Соглашение об изменении трудового договора заключается только в письменной форме. Этого требует статья 72 ТК РФ, и правило одинаково для срочного и бессрочного договора. Единого бланка закон не утвердил. Поэтому в дополнительном соглашении указывают стороны, реквизиты трудового договора, пункт в новой редакции и дату, с которой он действует. Соглашением меняют любое согласованное условие: оплату, режим работы, место работы, трудовую функцию при переводе. Порядок зависит от инициатора. По договорённости сторон работник подписывает соглашение. Без его подписи работодатель меняет условия по статье 74 ТК РФ только из-за организационных или технологических изменений: с письменным уведомлением не позднее чем за 2 месяца и без изменения трудовой функции.
Материал даёт перечень реквизитов допсоглашения и разбирает формулировки об обучении, которые суд не применит. Исключения по статьям 72.1-74, 93 и 306 ТК РФ сведены в таблицу со сроками уведомления и пределами. Отдельно показываем, что 5 рабочих дней по новой редакции статьи 93 отведены на решение работодателя по просьбе о неполном рабочем времени. К подписанию соглашения этот срок не относится. Порядок оформления, чек-лист перед подписанием, правила для срочного договора, электронное подписание и стоимость КЭДО на 2026 год — во второй половине статьи.
Какие условия трудового договора меняют только соглашением сторон
Статья 72 Трудового кодекса РФ (Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ, действующая редакция от 25.05.2026) разрешает изменить определённые сторонами условия трудового договора, включая перевод на другую работу, только по соглашению работника и работодателя. Исключения составляют случаи, прямо предусмотренные кодексом. Соглашение заключается в письменной форме. Пока его не подписали, в договоре действует прежняя редакция условия, даже если о новой зарплате или графике стороны договорились устно.
Перечень условий, которые попадают в соглашение, задаёт статья 57 ТК РФ. Обязательными она называет, в частности, место работы, трудовую функцию, дату начала работы и условия оплаты. Режим рабочего времени и отдыха относится к обязательным условиям, когда он отличается от общих правил, действующих у работодателя. К ним добавляются условия труда на рабочем месте и другие условия, которых требует закон. Обязательного условия в договоре может не оказаться. Тогда по части 3 статьи 57 его определяют приложением к договору либо отдельным соглашением сторон в письменной форме. Одно и то же допсоглашение и меняет условия, и дополняет договор недостающими.
Перед составлением текста найдите в договоре пункт, который меняется. Затем проверьте, не вносились ли в него изменения прежними соглашениями: новое соглашение ссылается на действующую редакцию пункта.
Когда допсоглашение не нужно
Перемещение работника в той же местности, при котором условия трудового договора не меняются, согласия работника не требует (часть 3 статьи 72.1 ТК РФ). Граница проходит по тексту договора. Структурное подразделение может быть названо в договоре. Тогда переход в другое подразделение становится переводом и требует письменного согласия работника. То же касается перевода на другую трудовую функцию или в другую местность вместе с работодателем (части 1-2 статьи 72.1).
Без подписи работника условия меняются ещё в двух сценариях: при временном переводе в чрезвычайных обстоятельствах по статье 72.2 и при одностороннем изменении по статье 74. У каждого сценария свой предел по сроку и основаниям, они сведены в таблицу исключений. Проверьте, указано ли подразделение в трудовом договоре: от этого зависит, нужно ли согласие работника на переход.
