Табель учёта рабочего времени ведёт работник, которого работодатель назначил ответственным приказом: чаще это специалист по кадрам, руководитель структурного подразделения или отдельный табельщик, в небольших компаниях — бухгалтер. Сама обязанность вести учёт фактически отработанного времени лежит на работодателе по части 4 статьи 91 ТК РФ, а конкретное лицо, участок и сроки сдачи закрепляются приказом и локальным нормативным актом. Форму компания выбирает сама: унифицированные Т-12 и Т-13 из постановления Госкомстата от 05.01.2004 № 1 с 2013 года для коммерческих организаций необязательны. Государственные и муниципальные учреждения применяют форму 0504421 по приказу Минфина от 30.03.2015 № 52н, и здесь выбора нет.
Ниже разобраны коды явок и неявок, порядок учёта сверхурочной работы после поправок 144-ФЗ, свод табеля с нормой рабочего времени 2026 года и правила суммированного учёта. Показано, какие ошибки в табеле инспектор ГИТ находит быстрее всего и во что обходится каждая. Сроки хранения табелей, чек-лист перед переводом учёта в электронный вид, стоимость и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Соберите пустой табель по форме Т-13 на месяц с готовыми условными обозначениями явки, выходного, больничного, отпуска и командировки — файл .docx формируется сразу в браузере.
Кто ведёт табель учёта рабочего времени и кто за него отвечает
Часть 4 статьи 91 ТК РФ адресована работодателю как организации, а не конкретному сотруднику. Поэтому первый документ по табелю — это не сам табель, а приказ о назначении ответственного: кто заполняет, по каким подразделениям, в какой срок передаёт свод в бухгалтерию. Без такого приказа при проверке отвечает руководитель организации, и переложить нарушение на кадровика не получится.
Унифицированные формы Т-12 и Т-13 предусматривают три подписи: ответственного лица, руководителя структурного подразделения и работника кадровой службы. Эта конструкция и задаёт типовое распределение ролей. Первичные отметки о явках делает тот, кто ежедневно видит людей, — мастер, начальник смены, руководитель отдела. Кадровая служба сверяет отметки с приказами: отпуск отмечен там, где издан приказ по форме Т-6, командировка — там, где есть приказ Т-9, больничный — там, где закрыт электронный листок нетрудоспособности. Бухгалтерия получает уже сведённый документ и считает по нему зарплату.
В практике Добыто самая частая организационная ошибка — когда табель ведёт один человек на всю компанию по данным из мессенджера. Такой табель формально существует, но он не отражает фактически отработанное время, а воспроизводит график. При споре о переработках это видно сразу.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Первое, что мы просим показать при аудите кадровых документов, — не табель, а приказ о том, кто его ведёт. Если ответственный не назначен, дальше можно не смотреть: любая ошибка в табеле автоматически становится нарушением руководителя организации. Приказ на одну страницу с перечнем подразделений и сроком сдачи закрывает этот риск за один рабочий день.»
Сценарии: кто ведёт табель в зависимости от устройства компании
Схема ведения зависит от того, сколько у компании подразделений и есть ли смены и вредные условия труда.
| Ситуация в компании | Кто заполняет первично | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|---|
| Одно юрлицо, один офис, до 25 человек | Специалист по кадрам или бухгалтер по совмещению | Приказ о назначении ответственного и сверка с приказами на отпуска | Выбор между Т-12 и Т-13 |
| Несколько подразделений, сменный режим | Руководитель смены или подразделения, свод — кадровая служба | Единые коды по всем подразделениям и срок сдачи свода | Бумажный или электронный носитель |
| Есть работы с вредными и опасными условиями труда | Отдельный табельщик по участку | Почасовая детализация и учётный период не более 3 месяцев по статье 104 ТК РФ | Способ передачи данных в бухгалтерию |
| Дистанционные и разъездные работники | Непосредственный руководитель по данным согласованного режима | Режим работы, зафиксированный в трудовом договоре | Контроль активности в рабочих системах |
Из таблицы видно правило отбора ответственного: табель ведёт тот, кто физически может подтвердить факт работы, а не тот, кому удобнее по загрузке. Всё остальное — носитель, форма, способ передачи — настраивается позже и на законность учёта не влияет.
