Профстандарты как система требований к должностям в компании работают в двух режимах. По статье 195.3 ТК РФ требования профстандарта к квалификации обязательны, только если их прямо устанавливает ТК РФ, федеральный закон или иной нормативный правовой акт. Так устроено для педагогов, для должностей с компенсациями, льготами и ограничениями по части 2 статьи 57 ТК РФ и для работ с отдельной аттестацией или проверкой знаний. Для остальных должностей профстандарт служит основой: требования к образованию, опыту и функциям работодатель формулирует сам в штатном расписании, должностных инструкциях и положении об аттестации. Для должности с льготами наименование и квалификация сверяются со справочником или профстандартом дословно, для обычной должности требования адаптируются под задачи компании.
Ниже разобран порядок, в котором эти документы связываются в одну систему: от перечня работ и должностей до сроков аттестаций и проверок знаний по каждому работнику. Отдельно разобраны отраслевые случаи с высокой ценой ошибки: педагоги и директора школ по приказу Минпросвещения № 196, электрики и электромонтажники, работники опасных производственных объектов по постановлению Правительства № 13. Пошаговая инструкция, образцы документов, размеры штрафов, стоимость ведения документов в КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Когда требования профстандарта обязательны, а когда работодатель задаёт их сам
Обязательность определяет не сам профстандарт, а норма, которая на него ссылается. Если такой нормы нет, работодатель вправе взять стандарт за основу и изменить требования к образованию и опыту под свою оргструктуру. Если норма есть, отступить от требований нельзя ни в штатном расписании, ни при приёме, ни при переводе.
Сводка ниже показывает, какие требования к должности закреплены нормативно и что остаётся на усмотрение работодателя.
| Ситуация | Основание | Что обязательно | Что решает работодатель |
|---|---|---|---|
| Должность, с которой закон связывает компенсации, льготы или ограничения | часть 2 статьи 57 ТК РФ | наименование должности и квалификационные требования по ЕКС, ЕТКС или профстандарту | форма должностной инструкции, порядок внутренней оценки |
| Педагогические работники | часть 1 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, статья 331 ТК РФ | среднее профессиональное или высшее образование и соответствие квалификационным справочникам и (или) профстандартам | детализация трудовых функций в должностной инструкции |
| Руководители и специалисты опасных производственных объектов (ОПО) | статья 14.1 Федерального закона № 116-ФЗ, постановление Правительства РФ от 13.01.2023 № 13 | первичная аттестация не позднее 1 месяца после назначения, периодическая не реже 1 раза в 5 лет | график подготовки к аттестации |
| Электротехнический и электротехнологический персонал | приказ Минтруда России от 15.12.2020 № 903н, приказ Минэнерго России от 22.09.2020 № 796 | группа по электробезопасности II-V, проверка знаний в комиссии, протокол и удостоверение | перечень должностей с указанием группы утверждает работодатель |
| Должность без льгот и без отраслевых требований | статья 195.3 ТК РФ | обязательных требований профстандарта нет | требования к образованию, опыту и функциям в должностной инструкции и ЛНА |
Первые четыре строки — нормативный минимум, от которого компания не отступает. По последней строке требование, однажды записанное в ЛНА, становится для компании проверяемым: о нём спросит инспектор, а в споре об увольнении на него сошлётся работник.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Из того, что для должности утверждён профстандарт, не вытекает обязанность отправлять действующего работника на переподготовку. Статья 195.3 ТК РФ делает требования стандарта к квалификации обязательными только там, где на них ссылается ТК РФ, федеральный закон или иной нормативный акт, в остальных случаях это основа для требований. Проверьте по каждой должности, какой акт делает требование обязательным: если такого акта нет, требование остаётся вашим собственным решением.»
Профстандарт, ЕКС или ЕТКС: какой документ брать для должности
Квалификационные справочники и профстандарты действуют параллельно: ЕКС описывает должности руководителей, специалистов и служащих, ЕТКС — работы и профессии рабочих. Часть 2 статьи 57 ТК РФ перечисляет их через «или», поэтому для должности с льготами наименование сверяется с одним из этих документов, а не со всеми сразу. Для педагогов статья 46 закона об образовании прямо допускает оба источника: квалификационные справочники и (или) профстандарты.
