Простой по вине работодателя — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, которую работодатель мог предотвратить или устранить (часть 3 статьи 72.2 ТК РФ). Объявляют его приказом: унифицированной формы нет, но в тексте должны быть причина, перечень работников или подразделений, дата начала, дата или условие окончания, размер оплаты и правило о нахождении на рабочем месте. Оплата — не менее двух третей средней заработной платы за всё время простоя (статья 157 ТК РФ), в табеле дни закрываются кодом РП или 31. Главное различие, от которого зависит сумма: при вине работодателя считают две трети среднего заработка, а при причинах, не зависящих от сторон, — две трети оклада или тарифной ставки пропорционально времени простоя.
Разберём, какие документы собирают до приказа и что ГИТ и суд принимают как подтверждение простоя: акт, служебная записка, переписка с контрагентом, табель, журнал подписания. Покажем формулировки приказа, из-за которых простой признают незаконным, и ситуацию, когда платить нужно не две трети, а полный средний заработок. Сценарная таблица по типовым ситуациям, порядок расчёта оплаты, срок уведомления службы занятости, стоимость электронного оформления на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что закон считает простоем и когда вина лежит на работодателе
Определение простоя занимает в ТК РФ одну строку, и вся практика строится вокруг неё. Часть 3 статьи 72.2 называет простоем временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Ни срока, ни порядка объявления, ни формы приказа кодекс не задаёт. Зато статья 157 делит простой на три вида по признаку вины, и от этого деления зависит и сумма выплаты, и буква в табеле учёта рабочего времени.
Вина работодателя презюмируется в большинстве спорных случаев. Не завезли сырьё, не продлили лицензию, не оплатили аренду площадки, не отремонтировали оборудование в срок, потеряли заказчика, не обеспечили работника фронтом работ после восстановления по суду — всё это причины, которые находятся в зоне контроля компании. Причины, не зависящие от сторон, — это внешние события, на которые работодатель повлиять не мог: отключение электроснабжения по вине сетевой организации, предписание органа власти, авария у поставщика коммунального ресурса.
| Вид простоя | Размер оплаты | Код в табеле | Норма |
|---|---|---|---|
| По вине работодателя | Не менее 2/3 средней заработной платы работника | РП или 31 | Часть 1 статьи 157 ТК РФ |
| По причинам, не зависящим от работодателя и работника | Не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя | НП или 32 | Часть 2 статьи 157 ТК РФ |
| По вине работника | Не оплачивается | ВП или 33 | Часть 3 статьи 157 ТК РФ |
| Приостановление деятельности из-за нарушения требований охраны труда не по вине работника | Средний заработок работника полностью | РП или 31 | Статья 216.1 ТК РФ |
Последняя строка таблицы в обзорных материалах обычно отсутствует, а она меняет сумму в полтора раза: если производство встало из-за административного приостановления деятельности или временного запрета деятельности после проверки по охране труда, за работником сохраняется средний заработок целиком, а не две трети. Проверить квалификацию можно по одному признаку: есть ли постановление суда или предписание, которым работы остановлены.
Работник со своей стороны обязан сообщить о начале простоя непосредственному руководителю или иному представителю работодателя (часть 4 статьи 157 ТК РФ). Эта обязанность работает и на компанию: служебная записка работника, поданная в первый день, фиксирует дату начала простоя не хуже акта.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «В спорах о простое суд идёт по тому же пути, что и в спорах об электронных документах: сначала проверяет, было ли у работодателя основание вообще приостанавливать работу, и только потом смотрит на оформление. Если основание не подтверждено первичкой, аккуратный приказ с правильными реквизитами делу не поможет. Поэтому собирайте доказательства причины до того, как готовите приказ, а не после.»
Как объявить простой: порядок действий и содержание приказа
До издания приказа нужен документ, фиксирующий факт остановки. Это акт, составленный комиссией на месте, либо служебная записка руководителя подразделения. В нём указывают дату и время остановки, участок или оборудование, причину, перечень работников, которые не могут выполнять трудовую функцию, и подписи очевидцев. К этому документу прикладывают внешнее подтверждение: письмо поставщика о срыве поставки, акт о неисправности оборудования, предписание, уведомление контрагента о расторжении договора.
Что проверить до издания приказа: чек-лист подготовки
- Есть ли альтернативная работа. Если работника можно временно занять другой работой, суд оценит простой как способ сэкономить на оплате, а не как вынужденную меру.
