Приказ работодателя об увольнении оформляет прекращение трудового договора по части 1 статьи 84.1 ТК РФ. Инспекция труда проверяет вместе с ним всю цепочку действий в день увольнения. Форма Т-8 не обязательна. При этом работника знакомят с приказом под подпись, в день прекращения договора выдают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и выплачивают окончательный расчёт. ЕФС-1 с мероприятием «УВОЛЬНЕНИЕ» сдают не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа. Дату в приказе задаёт основание: по собственному желанию это две недели со следующего дня после получения заявления, при сокращении штата — не менее двух месяцев после персонального предупреждения. Для работника в офисе приказ подписывают только на бумаге. Для дистанционного работника закон разрешает электронный обмен с УКЭП работодателя и УКЭП или УНЭП работника.
Материал нужен специалисту по кадрам, который готовит увольнение к проверке ГИТ или к спору. В нём описано, какие реквизиты и какой подписант нужны, как фиксировать отказ от ознакомления и почему приказ с ошибкой в дате не правят задним числом. Работник найдёт в нём гарантии на случай, если дату увольнения назначили на отпуск или период нетрудоспособности. Порядок для дистанционных работников, суммы из судебного спора 2026 года, тарифы на 15.10.2026 и ответы на частые вопросы собраны во второй половине статьи.
Что инспекция проверяет в самом приказе: форма, подписант, носитель
Статья 84.1 ТК РФ требует оформить прекращение трудового договора приказом (распоряжением) работодателя, но бланк не устанавливает. Формы Т-8 и Т-8а утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Работодатель вправе пользоваться ими или утвердить собственную форму приказа.
Если приказ служит первичным учётным документом, к самостоятельно утверждённой форме применяют часть 2 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте». В документе должны быть:
- наименование и дата документа;
- наименование экономического субъекта;
- содержание факта;
- измерение с единицами;
- должности ответственных лиц;
- подписи ответственных лиц с данными для их идентификации.
Формы первичных документов утверждает руководитель экономического субъекта по части 4 той же статьи. Этот перечень относится к первичному учётному документу в целом. Специального списка полей именно для приказа об увольнении в законе нет.
Основание увольнения в приказе указывают со ссылкой на норму ТК РФ:
- по собственному желанию — пункт 3 части 1 статьи 77 и статья 80;
- по соглашению сторон — пункт 1 части 1 статьи 77 и статья 78;
- по сокращению штата — пункт 2 части 1 статьи 81.
Дату прекращения договора пишут отдельно от даты приказа и определяют по основанию увольнения.
Подписывает приказ лицо, которое вправе действовать от имени работодателя. По статье 20 ТК РФ права и обязанности работодателя-организации реализуют её органы управления или уполномоченные ими лица в порядке, установленном законом, учредительными документами и ЛНА. Закон не называет единственного обязательного подписанта для всех работодателей, в том числе только генерального директора. Приказ может подписать и другое лицо, если его полномочие следует из этих документов.
К носителю требования строже, чем к форме. Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ выводит приказ об увольнении из режима КЭДО. Юридически значимый приказ оформляют на бумаге, даже если заявление, уведомления и другие документы увольнения ведут электронно. Минтруд в письме от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97 указал, что такой приказ подписывают только на бумажном носителе. Письмо не относится к нормативным правовым актам: оно разъясняет норму и не дополняет её.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Требования к оформлению прекращения договора Роструд собрал в разделе по статье 84.1 ТК РФ Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Руководство утверждено приказом Роструда от 11.11.2022 № 253. Документ можно сохранить и сверить с ним внутренний порядок оформления увольнений до прихода проверки.
Дата приказа, дата увольнения и окончательный расчёт
Дата приказа и дата прекращения договора могут не совпадать. Статья 84.1 ТК РФ не требует издавать приказ только в день увольнения. Роструд в памятке для кадрового работника прямо называет два варианта: приказ можно издать заранее или в последний рабочий день.
Днём прекращения договора по части 3 статьи 84.1 считается последний день работы. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. При отпуске с последующим увольнением датой увольнения по части 2 статьи 127 ТК РФ становится последний день отпуска.
