Приём на работу оформляется на должность и долю ставки, которые уже есть в штатном расписании: статья 57 ТК РФ описывает трудовую функцию как работу по должности в соответствии со штатным расписанием. Если свободной штатной единицы нет, сначала издаётся приказ об изменении штатного расписания, и только после него подписывается трудовой договор. Доля ставки (0,25; 0,5; 0,75) задаёт режим работы и оплату: при неполном рабочем времени зарплата начисляется пропорционально отработанному времени, а сам режим фиксируется в договоре. Лимит часов зависит от формы занятости: работник по основному месту занимает полную ставку, совместитель — не больше половины месячной нормы рабочего времени.
Материал помогает свериться со штатным расписанием до подписания договора: какие реквизиты должности, подразделения и оклада должны совпасть в трёх документах, как оформить двух человек на одну ставку, 1,5 ставки, временно свободную ставку и смену наименований по классификатору ОК 016-2025. Отдельно разобраны испытательный срок, инструктаж по охране труда и приём педагога. Штрафы за расхождения, образцы документов, стоимость КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Почему должность в трудовом договоре должна совпадать со штатным расписанием
Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как выполнение работником за плату трудовой функции, то есть работы по должности в соответствии со штатным расписанием. Статья 57 ТК РФ повторяет ту же формулировку для обязательного условия договора. Отсюда прямое правило: в договор вписывается должность ровно в том наименовании, в каком она стоит в штатном расписании, с тем же структурным подразделением.
Роструд на своём портале прямо отвечает, что штатное расписание для коммерческой организации обязательно, а трудовой договор с должностью, которой нет в штатном расписании, не считается надлежаще оформленным. Та же позиция распространяется на микропредприятия: статья 309.2 ТК РФ разрешает им отказаться от части ЛНА, но штатное расписание утверждать всё равно нужно. Без штатного расписания обходится только работодатель — физическое лицо без статуса ИП.
Что об этом думает ГИТ: инспектор при проверке сравнивает три документа — штатное расписание, трудовой договор и приказ о приёме, если он издавался. Расхождение в наименовании должности или подразделения квалифицируется как ненадлежащее оформление трудового договора, даже если человек фактически выполняет ту работу, на которую его звали.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Категорию субъекта мы проверяем по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте налоговой службы, а не по памяти. Малое предприятие — до 100 человек, микропредприятие — до 15, и от этой цифры зависит, можно ли работать без ЛНА и по типовой форме договора. Если в компании 80 человек, послаблений для микропредприятий у неё нет, и каждый недостающий ЛНА будет отдельным нарушением.»
Форма штатного расписания может быть любой. Унифицированная форма Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, но с 2013 года применять её не обязательно: работодатель вправе утвердить собственную форму. На практике большинство компаний остаётся на Т-3, потому что в ней уже есть все графы, которые нужны для сверки: подразделение и его код, должность, количество штатных единиц, оклад, надбавки и месячный фонд. Проверить, что ваша должность присутствует в действующей редакции, можно по дате и номеру приказа об утверждении, указанным в шапке документа.
Как доля ставки меняет условия приёма на работу
Штатная единица в графе «Количество штатных единиц» может быть дробной: 0,25, 0,5, 0,75. Дробь показывает объём работы в пределах одной должности, а не число людей. На одну ставку по разъяснению Роструда можно принять двух и более работников на условиях неполного рабочего времени или совместительства, если их суммарная занятость не превышает объёма штатной единицы. Какое оформление выбрать, зависит от того, основное ли это место работы для человека и сколько часов он будет работать.
Таблица показывает, как типовые сочетания ставок и работников оформляются по ТК РФ.
