Испытательный срок нужен компании тогда, когда работу новичка есть чем измерить: обязанности описаны в договоре или должностной инструкции, задачи на период испытания доведены под подпись, а результат фиксируется документами. Условие включается в трудовой договор до начала работы и длится не больше 3 месяцев, для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и руководителя филиала — до 6 месяцев, при срочном договоре на 2-6 месяцев — не больше 2 недель. Взамен работодатель получает упрощённое расставание по статье 71 ТК РФ: письменное предупреждение за 3 дня с причинами, без выходного пособия. Доказывать неудовлетворительный результат в суде придётся работодателю. Для беременных, работников до 18 лет, принятых переводом от другого работодателя и ещё нескольких категорий испытание не устанавливается вовсе: условие в их договоре не применяется.
Ниже — критерии, по которым решается, ставить ли испытание конкретной должности, и перечень того, что должно быть подписано до первого рабочего дня, чтобы увольнение по итогам испытания устояло в суде. Разбираем 6 сюжетов из практики кассационных судов, Верховного и Конституционного Судов: повторное испытание, восстановленный работник, служебные записки, опоздания и прогулы. Сценарная таблица «ставить или не ставить», образцы документов, стоимость КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что испытательный срок даёт работодателю и чего не даёт
Статья 70 ТК РФ описывает испытание как проверку соответствия работника поручаемой работе. Проверка двусторонняя: работодатель оценивает профессиональные и деловые качества, работник решает, подходит ли ему работа. Условие появляется только по соглашению сторон и только письменно. Если в трудовом договоре его нет, человек считается принятым без испытания, и дописать условие через месяц уже нельзя.
Юридический результат для компании один — право расторгнуть договор до окончания срока по части 1 статьи 71 ТК РФ. Работника предупреждают письменно не позднее чем за 3 дня и указывают причины, по которым его признали не выдержавшим испытание. Выходное пособие не выплачивается, мнение профсоюза не учитывается. Работник вправе обжаловать решение в суд, и суд проверяет, чем работодатель подтвердил неудовлетворительный результат.
Максимальная продолжительность зависит от должности и вида договора. Сокращать срок можно, превышать лимит нельзя.
| Категория работника | Максимальный срок испытания | Норма |
|---|---|---|
| Работник по бессрочному договору или срочному договору свыше 6 месяцев | 3 месяца | ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
| Руководитель организации и его заместители, главный бухгалтер и его заместители, руководители филиалов, представительств и иных обособленных подразделений | 6 месяцев, если федеральным законом не установлено иное | ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
| Работник по срочному договору на срок от 2 до 6 месяцев | 2 недели | ч. 6 ст. 70 ТК РФ |
| Работник по срочному договору на срок до 2 месяцев | испытание не устанавливается | ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
В срок испытания не засчитываются больничный и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал, поэтому календарная дата окончания сдвигается. Если срок истёк, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и дальше договор расторгается только на общих основаниях.
Особого режима испытание не создаёт. На работника распространяются трудовое законодательство, коллективный договор и локальные нормативные акты в полном объёме: оплата по штатному расписанию, больничные, сверхурочные, стаж для отпуска. Работник тоже получает облегчённый выход: пока испытание идёт, он увольняется по собственному желанию с предупреждением за 3 дня, а не за 2 недели.
Для решения «ставить или нет» из этого следует проверка на входе: есть ли у должности результат, который за 3 месяца можно подтвердить документами. Если его нет, условие об испытании в договоре останется формальностью.
Кому испытание устанавливать нельзя и что будет, если нарушить запрет
Часть 4 статьи 70 ТК РФ содержит закрытый перечень лиц, которым испытание не устанавливается, и дополняется статьёй 207 ТК РФ и специальными законами. Согласие работника запрет не снимает: по части 2 статьи 9 ТК РФ условие, ухудшающее положение работника по сравнению с законом, не применяется, даже если он его подписал.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- Лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности в установленном порядке.
- Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.
- Лица, не достигшие 18 лет.
- Лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование по программам с государственной аккредитацией и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования.
- Лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу.
- Лица, приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
- Лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев.
- Лица, успешно завершившие ученичество по договору с этим работодателем (статья 207 ТК РФ).
- Иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и коллективным договором.
