Табель учёта рабочего времени — первичный документ, в котором работодатель фиксирует фактически отработанные каждым работником часы и причины отсутствия на работе. Обязанность вести такой учёт закреплена частью 4 статьи 91 ТК РФ и не зависит от численности персонала. Коммерческая организация вправе применять унифицированные формы Т-12 и Т-13 из постановления Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 либо утвердить свою форму приказом, сохранив обязательные реквизиты первичного документа из части 2 статьи 9 Закона № 402-ФЗ. Учреждения госсектора ведут табель по форме 0504421 из приказа Минфина России от 30.03.2015 № 52н, заменить её своей они не могут. Дальше всё зависит от вида учёта: при поденном табель закрывает норму календарного месяца, при суммированном переработка считается только по итогам учётного периода, который может доходить до года.
Ниже разобран порядок заполнения за месяц, коды условных обозначений для типовых ситуаций и точки, где табель расходится с графиком и производственным календарём. Показано, откуда брать данные для отметок, чтобы не переписывать табель после расчёта зарплаты. Нормы сверхурочной работы в редакции, действующей с 1 сентября 2026 года, сроки хранения табелей, разбор ошибок с ценой в рублях и стоимость перевода кадровых документов в электронный вид — во второй половине статьи.
Конструктор ниже собирает табель по форме Т-13 на 31 день с готовыми обозначениями явки, выходного, больничного, отпуска и командировки и отдаёт готовый файл.
Кто обязан вести табель и какие реквизиты в нём обязательны
Учёт времени ведётся по каждому работнику, с которым заключён трудовой договор. Исключений для микропредприятий, для компаний с единственным графиком и для дистанционных работников норма не делает. Табель одновременно закрывает три задачи: подтверждает исполнение обязанности по статье 91 ТК РФ, служит основанием для начисления зарплаты, отпускных и пособий, а при споре становится доказательством того, сколько человек отработал и когда отсутствовал.
С 2013 года унифицированные формы перестали быть обязательными для организаций негосударственного сектора. Свобода здесь ограничена частью 2 статьи 9 Закона № 402-ФЗ: в собственной форме должны остаться наименование документа, дата составления, наименование организации, содержание факта хозяйственной жизни, величина натурального или денежного измерения с указанием единиц, должности ответственных лиц, их подписи и расшифровки. Форма утверждается приказом руководителя как приложение к учётной политике или к правилам внутреннего трудового распорядка.
Ответственного за ведение табеля назначают приказом: это может быть работник кадровой службы, руководитель подразделения или отдельная должность табельщика с собственной должностной инструкцией. Практическая разница между вариантами в скорости закрытия месяца. Когда отметки собирает один кадровик по всей компании, он вынужден верить устным сообщениям руководителей; когда табель ведёт руководитель подразделения, кадровая служба получает уже сведённые данные и проверяет их выборочно.
Формы и приказы для организации учёта рабочего времени
Комплект ниже закрывает и сам документ, и его нормативное основание: начните с бланка Т-12, если своя форма ещё не утверждена.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 (бланк) | Скачать |
| Образец заполненного табеля рабочего времени | Скачать |
| Должностная инструкция табельщика | Скачать |
| Приказ о распределении обязанностей между работниками | Скачать |
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
Какую форму табеля выбрать: Т-12, Т-13, 0504421 или свою
Выбор формы определяется сектором и тем, ведётся ли расчёт оплаты в том же бланке. Т-12 состоит из двух разделов и позволяет свести учёт времени и расчёт с персоналом по оплате труда в одном документе. Т-13 содержит только учёт времени и рассчитан на автоматизированную обработку. Форма 0504421 применяется учреждениями госсектора и допускает собственные условные обозначения, но исключать из неё обязательные сведения нельзя, а самостоятельно разработанные показатели утверждаются учётной политикой.
