Разделы единого квалификационного справочника должностей работников образования утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н. Раздел состоит из 4 частей: общие положения, должности руководителей, должности педагогических работников и должности учебно-вспомогательного персонала. Каждая характеристика делится на блоки «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации». Из них отдел кадров берёт наименование должности для штатного расписания, трудовую функцию для трудового договора и основу для должностной инструкции. Для вузов и дополнительного профессионального образования действует другой раздел, утверждённый приказом от 11.01.2011 № 1н. Если с должностью связаны льготы, например досрочная пенсия, наименование и требования к квалификации сверяются со справочником или профстандартом дословно по статье 57 ТК РФ. Если льгот нет, характеристика служит основой для инструкции, и её можно адаптировать.
Материал помогает сверить штатное расписание школы или детского сада с номенклатурой должностей № 225, выбрать между ЕКС и профстандартами и не потерять педагогический стаж работника из-за неточного наименования должности. Отдельно разобраны аттестация на соответствие занимаемой должности и на квалификационные категории по приказу Минпросвещения № 196, в том числе бессрочные категории с 1 сентября 2023 года. Пошаговая инструкция, образцы документов, ошибки и их цена, тарифы КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Из чего состоит раздел ЕКС для работников образования
Приказ № 761н зарегистрирован в Минюсте 06.10.2010 под № 18638, последняя редакция — от 31.05.2011. С тех пор текст не менялся, поэтому часть наименований в нём старая: «образовательное учреждение» вместо «образовательной организации». На применение это не влияет: характеристики используют все организации, которые ведут образовательную деятельность, независимо от формы собственности.
Кадровику в каждой части раздела нужно своё. Состав частей и то, что из них переносится в документы, сведены в таблицу.
| Часть раздела | Что входит | Что берёт отдел кадров |
|---|---|---|
| I. Общие положения | Назначение справочника, структура характеристики, правила применения наименования «старший», порядок назначения лиц без специальной подготовки | Правила, по которым можно распределять и расширять обязанности без смены наименования должности |
| II. Должности руководителей | Руководитель образовательного учреждения, заместитель руководителя, руководитель структурного подразделения, старший мастер | Требования к образованию и стажу руководящей работы для штатного расписания и приказа о назначении |
| III. Должности педагогических работников | Учитель, преподаватель, воспитатель, педагог-психолог, социальный педагог, учитель-логопед, учитель-дефектолог, педагог-организатор, тьютор, педагог-библиотекарь, старший вожатый, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, концертмейстер и другие | Наименование должности, трудовую функцию, требования к квалификации, которые проверяются при приёме и при аттестации |
| IV. Должности учебно-вспомогательного персонала | Должности, которые обеспечивают учебный процесс, но не относятся к педагогическим | Основу инструкций для работников, на которых не распространяются педагогические гарантии и аттестация по приказу № 196 |
Практический вывод из таблицы: принадлежность должности к части III определяет, распространяются ли на работника аттестация по приказу № 196, сокращённая продолжительность рабочего времени и педагогический стаж. Ошибка на этапе выбора части тянет за собой ошибки во всех последующих документах.
Три блока внутри каждой характеристики
По пункту 4 общих положений характеристика содержит три блока. «Должностные обязанности» перечисляют функции, которые можно поручить работнику полностью или частично. «Должен знать» задаёт специальные знания, а также знание законодательных и нормативных актов. «Требования к квалификации» устанавливают уровень профессионального образования и стаж работы. Для отдела кадров последний блок обязателен к сверке при приёме: диплом, документы о переподготовке и трудовая книжка сопоставляются именно с ним.
Пункт 3 разрешает применять характеристики как нормативные документы или как основу для должностных инструкций, а при необходимости распределять обязанности между несколькими исполнителями. Пункт 6 допускает расширение круга обязанностей без изменения наименования должности. Это даёт школе гибкость: учителю можно добавить классное руководство или ведение электронного журнала, не создавая новую должность в штатном расписании.
