Прекращение трудового договора по инициативе работника оформляется по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ: решение принимает работник, а работодатель отвечает за сроки, документы и расчёт. Общий срок предупреждения по статье 80 ТК РФ — 2 недели, он начинает течь на следующий день после получения заявления, и до его окончания работник вправе заявление отозвать. В последний день работы нужно ознакомить работника с приказом под роспись, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и выплатить все суммы, а подраздел 1.1 формы ЕФС-1 подать в Социальный фонд России не позднее следующего рабочего дня. Срок зависит от статуса работника: на испытании, по договору до 2 месяцев и на сезонной работе — 3 дня, у руководителя организации — не менее месяца.
Материал построен как проверка перед подписанием приказа. Показываем, что сверить в трудовом договоре до расчёта срока, как определить дату при отпуске и больничном, что делать с электронным заявлением из КЭДО после апелляционного определения февраля 2026 года и почему при уходе сотрудника машиночитаемую доверенность отзывают раньше сертификата. Цена ошибок в расчёте со штрафами по КоАП, порядок последнего дня, тарифы и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что проверить в трудовом договоре до расчёта срока предупреждения
Дату увольнения определяют вид трудового договора, должность работника и то, идёт ли ещё испытательный срок. Поэтому до расчёта срока кадровик открывает трудовой договор и приказ о приёме: статья 80 ТК РФ требует предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели, но для нескольких категорий кодекс устанавливает собственные сроки.
Сроки предупреждения по категориям работников в редакции ТК РФ на дату публикации:
| Кто увольняется | Срок предупреждения | Норма ТК РФ | Что сверить в документах |
|---|---|---|---|
| Работник по трудовому договору на неопределённый срок | не позднее чем за 2 недели | статья 80 | дату получения заявления работодателем |
| Работник на испытательном сроке | 3 дня | часть 4 статьи 71 | дату окончания испытания по трудовому договору |
| Работник по срочному трудовому договору на срок до 2 месяцев | 3 дня | статья 292 | срок трудового договора |
| Сезонный работник | 3 дня | статья 296 | условие о сезонном характере работы в договоре |
| Работник по срочному трудовому договору на срок более 2 месяцев | не позднее чем за 2 недели | статья 80 | дату окончания срочного договора |
| Руководитель организации | не позднее чем за 1 месяц | статья 280 | кому адресовано заявление: работодателю, собственнику имущества организации или его представителю |
| Работник, который не может продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию), или при установленном нарушении работодателем трудового законодательства | в дату, указанную в заявлении | часть 3 статьи 80 | документ, подтверждающий обстоятельство, и дату его возникновения |
Ошибка в категории сдвигает дату увольнения: между общим сроком и сроком для работника на испытании разница составляет 11 дней. Отработка сверх указанных сроков не требуется, а более позднюю дату работник вправе указать в заявлении сам, потому что закон задаёт только минимальный срок предупреждения.
Отдельно проверьте, нет ли у работника соглашения об обучении с обязанностью отработать. Уволиться по собственному желанию оно не мешает. Оплата обучения даёт работодателю одно право: взыскать затраты по статье 249 ТК РФ при увольнении без уважительных причин до истечения срока отработки, и только если этот срок закреплён договором.
Лайфхак: если соглашение об обучении есть, до приказа сверьте в нём перечень уважительных причин увольнения. Увольнение может быть законным, а взыскание затрат при этом невозможным: отсутствие перечня суд толкует против работодателя, который составлял документ.
Перед переходом к заявлению в карточке работника отмечают вид договора и дату его окончания, дату окончания испытания и наличие соглашения об обучении. От этих отметок зависит дата в приказе.
Заявление об увольнении: дата получения, отзыв и добровольность
Отсчёт срока предупреждения начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Если заявление зарегистрировано 1 октября, срок начинает течь 2 октября и истекает 15 октября: этот день становится последним днём работы, если работник не указал более позднюю дату. Когда последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (часть 4 статьи 14 ТК РФ).
