Электронная и бумажная трудовая книжка ведутся в компании одновременно, но это не дублирование одного документа. Сведения о трудовой деятельности формируются в информационной системе Социального фонда России на всех работников без исключения, а бумажная книжка дополнительно ведётся только у тех, кто до 31 декабря 2020 года подал заявление о её сохранении либо не подал никакого заявления. У такого работника каждое кадровое событие оформляется дважды: запись в книжке и подраздел 1.1 формы ЕФС-1. Главное различие проходит по дате первого трудоустройства: тем, кто впервые вышел на работу после 31 декабря 2020 года, бумажную книжку не заводят вообще и при увольнении выдают форму СТД-Р, остальным отдают книжку на руки.
Разберём, как за один проход разделить штат на группы ведения, что вносить в бумагу и что уходит в СФР по каждому событию, какие сроки по ЕФС-1 действуют в 2026 году и что выдавать на руки в день увольнения в каждой группе. Покажем, где параллельный режим ломается: расхождение формулировок, пропущенный срок отчёта, книга учёта бланков без движения. Сценарная таблица по группам работников, образцы приказов и книг учёта, тарифы на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Два формата — это не две книжки, а два разных учёта
Бумажная трудовая книжка и электронная трудовая книжка живут по разным правилам и ведутся разными способами. Бумажную книжку заполняет кадровая служба от руки или на печатной машинке по приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, хранит в сейфе и выдаёт работнику в день увольнения. ЭТК работодатель не заполняет: он передаёт сведения о кадровых мероприятиях в Социальный фонд России подразделом 1.1 формы ЕФС-1, а фонд собирает из них электронную запись. Работник видит её в личном кабинете на портале государственных услуг.
Отсюда следует практическое правило: отчётность по ЭТК подаётся за всех, включая тех, у кого лежит бумажная книжка. Параллельное ведение означает не выбор между форматами, а удвоение действий по части штата.
Право на бумажную книжку закреплено за теми, кто им воспользовался до конца 2020 года, и бессрочно: работодатель не может прекратить вести книжку по собственному решению, даже если в компании внедрён КЭДО. Обратный переход тоже возможен в одну сторону: работник, подавший заявление о переходе на ЭТК, вернуться к бумаге уже не сможет, книжка выдаётся ему на руки с записью о подаче заявления, и ответственность за её сохранность переходит к нему.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Двойной режим кадровая служба обычно воспринимает как временное неудобство, которое рассосётся само. Оно не рассасывается: люди со стажем до 2021 года работают в компаниях десятилетиями, и книжки лежат в сейфе ровно столько же. Нормально держать два режима как переходное состояние и плохо — как постоянное без срока. Определите заранее, сколько он продлится и на какой численности бумажной группы вы пересматриваете организацию процесса.»
Проверить, какие сведения фонд уже получил по конкретному работнику, можно через выписку СТД-СФР: порядок её получения и состав данных описаны на странице Социального фонда о сведениях из электронной трудовой книжки. Если в выписке нет события, которое вы подавали, отчёт не прошёл проверку, и это видно раньше, чем работник придёт с претензией.
Как разделить штат на группы ведения за один проход
Разделение штата на группы — первое, что делается до настройки любых процессов. Без него кадровик каждый раз заново вспоминает, лежит ли у него книжка конкретного человека, и ошибается на увольнениях.
Что проверить до того, как раскладывать штат по группам
- Заявления о выборе формата. Поднимите заявления, поданные до 31 декабря 2020 года, и сверьте их со списком работавших на ту дату. Отсутствие заявления означает сохранение бумажной книжки, а не переход на ЭТК.
- Фактическое наличие бланков. Пересчитайте книжки в сейфе и сверьте с книгой учёта движения трудовых книжек. Расхождение между списком и полкой — самая частая находка при первой инвентаризации.
- Дата первого трудоустройства у новичков. По принятым после 2020 года нужен ответ, работал ли человек до 31 декабря 2020 года. Источник ответа — СТД-СФР или запись в предъявленной книжке.