Полный перечень с отсылками к нормам и составом ответственности собран в разъяснении Роструда о том, каким категориям работников запрещено устанавливать испытательный срок. Нарушение квалифицируется по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ, повторное — по части 5. Главный риск при этом судебный: увольнение по статье 71 работника из запретной категории суд отменяет без оценки его результатов.
Отдельного расчёта требует наём подростка. Испытание ему не устанавливается, а уволить его по инициативе работодателя можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК РФ).
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Работника до 18 лет компания берёт без испытания и без реальной возможности расстаться по своей инициативе: нужны два согласования, и оба органа настроены на защиту подростка. Поэтому на сезон, проект или каникулы я рекомендую срочный трудовой договор с настоящим основанием срочности. Вопрос расставания тогда решается истечением срока. Перед подписанием проверьте, что в договоре нет условия об испытании и стоит сокращённое рабочее время по возрасту.»
Внимание: Верховный Суд поддержал вывод о злоупотреблении правом в деле, где с работником раз за разом заключали договоры на одну и ту же должность и каждый раз ставили новое испытание. Каждый договор по отдельности был законен, но незаконной признали схему целиком, и увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ отменили.
Кейс из практики: работника восстановили в должности после незаконного увольнения, а затем подписали с ним дополнительное соглашение с графиком, обязанностями и условием об испытании на 3 месяца. Девятый кассационный суд общей юрисдикции согласился с апелляцией: пункт об испытании незаконен по части 2 статьи 9 ТК РФ, с работодателя взыскана компенсация морального вреда. Мотив суда — проверять соответствие работе нечего: человек работал с 2014 года, восстановлен в прежней должности, новый трудовой договор не заключался.
Испытание при приёме педагога
Для учителя и воспитателя испытание устанавливается на общих основаниях, в пределах 3 месяцев. Исключения те же, что и для других работников, но в образовании они встречаются чаще: выпускник педагогического колледжа или вуза, который впервые идёт работать по специальности в течение года после диплома, и работник, избранный по конкурсу на должность. До приёма педагог представляет справку об отсутствии судимости: к педагогической деятельности не допускаются лица с судимостью и уголовным преследованием по установленному перечню составов. Справка проверяет допуск, а не квалификацию, поэтому испытание её не заменяет.
Прежде чем вписывать испытание в договор, сверьте дату получения диплома, запись о первом трудоустройстве в сведениях о трудовой деятельности и основание приёма: перевод, конкурс, срочный договор.
Что подготовить до первого рабочего дня, чтобы испытание работало
Суды отменяют увольнения по итогам испытания чаще всего по одной причине: работодатель не может показать, по каким требованиям оценивал работника. Во Втором кассационном суде комиссия положила в основу заключения должностную инструкцию, с которой работница при трудоустройстве ознакомлена не была, а в договоре и других локальных актах её обязанности не определены. В похожем деле Девятого кассационного суда сотруднику не сообщили задачи на период испытания, обязанности в договоре не указали, доступа к удалённому рабочему столу он не имел. Оба увольнения признаны незаконными.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Испытание проверяет соответствие поручаемой работе, а работа определяется трудовой функцией и должностной инструкцией. Если инструкции работник не видел, а в договоре обязанности не описаны, предмета проверки нет. Минимум перед установлением испытания такой: обязанности зафиксированы, работник ознакомлен под подпись до начала работы, задачи на период испытания доведены, доступ к рабочим инструментам обеспечен.»
Порядок оформления задаёт статья 68 ТК РФ: с локальными актами, связанными с трудовой деятельностью, работника знакомят до подписания трудового договора. Ознакомление в момент подписания практика ещё допускает, ознакомление после выхода на работу уже нарушение. Если человек фактически допущен к работе без оформленного договора, испытание возможно, только когда условие о нём оформлено отдельным соглашением до начала работы.
В практике Добыто трудовой договор с условием об испытании, должностная инструкция и ЛНА уходят новичку одним пакетом на подпись ПЭП или УНЭП до даты выхода. Электронный архив хранит время каждой подписи, и при споре очерёдность «ознакомлен, затем подписал договор» подтверждается меткой времени, а не показаниями свидетелей.
