Рабочее время сокращают четырьмя законными способами: сокращённая продолжительность по статье 92 ТК РФ, неполное рабочее время по статье 93, односторонний перевод на неполный день по статье 74 и перераспределение часов через гибкий режим и суммированный учёт. Оформление занимает от 5 рабочих дней до 2 месяцев: заявление работника закрывается дополнительным соглашением и приказом в пятидневный срок, инициатива работодателя по статье 74 требует письменного предупреждения за 2 месяца. Различие, от которого зависит фонд оплаты труда: сокращённое рабочее время по статье 92 оплачивается как полная норма, неполное рабочее время по статье 93 — пропорционально отработанным часам или выполненному объёму работ.
Разберём, кому работодатель обязан сократить график по заявлению и отказать не вправе, какие категории работников сохраняют лимит сверхурочных в 120 часов после поправок 144-ФЗ и почему зарплата ниже МРОТ при неполном дне законна. Покажем, как вести табель, чтобы новый режим подтверждался при проверке, и какие формулировки в приказе делают режим оспоримым. Сценарная таблица по типам подразделений, размеры штрафов по статье 5.27 КоАП, стоимость перевода графиков и табелей в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Пять законных способов сократить рабочее время и когда работает каждый
Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Всё, что меньше, попадает в один из режимов ниже, и от выбора режима зависят три вещи: нужно ли согласие работника, как считается зарплата и сколько времени уйдёт на оформление.
| Режим | Основание | Оплата | Согласие работника |
|---|---|---|---|
| Сокращённая продолжительность: 24, 35 или 36 часов в неделю | Статья 92 ТК РФ | Как за полную норму, без уменьшения | Не требуется, это обязанность работодателя |
| Неполное рабочее время по соглашению сторон | Статья 93 ТК РФ | Пропорционально отработанному времени или объёму работ | Требуется, оформляется дополнительным соглашением |
| Неполное рабочее время по заявлению льготной категории | Часть 2 статьи 93 ТК РФ | Пропорционально отработанному времени или объёму работ | Инициатива работника, отказать нельзя |
| Неполный день или неполная неделя на срок до 6 месяцев | Статья 74 ТК РФ | Пропорционально отработанному времени | Не требуется, но нужно предупреждение за 2 месяца |
| Гибкий режим, суммированный учёт, разделение дня на части | Статьи 102, 104, 105 ТК РФ | Без изменений, норма сохраняется | Требуется, если режим прописан в трудовом договоре |
Последняя строка выпадает из логики остальных: часы не сокращаются, а перераспределяются внутри учётного периода. Для производства и сменных подразделений это единственный способ уменьшить ежедневную нагрузку, не трогая фонд оплаты труда.
Сокращённая продолжительность по статье 92 распространяется на работников до 16 лет (не более 24 часов в неделю), от 16 до 18 лет и инвалидов I и II группы (не более 35 часов), а также на занятых во вредных условиях труда 3 или 4 степени либо в опасных условиях (не более 36 часов). Для этих категорий сокращённая неделя и есть их полная норма: снижать оплату за неё нельзя.
Неполное рабочее время: оформление за 5 рабочих дней, оплата и отпуск
Неполное рабочее время устанавливается как неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или сочетание того и другого, в том числе с разделением дня на части. Срок не ограничен: режим вводят бессрочно или на любой согласованный сторонами период.
По просьбе беременной женщины, одного из родителей, опекуна или попечителя ребёнка до 14 лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет, а также работника, ухаживающего за больным членом семьи по медицинскому заключению, работодатель обязан установить неполное рабочее время. Отказ здесь невозможен. Режим устанавливается на удобный для работника срок, но не дольше периода, пока обстоятельства сохраняются, а конкретное время начала и окончания работы согласуется с учётом условий производства.
Факт: с 1 сентября 2026 года по 144-ФЗ работодателю отведено 5 рабочих дней с даты заявления работника на заключение дополнительного соглашения и издание приказа о неполном рабочем времени. Раньше срок в ТК РФ не назывался.
Оплата при неполном рабочем времени считается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. При этом продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не уменьшается: 28 календарных дней сохраняются и при четырёхчасовом дне. Стаж, включая стаж для отпуска, тоже идёт полностью.
Отсюда вытекает нюанс, который в статьях о МРОТ обычно теряется. Гарантия минимального размера оплаты труда (с 1 января 2026 года — 27 093 рубля, в Москве — 32 916 рублей) действует при полностью отработанной норме рабочего времени. Работник на половине ставки получает половину этой суммы законно, и это не нарушение. Проверять надо другое: не опустился ли оклад за полную норму ниже регионального минимума.
