Трудовой договор расторгаем по соглашению сторон по пункту 1 части 1 статьи 77 и статье 78 ТК РФ: стороны сами выбирают дату увольнения и условия, а отменить достигнутую договорённость можно только по взаимному согласию. Безопасное оформление держится на пяти опорах: письменное соглашение, приказ об увольнении на бумаге, расчёт в день увольнения по статье 140 ТК РФ, запись в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности, ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня. Главный риск — доказанная вынужденность подписи: в 2025 году Верховный Суд восстановил работника, подписавшего соглашение под давлением. От увольнения по собственному желанию соглашение отличается отзывом: заявление по статье 80 работник вправе отозвать до конца срока предупреждения, а подписанное соглашение в одностороннем порядке не отменяется.
Материал нужен работодателю, который хочет расстаться без судебного спора, и работнику, которому предложили подписать соглашение. Покажем, какие условия вписать в документ, какие обстоятельства суд считает признаками давления, какую электронную подпись допускает статья 22.3 ТК РФ и где проходит лимит компенсации, свободный от НДФЛ и страховых взносов. Пошаговый порядок и конструктор приказа Т-8 — в начале статьи, стоимость КЭДО на 2026 год, разбор ошибок и ответы на частые вопросы — во второй половине.
Соглашение сторон, собственное желание и инициатива работодателя: чем отличаются основания
Соглашение сторон — единственное основание, при котором ни работник, ни работодатель не могут в одиночку ни запустить, ни остановить увольнение. Из этого вытекают все остальные отличия: срок, возможность отзыва, запреты на период болезни и беременности, состав выплат.
| Параметр | Соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ) | Собственное желание (ст. 80 ТК РФ) | Инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ) |
|---|---|---|---|
| Кто принимает решение | Обе стороны | Работник | Работодатель при наличии основания из закрытого перечня |
| Срок до увольнения | Любой, согласованный сторонами | Предупреждение не позднее чем за 2 недели, раньше — по договорённости | Зависит от основания, при сокращении — уведомление не менее чем за 2 месяца |
| Отзыв решения | Только по взаимному согласию сторон | Работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник | Работник согласия не даёт, решение оспаривается в суде |
| Срочный трудовой договор | Расторгается досрочно в любой согласованный срок | Расторгается досрочно с предупреждением | Только по основаниям статьи 81 |
| Больничный и отпуск работника | Прямого запрета нет, суд проверяет добровольность | Прямого запрета нет | Запрещено частью 6 статьи 81, кроме ликвидации и прекращения деятельности ИП |
| Беременная работница | Прямого запрета нет | Прямого запрета нет | Запрещено частью 1 статьи 261, кроме ликвидации и прекращения деятельности ИП |
| Выплаты сверх окончательного расчёта | Компенсация по договорённости, законом не обязательна | Не предусмотрены | Выходное пособие по статье 178 при отдельных основаниях |
| Формулировка в трудовой книжке | По соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 | По инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 | По инициативе работодателя с пунктом части первой статьи 81 |
Для работодателя соглашение закрывает вопрос даты и снимает запреты, привязанные к инициативе работодателя. Для работника оно означает потерю права передумать в одиночку: после подписи вернуть всё назад можно только с согласия второй стороны. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, в редакции от 9 декабря 2025 года, подтверждает оба правила: договор, в том числе срочный, прекращается в любой установленный сторонами срок, а аннулировать договорённость можно лишь взаимно. Прежде чем подписывать, сверьте, какое основание вы на самом деле оформляете: переименовать увольнение по статье 81 в соглашение, если вторая сторона не согласна, нельзя.
Порядок расторжения по соглашению сторон: документы и сроки
Статья 78 ТК РФ не устанавливает обязательной формы соглашения, но без письменного документа ни одна сторона не докажет согласованную дату и сумму. Поэтому соглашение оформляют в двух экземплярах на бумаге или одним электронным документом в КЭДО, подписанным обеими сторонами. Дальше порядок одинаков для офисных и дистанционных работников, различается только способ ознакомления с приказом.
