Онлайн-калькулятор и ручной расчёт больничного листа в 2026 году решают у бухгалтера одну задачу: начислить за счёт работодателя первые 3 дня болезни или бытовой травмы и проверить, как Соцфонд посчитает остальное. С 4-го дня пособие назначает и перечисляет СФР, а сведения о заработке за 2024-2025 годы для расчёта первых дней работодатель получает от фонда. Для типового листка хватает калькулятора или 1С:ЗУП; руками перепроверяют замену лет, неполное рабочее время, нарушение режима, стаж менее 6 месяцев и работу у нескольких работодателей. Порядок зависит от кода причины: по кодам 01 и 02 при бытовой травме первые 3 дня оплачивает работодатель, при уходе за больным, карантине и производственной травме СФР платит с первого дня.
Материал показывает, какие данные нужны для расчёта и где их брать, как пройти формулу с лимитами 2026 года от 873,97 до 6 827,40 руб. в день и в каких 7 ситуациях результат программы проверяют вручную. Отдельно разобраны 3 рабочих дня на передачу сведений после закрытия ЭЛН и штрафы по статье 15.2 255-ФЗ. Во второй половине статьи — кадровые документы на время больничного, стоимость КЭДО на 2026 год и ответы про ГПХ, самозанятых и больничный после увольнения.
Кто платит больничный и что из этого считает бухгалтер
Пособие при заболевании или травме работника оплачивают из двух источников: первые 3 дня — работодатель, с 4-го дня — бюджет Социального фонда России. Это пункт 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Уход за больным членом семьи, карантин, протезирование в стационаре и долечивание в санатории СФР оплачивает с 1-го дня (часть 3 той же статьи). Больничный по несчастному случаю на производстве и профзаболеванию идёт по 125-ФЗ: 100% среднего заработка за весь период, за счёт СФР.
Поэтому собственный расчёт бухгалтера — максимум 3 дня. Остальное фонд считает сам по сведениям, которые работодатель передаёт не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытом ЭЛН (часть 8 статьи 13 255-ФЗ). СФР назначает и перечисляет пособие в срок до 10 рабочих дней со дня представления сведений (часть 1 статьи 15). Первые 3 дня работодатель выплачивает в порядке, установленном для зарплаты (часть 1 статьи 14.1), то есть в дни выплаты из ПВТР или трудового договора.
Кто платит и в каком размере, определяет код причины нетрудоспособности в ЭЛН. Коды установлены приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н. С 01.09.2022 код 04 (несчастный случай на производстве) заменён кодом 02, а профзаболевание вошло в код 01.
| Код | Причина | Кто платит | Размер пособия |
|---|---|---|---|
| 01 | Заболевание, в том числе профзаболевание и его обострение | Первые 3 дня работодатель, далее СФР; профзаболевание — СФР с 1-го дня | 60, 80 или 100% по стажу; профзаболевание — 100% |
| 02 | Травма, в том числе несчастный случай на производстве | Бытовая травма: 3 дня работодатель, далее СФР; производственная: СФР с 1-го дня | Бытовая — по стажу; производственная — 100% |
| 03 | Карантин | СФР с 1-го дня | По стажу |
| 05 | Отпуск по беременности и родам | СФР | 100% среднего заработка |
| 06, 08 | Протезирование в стационаре; долечивание в санатории сразу после стационара | СФР с 1-го дня | По стажу; санаторий — не более 24 календарных дней |
| 09 | Уход за больным членом семьи | СФР с 1-го дня | Ребёнок до 8 лет — 100%; с 8 лет амбулаторно — первые 10 дней по стажу, далее 50%; взрослый — по стажу, до 7 дней на случай и 30 дней в году |
| 12-15 | Уход за ребёнком: заболевание из перечня Минздрава, ребёнок-инвалид, поствакцинальное осложнение или злокачественное новообразование, ВИЧ-инфекция | СФР с 1-го дня | До 8 лет — 100%; лимиты: 90 дней в году, 120 дней, без ограничения, весь период стационара |
Собственный расчёт у бухгалтера возникает только по строкам 01 и 02 при бытовой травме. Код 02 сам по себе не показывает, бытовая травма или производственная: это видно из результатов расследования несчастного случая. Пока расследование не закончено, первые 3 дня по коду 02 лучше не закрывать как окончательные.
