Приёмы работы на высоте работодатель обязан отработать с работником до допуска: закон требует пяти процедур — инструктажей, обучения безопасным методам и приёмам работ на высоте по Правилам № 782н, обучения требованиям охраны труда по программе В, обучения приёмам оказания первой помощи и обучения использованию средств индивидуальной защиты. После обучения идут стажировка не менее двух рабочих смен и проверка знаний, и только затем допуск. Главное различие, от которого зависит объём подготовки: если человек работает со средствами подмащивания, с инвентарных лесов или на площадке с ограждением от 1,1 м, группа ему не присваивается и обучение может провести сам работодатель; если он работает без подмостей на высоте 5 м и более или применяет страховочные системы, ему нужны удостоверение с группой 1, 2 или 3 и наряд-допуск на работы.
Разберём, что входит в практическую часть каждой программы, какие приёмы работник обязан показать на экзамене и кто попадает в группы 1-3. Покажем, чем допуск закрывается документально и что инспектор проверяет первым. Изменения с 31 августа 2026 года, порядок восстановления обучения с нуля, стоимость перевода кадровых документов в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что закон считает работой на высоте и с какого порога нужно обучение
Порог начинается с 1,8 м. По пункту 3 Правил по охране труда при работе на высоте, утверждённых приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, к работам на высоте относятся работы с риском падения работника с высоты 1,8 м и более, подъём или спуск по лестнице выше 5 м при угле наклона более 75 градусов, работы на площадках ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м либо при высоте ограждения менее 1,1 м. Отдельно в Правила попадают работы ниже 1,8 м, если они ведутся над машинами и механизмами, поверхностью жидкости или выступающими предметами.
Второй порог отделяет работы с высоким риском падения. По пункту 7 Правил такие работы выполняются только по наряду-допуску: это работы без применения средств подмащивания на высоте 5 м и более, а также работы ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 5 м или при ограждении ниже 1,1 м. Если принятыми мерами обеспечен допустимый минимальный риск падения, наряд-допуск не оформляется (пункт 8). Реквизиты действующей редакции и текст приказа опубликованы в разделе приказов на сайте Минтруда России, там же видна редакция от 29.04.2025, по которой работают в 2026 году.
Офисная компания под эти нормы попадает чаще, чем ожидает. Смена лампочки со стремянки — это и работа на высоте, и работа со средствами подмащивания: сотрудник, который лезет наверх, тянет за собой отдельный пласт документов и обучения.
Важный нюанс из практики: несчастный случай на производстве в офисе оформляется по тем же правилам, что и на стройке. Бухгалтер встала на крутящийся стул, чтобы положить папку на верхнюю полку, упала и сломала ногу. Организация чисто офисная, а расследование идёт как по производственной травме, и первым делом проверяющие поднимают инструктажи и обучение.
| Ситуация на объекте | Группа по безопасности работ на высоте | Наряд-допуск |
|---|---|---|
| Замена светильника со стремянки в офисе, высота до 1,8 м | Не присваивается, работа со средствами подмащивания | Не требуется |
| Работа с инвентарных лесов на площадке с ограждением 1,1 м и выше | Не присваивается | Не требуется при допустимом минимальном риске падения (пункт 8) |
| Работа на кровле ближе 2 м от неогражденного края, перепад более 5 м | 1 группа для исполнителя, 2 группа для ответственного исполнителя | Обязателен (пункт 7) |
| Монтаж без средств подмащивания на высоте 5 м и более | 1 или 2 группа, выдача наряда — 3 группа | Обязателен |
| Работы с применением систем канатного доступа | 1-3 группа плюс личная книжка учёта работ на высоте (пункт 27) | Обязателен |
Таблица показывает практическую развилку: удостоверение с группой нужно не всем, кто поднимается выше уровня пола, а тем, кто работает без опоры под ногами и полагается на страховочные системы.
Пять видов обучения, которые работодатель обязан закрыть до допуска
Обучение по охране труда и обучение требованиям охраны труда — разные вещи, и на этом различии в компаниях чаще всего сбивается план подготовки. Обучение по охране труда включает пять самостоятельных процедур: инструктажи, стажировку на рабочем месте, обучение оказанию первой помощи, обучение использованию средств индивидуальной защиты и обучение требованиям охраны труда по программам А, Б и В. Обучение требованиям охраны труда — только последний из пяти пунктов.
