Результаты аттестации работников оформляются протоколом аттестационной комиссии. Затем работника под подпись знакомят с решением, а работодатель издаёт приказ по итогам: оставить в должности, направить на обучение, предложить перевод или начать процедуру по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Отрицательный протокол сам по себе к увольнению не приводит. Сначала работодатель обязан письменно предложить все подходящие вакансии в этой местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые. Если по итогам аттестации возможно увольнение, в комиссию включают представителя профсоюза. Порядок зависит от вида аттестации. Обычную трудовую аттестацию регулирует ЛНА работодателя. Для педагогов действует приказ Минпросвещения № 196: работника знакомят с выпиской из протокола в течение 3 рабочих дней. Специалистов опасных производств аттестуют по постановлению Правительства № 13, и результат вносят в реестр Ростехнадзора.
Ниже описано, какие документы подписывают и в каком порядке, кого нельзя уволить даже при отрицательном заключении и что можно оформить через КЭДО. Отдельно объясняем, почему приказ об увольнении остаётся только бумажным. Разобраны квалификационные категории педагогов без срока действия и промышленная безопасность, где в документах часто ссылаются на утративший силу порядок. Во второй половине статьи — цена ошибки при увольнении, сроки обжалования, образцы документов, стоимость электронного оформления и ответы на частые вопросы.
Какие решения принимает аттестационная комиссия и по каким правилам
Для обычных работников единой федеральной формы протокола, аттестационного листа и приказа по итогам нет. Порядок проведения, состав комиссии, варианты решений и формы документов закрепляет положение об аттестации. Это ЛНА работодателя, и комиссия может принимать только те решения, которые в нём предусмотрены. У педагогов и специалистов опасных производственных объектов порядок установлен нормативными актами, поэтому решения и способ их оформления там заданы заранее.
Таблица показывает, какой документ закрепляет результат в каждом случае и что происходит после решения комиссии.
| Вид аттестации | Основание | Кто решает | Чем оформляется результат | Что дальше |
|---|---|---|---|---|
| Трудовая аттестация работников | Статьи 81 и 82 ТК РФ, положение об аттестации | Комиссия работодателя. Если возможно увольнение, в неё обязательно входит представитель выборного органа первичной профсоюзной организации | Протокол и документы по форме, закреплённой в ЛНА | Приказ по итогам: обучение, перевод с письменного согласия работника или увольнение по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ |
| Педагоги: соответствие занимаемой должности | Приказ Минпросвещения от 24.03.2023 № 196, раз в 5 лет | Аттестационная комиссия образовательной организации, решение принимается открытым голосованием | Протокол и выписка из него. Педагога знакомят с выпиской под подпись в течение 3 рабочих дней | Педагог может обжаловать результат. При несоответствии работодатель действует по нормам ТК РФ |
| Педагоги: первая или высшая квалификационная категория | Приказ № 196, аттестация проводится по желанию педагога | Комиссия уполномоченного органа субъекта РФ, для федеральных организаций — комиссия федерального органа | Распорядительный акт органа, который сформировал комиссию | Категория по этому порядку бессрочная |
| Промышленная безопасность, гидротехнические сооружения, электроэнергетика | Статья 14.1 116-ФЗ, постановление Правительства от 13.01.2023 № 13 | Территориальная комиссия Ростехнадзора, ведомственная комиссия или комиссия работодателя | Протокол и запись в реестре аттестованных лиц | Допуск к работе. Периодическая аттестация проводится раз в 5 лет, при неудовлетворительном результате можно пройти её повторно |
Состав решения и его последствия различаются в каждом режиме. Трудовая аттестация и аттестация педагога на соответствие могут стать основанием для увольнения. Категорию педагогу присваивают по его желанию, и отказ в ней на должность не влияет. В промышленной безопасности результат определяет допуск к работе: он действует, пока в реестре есть запись.
