Увольнение на больничном по собственному желанию законно: часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя, а на заявление работника этот запрет не распространяется. Трудовой договор расторгается в дату, которая следует из заявления: через 2 недели после его получения или позже, если так написал работник, даже когда этот день выпадает на больничный. Отказать в увольнении работодатель не вправе. Выбор у него один: соглашаться ли на дату раньше двух недель, и этот выбор исчезает, если заявление связано с выходом на пенсию, зачислением на учёбу или установленным нарушением трудового законодательства. По соглашению сторон уволить на больничном тоже можно, а увольнение по сокращению штата переносится на первый рабочий день после выздоровления.
В материале — таблица оснований увольнения с пометкой, какие из них работают в период нетрудоспособности, порядок оформления приказа, трудовой книжки и расчёта, когда работник не приходит в офис, и правила оплаты больничного, закрытого уже после увольнения. Отдельно разобраны электронное заявление через КЭДО и признаки давления, из-за которых суд признаёт увольнение вынужденным. Пошаговая инструкция, образцы заявления и уведомления, тарифы КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Почему запрет статьи 81 ТК РФ не мешает уволиться по собственному желанию на больничном
Часть 6 статьи 81 ТК РФ звучит так: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Увольнение по собственному желанию оформляется по пункту 3 части 1 статьи 77 и статье 80 ТК РФ. Инициатор здесь работник, поэтому гарантия статьи 81 его решение не блокирует.
Роструд подтверждает это прямо. В ответе на портале Онлайнинспекция.рф о работнике, который подал заявление об увольнении и заболел, ведомство указывает: работодатель расторгает трудовой договор по истечении двухнедельного срока предупреждения независимо от того, что день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности.
Срок предупреждения начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Больничный его не приостанавливает и не продлевает: работник не обязан выходить на работу, чтобы срок истёк. Ждать выздоровления, чтобы издать приказ, работодатель не должен. Часть 6 статьи 80 ТК РФ действует в обратную сторону: если срок истёк, договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор продолжает действовать, и заявление теряет силу.
Больничный влияет на дату увольнения по-разному в зависимости от основания. Сводка по основаниям, которые чаще всего совпадают с периодом нетрудоспособности:
| Основание увольнения | Можно в период больничного | Что учесть |
|---|---|---|
| По собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) | Да | Увольнение в дату, которая следует из заявления |
| По соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ) | Да | При споре суд исследует добровольность соглашения, подписанного во время болезни |
| Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ) | Да | Основание не относится к инициативе работодателя, оформляется как обычно |
| Сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) | Нет | Процедура не обнуляется, дата увольнения переносится на первый рабочий день после больничного |
| Неудовлетворительный результат испытания (ст. 71 ТК РФ) | Нет | Испытание продлевается на дни болезни, дату трёхдневного предупреждения пересчитывают |
| Дисциплинарные основания, в том числе прогул (ст. 81 ТК РФ) | Нет | Инициатива работодателя, запрет части 6 статьи 81 действует полностью |
| Ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) | Да | Единственное исключение из запрета, прямо названное в части 6 статьи 81 |
| Увольнение руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ | Решается отдельно | Самостоятельное основание вне статьи 81, общее правило к нему не переносится |
Больничный блокирует только те основания, где решение принимает работодатель. Для оснований с волей работника или с согласованной волей сторон дата на больничном допустима, но у соглашения сторон появляется риск оспаривания по мотиву давления.
Факт: норма части 6 статьи 81 ТК РФ не делит отпуска на виды. Запрет увольнения по инициативе работодателя распространяется на ежегодный оплачиваемый отпуск, на отпуск без сохранения заработной платы и на учебный отпуск по главе 26 ТК РФ.
Когда работодатель обязан уволить в дату из заявления без двух недель отработки
Двухнедельный срок предупреждения по части 1 статьи 80 ТК РФ работник не обязан проводить на рабочем месте. Если в эти 14 дней он болеет, срок истекает так же, как у работающего сотрудника. Отказать в увольнении или потребовать отработать дни болезни после выздоровления работодатель не вправе: ТК РФ такой возможности не даёт.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Дата раньше двух недель — предмет договорённости (часть 2 статьи 80 ТК РФ). Работодатель вправе на неё не согласиться, и тогда увольнение происходит по истечении общего срока. Исключения установлены частью 3 статьи 80: если заявление обусловлено невозможностью продолжения работы, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный работником. Кодекс называет такие случаи:
- зачисление в образовательную организацию;
- выход на пенсию;
- установленное нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора;
- другие случаи невозможности продолжения работы.
