Патент и трудовой договор при найме иностранца работают в паре: патент подтверждает право гражданина безвизовой страны работать в конкретном регионе, а трудовой договор заключается по общим правилам ТК РФ с дополнениями из статьи 327.2. В договор вписывают реквизиты патента и основания оказания медицинской помощи. Срок по умолчанию неопределённый: срок действия патента сам по себе не даёт права заключить срочный трудовой договор. Не позднее 3 рабочих дней после подписания работодатель уведомляет МВД, а с 1 сентября 2026 года — по новым формам из приказа МВД № 290. Граждане Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии работают без патента, остальным безвизовым иностранцам он обязателен и действует только в регионе выдачи.
Материал проходит весь цикл найма: проверку патента и статуса иностранца до подписания, обязательные условия договора, уведомление МВД, учёт авансовых платежей по НДФЛ при расчёте зарплаты. Отдельно разобран выход из отношений: почему при истёкшем патенте работника сначала отстраняют на месяц, а увольняют по пункту 5 части 1 статьи 327.6 ТК РФ, а не по общим основаниям статьи 77. Таблица сроков, штрафы по статье 18.15 КоАП, стоимость электронного оформления и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кого можно нанять по патенту и что проверить до подписания договора
Патент нужен иностранцу, который въехал в Россию без визы, временно пребывает и не относится к гражданам ЕАЭС. Он выдаётся по статье 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»: заявление подают в течение 30 календарных дней со дня въезда, патент оформляют до 10 рабочих дней, срок действия — от 1 до 12 месяцев. Продлевается он не заявлением, а оплатой фиксированного авансового платежа по НДФЛ за следующий период, и общий срок с учётом продлений не превышает 12 месяцев. Дальше патент можно один раз переоформить без выезда: заявление подают не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения 12 месяцев.
Для работодателя это означает, что патент проверяют как документ с тремя параметрами: территория, срок оплаты и, если регион ввёл перечень, профессия. Патент действует в субъекте РФ, где он выдан, а в 2026 году — также в смежном регионе при наличии соглашения между ними, например Москвы и Московской области. Высшее должностное лицо региона вправе установить перечень профессий, которые указываются в патенте, и тогда должность в трудовом договоре должна совпадать с профессией в патенте. В ряде регионов действуют запреты на привлечение иностранцев по патентам к отдельным видам деятельности, поэтому перед приёмом проверьте действующий акт губернатора своего субъекта.
Отдельная проверка — реестр контролируемых лиц. В него включают иностранцев, утративших законные основания для пребывания в России, сведения обновляются каждые 4 часа. Работодатель может проверить кандидата бесплатно по паспортным данным в сервисе проверки по реестру контролируемых лиц на сайте МВД России или на Госуслугах. Иностранец из реестра законных оснований для пребывания не имеет, и привлекать его к работе нельзя, даже если на руках у него патент с оплаченным периодом.
Как проверить кандидата с патентом перед приёмом: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сверьте гражданство и основание пребывания. Граждане Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии работают без патента, владельцы РВП и ВНЖ — по своим документам, визовые иностранцы — по разрешению на работу. Патентная схема подходит только безвизовым временно пребывающим.
- Шаг 2. Проверьте патент: серию, номер, дату выдачи, регион действия и профессию, если она указана. Регион в патенте должен совпадать с местом работы.
- Шаг 3. Попросите чеки об уплате фиксированных авансовых платежей по НДФЛ и сверьте, до какой даты оплачен патент. Неоплаченный в срок патент прекращает действие.
- Шаг 4. Проверьте полис ДМС или полис ОМС, либо заранее решите, что компания заключит договор с медицинской организацией на оказание работнику платных медицинских услуг.
- Шаг 5. Проверьте кандидата по реестру контролируемых лиц на сайте МВД или на Госуслугах по паспортным данным.
- Шаг 6. Возьмите письменное согласие на обработку персональных данных: оно понадобится и для кадровых документов, и для уведомления МВД по новым формам.
