Части трудового договора задаёт статья 57 ТК РФ: вводная часть со сведениями о сторонах, обязательные условия и дополнительные условия, которые стороны включают по соглашению. В части 2 статьи 57 перечислено 10 обязательных условий: место работы, трудовая функция, дата начала работы, оплата труда, режим рабочего времени и отдыха, гарантии за вредные условия, характер работы, условия труда на рабочем месте, обязательное социальное страхование и иные условия, которых требует кодекс. Пропущенное условие не делает договор незаключённым: его дописывают приложением или отдельным соглашением. Договор составляется письменно в 2 экземплярах, а при допуске без оформления подписывается не позднее 3 рабочих дней с допуска. Раздел о сроке пишется по-разному: бессрочный договор заключается по умолчанию, срочный — только по закрытому перечню оснований статьи 59 ТК РФ, не более чем на 5 лет и с указанием причины в тексте.
Материал помогает собрать договор блоками: что писать в каждом разделе, какие формулировки ГИТ и суд не применят, как описать трудовую функцию, чтобы у испытания был предмет проверки, и как составить пункт об обучении, по которому затраты можно взыскать. Работник по этой же схеме сверит выданный ему экземпляр. Сценарная таблица по срочным договорам, порядок электронного подписания, тарифы на 2026 год, образцы и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Конструктор ниже собирает черновик трудового договора в формате DOCX с разделами о предмете, испытании, оплате, рабочем времени, отпуске и таблицей реквизитов сторон.
Структура трудового договора: разделы и нормы ТК РФ
Типовой договор по основному месту работы собирается из 11 блоков, и за каждым стоит конкретная часть статьи 57, 58, 59 или 67 ТК РФ. Порядок разделов закон не устанавливает, поэтому компании располагают их по-разному, но состав сведений и условий фиксирован.
| Раздел договора | Что в нём фиксируется | Норма | Статус |
|---|---|---|---|
| Вводная часть | ФИО работника, наименование работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность, ИНН работодателя, представитель работодателя и основание его полномочий, место и дата заключения | ч. 1 ст. 57 | обязательно |
| Место работы | Организация; для филиала, представительства или обособленного подразделения в другой местности — подразделение и его местонахождение | ч. 2 ст. 57 | обязательно |
| Трудовая функция | Должность по штатному расписанию, профессия, специальность с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы | ч. 2 ст. 57 | обязательно |
| Дата начала и срок | Дата начала работы; для срочного договора — срок действия и обстоятельства, послужившие основанием | ст. 57, 58, 59 | обязательно |
| Оплата труда | Размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты | ч. 2 ст. 57 | обязательно |
| Режим рабочего времени и отдыха | График, если он отличается от общих правил работодателя: сменность, неполное время, ненормированный день | ч. 2 ст. 57 | при отличии от ПВТР |
| Условия труда и гарантии | Условия труда на рабочем месте; гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями, если работник принимается на такое место | ч. 2 ст. 57 | обязательно |
| Характер работы | Подвижной, разъездной, в пути или иной характер работы | ч. 2 ст. 57 | при необходимости |
| Социальное страхование | Условие об обязательном социальном страховании работника | ч. 2 ст. 57 | обязательно |
| Дополнительные условия | Уточнение рабочего места, испытание, неразглашение охраняемой законом тайны, отработка после обучения за счёт работодателя, дополнительное страхование, улучшение социально-бытовых условий, негосударственное пенсионное обеспечение | ч. 4 ст. 57 | по соглашению |
| Подписи и реквизиты | Подписи сторон на обоих экземплярах, подпись работника о получении своего экземпляра на экземпляре работодателя | ст. 67 | обязательно |
Отсутствие строки со статусом «обязательно» ГИТ квалифицирует как ненадлежащее оформление трудового договора. Исправляется это без расторжения: по части 3 статьи 57 недостающие сведения вносятся прямо в текст договора, а недостающие условия — приложением или отдельным письменным соглашением, которое становится неотъемлемой частью договора. Проверить свой экземпляр можно построчно по этой таблице.
