Трудовая книжка, в которой заполнены все страницы раздела «Сведения о работе» или «Сведения о награждении», продолжается вкладышем: по пункту 32 Порядка, утверждённого приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, его оформляет и ведёт работодатель по тем же правилам, что и саму книжку. Кадровик заполняет титульный лист вкладыша, ставит на титуле книжки штамп «Выдан вкладыш» с серией и номером и продолжает записи в том же разделе. Вшивать вкладыш действующий Порядок не требует, но без трудовой книжки он недействителен. Если работник подал заявление о ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде, вкладыш не оформляется: книжку выдают ему на руки не позднее 3 рабочих дней, и бумажные записи больше не ведутся.
Ниже — порядок заполнения титула, сценарии для книжек старого образца и для случая, когда на титуле не осталось места даже для штампа, правила учёта бланков в двух книгах и разбор ошибок, за которые возможна ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Отдельно показываем границу между вкладышем, дубликатом и электронной трудовой книжкой. Шаблоны книг учёта и приказа об ответственном, тарифы КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Когда трудовой книжке нужен вкладыш, а когда он не оформляется
Основание для вкладыша одно: в книжке заполнены все страницы одного из разделов. Пункт 32 Порядка № 320н не требует, чтобы закончились оба раздела сразу, поэтому вкладыш оформляют и тогда, когда место осталось только в «Сведениях о награждении», а «Сведения о работе» исписаны до конца. Вкладыш становится неотъемлемой частью книжки: отдельно от неё он ничего не подтверждает.
Второй вопрос, который кадровик решает до того, как взять бланк, — ведёт ли работник бумажную книжку вообще. Статья 66.1 ТК РФ позволяет работнику в любой момент подать работодателю заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде. После такого заявления бумажную книжку работодатель не продолжает, и вкладыш не нужен. Порядок № 320н действует с 1 сентября 2021 года до 1 сентября 2027 года; прежние Правила, утверждённые постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, с 1 сентября 2021 года утратили силу.
Порядок действий зависит от ситуации, с которой книжка пришла к кадровику:
| Ситуация | Что делает работодатель | Основание |
|---|---|---|
| Заполнен раздел «Сведения о работе», работник ведёт бумажную книжку | Оформляет вкладыш, ставит штамп «Выдан вкладыш» с серией и номером на титуле книжки, продолжает записи во вкладыше | Пп. 32-33 Порядка № 320н |
| Заполнен только раздел «Сведения о награждении» | Тоже оформляет вкладыш: основанием служит заполнение любого одного раздела | П. 32 Порядка № 320н |
| На титуле книжки нет места для штампа о следующем вкладыше | Ставит отметку о выдаче на титульном листе первого вкладыша | П. 33 Порядка № 320н |
| Работник подал заявление о ведении сведений в электронном виде | Вкладыш не оформляет; выдаёт книжку на руки не позднее 3 рабочих дней с отметкой о заявлении; дальше передаёт сведения в СФР | Ст. 66.1 ТК РФ, п. 35 Порядка № 320н |
| Книжка старого образца, у работодателя остались старые бланки вкладышей | Использует старые бланки: их применяют без ограничения срока, книжка обмену не подлежит | П. 3 постановления Правительства РФ от 24.07.2021 № 1250 |
| Работник принят по совместительству | Трудовую книжку при приёме не запрашивает, поэтому и вкладыш не оформляет | Ст. 65 ТК РФ |
Вкладыш оформляет только тот работодатель, у которого книжка находится на хранении и для которого это основная работа. Прежде чем заказывать бланк, проверьте в личном деле, нет ли у работника заявления по статье 66.1 ТК РФ: если оно есть, вопрос закрывается выдачей книжки на руки.
Полезно знать: трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности при приёме не предъявляют двое: тот, кто устраивается на работу впервые, и тот, кто оформляется по совместительству.
Как оформить вкладыш: титульный лист, штамп и продолжение записей
Титульный лист вкладыша заполняют по форме из приложения № 1 к приказу Минтруда России № 320н. На нём указывают фамилию, имя, отчество, дату рождения, образование, профессию или специальность и дату заполнения, затем расписываются работник и лицо, ответственное за ведение трудовых книжек; печать ставят, если она у организации есть. Данные берутся из книжки и документов работника: расхождение титула вкладыша с титулом книжки потом придётся исправлять в обоих документах.
Как оформить вкладыш в трудовую книжку: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте, что работник ведёт бумажную книжку: в личном деле нет заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности по статье 66.1 ТК РФ, а сама книжка хранится у вас как у основного работодателя.
