Сверхурочные часы — это время, отработанное по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности смены, а при суммированном учёте — сверх нормы часов за учётный период (статья 99 ТК РФ). С 1 сентября 2026 года действует новый порядок оплаты: сумма считается от заработной платы с учётом компенсационных и стимулирующих выплат, в пределах 120 часов в год первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — в двойном, а начиная со 121-го часа — в двойном за каждый час. Лимит 120 часов в год повышается до 240 при коллективном договоре или отраслевом соглашении. Порядок счёта зависит от режима: при поденном учёте переработка фиксируется по каждому рабочему дню, при суммированном — только по итогам учётного периода, и до его закрытия сверхурочных часов у работника юридически нет.
Разберём, как отделить сверхурочную работу от ненормированного рабочего дня и работы в выходной, как распределить переработку по сменам при суммированном учёте и чем подтверждается каждый час при проверке. Покажем расчёт на числах, порядок замены повышенной оплаты отгулом и ошибки в табеле, из-за которых инспектор пересчитывает оплату за весь период. Тарифы на 2026 год, чек-лист подготовки учёта и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что закон считает сверхурочной работой, а что нет
Сверхурочная работа возникает при совпадении двух условий: инициатива исходит от работодателя и часы выходят за пределы установленной работнику нормы. Самостоятельная задержка сотрудника после смены сверхурочной работой не является, даже если он действительно работал. Суточное ограничение с 1 сентября 2026 года сформулировано как не более 4 часов в день: прежнее правило про 4 часа в течение двух дней подряд больше не действует, и чередовать переработку через день теперь не требуется.
Беременных женщин и работников младше 18 лет привлекать к сверхурочной работе нельзя. Инвалидов и женщин с детьми до трёх лет привлекают только с письменного согласия, при отсутствии медицинских противопоказаний и с письменным разъяснением права отказаться. Учёт продолжительности сверхурочной работы по каждому работнику — прямая обязанность работодателя по части 7 статьи 99 ТК РФ, и именно на ней чаще всего строится спор.
Половину конфликтов с инспекцией снимает точное разграничение четырёх режимов, которые в обиходе называют переработкой.
| Ситуация | Сверхурочная работа? | Чем компенсируется |
|---|---|---|
| Работа сверх смены по распоряжению руководителя | Да, статья 99 ТК РФ | Повышенная оплата по статье 152 ТК РФ или отгул по желанию работника |
| Переработка при ненормированном рабочем дне | Нет, статья 101 ТК РФ | Дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней, статья 119 ТК РФ |
| Работа в выходной или нерабочий праздничный день | Нет, статья 153 ТК РФ | Двойная оплата либо одинарная плюс день отдыха; в 120 часов такие часы не входят |
| Часы по внутреннему совместительству | Нет, отдельный трудовой договор | Оплата по условиям договора о совместительстве |
| Сотрудник задержался по своей инициативе | Нет, инициатива работодателя отсутствует | Не оплачивается, в табеле не отражается как сверхурочные |
Строка про работу в выходной дорого стоит на практике: часы, оплаченные в повышенном размере по статье 153 ТК РФ, при подсчёте сверхурочных не учитываются повторно, иначе один и тот же час оплачивается дважды.
Факт: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ действует с 1 сентября 2026 года. Общий лимит сверхурочной работы остался 120 часов в год, но при наличии коллективного договора или отраслевого соглашения, распространяющегося на работодателя, он поднимается до 240 часов. Привлечение сверх 120 часов допускается только с письменного согласия работника.
Учёт рабочего времени: откуда берутся часы переработки
Вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником, работодатель обязан по части 4 статьи 91 ТК РФ. Основной документ — табель учёта рабочего времени. Коммерческие организации применяют формы Т-12 и Т-13 из постановления Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 либо утверждают собственную форму в учётной политике; государственные и муниципальные учреждения ведут табель по форме из приказа Минфина России от 30.03.2015 № 52н. Сверхурочные часы отмечаются буквенным кодом С или цифровым 04, работа в выходной — РВ или 03, ночные часы — Н или 02. Табели хранятся 5 лет, и этот срок одинаков для бумажного и электронного вида.