Приказ об увольнении издаётся по унифицированной форме Т-8 или по форме, утверждённой работодателем. В графе основания указывают формулировку Кодекса и документ-основание: соглашение о расторжении трудового договора с датой и номером. Статья 84.1 ТК РФ требует формулировку строго по тексту закона со ссылкой на статью, часть и пункт. Часть 2 статьи 22.1 ТК РФ выводит приказ об увольнении, трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности из-под правил электронного документооборота, поэтому даже в компании на КЭДО приказ подписывается на бумаге.
Факт: в перечне исключений КЭДО четыре позиции: приказ об увольнении, документы об инструктаже по охране труда, акт о несчастном случае и бумажная трудовая книжка. Всё остальное по увольнению, включая соглашение и заявления, можно вести в электронном виде.
Как оформить расторжение по соглашению сторон: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Согласуйте условия: дату увольнения, размер и срок компенсации, судьбу неиспользованного отпуска, порядок передачи дел и имущества. Проект направьте работнику заранее и зафиксируйте дату передачи.
- Шаг 2. Подпишите соглашение о расторжении трудового договора: на бумаге в двух экземплярах с отметкой работника о получении своего экземпляра или в КЭДО электронными подписями обеих сторон.
- Шаг 3. Издайте приказ об увольнении на бумаге с основанием «по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» и ссылкой на соглашение. Ознакомьте работника под подпись; если это невозможно или он отказался, сделайте запись об этом на приказе.
- Шаг 4. В день увольнения, то есть в последний день работы, выплатите все суммы по статье 140 ТК РФ: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, согласованную компенсацию. Выдайте трудовую книжку с записью или сведения о трудовой деятельности.
- Шаг 5. Не позднее рабочего дня, следующего за днём увольнения, подайте в Социальный фонд России ЕФС-1 со сведениями о прекращении договора.
- Шаг 6. Отзовите машиночитаемые доверенности работника, примите носители ключей электронной подписи, подайте заявление на отзыв сертификата и закройте доступы в информационные системы.
Сформируйте приказ об увольнении по соглашению сторон
Конструктор собирает файл .docx по форме Т-8 с основанием и документом-основанием: остаётся распечатать приказ, подписать у руководителя и ознакомить работника. С 30 декабря 2025 года действует обновлённая форма ЕФС-1 по приказу СФР от 17 ноября 2025 года № 1462, но срок подачи сведений об увольнении не изменился. Актуальный бланк и порядок заполнения опубликованы в разделе о сведениях ЕФС-1 для страхователей на сайте Социального фонда, сверяйте версию формы в своей учётной программе с ним перед отправкой.
С дистанционным работником приказ тоже оформляется на бумаге, а ознакомить с ним можно электронно. В этом случае статья 312.5 ТК РФ обязывает в течение трёх рабочих дней со дня издания приказа направить работнику заказным письмом с уведомлением надлежаще оформленную бумажную копию приказа. В практике Добыто соглашение с удалённым сотрудником подписывается в КЭДО в тот же день, когда стороны согласовали условия, а отправку бумажной копии приказа мы ставим отдельной задачей в маршрут увольнения, чтобы три рабочих дня не потерялись.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Когда соглашение оспаривают: признаки давления и позиция Верховного Суда
Подпись работника на соглашении ещё не доказывает его добровольность. Суд проверяет, было ли согласие осознанным и свободным у обеих сторон, и смотрит на обстоятельства подписания, а не только на текст документа. Бремя опровергать довод о давлении на практике ложится на работодателя: у него на руках подпись, у работника — объяснение, почему он её поставил.
Важный нюанс из практики: ведущий специалист коммерческой организации подписал соглашение, опасаясь, что иначе с ним расторгнут договор по отрицательным мотивам, и затем заявил о вынужденном увольнении. Суд первой инстанции его восстановил, апелляция и кассация решение отменили, сочтя, что доказательств принуждения нет. Верховный Суд определением от 22 сентября 2025 года № 5-КГ25-113-К2 отменил акты апелляции и кассации и оставил в силе восстановление. Коллегия учла три обстоятельства: отсутствие дополнительных гарантий со стороны работодателя, угрозу негативных последствий при отказе от подписания и тяжёлую обстановку. Краткое изложение дела опубликовано в новости Верховного Суда о восстановлении работника, уволенного по соглашению сторон.