Какую форму табеля выбрать: Т-12, Т-13, 0504421 или свою
Коммерческая организация вправе разработать собственный бланк. Условие одно: в нём должны быть все обязательные реквизиты первичного учётного документа по части 2 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ — наименование документа, дата составления, наименование организации, содержание факта хозяйственной жизни, величина измерения с указанием единиц, должности и подписи ответственных лиц с расшифровкой. Форма утверждается приказом руководителя и прикладывается к учётной политике или к правилам внутреннего трудового распорядка.
| Форма | Чем утверждена | Кто применяет | Когда выбирать |
|---|---|---|---|
| Т-12 | Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1 | Коммерческие организации, по своему решению | Учёт времени и расчёт оплаты ведутся в одном документе, без отдельной расчётной ведомости |
| Т-13 | Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1 | Коммерческие организации, по своему решению | Данные обрабатываются автоматизированно, расчёт идёт в отдельной ведомости |
| 0504421 | Приказ Минфина от 30.03.2015 № 52н | Государственные и муниципальные учреждения, органы власти | Применение обязательно, выбора формы нет |
| Собственный бланк | Приказ руководителя организации | Коммерческие организации | Нужны свои графы: проекты, объекты, ночные часы, разъездной характер работы |
Практический вывод из сравнения: спор с инспектором почти никогда не идёт о выборе бланка. Претензии возникают к содержанию — отсутствию подписей, расхождению с приказами и неотражённым сверхурочным часам.
Бланки табеля и документы, которыми назначают ответственного
Комплект собран под одну задачу — запустить учёт с нуля; начинать стоит с приказа о распределении обязанностей, он определяет всё остальное.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени, бланк формы Т-12 | Скачать |
| Образец заполненного табеля рабочего времени | Скачать |
| Приказ о распределении обязанностей | Скачать |
| Должностная инструкция табельщика | Скачать |
| Должностная инструкция специалиста по кадровому делопроизводству | Скачать |
Что отмечать в табеле: коды явок, неявок и два метода регистрации
Унифицированные формы допускают два способа заполнения. При сплошной регистрации отмечается каждый день каждого работника, включая обычные явки. При регистрации отклонений в табель попадают только неявки, опоздания, переработки и сверхурочные часы, а нормальные рабочие дни не расписываются. Второй способ экономит время, но пригоден только там, где режим у всех одинаковый и стабильный: при сменном графике и суммированном учёте он быстро перестаёт отражать реальную картину.
Коды в верхней строке ячейки обозначают вид времени, в нижней проставляется количество часов. Основные обозначения: Я — продолжительность работы в дневное время, Н — работа в ночное время, С — сверхурочная работа, РВ — работа в выходные и нерабочие праздничные дни, В — выходной, ОТ — ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ОД — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, Б — временная нетрудоспособность с назначением пособия, К — служебная командировка, ПК — повышение квалификации с отрывом от работы, ДО — отпуск без сохранения заработной платы с разрешения работодателя, ПР — прогул, НН — неявка по невыясненным причинам до выяснения обстоятельств.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Часть 7 статьи 99 ТК РФ отдельно требует от работодателя обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Это отдельная обязанность: код С с количеством часов должен стоять в тот день, когда переработка была, а не подтягиваться расчётом в конце периода.
Лайфхак: если вы приняли участок, на котором учёт до вас не вёлся, первым документом составьте служебную записку руководителю с описанием состояния дел на дату выхода. Это фиксирует момент обнаружения и снимает с вас ответственность за чужие нарушения.