У каждого действия, связанного с приказом, есть своя норма и свой срок:
| Действие | Норма | Срок или условие |
|---|---|---|
| Издать приказ о прекращении трудового договора | ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ | Заранее или в последний рабочий день |
| Ознакомить работника с приказом | ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ | Под подпись; при отказе или невозможности ознакомить — запись на приказе |
| Выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности | ст. 84.1 ТК РФ | В день прекращения договора |
| Выплатить все причитающиеся суммы, включая компенсацию за все неиспользованные отпуска | ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ | В день увольнения; если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после его требования о расчёте |
| Сдать ЕФС-1, подраздел 1.1 раздела 1, мероприятие «УВОЛЬНЕНИЕ» | Разъяснение СФР; форма по приказу СФР от 17.11.2025 № 1462 | Не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа |
| Выдать заверенную копию приказа | ч. 2 ст. 84.1, ст. 62 ТК РФ | По требованию работника; по письменному заявлению — не позднее 3 рабочих дней |
Сроки отсчитывают от разных дат. Расчёт и трудовая книжка привязаны ко дню прекращения договора, ЕФС-1 — ко дню издания приказа. Если приказ издан заранее, подраздел 1.1 сдают на следующий рабочий день после его издания, хотя работник ещё продолжает работать.
Срок сдачи подраздела 1.1 при увольнении СФР разъясняет в базе знаний по ЕФС-1 на сайте Социального фонда. Форма и порядок её заполнения утверждены приказом СФР от 17.11.2025 № 1462 и действуют с 30.12.2025. Этот приказ заменил приказ № 2281.
Работник может отсутствовать в день увольнения или отказаться получить трудовую книжку. В этом случае по части 6 статьи 84.1 работодатель направляет ему уведомление: явиться за книжкой либо дать согласие на её отправку по почте. Сведения о трудовой деятельности на бумаге отправляют заказным письмом с уведомлением. Выплату отсутствовавшему работнику статья 140 переносит на срок не позднее следующего дня после его требования о расчёте. Если стороны спорят о размере сумм, неоспариваемую часть выплачивают в тот же срок.
Лайфхак: дату увольнения по инициативе работодателя проверяйте дважды: в день издания приказа и в последний рабочий день перед увольнением. Справка-вызов и лист нетрудоспособности появляются как раз в этом промежутке.
Подготовьте записку-расчёт к дню увольнения
Конструктор на сайте Добыто формирует файл .docx записки-расчёта по форме Т-61 с таблицей начислений, компенсацией за отпуск и НДФЛ. Для заполнения понадобятся данные о начислениях и о неиспользованных днях отпуска.
Ознакомление с приказом: подпись, отказ, копия для работника
Часть 2 статьи 84.1 ТК РФ не устанавливает общего срока ознакомления с приказом об увольнении, в том числе срока в три рабочих дня. Трёхдневный срок из части 6 статьи 193 относится к приказу о дисциплинарном взыскании. Если увольнение само по себе дисциплинарное взыскание, применяют обе нормы: общий порядок оформления прекращения договора и специальную статью 193.
Работник может отказаться расписаться, или приказ невозможно довести до его сведения. Тогда на самом приказе делают соответствующую запись. Отдельный акт для обычного увольнения закон не требует. Акт обязателен при отказе знакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании: его прямо требует часть 6 статьи 193.
Порядок подписи и записи на приказе Роструд описывает в памятке по статье 84.1 ТК РФ на портале Онлайнинспекция.РФ. Памятку можно приложить к внутренней инструкции для руководителей подразделений.
От даты вручения копии приказа зависит срок обращения работника в суд. По части 1 статьи 392 ТК РФ спор об увольнении можно передать в суд в течение одного месяца. Срок отсчитывают со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. По невыплате или неполной выплате заработка и других причитающихся сумм срок составляет один год со дня, установленного для выплаты. Дату вручения фиксируйте распиской или отметкой о получении: по ней определяют, пропущен ли месячный срок.
