчётный период ему передаёт СФР. Выплата идёт в порядке, установленном для зарплаты, то есть в ближайший день выплаты по графику компании.

С четвёртого дня болезни, а во всех остальных случаях с первого дня, пособие назначает и перечисляет Социальный фонд России напрямую работнику: на банковский счёт, по номеру карты «Мир» или почтовым переводом, как работник указал в сведениях о застрахованном лице. Через кассу компании эти деньги не проходят.

Распределение расходов по основным причинам нетрудоспособности выглядит так:

Из таблицы видно, где у кадровика появляется собственная обязанность по выплате: в двух строках из восьми. Последняя строка часто выпадает из внимания. Бывший работник, заболевший в течение 30 календарных дней после увольнения, получает пособие за первые 3 дня от последнего работодателя, и уведомление о его ЭЛН придёт в компанию так же, как по действующему сотруднику.

Сроки: 3 рабочих дня для работодателя, 10 рабочих дней для СФР

Часть 8 статьи 13 255-ФЗ даёт работодателю не более 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытом ЭЛН, чтобы передать в информационную систему СФР сведения для назначения пособия. Сведения подписываются УКЭП организации. Если фонд сочтёт комплект неполным, в течение 5 рабочих дней он направит извещение о недостающих сведениях, и на ответ у работодателя будет ещё 5 рабочих дней. После получения полного комплекта СФР назначает и выплачивает пособие в срок, не превышающий 10 рабочих дней (статья 15 255-ФЗ).

Нарушение трёхдневного срока стоит 5 000 руб. по статье 15.2 255-ФЗ. Полный перечень санкций к страхователю, включая штраф за недостоверные сведения и административную ответственность должностных лиц, фонд публикует на странице об ответственности страхователя на сайте СФР. Срок считается в рабочих днях, поэтому отпуск или болезнь самого кадровика его не останавливает: на это время в компании нужен сотрудник с доступом к СЭДО и УКЭП для подписания сведений.

Ещё одна норма работает против работодателя, который затянул с данными. По части 3 статьи 15 255-ФЗ пособие, не полученное работником по вине страхователя, выплачивается за всё прошлое время без ограничения сроком. Трёхлетний предел действует только тогда, когда работник сам не обратился за назначенной выплатой.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Электронный больничный лист: что видит кадровик и что передаёт в СФР

Основание для выплаты пособия — листок нетрудоспособности, который медицинская организация формирует в информационной системе СФР и подписывает УКЭП врача и самой организации (часть 6 статьи 13 255-ФЗ). Работник не приносит документ в отдел кадров: данные об открытии и закрытии ЭЛН приходят работодателю из фонда. Диагноз в них не передаётся, кадровик видит только код причины нетрудоспособности, период освобождения от работы и отметки врача.

Бумажный больничный лист остался исключением. Его выдают категориям работников, сведения о которых составляют государственную или иную охраняемую законом тайну, и лицам под государственной защитой (часть 28 статьи 13 255-ФЗ). Во всех остальных случаях бумажный бланк от работника не принимается как основание для расчёта, а по желанию работника медицинская организация выдаёт ему только выписку из ЭЛН.

Порядок формирования ЭЛН установлен приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н в редакции от 31.03.2026. Для кадровика из него важны четыре правила:

• при амбулаторном лечении ЭЛН формируется в день обращения, при стационарном — в день выписки за весь период лечения в стационаре;
• лечащий врач единолично открывает больничный на срок до 15 календарных дней включительно, фельдшер или зубной врач — до 10 календарных дней;
• дальше продлевает врачебная комиссия: при благоприятном прогнозе не более чем на 10 месяцев, при лечении туберкулёза не более чем на 12 месяцев, при неблагоприятном прогнозе до 4 месяцев с направлением на медико-социальную экспертизу;
• больничный за прошедшие дни единолично врач не оформляет, только по решению врачебной комиссии.

Работник проверяет свои больничные листы в личном кабинете на Госуслугах: там видны номер ЭЛН, статус и период. Работодатель получает те же данные через СЭДО — систему электронного документооборота с СФР, подключённую к учётной программе или к личному кабинету страхователя. Когда работник спрашивает, почему нет выплаты, первым делом сверьте статус ЭЛН в его кабинете с датой, когда компания отправила сведения: так сразу видно, на чьей стороне задержка.