Соберите трудовой договор с разделом об испытании
Как установить испытательный срок при приёме: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте кандидата по перечню части 4 статьи 70 ТК РФ: возраст, беременность или ребёнок до полутора лет, дата диплома и первое трудоустройство по специальности, приём переводом или по конкурсу, срок договора.
- Шаг 2. Определите срок в пределах лимита: 3 месяца, 6 месяцев для руководящих должностей из части 5 статьи 70, 2 недели для срочного договора на 2-6 месяцев.
- Шаг 3. Зафиксируйте обязанности в трудовом договоре или должностной инструкции и опишите задачи на период испытания с измеримым результатом.
- Шаг 4. Закрепите в локальном нормативном акте порядок оценки результатов испытания: кто оценивает, какими документами, в какие сроки.
- Шаг 5. Ознакомьте работника с должностной инструкцией и ЛНА под подпись до подписания трудового договора.
- Шаг 6. Впишите условие об испытании с конкретным сроком в трудовой договор и продублируйте его в приказе о приёме.
- Шаг 7. До допуска к работе проведите вводный и первичный инструктаж по охране труда и оформите журнал инструктажа.
- Шаг 8. Обеспечьте в первый рабочий день рабочее место и доступы ко всем системам, которые нужны для задач испытания.
Журнал инструктажа по охране труда остаётся бумажным и при КЭДО: документы о прохождении инструктажей статья 22.1 ТК РФ выводит из электронного оборота вместе с трудовыми книжками и актами о несчастных случаях. Остальной пакет приёма, включая договор с условием об испытании и приказ, оформляется в электронном виде.
Образцы документов для приёма работника с испытательным сроком
Начните с трудового договора: условие об испытании и его срок фиксируются именно там, остальные документы на него опираются.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| План адаптации нового сотрудника | Скачать |
| Чек-лист онбординга | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
Как доказать, что работник не выдержал испытание
Второй кассационный суд сформулировал правило, на котором держатся все споры по статье 71: при увольнении работника как не выдержавшего испытание обязанность доказать факт неудовлетворительной работы возлагается на работодателя. Работнику не нужно доказывать, что он справлялся. Компания должна показать, что не справлялся, и показать документами.
По служебным запискам руководителя практика кассационных судов разошлась, и разница между делами видна по приложениям к записке.
| Что представил работодатель | Итог спора | Позиция суда |
|---|---|---|
| Служебная записка руководителя, скриншоты переписки и заявок клиентов; порядок оценки заранее закреплён в правилах внутреннего трудового распорядка | увольнение законно | Второй кассационный суд: по ряду обращений результат не достигнут, закрытые работником заявки восстанавливались и обрабатывались повторно. Аналогично — Восьмой и Первый кассационные суды |
| Служебные записки без подтверждающих материалов | увольнение незаконно | Девятый кассационный суд: доказательств недостаточно, неудовлетворительный результат достоверно не установлен |
| Заключение комиссии по должностной инструкции, с которой работница не ознакомлена | увольнение незаконно | Второй кассационный суд: обязанности не определены, доводы о поручении несогласованных задач не опровергнуты |
| Опоздания работника как довод о неудовлетворительном результате | довод не принят | Второй кассационный суд: нарушения трудовой дисциплины непосредственно не говорят о непрофессионализме |
| Работник перестал выходить на работу, уволен по части 1 статьи 71 | увольнение законно | Восьмой кассационный суд: обязанности не выполнялись без уважительных причин |
Устоявшие увольнения объединяет одно: процедура оценки существовала до конфликта, а мнение руководителя подтверждено данными из рабочих систем.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Служебная записка — это форма фиксации, доказательством её делает то, что к ней приложено: переписка, выгрузки из систем учёта заявок, документы с конкретным невыполнением. Порядок оценки, заранее описанный в локальном акте, показывает суду, что процедура не придумана под спор. Перед уведомлением о непрохождении испытания сверьте: у каждого довода в записке есть объективное подтверждение.»
Дисциплинарные взыскания и испытание суды разводят. По позиции Конституционного Суда отсутствие взысканий не доказывает успешное прохождение испытания, а дисциплинарный проступок не означает неудовлетворительный итог. Седьмой кассационный суд добавил: то, что у работника не запрашивали объяснений и не привлекали к ответственности, в круг значимых обстоятельств спора по статье 71 не входит. Порядок статьи 193 ТК РФ при увольнении по итогам испытания соблюдать не требуется, но и опоздания сами по себе результат испытания не обосновывают.
