Больничный лист после увольнения по собственному желанию оплачивается, если болезнь или травма самого бывшего работника наступила в течение 30 календарных дней после даты увольнения. Пособие составит 60% среднего заработка независимо от стажа: первые 3 дня оплачивает бывший работодатель, с 4-го дня платит Социальный фонд России. Отдельное заявление подавать не нужно: работодатель передаёт сведения через СЭДО, а СФР перечисляет деньги в течение 10 рабочих дней после получения всех данных. Сумму определяет дата открытия ЭЛН. Если листок открыт до увольнения или в последний рабочий день, пособие считают по стажу (60, 80 или 100%) за весь период болезни, если на следующий день после увольнения и позже — по ставке 60%.
Материал показывает, как считать 30 дней, что происходит с больничным во время двухнедельной отработки и отпуска с последующим увольнением, чем отличаются увольнение по соглашению сторон и сокращение штата и когда пособие не положено вовсе. Работодатель найдёт здесь сроки передачи сведений в СФР, нарушение которых обходится в штраф 5 000 рублей. Пошаговый порядок получения пособия, расчёт по предельным базам 2026 года, образец заявления на увольнение и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кто оплачивает больничный после увольнения: шесть сценариев по дате открытия ЭЛН
Право на пособие определяет дата страхового случая, то есть день открытия электронного листка нетрудоспособности, а основание увольнения роли не играет. Часть 2 статьи 5 и часть 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности привязывают выплату к факту прекращения работы. Поэтому правила одинаковы для увольнения по собственному желанию, по соглашению сторон и по сокращению штата: меняется только то, можно ли уволить человека, пока он болеет.
Сценарии отличаются размером пособия и тем, кто его выплачивает.
| Ситуация | Размер пособия | Кто платит | Норма |
|---|---|---|---|
| ЭЛН открыт во время работы, в том числе в период отработки или в день увольнения | По стажу: 60% при стаже до 5 лет, 80% от 5 до 8 лет, 100% от 8 лет; за весь период болезни, включая дни после увольнения | Первые 3 дня — работодатель, с 4-го дня — СФР | ч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 7 255-ФЗ |
| Болезнь или травма самого работника наступила в течение 30 календарных дней после увольнения | 60% среднего заработка независимо от стажа | Первые 3 дня — бывший работодатель, с 4-го дня — СФР | ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 255-ФЗ |
| Человек уже принят на новую работу и заболел, хотя 30 дней с увольнения не прошли | По общим правилам для работающего | Новый работодатель и СФР | ч. 1 ст. 13 255-ФЗ |
| Больничный по уходу за ребёнком или другим членом семьи открыт после увольнения | Не оплачивается | Никто | ч. 2 ст. 7 255-ФЗ, разъяснение СФР |
| Больничный по уходу открыт в период работы и продолжается после увольнения | На общих основаниях за весь период | По общим правилам для пособия по уходу | Разъяснение СФР |
| Болезнь началась позже 30 календарных дней после увольнения | Не оплачивается | Никто | ч. 2 ст. 5 255-ФЗ |
Для человека со стажем от 8 лет разница между первыми двумя строками — 40% среднего заработка за каждый день болезни: ЭЛН, открытый в последний рабочий день, оплачивается в размере 100%, открытый на следующий день после увольнения — 60%. Если вы почувствовали себя плохо в день увольнения, листок стоит открыть в тот же день.
Как считать 30 календарных дней после увольнения
Срок начинается на следующий день после даты увольнения: так устроен общий порядок исчисления сроков по статье 191 Гражданского кодекса РФ. Выходные и праздники входят в счёт, на них срок не продлевается. При увольнении 15 сентября период, в котором болезнь даёт право на пособие, идёт с 16 сентября по 15 октября включительно. Если ЭЛН открыт 16 октября, пособие уже не положено.