| Ситуация | Форма | Чем закрепляется |
|---|---|---|
| Коммерческая компания, зарплату считает бухгалтерия в учётной программе | Т-13 | Приказ об утверждении формы первичного документа |
| Небольшая компания, учёт времени и расчёт оплаты ведутся в одном бланке | Т-12 | Приказ об утверждении формы первичного документа |
| Государственное или муниципальное учреждение | 0504421 | Приказ Минфина № 52н, свои обозначения — через учётную политику |
| Нужны отраслевые коды и графы, которых нет в унифицированной форме | Собственная форма | Приказ, реквизиты по части 2 статьи 9 Закона № 402-ФЗ |
Собственная форма имеет смысл там, где унифицированный бланк не вмещает нужную аналитику: несколько объектов у одного работника, разные виды доплат, вахтовые смены. Во всех остальных случаях Т-13 даёт меньше поводов для спора с проверяющими, потому что структура и обозначения знакомы всем сторонам.
Как заполнить табель за месяц: порядок действий
Заполнение начинается не с первого числа, а с проверки исходных данных. Табель сводит вместе штатное расписание, графики работы, приказы по личному составу и сведения об отсутствиях, поэтому любое расхождение в этих источниках попадает в него автоматически.
Что проверить до начала заполнения
- Актуальный список работников по подразделению: приёмы, переводы и увольнения текущего месяца, включая тех, кто оформлен последним днём.
- Графики работы и режим по каждому работнику: пятидневка, сменный график, неполное рабочее время, ненормированный рабочий день.
- Норму часов месяца по производственному календарю для соответствующей продолжительности недели.
- Приказы, влияющие на отметки: отпуска, командировки, простой, отстранение, привлечение к работе в выходной.
- Сведения об открытых и закрытых электронных листках нетрудоспособности за период.
Как заполнить табель учёта рабочего времени: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Внесите шапку: наименование организации и подразделения, номер документа, дату составления и отчётный период. Дата составления и период закрывают требование к реквизитам первичного документа.
- Шаг 2. Перенесите списочный состав: табельный номер, фамилию и инициалы, должность по штатному расписанию. Наименование должности должно совпадать со штатным расписанием и трудовым договором.
- Шаг 3. Проставьте плановые отметки по графику на весь месяц: явки, выходные и нерабочие праздничные дни. Это черновой слой, который дальше корректируется по фактам.
- Шаг 4. Замените плановые отметки фактическими там, где были отсутствия, переработки, ночные часы и работа в выходной. Каждое отклонение подтверждается приказом, заявлением или листком нетрудоспособности.
- Шаг 5. Подсчитайте итоги: количество отработанных дней и часов, отдельно ночные, сверхурочные и часы работы в выходные и праздники. Сверьте сумму с нормой периода.
- Шаг 6. Подпишите табель у ответственного лица и руководителя подразделения, передайте в кадровую службу и бухгалтерию. Срок передачи закрепляется в локальном акте и привязывается к дате расчёта зарплаты.
Практика показывает, что закрывать табель дважды в месяц удобнее, чем один раз. Первая часть сдаётся к дате аванса, вторая — по итогам месяца, и расхождения всплывают раньше, чем начислена зарплата.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Режим работы меняется чаще, чем о нём узнаёт табельщик. По заявлению работника о неполном рабочем времени у работодателя есть пять рабочих дней на дополнительное соглашение и приказ, и с даты, указанной в приказе, отметки в табеле должны идти уже по новому режиму. Проверяйте приказы по личному составу за месяц до того, как проставите плановые отметки, а не после сдачи табеля в бухгалтерию.»
Факт: с 1 сентября 2026 года общий годовой лимит сверхурочной работы остался 120 часов, но при наличии коллективного договора или отраслевого соглашения, распространяющегося на работодателя, он поднимается до 240 часов в год. Привлечение сверх 120 часов допускается только с письменного согласия работника.
