Увольнение по собственному желанию во время отпуска или болезни работника законно: часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает только увольнение по инициативе работодателя. Двухнедельный срок предупреждения по статье 80 ТК РФ идёт со следующего дня после получения заявления и не приостанавливается на больничный или отпуск, поэтому трудовой договор прекращают в дату, которая пришлась на период отсутствия. Требовать отработки дней болезни работодатель не вправе. При отпуске с последующим увольнением днём увольнения считается последний день отпуска, а расчёт и трудовую книжку выдают в последний рабочий день перед ним. Сокращение штата или увольнение по итогам испытания в отпуске или на больничном оформить нельзя: дату переносят за пределы этого периода, исключение одно — ликвидация организации.
Кадровая служба найдёт здесь порядок приёма заявления по почте и через КЭДО, оформления бумажного приказа, отправки уведомления о трудовой книжке и подачи ЕФС-1 по форме, обновлённой с 30 декабря 2025 года. Работник увидит, до какого момента заявление можно отозвать и где граница между соглашением сторон и давлением. Сценарная таблица, ошибки с ценой восстановления на работе, образцы документов и тарифы КЭДО на 2026 год — во второй половине статьи.
Что запрещает часть 6 статьи 81 ТК РФ и почему собственное желание под запрет не попадает
Часть 6 статьи 81 ТК РФ не допускает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске. Исключение одно: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Норма не делит отпуска на виды. Запрет действует для ежегодного оплачиваемого отпуска, для учебного отпуска по главе 26 ТК РФ и, по прямой позиции Роструда, для отпуска без сохранения заработной платы.
Увольнение по собственному желанию — инициатива работника, поэтому запрет на него не распространяется. В период отпуска или болезни так же оформляют соглашение сторон, истечение срока трудового договора и другие основания, не относящиеся к инициативе работодателя. Увольнение по итогам испытания, наоборот, является увольнением по инициативе работодателя и подпадает под запрет. Больничный в срок испытания не входит: срок продлевается на дни болезни, и трёхдневное предупреждение о неудовлетворительном результате приходится пересчитывать.
Как основание увольнения соотносится с отсутствием работника:
| Основание | Можно ли прекратить договор в отпуске или на больничном | Дата прекращения | Норма |
|---|---|---|---|
| По собственному желанию | Да | По истечении срока предупреждения, даже если он закончился в отпуске или на больничном | Статья 80 ТК РФ |
| Отпуск с последующим увольнением | Да, по письменному заявлению работника; работодатель вправе отказать | Последний день отпуска | Часть 2 статьи 127 ТК РФ |
| Соглашение сторон | Да | Согласованная дата, болезнь её не сдвигает | Статья 78 ТК РФ |
| Сокращение численности или штата и другие основания по инициативе работодателя | Нет | Переносится за пределы отпуска или больничного, процедура не обнуляется | Часть 6 статьи 81 ТК РФ |
| По итогам испытания | Нет, это инициатива работодателя | Срок испытания продлевается на дни болезни, предупреждение пересчитывается | Статья 71, часть 6 статьи 81 ТК РФ |
| Ликвидация организации, прекращение деятельности ИП | Да, прямое исключение из запрета | По общим правилам процедуры ликвидации | Часть 6 статьи 81 ТК РФ |
Отсутствие работника влияет на дату только там, где инициатива у работодателя. В остальных строках дату задаёт заявление работника или соглашение, и больничный её не переносит. Перед приказом достаточно ответить на один вопрос: кто инициатор прекращения договора.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Запрет части 6 статьи 81 привязан не к основанию увольнения, а к дате. Правильно проведённое сокращение разваливается из-за одного дня отпуска, и вместе с восстановлением работодатель оплачивает вынужденный прогул. При этом работник, который принёс справку-вызов, чтобы отодвинуть увольнение, ничего не отменяет: он сдвигает дату, а не процедуру. Поэтому перед подписанием приказа сверяйте именно дату, а не только комплект уведомлений.»
Двухнедельный срок предупреждения, если работник на больничном или в отпуске
Срок предупреждения по статье 80 ТК РФ составляет 2 недели и начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Больничный и отпуск его не приостанавливают. Роструд в письме от 05.09.2006 № 1551-6 указал, что дата увольнения может приходиться на эти периоды и увольнение производится по истечении срока из части 1 статьи 80. В письме от 07.09.2023 № ПГ/18460-6-1 ведомство подтвердило тот же порядок. Требовать, чтобы работник вышел и отработал дни болезни или отпуска, работодатель не вправе.