- Определён ли круг работников. Простой можно объявить одному работнику, бригаде, цеху или всей организации, но перечень должен быть обоснован причиной, а не выборочно составлен из неудобных сотрудников.
- Известна ли дата окончания. Если точная дата неизвестна, в приказе пишут условие прекращения: возобновление поставок, ввод оборудования в эксплуатацию, снятие запрета деятельности.
- Есть ли положение об оплате труда, где описан порядок расчёта. Локальный нормативный акт может повышать размер оплаты простоя, но не снижать его ниже двух третей.
- Подпадает ли ситуация под уведомление службы занятости. Приостановка производства требует размещения сведений на единой цифровой платформе.
Как объявить простой по вине работодателя: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зафиксируйте факт остановки актом или служебной запиской в день, когда работа фактически прекратилась. Дата в этом документе станет датой начала простоя.
- Шаг 2. Соберите внешние подтверждения причины: переписку с контрагентом, акт о неисправности, предписание надзорного органа, документы о приостановке финансирования.
- Шаг 3. Издайте приказ. Укажите причину со ссылкой на первичный документ, вид простоя и вину, перечень работников или подразделений, дату начала, дату либо условие окончания, размер оплаты, обязанность или освобождение от нахождения на рабочих местах и ответственного за учёт времени простоя.
- Шаг 4. Ознакомьте работников с приказом под подпись. Отсутствующим направьте уведомление способом, закреплённым в локальном нормативном акте; при отказе от подписи составьте акт.
- Шаг 5. В течение 3 рабочих дней со дня принятия решения о приостановке производства разместите информацию по форме № 3, утверждённой приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н, на единой цифровой платформе в сфере занятости. Требование установлено статьёй 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ.
- Шаг 6. Передайте приказ табельщику и в бухгалтерию: первому — для проставления кода РП, второй — для расчёта двух третей среднего заработка.
- Шаг 7. Издайте приказ о прекращении простоя в день возобновления работы и ознакомьте с ним работников. Без этого документа простой формально продолжается, а вместе с ним и обязанность оплачивать его.
Внимание: непредставление сведений о приостановке производства в службу занятости образует состав по статье 19.7 КоАП РФ: от 3 000 до 5 000 рублей на организацию. Срок отсчитывается от даты решения о простое, а не от даты приказа.
Отдельный вопрос, который решается именно приказом, — должен ли работник приходить на работу. Простой не относится к времени отдыха, поэтому по умолчанию работники обязаны находиться на рабочих местах. Работодатель вправе прямо написать в приказе, что в период простоя являться на работу не требуется и время можно использовать по своему усмотрению. Если этой формулировки нет, отсутствие работника на рабочем месте квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины со всеми последствиями вплоть до дисциплинарного взыскания.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Формулировку о рабочих местах в коротких шаблонах приказа обычно не пишут, а она закрывает сразу два вопроса: обязан ли работник приходить и как оценивать его отсутствие. Включайте этот пункт в каждый приказ о простое, даже если останавливаете работу на два дня.»
Чем подтвердить простой: доказательства, табель и сроки хранения
Обязанность доказывать причины простоя лежит на работодателе. Это прямо следует из разъяснений Роструда: компания должна принять все меры для прекращения простоя и обеспечить работнику возможность исполнять трудовые обязанности, а причины простоя документируются. Подробный разбор порядка введения и оплаты выложен в памятке Роструда о порядке введения и оплаты простоя на портале онлайнинспекция.рф, и на неё же опираются инспекторы ГИТ при проверке.
Доказательственная база простоя собирается из четырёх слоёв. Первый — причина: переписка, акты, предписания, документы контрагентов. Второй — решение: приказ об объявлении простоя и приказ о его прекращении. Третий — доведение решения до работников: листы ознакомления, уведомления, акты об отказе от подписи. Четвёртый — учёт: табель с кодами и расчётные документы. Выпадение любого слоя даёт работнику основание требовать средний заработок за весь период как за время лишения возможности трудиться.
Заполните табель учёта рабочего времени с кодами простоя
Коды простоя закреплены в указаниях по применению унифицированных форм Т-12 и Т-13, утверждённых постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1: РП или 31 — простой по вине работодателя, НП или 32 — по причинам, не зависящим от сторон, ВП или 33 — по вине работника. Если компания использует собственную форму табеля, условные обозначения нужно закрепить в локальном нормативном акте, иначе при проверке буква РП в графе окажется ничем не подтверждённой.