В пределах 30 дней должна наступить сама болезнь или травма. Если ЭЛН открыт на 29-й день и человек болеет ещё три недели, пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности, а не только за дни внутри 30-дневного окна. Дату увольнения проверяют по приказу или по сведениям о трудовой деятельности на Госуслугах, дату открытия ЭЛН — в личном кабинете Госуслуг или СФР.
Больничный во время отработки и в день увольнения по собственному желанию
Заявление на увольнение по собственному желанию подаётся не позднее чем за две недели, и срок начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Больничный в этот период срок не продлевает и дату увольнения не переносит. Запрет увольнять во время временной нетрудоспособности из части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ касается увольнения по инициативе работодателя, а при увольнении по инициативе работника дату определяет срок предупреждения по статье 80 ТК РФ. Роструд в сентябре 2024 года отдельно разъяснил, что работник вправе уволиться по собственному желанию, находясь на больничном.
Приказ об увольнении и расчёт, если работник болеет
В последний день работодатель издаёт приказ об увольнении и производит расчёт так же, как если бы работник был на месте: болезнь не сдвигает ни дату приказа, ни день выплаты. Подавать новое заявление или переписывать дату в старом не нужно.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Факт: Трудовой кодекс РФ напрямую не запрещает издавать распорядительные акты в отношении работника, который находится на больничном. Прямо запрещено одно действие — увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности.
Важный нюанс из практики: болеть в день увольнения может и директор, который подписывает приказ. Его полномочия на время болезни не прекращаются: они прекращаются решением уполномоченного органа, поэтому приказ, подписанный с больничного, действителен. Если на период отсутствия руководитель передал подпись заместителю, в приказе о возложении обязанностей нужен конкретный перечень полномочий. Формулировка «возложить исполнение обязанностей директора» без перечня оставляет открытым вопрос, вправе ли заместитель подписывать именно приказ об увольнении.
Пособие за больничный, открытый до даты увольнения
Если ЭЛН открыт во время отработки или в последний рабочий день, СФР требует считать пособие по общим правилам, а не по послерабочей ставке 60%. Пособие выплачивается за весь период болезни, включая дни после прекращения трудового договора, и размер зависит от страхового стажа: 60% при стаже до 5 лет, 80% от 5 до 8 лет, 100% от 8 лет. Первые 3 дня оплачивает работодатель, с которым трудовые отношения уже прекращены, остальное — СФР.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Больничный — основание для выплаты пособия, а не приостановка всего, что связано с работой. Подписать несколько документов в последний день — одно, выйти с открытым листком на работу и полноценно отработать — другое: во втором случае возникает вопрос к обоснованности пособия. Если день увольнения пришёлся на болезнь, ограничьтесь подписанием документов и получением расчёта.»
Заявление на увольнение по собственному желанию не обязательно приносить на бумаге: это кадровый документ, который можно оформить в электронном виде. В Добыто работник подписывает его УНЭП из личного кабинета, не приезжая в офис с больничного, а дата подписания фиксируется в системе. Приказ об увольнении и трудовая книжка по закону остаются на бумаге, поэтому их оформляют отдельно.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Шаблон пригодится работнику, который подаёт заявление во время болезни или до неё: проверьте в нём дату последнего рабочего дня с учётом двухнедельного срока.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию (DOCX) | Скачать |
Увольнение по соглашению сторон и сокращение штата во время больничного
После увольнения по соглашению сторон и по сокращению штата пособие считается по тем же правилам, что и после увольнения по собственному желанию: болезнь в течение 30 календарных дней даёт 60% среднего заработка, болезнь, начавшаяся до увольнения, оплачивается по стажу. Отличается процедура: для сокращения закон ставит прямой запрет, а для соглашения запрета нет, но остаётся риск спора о добровольности подписи.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Прямого ответа, какие документы можно подписывать с болеющим работником, в законе нет, поэтому я делю их по последствиям. Документы в интересах работника или нейтральные, например заявление на отпуск или согласие на обработку персональных данных, подписываем спокойно. Всё, что ухудшает положение работника, включая соглашение о расторжении, формально законно, но лучше отложить до выздоровления. Увольнение по инициативе работодателя — нельзя.»