Образцы трудового договора и дополнительных соглашений для сборки по разделам
Комплект закрывает основной договор и два типовых изменения к нему; начинать удобнее с примерной формы, чтобы сверить состав и порядок разделов.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Примерная форма трудового договора по основному месту работы | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы: заполненный образец | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе | Скачать |
| Дополнительное соглашение о дистанционной работе | Скачать |
Вводная часть и реквизиты сторон: что указать до первого пункта
Сведения из части 1 статьи 57 ТК РФ — это не условия, а идентификация сторон, и ошибка в них исправляется проще всего: недостающие данные вписываются прямо в текст. Для работника указываются фамилия, имя, отчество и сведения о документе, удостоверяющем личность. Для работодателя-организации — полное наименование и ИНН, для работодателя — физического лица — ФИО и документ, удостоверяющий личность. Отдельной строкой пишется представитель работодателя, который подписывает договор, и основание его полномочий: устав, доверенность с реквизитами. Место и дата заключения замыкают вводную часть.
Дата заключения и дата начала работы — разные реквизиты. Договор вступает в силу со дня подписания обеими сторонами либо со дня фактического допуска к работе с ведома работодателя (статья 61 ТК РФ), а обязанность приступить к работе возникает с даты начала, указанной в разделе о предмете. Если работника допустили без подписанного договора, оформить его письменно нужно не позднее 3 рабочих дней со дня допуска (статья 67 ТК РФ).
Полезно знать: требования подписывать каждую страницу многостраничного договора в норме нет, это практика. Но она снимает возможность подмены листа: при споре о содержании подписанная каждая страница закрывает вопрос сразу, а сшивка с печатью сохраняется не всегда.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Первое место работы добавляет в оформление ещё одно действие: сведения о трудовой деятельности такого работника работодатель ведёт в электронном виде, и отдельную бумажную трудовую книжку на него не заводят. Перед подписанием сверьте паспортные данные и ИНН по оригиналам, а полномочия подписанта — по доверенности или уставу.
Обязательные условия трудового договора: как заполнить каждый раздел
Часть 2 статьи 57 ТК РФ проверяется инспектором по существу, а не по наличию заголовков: раздел «Оплата труда» без размера оклада считается отсутствующим условием. Ниже разобраны разделы, на которых чаще всего теряют содержание.
Место работы и трудовая функция
Место работы — это организация, а не адрес офиса. Если человек принимается в обособленное подразделение, расположенное в другой местности, в договор вписывается подразделение и его местонахождение. Конкретный кабинет, цех или структурный отдел относятся к дополнительным условиям: это уточнение рабочего места по части 4 статьи 57, и его включение сужает возможности перемещения без согласия работника.
Трудовая функция указывается как должность по штатному расписанию, профессия или специальность с квалификацией либо конкретный вид поручаемой работы. Наименование должности должно совпадать со штатным расписанием, а если с ней связаны льготы или ограничения, — с квалификационными справочниками или профстандартами. Одной строки с названием должности для работы без должностной инструкции мало: обязанности нужно где-то зафиксировать, иначе у работодателя нет предмета для оценки ни при испытании, ни при дисциплинарном споре.
Кейс из практики: работницу уволили как не выдержавшую испытание, а заключение комиссии построили на должностной инструкции, с которой её при приёме не ознакомили. В трудовом договоре и локальных актах обязанности по должности не были определены, а поручения, не согласованные при трудоустройстве, работодатель не опроверг. Второй кассационный суд общей юрисдикции признал увольнение незаконным. В похожем деле Девятого кассационного суда работнику не сообщили задачи на период испытания и не дали доступа к удалённому рабочему столу — результат тот же.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Испытание проверяет соответствие работника поручаемой работе, а работа определяется трудовой функцией и должностной инструкцией. Если инструкции человек не видел, а в договоре обязанности не описаны, оценивать просто нечего. Минимум перед установлением испытания: обязанности записаны в договоре или в инструкции, работник ознакомлен под подпись до начала работы, задачи на период испытания доведены, доступ к рабочим системам есть.»
Оплата труда, режим работы и условия труда
В разделе об оплате указывается размер тарифной ставки или оклада, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Формулировка «в соответствии со штатным расписанием» без суммы — типовая претензия ГИТ. Стимулирующие выплаты можно описать через ссылку на положение об оплате труда, но оклад называется в рублях. Здесь же удобно указать сроки выплаты заработной платы, чтобы они совпадали с правилами внутреннего трудового распорядка.