Как перевести сотрудника на неполное рабочее время: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Получите письменное заявление работника с указанием желаемого режима и срока. Для льготных категорий приложите документ-основание: справку о беременности, свидетельство о рождении, медицинское заключение об уходе за членом семьи.
- Шаг 2. Проверьте, попадает ли работник в категорию из части 2 статьи 93. Если попадает, согласование сводится к режиму работы, а не к самому факту перевода.
- Шаг 3. Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору. В нём фиксируются продолжительность рабочего дня и недели, время начала и окончания работы, перерыв, порядок оплаты и срок действия режима.
- Шаг 4. Издайте приказ о переводе на неполное рабочее время. Уложитесь вместе с соглашением в 5 рабочих дней с даты заявления.
- Шаг 5. Внесите изменения в табель: с даты начала режима проставляется фактическая продолжительность смены, а не восьмичасовая по умолчанию.
- Шаг 6. Передайте данные в расчёт заработной платы и проверьте первый расчётный листок после перехода. Расхождение табеля и начисления — самая частая причина спора о недоплате.
Перерыв на обед при коротком дне отдельно проверяется по статье 108 ТК РФ. Перерыв составляет не менее 30 минут и не более 2 часов и в рабочее время не включается. Если продолжительность ежедневной работы не превышает 4 часов, перерыв можно не предоставлять, но такое условие должно стоять в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре. На практике это даёт человеку уйти с работы на полчаса-час раньше при той же оплате.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Перевод на неполное рабочее время оформляется двумя документами, и оба обязательны: соглашение меняет условия трудового договора, приказ запускает изменение в учёте и расчёте. Приказ без соглашения по статье 72 ТК РФ условия договора не меняет, а соглашение без приказа не доходит до табеля и до бухгалтерии. Проверьте по своему кадровому архиву, что за каждым изменением режима лежит пара документов, а не один.»
Учёт рабочего времени: чем подтверждается новый график
Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 ТК РФ). Норма рабочего времени на месяц, квартал и год исчисляется по порядку, утверждённому приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н: недельная норма делится на 5, умножается на количество рабочих дней и уменьшается на часы сокращения предпраздничных дней по статье 95 ТК РФ.
Унифицированные формы Т-12 и Т-13 утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С 2013 года негосударственные организации вправе применять собственную форму табеля, утвердив её приложением к учётной политике. Организации государственного сектора используют форму 0504421. Хранится табель 5 лет, а при вредных и опасных условиях труда — 50 лет.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Соберите табель учёта рабочего времени под свой график
Суммированный учёт по статье 104 ТК РФ применяется, когда ежедневная или еженедельная продолжительность работы соблюдаться не может: сменные графики, вахта, сезонные пики. Учётный период — не более года, а для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, — не более трёх месяцев. Переработка считается не по итогам недели, а по итогам всего периода, и это единственный законный способ дать людям короткие смены в спокойный месяц и длинные в сезон.
Важный нюанс из практики: ошибка в расчёте нормы за учётный период всплывает не в момент её совершения, а при увольнении работника в середине периода. Норму пересчитывают на фактически отработанную часть периода, и часть смен превращается в сверхурочные с оплатой по статье 152 ТК РФ. Поэтому в практике Добыто мы закладываем промежуточную сверку баланса часов раз в месяц, а не один раз по итогам квартала.
Сверхурочная работа: где сокращённый график ломается
Короткий график в трудовом договоре и переработки в табеле — обычное сочетание, и именно оно даёт основную часть претензий инспекции. Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд. Годовой лимит с 1 сентября 2026 года устроен сложнее, чем раньше.
Внимание: общий лимит сверхурочной работы остался 120 часов в год. До 240 часов он поднимается только при наличии коллективного договора или отраслевого (межотраслевого) соглашения, распространяющегося на работодателя, и привлечение сверх 120 часов возможно с письменного согласия работника. Для отдельных категорий работников лимит остаётся 120 часов.
Порядок оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2026 года единый для всех работодателей.
| Часы переработки | Минимальный размер оплаты | Чем можно изменить |
|---|---|---|
| Первые 2 часа | Не менее чем в полуторном размере | Коллективный договор, отраслевое соглашение, ЛНА, трудовой договор — только в большую сторону |
| Последующие часы | Не менее чем в двойном размере | Те же документы, только в большую сторону |
| Начиная со 121-го часа в году | Не менее чем в двойном размере за каждый час | Правило действует независимо от порядкового номера часа внутри смены |
| Любой объём по желанию работника | Одинарная оплата плюс дополнительное время отдыха | Замена возможна только по инициативе работника |
Строка про 121-й час меняет привычную арифметику: раньше счёт полуторного и двойного размера начинался заново в каждой смене, теперь после превышения годового порога полуторной ставки не бывает вовсе. Отдельно урегулированы особенности оплаты при суммированном учёте рабочего времени и на железнодорожном транспорте.