Образцы трудового договора и дополнительного соглашения к нему
Начните с образца дополнительного соглашения, а договор по основному месту работы поможет сверить нумерацию пунктов, на которые ссылается соглашение.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец) | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
Как меняют условия трудового договора в разных ситуациях: сроки и нормы
Подпись работника нужна не в каждом сценарии. Там, где её нет, закон ограничивает работодателя сроком, основанием или обязанностью предложить вакансии. Таблица сводит нормы ТК РФ в редакции, действующей на дату публикации.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Ситуация | Согласие работника | Срок, предел, последствие | Норма ТК РФ |
|---|---|---|---|
| Изменение любого согласованного условия по договорённости сторон | Да, письменное соглашение | В соглашении указывают новое условие и дату начала его действия | ст. 72, ст. 57 |
| Постоянный или временный перевод на другую трудовую функцию, в подразделение, указанное в договоре, или в другую местность вместе с работодателем | Да, письменное | Без согласия только в случаях статьи 72.2 | ст. 72.1, ч. 1-2 |
| Перемещение в той же местности без изменения условий договора | Не требуется | Условия договора остаются прежними | ст. 72.1, ч. 3 |
| Временный перевод в чрезвычайных обстоятельствах, а также при простое, для предотвращения порчи имущества или замещения отсутствующего работника, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами | Не требуется; для работы более низкой квалификации нужно письменное согласие | До 1 месяца; оплата по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе | ст. 72.2, ч. 2-4 |
| Перевод по медицинскому заключению | Письменное; работодатель обязан перевести на имеющуюся подходящую работу | При отказе или отсутствии работы: потребность до 4 месяцев ведёт к отстранению с сохранением места, свыше 4 месяцев или постоянная потребность ведёт к прекращению договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 | ст. 73, ч. 1-3 |
| Изменение по инициативе работодателя из-за изменения организационных или технологических условий труда, трудовая функция не меняется | Не требуется; при несогласии работнику предлагают вакансии | Письменное уведомление с причинами не позднее чем за 2 месяца | ст. 74, ч. 1-4 |
| Изменение условий работодателем, который физическое лицо | Не требуется | Письменное предупреждение не менее чем за 14 календарных дней; ИП меняет условия только по организационным или технологическим причинам | ст. 306 |
| Письменная просьба льготного работника о неполном рабочем времени | Инициатива работника | Решение работодателя не позднее 5 рабочих дней с даты обращения; к подписанию соглашения и приказу срок не относится | ч. 2 ст. 93 в ред. 144-ФЗ, с 01.09.2026 |
Условия, записанные в договоре, без подписи работника меняются только по статье 72.2 и по статье 74. У работодателя — физического лица действует статья 306. По статье 72.2 предел — 1 месяц и чрезвычайные обстоятельства. По статье 74 нужны организационные или технологические причины и письменное уведомление, а трудовую функцию менять нельзя.
С 1 сентября 2026 года действует часть 2 статьи 93 ТК РФ в редакции Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Она обязывает работодателя принять решение по письменной просьбе работника из льготной категории об установлении неполного рабочего времени не позднее 5 рабочих дней с даты обращения. Пятидневный срок закон связывает с решением работодателя. Подписание допсоглашения и издание приказа часть 2 статьи 93 к этому сроку не привязывает. Срок отсчитывается от даты письменного обращения, поэтому просьбу работника регистрируют с датой поступления.
Что указать в дополнительном соглашении к трудовому договору
Обязательного перечня реквизитов допсоглашения ТК РФ не содержит, унифицированной формы тоже нет. Практический минимум складывается из шести элементов:
- стороны соглашения и полномочия того, кто подписывает его от имени работодателя;
- реквизиты трудового договора: номер и дата;
- пункт договора, который меняется, и его новая редакция;
- дата, с которой изменения вступают в силу;
- срок или условие окончания, если изменение временное;
- оговорка о том, что остальные условия договора не затронуты.
Статья 9 ТК РФ запрещает включать в договоры условия, которые снижают уровень гарантий работника по сравнению с законом. Такое условие не применяется, даже если работник подписал соглашение.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Эту рамку я прошу держать целиком, а не половинами. Первая половина: договориться иначе, чем написано в кодексе, стороны вправе там, где закон это разрешает. Вторая: это «иначе» не может быть хуже для работника. Из первой половины рождаются попытки взыскать всё и сразу, из второй — убеждение, что менять ничего нельзя. Оба вывода неверны, поэтому каждый пункт соглашения проверяйте по обеим половинам.»