Наименование «старший» и исключение для лиц без профильного образования
Пункт 8 допускает наименование «старший» только при условии, что работник руководит подчинёнными ему исполнителями или самостоятельным участком работы. Должность «старший воспитатель» без подчинённых воспитателей — повод для вопросов при проверке. Пункт 9 разрешает в порядке исключения назначать на должность лиц без требуемой подготовки или стажа, но с достаточным практическим опытом и компетентностью. Условие одно: рекомендация аттестационной комиссии. Без протокола комиссии такое назначение ничем не подтверждено, поэтому протокол хранится в личном деле вместе с приказом о приёме.
ЕКС или профстандарт: правило выбора для отдела кадров
Часть 1 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» даёт право на педагогическую деятельность лицам со средним профессиональным или высшим образованием, которые отвечают квалификационным требованиям квалификационных справочников и (или) профессиональных стандартов. Союз «и (или)» означает, что закон не отменяет ни один из документов. На дату публикации действуют оба: раздел ЕКС № 761н и профстандарты педагогов.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Основные профстандарты для школ и детских садов:
- «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» — приказ Минтруда России от 18.10.2013 № 544н, применяется с 01.01.2017;
- «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)» — приказ Минтруда России от 24.07.2015 № 514н;
- «Педагог дополнительного образования детей и взрослых» — приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 652н;
- «Руководитель образовательной организации (управление дошкольной образовательной организацией и общеобразовательной организацией)» — приказ Минтруда России от 19.04.2021 № 250н, зарегистрирован в Минюсте 02.09.2021 № 64848. Это профстандарт директора школы и заведующего детским садом.
Статья 195.3 ТК РФ делает требования к квалификации из профстандарта обязательными, если они установлены ТК РФ, федеральным законом или иным нормативным правовым актом. Для педагогов такое основание есть — статья 46 273-ФЗ. Поэтому при приёме учителя кадровик проверяет образование и по ЕКС, и по профстандарту, а при расхождении ориентируется на тот документ, который работодатель закрепил в должностной инструкции и локальных актах. Трудовые функции, умения и знания удобнее брать из профстандарта: он детальнее. Требования к образованию и стажу чаще сверяют с ЕКС, потому что аттестационные комиссии привыкли работать с его формулировками.
Наименование должности: номенклатура № 225 и пенсионный список
Наименования педагогических должностей и должностей руководителей образовательных организаций закреплены постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225 о номенклатуре должностей педагогических работников, действующая редакция — от 11.07.2024. Номенклатура содержит должности, которых нет в разделе ЕКС 2010 года. Пример — советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями: его вводят при необходимости в организациях, реализующих основные общеобразовательные программы, кроме дошкольных, и программы СПО.
Второй фильтр — статья 57 ТК РФ. Если с должностью связаны льготы, компенсации или ограничения, её наименование и квалификационные требования должны соответствовать справочникам или профстандартам. Для педагогов главная такая льгота — досрочная страховая пенсия по пункту 19 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ. Социальный фонд России засчитывает стаж только по должностям из Списка, утверждённого постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781. «Учитель математики» в штатном расписании — допустимое уточнение; «преподаватель-организатор кружка» вместо «педагога дополнительного образования» — риск отказа в зачёте стажа через 20 лет, когда исправить запись уже сложно.
Факт: с 01.01.2026 действует классификатор профессий ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94. При изменении наименования или кода должности требуется приказ о внесении изменений в штатное расписание или новая редакция штатного расписания, а также дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Классификатор связан с ОКЗ, по которому заполняется код трудовой функции в ЕФС-1. Проверить соответствие наименований стоит до сдачи очередной ЕФС-1 по кадровым мероприятиям: расхождение между штатным расписанием, трудовым договором и отчётностью в СФР видно при любой сверке.