Как вести табель учёта рабочего времени за месяц: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Откройте табель на первое число месяца и перенесите в него списочный состав по подразделению: фамилия, должность, табельный номер. Основание — штатное расписание и приказы о приёме и переводах, действующие на начало месяца.
- Шаг 2. Проставьте плановый режим по каждому работнику: пятидневка, шестидневка, сменный график или неполное рабочее время. При сменной работе сверьтесь с графиком сменности, который по статье 103 ТК РФ доводится до работников не позднее чем за один месяц до введения в действие.
- Шаг 3. В течение месяца ежедневно фиксируйте отклонения: неявки, опоздания, работу в выходной, ночные и сверхурочные часы. Отметку ставьте в день события, а не в конце месяца по памяти.
- Шаг 4. Сверьте отметки с кадровыми документами: приказ на отпуск, приказ о командировке, электронный листок нетрудоспособности, письменное согласие работника на сверхурочную работу, приказ о привлечении к работе в выходной день. Каждое отклонение в табеле должно опираться на документ.
- Шаг 5. Подведите итоги: количество отработанных дней и часов, отдельно ночные, сверхурочные и часы работы в выходные и праздники. Сопоставьте результат с нормой рабочего времени по производственному календарю за месяц или за учётный период.
- Шаг 6. Подпишите табель у ответственного лица, руководителя структурного подразделения и работника кадровой службы и передайте в бухгалтерию до срока, установленного приказом. Обычно табель закрывают дважды: промежуточно для аванса и окончательно по итогам месяца.
Норма рабочего времени, баланс часов и суммированный учёт
Итоги табеля сопоставляются с нормой по производственному календарю. В 2026 году при пятидневной рабочей неделе 247 рабочих дней, а норма рабочего времени при 40-часовой неделе составляет 1972 часа за год. Для 36-часовой и 24-часовой недели норма пересчитывается пропорционально.
Когда по условиям производства ежедневную или еженедельную продолжительность соблюсти нельзя, вводится суммированный учёт по статье 104 ТК РФ. Норма считается не за неделю, а за учётный период, и по итогам периода становится видно два разных отклонения. Переработка сверх нормы учётного периода — это сверхурочная работа со своей оплатой. Недоработка по вине работодателя оплачивается по правилам простоя, и списать её на работника нельзя.
Учётный период не может превышать один год, а для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, — три месяца. По причинам сезонного или технологического характера этот трёхмесячный период может быть увеличен отраслевым или межотраслевым соглашением и коллективным договором, но не более чем до одного года.
Важный нюанс из практики: недоработка при суммированном учёте выявляется только в последний месяц учётного периода, когда исправить график уже нельзя. Мы советуем клиентам сводить баланс часов ежемесячно нарастающим итогом — тогда отклонение видно за два-три месяца до закрытия периода и его ещё можно выровнять графиком, а не деньгами.
Сверхурочная работа в табеле: лимиты и оплата в 2026 году
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, действующий с 1 сентября 2026 года, изменил и лимиты сверхурочной работы, и порядок её оплаты. Общий предел остался прежним — 120 часов в год на работника. При наличии коллективного договора или отраслевого либо межотраслевого соглашения, распространяющегося на работодателя, предел поднимается до 240 часов в год, а привлечение сверх 120 часов допускается с письменного согласия работника. Для отдельных категорий работников, названных в законе, лимит остаётся 120 часов.
