Два трудовых договора с одним сотрудником допустимы, если второй оформлен как внутреннее совместительство: работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу у того же работодателя в свободное от основной работы время (статьи 60.1 и 282 ТК РФ). Во втором договоре прямо указывают, что работа выполняется по совместительству, а время по нему ограничено 4 часами в день и половиной месячной нормы по статье 284 ТК РФ. Совместительство запрещено лицам младше 18 лет и на вредных или опасных работах, если такие же условия есть на основном месте. Если дополнительная работа идёт внутри основного рабочего дня, второй договор не заключают: это совмещение по статье 60.2, его оформляют письменным согласием работника и доплатой по статье 151.
Материал помогает выбрать между совместительством, совмещением и срочным договором, проверить сотрудника по запретам до подписания и собрать комплект документов: договор, приказ, сведения ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня. Отдельно показываем, как сверять оплату совместителя с МРОТ 27 093 рубля, когда совместителя можно уволить по статье 288 и что изменили поправки 144-ФЗ и 306-ФЗ. Порядок подписания обоих договоров в КЭДО, стоимость сервиса и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Когда второй трудовой договор с тем же работником законен
Статья 60.1 ТК РФ разрешает работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого (внешнее). Основное место работы у человека одно. Любой следующий трудовой договор, в том числе с тем же работодателем, оформляется как договор о работе по совместительству, и это условие обязательно записывается в его текст по статье 282 ТК РФ.
Законность второго договора держится на трёх проверяемых признаках. Работа выполняется в свободное от основной работы время, а не в те же часы. Работа регулярная, а не разовое поручение. Её оплачивают отдельно, по условиям второго договора, пропорционально отработанному времени (статья 285 ТК РФ). Если хотя бы один признак не выполняется, конструкция двух договоров не подходит, и нужна другая форма: совмещение, сверхурочная работа или изменение условий основного договора дополнительным соглашением.
Число договоров о совместительстве закон не ограничивает: статья 282 ТК РФ допускает их с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ограничение действует не по количеству договоров, а по времени: суммарная нагрузка по совместительству в месяц не может превышать половину месячной нормы рабочего времени для категории работника. Проверить это работодатель может по табелю: часы по второму договору учитываются отдельно от часов по основному.
Совместительство, совмещение или срочный договор: чем отличаются
Три формы часто путают, хотя у них разные основания в ТК РФ, разные документы и разные правила прекращения.
| Параметр | Внутреннее совместительство | Совмещение | Срочный договор о совместительстве |
|---|---|---|---|
| Норма ТК РФ | Статьи 60.1, 282-288 | Статьи 60.2, 151 | Статьи 58, 59, 79, глава 44 |
| Когда выполняется работа | В свободное от основной работы время | В течение основного рабочего дня (смены) | В свободное от основной работы время |
| Документ | Отдельный трудовой договор с указанием на совместительство, приказ о приёме | Письменное согласие работника, допсоглашение или приказ с объёмом, сроком и доплатой | Трудовой договор с датой окончания, приказ о приёме |
| Лимит времени | До 4 часов в день, не более половины месячной нормы; в свободный день — полная смена | В пределах основного рабочего дня | Те же лимиты статьи 284 |
| Оплата | Отдельная зарплата пропорционально отработанному времени | Доплата, размер по соглашению сторон | Отдельная зарплата пропорционально отработанному времени |
| Прекращение | Общие основания статьи 77 и статья 288: предупреждение не менее чем за 2 недели при приёме основного работника | Отказ работника или отмена поручения с предупреждением не позднее чем за 3 рабочих дня | Истечение срока, пункт 2 части 1 статьи 77; предупреждение не менее чем за 3 календарных дня; статья 288 не применяется |
Критерий выбора один: в какие часы выполняется дополнительная работа. Если в рабочее время по основному договору — это совмещение, и второй трудовой договор на него заключать нельзя. Если после смены или в выходной — совместительство, а срочный или бессрочный вариант выбирают по тому, есть ли у работы понятная дата окончания.