Режим рабочего времени и отдыха включается в договор, когда он отличается от общих правил работодателя: сменный график, неполное рабочее время, ненормированный рабочий день, разделение дня на части. Если работник трудится по общему графику, достаточно ссылки на правила внутреннего трудового распорядка. Условия труда на рабочем месте описываются по результатам специальной оценки условий труда, а при вредных и опасных условиях к ним добавляются гарантии и компенсации: сокращённое время, дополнительный отпуск, повышенная оплата. Характер работы — подвижной, разъездной, в пути — пишется только тогда, когда он действительно есть, и сразу связывается с порядком компенсации расходов.
Условие об обязательном социальном страховании часто забывают, потому что страхование работника работодатель обеспечивает в силу закона. Для договора этого недостаточно: одна фраза о том, что работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях федеральных законов, закрывает строку из части 2 статьи 57. Перед подписанием сверьте оклад со штатным расписанием, а режим — с правилами внутреннего трудового распорядка.
Срок трудового договора: бессрочный или срочный
По умолчанию трудовой договор заключается на неопределённый срок, и в разделе о сроке достаточно даты начала работы. Срочный договор допускается на срок не более 5 лет (статья 58 ТК РФ), а минимальный срок закон не устанавливает. Основания перечислены в статье 59 ТК РФ, перечень закрытый: в части 1 — случаи, когда трудовые отношения не могут быть бессрочными из-за характера работы, в части 2 — случаи, когда срочный договор заключается по соглашению сторон.
Для раздела о сроке в срочном договоре обязательны две вещи: срок действия или событие, с которым связано окончание, и обстоятельство из статьи 59, послужившее основанием. Набор данных зависит от ситуации.
| Ситуация | Основание | Что критично вписать | Нюанс |
|---|---|---|---|
| Замена временно отсутствующего работника | ч. 1 ст. 59 | Кого заменяет работник; окончание — выход основного работника | Конкретная дата окончания не ставится, срок привязан к событию |
| Временные работы до 2 месяцев | ч. 1 ст. 59 | Даты начала и окончания | Испытание не устанавливается (ст. 70) |
| Сезонные работы | ч. 1 ст. 59 | Сезон и его границы | Работа должна входить в перечень сезонных |
| Заведомо определённая работа без конкретной даты завершения | ч. 1 ст. 59 | Какая работа выполняется; окончание — её завершение | Результат описывается так, чтобы момент завершения можно было подтвердить |
| Работодатель — субъект малого бизнеса до 35 работников (в розничной торговле и бытовом обслуживании — до 20) | ч. 2 ст. 59 | Срок и ссылка на основание | Нужно реальное соглашение сторон, а не формальная отметка |
| Руководитель, заместитель, главный бухгалтер организации | ч. 2 ст. 59 | Срок полномочий | Испытание для этих должностей — до 6 месяцев |
| Приём пенсионера по возрасту | ч. 2 ст. 59 | Срок и основание | Только по соглашению сторон |
Если срочный договор заключён без достаточных оснований и это установил суд, он считается заключённым на неопределённый срок (статья 58 ТК РФ). Тот же результат наступает, когда срок истёк, ни одна сторона не потребовала расторжения, а работник продолжает работать. Прекращение по истечении срока идёт по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, и о нём работника предупреждают письменно не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (статья 79 ТК РФ); исключение — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Работнику со срочным договором стоит проверить, какое основание из статьи 59 названо в тексте: если основания нет, условие о сроке можно оспорить.
Дополнительные условия: испытание, обучение, неразглашение
Часть 4 статьи 57 ТК РФ разрешает включать в договор условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с законом, коллективным договором, соглашениями и локальными актами. Условие, ухудшающее положение работника, не применяется, даже если он его подписал (статья 9 ТК РФ). Типовые нарушения этого правила и ответственность по частям 4 и 5 статьи 5.27 КоАП РФ разобраны в требованиях Роструда на портале Онлайнинспекция.рф о недопустимых условиях трудового договора, где приведена и часть 2 статьи 232 ТК РФ: договорная ответственность работника не может быть выше установленной кодексом.
Испытательный срок
Испытание действует, только если условие о нём есть в договоре: отсутствие такого условия означает, что работник принят без испытания (статья 70 ТК РФ). Если работника допустили к работе без оформления, испытание можно установить лишь отдельным соглашением, подписанным до начала работы. Максимум — 3 месяца, для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и обособленных подразделений — 6 месяцев. При срочном договоре на 2-6 месяцев испытание не превышает 2 недель, а при договоре до 2 месяцев не устанавливается вовсе. Отдельный перечень лиц, которым испытание не устанавливается, есть в части 4 статьи 70: в него входят, например, беременные женщины и работники до 18 лет.