| Ситуация | Предел сверхурочных за год | Минимальная оплата |
|---|---|---|
| Коллективного договора и отраслевого соглашения нет | 120 часов | Первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном |
| Действует коллективный договор или отраслевое (межотраслевое) соглашение | До 240 часов, сверх 120 часов — с письменного согласия работника | Начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час |
| Категории работников, для которых закон сохранил прежний лимит | 120 часов | По общему правилу: полуторный и двойной размер |
Конкретные размеры доплаты выше минимума определяются коллективным договором, отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника повышенная оплата заменяется дополнительным временем отдыха. Отдельно урегулированы особенности при суммированном учёте рабочего времени и на железнодорожном транспорте. Для табеля отсюда следует практическая обязанность: годовой счётчик часов по коду С надо вести по каждому работнику отдельно, иначе момент перехода через 120 часов будет пропущен.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Планка в 240 часов работает не у всех: она открывается только там, где есть коллективный договор или отраслевое соглашение, распространяющееся на работодателя. Компании читают новость про 240 часов и планируют переработки под этот предел, не проверив, есть ли у них основание. Посмотрите, какое отраслевое соглашение действует по вашему виду деятельности, и присоединялись ли вы к нему, — без этого ваш лимит по-прежнему 120 часов.»
Факт: тот же 144-ФЗ дал работникам, привлекаемым к сверхурочной работе более 120 часов, право на ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка. Данные табеля становятся основанием для реализации этого права.
Ошибки в табеле и во что они обходятся
Претензии проверяющих строятся не вокруг оформления бланка, а вокруг расхождений между табелем, приказами и расчётными документами. Пять типовых ошибок и их цена.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- Табель воспроизводит график, а не факт. Всем проставлено 8 часов, включая дни, когда люди задерживались. Так делают ради скорости свода. Цена: неучтённые сверхурочные превращаются в недоплату, а по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ неполная выплата заработной платы влечёт штраф на юридическое лицо от 30 000 до 50 000 рублей, при повторном нарушении — от 50 000 до 100 000 рублей.
- Отметка не подкреплена приказом. В табеле стоит ОТ, а приказа по форме Т-6 нет, либо командировка отмечена кодом К без приказа Т-9. Мотив тот же — сначала отпустить человека, оформить потом. Цена: нарушение по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, штраф на должностное лицо от 1000 до 5000 рублей, на юридическое лицо от 30 000 до 50 000 рублей.
- Работа в выходной проставлена как обычная явка. Код Я вместо РВ, потому что «отгуляет потом». Цена: оплата по одинарной ставке вместо повышенной по статье 153 ТК РФ и та же квалификация по неполной выплате.
- Исполнители по договору ГПХ и самозанятые включены в табель. Так делают, чтобы упростить расчёты. Цена: включение в табель учёта рабочего времени — один из признаков, по которым отношения переквалифицируют в трудовые, со всеми доначислениями.
- Табель заполняется задним числом одним человеком. Цена: при трудовом споре такой документ не подтверждает ни отсутствие переработок, ни факт прогула, потому что его достоверность опровергается другими данными — пропускной системой, перепиской, показаниями работников.
Проверить себя до прихода инспектора можно по проверочным листам Роструда, утверждённым приказом Роструда от 01.02.2022 № 20: это те же списки контрольных вопросов, по которым идёт федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства.
Что об этом думает ГИТ: инспектор проверяет не только документы. Он опрашивает самих работников — как строился режим, задерживались ли, как оплачивались переработки. Если ответы расходятся с табелем, документ перестаёт быть доказательством и становится подтверждением того, что учёт фиктивен.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Механика одинаковая и в суде, и при проверке: формально оформленный документ не спасает, если фактическое исполнение не подтверждается. Разница только в способе проверки — суд смотрит совокупность доказательств, инспектор просто опрашивает людей. Поэтому табель имеет смысл сверять с пропускной системой хотя бы выборочно, по одному подразделению в квартал.»
Электронный табель: КЭДО, подпись и что закрыть до перехода
Табель учёта рабочего времени относится к документам, которые закон разрешает вести и хранить в электронном виде без дублирования на бумаге. Правовое основание — статьи 22.1-22.3 ТК РФ. Табель работник не подписывает, это внутренний документ работодателя, и Роструд в разъяснениях допускает подписание табеля усиленной неквалифицированной электронной подписью, а не только квалифицированной подписью руководителя.
