Выплаты работодателя при сокращении штата распределяются минимум по трём платёжным датам: день увольнения, примерно третий месяц после него и примерно пятый. В день увольнения по статье 140 ТК РФ уходят зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Средний заработок за второй месяц работодатель перечисляет по письменному заявлению работника, поданному не позднее 15 рабочих дней после окончания этого месяца, и платит в течение 15 календарных дней после заявления. Третий месяц закрывается только решением службы занятости. Для организации в обычном регионе горизонт резерва — 5 месяцев и 3 средних заработка на человека, для организации в районах Крайнего Севера — 8 месяцев и 6 заработков по статье 318 ТК РФ.
Дальше разобран состав каждой выплаты и дата её наступления, расчёт среднего месячного заработка по постановлению Правительства от 24.04.2025 № 540 и случаи, когда компенсация за отпуск платится за полный год. Отдельно посчитано, когда единовременная компенсация двукратного заработка дешевле ожидания, и где заканчивается освобождение от НДФЛ и взносов. Сценарная таблица по категориям работников, расходы мимо сметы, стоимость кадрового оформления и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Какие месяцы попадают в бюджет сокращения
Деньги уходят тремя волнами, и вторая с третьей приходят тогда, когда квартал уже закрыт. Уведомление вручается не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ), поэтому первая расходная дата отстоит от решения о сокращении на два месяца плюс срок подготовки документов. Дальше работник сам управляет графиком: он вправе не обращаться за выплатой два месяца, а потом прийти с заявлением в последний из 15 рабочих дней.
| Платёж | Когда возникает | Размер | Крайний срок по закону |
|---|---|---|---|
| Зарплата за отработанное и компенсация за неиспользованный отпуск | День увольнения | По факту, статьи 127 и 140 ТК РФ | День увольнения |
| Выходное пособие | День увольнения | 1 средний месячный заработок, часть 1 статьи 178 ТК РФ | День увольнения |
| Дополнительная компенсация при досрочном увольнении | День увольнения, если работник согласился уйти раньше срока предупреждения | Средний заработок пропорционально остатку двух месяцев, часть 3 статьи 180 ТК РФ | День увольнения |
| Средний заработок за второй месяц | По заявлению работника после окончания второго месяца | До 1 среднего месячного заработка или часть пропорционально дням без работы | Заявление — 15 рабочих дней, выплата — 15 календарных дней после него |
| Средний заработок за третий месяц | Только по решению службы занятости | До 1 среднего месячного заработка | Заявление — 15 рабочих дней после решения, выплата — 15 календарных дней |
| Единовременная компенсация вместо ожидания | По решению работодателя | 2 средних месячных заработка с зачётом уже выплаченного за второй месяц, часть 6 статьи 178 ТК РФ | Сроком не ограничена, но закрывает обязательство сразу |
Верхняя граница обязательств на одного работника в обычном регионе — три средних месячных заработка, но растянутых почти на полгода от даты приказа о сокращении. Резерв под вторую и третью волну держится живыми деньгами: требование работника возникает из закона, а не из вашего платёжного календаря. В практике Добыто эту таблицу разносят по кварталам ещё до приказа о сокращении, потому что вторая волна почти всегда падает на следующий отчётный период.
Как рассчитать резерв на сокращение: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Соберите список сокращаемых ставок по штатному расписанию и отделите тех, кого увольнять нельзя: беременных, женщин с детьми до трёх лет, одиноких матерей с ребёнком до 14 лет и ребёнком-инвалидом до 18 лет (статья 261 ТК РФ).
- Шаг 2. По каждому оставшемуся работнику посчитайте средний дневной заработок за 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения и умножьте на среднее количество рабочих дней в месяце.
- Шаг 3. Добавьте компенсацию за неиспользованный отпуск и проверьте отпускной стаж: при 5,5 месяцев и более компенсация считается как за полный рабочий год.
- Шаг 4. Умножьте средний месячный заработок на 3 и заложите эту сумму как максимум обязательств на человека, а для районов Крайнего Севера — на 6.
- Шаг 5. Разнесите суммы по датам: первая волна — день увольнения, вторая — третий месяц после него, третья — пятый месяц.
- Шаг 6. Отдельной строкой посчитайте НДФЛ и страховые взносы с сумм, превышающих три средних месячных заработка, и расходы на кадровое оформление процедуры.
Расчёт в день увольнения: из чего складывается первая волна
С 1 сентября 2025 года средний заработок считается по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540, взамен постановления от 24.12.2007 № 922. Для выходного пособия средний месячный заработок определяется умножением среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. При пятидневной рабочей неделе в 2026 году это 20,58 рабочего дня: 247 рабочих дней, делённые на 12. Раньше пособие привязывали к рабочим дням конкретного месяца, и увольнение в январе стоило компании меньше, чем в октябре. Теперь такого разброса нет, и бюджет по каждому работнику считается одной цифрой независимо от даты приказа.
Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении считается иначе, чем при увольнении по собственному желанию. Работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев и увольняемые по сокращению штата, получают полную компенсацию — как за целый рабочий год, а не пропорционально отработанному. Это прямо следует из пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30.04.1930 № 169, и подтверждается разъяснениями Роструда. На работнике, отработавшем 7 месяцев при отпуске в 28 дней, разница между пропорциональным и полным расчётом составляет примерно половину месячного заработка.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Перед расчётом среднего заработка сверьте зарплату за расчётный период с региональным МРОТ, а не с федеральным. В 2026 году федеральный минимум — 27 093 рубля, в Москве — 32 916 рублей, и региональное значение не может быть ниже федерального. Если в расчётном периоде были месяцы с начислением ниже регионального минимума, сначала доначислите зарплату, а потом считайте пособие.»
Внимание: дробные дни неиспользованного отпуска округляются только в пользу работника. Арифметическое правило «меньше 0,5 вниз» здесь не работает: 12,44 дня округляются до 13, а не до 12. Недоплата из-за округления вниз — это недоплата при увольнении и штраф до 50 000 рублей.
Соберите записку-расчёт по форме Т-61 для сокращаемого работника
Второй и третий месяцы: когда за деньгами придут и на каком основании
Выплата за второй месяц не автоматическая. Работник подаёт письменное заявление не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, работодатель платит в течение 15 календарных дней со дня подачи. Если человек нашёл работу в середине второго месяца, платится часть среднего заработка пропорционально дням, которые он оставался без работы. Практический вывод для казначейства: деньги по второй волне могут уйти и через три месяца после увольнения, и через три месяца и три недели — точная дата зависит от работника.
Третий месяц закрывается только письменным решением органа службы занятости, и до него работник должен пройти два условия: обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не быть трудоустроенным в течение двух месяцев. Заявление работодателю подаётся после принятия решения, но не позднее 15 рабочих дней с этой даты. Полный перечень гарантий при сокращении Роструд собрал в памятке о правах, гарантиях и компенсациях в связи с сокращением, и её удобно давать работникам вместо устных объяснений.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Задержка выплаты по второй или третьей волне обходится дороже самой выплаты. За каждый день просрочки начисляется компенсация по статье 236 ТК РФ, а если на счёте денег не хватает, банк списывает по очерёдности из статьи 855 ГК РФ, где выплаты по трудовому договору стоят во второй очереди — раньше налогов и раньше расчётов с контрагентами.
Единовременная компенсация вместо ожидания: когда она дешевле
Часть 6 статьи 178 ТК РФ разрешает закрыть обязательства сразу: вместо выплат среднего заработка за период трудоустройства работодатель вправе выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если за второй месяц уже заплатили, компенсация выплачивается с зачётом этой суммы. Для районов Крайнего Севера аналогичная норма в статье 318 ТК РФ даёт пятикратный размер.
Арифметика простая, а решение неочевидное. Двукратная компенсация платится всем, включая тех, кто выйдет на новую работу на второй неделе и по общему порядку не получил бы ничего. Взамен компания закрывает резерв, снимает с кадровой службы администрирование заявлений и убирает риск просрочки.
| Сценарий | Что критично | Что выгоднее |
|---|---|---|
| Сокращают редкие узкие специальности, рынок труда узкий | Большинство дойдёт до третьего месяца | Единовременная компенсация: 2 заработка вместо 2 плюс решение службы занятости |
| Сокращают массовые линейные должности в крупном городе | Значительная часть трудоустроится в первый месяц | Общий порядок: платится только по фактическим обращениям |
| Компания сворачивает деятельность в регионе и закрывает юрлицо | Выплаты должны пройти до завершения ликвидации | Единовременная компенсация: обязательство не переживает организацию |
| Кассовый разрыв, деньги нужны сейчас | Разовая выплата двух заработков в день увольнения | Общий порядок: нагрузка растягивается на пять месяцев |
| Сокращение в районах Крайнего Севера | Горизонт обязательств — до шести месяцев | Считать отдельно: единовременная компенсация здесь пятикратная |
Выбор упирается в один вопрос: что дороже для конкретной компании — деньги сейчас или неопределённость на полгода. Проверить себя можно по прошлым сокращениям: посмотрите, какая доля уволенных доходила до выплаты за третий месяц.