Нарушение считается установленным, если его подтвердили органы государственного надзора, профсоюз, комиссия по трудовым спорам или суд. Такой подход закреплён в пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Ссылка работника на задержку зарплаты без подтверждения со стороны этих органов работодателя к дате из заявления не обязывает, если нет договорённости сторон.
Полезно знать: Роструд, рассматривая двухнедельный срок предупреждения, указал, что зачисление в вуз не считается уважительной причиной для его сокращения, если после зачисления работник несколько месяцев продолжал работать. Причина проверяется не только по существу, но и по времени её возникновения.
Для работника на испытательном сроке действует отдельное правило: по части 4 статьи 71 ТК РФ он предупреждает о расторжении договора письменно за 3 дня. Болезнь этот срок тоже не продлевает, поскольку увольнение происходит по его инициативе.
Если заявление не принимают: как зафиксировать дату получения
Срок предупреждения отсчитывается от дня, следующего за днём получения заявления работодателем, поэтому спор чаще всего идёт не о праве уволиться, а о том, когда заявление поступило. Работник на больничном может отправить заявление ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении: датой получения станет дата вручения из уведомления. Отказ секретаря или руководителя принять бумагу лично срок не останавливает, если у работника есть подтверждение отправки.
При электронном кадровом документообороте заявление попадает в систему в момент подачи, и дата получения фиксируется технически. В сервисе Добыто это снимает вопрос о том, знал ли работодатель о заявлении и с какого дня считать 2 недели: дата стоит в карточке документа. Условие одно — КЭДО введён по статьям 22.1-22.3 ТК РФ, и с работником заключено соглашение об использовании электронной подписи.
Составьте заявление об увольнении по собственному желанию с нужной датой
В заявлении достаточно указать основание, дату увольнения и дату составления. Если заявление обусловлено выходом на пенсию или зачислением на учёбу, причину стоит назвать в тексте и приложить подтверждающий документ: без этого работодатель вправе считать дату раньше двух недель предложением, а не обязанностью.
Как оформить увольнение, если последний день работы выпадает на больничный
Работник отсутствует, а приказ, трудовую книжку и расчёт закон привязывает к последнему дню работы. Часть 5 статьи 80 ТК РФ требует в этот день выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, по письменному заявлению — другие документы, связанные с работой, и произвести окончательный расчёт. Каждое из этих действий при отсутствии работника выполняется по своему правилу.
Приказ об увольнении издаётся в дату, которая следует из заявления. Ознакомить с ним работника под подпись невозможно, поэтому на приказе делают запись об этом (часть 2 статьи 84.1 ТК РФ). Перевести приказ в электронный вид нельзя: статья 22.1 ТК РФ выводит приказы об увольнении из КЭДО вместе с трудовыми книжками, актами о несчастных случаях и документами об инструктажах по охране труда. В Добыто маршрут увольнения строится с учётом этого исключения: заявление и уведомления идут электронно, приказ об увольнении оформляется на бумаге.
С бумажной трудовой книжкой работник на больничном в день увольнения, как правило, не приходит. Работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на её отправку по почте (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ). Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи. Если работник ведёт электронную трудовую книжку, в день прекращения договора ему выдают сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а сведения об увольнении по форме ЕФС-1 уходят в Социальный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.
Окончательный расчёт по статье 140 ТК РФ выплачивается в день увольнения. Норма оговаривает случай, когда работник в этот день не работал: суммы выплачиваются не позднее следующего дня после того, как уволенный предъявил требование о расчёте. При зарплатной карте расчёт обычно перечисляют в день увольнения, не дожидаясь требования, и этим снимают спор о задержке. В расчёт входит компенсация за все неиспользованные дни отпуска по статье 127 ТК РФ.
Как уволить работника на больничном по собственному желанию: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зарегистрируйте заявление и определите дату получения. Если заявление получено 3 марта, срок предупреждения начинается 4 марта, и при отсутствии иной даты в заявлении днём увольнения станет 17 марта.
- Шаг 2. До истечения срока проверьте, не поступил ли отзыв заявления. Отзыв работник вправе направить и с больничного. Отозвать заявление нельзя, только если на его место письменно приглашён другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 ТК РФ).
- Шаг 3. Сверьте основание: для увольнения по собственному желанию больничный не препятствие, для сокращения и итогов испытания дата переносится. Если в заявлении названа причина из части 3 статьи 80, проверьте подтверждающий документ.