- Шаг 2. Получите бланк вкладыша из запаса по заявке ответственного лица и отразите его расход в книге учёта бланков трудовых книжек и вкладышей с серией и номером.
- Шаг 3. Заполните титульный лист вкладыша по форме приложения № 1 к приказу № 320н: Ф. И. О., дата рождения, образование, профессия или специальность, дата заполнения. Поставьте подпись ответственного лица, получите подпись работника, поставьте печать при её наличии.
- Шаг 4. На титульном листе трудовой книжки поставьте штамп «Выдан вкладыш» и впишите серию и номер вкладыша. Если места на титуле книжки нет, отметку о новом вкладыше ставят на титульном листе первого вкладыша.
- Шаг 5. Внесите очередную запись во вкладыш в том разделе, который закончился в книжке, продолжая порядковую нумерацию записей, а не начиная её с единицы.
- Шаг 6. Отразите выдачу вкладыша в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них, указав серию и номер.
- Шаг 7. Вложите вкладыш в трудовую книжку и храните их вместе. Вшивать вкладыш не требуется.
Срок для записей во вкладыш тот же, что и для книжки: по пункту 9 Порядка № 320н сведения о работе вносят не позднее 5 рабочих дней, а запись об увольнении — в день увольнения. Если книжка закончилась именно в момент приёма, новый работодатель оформляет вкладыш сам и укладывается в эти 5 рабочих дней.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Каждое действие при выдаче вкладыша оставляет след в одном из четырёх мест, и при проверке их сверяют между собой:
| Где фиксируется | Что вносится | Норма |
|---|---|---|
| Титульный лист вкладыша | Ф. И. О., дата рождения, образование, профессия или специальность, дата заполнения, подписи работника и ответственного лица, печать при наличии | Приложение № 1 к приказу № 320н |
| Титульный лист трудовой книжки | Штамп «Выдан вкладыш», серия и номер вкладыша | П. 33 Порядка № 320н |
| Титульный лист первого вкладыша | Отметка о выдаче следующего вкладыша, если на титуле книжки нет места | П. 33 Порядка № 320н |
| Книга учёта бланков | Расход бланка вкладыша, его серия и номер | Пп. 39-40 Порядка № 320н |
| Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей | Выдача вкладыша конкретному работнику, серия и номер | Пп. 39-40 Порядка № 320н |
Серия и номер вкладыша повторяются в трёх документах из пяти. Если хотя бы в одном из них цифры отличаются, вкладыш формально не привязан к книжке, а пункт 32 прямо говорит, что без книжки вкладыш недействителен.
Важный нюанс из практики: в образцах и пошаговых инструкциях, составленных до сентября 2021 года, ещё встречается требование вшивать вкладыш в книжку и ссылки на Правила № 225. Порядок № 320н этого не требует: достаточно оформить вкладыш и поставить штамп о его выдаче по пункту 33. Шаблон, по которому работает кадровая служба, стоит сверить с действующим Порядком, а не с сохранённой когда-то инструкцией.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Если в инструкции или обучающем ролике устарела одна деталь, проверять приходится все остальные. Сроки, названия форм и реквизиты я беру только из действующего акта, а из таких материалов — разве что логику и перечни, которые меняются реже. Прежде чем оформлять вкладыш по старому образцу из папки, откройте текущую редакцию Порядка № 320н и сверьте с ней каждый шаг.»
Бланки вкладышей: старый и новый образец, покупка и учёт
С 1 января 2023 года постановлением Правительства РФ от 24.07.2021 № 1250 введены трудовые книжки и вкладыши нового образца. Пункт 3 этого постановления закрепляет два правила, которые снимают большую часть вопросов кадровика. Книжки старого образца, уже выданные работникам, действительны и обмену на новые не подлежат. Бланки старого образца, оставшиеся у работодателя, можно использовать без ограничения срока.
Прямого правила о том, можно ли вложить вкладыш образца 2023 года в книжку 1974 или 2004 года, постановление № 1250 не содержит, и запрета на такое сочетание в нём тоже нет. На дату публикации официального разъяснения Минтруда или Роструда, которое отвечало бы на этот вопрос прямо, нет. Если в запасе остались вкладыши старого образца, проще использовать их: их применение постановление разрешает прямо. Если старых бланков нет, вкладыш нового образца оформляют по тем же пунктам 32-33 Порядка № 320н.
Где работодатель покупает бланки и есть ли у них государственная цена
Обеспечение работодателей бланками регулирует приказ Минфина России от 11.04.2022 № 55н. По его пунктам 5-6 работодатель обращается к изготовителю или к распространителям: юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, которые продают бланки. Трудовые книжки и вкладыши выпускает Московская печатная фабрика, филиал АО «Гознак», а перечень распространителей Гознак публикует сам. Фиксированной государственной цены бланка приказ № 55н не устанавливает: стоимость уточняют у изготовителя или распространителя на момент закупки.
