Испытательный срок: что вправе требовать работодатель

Испытательный срок — это условие трудового договора, которое даёт работодателю право проверить работника в деле и расторгнуть договор по упрощённой процедуре статьи 71 ТК РФ. Требовать в этот период работодатель вправе ровно того же, что и после него: выполнения трудовой функции по договору и должностной инструкции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и требований охраны труда. Пониженный оклад, неоплачиваемая стажировка, работа без оформления, отказ оплатить больничный и запрет увольняться по собственному желанию незаконны: по части 3 статьи 70 ТК РФ на работника в период испытания распространяются все нормы трудового права. Главное различие — есть ли условие об испытании в самом трудовом договоре: если его там нет, работник считается принятым без испытания, и уволить его по статье 71 уже нельзя.

Разберём, кому испытание запрещено устанавливать после 1 сентября 2026 года, какие предельные сроки действуют для разных категорий и почему больничный сдвигает дату окончания испытания. Покажем, какие формулировки в плане работ и уведомлении суды принимают как доказательство неудовлетворительного результата, а какие оставляют работодателя ни с чем. Сроки предупреждения об увольнении, образцы кадровых документов, стоимость перевода оформления приёма в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

Что работодатель вправе требовать от работника на испытательном сроке

Объём требований на испытании и после него одинаковый. Часть 3 статьи 70 ТК РФ прямо распространяет на работника в период испытания трудовое законодательство, локальные нормативные акты и коллективный договор. Разница только в процедуре расставания: пока идёт испытание, работодатель может расторгнуть договор по статье 71 ТК РФ, предупредив за три дня и указав причины.

Отсюда практический критерий для работника: если требование опирается на трудовой договор, должностную инструкцию, ПВТР или приказ по организации — оно законно и на испытании тоже. Если требование ухудшает условия по сравнению с ТК РФ, оно незаконно независимо от того, что написано в оффере или сказано на собеседовании.

Из таблицы следует рабочая тактика для работника: спорные требования проверяются по одному источнику — тексту подписанных документов. Запросите у кадровой службы копию трудового договора, должностной инструкции и листа ознакомления с ЛНА, это право закреплено статьёй 62 ТК РФ, срок выдачи — три рабочих дня.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Новичок в первый день подписывает пакет кадровых документов, и это тот момент, когда все тонкости законодательства либо соблюдены, либо уже нет. Проблема обычно не в злом умысле, а в спешке: человек листает стопку бумаг в стрессе и подписывает не глядя. Попросите выслать проект трудового договора и перечень ЛНА заранее, до дня выхода, и прочитайте их дома в спокойной обстановке.»

Кому испытательный срок устанавливать запрещено

Статья 70 ТК РФ содержит закрытый перечень категорий, которым испытание не устанавливается вообще. С 1 сентября 2026 года перечень расширен: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ заменил в статье 70 слова «до полутора лет» на «до трёх лет». Теперь запрет охватывает беременных женщин и всех женщин с детьми в возрасте до трёх лет.

• Лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности. Сюда попадает профессорско-преподавательский состав вузов: приём педагога через конкурсный отбор автоматически исключает испытание.
• Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет.
• Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.
• Лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования.
• Лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу.
• Лица, приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
• Лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
• Иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

Если условие об испытании всё же включили в договор с работником из этого перечня, оно не применяется как противоречащее закону. Уволить такого работника по статье 71 ТК РФ нельзя, а сама запись в договоре становится доводом работника в суде. Полный перечень категорий и формулировка требования опубликованы в справочнике обязательных требований Роструда по испытательному сроку: там же указано, какое нарушение фиксирует инспектор при проверке.

Какие документы оформляют при приёме и где прячется условие об испытании

Условие об испытании существует только в двух местах: в трудовом договоре и в отдельном соглашении, подписанном до начала работы, если работника фактически допустили к работе раньше оформления. Приказ о приёме по форме Т-1 условие не создаёт: он издаётся на основании договора и повторяет его. Запись «принят с испытательным сроком 3 месяца» в приказе при пустом договоре ничего не значит.