Решение трудовой комиссии обычно формулируется одним из вариантов: работник соответствует занимаемой должности или не соответствует ей. Вывод о соответствии с рекомендациями (обучение, повторная аттестация через установленный срок) допустим, только если такой вариант закреплён в положении. Решение за пределами ЛНА работодатель не сможет использовать как основание для кадровых действий. Перед заседанием откройте своё положение об аттестации и сверьте, какие формулировки решений оно разрешает и какой документ следует за каждой.
Как оформить результаты аттестации: протокол, ознакомление, приказ
Если процедура проведена с нарушением, документы по её итогам ничего не спасут. Поэтому оформление начинается до заседания: проверяют состав комиссии и список аттестуемых. Для педагогов приказ № 196 требует передать представление работодателя под подпись не позднее чем за 30 календарных дней до аттестации. Он же перечисляет, кто её не проходит: педагоги с квалификационной категорией, работники, проработавшие в должности менее двух лет, беременные, работники в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком до 3 лет, а также отсутствовавшие более четырёх месяцев подряд из-за болезни.
Как оформить итоги аттестации: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сверьте состав комиссии с положением об аттестации. Если результат может повлечь увольнение по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, проверьте, что в комиссию включён представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.
- Шаг 2. Оформите протокол заседания: решение по каждому работнику, итоги голосования и рекомендации, если их предусматривает ЛНА. Протокол аттестации педагогов подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и присутствовавшие члены комиссии.
- Шаг 3. Подготовьте выписку из протокола или аттестационный лист по форме ЛНА и ознакомьте работника под подпись. Педагога знакомят в течение 3 рабочих дней после составления выписки. Для остальных работников срок устанавливает положение.
- Шаг 4. Издайте приказ по итогам аттестации. В нём утверждают результаты и указывают действия по каждому работнику: обучение, повторную аттестацию или предложение другой работы. Если прямо записать срок выполнения рекомендаций, их можно проверить.
- Шаг 5. Если работник признан не соответствующим должности, вручите ему письменное предложение всех подходящих вакансий в этой местности и зафиксируйте ответ: согласие на перевод или отказ.
- Шаг 6. Приобщите протокол, выписку, приказ и документы об ознакомлении к материалам аттестации и к личному делу. Эти документы станут доказательствами, если результат обжалуют.
Скачайте шаблон протокола аттестационной комиссии
Если работник отказывается подписать выписку или аттестационный лист, отказ обычно фиксируют актом, который подписывают несколько работников. Отказ от подписи не отменяет результат, но без акта работодателю сложнее доказать, что работника ознакомили вовремя. В компаниях с КЭДО ознакомление проходит внутри системы: протокол согласуют члены комиссии, работник получает выписку в личном кабинете, а дата и время подписания фиксируются автоматически. В Добыто документ проходит маршрут согласования, работник подписывает его с телефона, после чего документ попадает в электронный архив.
Электронное ознакомление полезно только тогда, когда работодатель может доказать, что документ подписал сам работник. Суды оценивают не только исправность подписи, но и то, как работодатель установил личность подписанта.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Для победы в споре мало доказать, что документ сформирован в системе от имени работника. Суд отдельно проверяет, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Если в локальном акте этого порядка нет, спор можно проиграть даже при технически исправной подписи. Проверьте, описана ли идентификация в вашем положении о КЭДО, до того как отправлять работникам выписки из протокола аттестации.»
Лайфхак: выдавайте работнику электронную подпись заранее, а не в день первого кадрового действия с ней. Если подпись выдана в тот же день, когда подписан спорный документ, суд оценивает это не в пользу работодателя, даже если положение о КЭДО оформлено правильно.
Аттестация педагогических работников: сроки, категории и профстандарт
Приказ Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196 действует с 01.09.2023 по 31.08.2029. Порядок включает две разные процедуры с разными итоговыми документами. Аттестация на соответствие занимаемой должности обязательна раз в 5 лет. Её проводит комиссия самой образовательной организации, а результат фиксируется в протоколе и выписке. Аттестация на первую или высшую квалификационную категорию проводится по заявлению педагога. Решение по ней принимает комиссия регионального органа управления образованием, и оформляется оно распорядительным актом этого органа. В Республике Марий Эл, как и в других регионах, приказ об установлении категорий издаёт региональный орган, а не школа.