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Важный нюанс из практики: в практике Добыто частая техническая причина споров о датах — разрыв между подразделением, кадровой службой и бухгалтерией: документ передан руководителю подразделения, а увольнение оформляют по прежнему плану. В КЭДО документ попадает в систему в момент подачи, и дата его получения фиксируется технически. Для заявления об увольнении это та дата, от которой считают срок предупреждения.
До истечения срока работник вправе отозвать заявление в любой момент (часть 4 статьи 80 ТК РФ). Увольнение тогда не производится, кроме одного случая: на место уходящего в письменной форме приглашён другой работник, которому по ТК РФ и федеральным законам нельзя отказать в заключении трудового договора. Типичный пример — работник, приглашённый письменно в порядке перевода от другого работодателя: ему нельзя отказать в приёме в течение месяца со дня увольнения с прежнего места (часть 4 статьи 64 ТК РФ). Устная договорённость с кандидатом отзыв заявления не блокирует.
Если срок предупреждения истёк, трудовой договор не расторгнут, а работник продолжает работать и не настаивает на увольнении, действие договора продолжается (часть 6 статьи 80 ТК РФ). Уволить такого работника через неделю или месяц по старому заявлению нельзя, для этого нужно новое заявление.
Раньше срока трудовой договор расторгают по соглашению между работником и работодателем (часть 2 статьи 80 ТК РФ, подпункт «б» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Согласие работодателя с ранней датой фиксируют письменно, например визой уполномоченного лица на заявлении. В случаях из части 3 статьи 80 согласие не нужно: работодатель обязан уволить в дату, указанную работником, поэтому основание для такой даты проверяют по документам.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Уважительность причины проверяется не только по существу, но и по времени. Роструд, разбирая двухнедельную отработку, указал: зачисление в вуз не может считаться уважительной причиной для сокращения срока, если после зачисления работник несколько месяцев работал. Обстоятельство, которое действительно делает работу невозможной, проявляется сразу, и это видно по датам. Сверяйте дату документа об обстоятельстве с датой заявления, прежде чем соглашаться на увольнение без отработки.»
Расторжение по инициативе работника допустимо, когда заявление было его добровольным волеизъявлением (подпункт «а» пункта 22 того же постановления Пленума). Если работник в суде утверждает, что его вынудили написать заявление, это обстоятельство проверяется, а доказывать его должен работник. Бремя доказывания не снимает с работодателя риск: суд оценивает и то, как работодатель принял заявление и выяснял волю работника.
Когда увольнение по собственному желанию оформлять нельзя
Основание по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ не подходит в пяти ситуациях:
- Договор ГПХ или самозанятый исполнитель. Правила статьи 80 ТК РФ действуют только для трудового договора. Договор ГПХ расторгается по Гражданскому кодексу и условиям самого договора, приказ об увольнении и запись в трудовую книжку по нему не оформляются.
- Заявление отозвано до истечения срока, и на место работника никто не приглашён письменно в порядке, исключающем отказ в приёме.
- Срок истёк, работник продолжает работать и не настаивает на увольнении: договор действует дальше.
- Работник перестал выходить на работу без заявления. Статья 80 ТК РФ требует письменного предупреждения, и отсутствие на работе его не заменяет.
- Инициатива расставания исходит от работодателя, а работника просят написать заявление или подписать соглашение, потому что уволить его по инициативе работодателя в этот момент нельзя, например в отпуске или на больничном. Соглашение сторон, подписанное под давлением в такой период, суд при споре исследует на добровольность и может встать на сторону работника.
Если ситуация подпадает под один из пунктов, приказ по собственному желанию не издают, а выбирают основание, которое соответствует фактическим обстоятельствам.