| Ситуация | Как оформить | Норма ТК РФ | Ограничение |
|---|---|---|---|
| 1 работник на 1 ставку | Трудовой договор по основному месту работы, полное рабочее время | Статья 91: норма не более 40 часов в неделю | Зарплата за полностью отработанную норму не ниже МРОТ |
| 1 работник на 0,5 или 0,25 ставки по основному месту | Трудовой договор с условием о неполном рабочем дне или неделе | Статья 93: оплата пропорционально отработанному времени | Режим работы указывается в договоре, иначе действуют общие правила ПВТР |
| 2 работника по 0,5 на одну ставку | Два договора с неполным рабочим временем или совместительством | Статьи 93, 282; разъяснение Роструда | Сумма долей не превышает количество единиц по должности |
| Внешний совместитель | Отдельный договор с указанием, что работа по совместительству | Статьи 282, 284 | Не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы |
| 1,5 ставки одному работнику | Основной договор на 1 ставку плюс договор о внутреннем совместительстве на 0,5 | Статьи 282, 284 | Сверх 0,5 по совместительству выйти нельзя из-за лимита половины нормы |
| Совмещение должностей | Дополнительное соглашение с письменного согласия, без нового договора | Статьи 60.2, 151 | Работа в пределах своего рабочего дня; объём определяет соглашение, а не размер ставки |
| Ставка отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребёнком) | Срочный трудовой договор на время отсутствия | Статья 59 | Ставка не вакантна: бессрочный договор на неё не заключается |
Из таблицы видна граница, на которой чаще всего ошибаются: полторы ставки на одной должности одним договором не оформляются. Норма рабочего времени по основному месту — это и есть 1 ставка, всё сверх неё идёт через внутреннее совместительство отдельным договором или через совмещение с доплатой по статье 151 ТК РФ. При совмещении, как разъясняет Роструд в ответе о работе на 2 ставки, объём дополнительной работы определяется не размером ставки, а объёмом, указанным в дополнительном соглашении.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
С оплатой доли ставки связан вопрос МРОТ. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц, региональный по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже и обычно выше: в Москве на 2026 год — 32 916 рублей. Сравнивать с МРОТ нужно зарплату за полностью отработанную норму, поэтому работник на 0,5 ставки законно получает меньше МРОТ, если оклад полной ставки в штатном расписании не ниже регионального минимума с учётом доплат.
Факт: с 1 сентября 2026 года по 144-ФЗ у работодателя есть 5 рабочих дней с даты заявления работника о неполном рабочем времени, чтобы заключить дополнительное соглашение и издать приказ. Перевод действующего сотрудника с 1 ставки на 0,5 тоже подпадает под этот срок.
Ставка занята, но работника временно нет
Ставка сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком или работника на длительном больничном в штатном расписании числится занятой: за отсутствующим сохраняется место работы. На неё принимают только по срочному трудовому договору со ссылкой на статью 59 ТК РФ и с формулировкой «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника». Договор прекращается с выходом основного работника. Если вписать в такой договор бессрочный характер, после возвращения сотрудницы на одной штатной единице окажутся два человека, и одного из них придётся переводить или сокращать по общим правилам.
Свободной ставки нет: сначала приказ, потом договор
Когда нужной должности или свободной единицы в штатном расписании нет, порядок один: приказ о внесении изменений в штатное расписание (или утверждение новой редакции) с датой не позднее даты приёма, затем трудовой договор. Обратный порядок, когда человек уже работает, а ставку вводят задним числом, при проверке виден по датам документов. В приказе об изменении указывают подразделение, наименование должности, количество единиц, оклад и дату, с которой изменения действуют.
Что сверить в штатном расписании до подписания трудового договора
Сверка идёт по пяти реквизитам: структурное подразделение, наименование должности, свободная доля ставки, оклад и надбавки, условия труда для должности. Эти же реквизиты затем повторяются в трудовом договоре, в приказе о приёме и в сведениях ЕФС-1, поэтому ошибка на первом шаге переходит во все три документа.
Наименование должности сверяется ещё с одним источником. По части 2 статьи 57 ТК РФ, если с должностью связаны компенсации, льготы или ограничения (вредные условия, досрочная пенсия, работа с детьми), её наименование и квалификационные требования должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам. Для остальных должностей работодатель называет их сам, но название должно одинаково читаться во всех кадровых документах.
Внимание: с 1 января 2026 года действует классификатор профессий ОК 016-2025 (приказ Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст) вместо ОК 016-94. Если меняется наименование или код должности, нужен приказ о внесении изменений в штатное расписание или новая редакция, а также дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Важный нюанс из практики: классификатор ОК 016-2025 связан с ОКЗ, по которому в ЕФС-1 указывается код трудовой функции. Если штатное расписание уже переведено на новые наименования, а кадровая программа нет, новый работник уходит в ЕФС-1 со старым кодом. Поэтому обновление 1С:ЗУП или другой кадровой программы делают одновременно с приказом по штатному расписанию, до первого приёма по новой редакции.
Отдельный вопрос — нужен ли приказ о приёме. После поправок 377-ФЗ статья 68 ТК РФ оформляет приём трудовым договором, а приказ работодатель издаёт по своему решению. Если приказ издаётся, его содержание должно соответствовать условиям договора, и работника знакомят с ним под подпись в течение 3 рабочих дней со дня фактического начала работы. Сведения ЕФС-1 о приёме подаются в Социальный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа или иного документа, которым оформлен приём.
