Увольнение по собственному желанию и по согласию сторон — разные основания с разным порядком: первое идёт по статье 80 ТК РФ по заявлению работника, второе по статье 78 ТК РФ по соглашению, которое подписывают обе стороны. Заявление об уходе работник подаёт не позднее чем за 2 недели и может отозвать до истечения этого срока. Соглашение о расторжении трудового договора можно заключить в любое время с любой согласованной датой, но отменить его можно только по взаимному согласию. По собственному желанию работник уходит без согласия работодателя, а по соглашению сторон договор прекращается только тогда, когда обе стороны подписали условия: дату, выплаты и порядок передачи дел.
Материал помогает выбрать основание под свою ситуацию и не оформить одно вместо другого: показываем, где проходит граница с сокращением штата, когда соглашение признают вынужденным и что меняется для беременной работницы. Отдельно разобраны выплаты, НДФЛ, запись в трудовой книжке, срок подачи ЕФС-1 и то, какие документы об увольнении можно подписать в КЭДО. Пошаговая инструкция, образец заявления, тарифы и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Чем отличаются собственное желание, соглашение сторон и сокращение штата
Основание увольнения определяет четыре вещи: кто может остановить процедуру, какой срок обязателен, какие деньги получит работник и как суд будет проверять законность. Сокращение штата добавлено в сравнение потому, что его чаще всего пытаются заменить одним из двух других оснований.
| Критерий | По собственному желанию | По соглашению сторон | Сокращение штата |
|---|---|---|---|
| Основание в ТК РФ | п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 | п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 | п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 180 |
| Чья воля | Работника, согласие работодателя не требуется | Обеих сторон | Работодателя |
| Документ-основание | Письменное заявление работника | Соглашение о расторжении трудового договора | Приказ о сокращении, персональное предупреждение под роспись |
| Срок | Не позднее чем за 2 недели; на испытании — 3 дня; руководитель организации — 1 месяц | Любая дата, согласованная сторонами | Предупреждение не менее чем за 2 месяца |
| Можно ли передумать | Отзыв заявления до истечения срока, если на место письменно не приглашён работник, которому нельзя отказать | Только по взаимному согласию работника и работодателя | Решение принимает работодатель |
| Выплаты сверх расчёта по ст. 140 | Не предусмотрены | Только если стороны их согласовали | Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний заработок за 2-й месяц, за 3-й — по решению службы занятости |
| Увольнение на больничном и в отпуске | Запрет ч. 6 ст. 81 не действует: инициатива работника | Запрет ч. 6 ст. 81 не действует, но подписание на больничном создаёт риск спора | Запрещено, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП |
| Беременная работница | ВС РФ в 2026 году: при отзыве заявления после того, как работница узнала о беременности, её восстанавливают | ВС РФ в 2016 году: гарантия ст. 261 применима и к соглашению | Запрещено по ст. 261, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП |
| Запись в трудовой книжке | «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» | «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» | Ссылка на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
| Пособие по безработице | По общим правилам 565-ФЗ | По общим правилам 565-ФЗ | Назначается после периода, за который выплачены выходное пособие и средний заработок |
Из таблицы видно, что соглашение сторон — единственное основание, где обе стороны теряют право односторонне отыграть назад. Поэтому работнику, который ещё не уверен в решении, безопаснее заявление, а работодателю, которому нужна твёрдая дата ухода, — соглашение с прописанными условиями.
Увольнение по собственному желанию: сроки, отзыв заявления и последний день
Срок предупреждения по статье 80 ТК РФ начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Если заявление получено в понедельник, первый день двухнедельного срока — вторник, а последний рабочий день приходится на понедельник через 2 недели. Дата получения и есть точка отсчёта, поэтому работнику стоит сохранить подтверждение: отметку на втором экземпляре, квитанцию об отправке или запись о подписании в КЭДО.