Отсюда типовое заблуждение: раз табель работник не подписывает, значит согласия работников на КЭДО для электронного табеля не требуется. Статья 22.2 ТК РФ требует письменного согласия каждого работника на взаимодействие в электронном виде, и без введённого по правилам КЭДО электронные кадровые документы применяться не могут. Спор о таком документе всегда упирается в четыре обстоятельства: получено ли согласие работника, ознакомлен ли он с локальным актом о КЭДО, использовал ли электронную подпись, получил ли электронный документ.
Внимание: перевод работника на КЭДО без его письменного согласия по статье 22.2 ТК РФ означает, что ведение электронного документооборота в отношении этого работника может быть признано незаконным при проверке или трудовом споре.
Чек-лист: что проверить до перевода табеля в электронный вид
- Издан приказ о введении КЭДО и утверждено положение о кадровом электронном документообороте.
- Определён перечень документов и категорий работников, в отношении которых применяется КЭДО, и табель в этот перечень включён.
- Описан порядок создания личного кабинета работника, формирования и подписания электронных документов.
- Работники уведомлены о переходе, письменные согласия собраны и хранятся.
- Ознакомление работников с локальным актом о КЭДО подтверждено.
- Закреплён порядок идентификации при подписании и оформлены документы о выдаче ключей подписи.
- Система обеспечивает выгрузку журнала действий по конкретному документу и конкретному пользователю.
Важный нюанс из практики: журнал действий в системе не выборочный — он показывает всё, включая дату выдачи ключа, вход под чужой учётной записью и отсутствие активности работника при формально подписанном документе. Мы смотрим журнал подписания до того, как спор начался: перед проверками и перед увольнениями, на которых ожидается конфликт.
В сервисе Добыто табель формируется из данных о явках и отсутствиях, которые уже прошли согласование в системе, а подписание идёт по маршруту от ответственного до руководителя подразделения. Мы закладываем пилотную группу из одного подразделения перед раскаткой на всю компанию: на пилоте вылезают несовпадения кодов и сроков сдачи, которые дешевле поправить на 30 людях, чем на 3000.
Когда электронный табель не нужен
Если в компании до 10-15 человек, все работают в одном офисе по одному графику и переработок нет, отдельный контур для табеля избыточен: заполненный бланк Т-12 в таблице закрывает задачу полностью. Не нужен он и там, где основной объём кадровой работы — бумажные приказы об увольнении и акты ознакомления с ними, которые по статье 22.1 ТК РФ и позиции Минтруда России из письма от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97 в электронный вид не переводятся: экономия окажется меньше стоимости внедрения. Электронный табель начинает окупаться там, где есть смены, несколько площадок, суммированный учёт или дистанционные работники, то есть там, где первичные отметки собираются от нескольких человек и их надо сводить.
Сроки хранения табелей и требования к архиву
Табели, графики и журналы учёта рабочего времени хранятся 5 лет. Если условия труда тяжёлые, вредные или опасные, срок увеличивается до 50 лет для документов, законченных делопроизводством после 1 января 2003 года, и до 75 лет для более ранних. Отсчёт срока начинается с 1 января года, следующего за годом, в котором табель закончен делопроизводством.
Для электронного архива это означает требование к формату подписи. Пять лет — срок, за который сертификат подписи успевает истечь, поэтому подтверждать подлинность нужно меткой времени и доказательствами действительности сертификата на момент подписания, а не самим сертификатом.
Полезно знать: система КЭДО должна обеспечивать выгрузку журналов действий и отслеживание действий работника. Без этой возможности работодатель не подтвердит при споре ни факт отправки документа, ни факт работы с ним конкретного пользователя.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «При переходе на электронный табель мы отдельно проверяем, что система умеет выгружать журнал по одному документу и по одному пользователю, а не общий лог за период. На проверке или в суде нужен именно адресный отчёт. Запросите такую выгрузку у поставщика на этапе демонстрации — это занимает пять минут и сразу показывает зрелость системы.»