Когда патентная схема не подходит
Патент не нужен и не применяется в нескольких ситуациях, и требовать его у кандидата в них ошибочно. Граждане стран ЕАЭС заключают трудовой договор без патента и разрешения на работу, но уведомление МВД о заключении и расторжении договора с ними работодатель подаёт так же. Иностранцы с разрешением на временное проживание или видом на жительство работают без патента, а в трудовой договор вписывают сведения о РВП или ВНЖ. Визовые иностранцы получают разрешение на работу, и для работодателя в этом случае требуется разрешение на привлечение иностранных работников. Лицо младше 18 лет вступать в трудовые отношения как иностранный работник не вправе: это часть 3 статьи 327.1 ТК РФ. Если кандидат подпадает под патентную схему и все шесть шагов инструкции пройдены, следующий вопрос — срок договора.
Срочный или бессрочный: какой срок трудового договора ставить при патенте
Часть 5 статьи 327.1 ТК РФ прямо говорит: с иностранным работником заключается трудовой договор на неопределённый срок, а срочный трудовой договор — только в случаях из статьи 59 ТК РФ. Ограниченный срок патента в статье 59 не назван. Поэтому формулировка «договор заключён на срок действия патента» не является законным основанием для срочного договора, даже если патент оплачен на 3 месяца и работодатель не уверен, что работник его продлит.
Если срок всё же поставлен без основания из статьи 59, по части 5 статьи 58 ТК РФ такой договор при споре считается заключённым на неопределённый срок. Уволить работника в связи с истечением срока договора по статье 79 ТК РФ в этом случае не получится, а увольнение, оформленное на такой основе, работник может оспорить в суде или через ГИТ.
Бессрочный договор не создаёт риска «застрять» с работником без патента. Для этой ситуации в ТК РФ есть отдельный механизм: отстранение по статье 327.5 и прекращение договора по статье 327.6, о нём — ниже. Срочный договор с иностранцем уместен в тех же ситуациях, что и с гражданином РФ:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- сезонные работы;
- замена временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
- временные работы продолжительностью до 2 месяцев;
- работы, заведомо связанные с временным расширением производства или объёма услуг.
Максимальный период срочного трудового договора — 5 лет по части 1 статьи 58 ТК РФ, но при патенте на практике он ограничен реальным сроком работы по основанию из статьи 59. С 1 сентября 2026 года срок действия договора или отметку «бессрочный» нужно указывать и в уведомлении МВД о заключении договора, поэтому формулировку о сроке в договоре и в уведомлении сверяют до отправки.
Что обязательно вписать в трудовой договор с иностранцем на патенте
Форма трудового договора с иностранцем законом не утверждена: берут обычный договор по основному месту работы и дополняют его условиями из статьи 327.2 ТК РФ. Наряду со сведениями из части 1 статьи 57 ТК РФ для временно пребывающего иностранца указывают сведения о патенте, а для любого иностранного работника — основания оказания медицинской помощи в течение срока действия договора, в том числе реквизиты полиса ДМС или договора работодателя с медицинской организацией о платных медицинских услугах. Договор без этих условий формально подписан, но при проверке его оценивают как оформленный с нарушением требований ТК РФ.
Условия, которые проверяют в первую очередь, сведены в таблицу вместе с нормой и типичной ошибкой.
| Условие договора | Норма | Что вписать | Типичная ошибка |
|---|---|---|---|
| Сведения о патенте | ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ | серия, номер, дата выдачи, регион действия | реквизиты не внесены или не обновлены после переоформления патента |
| Основания медицинской помощи | ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ | реквизиты полиса ДМС либо договора работодателя с медицинской организацией | полис истёк раньше договора, а новые реквизиты не внесены дополнительным соглашением |
| Трудовая функция | ст. 57 ТК РФ, ст. 13.3 115-ФЗ | должность, совпадающая с профессией в патенте, если регион установил перечень профессий | в патенте одна профессия, в договоре и штатном расписании другая |
| Место работы | ст. 57 ТК РФ, ст. 13.3 115-ФЗ | адрес в регионе, на который выдан патент | работника направляют на объект в другом регионе без нового патента |
| Срок договора | ч. 5 ст. 327.1, ст. 58, 59 ТК РФ | неопределённый срок либо срок и основание из статьи 59 | срок договора привязан к сроку патента |
Две строки таблицы меняются в течение работы: реквизиты патента после переоформления и реквизиты полиса ДМС после его замены. Их обновляют дополнительным соглашением, иначе договор перестаёт соответствовать статье 327.2 ТК РФ, хотя работник продолжает законно работать. В тарифе «Бизнес» сервиса Добыто шаблоны документов настраиваются под компанию, поэтому условия о патенте и медицинской помощи закладывают в отдельный шаблон трудового договора для иностранцев, и кадровику не приходится дописывать их вручную.