Перечень документов, которые работодатель вправе запросить, закрыт частью 1 статьи 65 ТК РФ: паспорт, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, документ о регистрации в системе индивидуального персонифицированного учёта, документы воинского учёта, документ об образовании и квалификации при работе, требующей специальных знаний, справка о наличии или отсутствии судимости в предусмотренных законом случаях. Часть 3 той же статьи запрещает требовать документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства. Для педагогов справка о судимости обязательна: статьи 331 и 351.1 ТК РФ прямо ограничивают допуск к педагогической деятельности.

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под подпись с ПВТР, иными ЛНА, связанными с трудовой деятельностью, и коллективным договором. Это часть 3 статьи 68 ТК РФ, и порядок здесь важнее содержания: ознакомление после подписания договора формально нарушает норму, а на практике лишает работодателя аргумента «работник знал требования» в споре по статье 71.

В практике Добыто кадровые службы чаще всего спотыкаются на одном и том же: условие об испытании есть в оффере и в приказе, а в договоре его забыли. Ниже конструктор собирает трудовой договор с разделами о предмете, испытании, оплате, рабочем времени и отпуске в файл .docx: работодателю он экономит время на подготовку, работнику даёт эталон для сверки со своим экземпляром.

Проверьте формулировку об испытании в своём трудовом договоре

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Когда анкета кандидата заполнена заранее и данные уже подтянулись в систему, оформление приёма занимает у кадрового специалиста порядка 30 минут, а ознакомление с локальными актами — 20-30 минут рабочего времени новичка. Без этого первый день целиком уходит на отдел кадров: копирование документов, ручной ввод, переподписание там, где человек расписался не в той строке. Попросите работодателя прислать анкету и проекты документов до даты выхода, это законно и экономит обеим сторонам день.»

Кейс из практики: IT-компания на 450 сотрудников с распределёнными командами в 16 городах закрывает 15-25 вакансий в месяц, около 20% новых сотрудников работают полностью удалённо. До автоматизации каждый комплект документов отправлялся курьером и возвращался неделями. После перевода оформления в электронный вид подписание пакета при приёме укладывается в 30 минут, а работник подписывает документы со смартфона из любого города.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Образцы кадровых документов для оформления приёма и испытания

Комплект собран под первый день работы: начинать стоит с трудового договора, именно в нём фиксируется условие об испытании.

Сколько длится испытание и когда срок сдвигается

Предельная продолжительность испытания зависит не от договорённостей, а от должности и вида трудового договора. Установить больше максимума нельзя: условие в этой части не применяется, и дата окончания считается по закону.

Продлить испытание соглашением сторон нельзя, но дата окончания может сдвинуться сама. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия на работе: отпуск без сохранения зарплаты, простой по вине работника, отгул. Две недели больничного внутри трёхмесячного испытания переносят финальную дату на две недели вперёд, и работник в этот момент всё ещё считается проходящим испытание.

Стажировка и инструктажи: что законно требуют в первые дни

Стажировка на рабочем месте по охране труда и испытательный срок — разные вещи, и путают их постоянно. Стажировка входит в обучение по охране труда наряду с инструктажами, обучением оказанию первой помощи, обучением по использованию средств индивидуальной защиты и обучением требованиям охраны труда. Она не заменяет оформление и не даёт права не платить: работник на стажировке уже принят по трудовому договору.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда либо иное лицо, назначенное приказом, а при отсутствии такого специалиста в штате — руководитель организации. Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника. Распространённая ошибка — когда инструктаж слесарю цеха фиксирует начальник конструкторского отдела: подписи в журнале есть, правового значения у них нет. Второе условие: инструктирующий сам должен быть обучен в учебном центре, иначе журнал без протокола и удостоверения не работает.

Освобождение от инструктажа строится от фактических опасностей, а не от слова «офисный». Начальника отдела, который выезжает на производственные объекты, освободить нельзя. Педагогических работников освободить нельзя тоже: они ходят с детьми в походы, ездят на соревнования и выставки, и спектр опасностей там шире офисного.