Двухнедельный срок действует не для всех. На испытательном сроке работник предупреждает за 3 дня по статье 71 ТК РФ, руководитель организации — не позднее чем за 1 месяц по статье 280 ТК РФ. Если в заявлении указан срок короче положенного, это не делает его недействительным: увольнение просто наступит по истечении законного срока, если работодатель не согласится отпустить раньше.
Полезно знать: увольнение по итогам испытания — это инициатива работодателя, а не собственное желание, и в период больничного оно запрещено. Больничный продлевает испытательный срок на дни болезни, поэтому дату трёхдневного предупреждения после больничного пересчитывают.
Когда заявление можно отозвать
До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление. Исключение одно: на его место письменно приглашён другой работник, которому по ТК РФ нельзя отказать в заключении трудового договора, например переводом из другой организации. Устная договорённость с кандидатом или опубликованная вакансия отзыву не мешают. Пленум Верховного Суда в пункте 22 постановления от 17.03.2004 № 2 подтверждает это правило и добавляет: если работник заявляет, что писал заявление под давлением, доказать принуждение должен он сам.
В апреле 2026 года Верховный Суд в определении № 53-КГ26-1-К8 разобрал случай, который раньше решался по-разному. Работница уволилась по собственному желанию, после увольнения узнала о беременности и отозвала заявление. Суд указал, что её следует восстановить, даже если работодатель при увольнении о беременности не знал. Позиция касается именно отзыва заявления по статье 80 и автоматически на соглашения сторон не переносится.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Уход без двухнедельной отработки
Статья 80 ТК РФ даёт два пути уйти раньше. Первый — договориться с работодателем: тогда в заявлении указывают желаемую дату, а согласие руководителя фиксируют визой или отдельным документом. Второй — сослаться на невозможность продолжать работу (зачисление на учёбу, выход на пенсию) или на установленное нарушение трудового законодательства работодателем. В этих случаях работодатель обязан уволить в срок, который указан в заявлении.
Важный нюанс из практики: Роструд рассматривал ситуацию, когда работник ссылается на зачисление в вуз, чтобы уйти без отработки, и указал, что такое зачисление не является уважительной причиной для сокращения срока, если после него человек несколько месяцев продолжал работать.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Уважительность причины проверяется не только по существу, но и по времени. Если обстоятельство действительно делает работу невозможной, оно проявляется сразу: поступил в июле, работал до декабря — значит, работа была возможна. Этот аргумент хорошо воспринимается в споре, потому что проверяется по датам. Сопоставьте дату обстоятельства и дату заявления, прежде чем требовать увольнения без отработки или отказывать в нём.»
Составьте заявление на увольнение по собственному желанию
Заявление содержит ссылку на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ и желаемую дату увольнения. Дату лучше указывать конкретным числом, а не формулой «через 2 недели»: так меньше споров о последнем рабочем дне.
Увольнение по соглашению сторон: что фиксирует соглашение и почему его нельзя отозвать в одиночку
Соглашение о расторжении трудового договора по статье 78 ТК РФ можно заключить в любой момент действия договора, в том числе во время испытания, отпуска или в день подписания. Срок предупреждения не нужен: дата увольнения — та, которую стороны записали в соглашении. Инициатором может быть любая сторона, но договор прекращается только при подписях обеих.
Пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда № 2 в редакции постановления от 09.12.2025 № 33 прямо говорит: аннулирование договорённости о сроке и основании увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Для работника это главный практический минус по сравнению с заявлением: подписав соглашение, он не может в одностороннем порядке передумать до даты увольнения, как это допускает статья 80. Для работодателя это главный плюс: если согласованная дата наступила, работника увольняют, даже если на работу он хочет вернуться.
Когда соглашение признают вынужденным
Определение Верховного Суда от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2 задаёт критерии проверки: соглашение должно отражать добровольное, осознанное и взаимное волеизъявление сторон. Суд связал оценку добровольности с реальными условиями соглашения: если работник ничего не получил взамен — ни выплаты, ни других гарантий, — это одно из обстоятельств, которые указывают на вынужденность увольнения. Соглашение из одной строки «расторгнуть трудовой договор с такой-то даты» формально законно, но в споре защищает работодателя хуже, чем соглашение с выплатой и разумным сроком.