При приёме иностранец предъявляет те же документы, что и гражданин РФ по статье 65 ТК РФ, и дополнительно по статье 327.3 ТК РФ — патент и полис ДМС. Полис не требуют, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о платных медицинских услугах для этого работника. Приказ о приёме по форме Т-1 или по форме, утверждённой в компании, оформляют после подписания договора.
Факт: при двустороннем электронном подписании в КЭДО работодатель подписывает договор УКЭП, а работник — УНЭП в формате CAdES-T с меткой времени. Документ получает статус «подписан обеими сторонами» с отметками времени по каждому шагу.
Подпишите трудовой договор с работником электронной подписью
Понадобится программа КриптоПро и её расширение для браузера. Как подписать документ
Если не знаете, какая нужна, уточните у того, кто запросил подпись.
Пришёл документ с подписью?
Проверьте, чья она и действует ли сертификат. Без регистрации.
Шаблоны трудового договора и приказа о приёме для оформления иностранца
Начните с трудового договора по основному месту работы и дополните его условиями из таблицы выше, затем оформите приказ о приёме.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы (шаблон .docx) | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
Уведомление МВД о заключении договора: 3 рабочих дня и новые формы с 1 сентября 2026 года
Работодатель уведомляет территориальный орган МВД в субъекте РФ, где иностранец работает, о заключении и о прекращении трудового договора не позднее 3 рабочих дней. День подписания договора в этот срок не входит. До 31 августа 2026 года применялись формы из приказа МВД России от 30.07.2020 № 536, с 1 сентября 2026 года действуют формы из приказа МВД России от 12.05.2026 № 290, зарегистрированного 2 июня 2026 года под № 86820.
В новой форме уведомления о заключении договора (приложение 7) появились срок действия договора или отметка «бессрочный» и поле «пол» иностранного работника, в уведомлении о прекращении (приложение 8) — поле «пол». К уведомлению прикладывают отдельное согласие на обработку персональных данных. Подать уведомление можно лично в подразделение по вопросам миграции, заказным письмом с уведомлением о вручении или в электронном виде через сервис «Уведомления о трудовой деятельности мигрантов» на Госуслугах с электронной подписью. Подача через МФЦ новым порядком не предусмотрена.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
У иностранца своя обязанность, о которой работодатели часто не знают: по пункту 7 статьи 13.3 115-ФЗ в течение 2 месяцев со дня выдачи патента он представляет в МВД уведомление о трудовой деятельности с копией трудового договора. Непредставление — основание для аннулирования патента, а аннулирование патента — самостоятельное основание прекращения трудового договора по статье 327.6 ТК РФ. Поэтому копию подписанного договора работнику выдают сразу, а дату выдачи патента фиксируют в карточке работника.
Сроки, которые работодатель и работник отслеживают с момента въезда до увольнения, собраны в одну таблицу.