Условные обозначения: какие коды ставить в типовых ситуациях
Верхняя строка ячейки содержит буквенный или цифровой код, нижняя — количество часов. Буквенный и цифровой коды равнозначны, смешивать их в одном табеле не следует. Ниже коды, которые закрывают большую часть рабочих ситуаций кадровой службы.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Код | Что означает | Основание для отметки |
|---|---|---|
| Я (01) | Работа в дневное время | График работы |
| Н (02) | Работа в ночное время | График сменности |
| РВ (03) | Работа в выходные и нерабочие праздничные дни | Приказ и письменное согласие работника |
| С (04) | Сверхурочная работа | Приказ, согласие работника, учёт по годовому лимиту |
| К (06) | Служебная командировка | Приказ по форме Т-9 или Т-9а |
| ОТ (09) | Ежегодный основной оплачиваемый отпуск | График отпусков и приказ Т-6 |
| ОД (10) | Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск | Приказ, основание по ТК РФ или ЛНА |
| У (11) | Учебный отпуск с сохранением заработка | Справка-вызов и приказ |
| Р (14) | Отпуск по беременности и родам | Листок нетрудоспособности и приказ |
| ОЖ (15) | Отпуск по уходу за ребёнком | Заявление и приказ |
| ДО (16) | Отпуск без сохранения зарплаты с разрешения работодателя | Заявление и приказ |
| Б (19) | Временная нетрудоспособность с назначением пособия | Электронный листок нетрудоспособности |
| В (26) | Выходные и нерабочие праздничные дни | График работы, производственный календарь |
| ПР (24) | Прогул | Акт, объяснение работника, приказ |
| НН (30) | Неявка по невыясненным причинам | Акт об отсутствии, до выяснения обстоятельств |
Код НН меняется на Б, ПР или ДО задним числом, когда причина отсутствия установлена. До этого момента ставить прогул нельзя: если работник принесёт листок нетрудоспособности, отметка о прогуле в табеле станет доказательством против работодателя в споре об увольнении.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Табель проверяют не сам по себе, а в связке с приказами и графиком. Когда в ячейке стоит РВ, а приказа о привлечении к работе в выходной и письменного согласия работника нет, документ начинает работать против компании: он подтверждает факт работы, но не подтверждает её законность. Поэтому перед закрытием месяца мы сверяем каждую нестандартную отметку с документом-основанием.»
Сверхурочные, ночные и работа в выходной в табеле
Переработка попадает в табель отдельной строкой часов, а не увеличением показателя явки. Сверхурочная работа по статье 99 ТК РФ ограничена четырьмя часами в течение двух дней подряд, а по году действует лимит, который с 1 сентября 2026 года зависит от коллективного договора или отраслевого соглашения. Без такого документа потолок остаётся прежним: 120 часов в год на каждого работника.
Оплата привязана к количеству часов нарастающим итогом. За первые два часа переработки полагается не менее чем полуторный размер, за последующие часы — не менее чем двойной, а начиная со 121-го часа за год — не менее чем двойной размер за каждый час. Конкретные размеры определяются коллективным договором, отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором, а по желанию работника повышенная оплата заменяется дополнительным временем отдыха. Из этого следует практическое требование к табелю: годовой счётчик сверхурочных часов должен вестись по каждому работнику, иначе бухгалтерия не увидит переход через 120 часов и недоплатит.
Внимание: работники, привлекаемые к сверхурочной работе более 120 часов, получили право на ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка. Подтверждать превышение будет именно табель, поэтому годовой итог сверхурочных часов теперь нужен и кадровой службе, а не только бухгалтерии.
Работа в выходной оформляется иначе, чем переработка в рабочий день: она требует приказа и письменного согласия работника, а в табеле отмечается кодом РВ с указанием фактических часов. Смешивать РВ и С нельзя, потому что за ними стоят разные основания привлечения и разный порядок оплаты. Ночные часы с 22 до 6 выделяются кодом Н независимо от того, был день рабочим по графику или нет.
