Увольнение работника по собственному желанию оформляется по статье 80 ТК РФ: работник письменно предупреждает работодателя не позднее чем за 2 недели, срок начинает течь на следующий день после получения заявления, а в последний рабочий день кадровая служба издаёт приказ, знакомит с ним работника под подпись, выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и проводит полный расчёт по статье 140 ТК РФ. До окончания срока работник вправе отозвать заявление, если на его место письменно не приглашён другой работник. Работник на испытании предупреждает за 3 дня, руководитель организации — за 1 месяц, а при уважительной причине, например выходе на пенсию, увольнение оформляют в дату из заявления.
Памятка выстроена в порядке действий кадровика: как посчитать дату увольнения, что проверить в заявлении, включая электронное через КЭДО, что сделать в последний день и на следующий рабочий день, когда в СФР уходит ЕФС-1. Отдельно разобраны отзыв доверенности и электронной подписи уволенного и возмещение затрат на обучение. Сравнение с соглашением сторон и сокращением штата, штрафы по статье 5.27 КоАП, пошаговая инструкция и образцы документов — во второй половине статьи.
Срок предупреждения по статье 80 ТК РФ: как посчитать дату увольнения
Двухнедельный срок отсчитывается со дня, следующего за днём, когда работодатель получил заявление, и включает выходные. Заявление, принятое в понедельник, 7-го числа, даёт последний день работы в понедельник, 21-го. Если последний день срока приходится на нерабочий день, по статье 14 ТК РФ окончанием срока считается ближайший следующий рабочий день. Для отдельных категорий ТК РФ устанавливает другие сроки.
| Категория работника | Срок предупреждения | Норма |
|---|---|---|
| Общее правило | не менее 2 недель | часть 1 статьи 80 ТК РФ |
| Работник в период испытания | 3 дня | часть 4 статьи 71 ТК РФ |
| Трудовой договор на срок до 2 месяцев | 3 календарных дня | статья 292 ТК РФ |
| Сезонный работник | 3 календарных дня | статья 296 ТК РФ |
| Руководитель организации | не менее 1 месяца | статья 280 ТК РФ |
| Спортсмен по срочному трудовому договору на срок более 4 месяцев | не менее 1 месяца | статья 348.12 ТК РФ |
| Уважительная причина: зачисление на учёбу, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства | в дату, указанную в заявлении | часть 3 статьи 80 ТК РФ |
Короче законного срока работника можно уволить только по соглашению: руководитель ставит на заявлении визу с датой, и эта дата становится днём увольнения. Удлинить срок в одностороннем порядке работодатель не может: по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, и его отсутствие уже не считается нарушением дисциплины. Если срок истёк, работник не уволен и не настаивает на увольнении, трудовой договор продолжает действовать (часть 6 статьи 80 ТК РФ), а для ухода понадобится новое заявление.
Перечень уважительных причин в части 3 статьи 80 ТК РФ открытый. Кроме учёбы и пенсии, кадровик сталкивается с переездом, необходимостью ухода за членом семьи, болезнью. Проверять такое заявление стоит по двум признакам: препятствует ли обстоятельство продолжению работы независимо от воли работника и когда оно возникло.
Полезно знать: по позиции Роструда зачисление в вуз не даёт права на увольнение без отработки, если после зачисления работник ещё несколько месяцев продолжал работать.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Уважительность причины проверяется не только по существу, но и по времени. Обстоятельство, которое действительно делает работу невозможной, проявляется сразу: человек, поступивший в июле и спокойно отработавший до декабря, на учёбу как на препятствие сослаться уже не может. Этот довод проверяется по датам, поэтому сверьте дату события из заявления с табелем за последние месяцы, прежде чем визировать увольнение без отработки.»
Дату увольнения кадровик фиксирует сразу при регистрации заявления: она нужна для расчёта, для графика выдачи документов и для срока подачи ЕФС-1.
Заявление на увольнение по собственному желанию: что проверить при приёме
Заявление подаётся в письменной форме, и от этого зависит, с какого дня течёт срок. Скан заявления, присланный по электронной почте, письменной формой не считается: такой ответ Онлайнинспекция давала по ситуации работницы, которая из другого города прислала PDF-файл. Исключение — компании на КЭДО: если работник дал согласие на электронное взаимодействие по статье 22.1 ТК РФ, заявление, подписанное его электронной подписью в системе, имеет ту же силу, что и бумажное.