Электронное заявление через КЭДО и бумажный приказ об увольнении
Заявление об увольнении принимают в электронном виде, если работник дал согласие на взаимодействие с работодателем через КЭДО, а заявление входит в перечень электронных документов, который работодатель определил при введении электронного документооборота (статья 22.2 ТК РФ). Работникам, которые согласия не давали, документы, связанные с работой, оформляются на бумаге.
Часть документов статья 22.1 ТК РФ из КЭДО исключает: приказ об увольнении, бумажную трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности. Рабочая связка поэтому выглядит так: заявление приходит через КЭДО на платформе «Работа в России» или в информационной системе работодателя, приказ оформляется на бумаге по форме Т-8 или по форме, утверждённой работодателем, и работник знакомится с ним под роспись.
Подпись под электронным заявлением и подтверждение воли работника
Какие документы работник подписывает в КЭДО и каким видом подписи, закрепляет порядок электронного документооборота, который утверждает работодатель. Перед приказом кадровик сверяет две вещи: заявление об увольнении есть в перечне электронных документов, а подпись работника соответствует виду, который ЛНА предусматривает для этого документа. В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП работник получает через партнёров — удостоверяющие центры.
Важный нюанс из практики: в апелляционном определении от 17.02.2026 по делу № 33-103/2026 суд указал, что работодатель, получивший электронное заявление через КЭДО, не выяснил добровольность волеизъявления работника и не предложил представить оригинал заявления. Универсального правила, по которому заявления с ПЭП или УНЭП всегда достаточно, практика не даёт: вывод зависит от ЛНА о КЭДО, идентификации подписанта и доказательств добровольного волеизъявления.
Если есть сомнения, что заявление подал сам работник и по своей воле, свяжитесь с ним, зафиксируйте подтверждение перепиской и при необходимости предложите представить оригинал на бумаге. Так работодатель закрывает довод, на который суд указал в деле 2026 года.
Подготовьте приказ об увольнении по заявлению работника
Дата увольнения при отпуске, больничном и отсутствии работника
Днём прекращения трудового договора считается последний день работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (статья 84.1 ТК РФ). Этот порядок и обязанности работодателя в день увольнения Роструд разбирает в памятке Онлайнинспекции об оформлении прекращения трудового договора, её удобно держать открытой при подготовке приказа.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением, кроме увольнения за виновные действия (часть 2 статьи 127 ТК РФ). Днём увольнения тогда считается последний день отпуска, а последним днём работы — рабочий день перед отпуском: в этот день выдают трудовую книжку и производят расчёт. Отозвать заявление об увольнении работник может до начала отпуска, если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник (часть 4 статьи 127 ТК РФ).
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Если работник заболел в период отработки, дата увольнения из заявления не переносится. Сложности возникают в последний день, когда работника нет на месте: расчёт по статье 140 ТК РФ выплачивают не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчёте, а за трудовой книжкой направляют уведомление явиться или дать согласие на отправку почтой. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Полезно знать: часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнение в период временной нетрудоспособности и отпуска только по инициативе работодателя. Запрет распространяется на отпуск любого вида, включая учебный и отпуск без сохранения заработной платы, а увольнение по собственному желанию в эти периоды оформляется как обычно.
Если работник на больничном, а работодатель предлагает подписать соглашение о более ранней дате увольнения, добровольность такого документа в споре придётся подтверждать работодателю.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Документы, которые ухудшают положение работника, например соглашение о расторжении, на больничном формально подписать можно. Но в споре человек скажет, что лежал с температурой и не понимал, что подписывает, а опровергать это придётся вам. Если ждать нельзя, зафиксируйте, как документ был передан, что у работника было время с ним ознакомиться, и его добровольность: лучше перепиской, где он сам подтверждает готовность подписать сейчас. И не ставьте человека перед фактом в день выхода с больничного.»