Как оценивают результат испытания: план, критерии и контрольные точки

Ориентир в три месяца взят не из психологии, а из статьи 70 ТК РФ: предельный срок испытания для обычного специалиста задал и типичную длину адаптации. За эти три месяца новичок должен разобраться в бизнес-процессах, освоить рабочие сервисы, познакомиться с командой и выйти на самостоятельное выполнение задач по должности. Для сложных управленческих позиций реальный срок погружения доходит до полугода и больше, но испытание при этом всё равно ограничено шестью месяцами.

Оценка держится на одном документе — плане работ на период испытания с измеримыми результатами и критериями. Без него спор сводится к оценочным суждениям руководителя, а они в суде не работают. Мы в Добыто закладываем план на период испытания отдельным шагом маршрута подписания: документ уходит работнику вместе с трудовым договором и подписывается тем же пакетом, поэтому дата ознакомления фиксируется автоматически.

Как зафиксировать результат испытания: пошаговый порядок

1. Шаг 1. До даты выхода подготовьте трудовой договор с условием об испытании, приказ Т-1 и перечень ЛНА. Ознакомление с ЛНА — под подпись и до подписания договора.
2. Шаг 2. В первый день проведите установочную встречу с непосредственным руководителем: ожидания сторон, порядок коммуникации, план на период испытания и критерии, по которым руководитель будет оценивать результат.
3. Шаг 3. Зафиксируйте план письменно и передайте работнику под подпись. Формат не регламентирован: документ, таблица или карточка в системе, но цели, результаты и критерии должны быть в нём названы.
4. Шаг 4. Проведите контрольные точки внутри срока, например на десятый рабочий день и в середине периода. Расхождение с планом фиксируйте письменно сразу, а не задним числом перед увольнением.
5. Шаг 5. За три дня до окончания испытания примите решение и оформите его. Молчание означает, что работник испытание выдержал, и дальше увольнение возможно только на общих основаниях.

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Критерии прохождения испытания мало записать, их нужно проговорить на установочной встрече и снять тревожность новичка: что приоритетнее, кто и как будет оценивать. Дальше на контрольных точках вы сверяете, с той ли скоростью человек движется, и это работает в обе стороны — руководитель видит реальную картину, а работник понимает, где он находится. Если такой встречи не было в первый день, попросите её сами на первой же неделе.»

Лайфхак: 48% компаний не имеют собственной программы онбординга, а большинство остальных объясняют её отсутствие нехваткой времени и ресурсов. Если плана на период испытания вам не выдали, составьте его сами и согласуйте с руководителем письменно: это ваш основной аргумент при споре о результате.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Наставник ускоряет прохождение испытания сильнее любого регламента. Новичок учится рядом с человеком, который делает работу вживую: сначала наблюдает, затем работает сам под присмотром, потом присмотр снимается по мере роста самостоятельности. Без наставника новый сотрудник разбирается методом проб и ошибок, теряя время и мотивацию одновременно.

Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Лучший наставник — действующий успешный сотрудник, а не сторонний тренер. Руководителю нет смысла обучать каждого новичка лично: он делегирует наставничество, разгружает себя и одновременно развивает наставника, потому что объясняя человек систематизирует собственные знания. Спросите на входе, кто закреплён вашим наставником и на какой период, отсутствие ответа — сигнал, что адаптацией в компании никто не управляет.»

Увольнение по статье 71 ТК РФ: процедура, сроки и что оспаривается

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть договор до истечения срока, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три дня и указав причины, послужившие основанием. Выходное пособие не выплачивается, мнение профсоюза не учитывается. Решение работодателя работник вправе обжаловать в суд.

Уязвимое место процедуры — именно причины. Формулировка «не прошёл испытание» или «не справился с обязанностями» без документального подтверждения в суде рассыпается. Работают акты, служебные записки, отчёты по контрольным точкам, письменные задания с отметками о результате, зафиксированные нарушения сроков. Всё это должно относиться к периоду испытания и появиться до уведомления, а не после.