Отдельный случай — беременность. В определении от 20.06.2016 № 18-КГ16-45 Верховный Суд признал ошибочным отказ восстановить работницу, которая узнала о беременности после подписания соглашения и попросила его отменить: гарантия статьи 261 ТК РФ распространяется и на такое соглашение, оно не может сохранить действие без волеизъявления работника. Дело ушло на новое рассмотрение, а в 2024 году Шестой кассационный суд общей юрисдикции по делу № 88-16252/2024 поддержал восстановление работницы в схожей ситуации.
Подписание соглашения на больничном
Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ касается увольнения по инициативе работодателя, а соглашение сторон к нему не относится. Прямого ответа, можно ли подписывать соглашение с работником на больничном, закон не даёт.
Важный нюанс из практики: кадровые документы на время больничного удобно делить по последствиям. Заявление на отпуск, согласие на обработку персональных данных, ознакомление с информационными ЛНА подписываются без риска. Соглашение о расторжении, изменение условий трудового договора, соглашение о возмещении затрат на обучение формально подписать можно, но в споре работник покажет листок нетрудоспособности, а доказывать добровольность и понимание условий придётся работодателю.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Если соглашение действительно нужно подписать срочно, работайте с доказательствами. Зафиксируйте, как документ передан, что у работника было время с ним ознакомиться и что он сам подтвердил готовность подписать сейчас, лучше всего перепиской. И не ставьте человека перед фактом в день выхода с больничного: такая схема читается судом ровно так, как выглядит.»
Что проверить в соглашении о расторжении до подписания
Соглашение не имеет утверждённой формы, поэтому его содержание целиком зависит от сторон. Перед подписанием проверьте:
- Основание сформулировано как пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, а не как «по инициативе работника» или «по собственному желанию».
- Указана конкретная дата увольнения — последний рабочий день.
- Размер выплаты назван в рублях или в средних месячных заработках, и указан срок выплаты. Без срока по умолчанию действует статья 140 ТК РФ: все суммы выплачиваются в день увольнения.
- Понятно, как выплата облагается НДФЛ и взносами: освобождение действует только в пределах трёх средних месячных заработков.
- Прописан порядок передачи дел и имущества, если он нужен работодателю.
- Соглашение составлено в двух экземплярах, у каждой стороны свой, или подписано электронно с доступом обеих сторон к документу.
Если хотя бы одного пункта нет, его проще дописать до подписания: изменить соглашение после подписи можно только по обоюдному согласию.
Когда соглашение сторон не подходит
Соглашение не подходит работнику, который хочет уйти независимо от позиции руководителя: без подписи работодателя его нет, а заявление по статье 80 работает без согласия. Не подходит оно и работодателю, который сокращает должность и хочет обойтись без выплат: соглашение без встречных гарантий суд может признать вынужденным по критериям определения ВС 2025 года. Подписание с беременной работницей или с работником на больничном законом не запрещено, но в обоих случаях результат проще оспорить.
Выплаты при увольнении, НДФЛ и взносы: что зависит от основания
Минимальный набор выплат одинаков для любого основания. По статье 140 ТК РФ в день увольнения работник получает зарплату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные отпуска по статье 127. Различаются только дополнительные суммы: при собственном желании их нет, при сокращении штата их назначает закон, при соглашении сторон — сами стороны.
Компенсация по соглашению сторон и выходное пособие при сокращении освобождены от НДФЛ по пункту 1 статьи 217 НК РФ в пределах трёхкратного среднего месячного заработка, для организаций Крайнего Севера — шестикратного. Верховный Суд в определении от 16.06.2017 № 307-КГ16-19781 подтвердил, что освобождение распространяется и на компенсацию, которую стороны установили соглашением. Страховые взносы считаются так же: подпункт 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ освобождает выплаты при увольнении в совокупности в пределах трёх средних месячных заработков, а для Крайнего Севера — шести. Компенсация за неиспользованный отпуск в эти лимиты не входит и облагается в обычном порядке.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Практическое следствие для работника: если соглашение обещает 5 окладов, на руки после НДФЛ придёт меньше, потому что часть сверх трёх средних заработков облагается. Сумму «на руки» стоит согласовать в тексте соглашения или проверить расчётом до подписи.
