Уведомление о прекращении трудового договора работодатель обязан вручить в письменной форме, когда закон прямо требует предупредить работника: при истечении срочного трудового договора — не менее чем за 3 календарных дня (статья 79 ТК РФ), при неудовлетворительном результате испытания — не позднее чем за 3 дня с указанием причин (статья 71), при сокращении или ликвидации — не менее чем за 2 месяца персонально и под роспись (статья 180). Для договора до 2 месяцев и сезонных работ сроки предупреждения о сокращении короче: 3 и 7 календарных дней. По срочному договору решает, на какое время он заключён: договор на определённый срок, сезон или конкретную работу требует уведомления, а договор на время отсутствия основного работника прекращается с его выходом без трёхдневного предупреждения.
В статье — сводная таблица оснований со статьями и сроками, разбор того, что происходит, если работник продолжает работать после окончания срока, и как прекратить договор со срочником на больничном, в отпуске или в период беременности. Отдельно показываем, как вручить уведомление лично, дистанционному работнику и через КЭДО, чтобы документ выдержал проверку ГИТ и спор в суде. Пошаговая инструкция вручения, чек-лист для электронного вручения, образец уведомления, стоимость КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Когда уведомление о прекращении трудового договора обязательно: основания и сроки
Трудовой кодекс не требует отдельного уведомления для каждого основания из статьи 77 ТК РФ. Письменное предупреждение обязательно только там, где его прямо называет норма: работник должен заранее узнать о предстоящем увольнении и успеть подготовиться. Если инициатива исходит от самого работника или стороны договорились о прекращении соглашением, работодатель уведомление не вручает: дата и основание фиксируются в заявлении или в соглашении.
Сроки и форма предупреждения различаются по основаниям. В таблице собраны случаи, когда предупреждение обязательно, и одно исключение, о котором кадровые службы чаще всего забывают.
| Ситуация | Норма | Срок предупреждения | Форма и условия |
|---|---|---|---|
| Истечение срока срочного трудового договора | ч. 1 ст. 79 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | не менее чем за 3 календарных дня до увольнения | письменно |
| Договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника | ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ | не требуется | договор прекращается с выходом основного работника |
| Неудовлетворительный результат испытания | ч. 1 ст. 71 ТК РФ | не позднее чем за 3 дня | письменно, с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание |
| Ликвидация организации, сокращение численности или штата | ч. 2 ст. 180 ТК РФ | не менее чем за 2 месяца | персонально и под роспись |
| Сокращение или ликвидация, договор заключён на срок до 2 месяцев | ч. 2 ст. 292 ТК РФ | не менее чем за 3 календарных дня | письменно под роспись |
| Сокращение или ликвидация, сезонные работы | ч. 2 ст. 296 ТК РФ | не менее чем за 7 календарных дней | письменно под роспись |
| Прекращение бессрочного договора с совместителем при приёме работника, для которого эта работа будет основной | ст. 288 ТК РФ | не менее чем за 2 недели | письменно |
| Изменение определённых сторонами условий договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда | ч. 2 ст. 74 ТК РФ | не позднее чем за 2 месяца | письменно, с указанием причин; само по себе не прекращает договор |
Самые короткие сроки — 3 дня — приходятся на ситуации, где ошибка обнаруживается слишком поздно: дата окончания срочного договора и конец испытательного срока. Уведомление по статье 74 в таблице стоит отдельно: оно предупреждает об изменении условий, а прекращение договора возникает, только если работник откажется работать в новых условиях и подходящей работы для него не найдётся.
Когда уведомление о прекращении договора не вручают
Три типичные ситуации обходятся без предупреждения со стороны работодателя. Первая — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: он прекращается в день выхода основного сотрудника, и часть 1 статьи 79 ТК РФ прямо исключает его из общего правила о трёх днях. Вторая — увольнение по инициативе работника. Третья — прекращение по соглашению сторон, где дата согласована в самом соглашении. Нормы ТК РФ о предупреждении не распространяются на исполнителей по договорам ГПХ и самозанятых: порядок прекращения таких договоров определяют гражданское законодательство и условия самого договора.
Перед тем как готовить документ, сверьте основание прекращения со статьёй ТК РФ и проверьте, есть ли в ней слова о предупреждении работника. Если норма предупреждение называет, срок и форма из таблицы обязательны.
Срочный трудовой договор: уведомление за 3 дня по статье 79 ТК РФ
Срок трудового договора определяет и дату его прекращения, и момент, к которому нужно успеть с уведомлением. Часть 1 статьи 79 ТК РФ сформулирована так: работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Норма задаёт минимум и не ограничивает его сверху, поэтому уведомление можно вручить и за неделю, и за месяц до окончания срока. Выходные и праздничные дни в эти 3 дня входят, потому что дни календарные.
