Оплата простоя по вине работодателя составляет не менее двух третей средней заработной платы работника за каждый рабочий день приостановки: так сформулирована часть 1 статьи 157 ТК РФ. Считают не оклад, а средний заработок по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540, которое действует с 1 сентября 2025 года и заменило прежнее постановление № 922. Оформляется простой приказом, где указаны причина, дата начала, круг работников, размер оплаты и обязанность находиться на рабочих местах, а в табеле за эти дни ставится код РП. Различие, от которого зависит сумма: по вине работодателя платят две трети среднего заработка, по причинам, не зависящим ни от кого, — две трети оклада пропорционально времени простоя.
Покажем расчёт на конкретных числах и на том же примере посчитаем, сколько работодатель недоплачивает, когда берёт за базу оклад вместо среднего заработка. Разберём формулировки приказа, из-за которых суд признаёт простой фиктивным, и порядок информирования службы занятости: форма № 3 и три рабочих дня. Во второй половине статьи — сценарная таблица частных случаев (больничный, отпуск, сокращение, совместители), чек-лист проверки до издания приказа, тарифы на перевод кадровых документов в электронный вид и ответы на частые вопросы.
Простой по вине работодателя: когда он есть и чем отличается от двух других видов
Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Определение дано в части 3 статьи 72.2 ТК РФ, и других оснований в законе нет. Если приостановки работы фактически нет, а человека просто отстранили от задач, это не простой, чем бы ни назывался приказ.
Вина работодателя презюмируется в большинстве ситуаций, потому что перечисленные причины находятся в зоне его хозяйственных решений: не закупили сырьё, не оплатили аренду, не продлили лицензию, не обеспечили заказами, не отремонтировали станок в срок. Причины, не зависящие от сторон, — это внешние события, на которые работодатель повлиять не мог: авария на сетях, предписание надзорного органа, чрезвычайная ситуация. Разница между этими двумя категориями стоит работнику примерно трети выплаты, поэтому именно её оспаривают чаще всего.
Ниже сведены три вида простоя, размер оплаты, обозначение в табеле и документ, которым обычно подтверждают основание.
| Вид простоя | Размер оплаты по статье 157 ТК РФ | Код в табеле | Чем подтверждается основание |
|---|---|---|---|
| По вине работодателя | Не менее 2/3 средней заработной платы работника | РП (31) | Внутренние документы: служебная записка руководителя подразделения, расторгнутый договор поставки, акт о неисправности оборудования |
| По причинам, не зависящим от работодателя и работника | Не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя | НП (32) | Документы внешнего происхождения: акт ресурсоснабжающей организации, предписание надзорного органа, решение органа власти |
| По вине работника | Не оплачивается | ВП (33) | Акт о происшествии, письменное объяснение работника, материалы служебной проверки |
Ячейка с кодом решает практическую задачу: бухгалтерия начисляет по тому обозначению, которое стоит в табеле, и подмена РП на НП даёт недоплату без всякого умысла. Проверьте по своему табелю, каким кодом закрыты спорные дни, — это быстрее, чем сверять приказ.
У работника в этой конструкции есть собственная обязанность. Часть 4 статьи 157 ТК РФ требует сообщить о начале простоя непосредственному руководителю или иному представителю работодателя. Молчание само по себе не лишает права на оплату, но работодатель в споре ссылается на него, когда доказывает, что о приостановке не знал и потому не мог предоставить другую работу. Служебная записка или сообщение в системе с датой снимают этот довод.
Ещё одно ограничение переносимости: простой существует только в трудовых отношениях. Исполнителю по договору ГПХ и самозанятому простой не объявляют и две трети среднего заработка не платят, у них действуют условия гражданско-правового договора о сроках и порядке оплаты. Попытка применить статью 157 ТК РФ к подрядчику — признак того, что отношения на самом деле трудовые, и разбираться с этим будут уже по другой статье.