Какой документ применять к конкретной должности: сценарии для школы и детского сада
При приёме одного и того же работника кадровик может опираться на разные разделы справочника и разные профстандарты, в зависимости от должности и типа организации. В таблице собраны типовые ситуации и то, что в каждой из них проверяется в первую очередь.
| Ситуация | Что применять | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|---|
| Приём учителя или воспитателя с педагогическим образованием | Часть III ЕКС № 761н, профстандарт № 544н | Наименование по номенклатуре № 225 и Списку № 781 | Дословное совпадение формулировок обязанностей |
| Кандидат без профильного образования или стажа | Пункт 9 общих положений ЕКС, пункт 23 Порядка аттестации № 196 | Рекомендация аттестационной комиссии до приказа о приёме | Сроки переподготовки, если комиссия их не установила |
| Директор школы, заведующий детским садом | Часть II ЕКС, профстандарт № 250н | Образование и стаж руководящей работы; для государственной и муниципальной организации — аттестация кандидата, которую проводит учредитель по статье 51 273-ФЗ | Перечень обязанностей в инструкции: его задаёт учредитель и устав |
| Преподаватель вуза или организации ДПО | Раздел ЕКС, утверждённый приказом от 11.01.2011 № 1н, а не № 761н | Правильный раздел справочника | Характеристики школьных педагогов |
| Социальный педагог и специалист по социальной работе | Социальный педагог — часть III ЕКС № 761н; специалист по социальной работе к педагогическим должностям не относится | Не смешивать должности: педагогический стаж и аттестация по № 196 есть только у социального педагога | Сходство обязанностей в инструкциях |
| Бухгалтер, электромонтёр, заведующий хозяйством школы | Общеотраслевые характеристики и профстандарты по пункту 7 общих положений | Специальные допуски и проверки знаний по своему профилю | Раздел ЕКС для работников образования |
Последние три строки показывают границы раздела № 761н. Преподавателю вуза, специалисту по социальной работе и электромонтёру школьный раздел ЕКС не подходит, и аттестация по приказу № 196 на них не распространяется. Проверка знаний электромонтёра или аттестация по промышленной безопасности — самостоятельные процедуры по своим нормам, их нельзя заменить протоколом педагогической аттестационной комиссии.
Как перенести характеристику ЕКС в кадровые документы: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Найдите должность в номенклатуре № 225 и определите часть раздела ЕКС № 761н. Если должность педагогическая, проверьте, есть ли она в Списке № 781 для досрочной пенсии.
- Шаг 2. Внесите наименование в штатное расписание по форме Т-3 без сокращений и произвольных дополнений. Уточнение предмета или направления допустимо в скобках или через запятую, если основа наименования совпадает с номенклатурой.
- Шаг 3. Сверьте документы кандидата с блоком «Требования к квалификации» ЕКС и с разделом профстандарта о требованиях к образованию. При несоответствии оформите рекомендацию аттестационной комиссии по пункту 9 общих положений до издания приказа о приёме.
- Шаг 4. Впишите в трудовой договор наименование должности в том же виде, что и в штатном расписании, и трудовую функцию со ссылкой на должностную инструкцию.
- Шаг 5. Составьте должностную инструкцию из трёх блоков ЕКС, дополнив обязанности трудовыми функциями профстандарта. Дополнительные обязанности вносите по пункту 6 общих положений без смены наименования.
- Шаг 6. Ознакомьте работника с инструкцией до подписания трудового договора и сохраните подтверждение ознакомления с датой.
- Шаг 7. Раз в год, перед тарификацией, сверяйте штатное расписание с действующей редакцией номенклатуры и классификатором ОК 016-2025 и оформляйте изменения приказом и дополнительными соглашениями.
Шаг 6 в школе с сотней работников превращается в отдельный проект: инструкции обновляются после каждого изменения профстандарта или штатного расписания, а подпись об ознакомлении нужна от каждого. В сервисе Добыто должностная инструкция отправляется работнику в личный кабинет, а дата ознакомления фиксируется системой автоматически, поэтому журнал ознакомлений не ведётся вручную.