Полезно знать: правило о том, что периоды отсутствия не засчитываются в срок испытания, защищает работника на больничном или в отпуске. Работнику, который просто перестал выходить на работу, оно испытание не продлевает: Восьмой кассационный суд отклонил этот довод и оставил увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ в силе.
Во что обходится ошибка при увольнении по итогам испытания
Отменённое увольнение стоит дороже расходов на оформление. Суд восстанавливает работника в должности, взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула по статье 394 ТК РФ и компенсацию морального вреда. Незаконное условие об испытании для работника из запретной категории — ещё и административный риск по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. После восстановления новое испытание тому же работнику установить уже нельзя: это прямо следует из дела Девятого кассационного суда.
Когда испытательный срок компании не нужен
Испытание не даёт результата в трёх группах ситуаций: закон его запрещает, срок работы слишком короткий для оценки или у должности нет описанного результата. Сценарии ниже собраны из норм статьи 70 ТК РФ и судебной практики.
| Ситуация при приёме | Испытание | Что критично |
|---|---|---|
| Специалист на бессрочный договор, обязанности и задачи описаны | до 3 месяцев | ознакомление с инструкцией до подписания договора, порядок оценки в ЛНА |
| Руководитель, главный бухгалтер, руководитель филиала | до 6 месяцев | письменные критерии результата: адаптация на топ-позиции длится от полугода |
| Сезонная или проектная работа на 2-6 месяцев | до 2 недель | задачи первых 2 недель; за этот срок оценивается только базовое выполнение функции |
| Срочный договор до 2 месяцев | нельзя | расставание решается истечением срока договора |
| Подросток 14-17 лет | нельзя | срочный договор на сезон, сокращённое рабочее время, согласования по возрастному порогу |
| Выпускник в течение года после диплома, впервые по специальности | нельзя | дата диплома, аккредитация программы, сведения о трудовой деятельности |
| Приём переводом от другого работодателя | нельзя | письмо-приглашение и увольнение в порядке перевода по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ |
| Повторный договор на ту же должность | высокий риск | без реального перерыва и смены должности новое испытание суд расценит как злоупотребление правом |
| Восстановление на работе по решению суда | нельзя | это возврат в прежние отношения, новый договор не заключается |
К этому перечню добавляется договор ГПХ: испытание — институт трудового договора, и к исполнителю по договору гражданско-правового характера статьи 70 и 71 ТК РФ не применяются. Приёмка результата по ГПХ регулируется самим договором.
Есть и сценарий, где испытание законно, но бесполезно: должность с простым алгоритмическим трудом, где новичок выходит на норму за первую неделю. Если нормативы выработки не закреплены документально, оценивать через 3 месяца будет нечем, и расставание придётся строить на общих основаниях.
Испытание и адаптация: что срок даёт кроме права уволить
Трёхмесячный горизонт, который задаёт статья 70 ТК РФ, совпадает со стандартным циклом онбординга специалиста: к концу периода новичок должен самостоятельно выполнять задачи по должности. Для простых должностей адаптация занимает около недели, для финансового директора — до полугода, в отдельных случаях до года. Прямые затраты на наём одного специалиста редко оказываются ниже трёх его окладов, а с учётом адаптации и обучения доходят до 9 окладов. Испытание, выстроенное как управляемая адаптация, снижает вероятность повторного найма, а не только упрощает увольнение.
Рабочий инструмент здесь — план адаптации. В нём фиксируются итоговые цели на 3 месяца, критерии, по которым руководитель оценит новичка после испытательного срока, список обучения и люди, с которыми нужно познакомиться. Тот же план закрывает требование судов о доведённых задачах на период испытания: если он подписан работником, предмет оценки задокументирован.
Лайфхак: проведите в первый день установочную встречу новичка с руководителем и проговорите критерии прохождения испытательного срока, а не только передайте их документом. Промежуточная сверка на 10-м рабочем дне показывает, в том ли темпе человек движется к цели, пока ещё есть время скорректировать задачи.