Важный нюанс из практики: ненормированный рабочий день не превращает переработку в сверхурочную работу. Такие часы не отмечаются кодом С и не оплачиваются в повышенном размере, компенсация идёт дополнительным отпуском. Ошибка обратная тоже встречается: сверхурочные часы у работника с обычным режимом закрывают отгулом без документального оформления, и в табеле не остаётся ни кода С, ни основания для доплаты.
Суммированный учёт: где табель расходится с нормой месяца
Суммированный учёт по статье 104 ТК РФ вводится, когда соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени невозможно: сменные графики, вахта, непрерывное производство. Учётный период — месяц, квартал или год, но не более года; для работ с вредными и опасными условиями труда он не может превышать трёх месяцев. Порядок введения суммированного учёта закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка.
Норма часов учётного периода определяется исходя из установленной продолжительности рабочей недели по производственному календарю. Табель при суммированном учёте заполняется по факту смен, а переработка выявляется не помесячно, а по итогам всего периода. Отсюда типовая ошибка: часы сверх нормы месяца отмечают кодом С уже в марте, хотя учётный период — год, и по его завершении переработки может не оказаться вовсе.
Обратная ситуация не менее частая. Работник отсутствовал по уважительной причине часть учётного периода, и норма для него уменьшается на время отсутствия по графику. Если этого не сделать, часть смен формально попадёт в переработку. Календарь рабочего времени и баланс часов на период удобнее вести отдельным файлом рядом с табелем: он показывает, сколько часов остаётся до нормы и сколько до годового лимита сверхурочных. В практике Добыто при внедрении мы начинаем именно с этого файла по одному сменному подразделению, а не со всей компании: пилотная группа показывает, где график и фактические отметки расходятся системно.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Лимит в 240 часов доступен не всем и не по умолчанию. Он работает только там, где есть коллективный договор или отраслевое соглашение, распространяющееся на работодателя, и где получено письменное согласие работника на часы сверх 120. Если этих двух документов нет, компания остаётся в рамках 120 часов, сколько бы часов ни было проставлено в табеле.»
Откуда брать данные об отсутствиях
Каждая отметка об отсутствии в табеле имеет документ-источник, и порядок их получения определяет, придётся ли переделывать табель. Отпуска берутся из графика отпусков и приказа о предоставлении отпуска, командировки — из приказа о направлении, больничные — из данных электронного листка нетрудоспособности, отпуска без сохранения зарплаты — из заявления и приказа.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Сложность создают документы, приходящие с задержкой. Электронный листок нетрудоспособности может закрыться после того, как табель уже сдан в бухгалтерию, а работник иногда сообщает о болезни только по выходе. В таком случае оформляется корректирующий табель за прошлый период, а перерасчёт проводится в текущем месяце.
В сервисе Добыто данные об отсутствиях собираются в отдельном графике, где командировки, отпуска и больничные размечены разными цветами, а сам работник видит остаток дней отпуска в своём профиле. Это снимает часть запросов к кадровой службе и позволяет сверять табель с фактическими согласованиями, а не с записями в почте.
Ошибки, из-за которых табель не защищает работодателя
Первая группа ошибок — формальные. Табель ведётся, но в нём нет подписи ответственного лица или руководителя подразделения, не заполнена дата составления, должность работника не совпадает со штатным расписанием. Документ с такими дефектами перестаёт быть первичным по части 2 статьи 9 Закона № 402-ФЗ, и на него сложно опереться при расчёте зарплаты.
Вторая группа — содержательные расхождения. Табель показывает явку в день, который по приказу является отпуском. Отметка о прогуле стоит раньше, чем получено объяснение работника. Часы работы в выходной проставлены, а приказа о привлечении нет. Каждое такое расхождение при проверке или в суде трактуется не в пользу работодателя, потому что первичный документ противоречит распорядительному.
Третья группа — учётные. Годовой счётчик сверхурочных не ведётся, ночные часы не выделены, при суммированном учёте норма не скорректирована на периоды отсутствия. Проверить себя по этим позициям можно заранее: Роструд даёт работодателям сервис предварительной самопроверки соблюдения трудового законодательства, где часть проверочных сценариев касается режима работы и учёта времени.