Образцы документов к приказу об увольнении и выдаче трудовой книжки
В комплект входят документы, которые сопровождают приказ: при увольнении по собственному желанию начните с заявления, при неявке работника за книжкой — с уведомления.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
| Уведомление явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Расписка о получении трудовой книжки | Скачать |
Основание в приказе: собственное желание, соглашение сторон, сокращение штата
Основание определяет, какую дату можно поставить в приказ и что проверят при споре:
| Основание | Норма | Дата в приказе | Что проверяют при споре |
|---|---|---|---|
| Собственное желание | п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ | По истечении двух недель, отсчёт со следующего дня после получения заявления; раньше — по соглашению с работником | Не отозвано ли заявление до истечения срока предупреждения |
| Соглашение сторон | п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ | Дата из соглашения; договор расторгают в любое время | Добровольность соглашения; не аннулировано ли оно без согласия второй стороны |
| Сокращение штата | п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 180 ТК РФ | Не ранее чем через два месяца после персонального предупреждения под подпись; не в период отпуска и временной нетрудоспособности | Предложены ли все подходящие вакансии; соблюдено ли преимущественное право по ст. 179; не относится ли работник к категориям ст. 261 |
В первых двух строках дату в приказе задаёт документ, который подписал сам работник: заявление или соглашение. Изменить эту дату в одностороннем порядке работодатель не может.
Увольнение по собственному желанию: когда дата отличается от общего правила
Если заявление работника вызвано невозможностью продолжать работу или установленным нарушением работодателя, приказ издают на дату, указанную в заявлении. Ждать окончания двух недель в этой ситуации работодатель не вправе. Работник может отозвать заявление до истечения срока предупреждения. Отозванное заявление основанием для приказа уже не служит. Исключение одно: на место работника письменно пригласили другого работника в порядке перевода, и ему нельзя отказать в заключении договора.
Увольнение по соглашению сторон: дату и основание меняют только вдвоём
Пленум Верховного Суда РФ в пункте 20 постановления от 17.03.2004 № 2 разъяснил, что аннулировать договорённость о сроке и основании увольнения можно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Дату и основание в приказ переносят из соглашения без изменений. Если работодатель передумал, отменить приказ сам он не может: изменить договорённость можно только новым соглашением с работником.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Соглашение сторон, подписанное под давлением в период, когда уволить по инициативе работодателя нельзя, суд при споре проверяет на добровольность. Если из обстоятельств видно, что работника вынудили подписать соглашение вместо незаконного увольнения, суд может встать на его сторону. Перед подписанием я проверяю две вещи: не приходится ли этот период на отпуск или временную нетрудоспособность работника и оформлено ли соглашение добровольно, без признаков давления.»
Сокращение штата: вакансии, преимущественное право, запреты по дате
При сокращении штата работника предупреждают персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ). По части 3 статьи 81 ему предлагают все вакансии в той же местности, которые отвечают требованиям этой нормы. Вакансии в других местностях предлагают, если это предусмотрено соглашениями или договором.
Преимущественное право по статье 179 проверяют в два этапа. Сначала сравнивают производительность труда и квалификацию. Только при их равенстве применяют предпочтения, перечисленные в законе: наличие иждивенцев, отсутствие в семье другого самостоятельного заработка, трудовое увечье или профзаболевание у этого работодателя. С 01.09.2026 перечень дополнен Федеральным законом от 25.04.2026 № 108-ФЗ. Коллективный договор может установить дополнительные категории, но только для случаев равной производительности и квалификации.
Часть 6 статьи 81 запрещает увольнение по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности. Исключение составляют ликвидация организации и прекращение деятельности ИП. Статья 261 запрещает сокращать беременную, а также работников с семейными обязанностями из перечня этой статьи. В исключения для этих категорий сокращение не входит.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «При сокращении запрет части 6 статьи 81 привязан к дате, основание на него не влияет. Уведомления и вакансии могут быть оформлены безупречно, но если день увольнения выпал на учебный отпуск, расторгнуть договор в этот день нельзя. Справка-вызов, которую работник принёс за неделю до даты, процедуру не отменяет. Она сдвигает дату, и приказ издают на первый рабочий день после окончания отпуска.»