Как свериться со штатным расписанием перед приёмом: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Откройте действующую редакцию штатного расписания и проверьте дату и номер приказа об утверждении. Если после неё были приказы об изменениях, учитывайте их.
- Шаг 2. Найдите подразделение и должность. Сравните наименование с тем, что будет в договоре, до буквы, включая разряд или категорию.
- Шаг 3. Посчитайте свободную долю: количество штатных единиц по должности минус доли уже принятых работников, включая временно отсутствующих, за которыми сохраняется место.
- Шаг 4. Определите форму занятости: основное место, внешнее или внутреннее совместительство, срочный договор на время отсутствия работника. От неё зависит допустимая доля ставки.
- Шаг 5. Если свободной доли или нужной должности нет, издайте приказ об изменении штатного расписания с датой не позднее даты приёма.
- Шаг 6. Перенесите в трудовой договор должность, подразделение, оклад по штатному расписанию, долю ставки и режим рабочего времени. Для совместителя укажите, что работа по совместительству.
- Шаг 7. До подписания договора ознакомьте кандидата под подпись с ПВТР, должностной инструкцией и другими ЛНА, связанными с его работой.
- Шаг 8. Если издаёте приказ о приёме, сверьте его с договором и подайте ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня.
Образцы штатного расписания и документов для приёма на ставку
Начните со штатного расписания Т-3: по нему проверяется свободная доля ставки, а договор и приказ заполняются уже с его формулировками.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Образец приказа о приёме на работу | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
Испытательный срок при приёме на долю ставки
Доля ставки не меняет правил испытания: работнику на 0,5 ставки или совместителю его устанавливают на тех же условиях, что и работнику на полную ставку. Условие об испытании включается в трудовой договор по соглашению сторон. Максимум — 3 месяца, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и обособленных подразделений — 6 месяцев. При срочном договоре на 2-6 месяцев испытание не превышает 2 недель, а при договоре до 2 месяцев не устанавливается вовсе. С 1 сентября 2026 года по 144-ФЗ испытание запрещено для женщин с детьми до трёх лет (раньше — до полутора лет).
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Верховный Суд признал злоупотреблением правом ситуацию, когда с работником раз за разом заключали договоры на одну и ту же должность и каждый раз ставили новое испытание. Каждый договор по отдельности был законным, и испытание нигде не превышало трёх месяцев, но незаконной суд признал схему целиком. Повторное испытание допустимо, когда человек приходит на другую должность после реального перерыва, поэтому перед приёмом бывшего сотрудника проверьте, на какой ставке и в какой должности он работал раньше.»
Важный нюанс из практики: кассационные суды отменяют увольнение по итогам испытания, если работника не ознакомили с должностной инструкцией, а обязанности не были прописаны и в договоре. Испытание проверяет соответствие поручаемой работе, и если работа нигде не зафиксирована, оценивать нечего. Для работника на доле ставки это особенно заметно: объём задач на 0,5 ставки должен быть описан так, чтобы его можно было выполнить за половину нормы времени.
Практический минимум перед установлением испытания: обязанности закреплены в договоре или должностной инструкции, работник ознакомлен с ними под подпись до начала работы, задачи на период испытания доведены, доступ к рабочим системам выдан. Порядок оценки результатов испытания лучше описать в ЛНА заранее, а служебные записки руководителя подкреплять перепиской и выгрузками из систем: при споре обязанность доказать неудовлетворительную работу лежит на работодателе.
Охрана труда при приёме на ставку и по совместительству
Вводный инструктаж по охране труда проходит каждый принимаемый работник, независимо от доли ставки. Первичный инструктаж на рабочем месте и обучение требованиям охраны труда тоже не зависят от того, работает человек 8 часов или 4. Освободить от первичного инструктажа и обучения можно только работника, чья деятельность связана исключительно с опасностью от персонального компьютера и офисной техники: так пункты 13 и 54 Правил обучения по охране труда (постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464) сформулированы с 31 августа 2026 года. Любая дополнительная опасность, выявленная на рабочем месте, выводит работника из освобождённой категории.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Полезно знать: при оформлении договора о внутреннем совместительстве вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знаний не требуются, если сохраняются 4 условия: условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер работы. Два последних кадровая служба сама не оценивает, решение готовится вместе со службой охраны труда.