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Ни один источник пока не разбирает, как подписание кадровых документов на больничном соотносится с электронным подписанием. А вопрос ключевой: подписать документ из системы КЭДО с больничного технически проще, чем бумажный, значит, такие ситуации будут встречаться чаще. Оценивайте электронный документ так же, как бумажный, — по последствиям для работника, а не по форме.»

Что проверить заранее, до первого больничного

Трёхдневный срок на сведения короткий, и готовить данные в момент получения уведомления поздно. Перед тем как в компании откроется первый ЭЛН, проверьте:

1. У каждого работника заполнены сведения о застрахованном лице по форме СФР, включая способ получения пособия. Работник подаёт их при трудоустройстве, работодатель передаёт в фонд не позднее 3 рабочих дней со дня получения (части 13 и 15 статьи 13 255-ФЗ). Об изменении данных работник обязан сообщать сам.
2. У организации есть действующая УКЭП, которой подписываются сведения для СФР, и она доступна заместителю кадровика.
3. Учётная программа подключена к СЭДО и регулярно принимает входящие уведомления, а не только отправляет отчёты.
4. В кадровых данных отражено то, чего нет у фонда: продолжительность рабочего времени, периоды простоя, районный коэффициент.
5. Назначен ответственный на время отпуска и болезни кадровика.

Как обработать закрытый электронный больничный: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Получите через СЭДО уведомление о закрытии ЭЛН и зафиксируйте дату: с неё начинается отсчёт 3 рабочих дней.
2. Шаг 2. Проверьте код причины нетрудоспособности, период освобождения от работы и отметки о нарушении режима. От кода зависит, будет ли пособие за первые 3 дня за счёт работодателя.
3. Шаг 3. Дополните сведения, которых нет у фонда, подпишите их УКЭП организации и отправьте в СФР не позднее 3 рабочих дней.
4. Шаг 4. Если причина — заболевание или бытовая травма работника, начислите пособие за первые 3 дня по данным о заработке, полученным от СФР, и выплатите его в ближайший день выплаты зарплаты.
5. Шаг 5. Отметьте дни нетрудоспособности в табеле кодом «Б» и проверьте, не пересекается ли больничный с отпуском, командировкой или испытательным сроком.
6. Шаг 6. Если от СФР пришло извещение о недостающих сведениях, ответьте на него в течение 5 рабочих дней.

ЭЛН и сведения для фонда живут в учётной программе, поэтому связка кадровой системы и КЭДО экономит кадровику повторный ввод данных. У Добыто для этого есть готовый модуль для 1С:ЗУП: он устанавливается и настраивается за один день, документы между 1С и КЭДО синхронизируются автоматически.

Больничный в табеле и во время отпуска

В унифицированном табеле по форме Т-13 дни временной нетрудоспособности, за которые назначается пособие, отмечаются буквенным кодом «Б» или цифровым 19. Код «Т» (20) ставится, когда нетрудоспособность есть, а пособие по закону не назначается. Статья 9 255-ФЗ перечисляет такие периоды: освобождение от работы с сохранением или без сохранения заработной платы, отстранение без начисления зарплаты, арест, судебно-медицинская экспертиза, простой. Исключение одно — болезнь или травма в период ежегодного оплачиваемого отпуска, её фонд оплачивает.

Заполните табель с больничными днями

Работник заболел в ежегодном отпуске

Статья 124 ТК РФ требует продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на дни болезни или перенести их на другой срок с учётом пожеланий работника. Пособие за эти дни работник получает на общих основаниях, первые 3 дня оплачивает работодатель. Правило касается только собственной болезни или травмы работника: больничный по уходу за ребёнком, открытый во время ежегодного отпуска, пособием не оплачивается, потому что исключение из статьи 9 255-ФЗ на него не распространяется.

Если работник хочет продлить отпуск, достаточно учесть закрытый ЭЛН и сдвинуть дату выхода. Если хочет перенести дни на другое время, нужны заявление работника, приказ о переносе и, по порядку компании, уведомление о новых датах.