Момент окончания зависит от того, на что заключён договор. По части 2 статьи 79 договор на время выполнения определённой работы прекращается по её завершении, по части 4 — договор на время сезонных работ прекращается по окончании сезона. Пленум Верховного Суда в пункте 14 постановления от 17.03.2004 № 2 подтверждает: договор на определённую работу расторгается по завершении этой работы. Для таких договоров точная дата часто становится известна поздно, поэтому трёхдневное предупреждение планируют от прогноза завершения работ, а не от даты, указанной в шаблоне. Тот же пленум в пункте 13 указал, что срочный договор правомерен, когда отношения нельзя установить на неопределённый срок с учётом характера или условий работы, а если работника вынудили заключить срочный договор, суд применяет правила о бессрочном договоре. Текст постановления опубликован на официальном сайте Верховного Суда РФ, к нему стоит обратиться до того, как оформлять срочный трудовой договор по шаблону.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Отдельная строка таблицы — договор на время отсутствия основного работника. Он прекращается с фактическим выходом основного работника, и предупреждать замещающего сотрудника за 3 календарных дня не требуется. Роструд закрепил это в приказе Роструда от 11.11.2022 № 253 с руководством по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Если основной работник не вышел, а уволился, договор на время его отсутствия по этому основанию не прекращается: событие, с которым связан срок, не наступило.
Что будет, если не вручить уведомление и не уволить в срок
Часть 4 статьи 58 ТК РФ даёт ответ на самый частый вопрос: если срок истёк, ни одна из сторон не потребовала расторжения, а работник продолжает работать, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и договор считается заключённым на неопределённый срок. После этого прекратить его по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ уже нельзя, нужно другое основание со своей процедурой. Уведомление в этой конструкции работает как доказательство того, что работодатель потребовал прекращения до истечения срока.
Пропуск самого трёхдневного срока при своевременно выраженной воле работодателя суды оценивают по-разному. Третий кассационный суд общей юрисдикции в определении от 21.01.2026 № 88-279/2026 указал, что само по себе нарушение работодателем срока извещения работника о предстоящем увольнении не может являться основанием для признания увольнения незаконным. Это позиция по конкретному делу, а не разъяснение Пленума ВС РФ, и нижестоящие суды высказывали противоположный подход. Рассчитывать на неё как на страховку нельзя: она снижает риск восстановления, но не снимает нарушение статьи 79.
Внимание: практика по кадровому электронному документообороту пока складывается на уровне районных и кассационных судов общей юрисдикции, разъяснений Верховного Суда по трудовым спорам с электронной подписью нет. Исход спора об электронном уведомлении зависит от того, как работодатель выстроил процедуру, а не от самой электронной формы.
Стоимость ошибки с уведомлением по срочному договору
Пропущенное уведомление обходится дороже штрафа. Нарушение статьи 79 квалифицируется по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф на должностное лицо и ИП от 1 000 до 5 000 рублей, на юридическое лицо от 30 000 до 50 000 рублей. Если же работодатель не потребовал прекращения и работник вышел на работу после окончания срока, договор становится бессрочным: временная ставка превращается в постоянную, а расстаться с работником можно только по общим основаниям, например по сокращению с предупреждением не менее чем за 2 месяца по статье 180.
Больничный, отпуск, беременность: когда дата окончания договора сдвигается
Срочника можно уволить в период временной нетрудоспособности или отпуска. Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ касается увольнения по инициативе работодателя, а истечение срока — самостоятельное основание по пункту 2 части 1 статьи 77 и статье 79. Шестой кассационный суд общей юрисдикции подтвердил этот подход в определении от 06.04.2023 № 8Г-5652/2023 (88-8243/2023). Иначе устроена ситуация с беременной работницей: по статье 261 ТК РФ срок договора продлевают, но только по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки.