| Событие | Срок | Кто отвечает | Норма |
|---|---|---|---|
| Заявление на патент | 30 календарных дней со дня въезда | иностранец | п. 2 ст. 13.3 115-ФЗ |
| Оформление патента | до 10 рабочих дней | МВД | ст. 13.3 115-ФЗ |
| Уведомление о заключении трудового договора | не позднее 3 рабочих дней | работодатель | 115-ФЗ, приказ МВД № 290 |
| Уведомление о трудовой деятельности с копией договора | 2 месяца со дня выдачи патента | иностранец | п. 7 ст. 13.3 115-ФЗ |
| Оплата следующего периода патента | до окончания оплаченного периода | иностранец | ст. 13.3 115-ФЗ, ст. 227.1 НК РФ |
| Заявление о переоформлении патента | не позднее 10 рабочих дней до истечения 12 месяцев | иностранец | п. 8, 13 ст. 13.3 115-ФЗ |
| Отстранение после истечения патента | не более 1 месяца | работодатель | ст. 327.5 ТК РФ |
| Прекращение договора | по истечении 1 месяца со дня истечения патента | работодатель | ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ |
| Уведомление о прекращении договора | не позднее 3 рабочих дней | работодатель | 115-ФЗ, приказ МВД № 290 |
Четыре из девяти сроков лежат на иностранце, но последствия их пропуска приходят к работодателю: истёкший или аннулированный патент означает обязанность отстранить работника в тот же день. Контрольные даты — окончание оплаченного периода, 2 месяца с выдачи патента и 12 месяцев общего срока — удобно поставить напоминаниями в кадровой системе.
Сколько стоит ошибка: штрафы по статье 18.15 КоАП
Неуведомление МВД или нарушение формы и срока уведомления наказывается по части 3 статьи 18.15 КоАП: для должностных лиц — от 35 000 до 50 000 рублей, для организаций — от 400 000 до 800 000 рублей или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Привлечение иностранца к работе без патента по части 1 той же статьи стоит организации от 250 000 до 800 000 рублей. В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях по части 4 штраф для организаций — от 400 000 рублей до 1 000 000 рублей, для должностных лиц — от 35 000 до 70 000 рублей. Индивидуальные предприниматели отвечают как юридические лица, а штраф назначается за каждого иностранца отдельно: пропущенное уведомление по 5 работникам в Москве — это 5 отдельных штрафов.
НДФЛ и авансовые платежи по патенту: как работодатель учитывает их в зарплате
Фиксированный авансовый платёж по НДФЛ в 2026 году считают по формуле: 1 200 рублей × коэффициент-дефлятор 2,842 × региональный коэффициент. Без регионального коэффициента это 3 410,40 рубля в месяц. Для Москвы при коэффициенте 2,9323 патент обходится в 10 000 рублей в месяц, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области — 8 000 рублей, в Свердловской области — 9 500 рублей. Коэффициент-дефлятор на 2026 год установлен приказом Минэкономразвития от 06.11.2025 № 734.
Платёж вносят до начала очередного оплаченного периода. Если патент оплачен до 31 декабря, платить нужно заранее, с учётом срока зачисления: просрочка даже на 1 день прекращает действие патента, и работодатель обязан отстранить работника. Сам платёж вносит иностранец, работодатель за него патент не оплачивает, но проверяет чеки при каждом новом периоде.
С зарплаты иностранца на патенте работодатель удерживает НДФЛ по прогрессивной шкале независимо от налогового резидентства: 13% с доходов до 2,4 млн рублей в год, 15% — от 2,4 до 5 млн рублей, далее 18%, 20% и 22%. Исчисленный налог уменьшают на уплаченные фиксированные авансовые платежи по статье 227.1 НК РФ, но только после того, как работодатель подаст в налоговый орган заявление и получит уведомление о подтверждении права на уменьшение. Без этого уведомления налог удерживают в полной сумме, и работник фактически платит дважды. Если зарплата считается в 1С:ЗУП, кадровые документы из Добыто синхронизируются с ней автоматически через модуль интеграции, и данные о приёме иностранца не вносятся дважды.
Патент истёк или не оплачен: отстранение и увольнение по статье 327.6 вместо статьи 77
В день, когда патент перестал действовать, работодатель обязан отстранить иностранца от работы по статье 327.5 ТК РФ. Отстранение длится не более 1 месяца, зарплата за этот период не начисляется. Оформляют его приказом, с которым работника знакомят под подпись. Если за месяц иностранец получает новый патент, его допускают к работе и вносят новые реквизиты в трудовой договор дополнительным соглашением.