Полезно знать: даже в компании на КЭДО акт о несчастном случае на производстве через электронный документооборот не подписывают. На бумаге остаются и документы о прохождении инструктажей по охране труда.
Условия для работника — процент по стажу, лимиты дней по уходу, периоды, за которые пособие не назначают, — Соцфонд публикует на странице о пособии по временной нетрудоспособности. Туда удобно отправить сотрудника, который спрашивает, оплатят ли его больничный лист.
Откуда брать данные для расчёта: ЭЛН, кабинет страхователя и сведения СФР
Основанием для назначения пособия является только электронный больничный лист, сформированный медицинской организацией в информационной системе СФР и подписанный УКЭП врача и медорганизации (часть 6 статьи 13 255-ФЗ). Написать больничный лист может только лечащий врач: при амбулаторном обращении ЭЛН оформляют в день обращения, при лечении в стационаре — в день выписки, работник предъявляет паспорт и СНИЛС. Диагноз в ЭЛН работодатель не видит, в листке есть только код причины.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Данные закрытого листка приходят в личный кабинет страхователя на сайте СФР или прямо в учётную программу через СЭДО. Заработок за два предыдущих года для расчёта первых 3 дней, в том числе у прошлых работодателей, работодателю предоставляет сам Соцфонд (часть 4 статьи 14.1 255-ФЗ в редакции 237-ФЗ). От работодателя фонд ждёт то, чего у него нет: продолжительность рабочего времени, сведения о простое, страховой стаж, заявление работника о замене лет. Сведения подписывают УКЭП.
Важный нюанс из практики: чаще всего с тревогой спрашивают, может ли болеющий директор подписывать документы. Может: больничный — основание для выплаты пособия, а не приостановка полномочий, их прекращает только решение уполномоченного органа. Договор, подписанный директором в период нетрудоспособности, действителен. Если подписывать будет заместитель, в приказе о возложении обязанностей укажите конкретный перечень полномочий, иначе спор о праве подписи возникнет по каждому документу.
Вторая сторона расчёта — табель. Дни ЭЛН отмечают кодом Б (цифровой 19), если пособие назначается, и кодом Т (20), если нет; зарплату за эти дни не начисляют. Если на даты листка в табеле стоят рабочие часы, расхождение всплывёт при сверке сведений для фонда.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Подписать с больничного несколько документов — одно, полноценно работать в дни открытого листка — другое. Во втором случае возникает вопрос к обоснованности пособия. Прежде чем отправлять сведения в Соцфонд, сверьте дни ЭЛН с табелем: рабочие часы на эти даты нужно объяснить до передачи данных, а не после вопроса фонда.»
Отметьте дни больничного в табеле Т-13
Формула расчёта больничного в 2026 году и лимиты
Для листков, открытых в 2026 году, расчётный период — 2024 и 2025 годы. В него идут выплаты, на которые начислены страховые взносы, в том числе у других работодателей, но за каждый год не больше предельной базы: 2 225 000 руб. за 2024 год и 2 759 000 руб. за 2025 год (части 1, 2 и 3.2 статьи 14 255-ФЗ). Сумму делят на 730 независимо от числа дней в годах и от того, болел ли человек в эти годы. Вычитают только дни, когда трудовой договор был приостановлен по статье 351.7 ТК РФ (часть 3 статьи 14).
Шаблон расчёта отпускных здесь не подходит: для отпускных берут 12 месяцев, делят на 12 и на 29,3 и исключают отработанные не полностью периоды. У больничного другой период, другой делитель и свои минимум с максимумом, поэтому таблица Excel для отпускных при копировании даёт неверную сумму.