- Шаг 4. Издайте приказ об увольнении в дату из заявления и сделайте на нём запись о невозможности ознакомить работника под подпись.
- Шаг 5. В тот же день направьте уведомление о трудовой книжке или подготовьте СТД-Р, выплатите окончательный расчёт с компенсацией за неиспользованный отпуск и подготовьте справку о сумме заработка за 2 календарных года, которую страхователь выдаёт в день прекращения работы по статье 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
- Шаг 6. Не позднее следующего рабочего дня после приказа подайте ЕФС-1 со сведениями об увольнении.
- Шаг 7. Когда электронный листок нетрудоспособности закроется, обработайте его как больничный уволенного работника: пособие за дни до и после увольнения оплачивается по правилам следующего раздела.
Образцы заявления, уведомления о трудовой книжке и СТД-Р для увольнения на больничном
Комплект закрывает документы, которые понадобятся в день увольнения при отсутствии работника; начните с уведомления о трудовой книжке, если работник ведёт бумажную книжку.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
| Соглашение об использовании простой и неквалифицированной электронной подписи | Скачать |
Больничный и компенсация отпуска после увольнения: кто и сколько платит
Если больничный начался до увольнения, а закончился после, пособие не обрывается в день расторжения договора. Страховой случай наступил в период работы, поэтому пособие по временной нетрудоспособности оплачивается за весь период болезни в общем порядке: размер зависит от страхового стажа, первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные — Социальный фонд России. Для заболевания, начавшегося после увольнения, правила другие, и их часто путают:
| Когда открыт больничный | Размер пособия | Кто платит |
|---|---|---|
| До дня увольнения или в день увольнения, закрыт после | В общем порядке, с учётом страхового стажа, за весь период болезни | Первые 3 дня — работодатель, остальные дни — СФР |
| В течение 30 календарных дней после увольнения | 60% среднего заработка независимо от стажа (ч. 2 ст. 7 255-ФЗ) | Первые 3 дня — бывший работодатель, остальные дни — СФР |
| Позже 30 календарных дней после увольнения | По прежнему месту работы пособие не назначается | — |
Для работника, который увольняется на больничном, выгоднее всего первая строка: пособие по стажу сохраняется и за дни после увольнения. Для работодателя из таблицы следует обязанность обработать закрытый листок уволенного так же, как листок действующего сотрудника, хотя трудовые отношения уже прекращены.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Компенсация за неиспользованный отпуск считается на дату увольнения и выплачивается в составе окончательного расчёта, отдельно от пособия. Дни болезни в период работы входят в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поэтому остаток дней отпуска больничный не уменьшает. Перед расчётом стоит сверить остаток по графику и приказам об отпусках: ошибка в числе дней переходит в сумму компенсации и в записку-расчёт.
Соглашение сторон, сокращение и испытание: что меняет больничный
При сокращении численности или штата уведомления вручены за 2 месяца, дата назначена приказом, и за неделю до неё работник уходит на больничный. Уволить в назначенный день нельзя: увольнение по сокращению — инициатива работодателя. Если это сделать, восстановление на работе почти гарантировано, и вместе с ним работодатель оплачивает вынужденный прогул. Процедура сокращения при этом не обнуляется: предупреждения и предложения вакансий остаются в силе, переносится только дата расторжения договора на первый рабочий день после закрытия больничного.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Запрет части 6 статьи 81 привязан к дате увольнения, а не к его основанию. Правильно проведённое сокращение может развалиться из-за одного дня больничного, а работник, который заболел перед назначенной датой, отменить увольнение не может: он её сдвигает. Поэтому дату увольнения по инициативе работодателя я советую проверять дважды — в день издания приказа и в последний рабочий день перед увольнением.»
Соглашение сторон на больничном оформить можно: основание не относится к инициативе работодателя. Практика прямо допускает подписание работником в период нетрудоспособности и других документов, например дополнительного соглашения о переводе, если он в состоянии это сделать. Риск возникает там, где соглашение появляется вместо увольнения, которое в этот период невозможно. Если из обстоятельств видно, что работника вынудили подписать соглашение взамен незаконного сокращения, суд может встать на его сторону.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Документы, которые ухудшают положение работника, — соглашение о расторжении, изменение условий трудового договора — формально можно подписать и на больничном. Но в споре работник скажет, что лежал с температурой и подписал не читая, а опровергать это придётся работодателю. Если ждать нельзя, зафиксируйте, как документ передан, что у работника было время с ним ознакомиться, и что он сам подтвердил готовность подписать, лучше всего перепиской.»
