Электронный больничный лист закрыт — у работодателя есть 3 рабочих дня на то, чтобы разместить в системе СФР сведения для назначения пособия. Пять рабочих дней в этой процедуре тоже существуют, но это другой срок: столько даётся на ответ по извещению фонда о недостающих сведениях. Основной срок отсчитывается со дня получения данных о закрытом ЭЛН, а не со дня выхода работника на работу и не от даты зарплаты. Главное различие после поправок 2026 года: если стаж и заработок уже отражены на индивидуальном лицевом счёте работника, фонд их не запрашивает и штраф за их непредставление не применяется; если данных не хватает или они расходятся с фактом, приходит запрос и трёхдневный срок включается.
Разберём состав сведений после изменений постановлением Правительства РФ от 10.05.2026 № 545, порядок отсчёта срока по рабочим дням и точки, где срок срывается чаще всего: отпуск, увольнение, совместительство. Покажем, кто платит первые 3 дня, а кто с четвёртого, и при каких условиях пособие снижают до МРОТ. Сценарная таблица по нестандартным ситуациям, размеры штрафов, чек-лист подготовки до первого запроса, тарифы на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Пять дней или три: какой срок действует после закрытия больничного
Трёхдневный срок установлен Правилами получения Фондом пенсионного и социального страхования сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, которые утверждены постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010. Страхователь размещает сведения в информационной системе страховщика не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытом электронном листке нетрудоспособности. Пятидневный срок появился в тех же Правилах позже, постановлением Правительства РФ от 26.12.2023 № 2312, и относится только к одной ситуации: фонд прислал извещение о недостающих сведениях, и на ответ по этому извещению даётся 5 рабочих дней.
Путаница возникает из-за того, что оба срока живут в одном документе и оба касаются одного работника. Разница в событии, от которого идёт отсчёт. Первый срок запускает закрытие ЭЛН, второй — получение извещения. Извещения может не быть вовсе, а трёхдневный срок при поступившем запросе наступает всегда.
| Событие | Срок | Кто действует и на каком основании |
|---|---|---|
| Медорганизация закрыла ЭЛН, фонд прислал запрос сведений | 3 рабочих дня | Работодатель размещает сведения в системе СФР, Правила № 2010 |
| Запрос по единовременному пособию при рождении ребёнка | 2 рабочих дня | Работодатель, отдельный срок для этого вида пособия |
| Поступило извещение фонда о недостающих сведениях | 3 рабочих дня | Работодатель подтверждает получение извещения через СЭДО |
| Ответ по извещению о недостающих сведениях | 5 рабочих дней | Работодатель, Правила № 2010 в редакции постановления № 2312 |
| Сведения получены фондом | до 10 рабочих дней | СФР назначает и выплачивает пособие, статья 15 закона 255-ФЗ |
| Срок представления сведений нарушен | 5 000 рублей | Штраф на страхователя, часть 3 статьи 15.2 закона 255-ФЗ |
Из таблицы видно, почему работник получает деньги позже, чем ожидает: между закрытием ЭЛН и зачислением на карту укладываются два независимых срока, трёхдневный у работодателя и десятидневный у фонда. Если в цепочку попадает извещение, к ним добавляется ещё до 8 рабочих дней.
Полезно знать: пятидневный срок есть и в самом Трудовом кодексе, но к пособиям он отношения не имеет. С 1 сентября 2026 года работодателю даётся 5 рабочих дней с даты заявления работника на заключение дополнительного соглашения о неполном рабочем времени и издание приказа.
Что работодатель передаёт в СФР с 1 июля 2026 года
Постановление Правительства РФ от 10.05.2026 № 545 изменило Правила № 2010 и перестроило порядок сбора данных. С 1 июля 2026 года фонд назначает пособия по сведениям индивидуального лицевого счёта застрахованного лица и по данным, которые уже есть в его распоряжении. К работодателю фонд обращается в двух случаях: каких-то сведений в базе нет либо имеющиеся данные расходятся с фактическим положением дел.