Практика добавила к перечню два случая. Восстановленному по суду работнику испытание не устанавливается: восстановление — возврат в прежние отношения, а не новый приём. А цепочку договоров на одну и ту же должность с новым испытанием каждый раз Верховный Суд оценил как злоупотребление правом, направленное на обход ограничения в 3 месяца.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Пункт об обучении за счёт работодателя
Часть 4 статьи 57 допускает условие об обязанности отработать после обучения не менее установленного срока, а статья 249 ТК РФ определяет последствие досрочного увольнения без уважительной причины: возмещение затрат пропорционально фактически не отработанному времени, если трудовым договором или соглашением об обучении не предусмотрено иное. Иной порядок допустим, но не хуже для работника. Полное возмещение стоимости независимо от отработанного времени Роструд в письме от 13.04.2012 № 549-6-1 назвал условием, снижающим уровень прав работника, и такое условие не применяется. Не работают также штраф или неустойка за досрочное увольнение, запрет увольняться до конца срока отработки и отработка за обучение, которое работодатель обязан провести по закону, например по охране труда.
Работающий пункт содержит 6 элементов: предмет обучения (программа, форма, объём, организация), стоимость и состав затрат, срок отработки и дату, с которой он считается, пропорциональное возмещение, закрытый перечень уважительных причин увольнения и порядок расчёта с учётом ограничений удержаний по статьям 137 и 138 ТК РФ. Командировочные расходы в состав взыскиваемых затрат не входят, и условием договора это не обходится.
Кейс из практики: работодатель оплатил системному аналитику курс на 464 часа за 590 000 рублей, работник уволился до истечения трёхлетнего срока отработки, первая и апелляционная инстанции взыскали с него 275 335 рублей 20 копеек пропорционально неотработанному времени. Четвёртый кассационный суд общей юрисдикции акты отменил и вернул дело: не проверено, какую квалификацию приобрёл работник, была ли у учебного центра лицензия, не завышена ли стоимость при аффилированности центра с работодателем и уважительна ли причина увольнения.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Рамку статьи 249 я прошу держать целиком. Договориться иначе, чем в кодексе, можно, но это иначе не должно быть хуже для работника. Из первой половины правила рождаются попытки взыскать всё и сразу, из второй — убеждение, что вообще ничего нельзя. Пишите условие консервативно, от пропорционального возмещения, и не усиливайте его штрафами.»
Лайфхак: дата соглашения об обучении не должна быть позже даты начала программы. Если дополнительное соглашение подписано задним числом, взыскание затрат по нему затруднено: на момент обучения обязанности отработать ещё не существовало.
В практике Добыто это место чаще всего подводит при бумажном документообороте: соглашение об обучении подписывают по факту, когда программа уже началась. При электронном подписании дата фиксируется технически, и спор о хронологии не возникает. Перечень уважительных причин пишите заранее и закрытым списком: апелляционная практика 2025 года называла его отсутствие основанием для отказа во взыскании затрат.
Неразглашение тайны и прочие условия
Условие о неразглашении охраняемой законом тайны — государственной, служебной, коммерческой и иной — прямо названо в части 4 статьи 57. Работнику, который подписывает такой пункт, стоит проверить, есть ли у работодателя перечень сведений, составляющих тайну, и ознакомлен ли он с ним: без перечня условие остаётся декларацией. Дополнительное страхование, улучшение социально-бытовых условий и негосударственное пенсионное обеспечение вносятся в договор, если компания действительно их предоставляет. Права и обязанности сторон из ТК РФ и локальных актов можно не переписывать в договор: их невключение не означает отказа от прав или неисполнения обязанностей (статья 57 ТК РФ).
Сколько стоит ошибка в разделах договора
Ненадлежащее оформление трудового договора наказывается по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ: для юридического лица — штраф от 50 000 до 100 000 рублей, для должностного лица — от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП — от 5 000 до 10 000 рублей. Штраф — не самая дорогая часть. Пункт об обучении с полным возмещением стоимости не даёт вернуть оплаченный курс, а увольнение по итогам испытания без зафиксированных обязанностей суд признаёт незаконным. Каждую из этих ошибок исправляет дополнительное соглашение, подписанное до спора, а не после него.
Форма трудового договора: бумага, электронный документ, типовая форма
Статья 67 ТК РФ требует письменной формы: 2 экземпляра, каждый подписывают обе стороны, один остаётся у работника. Получение экземпляра работник подтверждает своей подписью на экземпляре работодателя, и именно эту строку проверяют первой при споре о том, знал ли работник условия договора.