Из этого определения выводится рабочий набор защитных мер для работодателя. В соглашении должно быть встречное предоставление работнику: компенсация, удобная ему дата, сохранение бонуса или другая гарантия. Проект передаётся заранее, а не в кабинете руководителя с требованием подписать сейчас. Фраза «не подпишешь — уволим по статье» в переписке или при свидетелях превращает соглашение в спорный документ. Работнику, которого торопят, полезно знать обратное: он вправе взять проект, обдумать и предложить свои условия, отказ от подписания сам по себе основанием для увольнения не служит.
Соглашение с работником на больничном
Закон не запрещает подписывать с болеющим работником соглашение о расторжении: часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнение в период нетрудоспособности только по инициативе работодателя. Кодекс не запрещает и издавать распорядительные акты в отношении работника на больничном. Но соглашение ухудшает положение работника, и в споре работник предъявит листок нетрудоспособности и медицинские документы о своём состоянии, а довод «подписывал больным, не читал и не понимал» опровергать придётся работодателю.
Внимание: соглашение о расторжении, изменение условий трудового договора и соглашение о возмещении затрат на обучение относятся к группе документов, которые с больным работником формально подписывать можно, но лучше не надо. Схема «выздоровел, пришёл, а на столе документы, подписывай сегодня» читается судом ровно так, как выглядит.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Если с соглашением нельзя подождать до конца больничного, работайте с доказательствами. Зафиксируйте, как документ был передан, что у работника было время с ним ознакомиться, и его готовность подписать сейчас, лучше всего перепиской, где он сам это подтверждает. Без этого вы создаёте себе спор там, где могли подождать неделю.»
Беременная работница и срочный трудовой договор
Часть 1 статьи 261 ТК РФ запрещает увольнять беременную работницу по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации и прекращения деятельности ИП. На соглашение сторон этот запрет не распространяется, но и отдельной защиты работодателю он не даёт: добровольность проверяется по тем же признакам, что в деле 2025 года, а положение беременной работницы суд при этом учитывает. Если о беременности известно на момент переговоров, соглашение без существенной гарантии для работницы мы считаем документом с высоким риском спора.
Срочный трудовой договор расторгается по соглашению так же, как бессрочный: стороны вправе прекратить его в любой согласованный срок, не дожидаясь окончания срока договора или завершения работы. В приказе основанием указывается пункт 1 части первой статьи 77, а не истечение срока по пункту 2. Если дата в соглашении совпадает с датой окончания срочного договора, выберите одно основание и оформите по нему все документы: два основания в одном приказе не указываются.
Что вписать в соглашение о расторжении и как считать компенсацию
Соглашение без конкретных сумм, дат и сроков выплаты не защищает ни одну из сторон: спор переносится на стадию расчёта. В документ включают:
- реквизиты трудового договора и основание прекращения: пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ;
- дату увольнения, то есть последний рабочий день работника;
- размер компенсации, если стороны её согласовали, и срок выплаты, не позднее дня увольнения;
- судьбу неиспользованного отпуска: денежная компенсация по статье 127 ТК РФ или отпуск с последующим увольнением;
- порядок передачи дел, имущества работодателя и носителей ключей электронной подписи;
- способ получения трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, включая согласие на отправку по почте;
- порядок изменения соглашения: только дополнительным соглашением, подписанным обеими сторонами.
Фраза «стороны претензий друг к другу не имеют» распространена, но её правовой эффект ограничен. По части 2 статьи 3 ГПК РФ отказ от права на обращение в суд недействителен, поэтому работник сохраняет право оспорить увольнение и взыскать недоплату. Защищает работодателя не эта фраза, а полный расчёт в срок и подтверждение добровольности.