Максимум задан суммой двух баз: 4 984 000 руб. / 730 = 6 827,40 руб. в день. При стаже от 8 лет работодатель за первые 3 дня заплатит не больше 20 482,20 руб. Минимум зависит от месяца: если пособие за полный месяц ниже МРОТ 27 093 руб., дневной размер равен МРОТ, делённому на число дней в месяце, — 873,97 руб. в 31-дневном месяце, 903,10 руб. в 30-дневном и 967,61 руб. в феврале 2026 года (часть 6.1 статьи 14). В районах с коэффициентами берут МРОТ с коэффициентом, при неполном рабочем времени минимум уменьшают пропорционально (часть 6.2).
Эти лимиты Соцфонд приводит в памятке «Выплаты по больничному листу» на 2026 год, информация в ней дана по состоянию на февраль 2026 года. С пособия удерживают НДФЛ (пункт 1 статьи 217 НК РФ), страховые взносы на него не начисляют.
Как рассчитать больничный вручную: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте код причины в ЭЛН и определите, есть ли дни за счёт работодателя. Если код 03, 09 или 12-15, работодатель из своих средств ничего не платит и только передаёт сведения.
- Шаг 2. Возьмите заработок за 2024 и 2025 годы по данным Соцфонда и своей программы. Каждый год ограничьте базой: 2 225 000 и 2 759 000 руб. Если в одном из лет был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком, проверьте, нет ли заявления о замене лет.
- Шаг 3. Разделите сумму на 730, а при приостановлении договора по статье 351.7 ТК РФ — на 730 минус дни приостановления. Результат не может быть выше 6 827,40 руб.
- Шаг 4. Умножьте средний дневной заработок на процент по стажу: 8 лет и больше — 100%, от 5 до 8 лет — 80%, до 5 лет — 60%.
- Шаг 5. Сравните пособие за полный месяц с МРОТ 27 093 руб. Если оно ниже, считайте дневное пособие от МРОТ по каждому календарному месяцу листка отдельно, с учётом районного коэффициента и режима неполного времени.
- Шаг 6. Умножьте дневное пособие на первые 3 календарных дня: это сумма работодателя. Удержите НДФЛ и выплатите в ближайший день выплаты зарплаты.
- Шаг 7. Сверьте результат с калькулятором Соцфонда или с начислением в программе. Расхождение больше копеек округления ищите в базе, делителе или минимуме по МРОТ.
Калькулятор СФР, 1С:ЗУП или Excel: как выбрать способ расчёта
Все три способа считают по одной формуле из статьи 14 255-ФЗ. Разница в том, откуда берутся исходные данные и кто отвечает за их ввод.
| Способ | Как работает | Слабое место | Когда выбирать |
|---|---|---|---|
| Калькулятор на портале Соцфонда | Вводите период, вид нетрудоспособности, режим лечения, тип листка, стаж, заработок по годам и исключаемые дни; получаете сумму за счёт работодателя и за счёт СФР | Все данные вводятся вручную, в фонд ничего не передаётся, расчёт нужно сохранять самостоятельно | Единичные листки, проверка спорного начисления программы |
| 1С:ЗУП или другая учётная программа с обменом через СЭДО | Получает данные закрытого ЭЛН, заполняет начисление, формирует сведения для фонда с УКЭП | Считает по карточке сотрудника и настройкам: ошибка в стаже, режиме работы или районном коэффициенте повторяется в каждом листке | Регулярные больничные, когда листки идут каждый месяц |
| Ручной расчёт в таблице Excel | Виден каждый шаг: базы по годам, 730, процент, МРОТ по месяцам | Трудоёмко; ошибки при переходе листка через границу месяцев и при ручном сравнении с МРОТ | Нетиповые случаи и контрольный пересчёт |
Если в месяц проходит больше одного-двух листков, основной способ — учётная программа, а калькулятор СФР и Excel остаются инструментами проверки. Ручной расчёт как единственный способ оправдан только при редких больничных, но сведения в фонд и тогда уходят электронно с УКЭП.
Сервис КЭДО пособие не считает. В связке Добыто и 1С:ЗУП расчёт остаётся в учётной программе: модуль для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, документы синхронизируются автоматически, а в КЭДО уходят на подпись и в архив кадровые документы вокруг больничного.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Компании долго застревают на выборе системы, потому что сравнивают функции, а не свои процессы. Сначала выпишите процессы: какие документы в них возникают, сколько их в год, кто подписывает и какой вид подписи нужен. Систему поменять можно, а способ оформления документов по уже переведённому процессу — нет.»