Пример расчёта. Работодатель получил заявление во вторник, 6 октября 2026 года. Срок пошёл с 7 октября, последний день срока — 20 октября. Работник 12 октября открыл больничный и 20 октября ещё болеет: трудовой договор всё равно прекращают 20 октября. Если последний день срока выпадает на нерабочий день, по статье 14 ТК РФ срок оканчивается в ближайший следующий рабочий день.
Уволить раньше двух недель можно только по соглашению работника и работодателя, это подпункт «б» пункта 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Без такого соглашения работодатель не сокращает срок, даже если работник всё равно отсутствует. До истечения срока работник вправе отозвать заявление, в том числе находясь на больничном. Отказать в отзыве можно в одном случае: на его место в письменной форме приглашён работник, которому по ТК РФ нельзя отказать в заключении трудового договора.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Разъяснения о добровольности заявления, досрочном увольнении и отзыве заявления собраны в постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 о применении Трудового кодекса; на сайте суда опубликована редакция с изменениями от 09.12.2025.
Как принять заявление от работника, который болеет или в отпуске
Личная явка для подачи заявления не нужна. Работник может направить его почтой, в том числе заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении: Роструд указывает, что Трудовой кодекс не содержит препятствий для такого способа. Срок предупреждения в этом случае считают со дня, следующего за днём получения письма работодателем, а не за днём отправки. Общие правила срока и досрочного увольнения по соглашению Роструд изложил в памятке для работника «Увольнение по собственному желанию».
Электронное заявление работает как письменное предупреждение, если работодатель ввёл КЭДО. По части 4 статьи 22.3 ТК РФ в информационной системе работодателя работник подписывает документы УКЭП, УНЭП с порядком проверки по соглашению сторон либо УНЭП, выданной с использованием инфраструктуры электронного правительства. На платформе «Работа в России» доступна ещё и ПЭП, ключ которой получен при личной явке. Скан бумажного заявления, присланный на обычную почту без электронной подписи, Роструд не считает подачей электронного документа по установленным правилам.
В Добыто ПЭП и УНЭП выпускаются сотрудникам в рамках тарифа, а заявление попадает в систему в момент подачи: дата получения фиксируется технически, и вопрос, с какого дня считать 2 недели, решается по журналу документа. Если КЭДО не введено, надёжный способ для отсутствующего работника — заказное письмо с описью вложения.
Отпуск с последующим увольнением: дата, расчёт и болезнь во время отпуска
По части 2 статьи 127 ТК РФ неиспользованный отпуск по письменному заявлению работника может быть предоставлен с последующим увольнением, кроме случаев увольнения за виновные действия. Днём увольнения считается последний день отпуска. Предоставить такой отпуск — право работодателя, а не обязанность: Роструд в письме от 21.05.2024 № ПГ/09778-6-1 указывает, что при отказе работнику выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.
Последним днём работы в этой схеме считается не день увольнения, а день, предшествующий отпуску. Так указал Конституционный Суд РФ в определении от 25.01.2007 № 131-О-О, ту же позицию занял Роструд в письме от 24.12.2007 № 5277-6-1. В последний рабочий день перед отпуском работник получает окончательный расчёт, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и другие документы, связанные с работой. Выплата расчёта в последний день отпуска — ошибка в сроке по статье 140 ТК РФ.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, отпуск не продлевается и дата увольнения не сдвигается; за дни болезни назначается пособие по временной нетрудоспособности. Это тоже позиция письма Роструда № 5277-6-1. Обычный ежегодный отпуск при болезни продлевается или переносится по статье 124 ТК РФ, но на отпуск, за которым следует увольнение, это правило не переносят.
Отозвать заявление при отпуске с последующим увольнением работник может только до дня начала отпуска и только если на его место в порядке перевода не приглашён другой работник (часть 4 статьи 127 ТК РФ, подпункт «в» пункта 22 Пленума ВС РФ № 2). С первого дня отпуска отзыв уже не действует, хотя трудовой договор формально продолжается до последнего дня отпуска. Компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные суммы рассчитывают до начала отпуска, поэтому записку-расчёт готовят заранее.