Компенсация при увольнении по соглашению: налоги и взносы
Закон не обязывает платить компенсацию при расторжении по соглашению сторон. Часть 4 статьи 178 ТК РФ позволяет установить выходное пособие трудовым или коллективным договором, а в соглашении стороны определяют сумму сами. Для налогов значение имеет размер: компенсация не облагается НДФЛ и страховыми взносами в пределах суммы, не превышающей в совокупности три средних месячных заработка, для работников организаций в районах Крайнего Севера и приравненных местностях — шесть. Лимит считается по всем выплатам, связанным с увольнением, которые под него подпадают, а не по каждой отдельно.
| Выплата при увольнении | НДФЛ | Страховые взносы |
|---|---|---|
| Зарплата за отработанные дни | Облагается | Облагается |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Облагается | Облагается |
| Компенсация по соглашению в пределах 3 средних месячных заработков (6 для Крайнего Севера) | Не облагается | Не облагается |
| Часть компенсации сверх лимита | Облагается | Облагается |
Пример расчёта: средний месячный заработок работника 80 000 руб., стороны согласовали компенсацию 300 000 руб. Лимит составит 240 000 руб., облагаемая часть — 60 000 руб., и при годовом доходе работника до 2,4 млн руб. НДФЛ с неё составит 7 800 руб. по ставке 13%. Работнику, который обсуждает сумму, стоит сразу уточнить, называется ли она до или после удержания налога: в соглашении это лучше прописать прямо.
Сроки выплаты задаёт статья 140 ТК РФ: все суммы выплачиваются в день увольнения, а если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после его требования о расчёте. При споре о размере работодатель в тот же срок выплачивает неоспариваемую часть. В Добыто записку-расчёт по форме Т-61 собирает конструктор с таблицей начислений, компенсацией отпуска и НДФЛ, и бухгалтерия сверяет цифры с соглашением до даты увольнения, а не после неё.
Соглашение о расторжении в КЭДО: какая подпись нужна и что проверит суд
Статья 22.3 ТК РФ делит кадровые документы на две группы по требованиям к подписи. Для заключения трудового договора, внесения в него изменений, приказа о дисциплинарном взыскании и уведомления об изменении условий договора работодатель использует только УКЭП. Работник при заключении и изменении договора, подписании согласия на перевод, заявления об увольнении и его отзыва использует УКЭП, УНЭП с порядком проверки по соглашению сторон или УНЭП, выданную с использованием инфраструктуры электронного правительства. ПЭП работнику доступна только для остальных документов и только если соглашением сторон установлены правила определения подписанта и требования к конфиденциальности ключа.
Какой подписью подписывать соглашение о расторжении
Соглашение о расторжении в перечнях статьи 22.3 прямо не названо, но по содержанию это сделка с трудовым договором того же веса, что и дополнительное соглашение к нему. Мы в Добыто настраиваем для него строгий режим: работодатель подписывает УКЭП, работник — УНЭП через Госключ или УКЭП, ПЭП для этого документа не используем. Такой выбор не требует от работника ничего сверх того, что он уже делает при подписании договора, и снимает спор о допустимости вида подписи.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Маршрут подписания и дата выдачи подписи
Электронное соглашение проходит двустороннее подписание: кадровая служба создаёт документ, работодатель подписывает его УКЭП, работник получает уведомление и подписывает своей подписью, система фиксирует время каждого шага. Эта фиксация работает в обе стороны: она подтверждает волеизъявление работника, но так же точно показывает суду, когда и кем была выдана подпись и кто фактически подписал документ.
Кейс из практики: работник уволился по заявлению, поданному через систему кадрового электронного документооборота, и оспорил увольнение. Районный суд и апелляция встали на сторону работодателя: у него было Положение о КЭДО, утверждённый перечень документов и порядок подписания. Девятый кассационный суд общей юрисдикции акты отменил: в материалах не было сведений о порядке идентификации, а работодателю при поступлении электронного заявления следовало выяснить причины увольнения. При новом рассмотрении в январе 2023 года работник выиграл. Решающими стали три обстоятельства: подпись выдали в день подписания заявления, сам работник системой пользоваться не умел и за него подписывал другой человек, и всё это зафиксировала информационная система работодателя.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Совпадение даты выдачи подписи и даты документа об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже если Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Поэтому мы разводим во времени выдачу подписи и первые кадровые действия с ней и отдельно убеждаемся, что работник действительно умеет работать в системе. Проверьте в своём журнале, не совпадают ли у вас эти даты, и описан ли в локальном акте порядок идентификации подписанта.»