В сервисе Добыто учёт рабочего времени выведен в профиль сотрудника отдельным блоком с согласованием: работник видит закрытые дни и подтверждает их сам. При простое это даёт второй след помимо табеля кадровика, а расхождение между приказом и фактическим учётом обнаруживается до выплаты, а не после обращения работника в ГИТ.
Сколько хранить комплект документов по простою
Табели учёта рабочего времени хранятся 5 лет. Этого срока достаточно для проверки ГИТ, но не всегда достаточно для трудового спора о взыскании недоплаченного среднего заработка, поэтому приказы о простое и листы ознакомления разумно держать вместе с табелями одним комплектом, а не в разных папках.
Полезно знать: при переходе на электронный кадровый документооборот сроки хранения не меняются. Электронный приказ о простое хранится столько же, сколько бумажный, и выгружаться должен вместе с подтверждением подписи.
Образцы кадровых документов для оформления и учёта простоя
Комплект собран под задачу подтверждения: начинайте с табеля, в нём проставляются коды РП, НП и ВП.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
| Должностная инструкция табельщика | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора (статья 74 ТК РФ) | Скачать |
Сколько платить за время простоя и когда две трети превращаются в полный средний заработок
Средний заработок для оплаты простоя считается по статье 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. С 1 сентября 2025 года это Положение заменило прежний порядок, и в расчёт прямо включены денежные поощрения: любые стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, учитываются независимо от названия. Материалы, которые ссылаются на старое постановление № 922, к расчёту 2026 года уже не применяются.
Порядок расчёта простой по механике: берут средний дневной заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала простоя, умножают на количество рабочих дней простоя по графику работника и от полученной суммы берут две трети. При суммированном учёте рабочего времени расчёт ведут через средний часовой заработок и фактическое количество часов простоя по графику. Оплата простоя облагается НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях: это выплата в рамках трудовых отношений, а не компенсация.
Факт: МРОТ с 1 января 2026 года — 27 093 рубля в месяц, региональный МРОТ по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального и обычно выше: в Москве на 2026 год — 32 916 рублей. Сверять начисления нужно с региональным значением.
Две трети — это минимум, а не фиксированная величина. Коллективный договор, отраслевое соглашение, положение об оплате труда или трудовой договор могут установить более высокий размер оплаты простоя, и тогда работодатель обязан платить по своему документу. Снижение ниже двух третей недействительно независимо от того, как оформлено согласие работника.
Отдельно считаются два случая. Первый — приостановление деятельности по охране труда: статья 216.1 ТК РФ сохраняет за работником средний заработок полностью. Второй — больничный, который начался до простоя и продолжается в период простоя: по части 7 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие за дни простоя выплачивается в том размере, в каком за это время сохраняется заработная плата, но не выше обычного размера пособия. Больничный, открытый уже в период простоя, за дни простоя не оплачивается.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Мы закладываем 2-3 дня на сверку расчёта простоя до выплаты: проверяем базу среднего заработка, график работника и количество рабочих дней в периоде. Расхождение в одном реквизите даёт недоплату, а недоплата при простое почти всегда становится поводом для обращения в ГИТ, потому что сумма и так меньше привычной.»
Ошибки при объявлении простоя и цена каждой
Первая ошибка — простой без даты или условия окончания. Суды исходят из того, что простой не может быть бессрочным: работодатель обязан подтверждать, какие меры он принимал для прекращения простоя в течение всего периода. Приказ с формулировкой «до особого распоряжения» и без единого документа о попытках возобновить работу превращает весь период в вынужденное лишение возможности трудиться с оплатой по среднему заработку целиком.
Вторая ошибка — простой вместо сокращения. Когда работа у должности исчезла насовсем, простой перестаёт быть временной приостановкой и становится способом не платить выходное пособие. Признак, по которому это видно проверяющему: должность в штатном расписании есть, работник в простое, а функции переданы другому подразделению или подрядчику.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Третья ошибка — отпуск без сохранения заработной платы вместо простоя. По статье 128 ТК РФ такой отпуск предоставляется только по письменному заявлению работника и по его инициативе. Заявления, написанные по просьбе руководителя, в споре легко разбиваются показаниями и перепиской, а результат — взыскание оплаты простоя за весь период плюс проценты по статье 236 ТК РФ, не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки.