При приёме заявления проверьте:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- ФИО и должность совпадают с кадровыми данными, заявление адресовано руководителю организации;
- есть формулировка о расторжении трудового договора по собственному желанию и подпись работника;
- указана желаемая дата увольнения; если её нет, днём увольнения становится последний день двухнедельного срока;
- на заявлении проставлены дата получения и входящий номер: от этой даты считается срок;
- если работник просит уволить раньше, указана причина или есть виза руководителя о согласовании даты.
Работнику, который пишет заявление в отделе кадров, можно дать готовый бланк: он исключает спор о формулировке основания. Образец есть в блоке документов ниже.
Электронное заявление через КЭДО: где работодатель проигрывает спор
В трудовом споре об электронном заявлении суд оценивает процедуру: как работника идентифицировали при подписании, когда ему выдали подпись и умел ли он пользоваться системой. Разъяснений Верховного Суда именно по трудовым спорам с электронной подписью нет, практика складывается в районных и кассационных судах общей юрисдикции.
Кейс из практики: работник подал заявление об увольнении через систему КЭДО, затем оспорил увольнение. Районный суд решением от 03.06.2022 по делу № 2-213/2022 ему отказал: у работодателя было Положение о КЭДО, утверждённый перечень документов и порядок подписания. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 (88-10853/2022) акты отменил: в деле не оказалось сведений о порядке идентификации, а работодателю надлежало выяснить причины увольнения при поступлении электронного заявления. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023 работник выиграл. Подпись ему выдали в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, и за него подписывал другой человек. Всё это зафиксировала информационная система самого работодателя.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он, а совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении читает не в пользу работодателя. Проверьте в своём локальном акте, описан ли порядок идентификации, и сверьте по системе, что эти даты у вас не совпадают.»
Мы в Добыто разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней, а перед раскаткой на всю компанию закладываем пилотную группу, чтобы убедиться, что работники действительно способны подписывать документы сами. Для кадровой службы из кейса следует рабочее правило: при поступлении электронного заявления об увольнении свяжитесь с работником, уточните причину и дату и зафиксируйте этот контакт.
Отзыв заявления и отпуск с последующим увольнением
До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление. Отказать в отзыве можно в единственном случае: на его место письменно приглашён другой работник, которому по части 4 статьи 64 ТК РФ нельзя отказать в приёме, то есть приглашённый в порядке перевода от другого работодателя. Внутренний кандидат, устное обещание должности или открытая вакансия основанием для отказа в отзыве не являются. Отзыв принимайте письменно, с датой получения, и храните рядом с исходным заявлением.
Если работник просит отпуск с последующим увольнением, днём увольнения считается последний день отпуска (часть 2 статьи 127 ТК РФ). Отозвать заявление он может только до дня начала отпуска и только если на его место не приглашён работник в порядке перевода. Трудовую книжку и расчёт работник получает в последний рабочий день перед отпуском: с этого дня трудовые обязанности он уже не исполняет.
Последний рабочий день: приказ об увольнении, расчёт и документы
Приказ об увольнении издаётся на основании заявления и оформляется на бумаге. Статья 22.1 ТК РФ прямо исключает из электронного документооборота трудовые книжки, акты о несчастных случаях на производстве, документы о прохождении инструктажей по охране труда и приказы об увольнении. Исключение из исключения — дистанционные работники: если приказ о прекращении трудового договора оформлен электронным документом, работодатель в день прекращения договора направляет работнику заказным письмом с уведомлением заверенную бумажную копию приказа (статья 312.5 ТК РФ).
Унифицированная форма Т-8 с 2013 года не обязательна для коммерческих организаций: можно утвердить собственный бланк приказа. В любом бланке основание указывается формулировкой ТК РФ со ссылкой на норму: «расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». С приказом работника знакомят под подпись. Если он отказывается расписаться или его нет на работе, на приказе делается запись об этом (часть 2 статьи 84.1 ТК РФ). Ту же формулировку основания переносят в трудовую книжку, если работник её ведёт.
Расчёт по статье 140 ТК РФ проводится в день увольнения: зарплата за отработанные дни, компенсация за все неиспользованные дни отпуска, другие причитающиеся суммы. Если работник в день увольнения не работал, деньги выплачиваются не позднее следующего дня после того, как он предъявил требование о расчёте. При споре о размере выплат в тот же срок перечисляется неоспариваемая сумма. За каждый день задержки начисляется компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (статья 236 ТК РФ), и эта обязанность наступает независимо от вины работодателя.