Из обязанностей страхователя ушли сведения о страховом стаже, ранее представленные и учтённые на лицевом счёте работника, и количество календарных дней отпусков без сохранения заработной платы, о которых фонд уже извещён. Штраф в 5 000 рублей теперь не применяется за непредставление данных, которые отражены на индивидуальном лицевом счёте, даже если фонд их запросил.
По временной нетрудоспособности за работодателем остаются сведения, которых на лицевом счёте нет по определению: страховой стаж, не учтённый ранее, заявление работника о замене лет расчётного периода, районный коэффициент, режим неполного рабочего времени, периоды отстранения от работы и содержания под стражей, обстоятельства, связанные с умышленным причинением вреда здоровью или совершением умышленного преступления. Порядок обмена сообщениями и состав реквизитов по каждому типу запроса описаны в базе знаний СФР по направлению сведений страхователями, там же указаны сроки обработки для каждого типа сообщения.
Как считать три рабочих дня и с какого события
Отсчёт идёт в рабочих днях по производственному календарю, выходные и нерабочие праздничные дни в срок не входят. Точка отсчёта — день получения данных о закрытом ЭЛН или запроса сведений, а не дата закрытия больничного врачом и не дата, когда работник вышел на работу. Между этими событиями обычно проходит от нескольких часов до суток, но при сбое подписки на уведомления разрыв растягивается на дни, и срок при этом продолжает идти.
Практический пример: запрос поступил в пятницу, 11 сентября. Рабочие дни — понедельник, вторник и среда, сведения должны уйти не позднее 16 сентября. Если внутри этого отрезка есть праздничный день, срок сдвигается ещё на сутки. Проверить фактическую дату поступления запроса можно в журнале СЭДО учётной программы: он фиксирует время приёма сообщения, а не время, когда бухгалтер его открыл.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Почти все споры о сроке упираются не в расчёт, а в фиксацию момента. Работодатель считает от даты, когда увидел запрос, фонд — от даты его поступления в систему. Выгрузите журнал обмена за спорный период до того, как придёт решение о штрафе: эта выгрузка и есть ваш единственный аргумент о дате получения.»
Как передать сведения и не выйти за срок
Процедура выглядит одинаково у компании на 30 человек и у сети на 3000, различается только то, сколько людей в ней участвует. Узкое место почти всегда одно: запрос приходит в бухгалтерию, а часть данных для ответа лежит в кадровом контуре.
Как ответить на запрос СФР по закрытому больничному: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте подписку на сообщения СЭДО по своему регистрационному номеру. Без активной подписки уведомление о закрытии ЭЛН и запрос сведений в учётную программу не придут, а срок будет идти.
- Шаг 2. Примите входящее сообщение и зафиксируйте дату его поступления. Именно от неё отсчитываются 3 рабочих дня, и именно её нужно будет подтверждать при споре о штрафе.
- Шаг 3. Сверьте табель учёта рабочего времени за период нетрудоспособности. Дни болезни отмечаются кодом «Б», и расхождение табеля с периодом ЭЛН — самая частая причина последующего извещения о недостающих сведениях.
- Шаг 4. Проверьте реквизиты, которые фонд не возьмёт с лицевого счёта: районный коэффициент, режим неполного рабочего времени, периоды отстранения от работы, заявление о замене лет расчётного периода.
- Шаг 5. Сверьте способ выплаты. Если работник сменил банковскую карту или перешёл на выплату по реквизитам счёта, актуализируйте данные до отправки сведений, иначе пособие уйдёт на закрытый счёт и вернётся в фонд.
- Шаг 6. Отправьте сведения и дождитесь протокола приёма. Отправленное, но не принятое сообщение срок не закрывает.
- Шаг 7. Начислите и выплатите свою часть пособия за первые 3 дня болезни в ближайший день выплаты заработной платы, удержав НДФЛ.
- Шаг 8. Если пришло извещение о недостающих сведениях, подтвердите его получение в течение 3 рабочих дней и ответьте по существу в течение 5 рабочих дней.