Дата увольнения и первоочередная проверка в типовых сценариях:
| Сценарий | Дата увольнения | Что проверить в первую очередь |
|---|---|---|
| Заявление с общим сроком | последний день 2-недельного срока или более поздняя дата из заявления | дату получения заявления, перенос с нерабочего дня по части 4 статьи 14 ТК РФ |
| Заявление по части 3 статьи 80 (учёба, пенсия, нарушение работодателем) | дата, указанная работником | документ об обстоятельстве и время его возникновения |
| Досрочное увольнение по договорённости | согласованная сторонами дата | письменное согласие работодателя |
| Отпуск с последующим увольнением | последний день отпуска | расчёт и трудовая книжка в последний рабочий день перед отпуском, отзыв заявления до начала отпуска |
| Больничный в период отработки | дата из заявления | расчёт по требованию работника, уведомление о трудовой книжке |
| Электронное заявление в КЭДО | по общим правилам | вид подписи по ЛНА о КЭДО, подтверждение добровольности, бумажный приказ |
| Срок истёк, работник продолжает работать и не настаивает на увольнении | увольнение не производится, договор продолжается | наличие нового заявления |
Выбор строки зависит от двух фактов: был ли работник на месте в последний день и оформлен ли перед увольнением отпуск. От них зависят дата выплаты расчёта и день выдачи трудовой книжки.
Последний рабочий день: приказ, трудовая книжка, СТД-Р и ЕФС-1
С приказом о прекращении трудового договора работника знакомят под роспись, а по его требованию выдают заверенную копию приказа. Если довести приказ до работника невозможно или он отказывается расписаться, на приказе делают соответствующую запись (статья 84.1 ТК РФ).
Запись в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности вносят в точном соответствии с формулировкой ТК РФ и со ссылкой на пункт 3 части первой статьи 77. Бумажную трудовую книжку выдают в день увольнения. Работнику с электронной трудовой книжкой в тот же день предоставляют сведения о трудовой деятельности у этого работодателя: на бумаге по форме СТД-Р или электронным документом, способом, который работник указал в заявлении. По письменному заявлению работника работодатель выдаёт и заверенные копии документов, связанных с работой.
Сведения об увольнении подаются в Социальный фонд России в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за датой документа, подтверждающего прекращение трудовых отношений. С 1 января 2026 года применяются новая форма ЕФС-1 и порядок её заполнения, утверждённые приказом СФР от 17.11.2025 № 1462. Разъяснения по заполнению фонд публикует в базе знаний для страхователей по форме ЕФС-1.
Если кадровый учёт ведётся в 1С:ЗУП, в Добыто для неё есть готовый модуль: он устанавливается и настраивается за один день, а документы между КЭДО и 1С синхронизируются автоматически.
Как провести последний день работы уволившегося: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сверьте дату в приказе с датой получения заявления, сроком предупреждения для категории работника и правилом о переносе с нерабочего дня. Убедитесь, что заявление не отозвано.
- Шаг 2. Ознакомьте работника с приказом под роспись. При отказе или отсутствии работника сделайте запись на приказе, по требованию работника выдайте заверенную копию.
- Шаг 3. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности со ссылкой на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
- Шаг 4. Выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, по письменному заявлению — заверенные копии документов, связанных с работой. Если работника нет, направьте уведомление явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку почтой; сведения о трудовой деятельности на бумаге направляют заказным письмом с уведомлением.
- Шаг 5. Выплатите все суммы, включая компенсацию за все неиспользованные отпуска, в день увольнения. Если работник в этот день не работал, срок выплаты — не позднее следующего дня после его требования о расчёте.
- Шаг 6. Не позднее следующего рабочего дня подайте в СФР подраздел 1.1 формы ЕФС-1.
- Шаг 7. Примите носитель электронной подписи под роспись, подайте заявление на отзыв сертификата и закройте доступы в информационные системы. Машиночитаемые доверенности сотрудника к этому дню должны быть уже отозваны.