Как отразить перенос отпуска в учётной программе

В 1С:ЗУП перенос оформляется документом-исправлением к отпуску на вкладке продлений, переносов и отзывов: период больничного исключается, а перенесённые дни распределяются на новые периоды, в том числе частями. В графике отпусков у сотрудника после этого появляется отметка «Отпуск перенесён».

В Добыто заявление о переносе отпуска и приказ подписываются электронно: работодатель подписывает УКЭП, работник — УНЭП, которая выпускается ему бесплатно на всех тарифах. Работнику, который только что закрыл больничный, не нужно ехать в офис ради одной подписи.

Шаблоны для переноса отпуска из-за больничного

Комплект закрывает вариант с переносом дней болезни на другой срок; начните с заявления работника, потому что приказ издаётся на его основании.

Коды больничных листов: расшифровка и влияние на выплату

С 1 сентября 2022 года коды 04 (несчастный случай на производстве) и 07 (профессиональное заболевание) в ЭЛН не проставляются. Производственная травма теперь идёт под кодом 02 вместе с бытовой, профессиональное заболевание — под кодом 01 вместе с обычным. Сам код поэтому не показывает кадровику, чья это страховая ситуация: производственный характер травмы подтверждается расследованием несчастного случая, а не отметкой врача. Действующие двузначные коды причины нетрудоспособности по приказу № 1089н:

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Двузначный код отвечает на вопрос, кто платит, а трёхзначные дополнительные коды и отметки о нарушениях — на вопрос, сколько. Их кадровик проверяет на шаге 2 инструкции выше.

Дополнительные коды уточняют ситуацию: 017 — лечение туберкулёза в санатории вместо стационара, 018 — медицинская реабилитация после несчастного случая на производстве до направления на МСЭ, 019 — направление больных туберкулёзом в санаторий, 020 — дополнительный отпуск по беременности и родам, 021 — заболевание или травма вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или связанных с ним действий.

Коды нарушения режима ставит врач: 23 — несоблюдение предписанных условий оказания медицинской помощи, 24 — несвоевременная явка на приём, 25 — выход на работу без выписки, 26 — отказ от направления на МСЭ, 27 — несвоевременная явка на МСЭ, 28 — другие нарушения. По статье 8 255-ФЗ нарушение режима или неявка без уважительных причин снижает пособие до уровня не выше МРОТ за полный календарный месяц со дня нарушения, а при коде 021 — за весь период болезни. В районах с районными коэффициентами МРОТ берётся с их учётом.

Коды 31-37 описывают, чем закончился больничный: 31 — продолжает болеть, открыт новый ЭЛН; 32 — установлена инвалидность; 33 — изменена группа инвалидности; 34 — смерть; 35 — отказ от МСЭ; 36 — не являлся на приём, при следующем визите признан трудоспособным; 37 — направлен на лечение сразу после стационара. Код 31 означает, что закрытый ЭЛН — не последний: дата выхода на работу из него не следует. Код 51 врач ставит, если работник на день страхового случая трудится на условиях неполного рабочего времени.

Больничный лист при травме: бытовая и производственная

При бытовой травме действует общий порядок: первые 3 дня оплачивает работодатель, дальше СФР, размер зависит от стажа. Пособие в связи с несчастным случаем на производстве назначается по Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ: СФР оплачивает весь период с первого дня в размере 100% среднего заработка независимо от стажа. Пока расследование не завершено и производственный характер травмы не подтверждён, рассчитывать пособие за первые 3 дня как за бытовую травму преждевременно: сначала выясните, по какому закону идёт выплата.

Если в ЭЛН стоит код 021, травма получена в состоянии опьянения, и пособие за весь период не превысит МРОТ. Отказ в назначении пособия возможен в двух случаях, названных в части 2 статьи 9 255-ФЗ: умышленный вред своему здоровью или попытка самоубийства, установленные судом, и нетрудоспособность вследствие умышленного преступления.