Сводка по должностям, по которым чаще всего ищут требования, с реквизитами действующих документов на дату публикации:
| Должность | Документ и реквизиты | На что обратить внимание |
|---|---|---|
| Учитель, воспитатель и другие педагоги | профстандарт «Педагог», приказ Минтруда России от 18.10.2013 № 544н; ЕКС, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», приказ Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н | ЕКС продолжает применяться наряду с профстандартом |
| Директор школы, заведующий детским садом | профстандарт руководителя дошкольной или общеобразовательной организации, приказ Минтруда России от 19.04.2021 № 250н | действует до 01.03.2028 |
| Социальный работник | профстандарт «Социальный работник», приказ Минтруда России от 18.06.2020 № 354н | 16.09.2026 Национальный совет по профессиональным квалификациям одобрил проект единого стандарта; до его утверждения применяется № 354н |
| Электромонтажник | профстандарт «Электромонтажник», приказ Минтруда России от 06.10.2021 № 682н | в силе с 01.03.2022, действует до 01.03.2028 |
| Электромонтёр по кабельным линиям | профстандарт «Работник по техническому обслуживанию и ремонту кабельных линий электропередачи», приказ Минтруда России от 03.10.2022 № 605н | для воздушных линий 35 кВ и выше действует отдельный стандарт, приказ от 22.11.2023 № 825н |
По запросу «электрик профстандарт» единого документа нет: стандарт подбирается по виду работ, и монтаж, обслуживание кабельных и воздушных линий регулируются разными приказами Минтруда. С социальными работниками другая сложность: отдельный утверждённый раздел ЕКС с характеристиками их должностей не подтверждается, и Минтруд использует для этих должностей профстандарты. Поэтому в перечне должностей компании для каждой позиции указывается конкретный приказ, а не общее название справочника.
Срок действия задаётся в каждом приказе отдельно, а порядок разработки и утверждения стандартов регулирует постановление Правительства РФ от 10.04.2023 № 580 в редакции от 06.03.2026. Действует ли стандарт и не заменён ли он новым, проверяется в национальном реестре профессиональных стандартов Минтруда: там указаны реквизиты утверждающего приказа. Дату окончания действия стандарта стоит внести в перечень должностей рядом с реквизитами, чтобы пересмотр инструкций не начинался после проверки.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Из каких документов складывается система требований к должностям
Требования к одной должности живут сразу в нескольких документах, и проверка ищет расхождения между ними, а не отсутствие отдельного файла. Рабочая система состоит из шести связанных документов:
- Перечень должностей с основанием требований. По каждой должности: реквизиты профстандарта, ЕКС или ЕТКС, отметка, обязательны ли требования по закону, срок действия стандарта.
- Штатное расписание. Наименования должностей, совпадающие с перечнем для всех позиций с льготами, компенсациями и ограничениями.
- Трудовые договоры и дополнительные соглашения. Наименование должности и трудовая функция в тех же формулировках, что в штатном расписании.
- Должностные инструкции. Трудовые функции, требования к образованию и опыту, перенесённые из стандарта с адаптацией там, где закон это допускает.
- Положение об аттестации. Состав комиссии, периодичность, критерии оценки и последствия результатов.
- Перечень обязательного обучения и допусков по должностям. Ссылка на пункт акта, периодичность и документ, которым оформляется допуск: протокол, удостоверение, запись в журнале или приказ.
Профстандарт описывает работу через трудовые функции, трудовые действия, необходимые умения и знания. В должностную инструкцию переносятся те функции, которые работник реально выполняет в компании, а в положение об аттестации — критерии, по которым комиссия проверит их выполнение. Без этого перевода аттестация превращается в собеседование без шкалы, и её результат трудно использовать при переводе или увольнении.
Шестой документ компании обычно приходится собирать с нуля: единого перечня обязательного обучения в законодательстве нет, обязанности разбросаны по отраслевым актам, и в каждом используется своя терминология — «обучение», «подготовка», «инструктаж», «аттестация».
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Работодателю приходится вести собственный сводный документ: перечень обязательного обучения по должностям со ссылкой на пункт акта и периодичностью. Никто не составит его за компанию, а на проверке именно он показывает систему, а не набор купленных программ. Начните его с должностей, по которым требования установлены нормативно, и только потом переходите к остальным.»