Образцы документов для увольнения по инициативе работника
Комплект нужен для сверки условий и выдачи документов в последний день; первым откройте образец заявления, чтобы сравнить с ним реквизиты полученного документа.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
| Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой | Скачать |
Окончательный расчёт и цена ошибок при увольнении по собственному желанию
Все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения (статья 140 ТК РФ). Если о размере сумм возник спор, работодатель в тот же срок выплачивает неоспариваемую часть. В расчёт входит денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ), включая отпуска за прошлые рабочие годы. Итоговые суммы сводят в записку-расчёт, например по унифицированной форме Т-61.
Важный нюанс из практики: типовая ошибка при уходе работника с соглашением об обучении — удержание затрат на обучение из окончательного расчёта без оснований. Удержания из заработной платы возможны только в случаях, предусмотренных ТК РФ.
К сумме долга при ошибке в последний день добавляются проценты, административный штраф и выплаты по трудовому спору:
| Ошибка | Последствие | Норма |
|---|---|---|
| Расчёт выплачен позже установленного срока | денежная компенсация не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки | статья 236 ТК РФ |
| Невыплата или неполная выплата расчёта в срок | предупреждение или штраф: для должностных лиц 10 000-20 000 руб., для ИП 1 000-5 000 руб., для организаций 30 000-50 000 руб. | часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ |
| Задержка выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, неправильная формулировка причины увольнения | возмещение заработка, не полученного работником | статья 234 ТК РФ |
| Увольнение признано незаконным: заявление написано под давлением, заявление было отозвано в срок, работника уволили раньше срока без его согласия | восстановление на работе и оплата времени вынужденного прогула | статья 394 ТК РФ |
Проценты по статье 236 ТК РФ начисляются и на суммы, право на которые работник подтвердил вступившим в силу решением суда. Оспорить увольнение работник может в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (часть 1 статьи 392 ТК РФ), поэтому документы о дате получения заявления, об отзыве и о выдаче трудовой книжки хранят вместе с приказом.
Электронная подпись и доверенности уволившегося сотрудника
Если сотрудник подписывал документы от имени компании по машиночитаемой доверенности (МЧД), при увольнении первой отзывают доверенность, сертификат — во вторую очередь. Сотруднику выдаётся его собственная подпись физического лица, а полномочия подтверждаются отдельным документом. Подпись уходит вместе с человеком, полномочия принадлежат компании, и снимает их работодатель.
Внимание: если не отозвать доверенность, бывший сотрудник может получить новый сертификат электронной подписи на себя как физическое лицо и подписывать документы от имени компании по действующей машиночитаемой доверенности.
Доверенность отзывают через личный кабинет самостоятельно и круглосуточно, без обращения к третьим лицам. Сертификат прекращает удостоверяющий центр по заявлению: по статье 14 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» у него есть 12 часов на внесение записи в реестр, и действие сертификата прекращается с момента внесения. В ряде удостоверяющих центров для отзыва может потребоваться личная явка владельца сертификата, поэтому порядок отзыва по инициативе работодателя выясняют заранее, а заявление подписывают в последний рабочий день, пока человек на месте.
Отдельно проверяют чужие ключи. Если уходит бухгалтер, который подписывал отчётность ключом директора, или помощник, знавший пин-код от токена руководителя, отзывать нужно и эти ключи. При увольнении выясняют, чьими ключами человек пользовался и какие пин-коды знал, и только потом закрывают вопрос с его собственным носителем.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Типовые чек-листы увольнения содержат пункт про сертификат и не содержат пункта про доверенность, хотя главный объект — именно она. Доверенность отзывайте в день принятия решения об увольнении, до последнего рабочего дня. В последний день примите носитель под роспись и подайте заявление на отзыв сертификата. В течение суток после увольнения проверьте статус сертификата и доверенностей через сервис проверки: по серийному номеру сертификата или на портале госуслуг.»
Мы в Добыто рекомендуем закреплять в процедуре увольнения отзыв доверенностей отдельной строкой, до пункта про сертификат, и отдельный пункт про проверку чужих ключей. В трудовом договоре или ЛНА при этом фиксируют обязанность сдать носитель при увольнении.