Образцы кадровых документов для оформления работника образовательной организации
Начните со штатного расписания по форме Т-3: наименования должностей из него переносятся во все остальные документы комплекта.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Должностная инструкция специалиста по кадровому делопроизводству (образец структуры инструкции) | Скачать |
| Приказ о направлении работника на курсы повышения квалификации | Скачать |
Аттестация педагогов: что берётся из ЕКС, а что из приказа № 196
ЕКС сам аттестацию не регулирует: в разделе № 761н она упоминается только в пункте 9, про назначение лиц без профильной подготовки. Порядок устанавливает приказ Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196, изданный на основании части 4 статьи 49 273-ФЗ. Он вступил в силу 01.09.2023 и действует до 31.08.2029. Оригинал можно скачать в формате PDF с официального портала: приказ Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196 о порядке аттестации педагогических работников. Связь с ЕКС прямая: аттестационная комиссия оценивает работника на соответствие той должности, характеристика которой закреплена в его должностной инструкции.
Порядок разделяет две разные процедуры. Одна обязательна и проводится работодателем, другая добровольна и проводится органом власти субъекта РФ.
| Параметр | На соответствие занимаемой должности | На первую и высшую категорию |
|---|---|---|
| Инициатива | Обязательная, по распорядительному акту работодателя с графиком | Добровольная, по заявлению педагога |
| Кто проводит | Аттестационная комиссия организации: не менее 5 человек, обязательно представитель профсоюза, руководитель организации в состав не входит | Аттестационная комиссия уполномоченного органа власти субъекта РФ |
| Периодичность и сроки | 1 раз в 5 лет; с представлением работодателя педагога знакомят за 30 календарных дней до аттестации | Заявление рассматривают не более 30 календарных дней, вся процедура — не более 60 календарных дней |
| Кто не проходит | Имеющие категорию; проработавшие в должности менее 2 лет; беременные; находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком до 3 лет; отсутствовавшие более 4 месяцев в связи с заболеванием | На высшую категорию подают педагоги, которые имеют или имели первую или высшую категорию |
| Результат | Соответствует или не соответствует занимаемой должности | Категория, установленная с 01.09.2023, действует бессрочно и сохраняется при переходе в другую организацию, в том числе в другом регионе |
Из таблицы следует рабочее правило для графика: педагог с действующей категорией в график аттестации на соответствие не включается. Категории, установленные до 01.09.2023, действуют до окончания срока, указанного в решении, поэтому кадровику нужен реестр дат окончания по каждому такому работнику. После 01.09.2023 при отказе в высшей категории за педагогом сохраняется первая, установленная бессрочно.
Заявление на категорию педагог подаёт в региональную комиссию, а не работодателю. В Республике Марий Эл, как и в других субъектах, заявления принимает региональный орган власти в сфере образования, и сроки рассмотрения у всех одинаковые, потому что их задаёт федеральный порядок. Педагоги с высшей категорией могут претендовать на категории «педагог-методист» и «педагог-наставник»: первая связана с руководством методическим объединением и методическим сопровождением коллег, вторая — с сопровождением профессионального развития педагогов и руководством практикой студентов.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Представление работодателя: где ЕКС работает как эталон
Для аттестации на соответствие работодатель готовит представление. В нём указываются ФИО, должность, дата заключения трудового договора, уровень образования, сведения о дополнительном профессиональном образовании, результаты предыдущих аттестаций и мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных и деловых качеств. Оценку удобно строить по блокам «Должностные обязанности» и «Должен знать» из характеристики ЕКС, закреплённой в инструкции: тогда комиссия сравнивает работу педагога с тем, что ему фактически поручено, а не с общими представлениями о профессии.
