Сколько можно работать по трудовому договору у одного работодателя, зависит от двух вещей: вида договора и режима рабочего времени. Бессрочный договор предельного срока не имеет и действует, пока его не прекратят по одному из оснований статьи 77 ТК РФ. Срочный заключается максимум на 5 лет с учётом всех продлений (статья 58 ТК РФ). По часам пределы едины: нормальная продолжительность — не более 40 часов в неделю, сверхурочная работа — не более 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год, а с 1 сентября 2026 года до 240 часов, если это предусматривает коллективный договор или отраслевое соглашение. Внутреннее совместительство добавляет не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы. Эти пределы обязательны для работника по трудовому договору, на исполнителя по договору ГПХ и самозанятого они не распространяются.
Статья показывает, когда срочный договор становится бессрочным, какие лимиты у дополнительной работы и как работник снижает нагрузку: неполное время, отказ от сверхурочных и совмещения, изменение режима дополнительным соглашением. Работодатель найдёт сценарную таблицу по срочным договорам и размеры штрафов по статье 5.27 КоАП РФ. Пошаговая инструкция, образцы кадровых документов, тарифы на электронное подписание договоров и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Срок трудового договора: бессрочный без предела, срочный до 5 лет
Статья 58 ТК РФ делит трудовые договоры на заключённые на неопределённый срок и срочные. Если срок действия в договоре не оговорён, договор считается заключённым на неопределённый срок. Предельного возраста или стажа у одного работодателя закон не устанавливает: по бессрочному договору работают десятилетиями, пока отношения не прекратятся по основаниям статьи 77 ТК РФ — соглашению сторон, инициативе работника или работодателя, переводу и другим.
Срочный договор ограничен сверху 5 годами, и этот предел считается с учётом всех соглашений о продлении: продлить договор на 3 года, а затем ещё на 3 нельзя. Минимальный срок закон не устанавливает, но срок должен вытекать из основания. Договор на время отпуска по уходу за ребёнком действует до выхода основного работника, сезонный — на сезон, договор на временные работы — до 2 месяцев. Для срочного договора статья 57 ТК РФ требует указать в тексте срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.
Внимание: основания для срочного трудового договора перечислены в кодексе, и перечень закрытый: добавить собственное основание в ЛНА или в сам договор нельзя. Минимальный срок законом не регламентирован.
Основания срочного договора: обязательные и по соглашению сторон
Часть 1 статьи 59 ТК РФ описывает случаи, когда работу нельзя выполнять бессрочно по её характеру: замена временно отсутствующего работника, временные работы до 2 месяцев, сезонные работы, работа за границей, работы за пределами обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтаж, пусконаладка). Часть 2 перечисляет случаи, когда срочный договор допускается только по соглашению сторон: с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, творческими работниками, руководителями и главными бухгалтерами организаций, студентами очной формы, работниками субъектов малого предпринимательства.
Порог для малого бизнеса изменился. Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ с 1 сентября 2026 года увеличил предельную численность работников, с которыми субъект малого предпринимательства может заключать срочные договоры по соглашению сторон, с 35 до 70 человек. Статус малого предприятия в реестре МСП сам по себе права не даёт: компания на 85 человек остаётся малым предприятием, но выходит за порог 70 человек и заключать срочные договоры по этому основанию не может.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Малое предприятие — это численность до 100 человек, а до 15 человек — уже микропредприятие, и эти категории путают даже в обучающих материалах. От категории зависят послабления: право не издавать локальные акты и применять типовую форму трудового договора есть только у микропредприятия. Прежде чем опираться на статус малого бизнеса, проверьте категорию компании по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте ФНС, а не по памяти.»