- Приказ об ответственном. Проверьте, есть ли действующий приказ о назначении ответственного за ведение, хранение, учёт и выдачу трудовых книжек, и не уволился ли названный в нём человек.
- Совместители. Отдельно отметьте внешних совместителей: книжку по ним ведёт основной работодатель, а ЕФС-1 подаёте вы.
После такой сверки штат раскладывается на устойчивые группы. Дальше каждое кадровое событие обрабатывается по признаку группы, а не по памяти кадровика.
| Группа работников | Что ведёт работодатель | Что выдаёт при увольнении | Где чаще ошибаются |
|---|---|---|---|
| Подал заявление о сохранении бумажной книжки до 31.12.2020 | Бумажная книжка и подраздел 1.1 ЕФС-1 | Книжку в день увольнения, СТД-Р — по письменному заявлению | Подают ЕФС-1 и считают, что запись в книжке уже не нужна |
| Не подал никакого заявления до 31.12.2020 | Бумажная книжка и подраздел 1.1 ЕФС-1 | Книжку в день увольнения | Молчание принимают за согласие на ЭТК и перестают вести книжку |
| Подал заявление о переходе на ЭТК | Только подраздел 1.1 ЕФС-1 | СТД-Р в день прекращения трудового договора | Книжку не выдают сразу после заявления и держат в сейфе годами |
| Впервые трудоустроен после 31.12.2020 | Только подраздел 1.1 ЕФС-1 | СТД-Р в день прекращения трудового договора | Заводят бумажную книжку по просьбе работника |
| Внешний совместитель | Подраздел 1.1 ЕФС-1, книжка ведётся по основному месту работы | СТД-Р по своей организации | Не подают ЕФС-1, считая, что за совместителя отчитывается основной работодатель |
Две верхние строки различаются только основанием, а обрабатываются одинаково, поэтому в учётной системе их достаточно свести в один признак. Три нижние группы требуют разных действий при увольнении, и именно там расходятся сроки.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Факт: отдельное согласие на кадровый электронный документооборот требуется от работников, начавших трудовую деятельность до 1 января 2022 года. У тех, чей стаж начался позже, согласие не запрашивается. Чем моложе коллектив, тем меньше параллельных режимов придётся держать.
В практике Добыто выгрузка штата по признаку формата книжки делается до настройки маршрутов подписания. Иначе маршруты собираются вслепую и на первом же увольнении выясняется, что часть документов должна была уйти на бумагу.
Одно кадровое событие — три действия: книжка, ЕФС-1, СТД-Р
Событие у работника с бумажной книжкой порождает минимум два документа с разными сроками. Срок по книжке считается от даты события, срок по ЕФС-1 — от даты издания приказа, и эти даты редко совпадают.
| Кадровое событие | Бумажная книжка | Подраздел 1.1 ЕФС-1 | Срок подачи в СФР |
|---|---|---|---|
| Приём на работу | Запись вносится не позднее 5 рабочих дней | Подаётся | Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа |
| Увольнение | Запись вносится в день увольнения | Подаётся | Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа |
| Приостановление и возобновление трудового договора по статье 351.7 ТК РФ | Не вносится | Подаётся | Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа |
| Постоянный перевод на другую работу | Вносится | Подаётся | Не позднее 25-го числа следующего месяца |
| Переименование работодателя | Вносится | Подаётся | Не позднее 25-го числа следующего месяца |
| Присвоение разряда, класса, квалификации | Вносится | Подаётся | Не позднее 25-го числа следующего месяца |
| Подача работником заявления о выборе формата | Вносится запись о подаче заявления при переходе на ЭТК | Подаётся | Не позднее 25-го числа следующего месяца |
| Награждение за успехи в работе | Вносится в раздел о награждениях | Не подаётся | — |
Приём и увольнение выбиваются из общего ритма: по ним отчёт уходит на следующий рабочий день, а не к 25-му числу. Пятничный приказ об увольнении означает отчёт в понедельник, и это единственная строка, где ошибиться дороже всего.