Сформируйте записку-расчёт при увольнении с компенсацией за отпуск
Соглашение сторон и сокращение штата, пока работник отсутствует
Увольнение по соглашению сторон на больничном допускается: запрет части 6 статьи 81 ТК РФ относится к инициативе работодателя, а соглашение — совместное волеизъявление. Роструд в письме от 12.12.2024 № ПГ/24487-6-1 указал, что временная нетрудоспособность работника не влияет на согласованную дату прекращения трудовых отношений. Отменить договорённость одна сторона не может: по пункту 20 Пленума ВС РФ № 2 аннулирование соглашения о дате и основании увольнения возможно только при взаимном согласии работника и работодателя.
Уязвимое место соглашения — добровольность. По подпункту «а» пункта 22 Пленума ВС РФ № 2 заявление о вынужденном увольнении суд проверяет, а обстоятельства давления доказывает работник. Если из материалов дела видно, что соглашение подписали вместо незаконного увольнения в период, когда расторгнуть договор по инициативе работодателя было нельзя, суд может встать на сторону работника.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Соглашение о расторжении, подписанное на больничном, формально законно. Но в споре работник скажет, что лежал с температурой, бумаги привезли и попросили подписать, не читая, и опровергать это придётся работодателю: у вас на руках подпись, у него листок нетрудоспособности и подтверждённое медиками состояние здоровья. Я не говорю, что такой спор будет проигран. Если можно подождать неделю до выхода работника, лучше подождать и не создавать спор.»
Сокращение численности или штата идёт по другим правилам. Уведомления вручают за 2 месяца, дата увольнения определена заранее, но если она пришлась на отпуск любого вида или на больничный, расторгнуть трудовой договор в этот день нельзя. Процедура при этом не обнуляется: предложение вакансий и уведомления остаются в силе, переносится только дата. Механизма приостановления процедуры кодекс не предусматривает, поэтому кадровая служба издаёт приказ на первый рабочий день после окончания отпуска или больничного. Ликвидация организации остаётся единственным случаем, когда увольнение по инициативе работодателя в период отсутствия допустимо.
Внимание: дату увольнения по инициативе работодателя проверяют дважды: в день издания приказа и в последний рабочий день перед увольнением. Второй проверки обычно нет, а именно в этом промежутке появляются справка-вызов и больничный.
В практике Добыто самая частая техническая причина споров о дате — разрыв между кадровой службой и бухгалтерией: документ работника принесли руководителю подразделения, приказ об отпуске не издан, а увольнение оформили по плану. При КЭДО документ попадает в систему в момент подачи, и спор о том, знал ли работодатель об отпуске, не возникает на уровне доказательств.
Шесть ситуаций с отсутствующим работником: что критично, а что вторично
Одно и то же отсутствие работника требует разных действий в зависимости от того, кто и когда начал процедуру:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Ситуация | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Заявление подано до больничного, срок истекает на больничном | Дата получения заявления и последний день двухнедельного срока | Присутствие работника в день увольнения |
| Заявление пришло почтой из отпуска | День получения письма работодателем, опись вложения | День отправки письма |
| Отпуск с последующим увольнением, работник заболел в отпуске | Расчёт и трудовая книжка выданы в последний рабочий день перед отпуском | Листок нетрудоспособности: отпуск по нему не продлевается, дата увольнения прежняя |
| Работник с больничного просит уволить по соглашению сторон | Добровольность, фиксация передачи документа и времени на ознакомление | Сама болезнь: согласованная дата от неё не зависит |
| Сокращение штата, дата увольнения попала на отпуск или больничный | Перенос даты за пределы отпуска или больничного | Повторные уведомления: процедура не обнуляется |
| Работник скрыл больничный при увольнении по инициативе работодателя | Доказательства сокрытия: по пункту 27 Пленума ВС РФ № 2 это злоупотребление правом | Восстановление: суд вправе в нём отказать, изменив дату увольнения по просьбе работника |
При увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон основной риск лежит в датах и доказательствах получения документов. При сокращении и других основаниях по инициативе работодателя риск в самом факте отсутствия работника, и проверять его нужно до подписания приказа.
Как оформить увольнение отсутствующего работника: приказ, трудовая книжка, расчёт, ЕФС-1
Приказ об увольнении оформляют на бумаге даже у работодателя с КЭДО: по части 3 статьи 22.1 ТК РФ правила электронного документооборота на этот документ не распространяются. Унифицированная форма Т-8 с 01.01.2013 не обязательна, работодатель вправе утвердить собственную форму приказа об увольнении. Если довести приказ до сведения отсутствующего работника невозможно, по статье 84.1 ТК РФ на приказе делают соответствующую запись.