Категории, присвоенные по приказу № 196, срока действия не имеют. Отсюда выражение «бессрочная аттестация педагогических работников», хотя бессрочна именно категория. Педагог с категорией не проходит аттестацию на соответствие должности. Работодатель не может назначить её такому педагогу, чтобы проверить квалификацию перед сокращением или переводом.
Комиссия оценивает работу педагога по квалификационным требованиям к должности. Эти требования берут из профессионального стандарта или Единого квалификационного справочника и переносят в должностную инструкцию. Если инструкция расходится с профстандартом, выводы комиссии сложнее обосновать. Руководителей образовательных организаций приказ № 196 не охватывает: директор школы проходит аттестацию в порядке и в сроки, которые установил учредитель. Поэтому приказ по итогам аттестации директора издаёт учредитель, а не сама школа.
Работникам социальной сферы стоит учесть свежие изменения. 27.04.2026 Минтруд вынес на общественное обсуждение проект профстандарта «Социальный работник». Он объединяет требования к нескольким должностям в сфере социального обслуживания. На дату публикации это проект. Пока он не утверждён, квалификационные требования к социальным работникам берут из действующих профстандартов и ЕКС, и перерабатывать под проект положения об аттестации и должностные инструкции рано.
Педагог вправе обжаловать результаты аттестации на соответствие занимаемой должности в порядке, предусмотренном законодательством РФ. Сроки обжалования считаются от даты ознакомления с выпиской, поэтому подпись педагога под выпиской нужна обеим сторонам.
Работник не соответствует должности: перевод, обучение или увольнение
Для увольнения по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ работодатель должен доказать две вещи. Первая: работник не соответствует должности именно из-за недостаточной квалификации. Вторая: это подтверждено результатами аттестации. Верховный Суд в пункте 31 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 указал, что выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника суд оценивает в совокупности с другими доказательствами по делу. Поэтому протокол без характеристик, результатов проверки знаний и фактов из работы при споре оказывается слабым доказательством.
Отрицательное решение комиссии даёт работодателю три пути. Их выбирают по фактам, а не по желанию руководителя:
- Обучение и повторная аттестация. По статье 196 ТК РФ работодатель сам определяет, нужно ли обучение для его нужд. Это вариант для случаев, когда пробел в знаниях можно закрыть курсом, а повторную аттестацию предусматривает положение.
- Перевод на другую работу. По статье 72.1 ТК РФ постоянный перевод возможен только с письменного согласия работника. Его оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о переводе.
- Увольнение по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Оно допустимо, только если работника нельзя с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся работу. Работодатель обязан предложить все вакансии в этой местности, которые подходят по квалификации, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые, если работник может выполнять эту работу по состоянию здоровья.
Важный нюанс из практики: Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 27.03.2025 по делу № 8Г-3178/2025 оставил в силе увольнение по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Работодатель соблюдал процедуру проверки знаний и давал работнику возможность пройти её повторно. Возможность пересдачи, закреплённая в документах, стала частью доказательной базы работодателя.
Если работник состоит в профсоюзе, перед увольнением нужно получить мнение профсоюза по статье 373 ТК РФ. Работодатель направляет выборному органу первичной профсоюзной организации проект приказа и копии документов, на которых основано решение. Профсоюз даёт мотивированное мнение в течение 7 рабочих дней. Если он не согласен, стороны проводят дополнительные консультации. Уволить работника можно не позднее одного месяца со дня получения мнения профсоюза. Статья 193 ТК РФ, которая устанавливает порядок дисциплинарных взысканий, к этому основанию не применяется: несоответствие должности дисциплинарным проступком не считается.