Отметьте период нетрудоспособности в табеле
Важный нюанс из практики: личный кабинет работника не создаётся, если у него не заполнены ни электронная почта, ни номер телефона. Такие записи подсвечиваются в списке как ошибки заполнения, и достаточно одного контакта из двух, чтобы уведомление дошло. Пока контакта нет, человек не увидит ни расчётный листок, ни сообщение о назначенной выплате и придёт за ответом в кадровую службу.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
В практике Добыто основной источник просрочки — не техника, а нераспределённая ответственность: запрос видит бухгалтер, справку о районном коэффициенте готовит кадровик, а решение о том, кто отвечает за срок, не принято. Мы закрепляем участок приказом о распределении обязанностей до подключения СЭДО, а не после первого штрафа.
Лайфхак: в 1С правила обработки заявок сотрудников настраиваются по видам, и по умолчанию ответственным стоит системный программист. Пока ответственный по виду заявки не переназначен на кадровика, входящие уходят человеку, который их не обрабатывает.
Кадровые документы, которые понадобятся для ответа на запрос
Комплект собран под задачу «закрыть трёхдневный срок без извещения»: начните с матрицы ответственности, она отвечает на вопрос, кто в компании отвечает за передачу сведений.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Матрица ответственности отдела кадров | Скачать |
| Приказ о распределении обязанностей | Скачать |
| Должностная инструкция табельщика | Скачать |
| Заявление о перечислении зарплаты на карту | Скачать |
| Согласие на электронный расчётный листок | Скачать |
Кто платит больничный и с какого дня
Источник выплаты определяется кодом причины нетрудоспособности, который врач проставляет в ЭЛН. При заболевании и бытовой травме работника первые 3 дня оплачивает работодатель из собственных средств, остальные дни — фонд. При уходе за больным членом семьи, карантине и в ряде других случаев фонд платит с первого дня, и работодатель несёт только обязанность передать сведения.
| Код | Причина нетрудоспособности | Кто платит и с какого дня |
|---|---|---|
| 01 | Заболевание | Первые 3 дня работодатель, с 4-го дня СФР |
| 02 | Травма, не связанная с производством | Первые 3 дня работодатель, с 4-го дня СФР |
| 03 | Карантин | СФР с первого дня |
| 04 | Несчастный случай на производстве | СФР с первого дня, 100% среднего заработка независимо от стажа, по закону 125-ФЗ |
| 05 | Отпуск по беременности и родам | СФР полностью, пособие не облагается НДФЛ |
| 09 | Уход за больным членом семьи | СФР с первого дня |
Коды с 10 по 15 закрывают отдельные состояния: иное состояние, социально значимое заболевание, уход за ребёнком до 7 лет, уход за ребёнком-инвалидом, поствакцинальное осложнение и ВИЧ-инфекцию у ребёнка. Для работодателя практическое следствие одно: по любому коду, кроме 01 и 02, из бюджета компании не уходит ничего, но трёхдневный срок на сведения работает так же.
Размер пособия зависит от страхового стажа: 100% среднего заработка при стаже от 8 лет, 80% при стаже от 5 до 8 лет, 60% при стаже до 5 лет. Максимум ограничен предельными базами по взносам за 2024 и 2025 годы: средний дневной заработок для расчёта в 2026 году не превышает 6 827,40 рубля, то есть (2 225 000 + 2 759 000) / 730. Нижняя граница считается из МРОТ.
Факт: с 1 января 2026 года МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц. Региональный МРОТ по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального и обычно выше: в Москве на 2026 год он равен 32 916 рублям, и сверять расчёт нужно именно с региональным значением.
Оплатят ли больничный: когда пособие снижают или не назначают
Пособие снижается до размера, не превышающего МРОТ за полный календарный месяц, по основаниям статьи 8 закона 255-ФЗ: нарушение режима без уважительных причин, неявка на врачебный осмотр или на медико-социальную экспертизу, заболевание или травма вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В первых двух случаях снижение действует с даты нарушения, в третьем — за весь период нетрудоспособности.