Полезно знать: работники, которых привлекают к сверхурочной работе более 120 часов в год, получили право на ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка. Это отдельное основание для освобождения, и в табеле оно отражается своим кодом.
Ненормированный рабочий день по статье 101 ТК РФ переработкой не считается и отдельно не оплачивается: за него положен дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней (статья 119 ТК РФ). Ограничение, которое нарушают чаще всего: работнику на неполном рабочем времени ненормированный день можно установить, только если соглашением сторон установлена неполная рабочая неделя с полным рабочим днём. Сочетание «четыре часа в день плюс ненормированный график» незаконно.
Статья 74: сокращение графика без согласия работника и цена ошибки
Когда сотрудники на снижение часов не согласны, остаётся единственный механизм — статья 74 ТК РФ. Он работает при изменении организационных или технологических условий труда и при угрозе массового увольнения. Режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели вводится на срок до 6 месяцев с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Досрочная отмена режима тоже проходит через учёт мнения профсоюза.
Работника предупреждают в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Если он отказывается работать в новых условиях, трудовой договор прекращается по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ с гарантиями и компенсациями, предусмотренными для сокращения численности или штата. О введении режима неполного рабочего времени работодатель информирует службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения — это требование Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Во что обходится неверно оформленный перевод
Цена ошибки складывается не из переоформления документов. Нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ влечёт предупреждение или штраф: 1 000-5 000 рублей на должностное лицо и индивидуального предпринимателя, 30 000-50 000 рублей на юридическое лицо. Повторное нарушение по части 2 — 10 000-20 000 рублей на должностное лицо либо дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, 50 000-70 000 рублей на юридическое лицо. Если из-за режима неверно начислена заработная плата, добавляется часть 6 статьи 5.27: до 20 000 рублей на должностное лицо и до 50 000 рублей на организацию.
Штраф при этом не самая дорогая часть. Признанный незаконным перевод означает восстановление прежнего режима, доплату разницы в заработке за весь период и компенсацию за задержку выплат по статье 236 ТК РФ. При массовом переводе подразделения пересчёт идёт по каждому работнику, а не по одному обратившемуся. Сверить свою ситуацию с официальной позицией ведомства можно через сервисы портала Роструда «Онлайнинспекция.рф», где публикуются ответы инспекторов по режиму рабочего времени и оформлению неполного дня.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «В спорах об изменении режима суд смотрит не на приказ, а на причину, которая в нём названа. Организационные или технологические изменения работодатель доказывает документами: новой структурой, снятыми с производства линиями, изменённым технологическим процессом. Формулировка «в связи со снижением объёма заказов» сама по себе основанием по статье 74 не является, поэтому перед изданием приказа проверьте, чем именно вы подтвердите названную причину.»
Что проверить до приказа: диагностика и комплект документов
Изменение режима задевает четыре документа сразу, и расхождение между ними обнаруживается при первой же проверке. Пройдите этот список до того, как издавать приказ.
- Правила внутреннего трудового распорядка. Режим рабочего времени по статье 100 ТК РФ устанавливается ПВТР. Если новый график не вписывается в описанные там режимы, сначала меняются правила, потом трудовые договоры.
- Трудовой договор конкретного работника. Режим указывается в договоре, только если для этого работника он отличается от общих правил. Когда режим в договоре есть, изменить его приказом нельзя — нужно соглашение по статье 72 ТК РФ.
- Категория работника. Проверьте, не попадает ли он под статью 92 (тогда сокращённая норма — это его полная норма) и не относится ли к льготникам из части 2 статьи 93.
- Форма табеля и коды. Убедитесь, что в используемой форме есть обозначения для неполного времени, сверхурочной работы и диспансеризации, иначе фактический режим в учёте не отразится.
- Расчёт и отчётность. Сведения о трудовой деятельности при изменении режима в ЕФС-1 не подаются, но начисления и производственный календарь в учётной системе пересобрать придётся.