Приказ об увольнении ст. 22.1 ТК РФ не позволяет оформлять в электронном виде даже в компании с КЭДО. По статье 84.1 ТК РФ с ним знакомят под подпись. В последний рабочий день работнику выдают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и производят окончательный расчёт.
Когда уволить по результатам аттестации нельзя
Отрицательное решение комиссии не даёт права на увольнение в следующих ситуациях:
- работница беременна: по части 1 статьи 261 ТК РФ расторгнуть с ней договор по инициативе работодателя можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП;
- работник болеет или находится в отпуске: часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя в эти периоды, кроме случая ликвидации;
- работнику младше 18 лет: по статье 269 ТК РФ для увольнения требуется согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних;
- при возможном увольнении в комиссии не было представителя выборного органа первичной профсоюзной организации, хотя статья 82 ТК РФ требует включать его обязательно;
- работнику не предложили все подходящие вакансии в этой местности или не зафиксировали его отказ;
- работник по закону не подлежал аттестации, например педагог, проработавший в должности менее двух лет.
В спорной ситуации юристы обычно проверяют эти пункты до всего остального. Если хотя бы один из них не закрыт документом, отложите приказ об увольнении и выберите обучение или перевод.
Во что обходится ошибка при увольнении по итогам аттестации
Если процедура нарушена, суд восстанавливает работника на работе по статье 394 ТК РФ. Работодатель выплачивает средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, а затем оплачивает работу восстановленного сотрудника. Если нарушение выявит ГИТ, по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ юридическое лицо заплатит штраф от 30 000 до 50 000 рублей, должностное лицо — от 1 000 до 5 000 рублей. Сумма за вынужденный прогул растёт с каждым месяцем спора.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как работнику оспорить результаты аттестации
Работник, не согласный с решением комиссии, может подать жалобу в ГИТ или обратиться в суд. Споры о результатах аттестации, не связанные с увольнением, можно сначала рассмотреть в комиссии по трудовым спорам, если она создана у работодателя. Иск о восстановлении на работе суд рассматривает напрямую. По статье 392 ТК РФ индивидуальный трудовой спор подают в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права. Спор об увольнении подают в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности. Для спора нужны копии выписки из протокола, приказа по итогам аттестации и предложения вакансий: работник вправе запросить их у работодателя.
Образцы документов для проведения аттестации и оформления её итогов
Начните с положения об аттестации: остальные документы должны соответствовать его формулировкам решений и срокам.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об аттестации работников | Скачать |
| Приказ о проведении аттестации работников | Скачать |
| Уведомление сотрудника о результатах оценки | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Шаблон индивидуального плана развития (ИПР) | Скачать |
Работник прошёл аттестацию: как оформить рекомендации комиссии
Решение о соответствии должности закрывает вопрос об увольнении, но рекомендации комиссии без распорядительного документа не имеют силы. Рекомендация пройти обучение, освоить новое направление или повторить аттестацию через год обязательна только после того, как её перенесли в приказ по итогам аттестации с исполнителем и сроком. Направить работника на обучение для своих нужд работодатель вправе по статье 196 ТК РФ. Если положение предусматривает повторную аттестацию после обучения, её дату лучше указать в том же приказе.
Для развития работника рекомендации удобно оформить индивидуальным планом развития. План фиксирует цели, сроки и ответственных, а обсуждение результатов с работником подтверждает, что тот знает о рекомендациях. При повторной аттестации выполнение или невыполнение плана станет одним из доказательств, которые суд оценивает вместе с выводами комиссии.
Оценка 360, KPI и тестирование помогают составить план развития, но аттестацию не заменяют. Пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ требует, чтобы несоответствие было подтверждено результатами аттестации. Поэтому отрицательная оценка 360, проведённая вне порядка из положения об аттестации, основанием для увольнения не станет. Если результаты других методов оценки нужны комиссии, в положении стоит прямо указать, что она их учитывает.