Соберите записку-расчёт по форме Т-61 до выплаты
В день увольнения работник получает трудовую книжку с записью об увольнении или, если он перешёл на электронную трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, на бумаге или в электронном виде по его заявлению (статья 66.1 ТК РФ). Там же выдаются справка о сумме заработка за 2 предшествующих календарных года для расчёта пособий (часть 3 статьи 4.1 255-ФЗ) и сведения о стаже и страховых взносах, поданные за работника в СФР. Копии других документов, связанных с работой, выдаются по письменному заявлению не позднее 3 рабочих дней (статья 62 ТК РФ).
Как оформить увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зарегистрируйте заявление с датой получения и рассчитайте последний рабочий день: 2 недели со следующего дня, 3 дня на испытании, 1 месяц для руководителя или дата из заявления при уважительной причине.
- Шаг 2. Передайте заявление руководителю на визу, если работник просит уволить раньше срока, и предупредите бухгалтерию о дате расчёта.
- Шаг 3. До последнего дня отзовите машиночитаемые доверенности, выданные работнику, и проверьте, не выданы ли на их основе доверенности следующего уровня.
- Шаг 4. В последний рабочий день издайте приказ на бумаге и ознакомьте с ним работника под подпись; при отказе сделайте запись на приказе.
- Шаг 5. Внесите запись в трудовую книжку или подготовьте СТД-Р по заявлению работника.
- Шаг 6. Проведите полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, и выдайте справку о заработке и сведения о стаже и страховых взносах.
- Шаг 7. Примите у работника носитель электронной подписи под роспись, подайте заявление на отзыв сертификата и закройте доступы в информационные системы.
- Шаг 8. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа сдайте ЕФС-1 в СФР.
После увольнения: ЕФС-1, невыданная трудовая книжка и доступы к подписи
Сведения об увольнении в подразделе 1.1 ЕФС-1 подаются в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа. Приказ, изданный в четверг, отчитывается в пятницу, изданный в пятницу — в понедельник. С 30 декабря 2025 года действует новая форма ЕФС-1 и порядок её заполнения, утверждённые приказом СФР от 17.11.2025 № 1462. Порядок подачи и форматы опубликованы на странице о представлении ЕФС-1 на сайте Социального фонда России. За пропуск срока или недостоверные сведения страхователь платит 500 рублей за каждое застрахованное лицо (статья 17 27-ФЗ).
Если в день увольнения работник не пришёл или отказался забрать трудовую книжку, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправку по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ). Если работник позже обратится письменно, книжку выдают не позднее 3 рабочих дней со дня обращения. Без уведомления задержка книжки обходится средним заработком за всё время, пока работник не мог устроиться на работу (статья 234 ТК РФ).
Доверенность и сертификат электронной подписи уволенного
Подпись сотрудника — это его собственная подпись физического лица, а полномочия подписывать от имени компании подтверждает отдельный документ, машиночитаемая доверенность. Подпись уходит вместе с человеком, полномочия остаются у компании, и снять их — задача работодателя. Доверенность отзывается через личный кабинет самостоятельно и сразу. Сертификат отзывается через удостоверяющий центр по заявлению: по статье 14 63-ФЗ у центра есть 12 часов на внесение записи в реестр, и действие сертификата прекращается с момента внесения.
Внимание: отзыв сертификата без отзыва доверенности полномочий не снимает. Уволенный вправе получить новый сертификат на себя как на физическое лицо и подписывать документы от имени компании по действующей машиночитаемой доверенности.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Важный нюанс из практики: при конфликтном увольнении схема отзыва сертификата останавливается на личной явке. Часть удостоверяющих центров требует, чтобы заявление подписал сам владелец сертификата или руководитель организации, а для удостоверения личности пришёл владелец или лицо, действующее от имени юрлица без доверенности. Если человек ушёл и подписывать ничего не собирается, отозвать его сертификат по такому регламенту работодатель не сможет.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Вопрос при увольнении звучит так: чьими ключами человек пользовался и какие пин-коды знал. Если уходит бухгалтер, который подписывал отчётность ключом директора, отзывать надо ключ директора. Порядок отзыва сертификата по инициативе работодателя выясните в своём удостоверяющем центре заранее, а заявление на отзыв подпишите в последний рабочий день, пока работник ещё на месте.»
В практике Добыто пункт об отзыве доверенностей стоит в чек-листе увольнения отдельной строкой, перед пунктом о сертификате. В течение суток после увольнения статус сертификата и доверенностей проверяют через сервис проверки по серийному номеру сертификата или на портале госуслуг.