Полезно знать: с 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ). Региональный МРОТ не может быть ниже федерального, в Москве на 2026 год он равен 32 916 рублям. Новую зарплату в соглашении сверяют с региональным значением.
С 1 января 2026 года вместо ОК 016-94 действует классификатор профессий ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст. При изменении наименования или кода должности нужен приказ о внесении изменений в штатное расписание либо его новая редакция. Кроме того, нужны дополнительные соглашения к трудовым договорам. Классификатор связан с ОКЗ, по которому указывают код трудовой функции в ЕФС-1. Поэтому одновременно обновляют кадровую программу, включая 1С:ЗУП. В Добыто документы синхронизируются с 1С:ЗУП автоматически, и новое наименование должности не приходится вносить в две системы. Перед массовым оформлением соглашений сверьте новые наименования должностей со штатным расписанием.
Условие об обучении в допсоглашении: формулировки, которые суд применит
Часть 4 статьи 57 ТК РФ разрешает включить в договор условие об обязанности работника отработать после обучения за счёт работодателя не менее установленного срока. Работник может уволиться без уважительных причин раньше этого срока. Тогда по статье 249 он возмещает затраты пропорционально фактически не отработанному после обучения времени, если трудовой договор или соглашение об обучении не предусматривает иное. Стороны вправе договориться о другом порядке возмещения, но в пределах статьи 9.
Пять конструкций в таком соглашении не работают:
- полное возмещение стоимости обучения независимо от отработанного времени;
- штраф или неустойка за досрочное увольнение: материальная ответственность работника ограничена прямым действительным ущербом;
- запрет увольняться до истечения срока отработки;
- отработка за обязательное обучение, которое работодатель проводит в силу закона: по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности;
- общая фраза об отработке без указания конкретного обучения, его стоимости и даты, от которой считать срок.
Внимание: по позиции Роструда в письме от 13.04.2012 № 549-6-1 условие о возмещении затрат независимо от срока увольнения снижает уровень прав работника и не применяется. Его не признают недействительным отдельно, поэтому работодатель узнаёт о проблеме в суде, когда расчёт уже построен на этом пункте.
Рабочая конструкция содержит предмет обучения: программу, форму, объём и организацию, которая его проводит. Указываются стоимость и состав затрат, срок отработки и дата, с которой он исчисляется. Возмещение рассчитывается пропорционально не отработанному времени. В соглашении есть закрытый перечень уважительных причин увольнения. Порядок расчёта при увольнении учитывает ограничения удержаний по статьям 137 и 138 ТК РФ.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Граница свободы сторон в статье 249 в кодексе не описана. Практика по ряду конструкций складывалась годами и до сих пор различается по регионам. Единственная защита — консервативная формулировка: пропорциональное возмещение без попыток усилить его штрафами. Сильный пункт об обучении выглядит скромнее, чем кажется правильным собственнику, но он не пугает работника и при этом работает.»
Важный нюанс из практики: Четвёртый кассационный суд общей юрисдикции разбирал спор об обучении системного аналитика. Работодатель оплатил ему курс на 464 часа за 590 000 рублей. Работник уволился до истечения трёхлетнего срока отработки. Суды двух инстанций взыскали с него 275 335 рублей 20 копеек пропорционально неотработанному времени. Кассация отменила решения и направила дело на новое рассмотрение. Причина отмены — суды не проверили ряд обстоятельств. Не выяснили, какую квалификацию работник приобрёл и изменились ли его должность и обязанности. Не проверили, была ли у учебного центра лицензия и обоснована ли цена при аффилированности центра с работодателем. Не установили, уважительной ли была причина увольнения. Взыскание строится на доказанности четырёх обстоятельств: приобретённой квалификации, состава и обоснованности затрат, срока отработки и неуважительности причин увольнения.