Работника, которого отправляют на высоту, касаются все пять. По Порядку обучения по охране труда, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, работы повышенной опасности закрываются программой В: по ней обучают и тех, кто выполняет такие работы, и тех, кто отвечает за их организацию и контроль. Первичное обучение требованиям охраны труда работодатель обязан организовать в течение 60 календарных дней после приёма на работу или перевода. Обучение безопасным методам и приёмам работ на высоте по Правилам № 782н проводится до допуска — для впервые допускаемых, переводимых с других работ и для тех, у кого перерыв в работе на высоте превысил один год (пункт 16).
Инструктажи держатся на двух условиях, которые проверяются первыми. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда либо назначенное приказом лицо, инструктаж на рабочем месте — непосредственный руководитель работника. Проводить инструктаж вправе только тот, кто сам обучен и имеет протокол и удостоверение.
Внимание: если инструктаж на рабочем месте фиксирует не непосредственный руководитель, а специалист по охране труда или начальник чужого подразделения, записи в журнале правового значения не имеют. Штраф на юридическое лицо за нарушение порядка инструктажей — от 50 000 до 80 000 рублей.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Освобождение от инструктажа строится не от должности, а от фактических опасностей. Начальник конструкторского отдела формально офисный работник, но если он выезжает на строящийся объект и передвигается по нему, освобождать его нельзя: при несчастном случае будут смотреть и карту оценки рисков, и основание освобождения. Проверьте по своей оценке профессиональных рисков, отражены ли там выезды на объекты, а не только работа за компьютером.»
Приёмы, которые входят в практическую часть обучения
Перечень требований к знаниям и навыкам задан пунктами 18-21 Правил № 782н. Работник, впервые допускаемый к работам на высоте, обязан знать инструкции по охране труда, технологический процесс, условия труда на своём рабочем месте и опасные производственные факторы, а также владеть практическими навыками применения средств защиты. Для 1 группы добавляются методы предупреждения несчастных случаев и навыки эвакуации и спасения пострадавшего с высоты. Для 2 группы — умение организовать работы на месте, руководить бригадой и проводить спасательные мероприятия. Для 3 группы — организация безопасного проведения работ, оценка риска падения и оформление наряда-допуска.
Практическую часть нельзя закрыть вебинаром. Пункт 17 Правил прямо запрещает проводить обучение приёмам работ на высоте и стажировку в заочной форме, а также исключительно с использованием электронного обучения. Смешанный формат — теория онлайн плюс очная отработка на площадке — остаётся допустимым.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Обучение по средствам индивидуальной защиты после поправок 2026 года строится вокруг демонстрации и практической тренировки, а не рассказа о наличии СИЗ на складе. Показательный пример из практики: правильно вставить противошумные вкладыши, оттянув ухо и наклонив голову, получается не с первого раза, хотя визуально кажется, что навыка тут не требуется. Со страховочной привязью и анкерным устройством разрыв между показом и самостоятельным выполнением ещё заметнее.
Что проверить до того, как отправлять работника учиться
Заявку в учебный центр имеет смысл подавать после того, как закрыты пять позиций. Иначе компания оплачивает программы, которые работнику не нужны, и не закрывает те, что нужны.
- Перечень работ повышенной опасности. Соберите его по приложению к Порядку № 2464 и сверьте с отраслевыми правилами по охране труда: в тексте правил поиском по слову «повышенной» находятся виды работ, о которых в перечне забыли.
- Способ выполнения работ. От того, применяются ли средства подмащивания и ограждения от 1,1 м, зависит, нужна ли работнику группа и придётся ли его отправлять во внешнюю организацию.
- Оценка профессиональных рисков. Если в карте рисков у работника значится только работа за компьютером, а фактически он выезжает на объекты, освобождение от инструктажа развалится при первом же разборе несчастного случая.
- Состав комиссии и обучающих. Проверка знаний и обучение оформляются разными приказами; лица, проводящие инструктажи и обучение, сами должны иметь протокол и удостоверение.