Образцы документов для изменения режима рабочего времени
Начните с дополнительного соглашения: оно определяет, какими будут остальные документы комплекта.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора (статья 74 ТК РФ) | Скачать |
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
| Должностная инструкция табельщика | Скачать |
Дополнительные соглашения и приказы об изменении режима переводятся в электронный вид по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. Ограничение здесь одно и оно жёсткое: приказ об увольнении и акт ознакомления с ним оформляются только на бумаге, поэтому если отказ от нового режима заканчивается увольнением по пункту 2 части 1 статьи 81, финал процедуры всё равно будет бумажным.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Перевод кадровых документов в электронный вид требует письменного согласия каждого работника по статье 22.2 ТК РФ. Без согласия конкретного человека электронное дополнительное соглашение о новом графике для него не работает, каким бы корректным ни было оформление у остальных. Проверьте по списку сотрудников, чьи согласия у вас собраны, до того как рассылать изменения режима через систему.»
Когда сокращать рабочее время не нужно
Часть задач, ради которых компании затевают перевод на неполный день, решается другими инструментами дешевле и быстрее.
Сезонный спад нагрузки в сменных подразделениях закрывается суммированным учётом с учётным периодом в квартал или год. Часы перераспределяются внутри периода, оплата остаётся прежней, а переоформление трудовых договоров не требуется вовсе.
Потребность отдельных сотрудников уходить раньше решается гибким режимом по статье 102 ТК РФ: фиксируется обязательное присутствие в определённые часы, а начало и окончание работы человек выбирает сам. Норма при этом сохраняется, зарплата не падает, вопрос удержания людей закрывается.
Снижение фонда оплаты труда через неполное рабочее время без реального сокращения объёма задач не работает: люди продолжают выполнять прежний объём за меньшие деньги, что превращается в переработки, а переработки — в сверхурочные часы с полуторной и двойной оплатой. Экономия съедается доплатами и риском проверки.
Кейс из практики: спор об увольнении работника, оформленном через систему кадрового электронного документооборота, прошёл четыре инстанции. Районный суд и апелляция встали на сторону работодателя: положение о КЭДО, перечень документов и порядок подписания у компании были. Кассационный суд общей юрисдикции акты отменил, потому что в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации работника, а подпись выдали ему в тот же день, когда подписывалось заявление. При новом рассмотрении работник выиграл. Поэтому в практике Добыто выдача подписи и первые кадровые действия с ней разводятся во времени.
Как сократить часы и не потерять производительность
Производительность теряется не от короткого дня, а от того, что при нём остаётся прежний объём согласований и ручного оформления. Считать нужно не часы присутствия, а долю времени, которая уходит на процессы вне основной работы.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Офис, проектная работа | Гибкий режим по статье 102, фиксированные часы обязательного присутствия | Точный контроль прихода и ухода |
| Производство, сменный график | Суммированный учёт, баланс часов и график смен, доведённый заранее | Одинаковая длительность смен внутри периода |
| Розница, линейный персонал | Неполная рабочая неделя вместо короткого дня, покрытие часов пик | Выравнивание нагрузки между днями недели |
| Дистанционные сотрудники | Режим в трудовом договоре и порядок взаимодействия по главе 49.1 | Совпадение рабочих часов с офисом |
| Кадровая служба при массовом переводе | Электронное подписание соглашений, маршрут согласования, журнал действий | Бумажный экземпляр для каждого работника |
Нижняя строка таблицы объясняет, почему массовый перевод на новый график в компании на 300 человек занимает месяцы. Каждое дополнительное соглашение надо распечатать, довезти до сотрудника, подписать, забрать и подшить. В сервисе Добыто это один маршрут согласования на всё подразделение: соглашения уходят в личные кабинеты, подписываются электронной подписью с телефона и попадают в электронный архив со сроком хранения, соответствующим бумажному.
Лайфхак: если графики и изменения режима у вас исторически согласуются по электронной почте, закрепите этот порядок локальным нормативным актом. Суды признают такую переписку доказательством, когда обмен системный и его порядок описан в ЛНА, а не сложился сам по себе.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Первые дни работы человека в системе электронного документооборота — зона повышенного риска: суд прямо рассматривает первичное использование системы как обстоятельство, при котором ошибка вероятна. Поэтому мы запускаем пилотную группу до раскатки на всю компанию и отдельно проверяем, что работник действительно умеет подписывать документы, а не расписался в журнале ознакомления. Начните перевод графиков с одного подразделения и посмотрите журнал подписания до того, как рассылать соглашения всем.»