Наставничество ускоряет выход на результат: новичок сначала наблюдает за работой наставника, затем работает сам под его присмотром, и присмотр снимается по мере роста самостоятельности. Для работодателя у наставника есть и второе значение: его наблюдения в период испытания, подкреплённые рабочими материалами, становятся частью той самой доказательной базы.
В сервисе Добыто план адаптации с задачами на период испытания уходит новичку на подпись в одном пакете с трудовым договором и приказом о приёме. Подпись под задачами получает такую же метку времени, как договор, и в споре по статье 71 ТК РФ компания показывает не только результат, но и то, что требования были известны работнику с первого дня.
Стоимость КЭДО для оформления приёма с испытательным сроком
Цена зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и того, требуется ли интеграция с 1С и электронный архив.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП для сотрудников через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Для компании до 25 человек пакет приёма с условием об испытанием закрывает тариф «Старт»; если нужна УКЭП, синхронизация с 1С:ЗУП и электронный архив для подтверждения дат ознакомления, выбирают «Бизнес». Итоговую сумму под свою численность и состав функций можно рассчитать по тарифам Добыто КЭДО, тариф меняется в любой момент с пропорциональным пересчётом.
Выводы
Испытательный срок оправдан там, где у должности есть описанные обязанности и измеримый результат за 2 недели, 3 или 6 месяцев, а компания готова хранить доказательства: подпись под инструкцией до договора, задачи на период испытания, порядок оценки в ЛНА, рабочие материалы к служебным запискам. Для запретных категорий, коротких срочных договоров, повторного приёма на ту же должность и восстановленных работников условие не работает или создаёт риск отмены увольнения. В остальных случаях испытание приносит больше пользы как управляемая адаптация с понятными критериями, чем как способ быстро расстаться.
Добыто собирает приёмный пакет с условием об испытании, должностной инструкцией и планом адаптации в электронном виде и фиксирует очерёдность подписей, поэтому доказательная база по испытанию формируется в момент оформления, а не после конфликта.
Частые вопросы об испытательном сроке
Можно ли уволить по итогам испытания сотрудницу, которая забеременела в этот период?
Нет. Статья 261 ТК РФ запрещает расторгать договор с беременной женщиной по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Увольнение по части 1 статьи 71 — это инициатива работодателя, поэтому запрет распространяется и на него. Если беременность была уже на дату приёма, условие об испытании в договоре не применяется по части 4 статьи 70 ТК РФ.
Какие выплаты положены работнику, не прошедшему испытание?
Выходное пособие по части 1 статьи 71 ТК РФ не выплачивается. В последний рабочий день работник получает зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск по статье 127 ТК РФ: отпускной стаж накапливается с первого дня, в том числе в период испытания.
Устанавливается ли испытание при переводе внутри компании?
Нет. Испытание устанавливается при заключении трудового договора, а перевод на другую должность у того же работодателя оформляется дополнительным соглашением к действующему договору. Проверять соответствие новой должности работник проходит без упрощённой процедуры статьи 71. Если перевод временный, по его окончании работник возвращается на прежнее место.
Как проходит испытание у дистанционного работника?
Сроки и основания те же, что по статьям 70 и 71 ТК РФ, а договор, ознакомление с ЛНА и уведомление можно оформить электронными документами по правилам главы 49.1 ТК РФ. На практике суды отдельно смотрят, был ли у дистанционного работника доступ к системам: в деле Девятого кассационного суда отсутствие доступа к удалённому рабочему столу учли как обстоятельство, мешавшее работе, и увольнение отменили.
Можно ли продлить испытательный срок, если работник ещё не показал результат?
Механизма продления по соглашению сторон ТК РФ не содержит. Срок сдвигается автоматически только на периоды фактического отсутствия работника: больничный, отпуск без сохранения заработной платы, другие уважительные причины. Удлинять испытание сверх 3 или 6 месяцев нельзя ни при каких условиях, а дополнительное соглашение о продлении в пределах лимита практика оценивает неоднозначно, поэтому нужный срок безопаснее установить сразу при приёме.
Нужно ли издавать приказ о том, что работник прошёл испытание?
Не нужно. По части 3 статьи 71 ТК РФ работник, который продолжает работать после окончания срока, считается выдержавшим испытание автоматически. Отдельный документ компания может оформить по своему ЛНА, например для запуска пересмотра оклада, но юридически на статус работника он не влияет.