Сколько платить: расчёт по новым правилам, действующим с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года средний заработок считают по Положению из постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Постановление № 922, на которое до сих пор ссылается значительная часть материалов в сети, силу утратило. Для оплаты простоя механика осталась прежней, но реквизиты акта в приказах, положениях об оплате труда и расчётных документах нужно обновить: ссылка на недействующий акт в локальном нормативном акте — готовый повод для замечания при проверке.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала простоя. Средний дневной заработок по пункту 9 Положения получают делением фактически начисленной за отработанные дни заработной платы на количество фактически отработанных дней. Дальше средний дневной заработок умножают на количество рабочих дней простоя по графику работника и берут от результата две трети. В расчёт входят все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, включая премии и денежные поощрения; социальные выплаты, не связанные с оплатой труда, не входят.
Из расчётного периода по пункту 5 Положения исключается время, когда за работником сохранялся средний заработок, и начисленные за это время суммы. Прошлый простой попадает в это исключение: если человек уже стоял в простое три месяца назад, эти дни и выплаты за них в базу расчёта не идут. Иначе каждый следующий простой считался бы от всё более низкой базы.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Разграничение действующей нормы и отменённой — первое, что мы проверяем в положении об оплате труда клиента. Значительная часть открытых материалов писалась до сентября 2025 года и ссылается на постановление № 922, которое уже не действует. Откройте своё положение об оплате труда и посмотрите, какой акт там назван: если № 922, документ придётся переутверждать приказом.»
Как рассчитать оплату простоя: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите расчётный период: 12 календарных месяцев перед месяцем, в котором начался простой.
- Шаг 2. Соберите начисления за этот период по всем видам выплат системы оплаты труда, включая премии и денежные поощрения.
- Шаг 3. Исключите периоды и суммы по пункту 5 Положения: отпуска, больничные, командировки с сохранением среднего заработка, прошлые простои.
- Шаг 4. Разделите оставшуюся сумму на количество фактически отработанных дней — получите средний дневной заработок.
- Шаг 5. Умножьте средний дневной заработок на количество рабочих дней простоя по графику работника и возьмите две трети результата.
- Шаг 6. Сравните полученную сумму с размером, установленным вашим коллективным договором или локальным нормативным актом: если там закреплена повышенная оплата простоя, платите по ней.
Числовой пример. Работнику с окладом 80 000 рублей за 12 месяцев начислено 1 040 000 рублей, фактически отработано 230 дней. Средний дневной заработок — 4 521,74 рубля. Простой длился 10 рабочих дней: 45 217,40 рубля за период, две трети от этой суммы — 30 144,93 рубля. Оплата простоя облагается НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях и выплачивается в дни выплаты заработной платы по статье 136 ТК РФ, отдельного срока для неё закон не устанавливает.
Факт: с 1 января 2026 года МРОТ составляет 27 093 рубля, в Москве региональный минимум — 32 916 рублей. Сравнивать начисления надо с региональным значением: месячная выплата за полный месяц простоя может оказаться ниже МРОТ законно, потому что норму рабочего времени работник не отработал.
При суммированном учёте рабочего времени применяется средний часовой заработок: по пункту 13 Положения фактически начисленную за отработанные часы заработную плату делят на количество фактически отработанных часов. Дальше результат умножают на часы простоя по графику смен, а не на календарные восьмичасовые дни. Для сменного персонала это принципиально другая цифра, и именно здесь чаще всего расходятся расчёты кадровой службы и бухгалтерии.
Документы, которыми оформляется простой, и сроки их подготовки
Комплект собирается в четыре слоя, и пропуск любого из них разворачивает всю конструкцию в споре. Первый слой — документ-основание: служебная записка руководителя подразделения, акт о неисправности, письмо контрагента о срыве поставки. Второй — приказ. Третий — ознакомление работников. Четвёртый — табель и информирование службы занятости.