- Перечень должностей для обучения первой помощи. Для проведения обучения внутри компании достаточно двух работников, прошедших программу первой помощи не менее 8 часов и дополнительную подготовку по программе для обучающих приёмам первой помощи. Отправлять на эту подготовку всю комиссию не требуется.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Самый частый перерасход бюджета на обучении по охране труда — это лишние программы. В учебный центр отправляют всю комиссию по программе подготовки обучающих первой помощи, хотя по норме достаточно двух человек, а программу А заявляют на юриста, который никому инструктаж не проводит. Перед подачей заявки сверьте по каждому работнику две вещи: проводит ли он инструктажи и выполняет ли работы повышенной опасности.»
Как собрать допуск работника к работам на высоте: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите по пунктам 3 и 7 Правил № 782н, относится ли конкретная работа к работам на высоте и есть ли высокий риск падения. От этого зависит, нужна ли работнику группа и наряд-допуск.
- Шаг 2. Направьте работника на предварительный медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование: работы на высоте входят в перечень приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, освидетельствование проводится по приказу Минздрава России от 20.05.2022 № 342н.
- Шаг 3. Проведите вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте силами непосредственного руководителя, обученного и имеющего протокол проверки знаний.
- Шаг 4. Организуйте обучение безопасным методам и приёмам работ на высоте с практическими занятиями. Для работников 1-3 групп обучение завершается экзаменом и удостоверением о допуске с указанием группы.
- Шаг 5. Закройте обучение требованиям охраны труда по программе В, обучение оказанию первой помощи и обучение использованию средств индивидуальной защиты. Срок первичного обучения — 60 календарных дней с даты приёма или перевода.
- Шаг 6. Проведите стажировку не менее двух рабочих дней под руководством работника с практическим опытом не менее одного года.
- Шаг 7. Оформите допуск к самостоятельной работе распорядительным документом и внесите сведения о проверке знаний в реестр Минтруда, если обучение проводилось по программам Порядка № 2464.
Группы 1, 2 и 3: кто в них попадает и как часто нужно переобучение
К работам на высоте допускаются лица, достигшие 18 лет (пункт 12 Правил № 782н). Дальше объём требований расходится по группам, и у каждой группы своя периодичность.
| Категория | Кто относится | Дополнительные требования | Периодичность |
|---|---|---|---|
| Без группы | Работники, применяющие инвентарные леса, подмости и иные средства подмащивания, а также работающие на площадках с ограждением от 1,1 м | Возраст от 18 лет, медосмотр, инструктажи | Периодическая проверка знаний не реже 1 раза в год |
| 1 группа | Исполнители работ в составе бригады или под непосредственным контролем работника, назначенного приказом | Навыки эвакуации и спасения пострадавшего, знание методов предупреждения несчастных случаев | Обучение не реже 1 раза в 3 года, проверка знаний не реже 1 раза в год |
| 2 группа | Бригадиры, мастера, руководители стажировки, ответственные исполнители работ по наряду-допуску | Опыт работы на высоте более 1 года, умение руководить работами и организовать спасение | Обучение не реже 1 раза в 3 года, проверка знаний не реже 1 раза в год |
| 3 группа | Ответственные за организацию и безопасное проведение работ, за эксплуатацию и осмотр СИЗ, выдающие наряды-допуски, ответственные руководители работ, специалисты по охране труда, члены аттестационных комиссий и лица, проводящие обучение | Для тех, кто обучает других и входит в аттестационные комиссии, — возраст от 21 года и опыт работ на высоте более 2 лет | Обучение не реже 1 раза в 5 лет, необходимость и периодичность проверки знаний определяет работодатель в СУОТ |
Из таблицы следует практический вывод по бюджету: переобучение бригады идёт трёхлетним циклом, а ежегодной остаётся именно проверка знаний, которую комиссия работодателя проводит без повторного курса. Комиссия формируется из работников 2 и 3 групп. Группы допуска и порядок оформления наряда-допуска на 2026 год разбирает государственная инспекция труда в материале о работе на высоте, там же перечислены полномочия каждой группы.