Когда срочный договор становится бессрочным
Срочный договор превращается в бессрочный не по решению сторон, а в силу закона или по решению суда. Сценарии, с которыми работники и HR-специалисты сталкиваются чаще всего, сведены в таблицу.
| Ситуация | Последствие | Норма |
|---|---|---|
| Срок истёк, ни одна сторона не потребовала расторжения, работник продолжает работать | Условие о срочном характере утрачивает силу, договор считается заключённым на неопределённый срок | ч. 4 ст. 58 ТК РФ |
| Срочный договор заключён без основания из статьи 59 ТК РФ | Договор считается заключённым на неопределённый срок | ч. 5 ст. 58 ТК РФ |
| Срочные договоры многократно перезаключаются на короткий срок для одной и той же трудовой функции | Суд вправе признать договор заключённым на неопределённый срок | ч. 5, 6 ст. 58 ТК РФ; п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 |
| Субъект малого предпринимательства с численностью более 70 человек заключает срочный договор по соглашению сторон | Основания по части 2 статьи 59 нет, срочный характер договора оспаривается | ч. 2 ст. 59 ТК РФ в ред. 144-ФЗ |
| Срок истекает во время беременности работницы | По письменному заявлению и медицинской справке договор продлевается до окончания беременности, при отпуске по беременности и родам — до окончания отпуска | ч. 2 ст. 261 ТК РФ |
| Договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника | Договор прекращается с выходом этого работника на работу, отдельный срок не нужен | ч. 3 ст. 79 ТК РФ |
Для работника последняя строка ограничивает ожидания: договор на время декретного отпуска коллеги может длиться и 3 года, и 3 месяца, если основной работник выйдет раньше. Для работодателя самый частый риск — третья строка: цепочка договоров на 11 месяцев на одну и ту же должность читается как попытка уйти от гарантий бессрочного договора.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Роструд в памятке о заключении срочного трудового договора на портале Онлайнинспекция.рф отдельно называет недопустимыми срочные договоры, заключённые для уклонения от гарантий, и неоднократное перезаключение договора на одну трудовую функцию. Проверьте в своём договоре две строки: указан ли срок и названа ли причина срочности. Если причины нет или она не совпадает с перечнем статьи 59, договор уязвим, и это основание для обращения в ГИТ или в суд.
Сколько часов в день и в неделю можно работать у одного работодателя
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Работодатель не вправе поднять этот предел ни трудовым договором, ни ЛНА, ни согласием работника: всё, что сверх него, оформляется как сверхурочная работа, совместительство или ненормированный день, и у каждого режима свой лимит. Для отдельных категорий норма ниже — это сокращённое рабочее время по статье 92 ТК РФ, которое оплачивается как полное.
| Режим или категория работника | Предел | Норма ТК РФ |
|---|---|---|
| Основная работа, нормальная продолжительность | Не более 40 часов в неделю | ст. 91 |
| Работники до 16 лет | Не более 24 часов в неделю | ст. 92 |
| Работники от 16 до 18 лет, инвалиды I и II группы | Не более 35 часов в неделю | ст. 92 |
| Вредные условия труда подкласса 3.3, 3.4 или опасные условия | Не более 36 часов в неделю | ст. 92 |
| Сверхурочная работа | Не более 4 часов в течение 2 дней подряд; 120 часов в год, с 01.09.2026 до 240 часов при коллективном договоре или отраслевом соглашении | ст. 99 |
| Внутреннее совместительство | Не более 4 часов в день; в дни, свободные от основной работы, — полный рабочий день; за месяц не более половины месячной нормы | ст. 284 |
| Совмещение профессий (должностей) | В пределах установленной продолжительности рабочего дня, без её увеличения, за доплату | ст. 60.2, 151 |
| Ненормированный рабочий день | Эпизодически, по распоряжению работодателя; дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней | ст. 101, 119 |
| Суммированный учёт рабочего времени | Норма считается за учётный период не более 1 года, при вредных или опасных условиях — не более 3 месяцев | ст. 104 |
Все строки таблицы действуют только для работников по трудовому договору, в том числе дистанционных. Исполнитель по договору ГПХ и самозанятый работают в сроки, согласованные в договоре, и статьи 91-104 ТК РФ на них не распространяются: жаловаться в ГИТ на переработку по договору подряда бесполезно, пока отношения не признаны трудовыми.