Отпуск с последующим увольнением
Вместо компенсации работник может взять неиспользованный отпуск с последующим увольнением по статье 127 ТК РФ. При увольнении по собственному желанию в таком сценарии заявление можно отозвать только до дня начала отпуска, если на место не приглашён в порядке перевода другой работник. Расчёт при этом выплачивают до начала отпуска, а не в последний его день.
Сокращение штата: почему его не заменяют заявлением или соглашением без последствий
При сокращении численности или штата работодатель по статье 180 ТК РФ персонально и под роспись предупреждает работника не менее чем за 2 месяца и предлагает имеющиеся вакансии по части 3 статьи 81. Раньше срока уволить можно только с письменного согласия работника и с дополнительной компенсацией пропорционально времени, оставшемуся до конца срока предупреждения. Службу занятости организация информирует по статье 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ не позднее чем за 2 месяца, а при возможном массовом увольнении — не позднее чем за 3 месяца; ИП — за 2 недели.
Выплаты по статье 178 ТК РФ: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний заработок за второй месяц трудоустройства или его часть, а за третий месяц — в исключительном случае по решению службы занятости, если работник обратился туда в течение 14 рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен. С 1 сентября 2025 года средний заработок для выходного пособия считают по постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. С 1 сентября 2026 года по 108-ФЗ преимущественное право на оставление на работе при равной производительности и квалификации получили работники, чей договор возобновлён после военной службы по статье 351.7 ТК РФ.
Внимание: сокращение — увольнение по инициативе работодателя, поэтому на него распространяется прямой запрет статьи 81 ТК РФ: работника в период временной нетрудоспособности уволить нельзя. Соглашение сторон под этот запрет не попадает, но подписание на больничном ставит работодателя в положение, где добровольность придётся доказывать.
Сколько стоит подмена основания
Предложение «напиши по собственному, так всем будет проще» вместо сокращения экономит работодателю выходное пособие и 2 месяца срока предупреждения. Цена ошибки выше. Если работник докажет принуждение — а по пункту 22 Пленума ВС № 2 доказывать будет именно он, поэтому он соберёт переписку, аудиозаписи и показания коллег, — суд восстановит его на работе со взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула. Сокращение после этого придётся начинать заново: с предупреждения за 2 месяца, предложения вакансий и уведомления службы занятости. То же касается соглашения без выплат вместо сокращения: по критериям определения ВС от 22.09.2025 отсутствие компенсации — один из признаков вынужденности.
Работнику, которому предлагают уйти по собственному желанию при фактическом сокращении его должности, стоит сравнить предложенное с тем, что положено по статьям 178 и 180: выходное пособие, средний заработок за второй месяц, 2 месяца предупреждения с сохранением зарплаты. Если работодатель готов выплатить сопоставимую сумму, корректная форма такой договорённости — соглашение сторон с прописанной компенсацией, а не заявление по статье 80.
Приказ об увольнении, трудовая книжка и ЕФС-1
Новой обязательной формы приказа об увольнении на дату публикации нет. Унифицированная форма Т-8 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, но с 1 января 2013 года формы из альбомов унифицированных документов не обязательны: работодатель может использовать Т-8 или собственную форму, утверждённую в учётной политике. Обязателен сам приказ по статье 84.1 ТК РФ, а в нём — основание с точной ссылкой на норму ТК РФ и реквизиты документа-основания: заявления или соглашения.
С приказом работника знакомят под роспись. Если довести приказ до сведения невозможно или работник отказывается расписаться, на приказе делают соответствующую запись: единой обязательной формулировки закон не устанавливает. День увольнения — последний день работы, в этот день выдают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и производят расчёт. Полный порядок для работника изложен в памятке Роструда об увольнении по собственному желанию на портале Онлайнинспекция.РФ: там же ответы на типовые вопросы о сроках и отзыве заявления.