Сценарии, в которых чаще всего ошибаются при подготовке уведомления, собраны в таблице.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Срочник на больничном в дату окончания договора | уведомление не менее чем за 3 календарных дня; основание — истечение срока, а не инициатива работодателя | запрет ч. 6 ст. 81 ТК РФ к этому основанию не применяется |
| Беременная работница по срочному договору | письменное заявление и медицинская справка: срок продлевают до окончания беременности, а при отпуске по беременности и родам — до окончания отпуска | исходная дата окончания в договоре |
| Беременная работница замещает отсутствующего сотрудника | увольнение по истечению срока допускается, если невозможно перевести её с письменного согласия на подходящую вакансию (ч. 3 ст. 261 ТК РФ) | трёхдневное предупреждение по ст. 79 не требуется |
| Договор на определённую работу без точной даты | дата фактического завершения работы и уведомление не менее чем за 3 календарных дня до неё | прогнозная дата из графика работ |
| Дистанционный работник по срочному договору | порядок обмена документами из трудового договора или ЛНА (ст. 312.3 ТК РФ); бумажная копия приказа об увольнении заказным письмом в течение 3 рабочих дней (ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ) | личная явка в офис |
Таблица показывает, что срок предупреждения меняется редко, а дата увольнения сдвигается заметно чаще: заявление беременной работницы или фактическое завершение работ переносят её, и уведомление приходится готовить заново под новую дату. Отдельный горизонт планирования: Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ с 01.03.2027 дополнит часть 4 статьи 58 ТК РФ исключением для срочного договора о стажировке в сфере труда, на который правило о переходе в бессрочный договор распространяться не будет. На дату публикации действует прежняя редакция.
Как вручить уведомление о прекращении трудового договора: лично, дистанционно, через КЭДО
Закон требует письменной формы, а для сокращения — персонального предупреждения под роспись, но конкретный способ вручения ТК РФ не закрепляет. На практике работают три канала: бумажный экземпляр с подписью работника о получении, обмен электронными документами с дистанционным работником в порядке статьи 312.3 ТК РФ и кадровый электронный документооборот по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. Работодатель доказывает не сам факт подготовки уведомления, а то, что работник его получил и когда.
Если работник отказывается расписаться, отказ фиксируют актом в присутствии свидетелей. Обязательной формы такого акта ТК РФ не устанавливает, и акт сам по себе не заменяет предусмотренное законом предупреждение: он только описывает обстоятельства, при которых работнику предложили ознакомиться с документом. Дату и время в акте ставят точно, потому что от неё считают 3 календарных дня или 2 месяца.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Первым делом я выясняю, в каком режиме создан документ. Уведомление, подписанное от руки и отправленное сканом, — это электронный образ, а файл, подписанный электронной подписью как отдельным криптографическим реквизитом, — электронный документ, и требования к ним разные. Откройте свой файл: если в нём есть изображение собственноручной подписи, перед вами образ, а не электронный документ.»
Уведомление о предстоящем увольнении можно направить через КЭДО, если этот вид документа включён в перечень электронных документов работодателя и КЭДО распространяется на работника. Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ исключает из электронного оборота без бумажного дублирования трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, акт о несчастном случае установленной формы, приказ об увольнении и документы об инструктажах по охране труда. Уведомления в этот перечень исключений не входят.
Что об этом думает ГИТ: Роструд в ответе на портале Онлайнинспекция от 18.09.2025 подтвердил, что с уведомлением о сокращении работника можно ознакомить через КЭДО, если система введена и работник согласился на электронное взаимодействие. Требование статьи 180 о персональном предупреждении под роспись при этом сохраняется, его закрывает электронная подпись работника. Формулировку стоит прочитать целиком в разъяснении Роструда о предупреждении о сокращении через КЭДО, прежде чем переводить уведомления в электронный вид.
У дистанционных работников действует своя связка норм. Документы, с которыми нужно ознакомить письменно, передают обменом электронными документами или в иной форме, предусмотренной трудовым договором или ЛНА (части 2 и 5 статьи 312.3 ТК РФ). Если с приказом об увольнении дистанционного работника ознакомили электронно, работодатель в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа направляет ему бумажную копию заказным письмом с уведомлением (часть 3 статьи 312.8 ТК РФ).
Подпишите уведомление электронной подписью перед отправкой работнику
Понадобится программа КриптоПро и её расширение для браузера. Как подписать документ
Если не знаете, какая нужна, уточните у того, кто запросил подпись.
Пришёл документ с подписью?
Проверьте, чья она и действует ли сертификат. Без регистрации.
Подписанный файл — электронный документ, а не скан с подписью от руки. В сервисе Добыто электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, поэтому работнику не нужно покупать подпись для получения уведомления.
Как вручить уведомление о прекращении срочного трудового договора: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите основание прекращения и проверьте, требует ли норма предупреждения: для договора на время отсутствия основного работника уведомление по статье 79 не нужно.
- Шаг 2. Установите дату окончания договора: календарную дату, окончание сезона, фактическое завершение работы. Проверьте, нет ли заявления беременной работницы о продлении срока по статье 261.
- Шаг 3. Подготовьте уведомление: ФИО и должность работника, реквизиты трудового договора, основание — пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, дата прекращения.