Пункт 44 Порядка № 320н обязывает работодателя иметь запас бланков. Практический смысл нормы понятен по срокам: запись о приёме нужно внести не позднее 5 рабочих дней, и закончившаяся у работника книжка не даёт права этот срок пропустить, пока бланк едет от распространителя.
Кто платит за вкладыш
Порядок № 320н прямо решает только один денежный вопрос. По пункту 45 стоимость бланка трудовой книжки или вкладыша, который неправильно заполнен или испорчен не по вине работника, оплачивает работодатель. Испорченный при заполнении вкладыш не удерживается из зарплаты и не перевыставляется работнику. Фиксированного размера платы за новый вкладыш Порядок не устанавливает, и называть какую-либо сумму универсальным тарифом нельзя: бланк покупают по цене распространителя. Если компания решает вопрос о компенсации стоимости бланка, решение и его основание стоит закрепить во внутренних документах заранее, а не обсуждать в момент, когда книжка уже закончилась.
Как вести учёт бланков и движения вкладышей
Пункты 39-40 Порядка № 320н требуют двух видов учёта. Первый — учёт бланков трудовых книжек и вкладышей: сколько пришло, сколько израсходовано, какие серии и номера. Второй — учёт движения книжек и вкладышей: кому и когда выдан вкладыш, когда книжка принята на хранение и когда возвращена. Форму книг или журналов работодатель разрабатывает сам, но в них обязательно указывают серии и номера бланков. Книги пронумеровывают, прошнуровывают и заверяют подписью руководителя и печатью организации, если она есть.
Бланки трудовых книжек и вкладышей хранятся у работодателя как документы строгой отчётности и выдаются ответственному лицу по заявке (пункт 41). Пункт 42 возлагает организацию ведения, хранения, учёта и выдачи книжек на работодателя, поэтому ответственное лицо назначают приказом: от его имени подписывается титульный лист вкладыша.
Шаблоны книг учёта, приказа об ответственном и расписки для работы с вкладышем
Комплект закрывает учёт бланка, выдачу вкладыша и передачу книжки работнику; начните с книги учёта движения трудовых книжек, в которую вносится серия и номер каждого вкладыша.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них (.xlsx) | Скачать |
| Приходно-расходная книга по учёту бланков трудовых книжек и вкладышей (.xlsx) | Скачать |
| Приказ о назначении ответственного за ведение и хранение трудовых книжек | Скачать |
| Образец исправления записи в трудовой книжке | Скачать |
| Расписка о получении трудовой книжки | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
Ошибки при оформлении вкладыша и во что они обходятся
Большая часть ошибок с вкладышем видна без погружения в содержание записей: инспектор открывает титул книжки, титул вкладыша и книгу учёта движения и сравнивает серию, номер и даты. Типовые сбои повторяются у разных работодателей.
- Дубликат вместо вкладыша. Кадровик заводит новую книжку, потому что в старой нет места. Дубликат выдают взамен утраченной или пришедшей в негодность книжки, и это другая процедура с переносом сведений о стаже. Закончившиеся страницы решаются только вкладышем по пункту 32 Порядка № 320н.
- Вкладыш без штампа на титуле книжки. Записи внесены, но на титульном листе книжки нет отметки «Выдан вкладыш» с серией и номером. Связь вкладыша с книжкой не подтверждена, а отдельно от книжки вкладыш недействителен.
- Нумерация записей с единицы. Во вкладыше начинают новый отсчёт, и в одном разделе появляются две записи под одним номером. Нумерация продолжается с номера, на котором закончилась книжка.
- Бланк не отражён в учёте. Вкладыш выдан, но его серии и номера нет ни в книге учёта бланков, ни в книге движения. При ревизии запаса бланков возникает недостача документа строгой отчётности.
- Испорченный бланк оплачен работником. По пункту 45 Порядка № 320н бланк, испорченный не по вине работника, оплачивает работодатель.
- Вкладыш для работника, который выбрал электронный формат. После заявления по статье 66.1 ТК РФ бумажную книжку работодатель не ведёт: вместо вкладыша её выдают на руки.
- Пропуск срока. Пока бланк вкладыша закупается, запись о приёме или переводе не вносится дольше 5 рабочих дней, установленных пунктом 9 Порядка.