Когда полная система избыточна
Если в компании нет должностей с льготами и компенсациями, педагогических работников, опасных производственных объектов и работ в электроустановках сверх офисной техники, обязательных требований профстандартов к её должностям нет. Офисным сотрудникам присваивается I группа по электробезопасности по итогам инструктажа, удостоверение им не выдаётся. Здесь профстандарт остаётся справочником для составления должностных инструкций, а положение об аттестации и сложный перечень допусков можно не вводить.
Переносить в ЛНА всё содержание стандарта «на всякий случай» в такой компании рискованно. Пункт положения о том, что все работники ежегодно проходят внешнее обучение, создаёт проверяемую обязанность, которую закон не устанавливал. Дальше её спросит инспектор, а при споре об увольнении на неё сошлётся работник в суде.
Полезно знать: национальные стандарты применяются добровольно, пока их не сделал обязательными отдельный нормативный акт. Если компания сама ввела стандарт в действие своим приказом или ЛНА, обязанность исполнять его возникает у неё самой, и проверяющий спросит, как исполняется написанное.
Как внедрить профстандарты в компании: порядок работ
Разбор начинается с объектов и видов работ, затем переходит к должностям и только после этого к программам обучения и аттестации. Обратный путь, от предложенной учебным центром программы к поиску оснований, приводит к тому, что компания обучает не тех работников и не тем программам.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Порядок разбора всегда один: сначала объекты и виды работ, потом должности, и только потом программы. Если идти от программы к основаниям, получается знакомая картина: администрация обучена по трём программам, а у сварщика на участке нет действующего допуска. Перед любой закупкой обучения откройте перечень должностей и проверьте, чью обязанность эта программа закрывает.»
Изменение наименования должности или трудовой функции оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Статья 74 ТК РФ позволяет работодателю менять условия договора по организационным или технологическим причинам с письменным уведомлением не позднее чем за 2 месяца, но изменение трудовой функции из этого порядка прямо исключено: на него нужно согласие работника. Обновлённые должностные инструкции и ЛНА доводятся до работника под подпись. В КЭДО Добыто обновлённая инструкция или допсоглашение уходит сотруднику по маршруту согласования, он подписывает документ электронной подписью с телефона, и документ сохраняется в электронном архиве.
Лайфхак: когда учебный центр называет программу обязательной для профстандарта, не спорьте, а запросите реквизиты акта: вид, орган, дату, номер и пункт, где названы категория работников и периодичность. Ссылка на ГОСТ, профстандарт или «сложившуюся практику» вместо пункта акта означает, что обязанности нет.
Как выстроить систему требований к должностям: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Составьте перечень объектов и видов работ: опасные производственные объекты, электроустановки, образовательная деятельность, работы с вредными условиями.
- Шаг 2. Отметьте в штатном расписании должности, с которыми закон связывает компенсации, льготы или ограничения, и должности, к которым требования к квалификации установлены нормативно.
- Шаг 3. Для каждой должности подберите профстандарт, раздел ЕКС или ЕТКС и проверьте в реестре Минтруда реквизиты приказа и срок действия.
- Шаг 4. Сверьте наименования должностей в штатном расписании и трудовых договорах с выбранным документом. Для должностей с льготами расхождение исправляется дополнительным соглашением.
- Шаг 5. Обновите должностные инструкции: перенесите трудовые функции, требования к образованию и опыту, адаптируя их только там, где требование не обязательно по закону.
- Шаг 6. Утвердите положение об аттестации с составом комиссии, периодичностью и критериями. Если аттестация может стать основанием для увольнения, в комиссию включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.
- Шаг 7. Составьте перечень обязательного обучения и допусков по должностям со ссылкой на пункт акта, периодичностью и документом допуска.
- Шаг 8. Ознакомьте работников с обновлёнными документами под подпись и заведите сроки аттестаций и проверок знаний по каждому работнику от даты его последнего протокола.
Образцы документов для аттестации и изменения условий трудового договора
Комплект закрывает шаги 4-6 инструкции; начните с положения об аттестации, потому что приказ о проведении аттестации ссылается на него.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об аттестации работников | Скачать |
| Приказ о проведении аттестации работников | Скачать |
| Должностная инструкция специалиста по кадровому делопроизводству (пример структуры инструкции) | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора по статье 74 ТК РФ | Скачать |
Аттестация работников: общий порядок по ТК РФ и отраслевые процедуры
Единого порядка аттестации для всех работодателей ТК РФ не устанавливает: в коммерческой компании его задаёт положение об аттестации. Юридическую силу результату придают две нормы. Пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ допускает увольнение за несоответствие должности из-за недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, и только если работника нельзя перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся работу. Часть 3 статьи 82 ТК РФ требует включать в комиссию представителя выборного органа первичной профсоюзной организации, если аттестация может стать основанием для такого увольнения.