Подписание в Госключе и бумажная копия для работника
УНЭП в Госключе выпускается через инфраструктуру электронного правительства, то есть подпадает под третий вариант из статьи 22.3. Работник открывает документ в приложении, подтверждает ознакомление и подписывает или отказывается от подписания. Отказ фиксируется так же, как подпись, и для работодателя это сигнал вернуться к переговорам, а не повод переходить к другому основанию.
Полезно знать: распечатанный электронный документ остаётся копией электронного документа, а не оригиналом. Чтобы распечатка соглашения что-то значила, её заверяют: оператор электронного документооборота, удостоверяющий центр, нотариус или сама организация с отметкой о верности копии.
Ошибки при расторжении по соглашению сторон и во что они обходятся
Ошибка в оформлении соглашения обходится дороже, чем повторное подписание документа. При восстановлении по суду работодатель выплачивает средний заработок за всё время вынужденного прогула по статье 394 ТК РФ, а суд вправе взыскать компенсацию морального вреда. Задержка окончательного расчёта даёт проценты по статье 236 ТК РФ не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день и штраф по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ для юридического лица от 30 000 до 50 000 руб.
- Соглашение без встречной гарантии, подписанное под угрозой увольнения по статье 81. Так делают, чтобы не платить выходное пособие и не проходить процедуру сокращения. Цена — восстановление работника и оплата вынужденного прогула, как в деле 2025 года.
- Расчёт позже дня увольнения. Причина обычно в том, что бухгалтерию предупредили в последний момент. Цена — проценты по статье 236 и штраф по статье 5.27 КоАП.
- Формулировка основания не по тексту Кодекса. Вместо «по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77» пишут «по обоюдному согласию» или ссылаются на статью 78. Цена — исправление записи в трудовой книжке и сведениях, а при споре — изменение формулировки судом.
- Электронная подпись выдана в день подписания соглашения. Экономят время на подключении работника к КЭДО. Цена — уязвимость документа в споре о волеизъявлении.
- Не отозваны доверенности уволенного. Сертификат отзывают, а машиночитаемую доверенность забывают. Уволенный вправе получить новую подпись на себя как на физическое лицо и продолжить подписывать документы от имени компании по действующей доверенности.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Подпись принадлежит человеку и уходит вместе с ним, а полномочия принадлежат вам, и снимать их — ваша работа. Поэтому в процедуре увольнения доверенность отзывается первой, в день принятия решения, через личный кабинет, самостоятельно и сразу, а сертификат — вторым. И задайте вопрос шире, чем обычно: не сдал ли работник свой токен, а чьими ключами он пользовался и какие пин-коды знал.»
Лайфхак: заявление на отзыв сертификата подавайте в последний рабочий день, пока работник на месте: регламент удостоверяющего центра может требовать его подписи и личной явки. По статье 14 63-ФЗ у центра есть 12 часов на внесение записи в реестр, а порядок отзыва по инициативе работодателя выясняйте у своего центра заранее.
Когда соглашение сторон не подходит
Соглашение работает только там, где у обеих сторон есть реальный интерес. Оно не подходит в четырёх ситуациях:
- работник не согласен на увольнение, а работодателю нужно сократить должность: здесь нужна процедура сокращения с уведомлением не менее чем за 2 месяца и выходным пособием, соглашение её не заменяет;
- работник на больничном, а срочности нет: подписание можно перенести на неделю и не создавать спор о состоянии здоровья;
- работник не подключён к КЭДО и получит подпись только ради этого документа: безопаснее подписать соглашение на бумаге;
- работник хочет сохранить право передумать: для него увольнение по собственному желанию с правом отзыва заявления подходит лучше.