Как провести одно кадровое событие в двух форматах: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите группу работника по списку из сценарной таблицы: ведётся ли у него бумажная книжка и подавал ли он заявление о переходе на ЭТК.
- Шаг 2. Издайте приказ и зафиксируйте его дату отдельно от даты события: именно от даты приказа отсчитывается срок по ЕФС-1.
- Шаг 3. Внесите запись в бумажную книжку, если работник в бумажной группе. Формулировка берётся из приказа дословно, со ссылкой на статью, часть и пункт ТК РФ.
- Шаг 4. Сформируйте подраздел 1.1 формы ЕФС-1 по приказу СФР от 17.11.2025 № 1462 и сверьте код мероприятия и наименование должности с записью в книжке.
- Шаг 5. Отправьте отчёт и дождитесь протокола приёма. Отправленный отчёт с ошибкой считается непредставленным.
- Шаг 6. Отметьте движение в книге учёта движения трудовых книжек, если книжка выдавалась работнику или принималась от него.
Приём сотрудника, когда формат ещё неизвестен
Новый сотрудник приходит без ответа на главный вопрос: заводить ему книжку или нет. Ответ зависит не от желания работника и не от политики компании, а от факта работы до 31 декабря 2020 года и от заявления, которое он писал прошлому работодателю.
Если человек принёс бумажную книжку — он в бумажной группе, вы принимаете книжку под запись в книге учёта движения и продолжаете её вести. Если он принёс СТД-Р или выписку СТД-СФР с записью о подаче заявления о переходе на ЭТК — книжка ему на руки уже выдана, заводить новую нельзя. Если у человека нет ни книжки, ни сведений о работе до 2021 года — он относится к тем, кому бумажная книжка не оформляется вовсе.
Отдельный случай — утрата книжки работником из бумажной группы. Здесь оформляется дубликат по письменному заявлению, а не новая книжка: в дубликат переносится общий стаж по документам, подтверждающим прежние периоды работы.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Самый недооценённый момент при приёме — решение о том, когда выдавать работнику электронную подпись: сразу или после испытательного срока. Если подпись выдаётся после испытания, весь комплект документов на приём остаётся бумажным навсегда, а это самый документоёмкий момент в жизни сотрудника. Пройдите эту развилку осознанно: для компаний с низкой текучестью логичнее выдавать подпись при приёме, для компаний, где испытание не проходит заметная часть людей, — после.»
Полезно знать: работникам, у которых нет смартфона и навыка работы с сервисами, кадровые документы продолжают оформлять на бумаге. Для подачи заявлений достаточно телефона с браузером, доступ к учётной кадровой программе работнику не нужен: в ней работают только кадровая служба и администратор сервиса.
Бумажные бланки, книги учёта и ответственный за них
Бумажная группа сокращается, а обязанности по учёту бланков остаются в полном объёме. Работодатель обязан обеспечивать бланками трудовой книжки и вкладыша, вести приходно-расходную книгу по учёту бланков и книгу учёта движения трудовых книжек, а испорченные бланки уничтожать по акту. Особенности изготовления, учёта и обеспечения бланками установлены постановлением Правительства РФ от 24.07.2021 № 1250.
Типичная картина при инвентаризации: приходно-расходная книга не заполнялась два года, потому что бланки за это время не покупали. Отсутствие движения не отменяет ведение книги, а расхождение между количеством бланков на складе и записями в ней — самостоятельное нарушение порядка ведения.
Ответственный за ведение, хранение, учёт и выдачу трудовых книжек назначается приказом. Приказ переиздаётся при смене сотрудника, а не дополняется устной договорённостью: именно этот документ инспектор запрашивает первым, когда проверяет работу с книжками.