Перечня уважительных причин в договоре может не быть. Тогда суд определяет уважительность сам, а апелляционная практика 2025 года называла отсутствие перечня основанием для отказа во взыскании. Перечень пишут закрытым списком. Слишком узкий суд может не применить как ухудшающий положение работника, слишком широкий обнулит взыскание.
Важный нюанс из практики: соглашение об обучении, датированное позже начала программы, мешает взысканию: на момент обучения обязанности отработать не существовало. В практике Добыто бумажный документооборот чаще всего подводит именно в этом месте: соглашение подписывают уже после старта курса. При электронном подписании дата фиксируется технически, и спора о хронологии не возникает.
Изменение условий по инициативе работодателя: статья 74 и увольнение по статье 77
Статья 74 ТК РФ разрешает работодателю изменить условия договора без согласия работника по единственному основанию: прежние условия нельзя сохранить из-за изменения организационных или технологических условий труда. Трудовую функцию по этой статье не меняют, для неё действует порядок перевода с письменного согласия.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Работника уведомляют в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, а в уведомлении указывают причины изменений. Работник может не согласиться работать в новых условиях. Тогда ему письменно предлагают все вакансии в той же местности, которые подходят по состоянию здоровья: соответствующие квалификации, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые. Вакансии в других местностях предлагают, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или соглашением. Если вакансий нет или работник от них отказался, договор прекращают по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Работник, получивший уведомление, сверяет его с этими требованиями. Он проверяет, названы ли причины, соблюдён ли двухмесячный срок и не затронута ли трудовая функция. При нарушении требований можно обратиться в инспекцию труда через портал Роструда «Онлайнинспекция.рф»: там принимают обращения и консультируют по трудовому законодательству.
Во что обходится ошибка при одностороннем изменении условий
В споре доказывает работодатель. Так следует из пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 в редакции постановления Пленума от 09.12.2025 № 33. Работодатель подтверждает, что изменения вызваны организационными или технологическими причинами и прежние условия невозможно сохранить. Кроме того, он доказывает, что положение работника не ухудшилось по сравнению с коллективным договором или соглашением. Документы, подтверждающие эти изменения, готовят до вручения уведомления.
Незаконное изменение условий может повлечь ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Это предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц и ИП и от 30 000 до 50 000 рублей для организаций. Повторное аналогичное нарушение квалифицируют по части 2. Должностным лицам грозит штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. ИП платят от 10 000 до 20 000 рублей, организации — от 50 000 до 70 000 рублей. Перед изменением по статье 74 проверьте, нельзя ли оформить те же условия соглашением сторон по статье 72.
Как оформить дополнительное соглашение: порядок и проверка
Допсоглашение оформляют на бумаге или электронно. При кадровом электронном документообороте трудовой договор и соглашения к нему подписывают в электронном виде, а часть кадровых документов закон оставляет только на бумаге.
Как оформить соглашение об изменении трудового договора: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите основание изменения по таблице: соглашение сторон по статье 72, перевод с письменного согласия по статье 72.1, медицинский перевод по статье 73 или одностороннее изменение по статье 74. От основания зависит, нужна ли подпись работника и какой срок соблюдать.
- Шаг 2. Найдите в трудовом договоре пункт, который меняется, и проверьте прежние соглашения к нему. Если нужного условия в договоре нет, его вносят приложением или отдельным письменным соглашением по части 3 статьи 57.
- Шаг 3. Составьте текст. Укажите стороны и полномочия подписанта, номер и дату договора, полную новую редакцию пункта и дату вступления в силу. Для временного изменения добавьте срок окончания, а в конце — оговорку о неизменности остальных условий.
- Шаг 4. Проверьте новые условия по статье 9 ТК РФ. Если меняется оплата, сверьте сумму с региональным МРОТ.
- Шаг 5. Подпишите соглашение обеими сторонами в письменной форме: на бумаге или в рамках КЭДО. С дистанционным работником соглашение заключают обменом электронными документами по статьям 312.2-312.3.
- Шаг 6. Если меняется наименование или код должности, издайте приказ об изменении штатного расписания или утвердите его новую редакцию.