Сведения об увольнении в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 работодатель подаёт в Социальный фонд России не позднее следующего рабочего дня после издания приказа; срок, выпавший на выходной или праздник, переносится на следующий рабочий день. Порядок заполнения формы и сроки описаны в памятке СФР для работодателей о единой форме отчётности на 2026 год. Если в ЕФС-1 и в приказе стоят разные основания, работник увидит в электронной трудовой книжке не ту формулировку, которую подписывал.
Если вы работодатель и сверяете эту процедуру со своей: в Добыто заявление об увольнении работник подписывает УНЭП в личном кабинете, дата подписания фиксируется в системе и становится точкой отсчёта срока предупреждения, а модуль для 1С:ЗУП передаёт документ в учёт без повторного ввода. Приказ при этом готовится на бумаге, как того требует ТК РФ.
Как оформить увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Примите заявление и зафиксируйте дату получения: со следующего дня отсчитывается срок предупреждения — 2 недели, 3 дня на испытании или 1 месяц для руководителя организации.
- Шаг 2. Определите последний рабочий день. Если стороны договорились о более ранней дате, получите письменное согласие руководителя на заявлении.
- Шаг 3. До истечения срока проверьте, не отозвал ли работник заявление. Отказать в отзыве можно, только если на место письменно приглашён работник, которому нельзя отказать в приёме.
- Шаг 4. Издайте приказ по форме Т-8 или по своей форме с основанием «пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ» и реквизитами заявления.
- Шаг 5. Ознакомьте работника с приказом под роспись; при отказе или невозможности ознакомить сделайте запись на приказе.
- Шаг 6. В последний рабочий день выплатите зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
- Шаг 7. Не позднее следующего рабочего дня после приказа отправьте ЕФС-1 в СФР.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Образец составлен со ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, дату увольнения в нём указывают конкретным числом.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию, DOCX | Скачать |
Увольнение в КЭДО: что подписывается электронно, а что остаётся на бумаге
Часть 4 статьи 22.3 ТК РФ прямо разрешает работнику подать заявление об увольнении в электронном виде через систему работодателя; для него предусмотрены УНЭП или УКЭП, ПЭП для этого документа не подходит. Часть 3 статьи 22.1 исключает приказ об увольнении из КЭДО: его оформляют на бумаге. Обе нормы можно сверить по тексту Трудового кодекса РФ в PDF на сайте Роструда. Соглашение о расторжении статья 22.3 отдельно не называет, но как соглашение, прекращающее трудовой договор, его оформляют в КЭДО по правилам для договора и изменений к нему — с усиленными подписями сторон.
Факт: УКЭП равнозначна собственноручной подписи в силу закона. Для ПЭП и УНЭП равнозначность возникает только при соглашении между участниками электронного взаимодействия: без такого соглашения подпись работника на заявлении не заменяет собственноручную.
Какие обстоятельства проверяет суд при электронном заявлении
Кейс из практики: работник оспорил увольнение по заявлению, поданному через систему КЭДО. У работодателя было положение о КЭДО, утверждённый перечень документов и категорий работников, порядок создания личного кабинета, письменное согласие работника на переход. Районный суд и апелляция в иске отказали. Девятый кассационный суд общей юрисдикции акты отменил: заявление сформировал сам истец, но в деле не было сведений о порядке идентификации, а работодателю при поступлении электронного заявления надлежало выяснить причины увольнения. При новом рассмотрении в январе 2023 года работник выиграл: подпись ему выдали в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел и за него подписывал другой человек, а система работодателя всё это зафиксировала.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Оценивается не подпись в журнале ознакомления, а фактическая способность работника пользоваться системой. Проверьте по своей системе, что эти даты у вас не совпадают, и что в локальном акте описан порядок идентификации при подписании.»