Для новичков на работах повышенной опасности с 31 августа 2026 года действует отдельный ритм: повторный инструктаж не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы, дальше — не реже 1 раза в 6 месяцев. Срок привязан к дате первого допуска конкретного работника, поэтому при приёме такого сотрудника дату допуска фиксируют в журнале инструктажа сразу. Стажировка для впервые начинающих трудовую деятельность осталась минимум 2 смены.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Совместителя на вредное производство или опасные работы нельзя принять, не выяснив, что у него на основном месте: во вредных условиях нельзя работать и там, и по совместительству. Для этого запрашивают справку с основного места работы, это прямо предусмотрено для внешних совместителей. Если справку не запросили и человек два года отработал с двойной вредностью, ответственность лежит на работодателе, принявшем его по совместительству.»
Приём педагога на работу: ставка и учебная нагрузка
У педагогов ставка устроена иначе, чем у остальных должностей. Статья 333 ТК РФ устанавливает для педагогических работников сокращённую продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, а норма часов педагогической работы за ставку заработной платы зависит от должности и специальности и определяется на федеральном уровне. Поэтому в штатном расписании образовательной организации должность учителя или воспитателя указывается в ставках, а фактический объём работы конкретного педагога определяется учебной нагрузкой, которая может быть больше или меньше нормы часов за ставку. Оплата в этом случае считается пропорционально нагрузке, и её объём фиксируют в трудовом договоре.
Комплект документов при приёме педагога шире общего перечня статьи 65 ТК РФ. К паспорту, СНИЛС, сведениям о трудовой деятельности, документам воинского учёта и документам об образовании добавляются справка об отсутствии судимости и медицинская книжка. Справку об отсутствии судимости выдаёт МВД в бумажном или электронном виде, и без неё педагога к работе не допускают. Совместителям-педагогам трудовую книжку по основному месту не предъявляют: для работы по совместительству она не требуется.
Требовать сверх закрытого перечня нельзя. Расширить его могут только федеральный закон, указ Президента или постановление Правительства, но не приказ министерства, не письмо ведомства и не внутренний регламент. ИНН и свидетельства о рождении детей работник приносит по своей инициативе: ИНН отсутствие не мешает отчётности, свидетельства о рождении нужны бухгалтерии для вычета, а не для приёма.
Во что обходится расхождение договора и штатного расписания
Трудовой договор с должностью, которой нет в штатном расписании, или с долей ставки, для которой нет свободной единицы, ГИТ рассматривает как ненадлежащее оформление трудовых отношений. Ответственность по статье 5.27 КоАП РФ зависит от вида нарушения.
- Часть 1 (нарушение трудового законодательства): должностные лица и ИП — от 1 000 до 5 000 рублей, юридические лица — от 30 000 до 50 000 рублей.
- Часть 4 (ненадлежащее оформление трудового договора): должностные лица — от 10 000 до 20 000 рублей, ИП — от 5 000 до 10 000 рублей, юридические лица — от 50 000 до 100 000 рублей.
Штраф — не единственная цена ошибки. Если человека приняли на ставку сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком по бессрочному договору, после её выхода на одной штатной единице оказываются два работника, и работодателю приходится вводить дополнительную ставку или предлагать одному из них перевод. Если наименование должности, с которой связаны льготы или компенсации, не совпадает с квалификационным справочником или профстандартом, работник теряет подтверждение права на эти гарантии, а работодатель получает спор, в котором формулировка штатного расписания работает против него.
Большая часть расхождений возникает при ручном переносе данных из штатного расписания в договор и приказ. При интеграции Добыто с 1С:ЗУП документы синхронизируются автоматически, и договор с приказом формируются по тем кадровым данным, которые уже внесены в программу.
Приём на ставку в КЭДО: что подписывается электронно
Трудовой договор, дополнительные соглашения, приказы, заявления, ЛНА и согласия в КЭДО подписываются электронно по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. Работодатель подписывает документы УКЭП, работник — УНЭП или ПЭП в зависимости от документа и условий, закреплённых в ЛНА о КЭДО. Для работника, которого впервые принимают на работу, отказ от электронного документооборота не допускается только в том случае, если он принят после 31 декабря 2021 года и у работодателя уже действует КЭДО.
Статья 68 ТК РФ требует ознакомить работника с ЛНА до подписания договора, допустимо одновременно, но не позже. В Добыто ознакомление и подписание фиксируются меткой времени в системе, поэтому очерёдность видна точнее, чем на бумажном листе ознакомления. Если договор оформляется на бумаге, подпись работника на каждой странице многостраничного договора норма не требует, но она исключает спор о подмене листа.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Ознакомление с локальными актами допустимо до подписания договора или одновременно с ним, а позже — уже нарушение статьи 68. В электронном виде порядок подтверждает метка времени: система показывает, что ЛНА открыт и подписан раньше договора. Прежде чем отправлять договор на подпись, проверьте, что в маршрут включены все ЛНА, которые касаются должности работника.»