- Шаг 7. Передайте работнику его экземпляр. Для трудового договора статья 67 прямо требует двух экземпляров, по одному каждой стороне, и эту модель берут за ориентир для соглашения. Дистанционному работнику бумажный экземпляр по запросу направляют в течение 3 рабочих дней.
Чек-лист перед подписанием допсоглашения
- Указаны номер и дата трудового договора.
- Полномочия подписанта со стороны работодателя подтверждены.
- Пункт изложен в полной новой редакции, дата вступления в силу проставлена.
- Для временного изменения указан срок или условие окончания.
- Оговорено, что остальные условия договора не меняются.
- В тексте нет условий хуже ТК РФ: штрафов, запрета увольняться, полного возмещения обучения без учёта отработки.
- Зарплата не ниже регионального МРОТ.
- Соглашение об обучении датировано не позже начала программы.
- При изменении по статье 74 уведомление вручено письменно не позднее чем за 2 месяца, у работодателя — физического лица не менее чем за 14 календарных дней.
Срок трудового договора при изменении условий: срочный и бессрочный договор
Срочный трудовой договор заключают не более чем на 5 лет, если специальный закон не устанавливает иное. Основание срочности должно быть законным и отражено в самом договоре. Договор без указания срока считается заключённым на неопределённый срок (статья 58 ТК РФ). Допсоглашение об изменении оплаты, режима или должности срок договора не затрагивает. Изменение иных условий само по себе не превращает бессрочный договор в срочный и не продлевает срочный.
Факт: с 1 сентября 2026 года по Федеральному закону № 144-ФЗ предельная численность работников, с которыми субъект малого предпринимательства может заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, увеличена с 35 до 70 человек.
С 1 марта 2027 года по Федеральному закону от 26.07.2026 № 246-ФЗ меняются части 4 и 6 статьи 58 ТК РФ. На дату публикации новая редакция не действует, применять её как действующее право нельзя.
Мария Ж, спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции: «Значительная часть открытых материалов о поправках 2026 года написана до 1 сентября и описывает нормы в будущем времени. Поэтому первое, что я проверяю в любом шаблоне, — где действующее право, а где проект или будущая редакция. Формулировки из таких статей переводите в настоящее время только после сверки с текстом закона. Инициативам Минтруда оставляйте статус проекта, пока закон не принят.»
Проверьте, указаны ли в срочном договоре срок и основание срочности. Если меняется только срок, это отдельное условие договора, и его согласовывают по общим правилам статьи 72.
Электронное допсоглашение: дистанционные работники и КЭДО
С дистанционным работником допсоглашение заключают обменом электронными документами с электронной подписью по статьям 312.2 и 312.3 ТК РФ. Работник вправе запросить экземпляр на бумаге, и работодатель направляет его в течение 3 рабочих дней. Для работников в офисе электронное допсоглашение оформляют в рамках КЭДО, на который работник дал согласие.
Вид подписи для каждого кадрового документа определяют действующие статьи 22.1-22.3 ТК РФ и 63-ФЗ. ПЭП, УНЭП и УКЭП различаются по юридической силе и между собой не взаимозаменяемы.
Маршрут подписания допсоглашения в КЭДО
В Добыто допсоглашение проходит двусторонний маршрут из четырёх шагов. Специалист по кадрам создаёт документ, работодатель подписывает его УКЭП серверным способом. Работник получает уведомление в Госключе и подписывает соглашение УНЭП в формате CAdES-T с меткой времени. Итоговый статус «подписан обеими сторонами» сохраняется вместе с отметками времени по каждому шагу. Перед запуском электронного подписания проверьте, какие подписи выпущены у работников и у руководителя, который подписывает соглашения от имени работодателя.