Сверхурочная работа после 1 сентября 2026 года
Сверхурочная — это работа по инициативе работодателя за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени, а при суммированном учёте — сверх нормы за учётный период (часть 1 статьи 99 ТК РФ). По общему правилу на неё нужно письменное согласие работника. Без согласия привлекают только в исключительных случаях из части 3 статьи 99: предотвращение катастрофы, аварии, устранение их последствий и сопоставимые ситуации. Беременных женщин и работников до 18 лет к сверхурочной работе не привлекают вовсе.
144-ФЗ оставил базовый лимит 120 часов в год, но разрешил поднимать его до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на работодателя. Привлечение сверх 120 часов допускается только с письменного согласия работника. Для работников во вредных условиях подкласса 3.3 и 3.4 лимит остаётся 120 часов при любом коллективном договоре. Те, кого привлекали к сверхурочной работе более 120 часов, получают право на ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка.
Факт: оплата сверхурочной работы по 144-ФЗ: за первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном, начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час. По желанию работника повышенную оплату заменяют дополнительным временем отдыха.
Контроль лимита держится на учёте: работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 ТК РФ). Лимит 4 часов проверяется по каждой паре соседних дней, лимит 120 или 240 часов — нарастающим итогом с начала календарного года. Калькулятор суммированного учёта на dobyto.ru сводит норму за период, отработанные и сверхурочные часы и доплату за переработку в одном расчёте.
Внутреннее совместительство и совмещение: где проходит граница
Внутреннее совместительство — это отдельный трудовой договор с тем же работодателем на другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время (статьи 60.1 и 282 ТК РФ). Статья 284 ограничивает его 4 часами в день; в дни, когда работник свободен от основной работы, он может отработать по совместительству полный рабочий день (смену). За месяц часы совместительства не должны превышать половины месячной нормы для соответствующей категории: при месячной норме 168 часов — не более 84 часов. Работников до 18 лет по совместительству не принимают.
У лимитов статьи 284 есть исключение, о котором редко пишут: они не применяются, если на основной работе работник приостановил работу из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней (часть 2 статьи 142 ТК РФ) или отстранён от работы по медицинскому заключению (части 2 и 4 статьи 73 ТК РФ).
Совмещение устроено иначе. Работник выполняет дополнительную работу по другой или такой же профессии в течение установленной продолжительности рабочего дня, без её увеличения, с письменного согласия и за доплату (статьи 60.2 и 151 ТК РФ). Если совмещение фактически удлиняет день, это уже сверхурочная работа с её лимитами и оплатой. Работник вправе досрочно отказаться от дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.
Суммированный учёт и ненормированный рабочий день
При сменном графике, когда ежедневная или еженедельная продолжительность не выдерживается, работодатель вводит суммированный учёт (статья 104 ТК РФ). Учётный период — не более 1 года, а для работников во вредных или опасных условиях — не более 3 месяцев. Переработка определяется по итогам учётного периода: неделя в 48 часов сама по себе не нарушение, если за квартал норма не превышена. Порядок суммированного учёта закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка.
Ненормированный рабочий день (статья 101 ТК РФ) позволяет эпизодически привлекать работника к работе за пределами его рабочего времени по распоряжению работодателя. Перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или ЛНА, а работнику положен ежегодный дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней (статья 119). Закон говорит об эпизодическом привлечении: если сотрудник задерживается ежедневно, это регулярная переработка, и ГИТ оценивает её по правилам статьи 99. Сверьте табель за последние 2-3 месяца: систематические задержки при ненормированном дне — аргумент для требования оплаты как за сверхурочную работу.