Если хотя бы одна ситуация ваша, выберите другое основание или другой способ подписания до того, как готовить проект соглашения.
Стоимость КЭДО для оформления увольнения по соглашению сторон
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграции с учётной системой; электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников в тариф уже включены.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе подключения |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | настройка за один день |
| УКЭП для сотрудников через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Для компании, которая подписывает соглашения о расторжении с работниками электронно, решающим параметром становится численность и нужна ли синхронизация с 1С, чтобы приказ и записка-расчёт формировались из тех же данных, что и соглашение. Тариф можно повысить или понизить в любое время, разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Условия каждого тарифа и состав функций опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Увольнение по соглашению сторон безопасно, пока обе подписи отражают реальную договорённость: с датой, суммой, встречной гарантией для работника и доказуемой историей переговоров. Остальное — техника: формулировка основания по тексту Кодекса, бумажный приказ, расчёт в последний рабочий день, ЕФС-1 на следующий рабочий день и отзыв полномочий уходящего сотрудника. Электронное соглашение выдерживает спор, если подпись выдана заранее, работник сам умеет ею пользоваться, а порядок идентификации закреплён в локальном акте.
В Добыто мы строим маршрут увольнения так, чтобы соглашение, приказ, записка-расчёт и отзыв доверенностей шли одной цепочкой с фиксацией времени на каждом шаге, а подпись работника появлялась в системе задолго до документа о расставании.
Частые вопросы о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Можно ли уйти в отпуск и уволиться после него по соглашению сторон?
Да. По части 2 статьи 127 ТК РФ неиспользованный отпуск по письменному заявлению работника предоставляется с последующим увольнением при любом основании, кроме увольнения за виновные действия. Днём увольнения считается последний день отпуска, и именно эту дату указывают в соглашении и приказе. На практике окончательный расчёт и документы работник получает в последний рабочий день перед отпуском.
Можно ли перенести дату увольнения, указанную в соглашении?
Только по взаимному согласию. Стороны подписывают новое соглашение или дополнительное соглашение к первому с новой датой, после чего в приказе указывается изменённая дата. Одностороннее уведомление работника или работодателя о переносе юридической силы не имеет: подписанное соглашение продолжает действовать в прежней редакции.
Что делать, если работник заболел после подписания соглашения?
Увольнение в согласованную дату допускается: запрет части 6 статьи 81 ТК РФ касается только увольнения по инициативе работодателя, а дата из соглашения автоматически не сдвигается. Стороны вправе договориться о переносе новым соглашением. Если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения, работник получает пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка по части 2 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ.
Как быть, если работник не пришёл за трудовой книжкой в день увольнения?
По части 6 статьи 84.1 ТК РФ работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на её отправку по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи. Копию уведомления и почтовую квитанцию сохраните в личном деле.
Может ли работник передумать и продолжить работать после подписания соглашения?
Только если работодатель согласен: аннулировать договорённость о дате и основании увольнения можно лишь по взаимному согласию сторон. Если согласия нет, трудовой договор прекращается в дату из соглашения. Обратная ситуация тоже не решается в одиночку: работник, который нашёл новую работу раньше, не может просто перестать выходить до согласованной даты, для более ранней даты нужно новое соглашение.
Нужно ли мнение профсоюза и уведомление службы занятости?
Нет. Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации по статьям 82 и 373 ТК РФ учитывается при увольнении по инициативе работодателя, а уведомление органов службы занятости обязательно при сокращении численности или штата и ликвидации. Соглашение сторон к этим основаниям не относится, поэтому ни то ни другое не требуется.
Что добавляется при расторжении соглашения с иностранным работником?
Помимо ЕФС-1 работодатель уведомляет территориальный орган МВД о прекращении трудового договора с иностранным гражданином в срок не более 3 рабочих дней с даты расторжения по пункту 8 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ. Само соглашение, приказ и расчёт оформляются по тем же правилам, что и для граждан России.