Кому нельзя оформить второй трудовой договор: запреты и ограничения
Статья 282 ТК РФ не допускает работу по совместительству для лиц младше 18 лет и на работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Для внутреннего совместителя работодатель видит условия обеих должностей сам: результаты специальной оценки условий труда по основному и дополнительному рабочему месту лежат у него же. Если оба места отнесены к вредным или опасным условиям, второй договор не заключается независимо от согласия работника.
Внимание: внешний совместитель, которого принимают на вредное производство или опасные виды работ, предъявляет справку с основного места работы о характере и условиях труда. Без неё работодатель не может проверить запрет двойной вредности.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «На приёме совместителя на вредные работы компании ошибаются регулярно. Норма запрещает работать во вредных условиях одновременно на основной работе и по совместительству, поэтому работодатель обязан выяснить, что у человека на основном месте. Если этого не сделать и работник два года отработает в двойной вредности, отвечать будет работодатель, а не он. Запросите справку до подписания договора, а при внутреннем совместительстве сверьте карты оценки условий труда обеих должностей.»
Кроме общих запретов статьи 282, ТК РФ устанавливает ограничения для отдельных категорий:
- Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации (статья 276 ТК РФ).
- Работники, чья работа непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением их движением, не могут по совместительству выполнять работу, также связанную с управлением транспортными средствами или движением (статья 329 ТК РФ). Водитель-экспедитор, которому предлагают вторым договором ещё и рейсы на другой машине, под этот запрет подпадает.
- Педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры работают по совместительству с особенностями, которые устанавливает Правительство РФ (часть 6 статьи 282 ТК РФ). Лимиты для них проверяют по специальному акту, а не по общей статье 284.
- Государственные и муниципальные служащие выполняют иную оплачиваемую работу в порядке, который устанавливают законы о соответствующей службе, в том числе с уведомлением представителя нанимателя.
Важный нюанс из практики: с 2026 года сокращённое рабочее время предоставляется всем работникам до 18 лет, а не только до 15. Инспектор сверяет дату рождения в договоре с продолжительностью рабочей недели в том же документе, поэтому нарушение видно сразу. Второй договор о совместительстве с работником 16-17 лет заключить нельзя вовсе, и дополнительная нагрузка сверх сокращённого времени оформлению не подлежит ни в какой форме.
Когда второй договор не подходит
Второй трудовой договор избыточен или незаконен в нескольких типовых ситуациях. Работа выполняется в те же часы, что и основная: тогда это совмещение или расширение зоны обслуживания по статье 60.2. Работа нужна разово, на несколько часов сверх графика: тогда это сверхурочная работа с оплатой по статье 152 ТК РФ, а второй договор её не заменяет. Сотрудник фактически переходит на новую должность полностью: тогда меняют условия основного договора дополнительным соглашением о переводе. Задача — уйти от повышенной оплаты сверхурочных: если часы по «совместительству» на деле идут внутри основной смены, при проверке их могут квалифицировать как сверхурочную работу.
Как оформить второй трудовой договор: документы и порядок
Трудовой договор о совместительстве заключается в письменной форме, в двух экземплярах, по одному каждой стороне, как и основной. Обязательные условия те же, что по статье 57 ТК РФ, плюс прямое указание на то, что работа является совместительством (статья 282). Если договор срочный, в нём указывают дату окончания и основание срочности. С локальными нормативными актами по новой должности работника знакомят до подписания договора (статья 68 ТК РФ).
При внешнем совместительстве трудовая книжка не предъявляется (статья 65 ТК РФ), при внутреннем она и сведения о трудовой деятельности уже есть у работодателя. Запись о работе по совместительству в трудовую книжку по основному месту работы вносится только по желанию работника, на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (статья 66 ТК РФ). Сведения о приёме и увольнении совместителя подаются в Социальный фонд России в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа. Порядок заполнения и коды мероприятий Социальный фонд публикует в разделе базы знаний по форме ЕФС-1 на своём сайте.