Досрочное увольнение по части 3 статьи 180: как оно двигает смету
С письменного согласия работника трудовой договор расторгается до истечения двухмесячного срока предупреждения. Работодатель выплачивает дополнительную компенсацию — средний заработок, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения. Компенсация не заменяет выходное пособие и не уменьшает его: она добавляется сверху.
Экономия возникает за счёт того, что компания перестаёт платить зарплату, взносы и содержать рабочее место за оставшиеся недели. Сумма дополнительной компенсации считается по среднему, а зарплата за те же дни считалась бы по окладу с премиями и надбавками. Разница в пользу работодателя тем заметнее, чем выше переменная часть дохода. Вариант работает только по инициативе работника или с его письменного согласия: одностороннее сокращение срока предупреждения делает увольнение незаконным. В практике Добыто расчёт по обоим вариантам делают до вручения уведомлений: после старта процедуры сменить схему без согласия работника уже нельзя.
Важный нюанс из практики: если работник впервые входит в кадровую систему в день подписания уведомления о сокращении, суд читает совпадение дат не в пользу работодателя. В одном из разобранных споров решающими стали три обстоятельства: подпись выдали работнику в день подписания документа, фактически подписывал другой человек, и всё это зафиксировала собственная система компании. Выдачу электронной подписи и первые кадровые действия с ней стоит разводить во времени.
Шаблоны кадровых документов для процедуры сокращения
Комплект собран под бюджетную часть процедуры: начинать удобно со штатного расписания, потому что именно оно фиксирует исключаемые ставки и дату изменений.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Перечень районов Крайнего Севера и приравненных местностей на 2026 год | Скачать |
| Справка о среднем заработке | Скачать |
| Положение об отпусках с правилом округления дней | Скачать |
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
Категории работников, у которых бюджет считается иначе
Средний чек сокращения меняется от формы занятости и от места работы, и разница доходит до пятикратной. Универсальная формула «три заработка на человека» ломается на пяти категориях.
| Категория | Срок предупреждения | Выходное пособие | Выплаты за период трудоустройства |
|---|---|---|---|
| Работник по основному месту работы | 2 месяца | 1 средний месячный заработок | За 2-й месяц, за 3-й по решению службы занятости |
| Совместитель, сохранивший основную работу | 2 месяца | 1 средний месячный заработок по сокращаемой должности | Не выплачиваются: работник трудоустроен |
| Совместитель, уже уволенный с основной работы | 2 месяца | 1 средний месячный заработок | Выплачиваются, Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ |
| Сезонный работник | 7 календарных дней, статья 296 ТК РФ | Двухнедельный средний заработок | Не предусмотрены |
| Договор на срок до 2 месяцев | 3 календарных дня, статья 292 ТК РФ | Не выплачивается, если не установлено договором | Не предусмотрены |
| Работник в районах Крайнего Севера | 2 месяца | 1 средний месячный заработок | До 6 месяцев, статья 318 ТК РФ, единовременная компенсация — 5 заработков |
Отдельно стоит работодатель — индивидуальный предприниматель: по статье 307 ТК РФ сроки предупреждения и случаи выплаты выходных пособий определяются трудовым договором. Если в договорах ИП об этом ничего нет, обязанность выплачивать пособие не возникает, но и сослаться на закон при споре будет не на что.
Факт: Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ дополнил часть 1 статьи 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе получили работники, чей трудовой договор возобновлён после возвращения с военной службы по статье 351.7 ТК РФ. Право действует при равной производительности труда и квалификации, то есть на общих основаниях статьи 179.
НДФЛ и страховые взносы: где заканчивается освобождение
Выплаты, связанные с увольнением, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёхкратного размера среднего месячного заработка, а для районов Крайнего Севера — шестикратного. Основания — пункт 1 статьи 217 и подпункт 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ. С 1 января 2025 года по поправкам Федерального закона от 08.08.2024 № 259-ФЗ необлагаемая величина считается в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам, поэтому она не совпадает со средним заработком, который вы начислили по постановлению № 540.
Стандартный набор выплат в лимит укладывается: выходное пособие плюс два месяца трудоустройства дают ровно три заработка, а двукратная единовременная компенсация вместе с пособием — те же три. Выход за лимит возникает в двух ситуациях: повышенное выходное пособие по коллективному договору и сокращение на Севере с одновременной пятикратной компенсацией.