Как ограничить нагрузку по трудовому договору
Режим рабочего времени и времени отдыха — обязательное условие трудового договора, если для работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя (статья 57 ТК РФ). Если в договоре режима нет, работают правила внутреннего трудового распорядка (статья 100). Изменить режим можно двумя путями: дополнительным соглашением сторон (статья 72) или односторонне по статье 74 ТК РФ, когда меняются организационные или технологические условия труда, с письменным уведомлением работника не позднее чем за 2 месяца.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Статья 68 ТК РФ требует знакомить работника с локальными актами до подписания трудового договора. Ознакомление в момент подписания — допустимая практическая уступка, а ознакомление после подписания — уже нарушение. Если ваш режим работы определён правилами внутреннего трудового распорядка, проверьте, что отметка об ознакомлении с ними датирована не позже самого договора.»
Неполное рабочее время по заявлению работника
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению сторон, а оплата идёт пропорционально отработанному времени (статья 93 ТК РФ). Для части работников это обязанность работодателя, а не его право: он должен установить неполное время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, а также лица, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Неполное время не сокращает отпуск и не прерывает трудовой стаж.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Полезно знать: с 1 сентября 2026 года у работодателя есть срок на оформление неполного рабочего времени — 5 рабочих дней с даты заявления работника, чтобы заключить дополнительное соглашение и издать приказ.
Как снизить нагрузку по трудовому договору: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Найдите в трудовом договоре условие о режиме рабочего времени. Если его нет, запросите правила внутреннего трудового распорядка: режим установлен там.
- Шаг 2. Сверьте фактические часы с табелем учёта рабочего времени. Работник вправе запросить копии документов, связанных с работой, по статье 62 ТК РФ, работодатель выдаёт их не позднее 3 рабочих дней.
- Шаг 3. Посчитайте сверхурочные: не более 4 часов в течение 2 дней подряд и не более 120 часов с начала года, а при коллективном договоре или отраслевом соглашении — не более 240 часов.
- Шаг 4. Если сверхурочную работу предлагают без письменного согласия и ситуация не подпадает под исключения части 3 статьи 99 ТК РФ, откажитесь письменно. Согласие на работу сверх 120 часов даётся отдельно.
- Шаг 5. Если нагрузка выросла из-за совмещения, подайте письменный отказ от дополнительной работы не позднее чем за 3 рабочих дня.
- Шаг 6. Если нужен короткий день или неделя, подайте заявление о неполном рабочем времени с указанием режима и даты начала. Работодатель оформляет дополнительное соглашение и приказ в течение 5 рабочих дней.
- Шаг 7. Если лимиты нарушаются систематически, направьте обращение в ГИТ своего региона: через портал Онлайнинспекция.рф или Госуслуги, приложив табель, график и переписку.
Пропишите режим рабочего времени в трудовом договоре
Конструктор формирует договор с отдельным разделом о рабочем времени и отпуске: продолжительность недели, режим, особенности учёта фиксируются в тексте, а не остаются на уровне устной договорённости.
Если вы работодатель и читаете этот раздел с вопросом, как удержаться в лимитах, основной объём работы здесь — документы: согласия на сверхурочную работу, дополнительные соглашения об изменении режима, приказы. В сервисе Добыто такие документы работник подписывает электронной подписью без визита в офис, а подписанный экземпляр сохраняется в электронном архиве вместе с датой и временем подписания.
Сколько стоит ошибка со сроком договора и лимитами часов
Превышение лимита сверхурочной работы, сверхурочные без согласия и нарушение норм о рабочем времени квалифицируются по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц и ИП, от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц. Ненадлежащее оформление трудового договора, в том числе договор ГПХ вместо трудового, — часть 4 той же статьи: от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц, от 5 000 до 10 000 рублей для ИП, от 50 000 до 100 000 рублей для юридических лиц.
Штраф — меньшая часть расходов. Сверхурочные часы доплачиваются в повышенном размере за весь период, а работник, уволенный по истечении срока из договора, который суд признал бессрочным, восстанавливается на работе с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула (статья 394 ТК РФ). При споре длиной в полгода это полугодовой фонд оплаты труда по одной ставке плюс судебные расходы.