Сколько стоит ошибка в табеле
Нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ обходится организации в 30 000-50 000 рублей, должностному лицу — в 1 000-5 000 рублей. При повторном нарушении сумма для юридического лица вырастает до 50 000-70 000 рублей, а руководителю грозит дисквалификация на срок от одного до трёх лет.
Штраф здесь не единственная статья расходов. Неучтённые сверхурочные означают недоплату, а на недоплаченные суммы по статье 236 ТК РФ начисляется компенсация не менее 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки. При проверке за 12 месяцев по группе сменного персонала пересчёт затрагивает не одного человека, а весь график, и стоимость восстановления учёта превышает сумму самого штрафа.
Электронный табель: что даёт КЭДО и когда он не нужен
Табель относится к документам, которые кадровый электронный документооборот переводит в электронный вид без ограничений: работник его не подписывает, документ оформляется и подписывается внутри компании. В КЭДО меняется не форма табеля, а способ сбора данных: отметки об отпусках и командировках подтягиваются из согласованных заявлений и приказов, а не переносятся руками из почты и мессенджеров.
Важный нюанс из практики: электронные кадровые документы применяются только при введённом по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ кадровом электронном документообороте. Отдельно взятый табель в электронном виде без приказа о введении КЭДО, положения и согласий работников не даёт компании ничего: при споре сначала доказывается право вести кадровые документы электронно, и лишь потом — что конкретный документ оформлен корректно.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Журнал действий в системе смотрят до того, как начался спор, а не после. Он показывает всё: когда выдан ключ, кто и когда открывал документ, была ли активность работника. Мы проводим такую сверку перед проверками и при увольнениях, на которых ожидаем конфликт, и то же правило распространяем на табель: расхождение между отметкой и журналом дешевле найти самим.»
Когда электронный табель не нужен
Компании до 20 человек с единым графиком пятидневки, где переработок нет, а отсутствия единичны, получают от перевода табеля в электронный вид немного: бумажный бланк закрывается за 20 минут в месяц. Не даст эффекта и точечный перевод одного табеля при отсутствии введённого КЭДО, потому что правового основания для электронного взаимодействия в целом при этом не появляется. Смысл возникает там, где есть сменные графики, несколько подразделений, удалённые работники или регулярные переработки: тогда экономится не бланк, а время на сбор и сверку данных.
Важный нюанс из практики: если в компании исторически сложился обмен сведениями о явке по электронной почте, это состояние нужно либо закрепить локальным актом, либо переводить в КЭДО. Промежуточный вариант, когда все переписываются, но порядок нигде не описан, оказывается самым уязвимым при проверке.
Хранение табелей и подготовка к проверке
Срок хранения табелей установлен статьёй 402 перечня, утверждённого приказом Росархива от 20.12.2019 № 236: 5 лет при обычных условиях труда. Если условия труда тяжёлые, вредные или опасные, срок вырастает до 50 лет для документов, оконченных делопроизводством после 1 января 2003 года, и до 75 лет для более ранних. Практический вывод для кадровой службы: перечень должностей с вредными условиями определяет режим хранения всего массива табелей по этим подразделениям.
Полезно знать: требования к хранению бумажных документов переносятся на электронные. Понятия «электронный документ» в 125-ФЗ об архивном деле нет, а по действующим правилам организации хранения электронные документы размещаются на материальных носителях с присвоением шифра и учётом в номенклатуре дел.
Перед проверкой ГИТ кадровая служба проверяет три связки: табель и приказы по личному составу за тот же период, табель и график сменности, табель и расчётные ведомости. Совпадение по этим трём срезам закрывает большую часть вопросов инспектора по режиму работы. В электронном архиве Добыто выгрузка за период делается по фильтру дат и типов документов, и подборка к проверке собирается без обхода подразделений.