Стоимость перевода графиков и табелей в электронный вид: тарифы Добыто КЭДО
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: интеграция с 1С, кастомные шаблоны и электронный архив входят не во все тарифы.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес», неограниченно сотрудников | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» (50 сотрудников) | 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпускаются бесплатно |
| Интеграция с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма определяется численностью и выбранным тарифом: на «Бизнесе» действует минимальная оплата за 50 сотрудников, поэтому компании до 25 человек обычно считают по «Старту». Актуальный состав функций по каждому тарифу и условия перехода между ними опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Тариф меняется в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, поэтому запуск на пилотной группе не запирает компанию в выбранном плане.
Выводы
Законных способов уменьшить продолжительность работы пять, и выбор между ними определяется не удобством, а тем, кто выступает инициатором и что происходит с оплатой. Сокращённая норма по статье 92 оплачивается полностью, неполное рабочее время по статье 93 — пропорционально, односторонний перевод по статье 74 требует двухмесячного предупреждения и уведомления службы занятости. Отдельно проверяются лимит сверхурочных в 120 или 240 часов и порядок оплаты переработки, потому что именно здесь короткий график чаще всего превращается в нарушение.
Мы в Добыто сталкиваемся с изменением режима на каждом втором внедрении: комплект из соглашения, приказа, обновлённых правил распорядка и табеля собирается в одном маршруте и подписывается электронной подписью без сбора бумаг по подразделениям. Для компании с распределёнными площадками это разница между неделями рассылки и одним рабочим днём.
Частые вопросы о сокращении рабочего времени
Можно ли ввести четырёхдневную рабочую неделю с сохранением зарплаты?
Да, но оформляется это не как неполная рабочая неделя. Если недельная норма в 40 часов сохраняется и просто распределяется на четыре дня по 10 часов, речь идёт об изменении режима по статье 100 ТК РФ: меняются правила внутреннего трудового распорядка и, при необходимости, трудовые договоры. Зарплата при этом не уменьшается, потому что норма отработана полностью. Если же часы действительно сокращаются до 32 в неделю с прежним окладом, это добровольное улучшение положения работника: закон его не запрещает, но условие фиксируется в соглашении, иначе вернуть прежний режим работодатель сможет только через статью 74.
Обязан ли работодатель сократить рабочий день отцу ребёнка до 14 лет, если мать не работает?
Часть 2 статьи 93 ТК РФ говорит об одном из родителей и не ставит условием занятость второго. Формально отказ по мотиву «пусть занимается мать» неправомерен. На практике работодатели запрашивают справку с места работы второго родителя, и такое требование в законе не закреплено — оно может стать предметом спора при отказе в установлении режима.
Как считать сверхурочные, если работник переведён на неполное рабочее время?
Сверхурочной считается работа за пределами установленной для конкретного работника продолжительности рабочего времени, а не за пределами 40 часов в неделю. Для сотрудника на 4-часовом дне пятый час уже сверхурочный и оплачивается не менее чем в полуторном размере. Годовой лимит для него тот же: 120 часов, или до 240 при наличии коллективного договора либо отраслевого соглашения.
Нужно ли менять штатное расписание при переводе на неполное рабочее время?
Само штатное расписание менять не обязательно: количество штатных единиц остаётся прежним, а неполное рабочее время фиксируется в трудовом договоре и приказе. Изменения потребуются, если вы одновременно переходите на дробные ставки, — тогда в штатном расписании появляется 0,5 или 0,75 единицы, и это оформляется приказом о внесении изменений.
Что делать, если работник не выработал норму часов не по своей вине?
Недоработка по причинам, не зависящим от работника, оплачивается: при простое по вине работодателя — не менее двух третей средней заработной платы по статье 157 ТК РФ. При суммированном учёте недоработка видна только по итогам учётного периода, поэтому баланс часов сверяется до его закрытия, а не после расчёта заработной платы.
Можно ли вести табель учёта рабочего времени только в электронном виде?
Можно, если в компании введён кадровый электронный документооборот по статьям 22.1-22.3 ТК РФ: приняты локальный акт и приказ, собраны письменные согласия работников, определён вид электронной подписи. Форму табеля организация вправе разработать сама, сохранив обязательные реквизиты. Срок хранения электронного табеля тот же, что у бумажного, — 5 лет, а при вредных и опасных условиях труда 50 лет.
Сохраняется ли право на ежегодный отпуск в 28 дней при половине ставки?
Да. Неполное рабочее время не уменьшает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, не влияет на исчисление трудового стажа и на другие трудовые права. Уменьшится только сумма отпускных, поскольку средний заработок считается от фактических начислений.