Из этого дела следуют три вещи, которые стоит проверить до первого электронного заявления об увольнении: описан ли в ЛНА порядок идентификации работника, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи, есть ли регламент действий кадровой службы при поступлении такого заявления. Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней, а перед раскаткой на всю компанию закладываем пилотную группу, на которой проверяем, что сотрудники действительно умеют подписывать документы сами.
Стоимость КЭДО для оформления увольнений и других кадровых документов
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграций; цены указаны на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из «Бизнеса», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| Модуль для 1С:ЗУП | в тарифе «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Для компании, где увольнения оформляются регулярно, разница между тарифами сводится к численности и к тому, нужна ли УКЭП и синхронизация с 1С. Актуальный состав тарифов и условия перехода между ними опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Заявление по статье 80 — инструмент работника: уйти можно без согласия работодателя и передумать до конца срока предупреждения. Соглашение по статье 78 фиксирует договорённость обеих сторон, и пересмотреть её в одиночку нельзя, поэтому его ценность определяется прописанными условиями: датой, суммой, сроком выплаты. Сокращение штата не заменяется ни тем, ни другим без риска восстановления: суд смотрит на добровольность и на то, что работник получил взамен.
В Добыто мы сопровождаем кадровые процедуры с юридической стороны: электронное заявление с фиксированной датой, разведённая во времени выдача подписи и проверенный порядок идентификации делают увольнение через КЭДО доказуемым, если дело дойдёт до спора.
Частые вопросы об увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон
Можно ли уволиться по собственному желанию во время больничного или отпуска?
Да. Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ касается только увольнения по инициативе работодателя, а заявление по статье 80 — инициатива работника. Срок предупреждения течёт и во время больничного, и во время отпуска; если последний день приходится на период нетрудоспособности, работника увольняют в эту дату, а расчёт выплачивают по статье 140 ТК РФ.
Можно ли в соглашении сторон указать дату увольнения через несколько месяцев?
Да. Статья 78 ТК РФ и пункт 20 постановления Пленума ВС № 2 допускают расторжение в срок, определённый сторонами, без ограничения максимального срока. До этой даты работник продолжает работать на прежних условиях, а изменить или отменить договорённость можно только вдвоём. Чем дальше дата, тем выше вероятность обстоятельств, которые сделают соглашение спорным, например беременности работницы.
Как с 1 сентября 2025 года считают средний заработок для выходного пособия?
По постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, которое действует с 01.09.2025 до 01.09.2031, для выходного пособия средний дневной заработок умножают на среднее число рабочих дней в месяце за год. Так сумма не зависит от того, сколько рабочих дней пришлось на конкретный месяц после увольнения.
Сколько составляет пособие по безработице в 2026 году после увольнения?
По статье 45 Федерального закона № 565-ФЗ пособие назначают уволенным по любым основаниям при стаже не менее 26 недель за последние 12 месяцев: 75% среднего заработка в первые 3 месяца и 60% в следующие 3. С 01.02.2026 по постановлению Правительства РФ от 23.01.2026 № 30 минимум составляет 1 863 руб., максимум — 15 886 руб. в первые 3 месяца и 6 209 руб. в следующие 3 месяца. После сокращения пособие назначают только после периода, за который выплачены выходное пособие и сохраняемый средний заработок.
Нужно ли уведомлять службу занятости при увольнении по соглашению сторон?
Нет. Обязанность информировать службу занятости за 2 месяца, а при массовом увольнении за 3 месяца по статье 53 закона № 565-ФЗ связана с решением о ликвидации организации или сокращении численности или штата. При увольнении по соглашению сторон и по собственному желанию работодатель отражает увольнение в ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после приказа.
Кого нельзя сокращать в первую очередь при равной квалификации с сентября 2026 года?
По Федеральному закону от 25.04.2026 № 108-ФЗ, который дополнил часть 1 статьи 179 ТК РФ с 01.09.2026, преимущественное право на оставление на работе получили работники, чей трудовой договор возобновлён после возвращения с военной службы по статье 351.7 ТК РФ: мобилизованные, контрактники, добровольцы. Право действует на общих условиях статьи 179 — при равной производительности труда и квалификации.