Независимая оценка квалификации — отдельная процедура по статье 196 ТК РФ: её проводит центр оценки квалификаций, а необходимость определяет работодатель. Она подтверждает соответствие профстандарту, но внутреннюю аттестацию не заменяет, если положение компании этого не предусматривает.
Отраслевые процедуры живут по своим актам, и для каждой из них в положении компании достаточно ссылки на этот акт:
| Процедура | Кто проводит | Периодичность | Основание |
|---|---|---|---|
| Внутренняя аттестация работников | комиссия работодателя | устанавливает ЛНА | положение об аттестации, статьи 81 и 82 ТК РФ |
| Педагоги: соответствие занимаемой должности | комиссия образовательной организации | 1 раз в 5 лет | приказ Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196 |
| Педагоги: первая, высшая категория, «педагог-методист», «педагог-наставник» | комиссия уполномоченного органа субъекта РФ, для федеральных организаций — федерального органа | по заявлению педагога; категория устанавливается без ограничения срока | приказ Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196 |
| Аттестация в области промышленной безопасности | комиссия организации или комиссия Ростехнадзора, с применением Единого портала тестирования | первичная не позднее 1 месяца, периодическая не реже 1 раза в 5 лет | статья 14.1 закона № 116-ФЗ, постановление Правительства РФ от 13.01.2023 № 13 |
| Проверка знаний по электробезопасности | комиссия организации, в установленных случаях внешняя комиссия | первичная, очередная, внеочередная; для оперативного и оперативно-ремонтного персонала не реже 1 раза в год | приказ Минэнерго России от 22.09.2020 № 796 |
У каждой процедуры свой протокол и свой срок, поэтому одно положение об аттестации их не объединяет: в нём фиксируется внутренняя аттестация, а для отраслевых процедур — кто в компании отвечает за сроки и где хранятся протоколы.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Аттестация педагогических работников по приказу Минпросвещения № 196
Порядок аттестации работников образования утверждён приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196, зарегистрированным Минюстом 02.06.2023 № 73696. Приказ действует с 01.09.2023 до 31.08.2029. Аттестация каждого педагога от начала до решения комиссии длится не более 60 календарных дней. Квалификационные категории по этому порядку устанавливаются без ограничения срока действия, отсюда распространённый запрос про «бессрочную аттестацию»; аттестация на соответствие должности при этом остаётся периодической, раз в 5 лет.
Аттестацию на категорию проводит комиссия органа власти субъекта: в Республике Марий Эл это комиссия регионального Министерства образования и науки в пределах полномочий, которые закреплены актом самой республики. Аттестацию на соответствие должности проводит комиссия, которую образовательная организация формирует из своих работников. Для инструкции педагога основой служат профстандарт «Педагог» по приказу № 544н и раздел ЕКС по приказу № 761н, для директора школы — профстандарт по приказу № 250н. Требования к образованию в инструкции педагога адаптировать нельзя: их задаёт статья 46 закона № 273-ФЗ.
Аттестация работников в области промышленной безопасности
Положение об аттестации из постановления Правительства РФ от 25.10.2019 № 1365 утратило силу с 01.09.2023. Аттестация работников промышленной безопасности проводится по постановлению Правительства РФ от 13.01.2023 № 13, которое действует до 01.09.2029. Аттестации подлежат руководители организаций и подразделений, работники, ответственные за производственный контроль и другие контрольные функции, руководители производственной деятельности и члены аттестационных комиссий организаций. Каждый из них аттестуется только в той области, которая соответствует его должности и обязанностям, поэтому области аттестации указываются в перечне должностей компании, а не в общем приказе.
Первичная аттестация проходит не позднее 1 месяца после назначения на должность, перевода на работу с другими областями аттестации или перехода к другому работодателю. Ссылки на постановление № 1365 в положениях и приказах компании означают, что документы не пересматривались с 2023 года.