Важный нюанс из практики: перевод процесса в электронный вид необратим. По тем документам, которые вы перевели в КЭДО и на которые работник дал согласие, оформить бумажный вариант уже нельзя: вы меняете способ оформления, а не добавляете запасной канал. Поэтому порядок работ всегда один: сначала разбор процессов, потом выбор системы.
Образцы приказов, книг учёта и форм по работе с трудовыми книжками
Комплект собран под параллельное ведение двух форматов: начинать стоит с приказа об ответственном, без него остальные документы не имеют исполнителя.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ о назначении ответственного за трудовые книжки | Скачать |
| Книга учёта движения трудовых книжек | Скачать |
| Приходно-расходная книга по учёту бланков | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
| Уведомление явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Расписка о получении трудовой книжки | Скачать |
Увольнение: что выдать на руки в каждой группе
День прекращения трудового договора — момент, когда две группы расходятся окончательно. Работнику из бумажной группы выдаётся трудовая книжка с записью об увольнении, факт выдачи подтверждается подписью в книге учёта движения. Работнику из электронной группы выдаётся форма СТД-Р по приказу Минтруда России от 10.11.2022 № 713н за период работы у вас, способом, указанным в его заявлении.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Если работник не явился за книжкой, ему направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку по почте. С даты отправки такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи. Без уведомления задержка означает обязанность возместить работнику неполученный заработок по статье 234 ТК РФ, и срок здесь считается по календарю, а не по рабочим дням кадровой службы.
Подраздел 1.1 ЕФС-1 по увольнению подаётся в обеих группах одинаково: не позднее следующего рабочего дня после издания приказа. Распространённая ошибка — отсчитывать срок от последнего рабочего дня работника, который может отличаться от даты приказа на несколько дней.
Внимание: если вы перевели процесс в КЭДО и работник дал согласие, по этому процессу вы больше не оформляете документы на бумаге. Откатиться обратно по конкретному документу нельзя, поэтому состав переводимых процессов определяется до выбора системы, а не после.
Ошибки параллельного ведения и цена каждой
Ошибки в двойном режиме возникают не от незнания норм, а от смешения двух потоков. Ниже те, которые встречаются чаще всего, и то, во что они обходятся.
Расхождение формулировок между книжкой и отчётом. В книжке написано «уволен по собственному желанию», в ЕФС-1 указан код увольнения по другому основанию. Работник обнаруживает это при оформлении пенсии или при устройстве на новую работу и требует исправления. Исправление записи в книжке делается по правилам приказа № 320н, корректировка сведений в СФР — отдельным отчётом с отменяющим и новым мероприятием.
Пропуск срока по приёму и увольнению. Непредставление сведений персонифицированного учёта в срок влечёт ответственность по статье 15.33.2 КоАП РФ: от 300 до 500 рублей на должностное лицо. Сумма небольшая, но штраф считается по каждому эпизоду, а массовый приём в сезон даёт десятки эпизодов сразу.
Прекращение ведения бумажной книжки без заявления работника. Компания решает, что раз отчётность уходит в СФР, книжку можно не заполнять. Это нарушение порядка ведения по статье 66 ТК РФ, которое квалифицируется по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей на должностное лицо и от 30 000 до 50 000 рублей на юридическое лицо. При повторном нарушении штраф на юридическое лицо вырастает до 50 000-70 000 рублей, а должностному лицу грозит дисквалификация на срок от одного года до трёх лет.
Задержка выдачи книжки при увольнении. Здесь цена ошибки не в штрафе, а в выплате: средний заработок за весь период задержки по статье 234 ТК РФ. При зарплате 80 000 рублей месяц задержки стоит дороже, чем годовое обслуживание кадрового электронного документооборота на компанию в полсотни человек.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «В спорах о записях суд смотрит не на формат, а на согласованность: приказ, запись в книжке и сведения, переданные в фонд, должны говорить одно и то же. Расхождение в основании увольнения между книжкой и ЕФС-1 работник использует как довод о том, что увольнение оформлено задним числом. Перед подачей отчёта сверяйте три документа по одному эпизоду, это занимает минуту и снимает основную часть претензий.»