Важный нюанс из практики: в практике Добыто частая техническая причина таких споров — разрыв между кадровой службой и бухгалтерией. Работник отдаёт справку-вызов руководителю подразделения, приказ о предоставлении учебного отпуска не издают, а увольнение оформляют по плану. В КЭДО документ попадает в систему в момент подачи, и дата его получения фиксируется технически. Это снимает спор о том, знал ли работодатель об отпуске.
Дистанционный работник и КЭДО: когда приказ об увольнении подписывают электронно
Исключение из правила о бумажном приказе одно: увольнение дистанционного работника. Если договор расторгают путём обмена электронными документами, статья 312.3 ТК РФ требует УКЭП работодателя и УКЭП или УНЭП работника. ПЭП для такого документа не подходит.
Если дистанционного работника знакомят с приказом в электронной форме, по части 3 статьи 312.8 работодатель в течение трёх рабочих дней после издания приказа направляет ему надлежащим образом заверенную бумажную копию. Копию отправляют заказным письмом с уведомлением. Роструд подтвердил этот порядок в ответе о расторжении договора с дистанционным работником от 16.07.2026 (вопрос № 250881).
Когда КЭДО не заменяет бумажный приказ
Для работника, который трудится в офисе или на объекте, приказ об увольнении не переводят в КЭДО ни при каком виде подписи. Ни УКЭП работодателя, ни УНЭП работника не меняют действия части 3 статьи 22.1. Порядок статьи 312.8 касается только дистанционных работников. Распространить его на обычный приказ через ЛНА о КЭДО нельзя. Электронно в таком увольнении можно вести заявление и уведомления.
Кейс из практики: работодатель перевёл кадровые документы на КЭДО по правилам. Он утвердил положение о КЭДО, перечень документов и категорий работников, порядок подписания, а письменное согласие работник дал накануне перехода. Затем работник подал заявление об увольнении через систему. Первая инстанция и апелляция отказали ему в иске. Кассация отменила оба акта: в деле не было сведений об идентификации при подписании. Кроме того, кассация указала, что работодателю с учётом требования добросовестности надлежало выяснить причины увольнения при поступлении электронного заявления. На новом рассмотрении работник выиграл. Подпись ему выдали в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, и за него подписывал другой человек. Это подтвердили данные самой системы.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Правильно оформленный КЭДО защищает работодателя, пока спор идёт о документах: положении, перечне, согласии. Когда суд переходит к вопросу, когда выдали ключ и мог ли человек им пользоваться, эти документы уже не помогают: суд оценивает фактическую способность работника, а не подпись в журнале ознакомления. Проверьте, описан ли в ЛНА порядок идентификации при подписании, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи и есть ли регламент действий при поступлении заявления об увольнении.»
Мы в Добыто разводим по времени выдачу подписи и первые кадровые действия с ней. Отдельно мы проверяем, умеет ли работник пользоваться системой, до того как через неё пойдут заявления и уведомления.
Полезно знать: распечатка электронного документа считается копией, а не оригиналом. Для суда её заверяют оператором ЭДО, удостоверяющим центром, нотариусом или самой организацией с отметкой о верности копии. УКЭП равнозначна собственноручной подписи в силу закона, а для ПЭП и УНЭП нужно соглашение между участниками обмена.
Ошибки в приказе об увольнении: как исправить и во что обходится нарушение
Описку, которая не затрагивает основание увольнения, Роструд в ответе на вопрос № 146897 от 01.04.2021 предлагает исправлять отдельным приказом о внесении изменений. Править исходный документ задним числом ведомство не рекомендует. Ответ разъясняет практику, но самостоятельной нормой закона не является.