Стажировка, проверка знаний и документы допуска
Стажировка идёт после обучения и выдачи удостоверения, а не вместо них. Минимальная продолжительность — два рабочих дня (смены), пункты 28 и 30 Правил № 782н. Руководителем стажировки назначается работник с практическим опытом работ на высоте не менее одного года, и одновременно к нему прикрепляется не более двух стажирующихся (пункт 31). Для отдельных категорий работников 3 группы необходимость стажировки определяет работодатель. В практике Добыто приказ о стажировке чаще всего теряется между кадровой службой и производственным участком: обучение оплачено, удостоверение получено, а распорядительного документа о стажировке и о допуске к самостоятельной работе в деле нет.
Документально допуск закрывается тремя позициями. Удостоверение о допуске к работам на высоте выдаётся после экзамена, с указанием группы. Работникам, применяющим системы канатного доступа, дополнительно оформляется личная книжка учёта работ на высоте. Результат периодической проверки знаний оформляется протоколом за подписью членов комиссии, а порядок регистрации обучения работодатель закрепляет в системе управления охраной труда.
Факт: протокол проверки знаний по программам Порядка № 2464 без регистрационного номера в реестре Минтруда считается недействительным, а работников по такому протоколу нужно отстранить от работы. Срок внесения сведений в реестр нормой не установлен, на практике его держат в пределах недели, максимум месяца.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Обучение и проверка знаний — это два разных процесса и часто два разных состава людей. Комиссия проверяет знания, а обучение проводят лица, назначенные приказом; совпадать они могут, но оформляются отдельно. Посмотрите свой приказ: если в нём одна и та же группа названа и обучающей, и проверяющей без разделения ролей, документ придётся переписывать.»
Формы для оформления обучения и допуска
Комплект закрывает бумажную часть цикла: начните с журнала инструктажа, он нужен раньше остальных документов.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Протокол проверки знаний работников с составом комиссии | Скачать |
| Положение и приказ о периодической проверке работников | Скачать |
| Приказ о назначении наставника (ст. 351.8 ТК РФ) | Скачать |
| Приказ о направлении работника на курсы | Скачать |
Что изменилось с 31 августа 2026 года
Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 внесло изменения в Порядок обучения по охране труда № 2464 и вступило в силу 31 августа 2026 года, а сам Порядок продлён до 1 сентября 2032 года. Для работ на высоте изменения затронули три места графика.
Первое: обучение по программе В теперь проводится не реже одного раза в три года, тогда как раньше цикл был ежегодным. Второе: работникам, впервые допущенным к работам повышенной опасности, в первый год работы повторный инструктаж проводится не реже одного раза в три месяца, а не раз в полгода. Третье: освобождение от первичного инструктажа сузилось до работы с персональными компьютерами и офисной техникой при оптимальных или допустимых условиях труда. Отдельно уточнены требования к обучению по средствам защиты, где обязательны демонстрация и практическая тренировка, и к обучению первой помощи с проверкой знаний, умений и навыков.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Периодичность обучения по Правилам № 782н постановление № 805 не меняет: трёхлетний цикл для 1 и 2 групп и пятилетний для 3 группы остаются как были. В практике Добыто при сборке годового графика мы держим эти два контура раздельно, иначе даты по программе В и даты по высоте начинают перетягивать друг друга и работник уходит на объект с просроченным удостоверением.
Полезно знать: работник уволился и вернулся через месяц — обучение и все инструктажи проводятся заново, это новые трудовые отношения. Внешнего совместителя новый работодатель обучает сам, даже если человек обучен по основному месту работы.
Когда обучение работам на высоте не нужно
Обязанность отпадает в двух случаях. Первый: работ на высоте в компании нет по факту, и это подтверждается оценкой профессиональных рисков и перечнем видов работ. Второй: все работники дистанционные, включая руководителя, — тогда из охраны труда остаются инструкции по выданной технике, а при отсутствии выдаваемого оборудования и они не требуются.
Отдельный сценарий — вывести работы за штат. Если высота нужна раз в квартал, чтобы заменить светильник или почистить вентиляцию, договор с арендодателем или подрядной организацией обходится дешевле, чем собственная система допусков: обучение, СИЗ, осмотры, наряды-допуски и ежегодная проверка знаний. Логика та же, что с транспортом: содержать одного водителя со всей сопутствующей документацией невыгоднее, чем работать с транспортной компанией.
Подрядчик не снимает с заказчика обязанностей полностью. Понадобятся приказ о назначении ответственного за вводный инструктаж для работников сторонних организаций, отдельная программа и инструкция для них, отдельный журнал регистрации и положение о взаимодействии с подрядными организациями приложением к договору.