Расчёт опирается на три величины: норму по производственному календарю, график работы конкретного сотрудника и фактически отработанные часы. Календарь рабочего времени на 2026 год при 40-часовой неделе даёт 1972 часа: 247 рабочих дней по 8 часов минус 4 часа сокращения предпраздничных дней. Норма за месяц или квартал берётся из того же календаря, а для сокращённой недели пересчитывается пропорционально: при 36 часах в неделю годовая норма выходит ниже, и сравнивать отработанные часы с 1972 уже нельзя.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Соберите табель учёта рабочего времени за месяц
Баланс рабочего времени — это разница между фактом и нормой за выбранный период. Положительный баланс сам по себе ещё не означает сверхурочную работу: в него попадают и часы работы в выходные, и смены, отработанные за коллегу по отдельному распоряжению. Поэтому часы разносят по кодам сразу, а не на этапе расчёта зарплаты.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Журнал действий и табель мы смотрим до того, как спор начался, а не после. Система фиксирует всё подряд, и при проверке она покажет не только аккуратно закрытые смены, но и расхождения между графиком, пропусками и фактическими отметками. Сверьте выборочно три месяца по одному подразделению: если факт в табеле расходится с графиком работы и приказами, у вас есть время исправить это до инспектора.»
Как посчитать сверхурочные часы при поденном и суммированном учёте
При поденном учёте переработка считается по каждому рабочему дню: часы сверх продолжительности смены по графику работы попадают в табель отдельной строкой в тот же день. Ни складывать их за месяц, ни переносить на следующий период не нужно.
При суммированном учёте по статье 104 ТК РФ действует другая логика. Учётный период — месяц, квартал или год, для работников на вредных и опасных условиях труда он не превышает трёх месяцев и продлевается до года только коллективным договором или отраслевым соглашением. Внутри периода переработок не существует: сотрудник может отработать 190 часов в январе и 140 в феврале, и до закрытия квартала сверхурочных у него нет. Итог подводится один раз, по окончании учётного периода.
Как посчитать сверхурочные часы: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите режим учёта по трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка: поденный, недельный или суммированный, и для суммированного зафиксируйте длину учётного периода.
- Шаг 2. Возьмите норму часов за период из производственного календаря и скорректируйте её под конкретного работника: неполное рабочее время, сокращённая неделя, приём или увольнение в середине периода считаются пропорционально.
- Шаг 3. Исключите из нормы дни отпуска, больничного и командировки: за эти периоды норма уменьшается на часы, которые работник отработал бы по графику.
- Шаг 4. Сложите фактически отработанные часы по табелю и вычтите из них часы работы в выходные и праздники, уже оплаченные в повышенном размере по статье 153 ТК РФ.
- Шаг 5. Вычтите скорректированную норму из факта. Положительная разница — это сверхурочные часы за период.
- Шаг 6. Разнесите полученные часы по сменам, в которых переработка фактически возникла, и сверьте нарастающий итог по году с лимитом 120 или 240 часов.
- Шаг 7. Оформите результат приказом или распоряжением об оплате, отразите часы в расчётном листке по статье 136 ТК РФ и сохраните табель с кодами С или 04.
Часовая ставка для работника на окладе выводится отдельно, и закон единого способа не установил. Применяются два: оклад делится на норму часов конкретного месяца либо на среднемесячное число часов за год, то есть на 1972, делённые на 12. Первый способ даёт разную стоимость часа в январе и в марте, второй — одинаковую весь год. Выбранный вариант закрепляется в положении об оплате труда, иначе бухгалтерия и работник считают по-разному и спор гарантирован.
Как оплатить сверхурочную работу по правилам с 1 сентября 2026 года
База оплаты теперь описана прямо: сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы по действующим у работодателя системам оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Считать полуторный и двойной размер от голого оклада, когда работнику установлены надбавки и премии по системе оплаты труда, больше нельзя.
| Объём переработки за календарный год | Минимальный размер оплаты | Что учитывать |
|---|---|---|
| Первые 2 часа в пределах 120 часов в год | Не менее полуторного размера | Считается по каждому дню переработки, а при суммированном учёте — по каждой смене, где возникла переработка |
| Последующие часы в пределах 120 часов в год | Не менее двойного размера | Отсчёт двух полуторных часов начинается заново в каждой смене с переработкой |
| Начиная со 121-го часа в год | Не менее двойного размера за каждый час | Нужен нарастающий итог по году, иначе 121-й час пройдёт по полуторной ставке |
| Замена оплаты отдыхом по желанию работника | Одинарный размер плюс отдых не менее отработанного сверхурочно времени | Основание — письменное заявление работника, инициатива работодателя здесь не работает |
| Повышенные размеры сверх минимума | По коллективному договору, соглашению, ЛНА или трудовому договору | Установленный в документе размер становится обязательным и снижению не подлежит |
Числовой пример на квартальном учётном периоде. Норма квартала — 528 часов, работник отработал 576, переработка составила 48 часов, и все они пришлись на 12 смен по 4 часа. В каждой такой смене первые 2 часа идут по полуторной ставке, оставшиеся 2 — по двойной: 24 часа по 1,5 и 24 часа по 2,0. Если нарастающий итог по году к этому моменту уже превысил 120 часов, вся переработка квартала оплачивается в двойном размере, независимо от распределения по сменам.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Большая часть материалов о переработках в открытых источниках писалась до 1 сентября 2026 года и описывает новые нормы в будущем времени, а инициативы Минтруда подаёт как решённый вопрос. Сверяйте любую найденную инструкцию с датой: правила по 144-ФЗ уже действуют, а всё, что осталось в статусе законопроекта, применять нельзя. Откройте действующую редакцию статей 99 и 152 ТК РФ на дату расчёта и проверьте по ней свой алгоритм.»