Типовые ситуации: как квалифицировать и что оформить
| Ситуация | Квалификация и оплата | Ключевой документ |
|---|---|---|
| Поставщик сорвал поставку сырья, склад пуст | Вина работодателя, 2/3 среднего заработка | Переписка с поставщиком и акт об остановке участка |
| Авария на сетях, электроснабжение отключено сетевой организацией | Причины, не зависящие от сторон, 2/3 оклада пропорционально времени простоя | Уведомление сетевой организации об аварии |
| Деятельность приостановлена после проверки по охране труда | Средний заработок полностью по статье 216.1 ТК РФ | Постановление о приостановлении деятельности или предписание |
| Оборудование сломал работник, нарушив инструкцию | Вина работника, время простоя не оплачивается | Акт о поломке и объяснительная работника |
| Работник восстановлен по суду, его функции переданы другим | Простой признаётся незаконным, взыскивается средний заработок | Штатное расписание и документы о распределении функций |
В каждой строке квалификацию задаёт документ из третьей колонки. При его отсутствии вид простоя определяет суд по имеющимся материалам, а обязанность доказывания остаётся на работодателе.
Во что обходится неправильно оформленный простой
Оплата простоя ниже установленного размера — это неполная выплата заработной платы по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ: от 10 000 до 20 000 рублей на должностное лицо, от 1 000 до 5 000 рублей на индивидуального предпринимателя, от 30 000 до 50 000 рублей на организацию. Повторное нарушение по части 7 той же статьи — от 50 000 до 100 000 рублей на организацию и дисквалификация руководителя на срок от 1 года до 3 лет. Нарушение порядка оформления без недоплаты идёт по части 1 статьи 5.27: предупреждение или штраф до 50 000 рублей на организацию.
Административный штраф здесь редко бывает основной суммой расходов. Если простой признают незаконным, работодатель доплачивает разницу между двумя третями и полным средним заработком за весь период, платит проценты за задержку по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда. Доплата считается по каждому работнику из перечня в приказе, поэтому сумма растёт пропорционально численности подразделения и длительности простоя.
Когда простой объявлять не нужно
Простой не подходит, если работа отсутствует не временно, а окончательно: здесь применяются сокращение численности или штата с гарантиями по статьям 178 и 180 ТК РФ. Не подходит он и при изменении организационных или технологических условий труда, когда трудовая функция сохраняется, но меняются её условия: это процедура по статье 74 ТК РФ с уведомлением работника за 2 месяца. Не нужен простой и тогда, когда работника можно занять другой работой по его квалификации: в этом случае оформляют временный перевод, и оплата идёт по выполняемой работе.
Простой в электронном виде: приказ, ознакомление и журнал подписания
Приказ о простое, лист ознакомления, уведомление работника и табель относятся к документам, которые ТК РФ разрешает вести в электронном виде при введённом КЭДО по статьям 22.1-22.3. Исключений всего четыре, и приказ о простое в них не входит: на бумаге остаются приказ об увольнении и акт ознакомления с ним, документы о прохождении инструктажей по охране труда, акт о несчастном случае на производстве и трудовая книжка.
Ценность электронного оформления при простое в скорости доведения приказа. Остановка производства обычно случается внезапно, работники разъезжаются по домам, а ознакомить нужно каждого и датой начала простоя. В сервисе Добыто приказ уходит по маршруту согласования и подписания сразу всем адресатам, статус по каждому участнику виден в общей таблице, а срок ознакомления отображается на главном экране раздела документов.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Система выгружает журнал действий целиком, и он покажет не только то, что удобно работодателю. Если приказ о простое подписан задним числом или ознакомление прошло позже даты начала, в журнале это будет видно. Поэтому журнал подписания мы смотрим до проверки и до спора, а не после: в этот момент расхождение ещё можно закрыть дополнительным документом.»
Лайфхак: закрепите шаблон приказа о простое и маршрут ознакомления заранее, в спокойное время. Тогда при внезапной остановке производства кадровику остаётся подставить причину и перечень работников, а не собирать документ с нуля.
Чтобы электронный приказ работал как доказательство, нужны те же четыре подтверждения, что и по любому спору о КЭДО: письменное согласие работника на электронное взаимодействие по статье 22.2 ТК РФ, ознакомление с положением о КЭДО, использование работником электронной подписи и подтверждение получения документа. Без первого условия остальное не рассматривается.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Согласие на КЭДО требуется от работников, принятых до 31 декабря 2021 года. У тех, кто устроился позже или для кого это первая работа, согласие не запрашивают, достаточно уведомления. Отказ работника от КЭДО не основание для санкций: для него комплект по простою оформляется на бумаге, и это нужно предусмотреть в положении заранее.»