В приказе о простое, согласно памятке Роструда, указывают причину и вид простоя, дату и время начала, срок или указание на то, что простой вводится до устранения причин, круг работников или подразделений, размер оплаты, порядок нахождения работников и ответственного за исполнение. Обязательный к вниманию пункт — место нахождения работников: простой не относится ко времени отдыха, и по умолчанию человек должен находиться на рабочем месте. Освободить его от явки можно, но это условие должно быть прямо написано в приказе. Подробные требования к порядку введения и оплаты простоя Роструд публикует в памятке о порядке введения и оплаты простоя на портале «Онлайнинспекция».
С приказом каждого работника знакомят под подпись. В табеле дни простоя закрывают кодом РП, а не проставляют как обычную явку: явка при фактическом отсутствии работы — это расхождение между табелем и приказом, которое инспектор найдёт за минуту.
Кейс из практики: производственная компания на 400 человек рассылала уведомления о приостановке работ по служебной электронной почте, а порядок такого обмена в локальных актах не описала. Мы закрепили порядок электронного взаимодействия положением, а через два месяца перевели ознакомление в КЭДО с выгружаемым журналом. Практика здесь устойчивая: кассационные суды признают ознакомление по служебной почте, когда в организации есть локальный акт, по которому электронные сообщения исполняются наравне с бумажными, и когда обмен системный, а не разовый. Без локального акта та же переписка доказательством не становится.
Отдельный срок установлен для информирования государственной службы занятости. По части 1 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ работодатель сообщает о приостановке производства в течение трёх рабочих дней со дня принятия решения. Сведения подают по форме № 3 «Информация о простое», утверждённой приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н, и только через единую цифровую платформу «Работа в России». Минтруд подтвердил эту обязанность в письме от 29.11.2024 № 16-3/ООГ-2080. Об изменении или отмене решения сообщают в тот же трёхдневный срок.
Образцы кадровых документов для оформления простоя и учёта времени
Комплект собран под задачу: начинать стоит с табеля, потому что именно код в нём определяет сумму начисления.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени Т-12 | Скачать |
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Скачать |
| Должностная инструкция табельщика | Скачать |
Соберите табель с кодами простоя за нужный месяц
Ошибки, из-за которых простой признают незаконным, и цена каждой
Первая и самая дорогая — простой без доказанной причины. Четвёртый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 06.03.2024 № 88-10436/2024 рассматривал дело, где приказ о временной приостановке работ признали незаконным: работодатель не представил доказательств обстоятельств, предусмотренных статьёй 72.2 ТК РФ. Работнице взыскали невыплаченную заработную плату за период простоя и средний заработок за время вынужденного прогула, кассация вернула дело в части расчёта сумм. Логика судов устойчива: приостановка работы существует не с момента издания приказа, а с момента, когда работодатель может показать экономическую, технологическую, техническую или организационную причину.
Вторая ошибка — расчёт по окладу вместо среднего заработка. На примере выше: две трети среднего дневного заработка дают 30 144,93 рубля за 10 дней, а две трети оклада, посчитанного пропорционально времени простоя, при 22 рабочих днях в месяце — 24 242,42 рубля. Недоплата 5 902,51 рубля на одного человека за 10 дней. На подразделении в 30 человек это 177 тысяч рублей, которые придётся доплатить с процентами по статье 236 ТК РФ, не ниже одной стопятидесятой ключевой ставки Банка России за каждый день задержки. Сверху идёт штраф по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ: на должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, на индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение по части 7 — до 100 000 рублей на юридическое лицо и дисквалификация должностного лица на срок от одного года до трёх лет.
Третья — отпуск без сохранения заработной платы вместо простоя. Такой отпуск предоставляется только по инициативе работника и по его письменному заявлению по статье 128 ТК РФ. Заявление, написанное под давлением кадровой службы, в споре разваливается, и период пересчитывают как простой по вине работодателя, то есть работодатель платит те же две трети среднего заработка, но уже вместе с процентами и моральным вредом.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Важный нюанс из практики: в практике Добыто самая частая причина проигранного спора не в самом решении о простое, а в дефекте процедуры вокруг него: приказ издан задним числом, ознакомление не зафиксировано, табель заполнен по явке. Информационная система показывает даты создания и подписания документов целиком, без выборки, и работает и на работодателя, и против него.