Отдельная неопределённость — дополнительная компенсация за досрочное увольнение по части 3 статьи 180 ТК РФ. Более ранние разъяснения Минфина освобождали её от НДФЛ и взносов полностью, а после смены редакции пункта 1 статьи 217 НК РФ эта сумма в разъяснениях учитывается в общем трёхкратном лимите. Противоречие не закрыто, поэтому по досрочным увольнениям резерв под налог стоит закладывать по худшему сценарию и запрашивать актуальное разъяснение под конкретную структуру выплат.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Лайфхак: расчётный листок за месяц увольнения можно отправить работнику электронно только при введённом по правилам ТК РФ кадровом электронном документообороте. Без введённого КЭДО извещение о составных частях заработной платы остаётся бумажным, и при сокращении на сотню человек это отдельная логистическая задача.
Расходы, которые не попадают в смету сокращения
Сметой обычно считают пособия и забывают процедурную часть. О принятом решении организация письменно сообщает в органы службы занятости не позднее чем за два месяца, при возможном массовом увольнении — не позднее чем за три месяца; для работодателя — индивидуального предпринимателя срок составляет две недели. Сведения подаются через личный кабинет на портале «Работа России», порядок описан в инструкции по подаче сведений о ликвидации и сокращении численности. Отчёт может вернуться на корректировку, и это сдвигает всю процедуру вправо.
Массовость определяется по постановлению Правительства от 05.02.1993 № 99: сокращение 50 и более человек за 30 календарных дней, 200 и более за 60 дней, 500 и более за 90 дней, а также увольнение 1 процента работающих за 30 дней в регионах с численностью занятых менее 5 тысяч человек. Отраслевые и территориальные соглашения могут устанавливать свои критерии, и лишний месяц предупреждения — это лишний месяц зарплаты всем сокращаемым.
Важный нюанс из практики: даже при полностью внедрённом КЭДО приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются только на бумаге. Основание — статья 22.1 ТК РФ, позиция подтверждена письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97. Компании, которые рассчитывают убрать бумагу из увольнения полностью, получают гибрид: уведомления, согласия и предложения вакансий уходят электронно, приказ печатается и подписывается лично.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Сокращение почти всегда идёт вместе с пересборкой штатного расписания, а с 1 января 2026 года действует классификатор профессий ОК 016-2025 взамен ОК 016-94. Если у остающихся должностей меняется наименование или код, понадобятся приказ о внесении изменений в штатное расписание или утверждение его в новой редакции, дополнительные соглашения к трудовым договорам и обновление справочников в 1С:ЗУП. Проверьте наименования должностей до того, как подписали приказ о сокращении, иначе придётся выпускать два приказа подряд.»
Третья статья расходов — работа кадровой службы. На каждого сокращаемого приходится уведомление, письменные предложения всех подходящих вакансий на протяжении двух месяцев, приказ, записка-расчёт, выдача документов и сведения по форме ЕФС-1 в Социальный фонд России. В практике Добыто самая частая процедурная ошибка на этом участке — разовое предложение вакансий, хотя предлагать их нужно по мере появления вплоть до последнего дня работы.
Цена ошибки: во что обходится неправильно проведённое сокращение
Восстановление работника судом означает выплату среднего заработка за всё время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, возврат человека на должность, которой в штатном расписании уже нет, и повторное прохождение всей процедуры с нуля. Если спор длился полгода, компания платит шесть средних заработков сверх уже выплаченных трёх. Решение о восстановлении исполняется немедленно, то есть работник выходит на работу на следующий рабочий день после решения суда первой инстанции, даже если вы подаёте апелляцию.
Параллельно работает административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, а при повторном нарушении — дисквалификация руководителя. Проверка ГИТ при сокращении приходит по жалобе уволенного, и первым запрашивают комплект: приказ, уведомления с датами вручения, письменные предложения вакансий, протокол оценки преимущественного права, расчётные документы.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Журнал действий в кадровой системе выгружается целиком и показывает всё, включая то, что работает против работодателя: дату выдачи ключа, вход под чужой учётной записью, отсутствие активности работника при формально подписанном документе. Мы смотрим журнал подписания до того, как спор начался, а не после. Перед увольнениями, на которых ожидается конфликт, сверку по каждому сокращаемому стоит делать заранее.»
Когда сокращение не окупается
Процедура не подходит там, где расходы на неё сопоставимы с фондом оплаты труда сокращаемых ставок. Три типичные ситуации: сокращаются один-два человека с высоким средним заработком, до конца срочных договоров остаётся меньше двух месяцев, компания планирует вернуть эти же функции через полгода. В первом случае три средних заработка плюс два месяца зарплаты в период предупреждения дают пять месячных выплат на человека — чаще дешевле договориться об увольнении по соглашению сторон с разовой выплатой. Во втором сокращать нечего: договоры истекут сами. В третьем восстановленная через полгода ставка означает, что оснований для сокращения не было, и это готовый аргумент для суда.