Образцы кадровых документов для оформления договора и учёта часов
Комплект закрывает приём, изменение условий и учёт времени; начните с дополнительного соглашения, если меняете режим работы уже работающего сотрудника.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец) | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
Как оформить окончание срочного договора и изменение режима работы
Истечение срока — самостоятельное основание прекращения по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Работодатель предупреждает работника в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (часть 1 статьи 79). Исключение — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: он прекращается с выходом этого работника, и предупреждать за 3 дня не требуется. Если последний день срока прошёл, а работник продолжает работать и никто не потребовал расторжения, уволить его по истечении срока уже нельзя.
Изменение режима работы, перевод на неполное время, согласие на сверхурочную работу сверх 120 часов оформляются письменно. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему можно подписывать в электронном виде, если работодатель ввёл КЭДО по статьям 22.1-22.3 ТК РФ и работник дал согласие на электронное взаимодействие.
Когда электронное оформление не подходит
КЭДО не распространяется на трудовые книжки, акты о несчастных случаях на производстве, документы о прохождении инструктажей по охране труда и приказы об увольнении работника (часть 3 статьи 22.1 ТК РФ). Для срочного договора это означает раздельный маршрут: уведомление об истечении срока работник может получить и подписать в системе, а приказ об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 77 оформляется на бумаге и подписывается собственноручно.
Важный нюанс из практики: в одном из трудовых споров работник оспаривал увольнение из-за отказа работать в новых условиях и утверждал, что уведомлять его электронно было нельзя. Суд учёл, что при приёме на работу он заключил соглашение об использовании УНЭП и ознакомился с положением об электронном документообороте, по которому знакомиться с документами должен был в электронном виде, и довод отклонил.
Лайфхак: если бумажный договор или допсоглашение занимает несколько листов, подпишите каждую страницу. Норма этого не требует, но подпись на каждом листе исключает подмену листа при споре о содержании, а сшивка с печатью сохраняется не всегда.
Двустороннее подписание допсоглашения в КЭДО
В типовом маршруте Добыто кадровик создаёт документ, работодатель подписывает его УКЭП серверным способом, работник получает уведомление в Госключе и подписывает УНЭП с меткой времени. Итоговый статус документа — подписан обеими сторонами, с отметкой времени по каждому шагу. Метка времени заодно закрывает вопрос об очерёдности: видно, что работник ознакомился с ЛНА раньше, чем подписал договор.
Кейс из практики: работника уволили по заявлению, поданному через систему КЭДО. Районный суд и апелляция встали на сторону работодателя: положение о КЭДО, перечень документов и согласие работника были оформлены правильно. Кассационный суд акты отменил: в деле не оказалось сведений о порядке идентификации, а работодателю следовало выяснить причины увольнения при поступлении электронного заявления. При новом рассмотрении работник выиграл: подпись ему выдали в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, и за него подписывал другой человек.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Проверьте, описан ли в вашем локальном акте порядок идентификации при подписании и фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи.»
Поэтому мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней и закладываем пилотную группу перед раскаткой КЭДО на всю компанию: суд оценивает фактическую способность работника пользоваться системой, а не отметку в журнале ознакомления.
Стоимость КЭДО для оформления трудовых договоров и допсоглашений
Итоговая стоимость зависит от численности работников, нужных видов подписи и требований к интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Готовый модуль интеграции с 1С:ЗУП | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Для компании до 25 человек, где нужно подписывать трудовые договоры, допсоглашения о режиме и согласия на сверхурочную работу, хватает ПЭП и УНЭП из базового тарифа. УКЭП и интеграция с 1С нужны, когда документы уходят в учётную систему автоматически. Актуальные условия по каждому тарифу и порядок перехода между ними опубликованы на странице тарифов КЭДО Добыто.