Сколько заплатят: расчёт пособия по больничному в 2026 году

Пособие считают из заработка за 2 предыдущих календарных года: для больничных, открытых в 2026 году, это 2024 и 2025 годы. Сумму заработка делят на 730 дней, получают средний дневной заработок и умножают на процент по стажу и число календарных дней болезни. В 2026 году средний дневной заработок ограничен сверху суммой 6 827,40 руб. Снизу он ограничен МРОТ 27 093 руб. за полный месяц: при полной ставке минимальное пособие в день составляет 873,97 руб. в месяце из 31 дня, 903,10 руб. в месяце из 30 дней и 967,61 руб. в феврале из 28 дней.

Пример: работник со стажем 6 лет заработал за 2024-2025 годы 1 460 000 руб. Средний дневной заработок — 2 000 руб., при стаже от 5 до 8 лет пособие составит 1 600 руб. в день. За 7 дней болезни работник получит 11 200 руб.: 4 800 руб. за первые 3 дня выплатит работодатель в день зарплаты, 6 400 руб. за оставшиеся 4 дня перечислит СФР.

Если в 2024 или 2025 году работница была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком либо работник проходил военную службу по мобилизации или по контракту, по заявлению работника расчётный период заменяют более ранними годами, когда это увеличивает пособие. Заявление подаётся работодателю.

Больничный по уходу за ребёнком и членом семьи

При уходе за ребёнком до 8 лет пособие составляет 100% среднего заработка независимо от стажа. За ребёнка старше 8 лет при амбулаторном лечении первые 10 дней оплачиваются по стажу, последующие — в размере 50% среднего заработка; при лечении в стационаре весь период оплачивается по стажу. Число оплачиваемых дней в календарном году ограничено:

• ребёнок до 7 лет — 60 дней, для заболеваний из специального перечня — 90 дней;
• ребёнок от 7 до 15 лет — до 45 дней в году, до 15 дней по каждому случаю;
• ребёнок с инвалидностью до 18 лет — до 120 дней в году;
• поствакцинальные осложнения, злокачественные новообразования у ребёнка — без ограничения, при ВИЧ-инфекции — без ограничения при лечении в стационаре;
• ребёнок старше 15 лет и взрослый член семьи — до 7 дней по каждому случаю амбулаторного лечения и не более 30 дней в году по всем случаям ухода за этим человеком.

Совместители, исполнители по ГПХ и самозанятые

Совместителю, который в 2 предыдущих календарных годах работал у тех же работодателей, что и сейчас, пособие назначается по каждому из них, и каждый работодатель оплачивает свои первые 3 дня. Если в прошлые 2 года он работал в других компаниях, пособие назначается только по одному из текущих работодателей по выбору работника. Бывший работодатель по совместительству больничный, открытый в течение 30 дней после увольнения, не оплачивает, если работник продолжает трудиться по основному месту: выплата идёт там.

Исполнитель по договору ГПХ получает пособие, только если за предыдущий год в его пользу начислены взносы на социальное страхование: в 2026 году не менее 7 809,12 руб. за 2025 год, включая взносы по трудовому договору, если он был. Правила о первых 3 днях за счёт работодателя и трудовые гарантии ТК РФ на исполнителя не переносятся. При нескольких заказчиках пособие назначается по одному из них по выбору исполнителя.

Самозанятые с 1 января 2026 года могут добровольно вступить в правоотношения с СФР по Федеральному закону от 15.12.2025 № 456-ФЗ и платить взносы сами. Эксперимент продлится до конца 2028 года. Для работодателя, который привлекает самозанятого по договору, обязанностей по его больничному не возникает. Приказ Минздрава от 31.03.2026 № 222н добавил ещё одно правило: родитель в отпуске по уходу за ребёнком у одного работодателя может оформить больничный и получить пособие, если в этот период работает у другого.

Какие кадровые документы можно подписывать, пока работник на больничном

Трудовой кодекс не запрещает работодателю издавать распорядительные акты в отношении работника на больничном, а работнику с открытым ЭЛН — находиться на работе. Прямого ответа, какие документы можно подписывать с болеющим сотрудником, в законе нет. Вопрос надлежащим образом не урегулирован, в практике распространены две альтернативные позиции, и споры по ним доходят до суда.

Руководитель на больничном подписывает документы

Полномочия директора прекращаются решением уполномоченного органа, а больничный — основание для выплаты пособия, и полномочий он не приостанавливает. Договор или приказ, подписанный руководителем в период нетрудоспособности, по этому мотиву недействительным не признают: директор не выходит за пределы своих полномочий.

Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Вопрос о подписи директора с больничного мне задают с тревогой чаще всего, и тревога напрасная. Помнить стоит об одном: если человек в эти дни полноценно работал, возникает вопрос к обоснованности пособия. Подписать несколько документов — одно, выйти на работу с больничного — другое.»

Важный нюанс из практики: приказ о возложении обязанностей нужен не только для подписей. При разборе дисциплинарных ситуаций имеет значение, был ли такой приказ: если его нет, а работник отсутствовал, работодателю сложнее доказать, чьи именно обязанности не были исполнены.

Работник на больничном: три группы документов

Раз нормы нет, документы удобнее делить не по форме, а по последствиям для работника:

1. Подписывать можно без опасений: документы в интересах работника или нейтральные — заявление на отпуск, согласие на обработку персональных данных, ознакомление с информационными ЛНА.
2. Формально можно, но лучше дождаться выхода: документы, которые ухудшают положение работника или ограничивают его, — соглашение о расторжении трудового договора, изменение его условий, соглашение о возмещении затрат на обучение. Перевод практика прямо допускает: если работник во время нетрудоспособности может подписать дополнительное соглашение о переводе, перевод оформить можно.
3. Нельзя: увольнение по инициативе работодателя.

Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Представьте документ второй группы в споре. Работник говорит: я лежал с температурой, мне привезли бумаги, я не читал и не понимал. У вас подпись, у него листок нетрудоспособности и состояние здоровья, подтверждённое медиками, и опровергать его слова придётся вам. Проигрыш не гарантирован, но спор вы создадите там, где могли подождать неделю.»

Важный нюанс из практики: если подписать документ нужно срочно, работайте с доказательствами. Зафиксируйте, как документ передан, что у работника были возможность и время с ним ознакомиться, и что он подписал добровольно: лучше всего это видно из переписки, где человек сам подтверждает готовность подписать сейчас. Схема «выздоровел, пришёл, а на столе пакет документов на подпись сегодня» читается судом ровно так, как выглядит.

Электронное подписание эту фиксацию упрощает. В Добыто у каждого документа в карточке виден маршрут: кто и когда создал документ, когда работодатель подписал его УКЭП, когда работнику пришло уведомление в Госключе и когда он подписал УНЭП. Отметки времени по каждому шагу показывают, сколько времени было у работника на ознакомление.

Ошибки кадровика с больничными и их цена

Большая часть ошибок стоит компании не суммы пособия, а штрафа СФР, восстановления работника или спора о праве на выплату.

Увольнение работника на больничном

Часть 6 статьи 81 ТК РФ прямо запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Под запрет попадает и увольнение по итогам испытания: это тоже увольнение по инициативе работодателя. Увольнение в период болезни суд признаёт незаконным, работник восстанавливается, а компания оплачивает время вынужденного прогула.

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем найма: «Работник заболел в последние дни испытательного срока, и срок сдвинулся вперёд на время болезни. Если уведомление вручено до больничного по старой дате окончания испытания, даты поехали, и увольнение окажется преждевременным. Пересчитывайте даты каждый раз, когда в испытательном сроке появился больничный.»

Приказ об увольнении, как и акт о несчастном случае на производстве, трудовая книжка и журнал инструктажей, в КЭДО не переводится и оформляется на бумаге. Остальные документы вокруг больничного — заявления, приказы о переносе отпуска, табели, уведомления — можно вести электронно.