- Шаг 4. Вручите уведомление не менее чем за 3 календарных дня до увольнения: лично под подпись с датой получения, через КЭДО при согласии работника, дистанционному работнику — в порядке, закреплённом в трудовом договоре или ЛНА.
- Шаг 5. При отказе расписаться составьте акт со свидетелями и укажите точную дату и время предложения ознакомиться.
- Шаг 6. В последний день срока издайте приказ об увольнении на бумаге, ознакомьте с ним работника и проведите расчёт. Дистанционному работнику направьте бумажную копию приказа заказным письмом в течение 3 рабочих дней.
Образец уведомления для смежной процедуры по статье 74 ТК РФ
Готового бланка по статье 79 в комплекте нет; шаблон по статье 74 подходит как основа структуры: в нём уже есть реквизиты договора, основание и дата, от которой считается срок предупреждения.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ), DOCX | Скачать |
Электронное уведомление в КЭДО: что суд проверяет в споре об увольнении
В спорах об увольнении через КЭДО проигрывают не из-за формата документа. Электронный документ признан письменным доказательством статьёй 71 ГПК РФ, а вопросы у суда возникают к процедуре: когда работнику выдали подпись, как его идентифицировали, мог ли он сам пользоваться системой.
Важный нюанс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через КЭДО, прошёл 4 этапа. Районный суд решением от 03.06.2022 по делу № 2-213/2022 работнику отказал: у работодателя были Положение о КЭДО, перечень документов и категорий работников, порядок создания личного кабинета. Апелляция жалобу отклонила. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 (88-10853/2022) акты отменил: в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации, а работодателю надлежало выяснить причины увольнения при поступлении электронного заявления. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023 работник выиграл: подпись выдали ему в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, и за него подписывал другой человек, что зафиксировала информационная система работодателя.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Совпадение даты выдачи подписи с датой кадрового документа об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Поэтому мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Сверьте по своей системе, что эти даты у вас не совпадают.»
Маршрут в Добыто устроен так: специалист по кадрам создаёт или загружает уведомление, система строит маршрут согласования и отправляет работнику оповещение, работник читает документ и подписывает его электронной подписью с телефона, подписанный документ уходит в электронный архив. Дата подписания работником и становится датой, от которой считают срок предупреждения.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Установить, что документ подписан в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Если в вашем локальном акте порядок идентификации не описан, спор можно проиграть и при технически исправной подписи.»
Чек-лист перед электронным вручением уведомления
- Уведомление о прекращении трудового договора включено в утверждённый перечень электронных документов работодателя.
- Работник дал согласие на взаимодействие через КЭДО, и КЭДО распространяется на его категорию.
- В ЛНА о КЭДО описан порядок идентификации работника при подписании.
- Система фиксирует дату и обстоятельства выдачи подписи, и эта дата не совпадает с датой уведомления.
- Работник фактически умеет пользоваться системой и подписывает документы сам.
- Есть регламент действий кадровой службы при поступлении заявления об увольнении через систему.
- Приказ об увольнении запланирован на бумаге, а для дистанционного работника — отправка бумажной копии заказным письмом в течение 3 рабочих дней.
Полезно знать: распечатанный электронный документ остаётся копией, а не оригиналом. Чтобы распечатка уведомления имела значение, её заверяют оператором электронного документооборота, удостоверяющим центром, нотариусом или самой организацией с отметкой о верности копии.
Пилотную группу перед раскаткой КЭДО на всю компанию мы закладываем именно из-за последнего пункта чек-листа: подразделение, на котором обкатывают систему, показывает, кто из работников не справляется с подписанием сам, до того как через систему пойдут уведомления об увольнении.
Что проверить работнику, который получил уведомление или не получил его
Работнику по срочному трудовому договору уведомление сообщает дату и основание прекращения, и с ним стоит сверить три вещи: реквизиты своего договора, дату окончания срока и основание — пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Если уведомление пришло меньше чем за 3 календарных дня до увольнения, это нарушение статьи 79, но, как показывает определение Третьего КСОЮ от 21.01.2026 № 88-279/2026, суд может не признать увольнение незаконным только по этой причине. Жалобу на нарушение можно направить в ГИТ.
Если уведомления не было, срок истёк, а вы продолжили работать и работодатель не потребовал расторжения, по части 4 статьи 58 ТК РФ договор считается заключённым на неопределённый срок. Сохраните доказательства работы после даты окончания: табель, задания, переписку, электронные документы, подписанные после этой даты. Беременной работнице для продления срока договора нужно подать письменное заявление и медицинскую справку по статье 261 ТК РФ: без заявления продление не происходит.