Трудовой договор о совместительстве, дополнительные соглашения к нему, приказы, заявления и табели учёта рабочего времени можно оформлять в электронном виде в рамках КЭДО. На бумаге закон оставляет трудовую книжку, акты о несчастном случае и документы по инструктажам.
Полезно знать: трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности входят в обязательный комплект при приёме, но для работы по совместительству это исключение. Требовать её у совместителя нельзя.
Учёт рабочего времени по двум договорам ведут раздельно: в табеле за совместителем закрепляют отдельную строку по второй должности, иначе нельзя показать соблюдение лимита 4 часов в день и половины месячной нормы. В практике Добыто оба договора сотрудника, приказы и табели хранятся в электронном архиве, а при интеграции с 1С:ЗУП документы синхронизируются автоматически, поэтому данные по второй должности не заводят вручную дважды.
Важный нюанс из практики: если бумажный договор занимает несколько листов, подписи сторон ставят на каждой странице. Норма этого не требует, но такая подпись исключает подмену листа, а сшивка с печатью при споре сохраняется не всегда.
Как оформить внутреннего совместителя: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте запреты: возраст работника, условия труда на обоих рабочих местах по результатам оценки условий труда, ограничения статей 276 и 329 ТК РФ и специальные правила для педагогов, медиков и госслужащих.
- Шаг 2. Убедитесь, что вторая работа выполняется в свободное от основной работы время, и рассчитайте график: не более 4 часов в рабочий день по основному месту и не более половины месячной нормы.
- Шаг 3. Получите заявление работника и определите вид договора: бессрочный или срочный с датой окончания и основанием по статье 59 ТК РФ.
- Шаг 4. Ознакомьте работника с локальными нормативными актами по новой должности до подписания договора.
- Шаг 5. Подпишите трудовой договор с указанием «работа по совместительству» и издайте приказ о приёме с той же отметкой.
- Шаг 6. Не позднее следующего рабочего дня подайте сведения о приёме в подразделе 1.1 ЕФС-1 с признаком совместительства.
- Шаг 7. Заведите отдельную строку в табеле и отдельные начисления по второй должности; по заявлению работника внесите запись о совместительстве в трудовую книжку.
Соберите трудовой договор для второй должности в конструкторе
Конструктор формирует договор с разделами об оплате, рабочем времени и отпуске. Условие о работе по совместительству и режим с учётом лимитов статьи 284 впишите в разделы о предмете договора и рабочем времени.
Образцы трудового договора и приказа о приёме
Комплект начинается с трудового договора: его структура подходит и для второй должности после добавления условия о совместительстве.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
Рабочее время, оплата и отпуск по второму договору
По статье 284 ТК РФ продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день. В дни, когда работник свободен от основной работы, он может отработать по совместительству полный рабочий день (смену). За месяц или другой учётный период время по совместительству не должно превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Для внутреннего совместителя с пятидневкой по основной должности это означает вечерние часы в будни с потолком 4 часа и полные смены в субботу и воскресенье, а общий итог за месяц сверяется с половиной нормы производственного календаря.
Работа по второму договору не является сверхурочной по первому: это отдельные трудовые отношения со своим графиком. Поэтому график совместителя фиксируют в самом договоре или в приказе, а не устанавливают устными поручениями руководителя, иначе часы сверх основной смены нельзя отделить от сверхурочной работы.