Три ситуации, в которых увольнение по статье 71 невозможно в принципе: срок испытания истёк и работник продолжает работать, условие об испытании отсутствует в трудовом договоре, работница беременна. Запрет на расторжение договора по инициативе работодателя с беременной женщиной установлен статьёй 261 ТК РФ и действует независимо от того, когда работодатель узнал о беременности.

Симметричное право есть и у работника: если во время испытания он придёт к выводу, что работа ему не подходит, он расторгает договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три дня. Отрабатывать две недели в этот период не нужно.

Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «В спорах по электронным кадровым документам суд идёт по порядку: сначала выясняет, вправе ли компания вообще вести документы электронно, и только потом — подписан ли конкретный документ. Доказываются четыре обстоятельства: согласие работника на КЭДО, ознакомление с локальным актом о КЭДО, использование работником электронной подписи и получение им документа. Если первое рассыпается, до второго дело не доходит, каким бы аккуратным ни был журнал подписания.»

Важный нюанс из практики: первые дни работы человека в системе КЭДО — зона повышенного риска. В обзорах практики встречается сюжет, где суд учёл, что заявление могло быть сформировано работником ошибочно при первичном использовании системы, и восстановил его на работе. Любое значимое действие новичка в первые недели стоит подтверждать вне системы, особенно заявление об увольнении. В практике Добыто журнал подписания смотрят до начала спора, а не после: сверку проводят перед проверками и перед увольнениями, на которых ожидают конфликт.

Сколько стоит ошибка в оформлении испытания

Цена ошибки считается не стоимостью переоформления документа. Признанное незаконным увольнение по статье 71 означает восстановление работника, оплату времени вынужденного прогула по среднему заработку и компенсацию морального вреда. Параллельно идёт административная ответственность: по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ штраф на юридическое лицо составляет 30 000-50 000 рублей, по части 4 той же статьи за ненадлежащее оформление трудового договора — 50 000-100 000 рублей. Повторное нарушение по части 5 поднимает планку до 100 000-200 000 рублей и даёт дисквалификацию должностного лица на срок от одного до трёх лет.

Отдельная статья потерь — стоимость самого найма. Вывод одного сотрудника обходится работодателю примерно в три оклада с учётом расходов на подбор, потерь производительности за время вакансии, оплаты труда наставника и создания учебных материалов. Увольнение на третьем месяце обнуляет эти вложения и запускает цикл заново.

Что об этом думает ГИТ: на проверках инспекторы просят показать комплект документов по конкретному работнику целиком и в одном месте — основание, заявление, приказ, подписи. Ссылка «зайдите в электронный реестр» вопросов не снимает, поэтому выгрузку по работнику лучше готовить заранее, в виде единого пакета.

Когда испытательный срок работодателю не нужен

Испытание не универсальный инструмент, и в ряде случаев оно создаёт работы больше, чем даёт защиты.

• Массовые линейные позиции с коротким циклом обучения. Если алгоритм труда полностью прописан в стандартах, человек осваивается за неделю. Три месяца испытания здесь ничего не измеряют, а администрирование планов и контрольных точек ложится на руководителя.
• Проектная работа и сезонные задачи короче двух месяцев. По трудовому договору на срок до двух месяцев испытание не устанавливается вовсе.
• Позиции, где нет ни плана, ни критериев оценки. Испытание без документально измеримых результатов даёт иллюзию защиты: уволить по статье 71 без доказательств не получится, а формальность в договоре останется.
• Приглашение работника в порядке перевода. Закон запрещает испытание, и попытка его установить создаёт риск на ровном месте.

Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что оформление новичка у вас всё равно занимает полдня, штатный курьер и стопка бумаги для этого больше не нужны: пакет документов при приёме подписывается электронной подписью с телефона работника из любого города.

Стоимость перевода оформления приёма на работу в электронный вид

Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: тарифная линейка считается за сотрудника в месяц, электронные подписи для работников входят в тариф.

Итоговая сумма складывается из численности, выбранного набора функций и потребности в интеграции с учётной системой. Действующие условия по каждому тарифу и состав функций приведены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указано, что платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ.