Факт: больничный руководителя не прекращает его полномочия, поэтому приказ, подписанный директором в период нетрудоспособности, действителен. На время отсутствия подписание передают уполномоченному лицу приказом с конкретным перечнем полномочий, а не общей формулировкой «возложить исполнение обязанностей».
В день прекращения трудового договора работодатель выдаёт бумажную трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности у этого работодателя. Если работника в этот день нет, по части 6 статьи 84.1 ТК РФ ему направляют уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправку почтой. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи. Если трудовая книжка не ведётся, сведения о трудовой деятельности по заявлению работника после увольнения выдают в течение 3 рабочих дней.
Окончательный расчёт по статье 140 ТК РФ выплачивают в день увольнения. Если работник в этот день не работал, суммы выплачивают не позднее следующего дня после того, как он предъявил требование о расчёте. Для отпуска с последующим увольнением действует отдельное правило из предыдущего раздела: расчёт выдают в последний рабочий день перед отпуском.
Сведения об увольнении подают в Социальный фонд России в подразделе 1.1 ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после приказа или другого документа о прекращении трудовых отношений. С 30.12.2025 действуют обновлённая форма и порядок заполнения, утверждённые приказом СФР от 17.11.2025 № 1462. С 01.07.2026 СФР перешёл на новый электронный формат: в файлах тег «ЕФС8» заменён на «ЕФС9». Отчёт, сформированный в старом формате, стоит проверить до отправки, особенно если увольнение пришлось на день после выходных и срок подачи короткий.
В Добыто приказ об увольнении остаётся вне электронного маршрута, как того требует статья 22.1 ТК РФ: через КЭДО проходят заявление работника и сопутствующие кадровые документы, а данные синхронизируются с 1С:ЗУП через готовый модуль, который настраивается за один день.
Как уволить работника по собственному желанию, если он на больничном или в отпуске: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зафиксируйте дату получения заявления: по отметке о вручении письма, по журналу КЭДО или по входящему номеру. Срок предупреждения считайте со следующего дня; если последний день выпадает на нерабочий день, он переносится на ближайший рабочий по статье 14 ТК РФ.
- Шаг 2. Определите основание. Собственное желание, отпуск с последующим увольнением и соглашение сторон оформляются в период отсутствия. Если инициатива ваша, дату переносите за пределы отпуска или больничного.
- Шаг 3. Проверьте, не отозвал ли работник заявление до истечения срока, а при отпуске с последующим увольнением — до дня начала отпуска.
- Шаг 4. Издайте приказ об увольнении на бумаге. Если ознакомить работника под подпись невозможно, сделайте на приказе соответствующую запись.
- Шаг 5. В день увольнения выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Если работника нет, в тот же день направьте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку почтой.
- Шаг 6. Выплатите окончательный расчёт в день увольнения, а при отпуске с последующим увольнением — в последний рабочий день перед отпуском.
- Шаг 7. Подайте подраздел 1.1 ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после приказа, в формате, действующем с 01.07.2026.
Образцы заявления и уведомления для увольнения отсутствующего работника
Работнику пригодится образец заявления, работодателю — уведомление, которое направляют в день увольнения, если трудовую книжку некому вручить.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление на увольнение по собственному желанию: образец | Скачать |
| Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой | Скачать |
Ошибки работодателя при увольнении в период отсутствия и их цена
Большинство ошибок возникает из желания закрыть процедуру в удобную для работодателя дату, не дожидаясь выхода работника:
- Увольняют по сокращению или по итогам испытания в день отпуска или больничного. Процедура может быть безупречной, но дата делает увольнение незаконным.
- Считают, что отпуск за свой счёт и учебный отпуск не защищены. Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ распространяется на оба.
- Продлевают срок предупреждения на дни болезни или требуют отработать. Срок по статье 80 ТК РФ не приостанавливается.
- Не принимают заявление, пришедшее почтой. Срок всё равно начинает течь со дня, следующего за получением письма.
- Продлевают отпуск с последующим увольнением на дни болезни и сдвигают дату увольнения, хотя Роструд считает, что такой отпуск не продлевается.
- Выдают расчёт и трудовую книжку в последний день отпуска вместо последнего рабочего дня перед ним.
- Оформляют увольнение задним числом, до начала отпуска. При споре даты сверяют с приказом о предоставлении отпуска и документами работника.
Цена ошибки складывается из нескольких частей. Суд, признав увольнение незаконным, восстанавливает работника на прежней работе, взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула и по требованию работника — компенсацию морального вреда (части 1, 2 и 9 статьи 394 ТК РФ). Параллельно ГИТ вправе привлечь к ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц и ИП, от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.