Стоимость КЭДО для оформления увольнений: тарифы 2026 года
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с 1С; электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Интеграция с 1С:ЗУП: готовый модуль, автоматическая синхронизация документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| УКЭП для сотрудников через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма считается по числу сотрудников в месяц. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав каждого тарифа и актуальные условия приведены на странице тарифов Добыто КЭДО.
Подключение к платформе и перевод работников на КЭДО — разные этапы: электронное заявление об увольнении принимают только от работников, которые дали согласие на электронный документооборот.
Выводы
Проверка увольнения по инициативе работника начинается с трудового договора: категория работника задаёт срок предупреждения от 3 дней до месяца, а соглашение об обучении определяет судьбу затрат. Срок считают от получения заявления, до его окончания работник может передумать, а электронное заявление из КЭДО при сомнениях в воле работника требует подтверждения. В последний день на результат влияют бумажный приказ, трудовая книжка или СТД-Р, полный расчёт и ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня.
В Добыто заявление работника фиксируется с датой поступления, а подписи сотрудников и маршруты документов ведутся в одной системе, поэтому кадровой службе остаётся сверить условия договора и провести бумажную часть последнего дня.
Частые вопросы об увольнении по инициативе работника
Действует ли 3-дневный срок, если испытание продлилось из-за больничного?
Да. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (статья 70 ТК РФ), поэтому дата окончания испытания сдвигается на дни болезни. Пока испытание продолжается, работник вправе уволиться, предупредив работодателя письменно за 3 дня по части 4 статьи 71 ТК РФ. Перед расчётом срока дату окончания испытания пересчитывают с учётом всех больничных.
Нужно ли указывать причину в заявлении об увольнении по собственному желанию?
Для общего срока предупреждения причина не нужна: статья 80 ТК РФ требует только письменного предупреждения в установленный срок. Причину указывают, если работник просит уволить его в свою дату без отработки по части 3 статьи 80: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства. К такому заявлению прикладывают подтверждающий документ, а работодатель сверяет, когда обстоятельство возникло.
Как считать срок, если заявление пришло по почте?
Срок предупреждения начинает течь на следующий день после получения заявления работодателем, поэтому отправка письма срок не запускает. Если заявление отправлено 1-го числа и вручено 6-го, 2 недели считают с 7-го числа. Когда в заявлении указана дата, к которой 2 недели с момента вручения не истекают, уволить в эту дату можно только по соглашению сторон по части 2 статьи 80 ТК РФ.
Можно ли отозвать заявление, поданное через КЭДО?
Право на отзыв по части 4 статьи 80 ТК РФ от формы заявления не зависит: работник вправе отозвать его до истечения срока предупреждения. Отзыв оформляют в той же системе, если такой документ включён в перечень электронных документов в порядке КЭДО, иначе подают на бумаге. По дате поступления отзыва проверяют, успел ли работник до окончания срока и не был ли до этого письменно приглашён на его место другой работник.
Можно ли удержать при увольнении отпускные за неотработанные дни?
Да. Статья 137 ТК РФ разрешает удержание при увольнении до окончания рабочего года, в счёт которого работник уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Увольнение по собственному желанию не входит в перечень оснований, при которых такое удержание не производится. Общий размер удержаний при каждой выплате ограничен 20% (статья 138 ТК РФ), и сумму сверх этого предела из окончательного расчёта без согласия работника не удерживают.
Входят ли отпуск и больничный в 2-недельный срок предупреждения?
Входят. ТК РФ не предусматривает продления срока предупреждения на время отпуска или временной нетрудоспособности, а в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (часть 3 статьи 14 ТК РФ). Если работник ушёл в ежегодный отпуск в период отработки, срок истекает в обычную дату, и к этому дню готовят приказ, расчёт и трудовую книжку.