Пункт 23 Порядка повторяет логику пункта 9 ЕКС: комиссия может рекомендовать назначение на должность лица без требуемой подготовки или стажа, но с достаточным практическим опытом и компетентностью. Решение «не соответствует занимаемой должности» даёт основание для увольнения по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, но только если работнику нельзя перевести на другую имеющуюся работу с его письменного согласия. Решение комиссии с нарушенным составом или без ознакомления с представлением в срок суд оценит как дефект процедуры.
Срок в 30 календарных дней на ознакомление с представлением — типичное место, где процедура ломается: педагог в отпуске, на курсах или на больничном, а подпись нужна именно с датой. В практике Добыто график аттестации и представления рассылаются педагогам через КЭДО, и дата ознакомления каждого работника остаётся в системе как доказательство соблюдения срока.
Повышение квалификации педагогов: приказ, соглашение и гарантии статьи 187 ТК РФ
Блок «Требования к квалификации» ЕКС и задачи аттестации по пункту 3 Порядка № 196 связаны с дополнительным профессиональным образованием: комиссия определяет, нужно ли педагогу обучение, а работодатель его организует. Трудовое законодательство не обязывает издавать приказ о направлении на обучение, форма такого приказа произвольная. Но приказ подтверждает, что работодатель принял меры, направленные на обучение, и в споре это доказательство работает отдельно от удостоверения о повышении квалификации.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Удостоверение или протокол доказывают, что человек обучился, а приказ доказывает, что вы его направили. Эта разница проявляется, когда работник обучение не прошёл: с приказом, датой, уведомлением и зафиксированной неявкой вы показываете, что меры приняли, а он уклонился. Формально приказ необязателен, практически без него вы теряете доказательство, поэтому оформляйте его на каждое направление.»
В приказе из практики складывается устойчивый набор реквизитов: ФИО и должность работника, программа и образовательная организация, даты начала и окончания, форма обучения (с отрывом, без отрыва, частично с отрывом), основание направления, указание на сохранение места работы и среднего заработка при обучении с отрывом, порядок оплаты командировочных расходов, ответственный за контроль. Для школы это означает, что курсы перед аттестацией на категорию оформляются тем же приказом, что и любое другое обучение.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Два поля в приказе определяют всё остальное, и их заполняют небрежнее всего: форма обучения и основание. От формы зависят оплата, табель и объём гарантий, а формулировка «направить на обучение» без формы оставляет вопрос бухгалтерии. Основание показывает, чья инициатива: при обязательном обучении ссылайтесь на норму, при инициативе работодателя — на соглашение, при просьбе работника — на его заявление.»
Если педагог направлен на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование по инициативе работодателя с отрывом от работы, по статье 187 ТК РФ за ним сохраняются место работы, должность и средний заработок. При направлении в другую местность оплачиваются командировочные расходы в порядке и размерах, установленных для служебных командировок. Обучение в нерабочее время закон прямо не описывает: оплата зависит от договорённости, и её фиксируют до начала курсов.
Лайфхак: обучение в другой местности документально оформляется как командировка, но в табеле ставится код ПМ, а не К. Критерий разграничения: если по итогам работник получит документ о повышении квалификации или профессиональной переподготовке — это обучение.
Важный нюанс из практики: организация оплатила дорогое обучение и издала приказ, но соглашения об отработке с работником не заключила. Через месяц после курсов работник уволился, и взыскивать затраты оказалось не с чего: приказ — распорядительный документ, он организует обучение, а обязанность отработать создаёт только соглашение по части 2 статьи 197 ТК РФ или условие трудового договора. Порядок для дорогих программ переподготовки педагогов такой: сначала соглашение, потом приказ. Командировочные расходы — проезд, наём жилья, суточные — при досрочном увольнении не возмещаются даже при условии в соглашении, это позиция Верховного Суда.
Внимание: средний заработок за время обучения с отрывом от работы считается по постановлению № 540. Ссылку на утратившее силу постановление № 922 в приказах и положениях об оплате труда нужно заменить.