В практике Добыто мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию: одно подразделение проходит полный цикл от приказа до ознакомления, и на нём видно, у кого не активирован личный кабинет и у кого не заполнена контактная информация. При объявлении простоя это экономит часы, потому что искать незарегистрированных работников в момент остановки производства уже поздно.
Стоимость КЭДО для оформления простоя и кадровых приказов в 2026 году
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора функций и того, нужна ли интеграция с 1С:ЗУП и электронный архив.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпуск при подключении |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности, выбранного тарифа и потребности в УКЭП: подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП получают через партнёров-удостоверяющих центров. Актуальный состав функций по каждому пакету и условия перехода между тарифами перечислены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Тариф можно повысить или понизить в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Для компании, которая уходит в простой на неопределённый срок, это означает, что платёж за КЭДО можно привести в соответствие с фактической численностью, не дожидаясь конца оплаченного года.
Выводы
Законность простоя держится на трёх вещах: подтверждённой причине, приказе с датой или условием окончания и корректном коде в табеле. Оплата по вине работодателя начинается от двух третей среднего заработка, при административном приостановлении деятельности по охране труда выплачивается полный средний заработок, а при причинах, не зависящих от сторон, база расчёта меняется на оклад. Сведения о приостановке производства уходят в службу занятости в течение 3 рабочих дней, и этот срок отсчитывается от решения, а не от приказа.
Основная часть спорных ситуаций возникает не из-за неверной суммы, а из-за разрыва между датой начала простоя и датой, когда работники узнали о приказе. Мы в Добыто закрываем этот разрыв маршрутом ознакомления в электронном виде: приказ уходит всем адресатам одновременно, а журнал действий фиксирует, кто и когда его получил и подписал.
Частые вопросы о простое по вине работодателя
Можно ли объявить простой одному работнику, а не всему подразделению?
Можно. Закон не устанавливает минимального круга: простой объявляют одному работнику, бригаде, цеху или организации целиком. Ограничение содержательное, а не формальное: перечень работников должен вытекать из причины простоя. Если из строя вышел один станок, простой объявляют тем, кто на нём работает, а не всей смене. Выборочный перечень без связи с причиной в споре выглядит как давление на конкретного работника.
Засчитывается ли время простоя в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска?
Да. По статье 121 ТК РФ в стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. В простое место работы и должность сохраняются, поэтому дни идут в стаж, а отпуск на период простоя не продлевается и не переносится.
Что делать, если работник заболел в период простоя?
Больничный, открытый уже после начала простоя, за дни простоя не оплачивается: за эти дни работник получает оплату простоя. Если нетрудоспособность наступила до простоя и продолжается в нём, по части 7 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие за дни простоя выплачивается в том размере, в каком сохраняется заработная плата, но не выше обычного размера пособия.
Можно ли уволить работника по сокращению, пока он находится в простое?
Прямого запрета нет: простой не относится к периодам, в которые увольнение по инициативе работодателя запрещено. Процедура при этом идёт полностью: уведомление за 2 месяца по статье 180 ТК РФ, предложение вакансий, выходное пособие по статье 178 ТК РФ. Всё время до даты увольнения простой продолжает оплачиваться в установленном размере.
Нужно ли платить НДФЛ и страховые взносы с оплаты простоя?
Да, оплата времени простоя облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке: это выплата в рамках трудовых отношений, а не компенсация. В расчётном листке она показывается отдельной строкой, чтобы работник видел базу расчёта и количество оплаченных дней простоя.
Можно ли попросить работников написать заявления на отпуск за свой счёт вместо простоя?
Нет. По статье 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника и по его инициативе. Заявления, написанные по указанию руководителя, в споре не защищают: работодателю доначисляют оплату простоя за весь период и проценты по статье 236 ТК РФ, не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки.
Как долго может длиться простой?
Предельный срок в ТК РФ не установлен, но бессрочный простой суды не признают: работодатель обязан подтверждать меры по прекращению простоя на протяжении всего периода. Практический ориентир для приказа — указывать либо конкретную дату окончания, либо событие, с наступлением которого простой прекращается, и издавать приказ о продлении, если событие не наступило в ожидаемый срок.