Лимит сверхурочной работы в год: 120 или 240 часов
Повышенный лимит не появляется по приказу директора. Чтобы использовать 240 часов, нужен коллективный договор или отраслевое либо межотраслевое соглашение, распространяющееся на работодателя. Только после этого можно получать письменное согласие работника на часы сверх 120 и вести отдельный счёт по каждому.
Отдельные категории работников остаются в пределах 120 часов независимо от коллективного договора, и для них повышенный лимит недоступен. Для работников предпенсионного и пенсионного возраста, а также занятых на вредных условиях труда подклассов 3.1 и 3.2, привлечение сверх 120 часов возможно только с письменного согласия и при отсутствии медицинского запрета. При наличии медицинских противопоказаний согласие силы не имеет.
Внимание: работники, привлекаемые к сверхурочной работе более 120 часов, получили право на ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка. Гарантия появилась вместе с повышенным лимитом, и планировать её нужно вместе с графиком работы, а не постфактум.
Шаблоны документов для учёта рабочего времени и переработок
Комплект закрывает четыре точки, по которым чаще всего не хватает бумаг при проверке; начните с табеля, он подтверждает факт часов.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора по статье 74 ТК РФ | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Скачать |
| Согласие на получение расчётного листка в электронном виде | Скачать |
Ошибки в табеле и расчёте, из-за которых оплату пересчитывают
Первая. Переработка учтена одной суммой за месяц при суммированном учёте. Кадровик закрывает баланс рабочего времени по месяцу, хотя учётный период — квартал. В результате часть часов оплачена раньше срока, часть потеряна, а разнести переработку по сменам уже невозможно.
Вторая. Норма не уменьшена на дни отпуска и больничного. Сотрудник две недели болел, а сравнение идёт с полной нормой периода: переработка исчезает на бумаге, хотя фактически человек перерабатывал.
Третья. Часы работы в выходной посчитаны дважды — и по статье 153, и в составе сверхурочных.
Четвёртая. Нет нарастающего итога по году, поэтому 121-й час оплачен по полуторной ставке.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Пятая. Работник привлечён к переработке сверх 120 часов без письменного согласия и без коллективного договора, дающего право на 240 часов.
Цена ошибки считается не в стоимости пересчёта. Невыплата или неполная выплата заработной платы в срок влечёт по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ предупреждение или штраф: на должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, на индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000, на юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение по части 7 — до 100 000 рублей на организацию и дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет. Сверху идёт компенсация по статье 236 ТК РФ: не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от недоплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. Работник вправе обратиться в суд в течение года со дня, когда зарплата должна была быть выплачена, а по недоплаченным переработкам это обычно означает пересчёт сразу за 12 месяцев по всему подразделению.
Что об этом думает ГИТ: сигналом для внеплановой проверки служат несвоевременная выплата заработной платы, жалобы работников и признаки сокрытия трудовых отношений. Мораторий на плановые проверки здесь не помогает: по обращению работника инспекция приходит вне плана, а прокурорская проверка соблюдения трудового законодательства начинается с уведомления, после которого до визита остаются часы.
Работник, которому не оплатили переработку, обращается не в суд сразу, а через сервис Роструда: категория «Не оплачена сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие дни» на портале Онлайнинспекция.рф принимает обращение с ответом в течение 30 дней. Для работодателя это означает, что первый сигнал приходит не из суда, а из инспекции, и к этому моменту табели и приказы уже должны совпадать между собой.