Если нового патента нет, трудовой договор прекращается по пункту 5 части 1 статьи 327.6 ТК РФ — в связи с окончанием срока действия патента. По части 2 той же статьи прекращение допускается только по истечении 1 месяца со дня наступления обстоятельства, то есть уволить работника на следующий день после окончания оплаченного периода нельзя. Статья 327.6 дополняет общие основания статьи 77 ТК РФ и не заменяет их: по собственному желанию или по соглашению сторон иностранца увольняют по статье 77 в любой момент, в том числе во время отстранения.
Выбор основания определяется ситуацией. Сценарии, которые встречаются чаще всего, сведены в таблицу.
| Ситуация | Что делает работодатель | Основание |
|---|---|---|
| Очередной период патента не оплачен в срок | отстраняет в первый неоплаченный день; нет нового патента через 1 месяц — прекращает договор | ст. 327.5, п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ |
| Истекли 12 месяцев, иностранец ждёт переоформленный патент | отстраняет до получения нового патента, но не более чем на 1 месяц; новые реквизиты вносит дополнительным соглашением | ст. 327.5 ТК РФ, п. 13 ст. 13.3 115-ФЗ |
| МВД аннулировало патент | прекращает договор по основанию об аннулировании патента | ст. 327.6 ТК РФ |
| Работник сам решил уйти | увольняет по собственному желанию или по соглашению сторон | ст. 77, 80 ТК РФ |
| Работника нужно направить на объект в другом регионе | не допускает к работе там до получения патента на этот регион, если регионы не связаны соглашением | ст. 13.3 115-ФЗ, ст. 327.4 ТК РФ |
Во всех пяти сценариях после прекращения договора действуют одни и те же обязанности: окончательный расчёт в день увольнения, сведения по форме ЕФС-1 в Социальный фонд России и уведомление МВД о прекращении договора не позднее 3 рабочих дней. Уведомление о прекращении подают и тогда, когда иностранец уволился по собственному желанию.
Внимание: приказ об увольнении и трудовая книжка остаются на бумаге даже в компании, которая перевела кадровый документооборот в электронный вид. Приказ о прекращении договора с иностранцем по статье 327.6 ТК РФ оформляют и подписывают на бумажном носителе.
Как оформить приём иностранца на патенте в КЭДО
Трудовой договор, дополнительные соглашения, приказы, заявления, уведомления и согласия можно оформлять в электронном виде, а приказ об увольнении, трудовую книжку, акт о несчастном случае и журнал инструктажей по охране труда закон оставляет на бумаге. Для иностранца на патенте это удобно: реквизиты патента и полиса ДМС меняются в течение работы, и каждое изменение — это дополнительное соглашение, которое подписывается без личного визита в офис.
Уведомление МВД о заключении и прекращении договора в КЭДО не входит: это документ для государственного органа, его подают через Госуслуги с электронной подписью организации, лично или почтой. В КЭДО удобно хранить подтверждение отправки рядом с договором, чтобы при проверке показать соблюдение срока в 3 рабочих дня.
Какую электронную подпись использует работник-иностранец
Работодатель подписывает кадровые документы УКЭП. Работник подписывает трудовой договор УНЭП или УКЭП, а ПЭП используется в случаях, предусмотренных статьёй 22.3 ТК РФ, и не заменяет УНЭП там, где закон требует усиленную подпись. В сервисе Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП работник получает через партнёров — удостоверяющих центров.
Полезно знать: работник может подписывать кадровые документы через Госключ. Для этого он устанавливает приложение, входит через подтверждённую учётную запись Госуслуг, выпускает УНЭП или УКЭП, получает документ из системы КЭДО и подтверждает подпись.
Как проходит двустороннее подписание трудового договора
Маршрут занимает 4 шага: HR-специалист создаёт документ, работодатель подписывает его УКЭП, работник получает уведомление в Госключе и подписывает своей подписью. После второй подписи договор получает статус подписанного обеими сторонами, а отметки времени по каждому шагу подтверждают дату заключения договора, от которой считают 3 рабочих дня на уведомление МВД.