Электронный трудовой договор в КЭДО
Статьи 22.1-22.3 ТК РФ, введённые Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ, позволяют заключать трудовой договор и дополнительные соглашения к нему в электронном виде. Переход на КЭДО идёт с письменного согласия работника; для принятых после 31.12.2021, у кого на эту дату не было трудового стажа, согласие не требуется. Работодатель утверждает ЛНА о КЭДО с перечнем документов и категорий работников. Дистанционный режим оформляется тем же договором или дополнительным соглашением с условиями из статей 312.1-312.3 ТК РФ.
Скан подписанного от руки договора электронным трудовым договором не становится. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 26.12.2017 № 57 разграничил электронный образ, то есть копию бумажного документа, и электронный документ, изначально созданный в электронной форме.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Первое, что мы выясняем в споре о подписи, — в каком режиме создавался документ. Скан договора с собственноручными подписями и файл, подписанный криптографически, живут по разным правилам, и требования к подписи у них разные. Посмотрите на свой файл: если в нём есть изображение подписи, перед вами электронный образ, а не электронный документ.»
Какой электронной подписью подписывают трудовой договор
Работодатель подписывает электронный трудовой договор УКЭП, работник — УНЭП или УКЭП, в том числе через приложение Госключ. ПЭП и УНЭП не взаимозаменяемы с УКЭП: квалифицированная подпись равнозначна собственноручной в силу закона, а две другие — только при соблюдении условий 63-ФЗ.
Факт: УКЭП равнозначна собственноручной подписи в силу закона. Для ПЭП и УНЭП нужно соглашение между участниками обмена: без него равнозначности нет.
В трудовых спорах суд оценивает не только подпись, но и процедуру её выдачи. В деле, прошедшем 4 инстанции, работник выиграл спор об увольнении через КЭДО, потому что подпись выдали в день заявления, а подписывал за него другой человек. Мы разводим во времени выдачу подписи и первые кадровые действия с ней и закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию, чтобы проверить, что работники действительно умеют пользоваться системой.
Типовая форма для микропредприятий и когда она не подходит
Работодатель — микропредприятие вправе полностью или частично отказаться от ЛНА (статья 309.2 ТК РФ) и включить их условия в трудовой договор, составленный по типовой форме из постановления Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Критерий — до 15 работников. Малое предприятие — до 100 работников, и на него это послабление не распространяется: компания на 80 человек без ЛНА получит нарушение по каждому непринятому акту. Типовая форма не подходит, если компании нет в реестре субъектов МСП как микропредприятия, если ЛНА уже приняты и работают, а также для работодателя — физического лица, не являющегося ИП.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Ошибка одной цифры в критерии здесь стоит дорого: от отнесения к микропредприятиям зависит право не издавать локальные акты, применять типовую форму договора и упрощённый порядок обучения по охране труда. Поэтому у нас правило: категорию субъекта проверяем по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте налоговой службы, а не по памяти.»
Как собрать и подписать трудовой договор по разделам
Порядок действий одинаков для бумажного и электронного договора, различается только последний шаг. В КЭДО документ создаёт специалист по кадрам, работодатель подписывает его УКЭП, работник получает уведомление и подписывает УНЭП с меткой времени.
Внимание: статья 68 ТК РФ требует знакомить работника с ЛНА до подписания трудового договора. Ознакомление в момент подписания — допустимая практическая уступка, ознакомление после подписания — нарушение.
Как собрать трудовой договор: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите тип договора. По умолчанию он бессрочный; для срочного выберите основание из статьи 59 ТК РФ и срок не более 5 лет.
- Шаг 2. Проверьте категорию работодателя по реестру субъектов МСП. Микропредприятие без ЛНА собирает договор по типовой форме из постановления № 858.
- Шаг 3. Заполните вводную часть по оригиналам документов: ФИО и документ работника, наименование и ИНН работодателя, подписант и основание его полномочий, место и дата заключения.
- Шаг 4. Внесите обязательные условия части 2 статьи 57: место работы, трудовую функцию по штатному расписанию, дату начала, оклад в рублях, режим при отличии от ПВТР, условия труда, гарантии, характер работы, условие о социальном страховании.
- Шаг 5. Решите по дополнительным условиям. Для испытания проверьте срок и запреты статьи 70, для обучения — 6 элементов пункта и перечень уважительных причин.