Сокращение также не работает как способ уволить конкретного человека. Оценка преимущественного права по статье 179 ТК РФ проводится по производительности труда и квалификации, а не по удобству, и суд проверяет, действительно ли должность исключена из штатного расписания. Если на следующий день после увольнения появляется та же ставка под другим названием, процедура признаётся фиктивной.
Стоимость КЭДО для кадрового оформления сокращения
Расходы на документооборот при сокращении зависят от численности компании и от того, нужна ли интеграция с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес», неограниченно сотрудников | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф, выпускаются бесплатно | при подключении |
| Интеграция с 1С:ЗУП, тариф «Бизнес» | входит в тариф | один день |
| УКЭП для сотрудников | через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу |
Итоговая сумма зависит от численности, набора видов подписи и необходимости кастомных шаблонов: тариф «Старт» ограничен 25 сотрудниками, а интеграция с 1С и электронный архив входят только в тариф «Бизнес». Актуальный состав пакетов и условия перехода между ними опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Выводы
Бюджет сокращения растягивается на пять месяцев в обычном регионе и на восемь в районах Крайнего Севера, а верхняя граница обязательств на человека составляет три средних месячных заработка или шесть соответственно. Первая волна уходит в день увольнения и включает зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, вторая и третья зависят от заявлений работника и решения службы занятости. Расчёт среднего с сентября 2025 года идёт по единому среднемесячному числу рабочих дней, а компенсация за отпуск при стаже от 5,5 месяцев считается как за полный год. Мимо сметы чаще всего проходит процедурная часть: уведомления, повторные предложения вакансий и бумажный приказ об увольнении.
Мы в Добыто закрываем документальную часть процедуры: уведомления, согласия, предложения вакансий и ознакомление с приказами по штатному расписанию подписываются в системе с фиксацией дат и выгрузкой журнала, а расчётные документы синхронизируются с 1С:ЗУП. Это не уменьшает сумму выплат, но снимает процедурные основания для спора, из-за которых сокращение обходится дороже расчётной сметы.
Частые вопросы
Нужно ли платить выходное пособие, если работник нашёл работу ещё до даты увольнения
Да. Выходное пособие по части 1 статьи 178 ТК РФ не зависит от факта трудоустройства и выплачивается в день увольнения всем сокращаемым. От трудоустройства зависят только выплаты за второй и третий месяцы: за период, когда человек уже работает, средний заработок не сохраняется, а за неполный месяц платится пропорционально дням без работы.
Можно ли уволить по сокращению работника, находящегося в отпуске или на больничном
Нет. Часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период отпуска. Уведомление в это время вручить можно, а дату увольнения придётся перенести на первый рабочий день после выхода. Для бюджета это означает, что зарплата и взносы за сдвинутый период остаются в расходах, а двухмесячный срок предупреждения при этом не продлевается.
Что делать, если работник отказывается получать уведомление о сокращении
Уведомление зачитывается вслух в присутствии двух свидетелей, после чего составляется акт об отказе от ознакомления. Двухмесячный срок отсчитывается от даты акта. При введённом КЭДО уведомление направляется в систему, а факт доставки подтверждается выгрузкой журнала действий, но приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним всё равно оформляются на бумаге.
Обязан ли работодатель предлагать вакансии в других городах
Вакансии в другой местности предлагаются, только если такая обязанность закреплена коллективным договором, соглашением или трудовым договором. В остальных случаях обязанность ограничена вакансиями в той же местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые должности, которые работник может выполнять по квалификации и состоянию здоровья.
Можно ли удержать с сокращаемого работника расходы на его обучение
Нет. Статья 249 ТК РФ позволяет требовать возмещения затрат на обучение, если работник увольняется без уважительных причин до истечения срока отработки. Сокращение численности или штата — причина, не зависящая от работника, поэтому удержание неправомерно. Не удерживаются и отпускные за неотработанные дни отпуска, использованного авансом: запрет прямо установлен частью 2 статьи 137 ТК РФ для увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Как считать выплаты, если работник получал зарплату по часовой ставке
Положение из постановления Правительства от 24.04.2025 № 540 предусматривает для таких случаев отдельную формулу: средний месячный заработок определяется умножением среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Расчётным периодом остаются последние 12 календарных месяцев перед днём, следующим за днём увольнения.
Сохраняются ли выплаты за второй и третий месяц для работающего пенсионера
Да. Возраст и статус получателя пенсии по старости не входят в условия статьи 178 ТК РФ: значение имеет только факт отсутствия трудоустройства и соблюдение сроков подачи заявления. Пенсионер вправе обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней и получить решение о выплате за третий месяц на общих основаниях.