Полезно знать: инспектор проверяет не только документы, но и опрашивает самих работников. Если сотрудники говорят одно, а бумаги показывают другое, инспектор получает доказательство того, что документы оформлены формально. Аккуратный табель не спасает, когда фактическое исполнение ему противоречит.
Когда часы сверх графика сверхурочными не считаются
Ненормированный рабочий день по статье 101 ТК РФ — самостоятельный режим. Работника эпизодически привлекают к работе за пределами смены без письменного согласия и без оплаты по статье 152, а компенсация идёт дополнительным отпуском не менее 3 календарных дней. Условие о таком режиме должно стоять в трудовом договоре, а перечень должностей — в ЛНА. Если ни того, ни другого нет, режим не действует, и те же часы становятся сверхурочными со всеми последствиями.
Не считаются сверхурочными часы по внутреннему совместительству: это отдельный трудовой договор со своей нормой. Не считается таковой и работа по инициативе самого сотрудника, включая дистанционных работников, которые распределяют время самостоятельно, если в трудовом договоре не установлен режим с фиксированными границами смены. Гибкий график из статьи 102 ТК РФ тоже не отменяет учёта: переработка при нём определяется по итогам учётного периода, а не по отдельному дню.
Лайфхак: если вы приняли участок, где учёт рабочего времени фактически не вёлся, начните со служебной записки руководителю с описанием состояния дел и ссылкой на ответственность. Письменная фиксация на дату прихода защищает от претензий за чужие нарушения и задаёт точку отсчёта для восстановления учёта.
Как выстроить учёт рабочего времени, чтобы расчёт сходился
Проверьте пять позиций до того, как в компании появится первая спорная переработка:
- Режим учёта каждой категории работников зафиксирован в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовых договорах, для суммированного учёта названа длина учётного периода.
- Способ расчёта часовой ставки при окладе закреплён в положении об оплате труда.
- График работы доведён до работников заранее, а его изменения оформлены документально, а не устно.
- Порядок привлечения к сверхурочной работе описан: кто инициирует, каким документом, где хранится письменное согласие.
- Настроен нарастающий итог часов по каждому работнику с начала календарного года.
Дальше вопрос в том, чем этот учёт ведётся. Пока табель существует в виде таблицы на компьютере кадровика, расхождения обнаруживаются в момент расчёта зарплаты, а не в день переработки. Ручной счёт даёт и вторую проблему: специалист по кадрам тратит часы на арифметику вместо проверки, а ошибку в распределении часов видно только при пересчёте.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Офис, пятидневка, поденный учёт | Документ, фиксирующий инициативу работодателя на каждую переработку | Длина учётного периода |
| Сменный график, суммированный учёт | Корректная норма периода и разнесение переработки по сменам | Ежемесячное закрытие баланса часов |
| Вредные условия труда, подклассы 3.1 и 3.2 | Письменное согласие, медицинские противопоказания, лимит 120 часов | Наличие коллективного договора с лимитом 240 часов |
| Дистанционные работники | Режим рабочего времени в трудовом договоре и подтверждение инициативы работодателя | Контроль присутствия в течение дня |
| Ненормированный рабочий день | Перечень должностей в ЛНА и условие в трудовом договоре | Почасовой учёт переработки |
Строка про дистанционных работников на практике самая спорная: без описанного режима рабочего времени подтвердить, что вечерние часы возникли по инициативе работодателя, нечем ни одной стороне.
Важный нюанс из практики: в сервисе Добыто рабочее время сотрудника видно в его профиле, и часы согласуются тем же маршрутом, что и остальные кадровые документы. Переработка перестаёт быть строкой в чужой таблице: работник видит свои часы, руководитель согласует их до расчёта зарплаты, а не после.
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что в компании переработки считают вручную по таблицам, отдельная кадровая система для этого не нужна: учёт часов закрывается тем же контуром, в котором уже подписываются приказы и заявления. В практике Добыто мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию, и большая часть ошибок настройки нормы и графиков вылезает именно на ней.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Ошибка в часах должна вылезать в момент, когда её ещё можно исправить, а не при расчёте зарплаты. Система проверяет норму и график по правилам компании и подсказывает, что не так, вместо того чтобы молча принять неверные данные. Посмотрите, на каком этапе у вас обнаруживается расхождение между табелем и графиком: если на этапе начисления, вы уже опоздали.»