Оплата совместителя производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определённых трудовым договором (статья 285 ТК РФ). С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ). При неполном рабочем времени с минимумом сравнивают оплату пропорционально отработанному времени: если по второму договору отработана половина месячной нормы, зарплата за месяц не может быть ниже 13 546,50 рубля по федеральному МРОТ. Если в регионе установлен более высокий минимум, расчёт ведут от него.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Лайфхак: сверяйте оплату совместителя с региональным МРОТ, а не с федеральным. Региональный минимум по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального и обычно выше: в Москве на 2026 год — 32 916 рублей, то есть 16 458 рублей за половину нормы.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 ТК РФ). Если работник ещё не отработал 6 месяцев по второму договору, отпуск дают авансом. Если отпуск по совместительству короче, чем по основному месту, работодатель по просьбе работника предоставляет на недостающие дни отпуск без сохранения заработной платы. Для внутреннего совместителя это решается одним заявлением и двумя приказами: по каждому договору отпуск оформляется отдельно, с отдельным расчётом отпускных.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, и работникам в районах Крайнего Севера и приравненных местностях предоставляются только по основному месту работы (статья 287 ТК РФ). Остальные гарантии трудового законодательства совместитель получает в полном объёме.
Срочный второй договор и прекращение совместительства
Часть 2 статьи 59 ТК РФ разрешает заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу по совместительству. Для второго договора с тем же сотрудником не нужно искать отдельное основание срочности вроде замены отсутствующего работника: достаточно самого факта совместительства и согласия сторон. Предельный срок любого срочного договора — 5 лет (статья 58 ТК РФ), дата окончания или событие, с которым связано окончание, указываются в тексте.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Срочный договор я рассматриваю как нормальную конструкцию там, где основание срочности настоящее: сезон, проект, конкретный период. Это не способ обойти гарантии: вопрос расставания решается истечением срока, а не согласованиями и спорами. Перечень оснований в кодексе закрытый, поэтому основание срочности записывайте в договор прямо, со ссылкой на норму.»
Выбор между срочным и бессрочным вариантом меняет порядок прекращения. Бессрочный договор о совместительстве, помимо общих оснований статьи 77 ТК РФ, можно прекратить по статье 288 при приёме работника, для которого эта работа будет основной, письменно предупредив совместителя не менее чем за 2 недели. На срочный договор статья 288 не распространяется: он прекращается истечением срока по пункту 2 части 1 статьи 77, а о прекращении работника предупреждают письменно не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (статья 79 ТК РФ).
| Сценарий | Основание | Что критично |
|---|---|---|
| На должность совместителя принимают основного работника, договор бессрочный | Статья 288 ТК РФ | Письменное предупреждение не менее чем за 2 недели |
| Истёк срок договора о совместительстве | Пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ | Предупреждение не менее чем за 3 календарных дня; статья 288 не применяется |
| Работника сокращают по основной должности, совместительство у того же работодателя продолжается | Статьи 81 и 178 ТК РФ в редакции 306-ФЗ | Выходное пособие и выплаты на период трудоустройства сохраняются |
| Работник увольняется по собственному желанию только с одной должности | Статья 80 ТК РФ по соответствующему договору | Заявление и приказ оформляются по тому договору, который прекращается |
Каждый договор прекращается самостоятельно: увольнение с одной должности не прекращает второй договор. С 11 августа 2025 года Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ распространил гарантии статьи 178 ТК РФ, включая выходное пособие и выплаты на период трудоустройства, на работников, которые после увольнения с основного места продолжают работу по совместительству у того же работодателя. Расчёт при сокращении по основной должности делают в полном объёме, даже если второй договор продолжает действовать.
Срочный основной договор в малом бизнесе: порог 70 работников с 1 сентября 2026 года
Второй договор с сотрудником часто заключают малые компании, где основной договор тоже срочный. С 1 сентября 2026 года Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ повысил с 35 до 70 человек предельную численность работников малого предприятия, при которой по соглашению сторон разрешено заключать срочные трудовые договоры по статье 59 ТК РФ. Для розничной торговли и бытового обслуживания предел остался 20 человек.