Стоимость перевода табеля и кадровых документов в электронный вид
Стоимость зависит от численности персонала и набора функций: интеграция с учётной программой, кастомные шаблоны и электронный архив входят не во все тарифы. Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес», без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» (50 сотрудников) | 30 000 ₽ в год | период 1 год |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
| Электронный архив кадровых документов (тариф «Бизнес») | входит в тариф | с момента подключения |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
Итоговая сумма складывается из численности, выбранного набора функций и потребности в интеграции с учётной системой, поэтому компания на 40 человек и компания на 400 приходят к разной стоимости одного рабочего места. Актуальные условия по каждому тарифу и состав функций перечислены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Выводы
Табель закрывает обязанность из части 4 статьи 91 ТК РФ и одновременно работает первичным документом для расчёта зарплаты, поэтому его ценность определяется не аккуратностью бланка, а совпадением с приказами, графиками и производственным календарём. Форму компания выбирает сама, кроме учреждений госсектора, а вот реквизиты первичного документа обязательны для любой формы. Основные риски сосредоточены в трёх точках: непроставленный годовой счётчик сверхурочных, отметки без документа-основания и некорректная норма при суммированном учёте.
Мы в Добыто чаще всего подключаемся к этой задаче не ради самого табеля, а ради данных, из которых он собирается: согласованных заявлений, приказов и графика отсутствий в одном контуре с электронным архивом. Когда источники отметок хранятся рядом с самим документом, подготовка выгрузки к проверке перестаёт быть отдельным проектом.
Частые вопросы о табеле учёта рабочего времени
Нужно ли вести табель на дистанционных работников
Да, обязанность по части 4 статьи 91 ТК РФ распространяется на всех работников по трудовому договору независимо от места работы. Отметки проставляются по установленному графику, а способ подтверждения фактической занятости закрепляется в трудовом договоре или локальном нормативном акте: отчёты, фиксация входа в корпоративные системы, подтверждение руководителя. Отдельного кода для дистанционной работы в унифицированных формах нет, ставится обычная явка.
Как отметить день, когда работник отработал часть смены и ушёл на больничный
В одной ячейке проставляются два обозначения: фактически отработанные часы с кодом Я и код Б за оставшуюся часть дня. Такой день считается отработанным для расчёта зарплаты в части фактических часов, а пособие назначается со дня открытия листка нетрудоспособности. Если табель уже сдан, а листок закрыт позже, оформляется корректирующий табель.
Включают ли в табель исполнителей по договору ГПХ и самозанятых
Нет. Учёт рабочего времени ведётся только по трудовым отношениям, у исполнителя по гражданско-правовому договору нет ни режима работы, ни рабочего времени в смысле ТК РФ. Включение таких лиц в табель, графики и приказы о привлечении к работе в выходной становится одним из аргументов в пользу переквалификации договора в трудовой.
Кто должен подписывать табель
Табель подписывают лицо, ответственное за его ведение, и руководитель структурного подразделения, после чего документ передаётся в кадровую службу и бухгалтерию. Ответственных назначают приказом, а объём их обязанностей описывают в должностной инструкции. Подпись руководителя организации на табеле унифицированные формы не требуют, если внутренним порядком не установлено иное.
Можно ли вести один табель на всю организацию
Да, унифицированные формы допускают ведение табеля как по организации в целом, так и по структурным подразделениям. Практический порог проходит по численности и разнообразию графиков: при нескольких сменных подразделениях единый табель превращается в узкое место, потому что данные всё равно собираются у руководителей на местах, а ответственность за сроки сдачи размывается.
Что делать, если табель заполнен с ошибкой и уже передан в бухгалтерию
Ошибочная отметка исправляется через корректирующий табель за тот же период с пометкой о виде документа и датой составления. Зачёркивать и переписывать данные в сданном документе не следует: исправление первичного документа подтверждается подписями тех же ответственных лиц с указанием даты. Перерасчёт зарплаты по исправленным данным проводится в текущем расчётном периоде.