Электронный архив здесь работает на защиту: в Добыто выгрузка табелей, приказов и согласий за нужный период собирается к запросу инспекции, а не восстанавливается по папкам. Требование к системе простое — она должна отдавать журнал действий и подтверждать, кто и когда согласовал часы.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы объясняем на внедрении, что электронный вид не отменяет обязанностей работодателя: приказ об увольнении и акт ознакомления с ним остаются на бумаге, а всё остальное по кадровому учёту, включая табели и графики, спокойно живёт в электронном контуре. Проверьте по своему перечню документов, какие из них у вас переведены в электронный вид без правового основания, то есть до введения КЭДО по статьям 22.1-22.3 ТК РФ.»
Стоимость подключения КЭДО для учёта рабочего времени
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: интеграция с 1С, кастомные шаблоны и электронный архив входят не во все тарифы.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение от 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение от 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| Выпуск электронных подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по мере подключения |
Итоговая сумма складывается из численности, выбранного тарифа и потребности в интеграции с зарплатной системой: для учёта рабочего времени критична именно связка с 1С:ЗУП, иначе часы придётся переносить руками. Действующие условия и состав каждого пакета опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указаны ограничения по числу сотрудников.
УКЭП для тех сотрудников, которым она нужна по характеру документов, выпускается через партнёров-удостоверяющих центров, а перейти с одного тарифа на другой можно в любое время с пропорциональным пересчётом разницы за оставшийся период.
Выводы
Сверхурочная работа начинается там, где есть инициатива работодателя и превышение установленной нормы, а считается она по-разному в зависимости от режима: по дням при поденном учёте и один раз за учётный период при суммированном. С 1 сентября 2026 года оплата идёт от заработной платы с компенсационными и стимулирующими выплатами, первые два часа в пределах 120 часов в год оплачиваются не менее чем в полуторном размере, дальше в двойном, а начиная со 121-го часа двойной размер действует на каждый час. Повышенный лимит 240 часов работает только при коллективном договоре или отраслевом соглашении и письменном согласии работника.
Расчёт сходится тогда, когда исходные данные собираются не в конце месяца: график работы, табель, приказы о привлечении и согласия должны существовать в одном контуре и совпадать между собой. Сервис КЭДО Добыто закрывает эту часть задачи: рабочее время согласуется в профиле сотрудника, кадровые документы подписываются по настроенным маршрутам, а выгрузка за нужный период собирается к запросу инспекции без ручного восстановления папок.
Частые вопросы о сверхурочной работе и её оплате
Как считать переработку, если работник уволился до окончания учётного периода
Норма определяется за фактически отработанную часть учётного периода: берутся часы по производственному календарю с начала периода до даты увольнения. Часы сверх этой нормы оплачиваются как сверхурочные и выдаются вместе с окончательным расчётом в день увольнения по статье 140 ТК РФ. Откладывать расчёт до закрытия квартала или года нельзя.
Входят ли часы работы в выходной день в лимит 120 часов в год
Нет. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается по статье 153 ТК РФ и при подсчёте сверхурочных часов не учитывается, если уже оплачена в повышенном размере. В лимит 120 или 240 часов такие часы не входят, но в табеле они отражаются собственным кодом РВ или 03.
Что будет, если переработка превысила 240 часов за год
Превышение лимита — нарушение статьи 99 ТК РФ, за которое организации грозит штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. При этом оплатить отработанные часы работодатель обязан в любом случае: незаконность привлечения не лишает работника права на оплату по статье 152 ТК РФ, причём все часы сверх 120-го оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Как оформить замену повышенной оплаты дополнительным временем отдыха
Основание — письменное заявление работника, инициатива работодателя здесь не работает. Отдых предоставляется в размере не менее времени, отработанного сверхурочно, а сама переработка оплачивается в одинарном размере. День отдыха фиксируется приказом и отражается в табеле, иначе при проверке он выглядит как прогул или неоплаченное отсутствие.
Считаются ли сверхурочными часы при неполном рабочем времени
Да, если работник отработал сверх установленной ему продолжительности рабочего дня или смены по соглашению о неполном рабочем времени. Отсчёт идёт от индивидуальной нормы, а не от 8 часов: при четырёхчасовом дне пятый час уже сверхурочный. Для перехода на неполное рабочее время по заявлению работника у работодателя есть 5 рабочих дней на дополнительное соглашение и приказ.
Учитываются ли сверхурочные при расчёте отпускных и среднего заработка
Да. Оплата сверхурочной работы относится к выплатам по действующей системе оплаты труда, поэтому включается в базу для расчёта среднего заработка наравне с окладом и надбавками. Из-за этого ошибка в оплате переработки тянет за собой пересчёт отпускных, командировочных и компенсации за неиспользованный отпуск за весь период.