Факт: малое предприятие — до 100 работников, микропредприятие — до 15. От отнесения к микропредприятиям зависит право не издавать локальные нормативные акты и применять типовую форму трудового договора.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Ошибка в одной цифре численности даёт большие последствия. Компания на 80 человек, которая сочтёт себя микропредприятием, решит, что может работать без локальных актов, и получит нарушение по каждому из них. Категорию субъекта проверяйте по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте налоговой службы, а не по памяти.»
В практике Добыто категорию субъекта проверяем по реестру МСП до того, как настраивать шаблоны срочных договоров по соглашению сторон: от неё зависит, какие основания срочности вообще доступны компании.
Как перевести совместителя на основную работу
Отдельной процедуры перевода с совместительства на основную работу ТК РФ не содержит. На практике используют два пути: увольнение по договору о совместительстве с одновременным приёмом на ту же должность как на основную либо дополнительное соглашение об исключении условия о совместительстве и изменении режима рабочего времени. Второй путь прямо в ТК РФ не описан, поэтому надёжнее первый: он даёт чистые сведения в ЕФС-1 и понятную запись в трудовой книжке. Внутреннему совместителю, у которого сохраняется основная должность, перевод на основную работу по второй должности невозможен без прекращения или изменения первого договора: основное место работы может быть только одно.
Сколько стоит ошибка в оформлении двух договоров
Нарушение трудового законодательства влечёт ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц и ИП — предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Типовые нарушения по двум договорам: договор без указания на совместительство, превышение лимита статьи 284 по табелю, отпуск совместителю не одновременно с основным. Отдельный риск — доплата: если часы по второму договору фактически приходились на основную смену, работник вправе требовать оплаты их как сверхурочных по статье 152 ТК РФ, в повышенном размере.
Подписание двух трудовых договоров с одним сотрудником в КЭДО
Трудовой договор о совместительстве подписывается теми же видами электронной подписи, что и основной договор: допустимые виды для работодателя и работника определяют статья 22.3 ТК РФ и 63-ФЗ. Работодатель подписывает кадровые документы УКЭП. Работник подписывает трудовой договор УНЭП или другим видом подписи, который статья 22.3 допускает для его ситуации. ПЭП, УНЭП и УКЭП не взаимозаменяемы: подпись, достаточная для внутреннего заявления, не всегда годится для трудового договора.
Если работник уже взаимодействует с работодателем в электронном виде по основному договору, второй договор, приказ о приёме и допсоглашения к нему проходят через ту же систему. В сервисе Добыто для договора совместителя используются те же маршруты согласования, что и для основного, а на тарифе «Бизнес» кастомные шаблоны позволяют заложить в текст условие о работе по совместительству и режим с учётом статьи 284. ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП для работодателя получают через партнёров-удостоверяющих центров.
Маршрут подписания договора о совместительстве
Двустороннее подписание в КЭДО идёт в четыре шага: HR-специалист создаёт документ, работодатель подписывает его УКЭП серверным способом, работник получает уведомление в Госключе и подписывает УНЭП в формате CAdES-T с меткой времени. Итоговый статус «подписан обеими сторонами» и отметки времени по каждому шагу сохраняются вместе с документом и выгружаются при проверке ГИТ.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Статья 68 ТК РФ требует ознакомить работника с локальными актами до подписания договора. Во время подписания — допустимая практическая уступка, после — уже нарушение. В электронном виде очерёдность фиксирует метка времени системы, и это доказательство надёжнее бумаги. Проверьте, что ознакомление с ЛНА по второй должности стоит в маршруте раньше подписи договора о совместительстве.»
Минтруд подготовил законопроект о кадровом документообороте через мессенджер MAX и о заключении трудовых договоров и допсоглашений с дистанционными работниками неквалифицированной подписью. На дату публикации это проект: виды подписи для договора о совместительстве определяются действующей редакцией статей 22.1-22.3 ТК РФ и 63-ФЗ.