Аттестация по промышленной безопасности: результат действует через запись в реестре
Аттестацию работников в области промышленной безопасности проводят по статье 14.1 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ. По тем же правилам аттестуют специалистов по безопасности гидротехнических сооружений (статья 9.1 117-ФЗ) и в электроэнергетике (статья 28.1 35-ФЗ). Порядок установлен постановлением Правительства от 13.01.2023 № 13 в редакции постановлений от 21.10.2024 № 1416 и от 29.09.2025 № 1489. Экзамен сдают лично через единый портал тестирования, результат оформляют протоколом, а сведения вносят в реестр аттестованных лиц Ростехнадзора. Периодическая аттестация проводится раз в 5 лет. Внеочередная проводится при установленных событиях, в том числе по результатам расследования аварии.
У этой аттестации другие последствия, чем у трудовой. Работника, не прошедшего аттестацию, работодатель не допускает к работе, а сам работник может пройти аттестацию повторно по правилам Положения, утверждённого постановлением № 13. Правовые последствия для трудового договора определяют нормы ТК РФ, а не результат в реестре. Для электрика или инженера-энергетика соответствие профстандарту и аттестация не отменяют проверку знаний по электробезопасности там, где её требуют собственные правила. Обучение по охране труда по Правилам № 2464 тоже проводится отдельно.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Статус аттестованного лица действует, только пока в реестре есть запись, и исключение сведений прекращает аттестацию. Документом, подтверждающим допуск, служит запись в системе, а не удостоверение у работника. Проверяйте наличие и актуальность записей по каждому специалисту и считайте пятилетний срок от даты записи в реестре.»
Внимание: ссылка на постановление Правительства от 25.10.2019 № 1365 как на порядок аттестации устарела. Постановлением № 13 эти пункты признаны утратившими силу, а Положение о Ростехнадзоре в акте 2019 года продолжает действовать. Если на 1365 ссылается положение о подготовке персонала или приказ о направлении на аттестацию, ссылку нужно заменить.
Электронное оформление результатов аттестации через КЭДО
Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ оставляет на бумаге четыре группы документов: трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, акты о несчастном случае на производстве, приказ об увольнении и документы о прохождении инструктажей по охране труда. Приказ о проведении аттестации, протокол, выписку, приказ по итогам и ознакомление работника можно оформить электронно, если работодатель ввёл КЭДО и соблюдает статьи 22.2 и 22.3 ТК РФ. Работодатель подписывает электронные кадровые документы УКЭП, работник — одним из видов подписи, которые допускает статья 22.2 ТК РФ. Если итог аттестации — увольнение, приказ об увольнении оформляют на бумаге, а предшествующие документы остаются в электронном архиве.
В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, а УКЭП работник получает через партнёрские удостоверяющие центры. Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Перед подключением всей компании запускаем пилотную группу, чтобы убедиться, что работники сами умеют подписывать документы. Если за работника подписывает кто-то другой, потому что он не разобрался в системе, работодатель теряет доказательства в споре об итогах аттестации.
Полезно знать: распечатка электронного документа остаётся копией, а не оригиналом. Чтобы распечатанный протокол имел значение, его заверяют: оператор электронного документооборота, удостоверяющий центр, нотариус или сама организация с отметкой о верности копии.