Соглашение о расторжении трудового договора на больничном
Подписать соглашение сторон может и болеющий работник, и дата увольнения в нём может прийтись на период болезни: это не увольнение по инициативе работодателя, и запрет части 6 статьи 81 ТК РФ на него не распространяется. Если ЭЛН открыт до даты из соглашения, пособие за весь период считают по стажу.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «В споре работник скажет: лежал с температурой, привезли бумаги, я не читал и не понимал. Опровергать это придётся работодателю: у него на руках подпись, у работника — листок нетрудоспособности и состояние здоровья, подтверждённое медиками. Если ждать нельзя, фиксируйте, как передан документ, было ли у работника время с ним ознакомиться, и добровольность — лучше перепиской, где человек сам подтверждает готовность подписать сейчас.»
Внимание: схема «выздоровел, пришёл, а на столе документы, подписывай сегодня» суд читает ровно так, как она выглядит. Не ставьте работника перед фактом в день выхода с больничного.
Если вы работодатель и сейчас готовите соглашение с болеющим сотрудником, доказательства добровольности проще собрать в электронном виде. В Добыто соглашение уходит работнику в личный кабинет, он подписывает его УНЭП в удобный момент, а подписанный документ сохраняется в электронном архиве вместе с датой подписания.
Сокращение штата и больничный
Уволить по сокращению работника, который находится на больничном, нельзя: часть 6 статьи 81 ТК РФ делает исключение только для ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Роструд в письме от 01.11.2024 № ПГ/21320-6-1 указал, что увольнение по сокращению возможно в первый рабочий день после закрытия больничного. Если человек заболел в день, на который назначено увольнение, приказ этой датой не издаётся, а дату переносят на первый рабочий день после выздоровления.
Важный нюанс из практики: увольнение по итогам испытания тоже считается увольнением по инициативе работодателя и подпадает под тот же запрет. Больничный не входит в срок испытания, и срок сдвигается на дни болезни. Если работник заболел в последние дни испытательного срока, а уведомление о неудовлетворительном результате ему вручили раньше, ориентируясь на старую дату окончания, увольнение окажется преждевременным. Даты предупреждения пересчитывают каждый раз, когда в испытательном сроке появился больничный.
Больничный во время отпуска с последующим увольнением
При отпуске с последующим увольнением днём увольнения считается последний день отпуска, это часть 2 статьи 127 ТК РФ. Если работник заболел во время такого отпуска, отпуск на дни болезни не продлевается и дата увольнения не переносится, а пособие за период болезни выплачивается. Такую позицию Роструд изложил в письме от 24.12.2007 № 5277-6-1. Разъяснение давнее, поэтому при споре с работодателем стоит сверить позицию с ГИТ своего региона.
Болезнь в таком отпуске начинается до даты увольнения, поэтому пособие считают по стажу, а не по ставке 60%, и выплачивают за весь период нетрудоспособности, включая дни после последнего дня отпуска. Первые 3 дня оплачивает работодатель, с 4-го дня — СФР.
Чем отличается обычный ежегодный отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск без увольнения при болезни продлевается или переносится на дни нетрудоспособности по статье 124 ТК РФ. Кадровик оформляет перенос в учётной системе, и работник догуливает оставшиеся дни. При отпуске с последующим увольнением такой перенос не оформляют: трудовой договор прекращается в последний день отпуска, указанный в приказе.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как получить пособие по больничному после увольнения: порядок и сроки
Бывший работник не пишет заявление и не приносит документы бывшему работодателю. После закрытия ЭЛН сведения для выплаты передаются через СЭДО, систему электронного документооборота работодателя с СФР. Работодатель указывает в них код условия исчисления 47, который означает страховой случай в течение 30 дней после увольнения. Порядок описан в разъяснениях СФР по выплатам по электронным листкам нетрудоспособности, там же разобраны больничный по уходу и листки, открытые в день увольнения.