Стоимость КЭДО для оформления трудовых договоров и совместителей
Стоимость зависит от тарифа, численности сотрудников в системе и того, нужны ли УКЭП для сотрудников, интеграция с 1С и электронный архив. Совместитель, как и любой сотрудник, учитывается в тарифе по числу подключённых работников.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющих центров | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из числа сотрудников, включая совместителей, и выбранного набора функций; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия по каждому варианту собраны на странице тарифов Добыто КЭДО, цены указаны на дату публикации.
Выводы
Второй трудовой договор с тем же сотрудником законен как внутреннее совместительство: работа идёт в свободное от основной время, договор прямо называет её совместительством, а нагрузка укладывается в 4 часа в день и половину месячной нормы. Если дополнительные обязанности выполняются внутри основной смены, нужен не договор, а совмещение с доплатой. До подписания стоит проверить возраст, условия труда на обоих местах и специальные запреты для руководителей, водителей и отдельных профессий, а после — вовремя подать ЕФС-1, вести раздельный табель и выбрать срочный или бессрочный вариант с учётом разных правил прекращения.
В Добыто оба договора сотрудника, приказы, допсоглашения и табели оформляются и подписываются в одной системе КЭДО, с отметками времени по каждому шагу, поэтому сведения по основной и второй должности не расходятся между кадровыми документами.
Частые вопросы о двух трудовых договорах с одним работником
Действуют ли лимиты статьи 284, если работник не работает по основному месту?
Не действуют в двух случаях: если работник приостановил работу по основному месту по статье 142 ТК РФ из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней или отстранён от работы по части 2 статьи 73 ТК РФ в соответствии с медицинским заключением. В эти периоды ограничения 4 часов в день и половины месячной нормы к договору о совместительстве не применяются. После возобновления основной работы лимиты снова действуют, и график по второму договору приводят в соответствие с ними.
Какой лимит сверхурочной работы у внутреннего совместителя в государственном учреждении?
С 1 сентября 2026 года по 144-ФЗ общий годовой лимит сверхурочной работы может подниматься с 120 до 240 часов, если это предусматривает коллективный договор или отраслевое соглашение. Для работников государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает четверть месячной нормы рабочего времени, лимит остаётся 120 часов в год независимо от коллективного договора и соглашения.
Какой минимальный срок можно установить в срочном договоре о совместительстве?
Минимальный срок срочного трудового договора законом не установлен, максимальный составляет 5 лет по статье 58 ТК РФ. В договоре указывают дату окончания или событие, с которым связано окончание, и основание срочности: для совместителя это часть 2 статьи 59 ТК РФ. Если стороны продолжают отношения после истечения срока и ни одна не потребовала расторжения, условие о срочном характере утрачивает силу и договор считается заключённым на неопределённый срок.
Можно ли установить совместителю испытательный срок?
Можно, по общим правилам статьи 70 ТК РФ: не более 3 месяцев, для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров — не более 6 месяцев. При срочном договоре на 2-6 месяцев испытание не может превышать 2 недель, при договоре до 2 месяцев не устанавливается. С 1 сентября 2026 года запрет на испытание распространяется на женщин с детьми до трёх лет, ранее он касался детей до полутора лет.
Нужно ли сообщать основному работодателю о работе по совместительству в другой компании?
ТК РФ не требует согласия или уведомления основного работодателя для внешнего совместительства. Исключения: руководитель организации получает разрешение уполномоченного органа юридического лица или собственника по статье 276 ТК РФ, а государственные и муниципальные служащие действуют по правилам законов о своей службе. Если работа по совместительству вредная или опасная, работник всё равно получит на основном месте справку о характере и условиях труда для нового работодателя.
Можно ли подписать второй договор электронно, если основной подписан на бумаге?
Можно, если работник дал письменное согласие на взаимодействие с работодателем в электронном виде по статье 22.2 ТК РФ. Без согласия второй договор и документы к нему оформляют на бумаге. Переоформлять бумажный основной договор при переходе на КЭДО не требуется: он действует в той форме, в которой подписан, а допсоглашения к нему после согласия можно подписывать электронной подписью.