Дату и основание после состоявшегося увольнения в одностороннем порядке не меняют. Четвёртый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 02.06.2026 № 8Г-10029/2026 указал: после прекращения трудовых отношений работодатель не вправе самостоятельно менять дату и формулировку без предварительного согласия работника.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Оформление увольнения задним числом, датой до начала отпуска, при споре не защищает работодателя: суд сверяет даты с приказом о предоставлении отпуска и справкой-вызовом. Из ошибок с датой увольнение в день, который пришёлся на учебный отпуск, обходится дороже прочих и при этом предотвращается проще всего. Сверяйте дату приказа с кадровыми документами об отпусках до подписи.»
Как исправить ошибку в изданном приказе об увольнении: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите характер ошибки. Это может быть техническая описка, которая не затрагивает основание увольнения, или изменение даты либо формулировки основания.
- Шаг 2. Не вносите правки в подписанный приказ и не заменяйте его документом, датированным задним числом.
- Шаг 3. Для описки издайте отдельный приказ о внесении изменений со ссылкой на исходный приказ.
- Шаг 4. Если договор уже прекращён и меняется дата или формулировка, получите предварительное согласие работника.
- Шаг 5. Если согласия нет, не отменяйте приказ в одностороннем порядке. Одностороннее «восстановление» после прекращения отношений не заменяет согласия работника или решения компетентного органа.
Во что обходится нарушение при увольнении
За нарушение трудового законодательства, которое не подпадает под специальный состав, часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает предупреждение или штраф. Для должностного лица штраф составляет от 1 000 до 5 000 рублей, для организации — от 30 000 до 50 000 рублей. Невыплату или неполную выплату расчёта в срок наказывают по части 6 статьи 5.27: предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей для должностного лица и от 30 000 до 50 000 рублей для организации. Помимо штрафа, по статье 236 ТК РФ начисляют компенсацию не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от просроченной суммы за каждый день задержки. Её считают со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Спор о незаконном увольнении обходится дороже штрафа. В деле, где Свердловский областной суд вынес апелляционное определение от 29.03.2026 № 33-4292/2026, работодатель в тот же день в одностороннем порядке отменил приказ об увольнении по соглашению сторон. Суд оставил в силе решение о незаконности увольнения. Работнице присудили 371 795,27 руб. среднего заработка за вынужденный прогул, 15 000 руб. компенсации морального вреда и 25 000 руб. судебных расходов. Всего 411 795,27 руб., тогда как верхняя граница штрафа для организации по части 1 статьи 5.27 составляет 50 000 руб.
Внимание: отказ в положенном учебном отпуске с последующим увольнением за прогул в дни сессии дают два нарушения сразу. Работодатель в таком споре проигрывает по обоим основаниям.
Стоимость КЭДО для документов увольнения: тарифы на 2026 год
Цену КЭДО считают за сотрудника в месяц. Она зависит от тарифа, численности и нужного вида подписи. ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата тарифа «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | — |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющие центры | по запросу | — |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в составе интеграции с 1С тарифа «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Условия сверены 15.10.2026 по странице тарифов ДОБЫТО КЭДО. В описании «Старта» указаны ПЭП и УНЭП, в описании «Бизнеса» — ПЭП, УНЭП и УКЭП. При повышении тарифа разницу пересчитывают пропорционально оставшемуся периоду. Сведений о НДС и о дате публикации тарифов на странице нет. Общий срок внедрения тоже не опубликован: заявлено подключение за 5 минут и установка модуля 1С:ЗУП за один день.
При увольнении работника в офисе через КЭДО проходят заявление и уведомления, а приказ остаётся бумажным. Поэтому тариф подбирают по общему кадровому документообороту компании.
Выводы
Претензии инспекции к увольнению касаются дат и действий вокруг приказа. Основание задаёт дату прекращения договора. В день увольнения нужно выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и выплатить расчёт, а срок сдачи ЕФС-1 отсчитывают от дня издания приказа. Для работника в офисе приказ остаётся бумажным. Электронный порядок с УКЭП работодателя и бумажной копией заказным письмом применяют только к дистанционным работникам. Описку исправляют отдельным приказом, а дату и формулировку после прекращения договора меняют лишь с согласия работника.