Выводы
У одного работодателя по бессрочному договору работают без ограничения срока, а срочный договор ограничен 5 годами с учётом продлений и держится только на основании из статьи 59 ТК РФ: без него, при многократном перезаключении или при продолжении работы после истечения срока договор становится бессрочным. По часам предел задают 40 часов в неделю, лимиты сверхурочной работы, которые с сентября 2026 года зависят от коллективного договора, и половина месячной нормы для внутреннего совместительства. Снизить нагрузку работник может через неполное время, письменный отказ от совмещения и от сверхурочных без согласия, а спор решается табелем и документами, а не устными договорённостями.
Добыто закрывает документальную часть этой задачи: согласия, дополнительные соглашения об изменении режима и трудовые договоры подписываются в КЭДО с меткой времени и хранятся в электронном архиве, а маршрут выдачи подписи мы выстраиваем так, чтобы документы выдерживали проверку ГИТ и спор в суде.
Частые вопросы
Можно ли перевести работника на срочный договор после выхода на пенсию?
Нет. Срочный договор по соглашению сторон с пенсионером по возрасту допускается только при поступлении на работу (часть 2 статьи 59 ТК РФ). Если работник уже трудится по бессрочному договору, достижение пенсионного возраста не даёт оснований ни перезаключить договор на срочный, ни уволить его. Предельного возраста для работы по трудовому договору в ТК РФ нет, отдельные ограничения установлены только специальными законами о государственной службе.
Считаются ли часы внутреннего совместительства сверхурочной работой?
Нет. Внутреннее совместительство оформляется отдельным трудовым договором, и его часы учитываются по этому договору: не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы по статье 284 ТК РФ. Сверхурочными становятся только часы сверх продолжительности, установленной конкретным договором. Если работника по совместительству задерживают сверх оговорённого графика, эти часы оплачиваются по правилам статьи 99 и входят в годовой лимит 120 или 240 часов.
Что будет, если работодатель не предупредил об окончании срочного договора за 3 дня?
Нарушение срока предупреждения по статье 79 ТК РФ — нарушение порядка увольнения, за которое возможен штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ и компенсация морального вреда работнику. Договор при этом не становится бессрочным автоматически: решающее значение имеет, продолжил ли работник работу после последнего дня срока и потребовала ли какая-либо сторона расторжения. Если работник вышел на работу на следующий день после истечения срока и его допустили, условие о срочности утрачивает силу по части 4 статьи 58.
Можно ли уволить беременную работницу по окончании срочного договора?
По общему правилу нет: по её письменному заявлению и медицинской справке договор продлевается до окончания беременности, а при отпуске по беременности и родам — до окончания отпуска (часть 2 статьи 261 ТК РФ). Справку работодатель вправе запрашивать не чаще 1 раза в 3 месяца. Исключение — договор на время отсутствующего работника: при его выходе беременную увольняют, если перевести её на другую имеющуюся работу, которую она может выполнять с учётом состояния здоровья, невозможно (часть 3 статьи 261).
Входит ли работа при ненормированном дне в лимит сверхурочных?
Нет. Работа за пределами рабочего времени при ненормированном дне сверхурочной не считается и компенсируется ежегодным дополнительным отпуском не менее 3 календарных дней (статьи 97, 101 и 119 ТК РФ). Условие — эпизодичность и должность из перечня, утверждённого коллективным договором или ЛНА. Если должности нет в перечне или задержки ежедневные, часы переработки оцениваются как сверхурочные.
Действуют ли лимиты рабочего времени для дистанционного работника?
Да, 40 часов в неделю и лимиты сверхурочной работы распространяются и на дистанционных работников. Особенность в статье 312.4 ТК РФ: если режим рабочего времени не определён коллективным договором, ЛНА или трудовым договором, дистанционный работник устанавливает его по своему усмотрению. Поэтому работодателю, который хочет контролировать часы дистанционщика, нужно закрепить режим в договоре или допсоглашении, а работнику — проверить, какой режим там указан, прежде чем соглашаться на работу во внеурочное время.