Отказ в назначении пособия предусмотрен статьёй 9: умышленное причинение вреда своему здоровью или попытка самоубийства, а также заболевание или травма вследствие совершения умышленного преступления, установленного судом. Отдельно закон перечисляет периоды, за которые пособие не назначается вовсе: отстранение от работы без начисления заработной платы, заключение под стражу или административный арест, проведение судебно-медицинской экспертизы, простой в части случаев.
Эти основания напрямую связаны со сроком сведений. Данные об отстранении от работы, о содержании под стражей и об обстоятельствах умышленного причинения вреда фонд с лицевого счёта не получает: их передаёт работодатель. Молчание в трёхдневный срок означает, что пособие будет рассчитано без этих обстоятельств, а после — пересчитано и взыскано как излишне понесённые расходы.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Работнику удобнее отслеживать судьбу пособия не через отдел кадров, а на портале госуслуг: уведомление об открытии и закрытии ЭЛН, сведения о назначенном пособии и сумме приходят в личный кабинет автоматически. Если в личном кабинете статус «назначено», а денег нет, вопрос к банку и реквизитам; если статуса нет вовсе, сведения от работодателя ещё не поступили.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Работники почти никогда не жалуются на размер пособия, но регулярно жалуются на срок. Объясните человеку два срока сразу: 3 рабочих дня на наши сведения и до 10 рабочих дней на выплату фондом. Одно это снимает половину обращений в кадровую службу и половину поводов писать в трудовую инспекцию.»
Частные случаи, из-за которых срок срывается
Стандартный сценарий с работником, который заболел, вылечился и вышел на работу, проблем не создаёт. Срывы дают ситуации, где к больничному примешивается другое кадровое событие.
| Сценарий | Что критично для срока | Что вторично |
|---|---|---|
| Болезнь во время ежегодного отпуска | Срок идёт от закрытия ЭЛН и не ждёт решения о продлении или переносе отпуска по статье 124 ТК РФ | Дата фактического выхода работника на работу |
| Заболел в течение 30 календарных дней после увольнения | Сведения передаёт бывший работодатель, пособие считается в размере 60% среднего заработка | Основание увольнения и наличие нового места работы |
| Внешний совместитель | У каких страхователей работник был занят в 2 предшествующих календарных годах: от этого зависит, кто назначает пособие | Какой работодатель первым получил уведомление о закрытии ЭЛН |
| Дистанционный работник в другом регионе | Актуальные реквизиты для выплаты и подписка на сообщения СЭДО | Место фактического нахождения работника и медорганизации |
| Травма на производстве, код 04 | Акт о несчастном случае оформляется на бумаге, пособие идёт по закону 125-ФЗ в размере 100% независимо от стажа | Страховой стаж работника |
| Исполнитель по договору ГПХ или самозанятый | Работодателя в этой схеме нет: с 1 января 2026 года самозанятый получает пособие по добровольному страхованию напрямую от СФР | Табель и коды нетрудоспособности |
Самозанятые вошли в систему с 2026 года на условиях эксперимента, который действует до 31 декабря 2028 года: страховая сумма выбирается из двух вариантов, 35 000 или 50 000 рублей за месяц нетрудоспособности, ежемесячный взнос составляет 1 344 или 1 920 рублей, право на выплату возникает через 6 месяцев непрерывной уплаты взносов. Переносить эту схему на работников по трудовому договору нельзя: для них порядок остаётся прежним.
Внимание: акт о несчастном случае на производстве в электронный вид не переводится ни при каком варианте внедрения КЭДО. В бумажном виде остаются также трудовые книжки, приказы об увольнении и документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «На внедрении компании чаще всего удивляет не список электронных документов, а список бумажных. Расчётный листок в электронном виде допустим только при введённом по правилам КЭДО, а акт о несчастном случае остаётся на бумаге всегда. Сверьте свой перечень до того, как отключите бумажный маршрут: восстанавливать его под проверку дороже, чем сохранить.»
Сколько стоит опоздание со сведениями
Нарушение срока представления сведений влечёт штраф 5 000 рублей по части 3 статьи 15.2 закона 255-ФЗ. Штраф начисляется за нарушение, а не за год, поэтому у компании с потоком больничных сумма набегает быстро. Отдельно часть 1 той же статьи устанавливает 200 рублей за каждый непредставленный документ при отказе или пропуске срока, а часть 2 — штраф в размере 20% излишне понесённых фондом расходов, но не менее 1 000 и не более 5 000 рублей, если сведения оказались недостоверными.