Стоимость перевода учёта рабочего времени в электронный вид: тарифы Добыто
Стоимость зависит от численности сотрудников и от того, нужны ли интеграция с учётной системой и электронный архив.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск электронных подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| Электронный архив кадровых документов | входит в тариф «Бизнес» | при подключении |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций: интеграция с 1С, электронный архив и кастомные шаблоны доступны начиная с тарифа «Бизнес», а состав каждого пакета целиком приведён на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО. Переход между тарифами возможен в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Ответственность за учёт рабочего времени несёт работодатель, а конкретный исполнитель определяется приказом: без этого приказа любая ошибка в табеле становится нарушением руководителя организации. Форму коммерческая компания выбирает сама, учреждения применяют 0504421, и претензии проверяющих почти всегда касаются не бланка, а расхождений между табелем, приказами и расчётом. С 1 сентября 2026 года изменились лимиты и оплата сверхурочной работы, поэтому годовой счётчик часов по каждому работнику стал обязательной частью учёта.
Мы в Добыто ведём табель как часть общего кадрового контура: явки и отсутствия попадают в него из уже согласованных заявок, а маршрут подписания и журнал действий сохраняются в электронном архиве на весь срок хранения документа.
Частые вопросы
Нужно ли вести табель на дистанционных работников
Да, статья 91 ТК РФ исключений для дистанционных работников не делает. Если режим рабочего времени установлен трудовым договором, в табеле проставляется этот режим и фактические отклонения от него. Если по статье 312.4 ТК РФ работник определяет режим самостоятельно, в табеле отражается нормальная продолжительность рабочего времени, а отдельно фиксируются периоды нетрудоспособности, отпусков и привлечения к работе за пределами режима.
Как отражать в табеле совместителя
При внутреннем совместительстве на работника заводятся две строки с разными табельными номерами: по основной должности и по совмещаемой. При внешнем совместительстве каждый работодатель ведёт свой табель по своей части. Продолжительность работы по совместительству по статье 284 ТК РФ не может превышать 4 часов в день в дни, когда работник занят по основному месту работы, и это ограничение должно быть видно в проставленных часах.
Включают ли в табель исполнителей по договору ГПХ и самозанятых
Нет. Табель ведётся только по работникам, состоящим в трудовых отношениях: исполнитель по гражданско-правовому договору и самозанятый не подчиняются режиму рабочего времени и правилам внутреннего трудового распорядка. Включение их в табель работает как аргумент в пользу переквалификации отношений в трудовые. Отдельно отметим: поправки о новых признаках трудовых отношений и о праве Роструда обращаться в суд обсуждались при подготовке закона 2026 года, но в итоговый текст не вошли, ссылаться на них как на действующие нормы нельзя.
Что ставить в табеле, если работник не вышел и причина неизвестна
До выяснения обстоятельств ставится код НН — неявка по невыясненным причинам, и составляется акт об отсутствии на рабочем месте. Проставлять сразу ПР нельзя: прогул — это дисциплинарный проступок, который требует затребования письменного объяснения. После выяснения причины отметка корректируется на Б, ОЗ, ПР или другой соответствующий код.
Обязан ли работодатель знакомить работника с табелем под подпись
Обязанности знакомить с табелем под подпись Трудовой кодекс не устанавливает: это внутренний учётный документ работодателя. Информирование работника о фактически отработанном времени идёт через расчётный листок по статье 136 ТК РФ, где отражаются составные части заработной платы за период. При этом работник вправе запросить копии документов, связанных с работой, по статье 62 ТК РФ.
Как исправить ошибку в табеле, который уже сдан в бухгалтерию
Исправление первичного учётного документа допускается частью 7 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ: оно должно содержать дату исправления, подписи лиц, составивших документ, с указанием фамилий и инициалов. На практике оформляют корректирующий табель с указанием номера корректировки за тот же период и служебную записку с обоснованием. Если ошибка повлияла на выплату, вместе с корректирующим табелем оформляется перерасчёт.