Четвёртая ошибка — молчание перед службой занятости. Пропуск трёхдневного срока подачи формы № 3 — самостоятельное нарушение, ответственность по статье 19.7 КоАП РФ: предупреждение или штраф на должностных лиц от 300 до 500 рублей, на юридических лиц от 3 000 до 5 000 рублей. Сумма небольшая, но факт неподачи в материалах проверки соседствует с вопросом, а был ли простой вообще, если о нём никого не уведомляли.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Журнал подписания смотреть надо до того, как спор начался, а не после. Мы проводим такую сверку перед проверками и при увольнениях, на которых ожидаем конфликт: система фиксирует и дату выдачи подписи, и отсутствие активности работника при формально подписанном документе. Поднимите журнал по приказу о простое сейчас и сверьте дату ознакомления с датой начала простоя.»
Частные случаи: больничный, отпуск, сокращение, дистанционные и совместители
Простой почти никогда не бывает чистым: у кого-то в этот период открыт больничный, кто-то уходит в отпуск по графику, кого-то параллельно сокращают. Таблица показывает, что меняется в каждом сценарии.
| Ситуация | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Болезнь началась до простоя и продолжается в нём | По части 7 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ пособие за период простоя выплачивается в том размере, в каком сохраняется заработная плата, но не выше пособия по общим правилам | Причина нетрудоспособности и стаж: они влияют на верхнюю границу, а не на сам порядок |
| Отпуск по утверждённому графику попадает на простой | График отпусков обязателен для обеих сторон: отпуск предоставляется и оплачивается как отпуск, дни простоя на него не наслаиваются | Желание работодателя перенести отпуск ради экономии: перенос возможен только по правилам статьи 124 ТК РФ |
| Сокращение объявлено, идёт двухмесячный срок предупреждения | Простой не приостанавливает и не продлевает срок предупреждения; за период простоя платят по статье 157 ТК РФ, выходное пособие считают отдельно | Последовательность документов: приказ о простое и уведомление о сокращении существуют независимо |
| Дистанционный работник | Простой объявляется на общих основаниях; пункт о нахождении на рабочем месте заменяется порядком связи с работодателем | Место фактического нахождения работника |
| Внешний совместитель | Простой объявляется по той организации, где он возник; средний заработок считают по начислениям этого работодателя | Занятость работника по основному месту работы |
| Исполнитель по договору ГПХ, самозанятый | Статья 157 ТК РФ не применяется: последствия приостановки определяются условиями договора | Наличие у исполнителя других заказчиков |
Общая логика таблицы: простой не вытесняет другие гарантии, а сосуществует с ними. Проверьте по своему случаю, какая гарантия возникла раньше, — она и определяет порядок оплаты.
Полезно знать: распечатка электронного документа остаётся копией, а не оригиналом. Чтобы распечатанный приказ о простое что-то значил в споре, его заверяют: оператором электронного документооборота, удостоверяющим центром, нотариусом либо самой организацией с отметкой о верности копии.
Когда простой оформлять не нужно: три альтернативы
Простой подходит для временной и обозримой остановки. Если работы не будет месяцами, он превращается в дорогое и юридически уязвимое решение: работодатель платит две трети среднего заработка, ничего не получает взамен, а суд рано или поздно задаёт вопрос о добросовестности.
Первая альтернатива — временный перевод по части 3 статьи 72.2 ТК РФ. В случае простоя работника переводят на другую работу у того же работодателя на срок до одного месяца. Перевод на работу более низкой квалификации допускается только с письменного согласия работника, оплата идёт по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней.