К этому добавляется административная ответственность должностного лица по части 4 статьи 15.33 КоАП РФ за непредставление сведений, необходимых для контроля. Практика показывает, что штраф снимается или снижается при доказанных обстоятельствах, исключающих вину: сбой в работе информационной системы, чрезвычайные и непреодолимые обстоятельства. Доказывать их придётся выгрузками и перепиской, а не объяснительной.
Косвенные потери обычно больше прямых. Работник получает пособие позже, обращается в кадровую службу, затем на онлайнинспекцию.рф, и компания тратит рабочее время на ответ по обращению вместо трёх минут на отправку сведений. С 1 июля 2026 года часть рисков закрыта: за непредставление данных, уже отражённых на индивидуальном лицевом счёте, штраф не применяется даже при поступившем запросе.
Когда отдельный регламент по больничным не нужен
Компании до 15-20 человек с одним бухгалтером, который ведёт и кадры, и расчёт, отдельный регламент не нужен: запрос приходит одному человеку, и он же держит все данные. Не нужен он и там, где весь штат работает по одному графику, без районных коэффициентов, неполного рабочего времени и совместителей: перечень передаваемых сведений в такой конфигурации сводится к нулю, фонд берёт всё с лицевого счёта. Регламент имеет смысл там, где между получением запроса и ответом стоят минимум два подразделения или больше одного юридического лица.
Что проверить до первого запроса
Подготовка занимает один рабочий день и снимает основную часть просрочек. Проверять нужно до того, как в компании появится первый закрытый больничный в новом периоде, а не в момент, когда запрос уже поступил.
- Подписка на сообщения СЭДО. Проверьте, что она активна по каждому регистрационному номеру, включая обособленные подразделения, поставленные на учёт отдельно.
- Ответственный за участок. Зафиксируйте приказом, кто принимает запросы, кто готовит данные и кто отправляет ответ. Роли по умолчанию в учётной программе почти всегда назначены не на того человека.
- Актуальность реквизитов для выплаты. Соберите заявления о перечислении на карту от работников, у которых сменился банк, до наступления нетрудоспособности.
- Справочник районных коэффициентов. Проверьте значения по каждому подразделению: этот реквизит фонд по-прежнему берёт у работодателя.
- Табельный учёт. Убедитесь, что табель закрывается вовремя и коды отсутствий проставляются день в день, а не в конце месяца.
- Порядок обмена внутри компании. Опишите его локальным нормативным актом, если данные передаются между отделами почтой или мессенджером.
Важный нюанс из практики: со стороны кадровой службы кадровые документы подписываются усиленной квалифицированной подписью, со стороны работника — усиленной неквалифицированной, которая выпускается прямо в сервисе за два клика, а пароль работник задаёт сам. УКЭП кадровику выдаёт удостоверяющий центр, и это единственный элемент схемы с внешним сроком: закладывайте его в подготовку заранее.
В практике Добыто мы проходим такой чек-лист на пилотной группе одного подразделения до раскатки на всю компанию. Ошибки подписки и неверно назначенные роли проявляются именно на пилоте, а не на пятистах сотрудниках сразу.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Если в компании исторически сложился обмен кадровыми данными по электронной почте, его нужно либо закрепить локальным актом, либо переводить в КЭДО. Суды признают такую переписку, когда обмен системный и его порядок описан внутренним документом. Промежуточное состояние, когда все переписываются, но нигде это не зафиксировано, — самое уязвимое при проверке.»
В сервисе Добыто отсутствия видны в общем графике: больничный отмечается красным, командировка синим, отпуск оранжевым, а фильтр по команде и периоду показывает, кто выпал из графика прямо сейчас. Выплаты ведутся отдельным модулем с историей начислений и статусами, поэтому часть пособия за первые 3 дня не теряется между кадровой службой и бухгалтерией.