Курсы, назначенные на даты ежегодного оплачиваемого отпуска, требуют отдельного решения. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника, отказ не считается нарушением дисциплины. Перенос отпуска оформляется соглашением сторон, заявлением и приказом с изменениями в графике, и при этом проверяется, не переносился ли отпуск в прошлом году: не предоставлять отпуск 2 года подряд запрещено.
Ошибки отдела кадров при работе с разделами ЕКС и их цена
Большинство ошибок возникает на стыке трёх документов: номенклатуры, штатного расписания и должностной инструкции. Каждая из них дешевле исправляется при следующей тарификации, чем при проверке ГИТ или обращении работника в СФР.
- Наименование должности не совпадает с номенклатурой № 225 и Списком № 781. Мотив — желание отразить специфику работы: «педагог-аниматор», «учитель-куратор». Цена — отказ СФР в зачёте периода в стаж для досрочной пенсии и спор работника с организацией о подтверждении характера работы. ГИТ квалифицирует несоответствие наименования статье 57 ТК РФ как нарушение трудового законодательства: по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ это штраф для юрлица до 50 000 рублей.
- «Старший» в наименовании без подчинённых. Мотив — повысить оклад через должность. Цена — вопрос о правомерности наименования и связанной с ним доплаты при проверке учредителя.
- Приём без профильного образования без рекомендации аттестационной комиссии. Мотив — закрыть вакансию быстро. Цена — назначение, которое не подтверждено ни пунктом 9 ЕКС, ни пунктом 23 Порядка № 196, и претензии при проверке соответствия квалификационным требованиям статьи 46 273-ФЗ.
- В график аттестации на соответствие включены беременные, работники в отпуске по уходу за ребёнком или педагоги с категорией. Мотив — аттестовать «всех сразу». Цена — нарушение Порядка, из-за которого результаты аттестации уязвимы.
- Увольнение по результатам аттестации без предложения вакансий. Цена — восстановление на работе по решению суда и оплата вынужденного прогула по среднему заработку за весь период спора по статье 394 ТК РФ.
- Приказ на дорогое обучение без соглашения об отработке. Цена — невозможность взыскать стоимость курсов при увольнении педагога.
Проверить себя по первым трём пунктам можно за один рабочий день: выгрузите штатное расписание и сравните каждое наименование педагогической должности с текстом номенклатуры № 225 и Списка № 781.
Должностные инструкции и аттестационные документы в КЭДО
Должностные инструкции, трудовые договоры, дополнительные соглашения о переименовании должностей, приказы о направлении на курсы и ЛНА об аттестации можно вести в кадровом электронном документообороте по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. Трудовые книжки и ряд журналов закон оставляет на бумаге. Для работника переход добровольный: без его письменного согласия по статье 22.2 ТК РФ документы с ним остаются бумажными.
Электронная форма сама по себе ошибкой не является, в трудовых спорах решает процедура. Девятый кассационный суд общей юрисдикции отменил решения по спору об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, хотя у работодателя были Положение о КЭДО, перечень документов и согласие работника. Суд указал, что в деле нет сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении работник выиграл: подпись ему выдали в день подписания заявления, сам он пользоваться системой не умел, и за него подписывал другой человек.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Установить, что документ сформирован в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно: суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Совпадение даты выдачи подписи с датой первого значимого кадрового действия суд читает не в пользу работодателя. Проверьте, описан ли порядок идентификации в вашем локальном акте и не совпадают ли в системе эти даты.»
Для образовательной организации это касается прежде всего ознакомления с представлением к аттестации и с новой редакцией должностной инструкции: именно эти подписи потом оспаривают. Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней и закладываем пилотную группу перед раскаткой на весь коллектив: в школе это обычно одно методическое объединение, на котором проверяется, что педагоги действительно умеют работать в системе.