Стоимость КЭДО для оформления трудовых договоров с иностранными работниками
Стоимость электронного оформления зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и того, требуется ли интеграция с 1С и электронный архив.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма определяется численностью штата и выбранным тарифом: если иностранных работников несколько, а расчёт зарплаты и учёт авансовых платежей по НДФЛ идут в 1С:ЗУП, чаще подходит тариф с интеграцией и электронным архивом. Актуальные условия, минимальный платёж и состав функций указаны на странице тарифов Добыто КЭДО. Тариф можно повысить или понизить в любой момент, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Найм по патенту держится на трёх проверяемых вещах: действующем и оплаченном патенте на нужный регион, трудовом договоре с реквизитами патента и основаниями медицинской помощи и уведомлении МВД в течение 3 рабочих дней по формам, действующим с 1 сентября 2026 года. Срок договора по умолчанию неопределённый, а конец патента закрывается не срочным договором, а отстранением на месяц и прекращением договора по статье 327.6 ТК РФ. Большая часть рисков штрафа по статье 18.15 КоАП связана с пропущенными датами, поэтому контроль сроков оплаты патента и уведомлений важнее, чем форма самого договора.
Добыто ведёт кадровые документы иностранных работников в электронном виде: трудовой договор и дополнительные соглашения об обновлении патента и полиса подписываются дистанционно, а отметки времени подтверждают даты, от которых считаются сроки уведомления МВД.
Частые вопросы
Можно ли подписать трудовой договор до получения патента, чтобы ускорить оформление?
Нет. По статье 327.3 ТК РФ патент предъявляется при заключении трудового договора, а допуск к работе без патента — это нарушение части 1 статьи 18.15 КоАП со штрафом для организации от 250 000 до 800 000 рублей, в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях — до 1 000 000 рублей. Договор подписывают в день, когда патент уже выдан, и после этого у иностранца начинается двухмесячный срок на собственное уведомление МВД с копией договора.
Можно ли вместо трудового договора заключить с иностранцем на патенте договор ГПХ?
Патент позволяет работать и по гражданско-правовому договору на выполнение работ или оказание услуг: о его заключении и прекращении заказчик тоже уведомляет МВД в течение 3 рабочих дней. Но если по факту есть признаки трудовых отношений — подчинение правилам внутреннего распорядка, график, фиксированная оплата за время, — договор могут переквалифицировать в трудовой по статье 19.1 ТК РФ, и тогда потребуются все условия статьи 327.2 ТК РФ, включая основания медицинской помощи.
Можно ли временно перевести работника на патенте на другую должность или в филиал в другом регионе?
Статья 327.4 ТК РФ допускает временный перевод иностранца на другую работу только в пределах условий патента. Если в патенте указана профессия, новая должность должна ей соответствовать. Если филиал находится в другом субъекте РФ, работать там можно только по патенту на этот субъект либо в смежном регионе, связанном соглашением с регионом выдачи патента.
Нужно ли подавать ЕФС-1 при приёме иностранца на патенте и что делать, если у него нет СНИЛС?
Сведения о приёме иностранца подают в Социальный фонд России по форме ЕФС-1 так же, как по гражданам РФ: не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа о приёме. Если у работника нет СНИЛС, работодатель передаёт в СФР сведения для его регистрации в системе персонифицированного учёта, а номер СНИЛС затем используется во всех последующих отчётах.
Можно ли уволить иностранца по собственному желанию, пока он отстранён из-за истёкшего патента?
Да. Отстранение по статье 327.5 ТК РФ не блокирует общие основания статьи 77 ТК РФ: работник может подать заявление по статье 80 ТК РФ или договориться об увольнении по соглашению сторон по пункту 1 части 1 статьи 77. Ждать окончания месячного срока из части 2 статьи 327.6 в этом случае не нужно, но уведомление МВД о прекращении договора подают в течение 3 рабочих дней.
Что сделать в документах, если иностранец переоформил патент или получил новый полис ДМС?
Новые реквизиты вносят в трудовой договор дополнительным соглашением: статья 327.2 ТК РФ требует, чтобы в договоре были актуальные сведения о патенте и основаниях медицинской помощи. Копию нового патента или полиса прикладывают к личному делу, а дату окончания оплаченного периода и 12-месячного срока переносят в контрольный календарь кадровой службы.