Стоимость КЭДО для оформления дополнительных соглашений в 2026 году
Стоимость КЭДО считается за сотрудника в месяц и зависит от численности, видов подписи и набора функций.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Готовый модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма зависит от того, нужны ли компании УКЭП, интеграция с 1С и электронный архив. Тариф можно сменить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав пакетов и условие о минимальной оплате для тарифа «Бизнес» опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Новое условие трудового договора считается оформленным, когда обе стороны подписали письменное соглашение с полной редакцией пункта и датой вступления в силу. Без подписи работника условия меняются только по статьям 72.2, 74 и 306, и в каждой из них закон ограничивает работодателя сроком и основаниями. Соглашение не может ухудшить положение работника относительно закона. Условие об обучении работает, когда в нём названы конкретная программа, стоимость и пропорциональное возмещение. Срок срочного договора допсоглашение об иных условиях не меняет. Пятидневный срок по статье 93 касается решения работодателя, а не оформления документов.
В Добыто допсоглашения проходят тот же электронный маршрут, что и трудовой договор: работодатель подписывает УКЭП, работник подписывает УНЭП, а дата подписания фиксируется технически. Кадровой службе не нужно восстанавливать хронологию документов при проверке или в споре.
Частые вопросы о соглашении об изменении трудового договора
Как оформить временный перевод работника к другому работодателю в 2026 году?
С 1 января 2026 года по 1 января 2027 года действует особый порядок по постановлению Правительства РФ от 25.12.2025 № 2131. Работника временно переводят к другому работодателю с его письменного согласия и по направлению центра занятости. Первоначальный трудовой договор на этот период приостанавливается, но течение его срока не прерывается. Для срочного договора дата окончания на время работы у другого работодателя не сдвигается.
Что будет со срочным договором, если работник продолжает работать после окончания срока?
Срок может истечь, а ни одна из сторон не потребовала расторжения, и работник продолжает работу. В этом случае условие о срочности утрачивает силу, и договор считается заключённым на неопределённый срок. Это правило действует в редакции статьи 58 ТК РФ на дату публикации. С 1 марта 2027 года части 4 и 6 статьи 58 меняются по Федеральному закону № 246-ФЗ, и ситуации после этой даты проверяют по новой редакции.
Нужно ли согласие работника на сверхурочную работу свыше 120 часов в год?
Да. С 1 сентября 2026 года по Федеральному закону № 144-ФЗ общий лимит сверхурочной работы составляет 120 часов в год. Если на работодателя распространяется коллективный договор или отраслевое (межотраслевое) соглашение, лимит составляет до 240 часов. Привлекать сверх 120 часов можно только с письменного согласия работника, а для отдельных категорий лимит остаётся 120 часов. Первые 2 часа оплачивают не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час оплачивают не менее чем в двойном размере. По желанию работника оплату заменяют дополнительным временем отдыха.
Можно ли подписать допсоглашение с дистанционным работником через мессенджер MAX?
Как действующая норма — нет. Минтруд разработал законопроект о применении мессенджера MAX для электронного документооборота между работником и работодателем с интеграцией с платформой «Работа в России». На дату публикации закон не принят. В том же проекте обсуждается заключение трудовых договоров и допсоглашений с дистанционными работниками через неквалифицированную подпись. Пока виды подписи для кадровых документов определяют статьи 22.1-22.3 ТК РФ и 63-ФЗ.
Какое выходное пособие положено при увольнении из-за отказа от новых условий?
При увольнении по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ работнику выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть 7 статьи 178 ТК РФ). Трудовой или коллективный договор может предусмотреть более благоприятные выплаты, тогда применяется их размер. Такое увольнение возможно, если работодатель предложил все подходящие вакансии, а работник от них отказался, или вакансий не было.
Входят ли командировочные расходы в затраты на обучение, которые возмещает работник?
Нет. При досрочном увольнении командировочные расходы, связанные с обучением, в состав взыскиваемых затрат не входят, и условием договора это не обходится. В расчёт включают оплату образовательных услуг, а по ученическому договору — стипендию. Удержать сумму из зарплаты при увольнении можно только в пределах статей 137 и 138 ТК РФ.