Стоимость подключения КЭДО в Добыто: тарифы и сроки
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: интеграции с 1С, кастомных шаблонов и электронного архива. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф и отдельно не оплачиваются.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф, выпускаются бесплатно | по запросу |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций: интеграция с 1С, кастомные шаблоны и электронный архив доступны начиная с тарифа «Бизнес». Актуальные условия по каждому пакету и состав функций перечислены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Переход между тарифами возможен в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
После закрытия электронного больничного у работодателя есть 3 рабочих дня на размещение сведений в системе фонда, а пятидневный срок относится только к ответу по извещению о недостающих данных. С 1 июля 2026 года фонд опирается на индивидуальный лицевой счёт, и за работодателем остаются реквизиты, которых на счёте нет: районный коэффициент, неполное рабочее время, периоды отстранения, заявление о замене лет. Первые 3 дня болезни по кодам 01 и 02 оплачивает компания, остальное закрывает фонд в срок до 10 рабочих дней. Просрочка стоит 5 000 рублей за каждый случай.
Мы подключаем КЭДО и настраиваем маршруты так, чтобы у каждого кадрового события был ответственный и срок, а данные для ответа фонду собирались в одном контуре, а не по отделам. График отсутствий и модуль выплат при этом дают кадровой службе и бухгалтерии одну общую картину по каждому работнику.
Частые вопросы
Нужно ли работнику приносить номер электронного больничного в бухгалтерию
При закрытии ЭЛН медорганизация направляет данные в фонд, а фонд рассылает уведомление работодателю по подписке СЭДО, поэтому приносить номер не требуется. Исключение возникает при внешнем совместительстве и при смене работодателя внутри периода нетрудоспособности: страхователь, о котором в системе нет актуальной записи, уведомление не получит, и номер придётся сообщить самостоятельно.
Что делать, если запрос от СФР не пришёл, а больничный закрыт
Проверьте активность подписки на сообщения СЭДО по регистрационному номеру и статус ЭЛН в кабинете страхователя. Если данные о закрытом листке в системе есть, а запрос не поступал, фонд мог назначить пособие по сведениям лицевого счёта без обращения к работодателю: с 1 июля 2026 года это штатный сценарий. Обязанность передать свою часть пособия за первые 3 дня по кодам 01 и 02 при этом сохраняется.
Считаются ли три рабочих дня, если бухгалтер в отпуске
Срок привязан к рабочим дням по производственному календарю, а не к графику конкретного сотрудника. Отпуск, болезнь или увольнение ответственного работника обстоятельством, исключающим вину страхователя, не признаются. Именно поэтому в приказе о распределении обязанностей указывается замещающее лицо с доступом к учётной программе и электронной подписи.
Может ли работник получить пособие напрямую, минуя работодателя
Пособие с четвёртого дня и полностью по кодам 03, 04, 05, 09 фонд выплачивает застрахованному лицу напрямую на указанные реквизиты. Часть за первые 3 дня по кодам 01 и 02 идёт только через работодателя вместе с заработной платой, и получить её напрямую от фонда нельзя.
Как оформляется больничный, если работник заболел в командировке
ЭЛН оформляет медорганизация по месту обращения, для электронного листка это значения не имеет: он попадает в систему фонда независимо от региона. Дни нетрудоспособности в командировке в табеле отмечаются кодом «Б», средний заработок за эти дни не сохраняется, вместо него начисляется пособие, а срок командировки при необходимости продлевается приказом.
Влияет ли отсутствие согласия работника на КЭДО на передачу сведений в фонд
Не влияет. Передача сведений для назначения пособия идёт по правилам обязательного социального страхования и от согласия на кадровый электронный документооборот не зависит. Согласие требуется для другого: без него нельзя вести с этим работником кадровые документы в электронном виде и направлять ему расчётный листок электронно.
Начисляется ли НДФЛ на пособие по временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ, и налог удерживается дважды разными агентами: работодатель удерживает со своей части за первые 3 дня, фонд — со своей. Исключение составляет пособие по беременности и родам по коду 05: оно НДФЛ не облагается.