Внимание: если компания перешла на электронный документооборот и сотрудник на это согласился, документы по переведённым процессам уже не оформляют на бумаге. Откатиться к бумаге по конкретному документу нельзя.
В практике Добыто перевод начинают с процессов, где работнику достаточно простой электронной подписи: заявлений на отпуск, командировок и ознакомления с ЛНА. Для них не нужно выдавать ключи и учить сотрудников работе с носителем, а трудовые договоры и дополнительные соглашения переводят вторым этапом.
Важный нюанс из практики: когда часть подразделений подписывает документы электронно, а часть на бумаге, кадровая служба какое-то время работает в двух режимах. Как переходное состояние это нормально. Заранее определите, сколько оно продлится, и ведите учёт, кто по каким процессам переведён, если система этого не отслеживает.
Шаблоны для учёта больничных и настройки КЭДО в 1С:ЗУП
Начните с чек-листа настройки: он показывает, что проверить в 1С:ЗУП до подключения электронного документооборота.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Чек-лист настройки КЭДО в 1С:ЗУП | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
7 ситуаций, когда результат калькулятора проверяют вручную
Калькулятор и учётная программа считают верно, пока им переданы верные условия. Семь обстоятельств меняют саму формулу или её исходные данные; по каждому указано, что проверить и какой нормой это регулируется.
| Ситуация | Что меняется в расчёте | Что проверить | Норма 255-ФЗ |
|---|---|---|---|
| Отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком в 2024 или 2025 году | По заявлению работника годы заменяют предшествующими, если пособие от этого вырастет | Есть ли заявление; поданное после выплаты даёт перерасчёт за прошлое время, но не более чем за 3 года | Часть 1 статьи 14 |
| Неполное рабочее время | Минимум по МРОТ уменьшают пропорционально рабочему времени | Режим работы в карточке на дату начала листка | Части 1.1 и 6.2 статьи 14 |
| Нарушение режима, неявка к врачу или на МСЭ (коды 23-27) | Пособие не выше МРОТ за полный месяц со дня нарушения | Дату нарушения в ЭЛН и наличие уважительной причины | Статья 8 |
| Заболевание или травма вследствие опьянения | Пособие не выше МРОТ за весь период нетрудоспособности | Отметку в ЭЛН | Статья 8 |
| Страховой стаж менее 6 месяцев | Не выше МРОТ за полный месяц, в районах — МРОТ с коэффициентом; не касается ухода за ребёнком до 8 лет | Стаж по сведениям о трудовой деятельности | Часть 6 статьи 7 |
| Работа у нескольких работодателей | При тех же работодателях в 2024-2025 годах пособие назначают по каждому, база ограничивается по каждому; при других — по одному на выбор работника | Где работник работал в расчётном периоде; первые 3 дня платит каждый работодатель, по которому назначено пособие | Части 2-4 статьи 13, часть 3.2 статьи 14, часть 2 статьи 14.1 |
| Болезнь в ежегодном оплачиваемом отпуске | Пособие назначают, отпуск продлевают или переносят по статье 124 ТК РФ | Пересечение дат ЭЛН и приказа об отпуске | Пункт 1 части 1 статьи 9 |
В первых пяти строках результат зависит от данных, которых нет в ЭЛН: заявления работника, режима работы, стажа. Если программа посчитала такой листок без ручного вмешательства, сверьте каждое из этих полей до передачи сведений в фонд.
Пересечение ЭЛН с ежегодным отпуском затрагивает два документа сразу: начисление пособия и продление или перенос отпуска. Дни болезни в отпуск не засчитываются, а новые даты работник согласует с работодателем.
Когда онлайн-калькулятор не подходит
Калькулятор на портале Соцфонда только считает: сведения для назначения пособия он не отправляет, а срок на их передачу — 3 рабочих дня. Для производственной травмы и профзаболевания он годится лишь как ориентир: такие пособия выплачивают по 125-ФЗ, а 255-ФЗ к ним применяется только в части, не противоречащей этому закону (часть 2 статьи 1 255-ФЗ). Калькуляторы коммерческих сайтов подходят работнику для самопроверки, но не видят заработок у других работодателей, который СФР учтёт по своим данным.