Проверка знаний электриков и электротехнического персонала
Неэлектротехническому персоналу присваивается I группа по электробезопасности, электротехническому и электротехнологическому — группы со II по V с обучением, стажировкой и проверкой знаний в комиссии. Условия присвоения групп установлены приложением № 1 к Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок (приказ Минтруда № 903н), порядок проверки знаний и формы протоколов — Правилами работы с персоналом (приказ Минэнерго № 796). С 1 марта 2026 года статья 32 Федерального закона от 31.07.2025 № 304-ФЗ изменила закон № 35-ФЗ «Об электроэнергетике» и расширила основания для проверки знаний во внешней комиссии; прежде основание было одно — невозможность собрать собственную комиссию по численности.
Важный нюанс из практики: в положениях о работе с персоналом до сих пор встречаются ссылки на пункт 1.4.7 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей по приказу Минэнерго от 13.01.2003 № 6. Этот приказ утратил силу, с 7 января 2023 года действуют Правила по приказу Минэнерго от 12.08.2022 № 811. Пункты вида 1.4.х в ЛНА показывают, что документ не пересматривали больше трёх лет.
Мария Ж, специалист по обязательному обучению и допускам персонала: «В электробезопасности сверяется не дата материала, по которому вы работаете, а номер акта. Учебные центры обновляют такие материалы частично: содержание переписывают, а преамбулу с реквизитами оставляют. Из трёх случаев такой правки, которые мы находили, два были именно в электробезопасности, поэтому реквизиты в программе проверяйте по действующей редакции, а не по дате публикации.»
Внимание: удостоверение с истёкшим сроком проверки знаний — основание для отстранения по статье 76 ТК РФ, а не повод запланировать обучение. Перевод на должность с иным характером работ в электроустановках требует внеочередной проверки знаний.
Во что обходится ошибка в системе требований к должностям
Нарушение обязательных требований профстандарта Минтруд относит к части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц и ИП, от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц. Игнорирование рекомендательных положений стандарта под эту статью не попадает. Дороже обходятся ошибки в допусках: за допуск к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ предусматривает штраф от 15 000 до 25 000 рублей для должностных лиц и ИП и от 110 000 до 130 000 рублей для юридических лиц.
Штраф по части 3 статьи 5.27.1 считается по каждому работнику, допущенному без обучения, поэтому 15 таких работников дают сумму, сопоставимую с годовым бюджетом обучения средней компании. Повторное нарушение по части 5 той же статьи — штраф от 100 000 до 200 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток для юридического лица. Эта санкция относится только к обучению по охране труда по Правилам, утверждённым постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464, и не распространяется на любую программу, которую учебный центр называет обязательной.
Что об этом думает ГИТ: нарушения по обучению и допускам почти никогда не выглядят как «обучение не проводилось». Инспектор находит расхождения: дата инструктажа позже даты начала работы по приказу о приёме, члены комиссии без действующей проверки знаний, работники, выпавшие из повторного инструктажа из-за отпуска или больничного. Протоколы комиссии, члены которой сами не обучены, не подтверждают проверку знаний ни у одного из проверенных ею работников.
Плановые проверки по трудовому законодательству ограничены мораторием по постановлению Правительства от 10.03.2022 № 336, и основной контроль идёт через индикаторы риска по приказу Минтруда от 30.11.2021 № 838н, обращения и профилактические визиты. Отказ от обязательного профилактического визита сам становится основанием для внеплановой проверки.
Факт: при проверке инспектор не выходит за рамки проверочного листа, утверждённого приказом Роструда. Самопроверка по тем же спискам до визита закрывает вопросы, которые инспектор вправе задать.
Как вести сроки аттестаций и проверок знаний по каждому работнику
Срок следующей аттестации или проверки знаний считается от даты протокола конкретного работника, а не от даты приказа о плановой проверке на подразделение. После отпусков, больничных и командировок общий график расходится с фактическими сроками за один год. В практике Добыто сроки по каждому работнику ведутся в системе от даты его последнего протокола: без этого при численности от сотни человек часть допусков просрочивается незаметно, в том числе для самого работника.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Перевод на другую должность с иным характером работ в электроустановках — основание для внеочередной проверки знаний. Кадровая служба оформляет перевод, а служба главного энергетика узнаёт о нём уже после, и этот стык почти нигде не автоматизирован. Включите в маршрут согласования приказа о переводе ответственного за допуски, чтобы проверка знаний планировалась до выхода работника на новую должность.»