Кейс из практики: на крупном производственном объекте работник подрядной организации упал с высоты и получил травму, несовместимую с жизнью. Первым документом, который запросила прокуратура у заказчика, был журнал вводного инструктажа для работников сторонних организаций. Не договор подряда и не акт выполненных работ, а именно журнал.
Цена ошибки: отстранение, штрафы и расследование несчастного случая
Работника, не прошедшего обучение и проверку знаний требований охраны труда или обязательный медицинский осмотр, работодатель обязан отстранить от работы по статье 76 ТК РФ, и за период отстранения заработная плата не начисляется. Допуск такого работника к работе на высоте — это часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: от 15 000 до 25 000 рублей на должностное лицо и от 110 000 до 130 000 рублей на организацию. Штраф одинаковый и когда обучение не проводилось вовсе, и когда нарушен срок. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты наказывается отдельно, на организацию — до 150 000 рублей.
Документы проверяются не только по бумаге. Инспектор опрашивает самих работников: как проходил вводный инструктаж, что рассказывали, обучали ли приёмам первой помощи. Расхождение ответов с подписями в журнале даёт готовое доказательство фиктивности документов.
Что об этом думает ГИТ: мораторий на плановые проверки не означает отсутствия визитов. Прокурорские проверки соблюдения трудового законодательства приходят по уведомлению, и через два часа проверяющие уже на месте; поводом служат задержки зарплаты, жалобы работников, признаки сокрытия трудовых отношений. Проверяют в том числе специальную оценку, обучение и обеспечение средствами защиты.
Отдельная статья расходов — несчастный случай. По компенсации морального вреда сроков давности нет, а попытка закрыть травму премией вместо расследования приводит к признанию случая сокрытым: инспектор расследует его единолично, а работник затем взыскивает компенсацию через суд.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Если вы пришли на позицию, где охрана труда не велась, начните со служебной записки руководителю с перечислением ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ. Она фиксирует момент обнаружения и снимает с вас ответственность за чужие нарушения. Дальше инструктажи и обучение проводятся текущими датами: нарушение перестаёт быть длящимся, и появляется шанс на предупреждение вместо штрафа.»
Восстановление занимает не месяц. Для штатной численности около 100 человек реалистичный срок — минимум полгода, а при параллельных задачах дольше. Планировать бюджет и график проверок стоит из этой цифры, а не из даты ближайшей комиссии.
Документы по обучению в электронном виде: что можно, а что остаётся на бумаге
Пункт 9 Правил № 782н допускает ведение документооборота в области охраны труда в электронном виде с использованием электронной подписи или иного способа, позволяющего идентифицировать личность работника. Под это попадают приказы о допуске, положения, программы обучения, распорядительные документы о назначении ответственных и о стажировке.
Исключения закреплены статьёй 22.1 ТК РФ, и они узкие. Документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, акт о несчастном случае на производстве и приказ об увольнении в кадровый электронный документооборот не переводятся: журнал инструктажа остаётся бумажным с подписями инструктируемого и инструктирующего. Позиция по приказу об увольнении подтверждена письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97.
Гибрид создаёт практическую проблему на проверке: инспектор просит показать связку из приказа, программы, протокола и журнала, а документы лежат в разных местах и с разными датами. В практике Добыто мы сводим кадровую часть цикла в одну систему и оставляем на бумаге только то, что прямо названо в статье 22.1 ТК РФ, а перед проверкой сверяем даты приёма, даты протоколов и даты допусков по выгрузке из журнала действий.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы разводим во времени выдачу электронной подписи работнику и первые кадровые действия с ней и отдельно проверяем, что человек действительно умеет работать в системе. Суд оценивает фактическую способность пользоваться системой, а не подпись в журнале ознакомления. Поэтому перед раскаткой на всю компанию мы закладываем пилотную группу: посмотрите по своей системе, не совпадает ли дата выдачи подписи с датой первого значимого документа.»