Цена ошибки складывается из двух частей. Прямая — административная ответственность: нарушение порядка ведения трудовых книжек может квалифицироваться по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ как нарушение трудового законодательства. Санкция — предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностного лица и индивидуального предпринимателя, от 30 000 до 50 000 рублей для организации. Косвенная — работа над исправлением: неправильную запись во вкладыше исправляют по тем же правилам, что и в книжке, и если ошибку допустил прежний работодатель, исправление вносит он или работодатель по новому месту работы на основании документа от прежнего.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Нарушения в кадровых документах почти никогда не выглядят как отсутствие документа. Они выглядят как расхождение документов между собой: инспектор сопоставляет, например, приказ о приёме с журналом и видит ошибку за минуту. Перед любой проверкой сверьте даты и номера в связанных документах, для вкладыша это титул книжки, титул вкладыша и обе книги учёта.»
Что об этом думает ГИТ: контрольные мероприятия по трудовому законодательству идут по проверочным листам, утверждённым приказом Роструда. За рамки проверочного листа инспектор при проверке выходить не вправе, поэтому работодатель, который заранее прошёл самопроверку по тем же спискам, знает, какие документы у него попросят.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Лайфхак: скачайте проверочные листы Роструда и пройдите по ним самопроверку до визита инспектора: проверяющий пойдёт по тому же списку. Если назначен профилактический визит, отказ от него сам по себе становится поводом для внеплановой проверки.
В практике Добыто при переходе на электронный кадровый документооборот первым в систему выносят сроки, которые вручную теряются чаще всего. С бумажными книжками логика та же: пятидневный срок записи и запас бланков отслеживаются надёжнее, когда они привязаны к событию приёма или перевода, а не к памяти ответственного лица.
Вкладыш или электронная трудовая книжка: что выбирает работник и что делает кадровик
Закончившаяся бумажная книжка — повод напомнить работнику о его праве выбора, но не повод решать за него. Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде работник подаёт сам и в любое время; Социальный фонд России разъясняет порядок перехода на странице об электронной трудовой книжке на сайте СФР. Если заявления нет, работодатель продолжает бумажную книжку вкладышем. Склонять к отказу от бумажной книжки или отказывать во вкладыше, потому что бланка нет в наличии, работодатель не вправе.
После заявления работодатель в течение 3 рабочих дней выдаёт книжку на руки и вносит в неё запись о поданном заявлении (пункт 35 Порядка № 320н). Дальше сведения о кадровых мероприятиях уходят в СФР в составе формы ЕФС-1, работнику по его запросу выдают форму СТД-Р, а из информационных ресурсов фонда сведения доступны в форме СТД-СФР. Получить их можно и через Госуслуги: статья 66.1 ТК РФ это прямо предусматривает. Бумажная книжка с вкладышами остаётся у работника как документ о стаже до перехода.
Факт: с 2023 года сведения о трудовой деятельности подаются в СФР в составе единой формы ЕФС-1. Форма СЗВ-ТД, которая до сих пор встречается в инструкциях и обучающих роликах, для этих сведений больше не применяется.
Стаж по трудовой книжке и вкладышу и стаж по сведениям СФР складываются в одну картину на индивидуальном лицевом счёте. В личном кабинете на Госуслугах видны периоды деятельности, продолжительность стажа и пенсионные коэффициенты, учтённые на счёте. Если сведения неполные или отсутствуют, СФР направляет работника к работодателю, который передаёт корректные данные. Поэтому записи во вкладыше и отчётность ЕФС-1 за те же периоды должны совпадать по датам и формулировкам.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Перечень документов при приёме в статье 65 ТК РФ закрытый, расширить его могут только федеральный закон, указ Президента и постановление Правительства, но не письмо ведомства и не внутренний регламент компании. Работник, который выбрал электронный формат, вместо книжки приносит сведения о трудовой деятельности, и требовать от него бумажную книжку сверх этого нет основания. Если в вашем чек-листе приёма стоит обязательная трудовая книжка, допишите к ней альтернативу — СТД-Р или СТД-СФР.»
Что из кадровых документов переходит в КЭДО, а что остаётся на бумаге
Электронная трудовая книжка и КЭДО — разные механизмы. Первая — это сведения о трудовой деятельности на счёте в СФР, которые работодатель передаёт по форме ЕФС-1. Второй — подписание и хранение кадровых документов электронной подписью. Трудовой договор и дополнительные соглашения, приказы, заявления, ЛНА, графики отпусков и табели, уведомления и согласия переводятся в электронный вид. Трудовая книжка, приказ об увольнении, акт о несчастном случае и журнал инструктажей остаются на бумаге. В Добыто бумажная книжка и вкладыш к ней в сервис не переносятся: в КЭДО уходят документы из первой группы, а книжка хранится у ответственного лица по Порядку № 320н.