Хранение протоколов и приказов по аттестации
Приказ Росархива от 20.12.2019 № 236 не устанавливает единого срока хранения для всех материалов аттестации. Срок зависит от вида документа и пункта перечня, поэтому протокол, приказ по итогам и документы, вложенные в личное дело, нужно сверить с перечнем по отдельности. Для электронных документов действуют те же сроки хранения, что и для бумажных.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Переход на электронные документы не значит, что бумага больше не понадобится. Суд вправе потребовать подлинник, если только он может подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначают экспертизу. Прежде чем отказаться от бумажного архива, проверьте, какие документы по аттестации существуют только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
Стоимость электронного оформления результатов аттестации в КЭДО
Стоимость зависит от численности работников и нужных видов подписи: для УКЭП и интеграции с 1С нужен тариф выше базового.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП для работника через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | по запросу |
Для оформления протоколов, приказов и ознакомления в небольшой команде хватает ПЭП и УНЭП, поэтому стоимость определяется численностью. Если работодатель подписывает документы УКЭП и ведёт кадровый учёт в 1С:ЗУП, считать нужно по тарифу «Бизнес» с учётом минимальной оплаты. Условия и состав тарифов на дату публикации приведены на странице тарифов Добыто КЭДО. Тариф можно повысить или понизить в любое время, разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Итог аттестации имеет юридическую силу, только если он закреплён цепочкой документов: протоколом по правилам положения или приказа № 196, подписью работника об ознакомлении и приказом с конкретными действиями и сроками. Отрицательное решение комиссии ведёт к увольнению только после предложения всех подходящих вакансий, участия профсоюза и проверки защищённых категорий. У педагогов категории бессрочные, а в промышленной безопасности допуск подтверждает запись в реестре Ростехнадзора, поэтому ссылаться нужно на постановление № 13.
Добыто помогает оформить итоги аттестации в электронном виде: протокол, выписки и приказы проходят маршрут согласования, работники подписывают их со своих устройств, а подтверждённые даты ознакомления хранятся в электронном архиве. Бумажным остаётся только приказ об увольнении.
Частые вопросы об итогах аттестации
Нужно ли знакомить работника с положением об аттестации до её проведения?
Да. Положение об аттестации является ЛНА, а по статье 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с локальными актами, связанными с их трудовой деятельностью. Нового работника знакомят до подписания трудового договора по части 3 статьи 68 ТК РФ. Если подписи об ознакомлении нет, работник в споре заявит, что не знал о критериях и последствиях аттестации, и выводы комиссии станет сложнее использовать.
Можно ли уволить работника, который отказался проходить аттестацию?
По пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ нельзя: результата, который подтверждает несоответствие, нет. Если обязанность проходить аттестацию закреплена в положении, с которым работник ознакомлен под подпись, неявку без уважительной причины можно рассматривать как дисциплинарный проступок. Тогда действует порядок статьи 193 ТК РФ: работодатель запрашивает письменное объяснение, ждёт 2 рабочих дня и применяет взыскание не позднее месяца со дня обнаружения проступка.
Кто оплачивает обучение, которое рекомендовала аттестационная комиссия?
Если работника направляет работодатель, обучение проводится за его счёт как обучение для нужд работодателя по статье 196 ТК РФ. По статье 187 ТК РФ при обучении с отрывом от работы за работником сохраняются место работы и средняя заработная плата. Если обучение проходит в другой местности, работодатель оплачивает командировочные расходы.
Можно ли вместо аттестации опираться на неудачный испытательный срок?
Это разные основания с разными процедурами. Если работник не прошёл испытание, по статье 71 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть договор до окончания испытательного срока. Работника предупреждают письменно не позднее чем за 3 дня и указывают причины, признанные основанием для такого вывода. Аттестационная комиссия и предложение вакансий для этого не нужны, но основание применимо только в пределах срока испытания.
Как ознакомить с итогами аттестации дистанционного работника?
Дистанционного работника знакомят с выпиской из протокола и приказом по итогам электронно, в порядке взаимодействия, установленном трудовым договором или ЛНА по статье 312.3 ТК РФ. Дата ознакомления должна фиксироваться в системе: от неё зависит отсчёт сроков, в том числе 3 рабочих дней для педагогов. Приказ об увольнении и в этом случае оформляется на бумаге. Экземпляр направляют работнику или вручают ему лично.
Нужно ли заново аттестовать работника после перевода на другую должность?
Закон автоматической повторной аттестации после перевода не требует. Работник проходит очередную аттестацию на новой должности в сроки из положения, а педагог — раз в 5 лет в рамках приказа № 196. Если перевод оформлен по итогам отрицательной аттестации, квалификационные требования новой должности нужно сверить с профстандартом или ЕКС до подписания дополнительного соглашения: иначе на новой должности повторится та же ситуация.