Перейти на другой тариф можно в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Данные приведены на дату публикации.

Выводы

Испытание не создаёт для работника отдельного правового режима: объём обязанностей тот же, что и у остальных, а отличается только процедура расторжения договора и её сроки. Законность самого условия проверяется по трём параметрам: есть ли оно в трудовом договоре, относится ли работник к категориям из статьи 70 ТК РФ и уложился ли срок в предельный. Результат испытания измеряется планом и контрольными точками, а не мнением руководителя: без письменных доказательств увольнение по статье 71 в суде не устоит.

Мы в Добыто переводим оформление приёма в электронный вид так, чтобы весь пакет первого дня — договор, приказ, лист ознакомления с ЛНА, согласия — подписывался за один сеанс, а журнал подписания давал выгрузку по конкретному работнику к моменту проверки. Отдельно закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию: на ней снимается основная часть ошибок настройки маршрутов.

Частые вопросы об испытательном сроке

Можно ли установить испытание работнику, который уже работал в компании по договору ГПХ?

Да, если с ним впервые заключается трудовой договор и он не относится к категориям из статьи 70 ТК РФ. Договор ГПХ и трудовой договор — разные правоотношения, исполнитель по ГПХ не работник, и период работы по ГПХ в срок испытания не засчитывается. Отдельный риск для работодателя здесь другой: если отношения по ГПХ фактически были трудовыми, суд может признать их таковыми с даты фактического допуска к работе, и тогда испытание, установленное позже, не применяется.

Идёт ли испытательный срок во время отпуска за свой счёт?

Нет. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия на работе, включая отпуск без сохранения заработной платы. Дата окончания испытания сдвигается на количество дней отсутствия. Оформляется это не новым соглашением, а расчётом: кадровая служба ведёт учёт фактически отработанных дней внутри периода.

Можно ли уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на испытательном сроке?

Право на использование отпуска за первый год возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы, это статья 122 ТК РФ. По соглашению сторон отпуск можно предоставить и раньше, а отдельным категориям — женщинам перед отпуском по беременности и родам, работникам до восемнадцати лет, усыновившим ребёнка до трёх месяцев — работодатель обязан предоставить его по заявлению независимо от стажа. Прохождение испытания само по себе отпуск не запрещает.

Что делать, если условие об испытании вписали в приказ, но не в трудовой договор?

Работник считается принятым без испытания. Приказ издаётся на основании трудового договора и не может устанавливать условие, которого в договоре нет. Проверить это можно по своему экземпляру договора: если раздела об испытании в нём нет, увольнение по статье 71 ТК РФ незаконно. Копию договора и приказа работодатель обязан выдать по письменному заявлению в течение трёх рабочих дней по статье 62 ТК РФ.

Обязан ли работодатель объяснять причину отказа в приёме после собеседования?

По статье 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее семи рабочих дней со дня предъявления требования. Отказ должен быть связан с деловыми качествами, а не с полом, возрастом, наличием детей или местом регистрации. Такой мотивированный отказ — тот документ, который потом оценивает суд при споре о необоснованном отказе в заключении договора.

Можно ли подписать трудовой договор с условием об испытании электронной подписью?

Да, при введённом в компании кадровом электронном документообороте по статьям 22.1-22.3 ТК РФ и полученном письменном согласии работника. Трудовой договор относится к документам, которые закон разрешает вести электронно. Вид подписи зависит от документа и стороны: требования к подписи для трудового договора установлены статьёй 22.3 ТК РФ и 63-ФЗ, а простая электронная подпись подходит не для всех кадровых документов.

Засчитывается ли испытательный срок в стаж для отпуска и больничного?

Да. Период испытания — обычное рабочее время по трудовому договору, он входит в страховой стаж и в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Пособие по временной нетрудоспособности на испытании начисляется по общим правилам: работник застрахован с первого дня работы по трудовому договору, размер пособия зависит от страхового стажа, а не от факта прохождения испытания.