Кейс из практики: сервисная компания на 235 сотрудников, из которых около трёх четвертей работают удалённо, оформляла кадровые документы на бумаге: в каждом приёме участвовали HR-специалист, офис-менеджер и бухгалтер, документы уходили курьером, а цикл подписания растягивался на 3-5 дней. После перехода на КЭДО кадровые задачи ведёт один бухгалтер, подписание занимает не более половины дня, сотрудники подключились к сервису за 2 дня, весь переход от объявления до запуска занял 2 недели. Экономия только на курьерах за первые месяцы составила 60 000 рублей.
Для компаний на 1С:ЗУП в Добыто есть готовый модуль, который устанавливается и настраивается за один день, после чего документы синхронизируются автоматически. Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, поэтому работнику не нужно оформлять подпись самостоятельно перед первым подписанием.
Стоимость КЭДО для кадровых документов, которые можно вести без бумаги: тарифы 2026
Трудовая книжка и вкладыш остаются бумажными, а стоимость электронного документооборота для остальных кадровых документов зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе подключения |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма считается от числа сотрудников, которых подключают к сервису, и от выбранного тарифа: при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальный состав тарифов и условия минимальной оплаты указаны на странице тарифов Добыто КЭДО. УКЭП для сотрудников можно получить через партнёров — удостоверяющие центры.
Выводы
Закончившийся раздел бумажной книжки закрывается вкладышем, а не дубликатом и не новой книжкой. Работа сводится к заполненному по форме титулу, штампу с серией и номером на титуле книжки, продолжению нумерации записей и двум книгам учёта, в которых эти серия и номер совпадают. Старые бланки можно расходовать без ограничения срока, испорченный не по вине работника бланк оплачивает работодатель, а работнику, выбравшему электронный формат, книжку возвращают вместо вкладыша.
Бумажная книжка остаётся на бумаге, но трудовой договор, приказы, заявления и согласия можно подписывать электронно. Добыто переводит эти документы в КЭДО с бесплатными ПЭП и УНЭП для сотрудников и интеграцией с 1С:ЗУП, чтобы на бумаге у кадровой службы оставалось только то, что требует закон.
Частые вопросы о вкладыше в трудовую книжку
Сколько вкладышей можно выдать к одной трудовой книжке?
Порядок № 320н не ограничивает число вкладышей. Каждый следующий оформляется по тем же правилам, а его выдача фиксируется штампом «Выдан вкладыш» с серией и номером на титульном листе книжки. Когда места на титуле книжки не остаётся, отметки о новых вкладышах ставят на титульном листе первого вкладыша (пункт 33).
Кто подписывает титульный лист вкладыша, если отдельного кадровика в компании нет?
Титул подписывают работник и лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, а печать ставят при её наличии. Организация ведения, хранения, учёта и выдачи книжек лежит на работодателе (пункт 42 Порядка № 320н), поэтому ответственное лицо назначают приказом. Это может быть бухгалтер, офис-менеджер или сам руководитель, если приказ назначает его.
Какую дату ставить в строке «Дата заполнения» на титуле вкладыша?
Ставят дату, в которую заполняется титульный лист вкладыша по форме приложения № 1 к приказу № 320н, а не дату выдачи самой трудовой книжки. Дата заполнения книжки остаётся на её титуле, у вкладыша она своя.
Нужно ли сообщать в СФР об оформлении вкладыша?
Отдельной отчётности о выдаче вкладыша нет. По форме ЕФС-1 в СФР передают сведения о кадровых мероприятиях: приёме, переводе, увольнении. Вкладыш лишь продолжает бумажный носитель, но даты и формулировки записей во вкладыше должны совпадать с теми, что ушли в ЕФС-1 за тот же период.
Что делать с трудовой книжкой и вкладышем, которые уволенный работник не забрал?
По пункту 43 Порядка № 320н трудовые книжки, не полученные работниками при увольнении, работодатель хранит до востребования. Книжку и все вкладыши к ней хранят вместе, движение отражают в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей, а при выдаче берут у работника расписку о получении.
Изменилось ли в 2026 году что-то в подсчёте страхового стажа по трудовой книжке?
С 1 января 2026 года Федеральный закон от 28.11.2025 № 443-ФЗ отменил шестилетний общий предел зачёта в страховой стаж периодов ухода одного из родителей за каждым ребёнком до полутора лет. При многоплодной беременности такие периоды суммируются с учётом их фактической продолжительности. Проверить, какие периоды учтены, работник может в личном кабинете на Госуслугах, где отражены периоды деятельности, продолжительность стажа и пенсионные коэффициенты.