Стоимость КЭДО для школы или детского сада: тарифы 2026 года
Стоимость зависит от численности работников, нужных видов электронной подписи и интеграции с 1С:ЗУП, где у большинства организаций ведётся штатное расписание.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| УКЭП для сотрудников через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Цены действуют на дату публикации. Для детского сада на 20 человек подходит «Старт», для школы с коллективом больше 25 человек — «Бизнес», где есть УКЭП для подписи директора и интеграция с 1С. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду; актуальные условия опубликованы на странице тарифов КЭДО Добыто.
Выводы
Раздел ЕКС № 761н остаётся рабочим инструментом отдела кадров образовательной организации наряду с профстандартами: из него берутся структура должностной инструкции, требования к образованию и стажу, правила для наименования «старший» и исключение для кандидатов без профильной подготовки. Наименование педагогической должности сверяется с номенклатурой № 225 и пенсионным Списком № 781, а аттестация идёт по приказу № 196, где обязательная проверка на соответствие отделена от добровольных категорий, бессрочных с сентября 2023 года.
Большая часть этой работы — обновление инструкций, ознакомление с представлениями, приказы о курсах — сводится к подписям работников с точной датой. Добыто переводит этот документооборот школы или детского сада в электронный вид с порядком идентификации и пилотным запуском, чтобы подписи педагогов выдерживали проверку и спор.
Частые вопросы
Можно ли назначить учителем человека с непедагогическим высшим образованием?
Да. Характеристика должности «учитель» в ЕКС № 761н допускает высшее или среднее профессиональное образование по направлению «Образование и педагогика» либо в области, соответствующей преподаваемому предмету, без требований к стажу. Второй вариант — высшее или среднее профессиональное образование плюс дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации. Инженер может преподавать физику по диплому, а для работы, например, учителем начальных классов ему нужна профессиональная переподготовка.
Нужно ли согласие работника, если наименование его должности меняется из-за ОК 016-2025 или новой номенклатуры?
Наименование должности — обязательное условие трудового договора по статье 57 ТК РФ, поэтому оно меняется дополнительным соглашением, то есть с согласия работника. Параллельно издаётся приказ о внесении изменений в штатное расписание. Если работник не подписывает соглашение, а изменение вызвано организационными причинами, работодатель действует по статье 74 ТК РФ и письменно уведомляет работника не позднее чем за 2 месяца.
Какое рабочее время у должностей из части III раздела ЕКС?
Для педагогических работников статья 333 ТК РФ устанавливает сокращённую продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы по отдельным должностям установлены приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601: например, для учителя 18 часов учебной работы в неделю. На учебно-вспомогательный персонал из части IV эти нормы не распространяются, для него действует общая норма 40 часов в неделю.
Какой раздел ЕКС применять к преподавателям колледжа?
Преподаватели и мастера производственного обучения организаций среднего профессионального образования относятся к разделу № 761н. Раздел, утверждённый приказом Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 № 1н, применяется к руководителям и специалистам высшего и дополнительного профессионального образования. Для директора колледжа действует профстандарт «Руководитель профессиональной образовательной организации», утверждённый приказом Минтруда России от 21.03.2025 № 137н.
Нужно ли переписывать все должностные инструкции педагогов под профстандарт?
Единовременной обязанности заменить инструкции нет: раздел ЕКС № 761н действует, а статья 46 273-ФЗ допускает применение справочника и (или) профстандарта. Инструкцию обновляют, когда меняются фактические обязанности, наименование должности или локальный акт организации требует ссылки на профстандарт. Новая редакция утверждается приказом, и с ней знакомят каждого работника под подпись.
Что происходит, когда заканчивается срок категории, установленной до 1 сентября 2023 года?
Такая категория действует до даты, указанной в решении аттестационной комиссии, и не становится бессрочной автоматически. После окончания срока педагог без категории включается в график аттестации на соответствие занимаемой должности на общих основаниях, если нет оснований для освобождения. Чтобы сохранить категорию без перерыва, заявление в региональную комиссию подают заранее: рассмотрение заявления занимает до 30 календарных дней, вся процедура — до 60.