Вторая — режим неполного рабочего времени по статье 74 ТК РФ, когда изменения организационных или технологических условий труда носят не временный, а постоянный характер. Работников предупреждают за два месяца, оплата идёт пропорционально отработанному времени. Этот путь дольше и формальнее, но он решает задачу на горизонте полугода, чего простой не делает.
Третья — предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска тем, у кого он запланирован по графику на ближайшие недели. Это не замена простою и не способ сэкономить: сдвигать чужие отпуска ради закрытия периода приостановки нельзя.
Если вы работодатель и выбираете между простоем и статьёй 74, критерий один: обозримый срок восстановления работ. Есть дата, к которой поставка придёт или оборудование починят, — простой. Даты нет — это изменение организационных условий труда, и оформлять надо по статье 74. Уведомления по статье 74 с двухмесячным сроком в сервисе Добыто рассылаются на всё подразделение одним маршрутом, а дата вручения каждому работнику фиксируется системой.
Что из документов о простое можно перевести в электронный вид
Приказ о простое, лист ознакомления, служебная записка-основание, табель и дополнительное соглашение о временном переводе переводятся в электронный вид полностью: статьи 22.1-22.3 ТК РФ прямо это допускают. Ограничения касаются другого перечня: приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются только на бумаге, позиция подтверждена письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97. Если простой заканчивается сокращением, приказ об увольнении всё равно печатают.
Расчётный листок — отдельный сюжет, который в период простоя всплывает у каждого второго работника: людям важно видеть, из чего сложились две трети. Извещать о составных частях заработной платы электронно можно только при введённом КЭДО по правилам ТК РФ, вне этого режима листок остаётся бумажным.
Внимание: электронная рассылка расчётных листков без введённого КЭДО нарушает порядок извещения о составных частях заработной платы. Сам документ при этом не меняется: меняется наличие правового основания для электронного взаимодействия с работником.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Первое, что мы объясняем на внедрении: полностью убрать бумагу из кадрового процесса не получится, получится гибрид. Приказ об увольнении и акт ознакомления с ним остаются на бумаге, а расчётный листок электронно уходит только при введённом КЭДО. Посмотрите свой перечень документов и отметьте те, что обязаны существовать в бумажной форме, — это и будет ваш остаточный бумажный контур.»
Что проверить до издания приказа о простое
- Основание. Есть ли письменный документ, фиксирующий причину: служебная записка, акт, письмо контрагента.
- Круг работников. Определены ли конкретные должности и подразделения, а не «часть персонала».
- Размер оплаты. Указаны ли две трети среднего заработка и ссылка на действующее Положение, а не на постановление № 922.
- Место нахождения. Написано ли, обязаны ли работники находиться на рабочих местах.
- Ознакомление. Как фиксируется: подпись на бумаге или подписание в системе КЭДО с выгружаемым журналом.
- Табель. Знает ли табельщик, каким кодом закрывать дни и с какой даты.
- Служба занятости. Назначен ли ответственный за подачу формы № 3 в трёхдневный срок.
В практике Добыто маршрут согласования такого приказа собирается один раз как шаблон: руководитель подразделения, кадровая служба, бухгалтерия, подписант. Дальше при каждом новом простое документ идёт по готовой цепочке, и вопрос «а кто должен был ознакомить смену» не возникает.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Оценивается не подпись работника в журнале ознакомления, а фактическая способность работать в системе. Когда за человека документы подписывает кто-то другой, потому что сам он не разобрался, доказательственная конструкция рассыпается целиком. Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию именно поэтому.»
Стоимость перевода кадровых документов о простое в электронный вид
Стоимость зависит от численности персонала и набора функций: тарификация идёт за сотрудника в месяц, электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников входят в тариф и отдельно не покупаются.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Электронный архив кадровых документов (входит в тариф «Бизнес») | без отдельной платы | с даты подключения |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | при подключении |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
Итоговая сумма складывается из численности, выбранного набора видов подписи и необходимости интеграции с учётной системой; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Полный состав функций по каждому тарифу и условия перехода между ними приведены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Отдельно считать «стоимость оформления одного простоя» смысла нет: приказ, ознакомление и табель идут внутри общего тарифа за сотрудника, без платы за документ.