Кейс из практики: федеральный медицинский центр держал кадровый резерв специалистов по всей стране и при чрезвычайной ситуации оформлял около 200 человек за несколько дней на общем документообороте, без кадрового электронного. После перехода на личные кабинеты сотрудников комплект документов на приём готовится заранее, а резерв в районе 800 специалистов по стране работает через одну систему. Бумажная часть при этом сохранилась там, где её требует закон: вводный инструктаж по охране труда проводится с личной подписью работника.
КЭДО рядом с бумажной трудовой книжкой: что переводится, а что нет
Кадровый электронный документооборот по статьям 22.1-22.3 ТК РФ закрывает основную массу кадровых документов, но трудовая книжка в этот перечень не входит. Её нельзя вести в электронном виде внутри системы работодателя: электронная форма трудовой книжки существует только как сведения в информационной системе Социального фонда России. Кроме книжки на бумаге остаются акт о несчастном случае на производстве, приказ об увольнении и документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда.
Практический вывод для смешанного штата: КЭДО снимает нагрузку с заявлений, ознакомлений, приказов и дополнительных соглашений, но не уменьшает объём работы с бумажными книжками. Экономия появляется на другом участке — на доставке документов и очередях в кадровую службу. В сервисе Добыто простые и усиленные неквалифицированные подписи для сотрудников выпускаются в рамках тарифа, отдельная закупка ключей под смешанный штат не требуется.
Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию, и в смешанном штате пилот удобнее ставить на процессе, а не на подразделении: через один простой процесс проходят все, включая бумажную группу, и через квартал не остаётся людей, для которых электронное подписание остаётся неизвестностью.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Закон описывает рамку, а внутри неё порядок работы определяет сам работодатель. Если вы не опишете его под свои процессы, вы получите чужой типовой порядок из шаблона поставщика системы и будете работать по нему годами. В локальном акте по смешанному штату проговорите прямо: кто ведёт бумажные книжки, кто отвечает за подраздел 1.1 ЕФС-1 и в какой момент работник переходит из одной группы в другую.»
Лайфхак: комбинировать переведённые процессы по подразделениям и по видам документов закон позволяет. Но отслеживать, кто по каким процессам переведён, придётся вручную, если система этого не умеет, поэтому поддержку признака группы в учётной системе проверяйте до покупки.
Когда параллельное ведение не нужно
Двойной режим не требуется компаниям, где весь штат набран после 31 декабря 2020 года и никто из работников не имеет стажа до этой даты. Такая картина встречается у молодых компаний, в ИТ и в сервисных командах: бумажных книжек нет физически, бланки закупать не нужно, книга учёта движения не заводится, потому что движения нет.
Второй случай — компании, где все работники бумажной группы уже подали заявления о переходе на ЭТК и получили книжки на руки. Здесь двойной режим закончился, хотя обязанность хранить невостребованные книжки уволенных сохраняется до востребования. Заводить бумажную книжку заново по просьбе работника нельзя ни в одном из этих случаев.
Стоимость перехода на КЭДО при смешанном штате: тарифы Добыто
Стоимость определяется численностью подключённых сотрудников и набором функций: видами подписи, интеграцией с учётной системой и электронным архивом. Бумажная группа из расчёта не исключается: подключается весь штат, а бумажный контур по книжкам сохраняется параллельно.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес», без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | 12 месяцев |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| УКЭП для подписантов работодателя | через партнёров-удостоверяющих центров | по регламенту центра |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Электронный архив кадровых документов | входит в тариф «Бизнес» | при подключении |
Итоговая сумма зависит от численности подключённых сотрудников и выбранного набора функций: интеграция с учётной системой и электронный архив входят в тариф «Бизнес», а выделенный сервер и персональный менеджер доступны в тарифе «Корпорация». Условия по каждому тарифу и состав функций собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указан порядок перехода между тарифами с пересчётом разницы пропорционально оставшемуся периоду.