Образцы документов для увольнения по собственному желанию
Начните с бланка заявления, а уведомление о трудовой книжке держите готовым на случай, если работник не придёт в последний день.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Положение о ведении КЭДО с порядком идентификации работника | Скачать |
| Заявление работника о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
Собственное желание, соглашение сторон или сокращение штата: как выбрать основание
Инициатива увольнения определяет основание, а основание — сроки, гарантии и возможность отозвать решение. Путаница оснований чаще всего возникает, когда увольнение фактически инициирует работодатель, а оформляется оно по заявлению работника.
| Параметр | Собственное желание | Соглашение сторон | Сокращение штата |
|---|---|---|---|
| Норма | п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ | п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ | п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
| Инициатор | работник | любая сторона, решение совместное | работодатель |
| Срок | 2 недели или специальный срок | любая согласованная дата | предупреждение не менее чем за 2 месяца под подпись |
| Отзыв | работник вправе отозвать до конца срока | только по взаимному согласию | решение принимает работодатель |
| Выплаты сверх расчёта | не положены | если предусмотрены соглашением | выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) |
| Ограничения | нет запрета увольнять в отпуске и на больничном | нет запрета увольнять в отпуске и на больничном | нельзя в отпуске и на больничном (ч. 6 ст. 81), преимущественное право, предложение вакансий |
Если работник хочет уйти, но просит гарантированную дату и не планирует передумать, соглашение сторон надёжнее для обеих сторон: одностороннего отзыва у него нет. Если должность действительно сокращается, заявление «по собственному» вместо процедуры по статье 81 лишает работника выходного пособия и создаёт основание для иска о восстановлении.
Когда основание «по собственному желанию» не подходит
Увольнение по статье 80 законно только при добровольном волеизъявлении работника. По пункту 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление, это обстоятельство суд проверяет, а доказывать его обязан работник. Доказательствами служат переписка, аудиозаписи, показания коллег, совпадение даты заявления с началом конфликта. Предложение «написать по собственному» вместо сокращения, дисциплинарного взыскания или решения о несоответствии должности — прямой путь к спору о восстановлении с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.
Затраты на обучение при увольнении по собственному желанию
Если работник уходит раньше срока отработки, установленного соглашением об обучении, статья 249 ТК РФ позволяет взыскать затраты пропорционально неотработанному времени, но только при увольнении без уважительных причин. Что считать уважительной причиной, закон не определяет. В деле 2025 года работница уволилась до истечения пятилетнего срока отработки. Первая инстанция взыскала затраты, апелляция решение отменила и в иске отказала, отдельно указав, что соглашение об обучении не содержит перечня уважительных причин увольнения без отработки.
Лайфхак: в соглашении об обучении делайте перечень уважительных причин открытым, с формулировкой об иных обстоятельствах, объективно препятствующих работе, а перечень неуважительных — закрытым и коротким: переход к другому работодателю по своей инициативе, более выгодное предложение, смена сферы деятельности.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Отсутствие перечня уважительных причин в соглашении — это минус работодателя в споре, а не нейтральное умолчание: соглашение писал он, и неясность толкуют против него. Если у вас уже подписаны соглашения без перечня, уточните условия дополнительным соглашением, пока спора нет. И обязательно впишите, какими документами и в какой срок работник подтверждает обстоятельство.»
Важный нюанс из практики: в практике Добыто слабое место ученического договора с кандидатом документальное. Его заключают до приёма, когда человека ещё нет в кадровом учёте, и подписание откладывают до первого рабочего дня. Дата договора оказывается позже фактического начала обучения, и при увольнении взыскание затрат не складывается. Проверьте даты ученических договоров по тем, кто подал заявление, до того как бухгалтерия начнёт считать удержание.
Ошибки кадровой службы при увольнении и во что они обходятся
Большинство ошибок совершается ради экономии дня или из-за желания удержать нужного сотрудника. Цена каждой считается в штрафах и выплатах.
- Отказ в отзыве заявления из-за найденного внутреннего кандидата. Основанием для отказа служит только письменное приглашение работника в порядке перевода. Увольнение незаконно, суд восстанавливает работника и взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула.
- Расчёт на следующей неделе, когда бухгалтерия закроет период. К компенсации по статье 236 ТК РФ добавляется штраф по части 6 статьи 5.27 КоАП: для должностного лица от 10 000 до 20 000 рублей, для юрлица от 30 000 до 50 000 рублей.