Ошибки в сведениях для СФР и выплате

• Сведения переданы позже 3 рабочих дней. Так случается, когда кадровик в отпуске, а УКЭП есть только у него. Цена — 5 000 руб. по статье 15.2 255-ФЗ за каждое нарушение срока.
• Сведения недостоверны или скрыты, и фонд переплатил. Штраф — 20% от суммы излишних расходов, но не менее 1 000 и не более 5 000 руб., плюс возмещение самой переплаты; неисполненное требование СФР взыскивает через суд.
• Документы не представлены при проверке фонда. 200 руб. за каждый непредставленный документ. Должностное лицо за непредставление или искажение сведений отвечает по части 4 статьи 15.33 КоАП РФ: штраф от 300 до 500 руб.
• Переплату пособия удержали из зарплаты по своей инициативе. Излишне выплаченное пособие взыскивается с работника только при счётной ошибке или его недобросовестности, и удерживается не более 20% от каждой выплаты (часть 6 статьи 15 255-ФЗ). В остальных случаях удержание незаконно.
• Дни фактической работы проставлены в табеле как больничные. Если работник в период ЭЛН полноценно работал, под сомнением обоснованность пособия, а врач отмечает выход на работу без выписки кодом 25.

Стоимость КЭДО для документов по больничным и отпускам

Стоимость Добыто зависит от численности сотрудников и нужного набора функций: видов подписи, интеграции с 1С, электронного архива.

Итоговая сумма определяется численностью и тарифом, а тариф можно повысить или понизить в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия по каждому тарифу опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО, УКЭП выпускается через партнёров — удостоверяющие центры.

Выводы

Работа кадровика с больничным держится на трёх вещах: код причины в ЭЛН определяет, платит ли компания первые 3 дня, трёхдневный срок на сведения определяет, будет ли штраф, а стаж и заработок за 2024-2025 годы определяют размер выплаты. Отдельного внимания требуют отпуск, испытательный срок и документы, которые ухудшают положение работника: здесь больничный меняет даты и повышает риск спора.

Документы вокруг больничного — заявление и приказ о переносе отпуска, табель, уведомления — Добыто переводит в электронный вид с отметками времени по каждой подписи, а модуль для 1С:ЗУП связывает их с учётом, где обрабатывается ЭЛН.

Частые вопросы о больничных листах

Можно ли оформить больничный задним числом?

Лечащий врач, фельдшер или зубной врач единолично не формирует и не продлевает листок нетрудоспособности за прошедшие дни (пункт 10 порядка, утверждённого приказом Минздрава № 1089н). За прошедшее время ЭЛН оформляется только по решению врачебной комиссии медицинской организации. Исключение по смыслу — стационар: там ЭЛН формируется в день выписки сразу за весь период лечения.

В какой срок работник может обратиться за пособием?

По статье 12 255-ФЗ за пособием по временной нетрудоспособности обращаются не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности. Если пособие назначено, но работник его своевременно не получил, оно выплачивается за прошлое время, но не более чем за 3 года до обращения.

Кто оплатит больничный, если компания ликвидирована?

Если страхователь прекратил деятельность или его местонахождение не установить, СФР назначает и выплачивает пособие по документам, которые представит сам работник, и по данным, которые фонд запросит у государственных органов (часть 19 статьи 13 255-ФЗ). Пособие за первые 3 дня, которое по закону платит работодатель, в этот порядок не входит.

Оплачивается ли больничный во время простоя или отстранения от работы?

Статья 9 255-ФЗ не назначает пособие за период отстранения от работы, если за него не начисляется зарплата, и за период простоя, кроме случаев из части 7 статьи 7 того же закона. Не оплачиваются и периоды ареста, заключения под стражу и судебно-медицинской экспертизы. Нетрудоспособность в эти дни работник может подтвердить ЭЛН, но выплаты за них не будет.

Как считается больничный работнику на неполном рабочем времени?

Врач ставит в ЭЛН код 51, если работник на день страхового случая трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Для такого работника минимальный размер пособия, исчисленный из МРОТ, определяется пропорционально продолжительности его рабочего времени, поэтому минимальные суммы 873,97, 903,10 и 967,61 руб. в день, рассчитанные для полной ставки, к нему напрямую не применяются.

Можно ли вернуть пособие, если фонд переплатил работнику?

С работника излишне выплаченное пособие взыскивается только при счётной ошибке или его недобросовестности: например, если он представил документы с заведомо неверными сведениями или скрыл данные, влияющие на размер пособия. Удерживают не более 20% от каждой последующей выплаты пособия или зарплаты, а после прекращения выплат остаток взыскивается через суд (часть 6 статьи 15 255-ФЗ). Если переплата возникла из-за недостоверных сведений работодателя, фонд предъявляет требование к работодателю.