У работодателя есть защита, если работник сам скрыл больничный. Пункт 27 Пленума ВС РФ № 2 прямо называет недопустимым сокрытие временной нетрудоспособности на время увольнения. В таком случае суд может отказать в восстановлении и по просьбе работника изменить только дату увольнения. Защита работает при доказанном сокрытии, поэтому даты получения документов от работника фиксируют письменно или в КЭДО.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Если документ всё-таки нужно подписать с больничного срочно, работайте с доказательствами. Зафиксируйте, как документ был передан, что у работника была возможность и время с ним ознакомиться, и добровольность: лучше всего перепиской, где человек сам подтверждает готовность подписать сейчас. Не кладите документы на стол в день выхода с больничного с требованием подписать сегодня: суд прочитает такую схему ровно так, как она выглядит.»
Полезно знать: документы для работника на больничном удобно делить по последствиям. Заявление на отпуск, согласие на обработку персональных данных и ознакомление с информационными ЛНА подписывают спокойно; соглашение о расторжении и изменение условий трудового договора формально допустимы, но создают риск спора; увольнение по инициативе работодателя — нельзя.
Стоимость КЭДО для заявлений и кадровых документов при увольнении
Стоимость зависит от численности сотрудников и нужных видов подписи: УКЭП, кастомные шаблоны и интеграция с 1С доступны не на всех тарифах.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП для сотрудников через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из числа сотрудников в системе и выбранного тарифа; при смене тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия и состав каждого пакета опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО. Цены указаны на дату публикации, октябрь 2026 года.
Выводы
Отсутствие работника не мешает ему уйти по собственному желанию: двухнедельный срок идёт через больничный и отпуск, а отпуск с последующим увольнением заканчивается увольнением в последний день отпуска независимо от болезни. Ограничение части 6 статьи 81 ТК РФ касается только решений работодателя, и при сокращении или неудачном испытании оно сдвигает дату, а не отменяет процедуру. Основные риски кадровой службы лежат в датах: когда получено заявление, когда выдан расчёт, когда направлено уведомление о трудовой книжке и когда подан ЕФС-1.
Добыто фиксирует эти даты в КЭДО с момента подачи заявления, выпускает сотрудникам ПЭП и УНЭП в рамках тарифа и оставляет приказ об увольнении на бумаге, как требует статья 22.1 ТК РФ. Для кадровой службы, которая регулярно оформляет увольнения отсутствующих работников, это снимает спор о сроке предупреждения ещё до его начала.
Частые вопросы об увольнении в период отпуска или болезни
Оплатят ли больничный, если работник заболел уже после увольнения?
Да. По статье 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ заболевание или травма, наступившие в течение 30 календарных дней после прекращения работы, дают право на пособие по временной нетрудоспособности. Бывшему работнику его рассчитывают в размере 60% среднего заработка, независимо от страхового стажа. Листок нетрудоспособности оформляется электронно, обращаться за пособием нужно к бывшему работодателю через СФР по общим правилам.
Сколько времени у работника, чтобы оспорить увольнение, оформленное во время больничного?
По части 1 статьи 392 ТК РФ спор об увольнении подают в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Если работник болел и пропустил срок по уважительной причине, суд вправе его восстановить. Для увольнения по собственному желанию основной предмет такого спора — добровольность заявления.
Можно ли отозвать заявление, если на место работника уже нашли замену?
Можно, если замену пригласили устно или по объявлению. Отзыв блокирует только письменное приглашение работника, которому по части 4 статьи 64 ТК РФ нельзя отказать в заключении договора: приглашённого в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места. Собеседование с кандидатом или открытая вакансия право на отзыв не отменяют.
Как уволиться по собственному желанию во время испытательного срока, если работник на больничном?
При испытании работник предупреждает работодателя за 3 дня, а не за 2 недели: это часть 4 статьи 71 ТК РФ. Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ к этому увольнению не относится, потому что инициатива исходит от работника. Заявление направляют так же, как обычное: почтой с описью вложения или через КЭДО, если оно введено у работодателя.
Что делать, если уволенный работник не пришёл за трудовой книжкой и не ответил на уведомление?
После направления уведомления по части 6 статьи 84.1 ТК РФ работодатель хранит трудовую книжку и не несёт ответственности за задержку её выдачи. Когда работник обратится письменно, книжку выдают не позднее 3 рабочих дней со дня обращения. Копию уведомления и почтовую квитанцию сохраняют в личном деле как доказательство даты направления.