Важный нюанс из практики: увольнение по итогам испытания — тоже увольнение по инициативе работодателя, и на больничном оно запрещено. Больничный при этом не входит в срок испытания: срок продлевается на дни болезни. Если работник заболел в последние дни испытательного срока, трёхдневное предупреждение, врученное до больничного по старой дате окончания испытания, устаревает, и увольнение по нему окажется преждевременным. Дату пересчитывают каждый раз, когда в испытательном сроке появился больничный.
Важный нюанс из практики: в практике Добыто самая частая техническая причина спора о дате увольнения по инициативе работодателя — разрыв между кадровой службой и бухгалтерией. Документ, из-за которого дата должна сдвинуться, например справку-вызов на учебный отпуск, работник отдаёт руководителю подразделения, приказ о предоставлении отпуска не издаётся, а увольнение оформляется по плану. При КЭДО документ попадает в систему в момент подачи, и спор о том, знал ли работодатель о причине переноса, не возникает.
Лайфхак: вторую проверку даты увольнения, в последний рабочий день перед ним, обычно не проводят, а именно в этом промежутке появляются больничный и справка-вызов. Внесите её в чек-лист кадровой службы как отдельный пункт.
Давление, скрытый больничный и электронное заявление: где увольнение оспаривают
Увольнение по собственному желанию законно, только если работник выразил волю добровольно. Пленум Верховного Суда РФ в пункте 22 постановления № 2 разъяснил: если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление, это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника. На практике такими доказательствами становятся переписка, свидетели и совпадение дат: заявление, поданное на больничном сразу после отказа в сокращении или разговора с руководителем, суд оценивает в совокупности с этими обстоятельствами.
Обратная ситуация — работник скрывает больничный. Если его уволили по инициативе работодателя, а о нетрудоспособности он умолчал и затем потребовал восстановления, суд по пункту 27 того же постановления может признать это злоупотреблением правом. Тогда в восстановлении отказывают, а по просьбе работника меняют дату увольнения, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия недобросовестного поведения. К увольнению по собственному желанию эта конструкция не нужна: больничный на его законность не влияет.
Кейс из практики: работодатель ввёл КЭДО по правилам — положение об электронном документообороте, перечень документов и категорий работников, согласие работника получено в день уведомления о переходе. Через систему поступило заявление об увольнении, работника уволили, суды первой и апелляционной инстанций в иске о восстановлении отказали. Кассационный суд акты отменил: в деле не было сведений о том, как проводилась идентификация работника, а работодатель при поступлении электронного заявления должен был выяснить причины увольнения. При новом рассмотрении работник выиграл: подпись выдали в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, и за него подписывал другой человек.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Правильно оформленный КЭДО защищает работодателя, пока спор идёт о документах. Когда суд переходит к тому, когда выдали ключ и мог ли человек вообще им пользоваться, положение и перечень документов уже не помогают: суд оценивает фактическую способность работника, а не подпись в журнале ознакомления. Проверьте, описан ли в локальном акте порядок идентификации при подписании, фиксирует ли система дату выдачи подписи и есть ли регламент действий при поступлении заявления об увольнении.»
В Добыто выдачу подписи и первые кадровые действия с ней разводят по времени и отдельно проверяют, умеет ли сотрудник работать в системе. Для заявления об увольнении с больничного это особенно заметно: подписать документ из КЭДО дома проще, чем приехать с бумагой, поэтому таких заявлений становится больше.
Когда электронное заявление об увольнении не подходит
Электронное заявление работает как доказательство, только если КЭДО введён по статьям 22.1-22.3 ТК РФ и соблюдены требования 63-ФЗ об электронной подписи. Если работник не давал согласия на КЭДО, с ним не заключено соглашение об использовании подписи или подпись выдана в день подачи заявления, надёжнее получить бумажное заявление или заявление почтой. Приказ об увольнении в любом случае остаётся бумажным.
Внимание: УКЭП равнозначна собственноручной подписи в силу закона. Для ПЭП и УНЭП нужно соглашение между участниками обмена, без него равнозначности нет, и заявление, подписанное такой подписью, теряет доказательную силу.