В КЭДО Добыто заявления и уведомления об увольнении проходят через систему с технической фиксацией даты получения. Выдачу подписи мы разводим по времени с первыми кадровыми действиями, чтобы электронные документы выдерживали проверку при споре.
Частые вопросы о приказе об увольнении
Нужно ли издавать приказ об увольнении, если приказа о приёме не было?
Да. По части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают и при фактическом допуске к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. По части 2 статьи 67 неоформленный письменно договор считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Письменно его оформляют в течение 3 рабочих дней. Часть 1 статьи 68 устанавливает, что приём оформляют трудовым договором, а приказ работодатель вправе издать по своему решению. Отсутствие приказа о приёме не отменяет обязанности оформить прекращение договора приказом по статье 84.1.
Можно ли отозвать заявление об увольнении, если приказ уже подписан?
Можно, если трудовой договор ещё не прекращён. Часть 4 статьи 80 ТК РФ даёт право отозвать заявление до истечения срока предупреждения, и уже изданный приказ с будущей датой это право не отменяет. Отказать в отзыве можно, только если на место работника письменно пригласили другого работника в порядке перевода от другого работодателя. Такому работнику по части 4 статьи 64 нельзя отказать в договоре в течение месяца со дня увольнения с прежнего места. После того как договор прекращён, отзыв по статье 80 уже невозможен. Спор о законности увольнения в этом случае разрешают в установленном порядке.
Утвердили ли новый приказ об увольнении в 2026 году?
Новой обязательной федеральной формы приказа об увольнении на 2026 год нет. Работодатель по-прежнему издаёт приказ по статье 84.1 ТК РФ на бланке Т-8, Т-8а или на утверждённой собственной форме. Закон № 108-ФЗ изменил статью 179, но форму приказа не вводил. В 2026 году изменилась отчётность: с 1 июля СФР принимает электронную ЕФС-1 только в обновлённом формате с тегом «ЕФС9» вместо «ЕФС8». Код должности до 12 цифр по приказу СФР от 15.04.2026 № 389 относится к подразделу 1.3 для бюджетной сферы. На запись об увольнении в подразделе 1.1 он не распространяется.
Есть ли преимущество при сокращении у работника, вернувшегося с военной службы?
Да, с 01.09.2026. Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ дополнил часть 2 статьи 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе получили работники, чей трудовой договор возобновлён по части 9 статьи 351.7 ТК РФ. Право действует на общих основаниях статьи 179. Сначала сравнивают производительность труда и квалификацию, и только при их равенстве учитывают эту и другие категории из части 2.
Можно ли уволить работника, который учится за счёт компании, и вернуть затраты?
Обучение само по себе от увольнения не защищает. Работника, который учится без отрыва от работы и находится на рабочем месте, можно сократить, уволить за дисциплинарный проступок или расстаться с ним по соглашению сторон. Гарантию создаёт нахождение в отпуске или на листе нетрудоспособности. Затраты на обучение взыскивают только при увольнении без уважительных причин до истечения срока отработки и только если этот срок закреплён договором. Удерживать затраты из окончательного расчёта можно лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Можно ли уволить по собственному желанию работника в учебном отпуске или в отпуске без сохранения зарплаты?
Можно. Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ распространяется на любой отпуск, включая учебный и отпуск без сохранения заработной платы, но касается только увольнения по инициативе работодателя. Увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон и по истечении срока трудового договора в период учебного отпуска оформляют в общем порядке. При увольнении по собственному желанию из учебного отпуска отдельно проверяют, правильно ли определён последний день работы и рассчитаны выплаты.
Что делать работодателю, если суд восстановил уволенного работника?
По статье 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению: работника допускают к работе, не дожидаясь обжалования. Самостоятельная отмена приказа без согласия работника после прекращения отношений спор не устраняет. Седьмой кассационный суд общей юрисдикции подтвердил это в определении от 24.03.2022 № 88-4307/2022. Поэтому до суда изменить последствия увольнения можно только по соглашению с работником.