При переходе на кадровый электронный документооборот сроки повторного обучения и инструктажей в практике Добыто выносят в систему первыми: вручную они теряются чаще всего. Кадровые документы из 1С:ЗУП синхронизируются с КЭДО Добыто через готовый модуль, поэтому приказ о переводе и новая должностная инструкция попадают к работнику на подпись без повторного ввода данных.
Стоимость КЭДО для ведения должностных инструкций, допсоглашений и ЛНА
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и требований к интеграции с учётной системой. Цены указаны по тарифам на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма определяется тарифом и численностью: при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, понизить тариф тоже можно в любое время. Состав каждого тарифа и условия минимальной оплаты указаны на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Профстандарт становится обязательным для должности только через норму, которая на него ссылается: для педагогов, должностей с льготами и компенсациями, работ с аттестацией по промышленной безопасности и проверкой знаний по электробезопасности. Всё остальное работодатель решает сам, и каждое требование, записанное в ЛНА сверх закона, становится его собственной обязанностью. Система держится на совпадении формулировок в перечне должностей, штатном расписании, договорах и инструкциях и на сроках аттестаций, которые ведутся по каждому работнику от даты его протокола.
Добыто берёт на себя ту часть системы, где ошибки возникают чаще всего: ознакомление с обновлёнными инструкциями и ЛНА, подписание допсоглашений электронной подписью и учёт сроков по каждому сотруднику в электронном архиве.
Частые вопросы о профстандартах и аттестации
Обязана ли коммерческая компания утверждать план перехода на профстандарты?
Нет. Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 требовало поэтапных планов применения профстандартов только от перечисленных в нём государственных и муниципальных организаций и компаний с государственным участием свыше 50%, и мероприятия предписывалось завершить до 01.01.2020. Для частного бизнеса обязательность определяется статьёй 195.3 ТК РФ по каждой должности отдельно.
Можно ли направить работника на независимую оценку квалификации без его согласия?
Нет. По статье 196 ТК РФ необходимость независимой оценки квалификации определяет работодатель, но направить на неё работника можно только с его письменного согласия и с предоставлением трудовых гарантий. Отказ работника от независимой оценки сам по себе не подтверждает недостаточную квалификацию: для этого нужна аттестация по положению работодателя.
Кто из педагогов не проходит аттестацию на соответствие занимаемой должности?
По пункту 22 Порядка, утверждённого приказом Минпросвещения № 196, её не проходят педагоги, проработавшие в должности менее 2 лет, беременные женщины, работники в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, а также другие категории из того же пункта. После выхода из такого отпуска аттестация проводится не ранее чем через год.
Обязателен ли ГОСТ Р 52883-2026 для организаций социального обслуживания?
С 01.09.2026 ГОСТ Р 52883-2026 заменил ГОСТ Р 52883-2007 и установил требования к персоналу организаций социального обслуживания для применения при аттестации. По статье 26 Федерального закона № 162-ФЗ национальные стандарты применяются добровольно, если иное не установлено законом. Если организация ввела ГОСТ своим локальным актом, его требования становятся для неё обязательными.
Нужна ли сварщикам на ОПО аттестация по промышленной безопасности после 1 марта 2027 года?
С 01.03.2027 постановление Правительства РФ от 17.09.2026 № 1182 освобождает от аттестации работников ОПО, которые выполняют сварочные работы или организуют и контролируют их, если они прошли проверку готовности сварочного производства либо независимую оценку квалификации. Исключение не действует, если работник выполняет и другие функции, требующие аттестации: по ним аттестация по постановлению № 13 сохраняется.
Как проверить знания электриков, если в компании их 3-5 человек?
Комиссия по Правилам работы с персоналом требует аттестованных членов, и при малой численности электротехнического персонала собрать её внутри компании часто невозможно. До 1 марта 2026 года единственным основанием для проверки вне компании была такая невозможность, тогда проверку проводила комиссия Ростехнадзора; с этой даты закон № 35-ФЗ расширил основания для внешней комиссии. Запись в территориальную комиссию Ростехнадзора идёт в порядке очереди, поэтому проверку планируют с запасом, а дату обращения фиксируют письменно как доказательство добросовестности при споре об отстранении.