Расходы на бумажный контур в тариф не входят и считаются отдельно: бланки трудовых книжек и вкладышей, сейф, почтовые отправления уведомлений и время кадровой службы на ручные записи.
Выводы
Одновременное ведение двух форматов сводится к трём вещам: устойчивому делению штата на группы, разным срокам по книжке и по ЕФС-1 и согласованности формулировок между приказом, записью и отчётом. Бумажная группа не уменьшается сама по себе, а право на бумажную книжку бессрочно, поэтому двойной режим планируется как постоянный процесс, а не как временное неудобство. Экономия при смешанном штате достигается не на книжках, а на всём остальном документообороте: заявлениях, ознакомлениях, приказах и дополнительных соглашениях.
Добыто подключает кадровый электронный документооборот компаниям со смешанным штатом, где часть работников сохранила бумажные книжки: мы разбираем кадровые процессы до настройки системы, разделяем работников по признаку формата ведения и оставляем бумажный контур только там, где его требует закон.
Частые вопросы
Работник потерял заявление о выборе формата, поданное в 2020 году. Как восстановить его группу?
Заявление хранится у работодателя, которому оно подавалось, а не у работника. Если человек работает у вас с того времени, поднимите свой экземпляр. Если заявление подавалось прошлому работодателю, ориентируйтесь на выписку СТД-СФР: при переходе на ЭТК в ней есть мероприятие о подаче заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности. Наличие бумажной книжки на руках без такой записи означает, что человек остался в бумажной группе.
Нужно ли подавать ЕФС-1 на работника, который не даёт согласие на КЭДО?
Да. Согласие на кадровый электронный документооборот и передача сведений о трудовой деятельности в Социальный фонд России — разные вещи. Отчётность по подразделу 1.1 подаётся на всех работников независимо от их согласия на КЭДО и независимо от формата книжки. Отказ от КЭДО влияет только на способ оформления внутренних кадровых документов и не может быть основанием для увольнения или иных санкций.
Что делать с книжками уволенных, за которыми никто не пришёл?
Невостребованные книжки хранятся у работодателя до востребования. Перед этим направьте уведомление о необходимости явиться за книжкой или дать согласие на отправку по почте и сохраните подтверждение отправки: с этой даты ответственность за задержку выдачи по статье 234 ТК РФ с вас снимается. Факт хранения отражается в книге учёта движения трудовых книжек.
Можно ли вести книгу учёта движения трудовых книжек в электронном виде?
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н допускает ведение учётных книг в электронной форме при условии подписания записей квалифицированной электронной подписью и обеспечения сохранности. На практике электронная форма удобна для крупного штата, но требует заранее решённого вопроса с подписью ответственного и с выгрузкой для проверки. Бумажный журнал с прошивкой и печатью остаётся допустимым вариантом.
Как исправить запись, если ошибка обнаружена после увольнения работника?
Запись исправляет работодатель, который её внёс, даже если работник уже уволен. Человек обращается с заявлением, в книжку вносится запись о недействительности и следом правильная формулировка со ссылкой на приказ. Если ошибка затронула сведения, переданные в фонд, отдельно подаётся корректирующий отчёт: отменяющее мероприятие и новое с верными данными.
Сотрудник переехал в другую страну и работает дистанционно. Что происходит с его книжкой?
Формат ведения от места фактической работы не зависит: если работник в бумажной группе, книжка продолжает лежать у работодателя и заполняться по тем же правилам, отчётность по ЕФС-1 подаётся в общем порядке. Сложность возникает только с выдачей книжки при увольнении: её отправляют почтой по письменному согласию работника, и срок доставки в этом случае в период задержки не засчитывается.
Обязан ли работодатель выдавать СТД-Р работнику с бумажной книжкой?
При увольнении такому работнику выдаётся трудовая книжка. СТД-Р он получает, если написал письменное заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности: сведения предоставляются за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении, на бумаге или в электронном виде с квалифицированной подписью.