Если уведомление пришло через КЭДО, подпись работника на нём — электронная, и вид подписи определяется порядком, который работодатель закрепил в ЛНА о кадровом электронном документообороте.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Переход на электронные документы не означает, что бумага не понадобится никогда. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза. Посмотрите, какие кадровые документы у вас существуют только в электронном виде, и заранее решите, чем вы подтвердите их подлинность.»
Стоимость КЭДО для электронного вручения уведомлений в 2026 году
Цена электронного вручения складывается из тарифа за сотрудника в месяц и набора функций: видов подписи, шаблонов, интеграции с 1С и электронного архива.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес»: 50 сотрудников | 30 000 ₽ в год | — |
| Тариф «Корпорация»: всё из «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| Модуль для 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма зависит от численности и от того, нужна ли УКЭП и интеграция с 1С: для компании до 25 человек достаточно тарифа «Старт», где уже есть ПЭП и УНЭП для подписания уведомлений. Условия и состав каждого тарифа опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Предупреждать работника письменно нужно не при каждом увольнении, а там, где норма прямо это называет: по срочному договору — минимум за 3 календарных дня, при неудачном испытании — за 3 дня с причинами, при сокращении — за 2 месяца под роспись, с короткими сроками для договоров до 2 месяцев и сезонных работ. Замещение отсутствующего работника заканчивается без предупреждения. Главный риск по срочному договору — не штраф, а переход договора в бессрочный, если работодатель не потребовал прекращения вовремя. Электронное вручение допустимо, но в споре проверяют процедуру: идентификацию, дату выдачи подписи и самостоятельность работника.
Добыто выстраивает электронное вручение кадровых уведомлений с маршрутом, фиксацией даты подписания и архивом, а выдачу подписи и порядок идентификации закладывает в ЛНА до того, как через систему пойдут документы об увольнении.
Частые вопросы
Можно ли вручить уведомление о прекращении срочного договора за месяц до окончания срока?
Да. Часть 1 статьи 79 ТК РФ требует предупредить работника не менее чем за 3 календарных дня до увольнения и не устанавливает верхней границы. Ранее вручённое уведомление остаётся действительным, если дата окончания договора не изменилась; при продлении срока, например по заявлению беременной работницы по статье 261, уведомление готовят заново под новую дату.
Действует ли правило о 3 днях для договоров ГПХ и самозанятых?
Нет. Статья 79 ТК РФ регулирует прекращение срочного трудового договора с работником. Договор гражданско-правового характера с исполнителем или самозанятым прекращается по нормам гражданского законодательства и условиям самого договора, и трудовые гарантии о предупреждении, сроках и переходе в бессрочный договор по части 4 статьи 58 ТК РФ на него не переносятся.
Что изменится для договоров о стажировке с 1 марта 2027 года?
Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ дополнит часть 4 статьи 58 ТК РФ исключением для срочного договора о стажировке в сфере труда: правило об автоматическом переходе договора в бессрочный при продолжении работы к нему применяться не будет. В часть 6 статьи 58 добавят уточнение, что запрет использовать срочные договоры для уклонения от гарантий распространяется и на договоры о стажировке. До 01.03.2027 действует прежняя редакция.
Нужно ли уведомление, если договор заключён на время выполнения определённой работы без конкретной даты?
Да. Исключение из части 1 статьи 79 ТК РФ сделано только для договора на время отсутствия основного работника. Договор на определённую работу прекращается по её завершении (часть 2 статьи 79, пункт 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2), и предупредить работника нужно не менее чем за 3 календарных дня до этой даты, поэтому дату завершения работ фиксируют документом заранее.
Работник отказался подписать уведомление: срок предупреждения начинает течь?
Отказ фиксируют актом с подписями свидетелей, указывая дату и время, когда работнику предложили ознакомиться с уведомлением. ТК РФ не устанавливает обязательной формы такого акта, и акт сам по себе не заменяет предупреждение, поэтому в споре работодатель подтверждает и текст уведомления, и обстоятельства его вручения. Для сокращения по статье 180 требуется персональное предупреждение под роспись не менее чем за 2 месяца, и отсчёт ведут от даты, зафиксированной в акте.
Можно ли через КЭДО оформить не только уведомление, но и приказ об увольнении?
Нет. Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ исключает приказ об увольнении из электронного оборота без бумажного дублирования, как и трудовые книжки, акты о несчастных случаях и документы об инструктажах по охране труда. Уведомление можно вручить в КЭДО, если оно включено в перечень электронных документов работодателя, а приказ оформляют на бумаге; дистанционному работнику бумажную копию направляют заказным письмом в течение 3 рабочих дней по части 3 статьи 312.8 ТК РФ.