Как получить пособие после увольнения по собственному желанию: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сверьте даты: последний день работы по приказу, дату открытия ЭЛН и то, не оформлены ли вы на новую работу на дату открытия листка. Если ЭЛН открыт до увольнения, пособие считают по стажу; если в пределах 30 календарных дней после него — 60% среднего заработка.
- Шаг 2. После выздоровления убедитесь, что врач закрыл ЭЛН. Номер, период нетрудоспособности и факт оплаты видны в личном кабинете Госуслуг с подтверждённой учётной записью и в личном кабинете СФР.
- Шаг 3. Бывший работодатель получает запрос СФР через СЭДО и передаёт недостающие сведения не позднее 3 рабочих дней. Отдельное заявление от бывшего работника для этого не требуется.
- Шаг 4. Бывший работодатель назначает пособие за первые 3 дня болезни в течение 10 календарных дней и выплачивает его в ближайший после назначения день выплаты зарплаты.
- Шаг 5. СФР назначает и перечисляет пособие с 4-го дня болезни в течение 10 рабочих дней после получения всех необходимых сведений.
- Шаг 6. Если деньги не пришли, проверьте статус ЭЛН и свяжитесь с бывшим работодателем и отделением СФР. Обратиться за пособием нужно не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.
Для работодателя у этой процедуры есть цена ошибки: за нарушение срока передачи в СФР сведений для назначения пособия часть 3 статьи 15.2 255-ФЗ предусматривает штраф 5 000 рублей. Сведения по бывшим сотрудникам удобнее готовить из той же учётной системы, где хранятся кадровые документы: модуль Добыто для 1С:ЗУП синхронизирует документы автоматически, поэтому дату увольнения не приходится сверять вручную в двух базах.
Сколько заплатят: расчёт 60% среднего заработка в 2026 году
Для больничного, открытого в 2026 году, средний заработок берут за 2024 и 2025 годы: учитываются выплаты, на которые начислялись страховые взносы, и сумма делится на 730. Заработок за каждый год ограничен предельной базой: 2 225 000 рублей за 2024 год и 2 759 000 рублей за 2025 год. Отсюда максимальный средний дневной заработок в 2026 году — 6 827,40 рубля, а максимальное пособие после увольнения при ставке 60% — 4 096,44 рубля за день.
Пример: работник уволился по собственному желанию 15 сентября, заболел 1 октября и болел 10 дней. Заработок за 2024 год — 900 000 рублей, за 2025 год — 1 000 000 рублей.
- Средний дневной заработок: 1 900 000 / 730 = 2 602,74 рубля.
- Пособие за день: 2 602,74 × 60% = 1 561,64 рубля.
- За 10 дней: 15 616,40 рубля до удержания НДФЛ.
- Бывший работодатель платит за 3 дня: 4 684,92 рубля.
- СФР платит за 7 дней: 10 931,48 рубля.
Если бы тот же человек со стажем 9 лет открыл ЭЛН в последний рабочий день, пособие считали бы по ставке 100%: 2 602,74 рубля за день и 26 027,40 рубля за 10 дней. Справку о заработке с прежней работы для расчёта не запрашивают: форма 182н утратила силу с 1 января 2023 года, сведения о заработке СФР и работодатель получают через СЭДО.
Когда больничный после увольнения не оплатят
Пособие не положено в четырёх ситуациях, и каждую можно проверить до обращения:
- болезнь началась на 31-й календарный день после увольнения или позже;
- ЭЛН по уходу за ребёнком или другим членом семьи открыт после увольнения: после прекращения работы оплачивается только болезнь или травма самого бывшего работника;
- на дату открытия ЭЛН человек уже работает у нового работодателя: тогда платит новый работодатель по общим правилам, а не прежний;
- со дня восстановления трудоспособности прошло больше 6 месяцев, а уважительной причины пропуска нет.