Выводы
Ключевых величин в теме три: две трети среднего заработка как минимум оплаты, три рабочих дня на форму № 3 в службу занятости и код РП в табеле, по которому бухгалтерия начисляет. Средний заработок с 1 сентября 2025 года считают по Положению из постановления № 540, и ссылки на прежнее постановление № 922 в локальных актах пора обновить. Приказ без доказанной экономической, технологической, технической или организационной причины суд признаёт незаконным, а разница между расчётом по среднему заработку и по окладу превращается в недоплату с процентами по статье 236 ТК РФ и штрафом по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
Основная часть проигранных споров держится не на решении о простое, а на дефектах его оформления: приказ задним числом, незафиксированное ознакомление, табель с явками вместо кода простоя. Мы в Добыто собираем такие приказы по готовому маршруту согласования с выгружаемым журналом подписания, чтобы дата ознакомления и дата начала простоя подтверждались системой, а не устными воспоминаниями руководителя смены.
Частые вопросы об оплате и оформлении простоя
Можно ли объявить простой одному работнику, а не подразделению?
Да, статья 157 ТК РФ не устанавливает минимального круга работников, простой может касаться одного человека или одного рабочего места. Но именно такие случаи суды проверяют пристальнее всего: индивидуальный простой легко выглядит как давление на неудобного сотрудника. Основание должно объяснять, почему приостановлена работа конкретно этой должности, — например, выведено из эксплуатации оборудование, на котором работал только он.
Сколько может длиться простой по вине работодателя?
Предельный срок в ТК РФ не установлен: простой вводится либо на конкретный период, либо до устранения причин. Ограничитель другой — обязанность работодателя принять все зависящие от него меры по прекращению простоя. Когда простой тянется месяцами без единого документа о попытках возобновить работу, суд оценивает это как злоупотребление и пересчитывает период по полному среднему заработку.
Входит ли время простоя в стаж для ежегодного отпуска?
Да. В стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, — это статья 121 ТК РФ, и простой сюда попадает. При этом сами дни простоя и начисленные за них суммы исключаются из расчётного периода для отпускных по пункту 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Может ли работник в период простоя устроиться на другую работу?
Прямого запрета в ТК РФ нет, речь идёт о совместительстве по главе 44. Ограничение практическое: если приказ обязывает находиться на рабочем месте, совмещать физически не получится, а отсутствие будет прогулом. Смотреть надо в пункт приказа о порядке нахождения работников: без освобождения от явки вариант не работает.
Нужно ли платить за простой в выходные и праздники, попавшие в период приостановки?
Нет. Оплата считается по рабочим дням графика конкретного работника, а при суммированном учёте — по часам запланированных смен. Выходные и нерабочие праздничные дни внутри периода простоя не оплачиваются, потому что работать в эти дни человек и так не должен был.
Что делать работнику, если работодатель объявил простой, но не платит?
Сначала письменно запросить расчётный листок и копию приказа о простое: без этих двух документов спор не строится. Дальше — обращение в государственную инспекцию труда и в суд с требованием о взыскании задолженности и процентов по статье 236 ТК РФ. Срок обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы — один год со дня установленного срока выплаты, по статье 392 ТК РФ.
Нужно ли переоформлять приказ, если причина простоя изменилась?
Да, и одновременно нужно сообщить об изменении решения в службу занятости в те же три рабочих дня. Смена вида простоя с «по вине работодателя» на «по причинам, не зависящим от сторон» меняет размер оплаты, поэтому задним числом такой переход не оформляется: с даты нового приказа действует новый порядок, а прошедший период остаётся оплаченным по прежнему основанию.