Во что обходится ошибка в расчёте или в сведениях для СФР
Ошибка в 3 днях за счёт работодателя стоит разницы в сумме этих дней. Ошибка в сведениях, по которым фонд считает остальной период, обходится дороже, потому что штраф и возмещение идут отдельно. Санкции установлены статьёй 15.2 255-ФЗ:
- просрочка передачи сведений, необходимых для назначения пособия, — 5 000 руб.;
- недостоверные сведения или их сокрытие, из-за которых фонд переплатил, — 20% от суммы переплаты, но не меньше 1 000 и не больше 5 000 руб.;
- непредставление документов для проверки — 200 руб. за каждый документ.
Переплату страхователь возмещает сверх штрафа (пункт 6.1 части 2 статьи 4.1 255-ФЗ). Фонд выносит решение, затем направляет требование, которое нужно исполнить в течение 10 календарных дней; если общая сумма больше 3 000 руб., неисполненное требование взыскивают через суд (статья 4.7). Должностному лицу за непредставление или искажение документов грозит штраф от 300 до 500 руб. по части 4 статьи 15.33 КоАП РФ.
Полный перечень санкций с основаниями Соцфонд приводит в разделе об ответственности страхователя. Если сведения неполные, фонд в течение 5 рабочих дней направляет извещение, и на досылку недостающих данных у работодателя тоже 5 рабочих дней (часть 20 статьи 13). Пособие, которое работник недополучил по вине страхователя, выплачивают за всё прошлое время без ограничения срока (часть 3 статьи 15).
Какие кадровые документы оформлять, пока работник на больничном
Прямого ответа в ТК РФ нет. Кодекс не запрещает издавать распорядительные акты в отношении болеющего работника и не запрещает человеку с открытым листком находиться на работе. Жёсткий запрет один: увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (статья 81 ТК РФ), и увольнение по итогам испытания входит в него же.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Больничный не входит в срок испытания: срок продлевается на дни болезни. При этом уволить по итогам испытания, пока человек болеет, нельзя. Если уведомление вручили до больничного по старой дате окончания испытания, даты уже сдвинулись, и увольнение окажется преждевременным. Пересчитывайте сроки каждый раз, когда в испытательном сроке появился больничный.»
Остальные документы удобнее делить по последствиям для работника. Заявление на отпуск, согласие на обработку персональных данных и ознакомление с информационными ЛНА подписывают спокойно: спора из-за них не возникает. Соглашение о расторжении, изменение условий трудового договора, соглашение о возмещении затрат на обучение формально подписать можно, но в споре работник противопоставит подписи листок нетрудоспособности и состояние здоровья.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Подписать документ из системы КЭДО с больничного технически проще, чем бумажный, поэтому такие ситуации будут встречаться чаще. Если ждать нельзя, работайте с доказательствами: зафиксируйте, как передан документ, что у работника было время с ним ознакомиться, и что он сам подтвердил готовность подписать сейчас, лучше перепиской. И не кладите пакет документов на стол в день выхода с больничного с требованием подписать сегодня.»
Пособие за первые 3 дня работник видит в расчётном листке. В сервисах КЭДО с личным кабинетом, например в 1С:Кабинет сотрудника, листок публикуется в электронном виде, а сотрудник подтверждает ознакомление с ним.
Лайфхак: при публикации расчётных листков в личном кабинете можно подключить уведомление руководителю подразделения о сотрудниках, которые не ознакомились со своим листком. Так проще выполнять требование статьи 136 ТК РФ о расчётных листках.
В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, поэтому заявления и ознакомления на время больничного не требуют отдельных затрат на подписи. УКЭП для работодателя получают через партнёров-удостоверяющих центров.