Стоимость КЭДО для оформления увольнений и больничных: тарифы 2026 года
Стоимость зависит от численности штата, нужных видов подписи и того, требуется ли интеграция с 1С и электронный архив.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Итоговую сумму под численность вашей компании и состав подписей удобно сверить на странице тарифов КЭДО Добыто, цены актуальны на дату публикации.
Выводы
Оплата больничного после увольнения зависит от одной даты — дня открытия ЭЛН. Листок, открытый до увольнения или в последний рабочий день, оплачивается по стажу за весь период болезни; листок, открытый в течение 30 календарных дней после увольнения, — по ставке 60% среднего заработка. Бывший работник ничего не подаёт: сведения идут через СЭДО, работодатель отвечает на запрос СФР за 3 рабочих дня, а дату увольнения болезнь работника по собственному желанию не сдвигает, в отличие от сокращения.
Мы в Добыто ведём кадровые документы, от которых зависит этот расчёт: заявления на увольнение и соглашения сотрудники подписывают электронной подписью из личного кабинета, а документы синхронизируются с 1С:ЗУП, где кадровик готовит сведения для СФР.
Частые вопросы о больничном после увольнения
Кто заплатит, если бывший работодатель ликвидирован?
Если организация ликвидирована или прекратила деятельность, пособие назначает и выплачивает территориальный орган СФР напрямую. Это предусмотрено частью 4 статьи 13 255-ФЗ, которая также описывает другие случаи, когда страхователь не может выплатить пособие. Первые 3 дня в такой ситуации тоже оплачивает СФР, поскольку платить их некому.
Устроился на новую работу в течение 30 дней после увольнения: кто оплатит больничный?
Всё зависит от того, что наступило раньше. Если на дату открытия ЭЛН человек уже принят на новую работу, пособие назначают по общим правилам для работающего и платит новый работодатель, хотя 30 дней с увольнения ещё не прошли. Если болезнь началась до приёма на новую работу, действует правило для страхового случая после увольнения: 60% среднего заработка, первые 3 дня оплачивает прежний работодатель.
Оплатят ли больничный, если уволили по статье, а не по собственному желанию?
Да, на тех же условиях. Часть 2 статьи 5 и часть 2 статьи 7 255-ФЗ связывают право на пособие с фактом и датой прекращения работы, а не с основанием увольнения. Болезнь или травма в течение 30 календарных дней после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка независимо от того, расторгнут договор по соглашению сторон, по сокращению или по инициативе работодателя за нарушение.
За что пособие после увольнения могут снизить или не выплатить?
Нарушение режима, предписанного врачом, или неявка без уважительной причины на осмотр позволяют снизить пособие до размера не выше МРОТ за полный календарный месяц. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля. Умышленное причинение вреда своему здоровью и болезнь или травма, связанные с совершением умышленного преступления, — основания для отказа в назначении пособия.
Что делать, если пропущен срок 6 месяцев на обращение за пособием?
Шестимесячный срок отсчитывают со дня восстановления трудоспособности, то есть со дня закрытия ЭЛН. Если срок пропущен по уважительной причине, пособие могут назначить и после его истечения: решение принимает территориальный орган СФР, поэтому документы, подтверждающие причину пропуска, например медицинские, стоит подготовить заранее.
Оплатят ли больничный по уходу за ребёнком, открытый в последний рабочий день?
Да. Последний рабочий день входит в период работы, поэтому ЭЛН по уходу, открытый в этот день и продолжающийся после увольнения, оплачивается на общих основаниях за весь период. Не оплачивается только листок по уходу, открытый на следующий день после увольнения и позже, даже если с даты увольнения прошло меньше 30 дней.