Сколько стоит ошибка с датой увольнения
Увольнение по инициативе работодателя в период больничного суд признаёт незаконным и восстанавливает работника. По статье 394 ТК РФ работодатель выплачивает средний заработок за всё время вынужденного прогула, а суд может взыскать компенсацию морального вреда. Сверху — административная ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: штраф для организации от 30 000 до 50 000 рублей, для должностного лица от 1 000 до 5 000 рублей.
Задержка окончательного расчёта обходится отдельно. Статья 236 ТК РФ обязывает выплатить компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки, а часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает штраф для организации от 30 000 до 50 000 рублей. Работник, которому не выплатили расчёт после увольнения на больничном, может обратиться в ГИТ или в суд.
Стоимость КЭДО для электронных заявлений и уведомлений об увольнении: тарифы 2026 года
Стоимость электронного оформления увольнений зависит от численности сотрудников, видов электронной подписи и нужной интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника в месяц, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в рамках тарифа |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из тарифа и численности: для компании до 25 человек достаточно тарифа «Старт», для заявлений с УКЭП и синхронизации приказов с 1С нужен «Бизнес». Условия, минимальную оплату и порядок перехода между тарифами можно сверить на странице тарифов Добыто КЭДО; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Цены указаны на сентябрь 2026 года.
Выводы
Больничный не лишает работника права уволиться по своему решению: договор расторгается в дату из заявления, а работодатель не может ни отказать, ни потребовать выйти на работу для отработки. Раньше двух недель уволить обязаны только при пенсии, учёбе или подтверждённом нарушении со стороны работодателя, во всех остальных случаях ранняя дата согласуется. Сокращение и увольнение по итогам испытания на время болезни откладываются, соглашение сторон допустимо, но его добровольность придётся доказывать. Пособие за болезнь, начавшуюся до увольнения, платится по стажу и за дни после него.
Большинство споров по таким увольнениям решается датами: когда поступило заявление, когда выдана подпись, когда закрылся больничный. В Добыто электронные заявления, уведомления и согласия фиксируют эти даты автоматически, а приказ об увольнении остаётся на бумаге, как требует статья 22.1 ТК РФ.
Частые вопросы об увольнении на больничном
Можно ли отозвать заявление об увольнении с больничного телеграммой?
Да. Роструд допускает отзыв заявления в период нетрудоспособности любым письменным способом, в том числе телеграммой, если отзыв поступил работодателю до истечения срока предупреждения. Отзыв не принимается, только если на место работника письменно приглашён другой сотрудник, которому по закону не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 ТК РФ), например переводом из другой организации.
Оплачивается ли день увольнения, если работник в этот день болеет?
Зарплата за день увольнения не начисляется: работник в этот день не работал. День покрывается пособием по временной нетрудоспособности, поскольку больничный открыт до увольнения или в день увольнения, и пособие за него считается по страховому стажу, как за весь остальной период болезни.
Может ли директор на больничном подписать приказ об увольнении работника?
Может. Полномочия руководителя не прекращаются на время болезни: они прекращаются решением уполномоченного органа, а больничный — только основание для выплаты пособия. Альтернатива — приказ о передаче права подписи уполномоченному лицу на период отсутствия руководителя с конкретным перечнем полномочий. Формулировка «возложить исполнение обязанностей директора» без перечня порождает спор о том, был ли заместитель вправе подписать именно приказ об увольнении.
Что делать, если уволенный на больничном работник не приходит за трудовой книжкой?
После направления уведомления о необходимости явиться за книжкой или дать согласие на отправку по почте работодатель не отвечает за задержку выдачи. Если работник позже обратится письменно, трудовую книжку выдают не позднее 3 рабочих дней со дня обращения (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ). Книжку до этого хранят в организации вместе с другими невостребованными трудовыми книжками.
Можно ли уволить на больничном по соглашению сторон, если соглашение подписано до болезни?
Можно. Дата расторжения договора, согласованная в соглашении, не переносится из-за больничного: основание не относится к инициативе работодателя, и часть 6 статьи 81 ТК РФ к нему не применяется. Изменить дату стороны могут только по взаимному согласию, дополнительным письменным соглашением.
Вправе ли работодатель задержать увольнение, пока материально ответственный работник на больничном не передаст ценности?
Нет. Трудовой кодекс не связывает расторжение договора по статье 80 с передачей дел или ценностей, поэтому дата из заявления не сдвигается. Работодатель может провести инвентаризацию в отсутствие работника, а при выявлении недостачи взыскивать ущерб в порядке главы 39 ТК РФ, отдельно от процедуры увольнения.