Стоимость перевода кадровых документов по обучению в электронный вид
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора нужных видов электронной подписи и того, нужна ли интеграция с учётной системой. Ниже — тарифы сервиса Добыто по состоянию на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф, выпускаются бесплатно | по мере подключения сотрудников |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП для сотрудников через партнёров-удостоверяющие центры | по запросу | по регламенту удостоверяющего центра |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного тарифа: на «Бизнесе» действует минимальная оплата за 50 сотрудников, поэтому компании с меньшим штатом чаще считают «Старт». Полные условия по каждому тарифу и состав функций перечислены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ, а переход между тарифами возможен в любое время с пропорциональным пересчётом разницы за оставшийся период.
Выводы
Допуск к работам на высоте собирается из пяти независимых блоков подготовки, и пропуск любого из них закрывает работнику выход на объект. Порог в 1,8 м определяет, попадает ли работа под Правила № 782н, а способ выполнения работ решает, нужна ли группа: со средствами подмащивания и ограждением от 1,1 м группа не присваивается, без подмостей на высоте 5 м и более требуются удостоверение с группой и наряд-допуск. Цикл держится на двух периодичностях: переобучение раз в три года для 1 и 2 групп, раз в пять лет для 3 группы, и ежегодная проверка знаний комиссией работодателя.
Сложность не в самом обучении, а в том, чтобы связка из приказов, программ, протоколов и журналов сходилась по датам в момент проверки. Сервис Добыто переводит кадровую часть этой связки в электронный вид, оставляя на бумаге только документы, прямо названные в статье 22.1 ТК РФ, и даёт выгрузку по каждому работнику с датами подписания.
Частые вопросы
Можно ли провести обучение работам на высоте полностью онлайн?
Нет. Пункт 17 Правил № 782н запрещает проводить обучение приёмам работ на высоте и стажировку в заочной форме и исключительно с использованием электронного обучения. Смешанный формат допустим: теоретическая часть может идти дистанционно, но отработка приёмов применения страховочных систем, спасения и эвакуации проводится очно, с оборудованием и под наблюдением. Если провайдер предлагает полностью дистанционный курс с выдачей удостоверения, такой документ инспектор при проверке не засчитает.
Работник обучен на высоту по прошлому месту работы. Нужно ли обучать заново?
Удостоверение о допуске принадлежит работнику, но обязанности нового работодателя оно не закрывает. Вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте проводятся заново, стажировка назначается по решению работодателя с учётом характера работ, а обучение требованиям охраны труда по программе В новый работодатель организует сам. То же правило действует для внешнего совместителя и для работника, который уволился и вернулся: это новые трудовые отношения. Если перерыв в работе на высоте превысил один год, обучение безопасным методам и приёмам проводится заново в любом случае.
Что делать, если протокол проверки знаний есть, а регистрационного номера в реестре Минтруда нет?
Протокол без регистрационного номера недействителен, и работников по нему нужно отстранить от работы. Если обучение проводил учебный центр, сведения вносит он; если обучение проводил работодатель своими силами, вносит работодатель через личный кабинет на сайте Минтруда. Срок внесения нормой не установлен, но разрыв между датой проверки знаний и датой внесения инспектор читает как период, когда работники трудились без действующего допуска.
На какой срок выдаётся наряд-допуск и можно ли его продлить?
Наряд-допуск выдаётся на срок не более 15 календарных дней со дня начала работы и может быть продлён один раз ещё не более чем на 15 календарных дней. При перерывах в работе наряд-допуск остаётся действительным. Оформляет его работник 3 группы, назначенный приказом работодателя правом выдачи нарядов-допусков.
Обязательны ли медосмотр и психиатрическое освидетельствование для работ на высоте?
Да. Работы на высоте входят в перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры по приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Психиатрическое освидетельствование проводится по приказу Минздрава России от 20.05.2022 № 342н. Работника, не прошедшего осмотр, работодатель обязан отстранить по статье 76 ТК РФ, а допуск без осмотра квалифицируется по той же части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, что и допуск без обучения.
Кто оплачивает обучение работам на высоте и можно ли удержать его стоимость при увольнении?
Обучение по охране труда проводится за счёт работодателя и в рабочее время, с сохранением среднего заработка. Удержать стоимость такого обучения при увольнении нельзя даже при наличии условия об отработке: механизм статьи 249 ТК РФ работает для обучения, которое работодатель проводит по своей инициативе сверх обязательных требований, а обязательная подготовка по охране труда к таким случаям не относится.