- Шаг 6. Ознакомьте работника с ЛНА и должностной инструкцией под подпись до подписания договора.
- Шаг 7. Подпишите 2 бумажных экземпляра с отметкой о получении или электронный договор: работодатель УКЭП, работник УНЭП или УКЭП. При допуске без оформления уложитесь в 3 рабочих дня.
Изменение разделов после подписания: дополнительное соглашение
Условия договора меняются только письменным соглашением сторон (статья 72 ТК РФ): новая редакция пункта оформляется дополнительным соглашением, которое становится частью договора. Одностороннее изменение допустимо по статье 74 ТК РФ, когда меняются организационные или технологические условия труда и трудовая функция сохраняется; работника уведомляют письменно не позднее чем за 2 месяца. Перевод на другую должность, изменение оклада, переход на дистанционный режим и условие об обучении оформляются отдельными соглашениями, и дата каждого из них должна предшествовать фактическому изменению.
Стоимость электронного оформления трудовых договоров: тарифы на 2026 год
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в тарифе «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| УКЭП для сотрудников | через партнёров — удостоверяющие центры | по условиям УЦ |
Итоговая сумма складывается из числа сотрудников и выбранного набора подписей: при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия по каждому пакету опубликованы на странице тарифов КЭДО Добыто.
Выводы
Трудовой договор собирается из вводной части, обязательных условий части 2 статьи 57 и дополнительных условий, которые не могут ухудшать положение работника. Раздел о сроке пишется по статье 59, испытание действует только при прямом условии в договоре, а пункт об обучении работает, когда в нём есть конкретная программа, стоимость, пропорциональное возмещение и перечень уважительных причин. Пропуск обязательного условия исправляется допсоглашением, неприменимое условие — только переписыванием.
Сервис Добыто собирает трудовой договор и дополнительные соглашения из шаблонов, проводит их по маршруту подписания с меткой времени и хранит в электронном архиве, поэтому дата каждого соглашения и порядок ознакомления с ЛНА подтверждаются технически.
Частые вопросы о составе трудового договора
Что будет с договором, если работник не вышел на работу в дату начала?
Если работник не приступил к работе в день начала без уважительной причины, работодатель вправе аннулировать трудовой договор (часть 4 статьи 61 ТК РФ). Аннулированный договор считается незаключённым. Аннулирование не лишает работника права на обеспечение по обязательному социальному страхованию, если страховой случай наступил в период со дня заключения договора до дня его аннулирования.
Можно ли установить испытание при переводе от другого работодателя?
Нет. Лицам, приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, испытание не устанавливается (часть 4 статьи 70 ТК РФ). Если условие об испытании всё же включено, оно не применяется, и увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ будет незаконным.
Можно ли при испытании опираться на дисциплинарные взыскания?
Это разные процедуры. Конституционный Суд указал, что отсутствие взысканий не доказывает успешное прохождение испытания, а дисциплинарный проступок не означает неудовлетворительного результата. Опоздания сами по себе не обосновывают увольнение по итогам испытания; доказать неудовлетворительную работу обязан работодатель, и служебные записки убеждают суд, только когда к ним приложены переписка и выгрузки из рабочих систем.
Нужно ли заключать новый договор, если работника восстановили по суду?
Нет. Восстановление — возврат в прежние отношения, работодатель издаёт приказ о допуске к прежней должности, новый договор не заключается. Девятый кассационный суд признал незаконным условие об испытании на 3 месяца, включённое в дополнительное соглашение с восстановленным работником, и взыскал компенсацию морального вреда.
Подтвердит ли распечатка электронного трудового договора его содержание в суде?
Распечатка электронного документа остаётся копией, а не оригиналом. Чтобы она имела значение, её заверяют оператором электронного документооборота, удостоверяющим центром, нотариусом или сама организация с отметкой о верности копии. При сомнениях в подлинности суд вправе истребовать подлинник или назначить экспертизу документа, отдельных реквизитов или подписи.
Входят ли командировочные расходы в затраты на обучение, которые можно взыскать?
Нет. При досрочном увольнении работник возмещает затраты на обучение пропорционально не отработанному времени по статье 249 ТК РФ, но командировочные расходы в их состав не включаются, и условием трудового договора или соглашения об обучении это не обходится. Взыскиваются оплата образовательных услуг и стипендия по ученическому договору.