Стоимость КЭДО для кадровых документов вокруг больничного в 2026 году
Стоимость зависит от численности, нужных видов подписи и интеграции с 1С; расчёт пособий остаётся в учётной программе и в тариф КЭДО не входит.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата тарифа «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно, входит в тариф | на всех тарифах |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из числа сотрудников и тарифа: компании до 25 человек обычно достаточно ПЭП и УНЭП, а обмен документами с 1С:ЗУП и УКЭП входят в «Бизнес». Актуальные условия по каждому тарифу опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Тариф можно повысить или понизить в любое время. При повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Собственный расчёт бухгалтера ограничен первыми 3 днями по заболеванию и бытовой травме, остальной период Соцфонд считает по сведениям работодателя. Поэтому основной риск лежит в исходных данных: стаже, режиме работы, заявлении о замене лет и сроке 3 рабочих дня на передачу сведений. Учётная программа с обменом через СЭДО годится как основной способ, а калькулятор Соцфонда и таблица Excel нужны для проверки семи нетиповых ситуаций и единичных листков.
Добыто закрывает кадровую часть вокруг больничного: подписание заявлений, приказов и ознакомлений в КЭДО и синхронизацию документов с 1С:ЗУП, где остаётся расчёт пособия.
Частые вопросы о расчёте и оплате больничного
Оплатят ли больничный, если работник заболел в отпуске без сохранения зарплаты?
За дни отпуска без сохранения заработной платы пособие не назначается: по пункту 1 части 1 статьи 9 255-ФЗ его не платят за периоды освобождения от работы, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска. Если ЭЛН продолжает действовать после окончания отпуска без оплаты, пособие начисляют за оставшиеся дни листка, с первых 3 дней за счёт работодателя по общим правилам.
Положен ли больничный исполнителю по договору ГПХ в 2026 году?
Положен, если за 2025 год страховые взносы на социальное страхование в его пользу составили не меньше стоимости страхового года — 7 809,12 руб., включая взносы по трудовому договору (часть 4.2 статьи 2 255-ФЗ). По договору ГПХ на срок до 6 месяцев пособие выплачивают не более чем за 75 календарных дней (часть 4 статьи 6). Исполнитель на налоге на профессиональный доход по ГПХ в эту систему не входит.
Могут ли самозанятые получать больничный в 2026 году?
Да, добровольно: с 1 января 2026 года по 31 декабря 2028 года действует эксперимент, заявление на участие принимают до 30 сентября 2027 года. Самозанятый выбирает страховую сумму 35 000 или 50 000 руб. в месяц и платит взносы по тарифу 3,84%, право на выплату появляется после 6 месяцев участия. Размер выплаты, 70% или 100% страховой суммы, зависит от срока уплаты взносов.
Сколько времени есть у работника, чтобы получить пособие по закрытому листку?
Пособие назначают, если обращение последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (часть 1 статьи 12 255-ФЗ). После этого срока СФР назначит его только при уважительной причине пропуска. Назначенное, но не полученное вовремя пособие выплачивают за прошлое время, но не более чем за 3 года до обращения.
Как оплачивается больничный, если человек заболел в течение 30 дней после увольнения?
Пособие по заболеванию или травме в течение 30 календарных дней после прекращения работы платят в размере 60% среднего заработка независимо от стажа (часть 2 статьи 7 255-ФЗ). Первые 3 дня оплачивает последний работодатель (часть 3 статьи 14.1), остальное назначает СФР по этому страхователю. На уход за больным членом семьи правило не распространяется.
Можно ли удержать с работника переплату пособия?
Только при счётной ошибке или недобросовестности получателя, например если он представил документы с заведомо неверными сведениями (часть 6 статьи 15 255-ФЗ). Удерживают не больше 20% от каждой последующей выплаты пособия или зарплаты, а после их прекращения остаток взыскивают через суд. Ошибка в выборе процента или в расчёте базы счётной ошибкой не считается.
Где работник видит свой электронный больничный лист и как получает деньги?
Сведения о своих ЭЛН работник проверяет на портале Госуслуг и в разделе листков нетрудоспособности на портале Соцфонда. Пособие СФР перечисляет тем способом, который работник выбрал: по реквизитам банковского счёта, по номеру карты «Мир» или почтовым переводом. Реквизиты передаются через работодателя в сведениях о застрахованном лице, и при их смене работник обязан сообщить об этом.