- Приказ об увольнении офисного работника только в электронном виде. Статья 22.1 ТК РФ такой приказ из КЭДО исключает. Нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП — предупреждение или штраф для должностного лица от 1 000 до 5 000 рублей, для юрлица от 30 000 до 50 000 рублей.
- Задержка увольнения, чтобы работник успел передать дела. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать документы и провести расчёт. Передачу дел планируют внутри срока предупреждения.
Стоимость КЭДО для оформления увольнений в Добыто
Стоимость зависит от численности сотрудников, видов подписи и нужных интеграций: заявления, согласия и уведомления проходят через КЭДО, а приказ об увольнении по статье 22.1 ТК РФ остаётся на бумаге.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе тарифа |
| Модуль для 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма считается от числа сотрудников в системе, а тариф можно повысить или понизить в любое время с пропорциональным пересчётом разницы. Состав каждого тарифа и актуальные условия на дату публикации — на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Увольнение по инициативе работника держится на трёх датах: дне получения заявления, последнем дне срока предупреждения и следующем рабочем дне после приказа, когда в СФР уходит ЕФС-1. Приказ оформляется на бумаге, расчёт и документы выдаются в последний рабочий день, а отозвать заявление работник вправе до конца срока, если на его место не приглашён работник в порядке перевода. Электронное заявление выдерживает спор, когда в локальном акте описан порядок идентификации, подпись выдана заранее и кадровик уточнил у работника причину ухода.
В Добыто мы выстраиваем КЭДО так, чтобы заявления, согласия и уведомления при увольнении проходили с фиксацией идентификации работника, а бумажными оставались только документы, которые закон из электронного оборота исключает.
Частые вопросы об увольнении по собственному желанию
Можно ли уволить работника по собственному желанию во время больничного или отпуска?
Да. Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ касается только увольнения по инициативе работодателя. Если дата из заявления выпала на больничный, работника увольняют в эту дату, а приказ и документы оформляют без его присутствия, с записью на приказе и уведомлением о трудовой книжке. Если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие по нетрудоспособности бывший работодатель выплачивает в размере 60% среднего заработка (часть 2 статьи 7 255-ФЗ).
Можно ли уволить по собственному желанию беременную работницу или сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком?
Да. Ограничения статьи 261 ТК РФ защищают от увольнения по инициативе работодателя и на заявление работника не распространяются. Работница в отпуске по уходу за ребёнком предупреждает за 2 недели на общих основаниях, выходить из отпуска ради отработки ей не нужно. Заявление, присланное сканом по почте без КЭДО, письменной формой не считается, поэтому попросите оригинал или заявление в системе КЭДО, если работница давала согласие на электронный документооборот.
Можно ли удержать отпускные за неотработанные дни при увольнении по собственному желанию?
Да. Абзац 5 части 2 статьи 137 ТК РФ разрешает удержать заработок, выплаченный за неотработанные дни уже использованного отпуска, если работник увольняется до окончания рабочего года. Общий размер удержаний из одной выплаты не превышает 20% (статья 138 ТК РФ). Если начисленных при увольнении сумм не хватает, остаток взыскивается только с согласия работника или через суд.
Считается ли прогулом неявка работника в период отработки?
Да, если причина неуважительная. До истечения срока предупреждения трудовой договор действует, и отсутствие на работе более 4 часов подряд без уважительной причины подпадает под подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Прежде чем применять взыскание, запросите объяснение в письменной форме: на ответ у работника 2 рабочих дня (статья 193 ТК РФ). После окончания срока предупреждения неявка нарушением уже не считается.
Какой срок предупреждения у совместителя?
Совместитель увольняется по статье 80 ТК РФ на общих основаниях и предупреждает за 2 недели, если трудовой договор с ним не заключён на срок до 2 месяцев. Специальное основание статьи 288 ТК РФ — приём работника, для которого эта работа будет основной, — относится к инициативе работодателя: в этом случае работодатель предупреждает совместителя не менее чем за 2 недели.
Что делать, если в заявлении не указана дата увольнения?
Днём увольнения считается последний день двухнедельного срока, который начинается на следующий день после получения заявления. Дату получения фиксируйте отметкой на заявлении или журналом регистрации: без неё работник может утверждать, что подал заявление раньше, и требовать расчёт за иной день. Если работник хочет уйти раньше, пусть укажет дату и основание сокращения срока, а руководитель согласует её визой.