Выпуск подписи для нового сотрудника не требует отдельной покупки: в Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП можно получить через партнёров — удостоверяющие центры.
Когда при приёме без бумаги не обойтись
Часть документов приёма КЭДО не охватывает. Трудовая книжка при переходе на электронные сведения остаётся на бумаге у тех, кто её сохранил, журнал инструктажа по охране труда ведётся с собственноручными подписями, а вводный и первичный инструктаж проводятся с работником лично. Если в компании нет ЛНА о КЭДО или работник вправе от него отказаться и отказался, весь пакет документов о приёме оформляется на бумаге.
Стоимость КЭДО для оформления приёма на работу в 2026 году
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграции с 1С.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| Готовый модуль для 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из числа сотрудников, подключённых к КЭДО, и выбранного тарифа: компании до 25 человек обычно хватает «Старта», а для подписания УКЭП и синхронизации с 1С:ЗУП нужен «Бизнес». Актуальные условия и порядок смены тарифа приведены на странице тарифов Добыто КЭДО. При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Любой приём начинается со штатного расписания: должность, подразделение, оклад и свободная доля ставки должны существовать в нём до подписания трудового договора, а при их отсутствии сначала оформляется приказ об изменении. Доля ставки определяет не число сотрудников, а режим и оплату, поэтому 0,5 ставки означает неполное рабочее время или совместительство, полторы ставки — два договора, а ставка отсутствующего работника — только срочный договор. Испытание, инструктаж по охране труда и комплект документов от доли ставки не зависят, но у педагогов объём работы определяет учебная нагрузка.
Сервис Добыто переводит договор, приказ, ознакомление с ЛНА и согласия в электронный вид и связывает их с данными 1С:ЗУП, так что формулировки штатного расписания без ручного переноса попадают в документы о приёме.
Частые вопросы о ставках и приёме на работу
Что такое НОБД и нужна ли она при приёме педагога в России?
НОБД — национальная образовательная база данных Республики Казахстан, куда вносятся сведения о педагогах при приёме в организации образования этой страны. Приём регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан, а не ТК РФ. Для российских школ и детских садов действуют статьи 65, 331, 333 и 351.1 ТК РФ: справка об отсутствии судимости, медицинская книжка, штатное расписание и тарификация учебной нагрузки.
Какой оклад указывать в договоре при приёме на 0,5 ставки?
Оклад в договоре берут из штатного расписания для полной ставки и рядом фиксируют долю ставки и режим неполного рабочего времени, из которых следует оплата пропорционально отработанному времени по статье 93 ТК РФ. Другой вариант — указать сумму, уже рассчитанную на долю ставки, с пометкой о доле. Главное, чтобы из договора однозначно читались и полный оклад по штатному расписанию, и фактический объём работы: иначе при повышении окладов по штатному расписанию возникает спор, какая сумма индексируется.
Может ли совместитель работать на полную ставку?
По общему правилу нет: статья 284 ТК РФ ограничивает совместительство 4 часами в день и половиной месячной нормы рабочего времени. Ограничение не применяется, если на основном месте работник приостановил работу из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней или отстранён от работы в связи с медицинским заключением. В эти периоды совместитель может работать полный день, но когда основание отпадает, объём возвращается к половине нормы.
Сколько человек можно принять на одну ставку?
Закон не ограничивает число работников, ограничена суммарная доля: сумма долей не превышает количества штатных единиц по должности. На одну ставку можно принять двоих по 0,5, четверых по 0,25 или одного на 0,5 и двоих по 0,25. У каждого отдельный трудовой договор со своим режимом рабочего времени, а в графике смен их часы не должны вместе выходить за норму полной ставки.
Подаётся ли ЕФС-1 при приёме совместителя?
Да. Сведения о приёме в подразделе 1.1 ЕФС-1 подаются в Социальный фонд России и на внешнего, и на внутреннего совместителя не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа или иного документа о приёме. В сведениях отмечается, что работа выполняется по совместительству, а код трудовой функции указывается по ОКЗ так же, как для основного работника.
Можно ли вывести ставку из штатного расписания, если на ней работает человек?
Сокращение занятой ставки — это процедура сокращения численности или штата: работника предупреждают персонально под подпись не менее чем за 2 месяца, предлагают имеющиеся вакансии, соблюдают преимущественное право по статье 179 ТК РФ. С 1 сентября 2026 года по 108-ФЗ преимущественное право на оставление получили и работники, чей договор возобновлён после возвращения с военной службы, при равной производительности и квалификации.
