Испытательный срок устанавливается условием трудового договора. Если такого пункта в договоре нет, работник считается принятым без испытания, даже когда срок указан в приказе. Базовый образец формулировки: «Работнику устанавливается испытание сроком 3 (три) месяца в целях проверки его соответствия поручаемой работе». Приказ о приёме повторяет договор, в форме Т-1 для этого есть поле «с испытанием на срок ___ месяца(ев)». Предельный срок зависит от должности и вида договора. Общий срок — 3 месяца, для руководящих должностей из части 5 статьи 70 ТК РФ — 6 месяцев, при срочном договоре на 2-6 месяцев — 2 недели. При договоре до 2 месяцев испытание не устанавливается.
В материале собраны готовые формулировки для трёх документов: трудового договора, приказа о приёме по форме Т-1 или по собственной форме и дополнительного соглашения о сокращении срока. Отдельно разобраны формулировки, которые создают риск в трудовом споре. Приведён полный перечень лиц, которым испытание не устанавливается, с изменением от 1 сентября 2026 года: теперь в нём женщины с детьми до трёх лет. Во второй половине статьи — доказательства для увольнения по статье 71 ТК РФ, подписание договора с испытанием в КЭДО, тарифы на 2026 год и ответы на частые вопросы.
Где закрепляется условие об испытании: трудовой договор, приказ, локальные акты
Часть 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ (Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ) устанавливает испытание по соглашению сторон при заключении трудового договора. Часть 4 статьи 57 относит условие об испытании к дополнительным условиям, «не ухудшающим положение работника». Если в подписанном договоре такого пункта нет, работник принят без испытания. Отметка о сроке в приказе этот пробел не закрывает. Не закрывает его и дополнительное соглашение, подписанное после выхода на работу: условие согласуется в момент заключения договора.
Приказ о приёме работодатель вправе издать по части 1 статьи 68 ТК РФ, и содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Обязанность знакомить работника с приказом под роспись в течение 3 рабочих дней исключена из статьи 68 Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ. Часть 3 той же статьи продолжает действовать. До подписания договора работодатель знакомит работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными ЛНА, относящимися к его работе, и коллективным договором. По этим же документам потом оценивают результат испытания.
Ту же схему подтверждает Роструд в памятке об испытательном сроке на портале «Онлайнинспекция.РФ»: конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре. По памятке работник может до подписания сверить условие своего договора с позицией ведомства.
Каждый документ при приёме с испытанием выполняет свою функцию.
| Документ | Что фиксирует об испытании | Правовое основание |
|---|---|---|
| Правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция, иные ЛНА | Обязанности работника и порядок оценки результатов испытания | Ознакомление под роспись до подписания договора, часть 3 статьи 68 ТК РФ |
| Трудовой договор | Само условие об испытании и его срок | Часть 1 статьи 70, часть 4 статьи 57 ТК РФ |
| Приказ о приёме (Т-1 или своя форма) | Повторяет срок из договора | Издаётся по решению работодателя, текст соответствует договору, часть 1 статьи 68 ТК РФ |
| Дополнительное соглашение | Сокращение согласованного срока | Письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1 |
Документы готовятся в порядке строк таблицы. Дополнительное соглашение понадобится, только если стороны решат сократить срок уже после приёма.
Образцы трудового договора и приказа Т-1 для приёма с испытанием
Комплект из двух шаблонов: начните с трудового договора, где закрепляется условие об испытании, затем перенесите тот же срок в приказ Т-1.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
Образец формулировки испытательного срока в трудовом договоре
Рабочая формулировка содержит конкретный срок, цель испытания и оговорку о периодах, которые в срок не засчитываются. Диапазон вида «от 1 до 3 месяцев» оставляет срок несогласованным, поэтому в договор вписывается одна цифра или конечная дата. Записывать срок в днях или неделях нормы не запрещают, однозначного разъяснения Роструда на этот счёт нет.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Базовая формулировка на 3 месяца
Формулировка для договора: «Работнику устанавливается испытание сроком 3 (три) месяца в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе».
Вторая фраза дословно воспроизводит часть 7 статьи 70 ТК РФ. Норма действует и без неё, но с ней правило видно из самого договора, без обращения к кодексу. Срок можно поставить и меньше трёх месяцев: закон ограничивает только верхнюю границу.
Формулировка с датой окончания испытания
Формулировка для договора: «Работнику устанавливается испытание сроком 3 (три) месяца, с 12.10.2026 по 11.01.2027 включительно. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе».
Дата в договоре показывает плановое окончание. Если работник был временно нетрудоспособен или фактически отсутствовал, эти дни в срок не засчитываются, и испытание заканчивается позже указанной даты. Поэтому оговорку о незасчитываемых периодах оставляют и в варианте с датой.
Факт: правило о незасчитываемых периодах защищает работника, который болел или был в отпуске. Работник, который перестал выходить на работу без уважительных причин, на него сослаться не может. Восьмой кассационный суд отклонил довод о незаконности такого увольнения по части 1 статьи 71 ТК РФ.
Формулировки для руководителя, главного бухгалтера и срочного договора
Для должностей из части 5 статьи 70 ТК РФ срок увеличивается до 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом: «Работнику устанавливается испытание сроком 6 (шесть) месяцев в целях проверки его соответствия поручаемой работе». При срочном договоре на 2-6 месяцев применяется часть 6: «Работнику устанавливается испытание сроком 2 (две) недели».
Предельный срок определяется должностью и видом договора.
| Ситуация | Предельный срок | Что писать в договоре |
|---|---|---|
| Общий случай | не более 3 месяцев | «испытание сроком 3 (три) месяца» или меньше |
| Руководитель организации и его заместители, главный бухгалтер и его заместители, руководитель филиала, представительства или иного обособленного подразделения | не более 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом | «испытание сроком 6 (шесть) месяцев» или меньше |
| Срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев | не более 2 недель | «испытание сроком 2 (две) недели» |
| Трудовой договор на срок до 2 месяцев | не устанавливается | условие не включается, часть 4 статьи 70 ТК РФ |
Шестимесячный срок привязан к закрытому перечню должностей. Начальнику отдела, который не руководит филиалом, представительством или иным обособленным подразделением, устанавливается не более 3 месяцев.
Формулировка об обязанностях и задачах на период испытания
Испытание проверяет соответствие поручаемой работе, а поручаемая работа определяется трудовой функцией и должностной инструкцией. Если обязанности нигде не зафиксированы, оценивать в конце испытания нечего. Поэтому пункт об испытании дополняют отсылкой к обязанностям: «С должностной инструкцией ___ работник ознакомлен до подписания настоящего договора. Задачи на период испытания и порядок оценки его результатов определены в приложении № ___ к настоящему договору».
Кейс из практики: во Втором кассационном суде работодатель положил в основу заключения комиссии о результатах испытания должностную инструкцию. С этой инструкцией работница при трудоустройстве ознакомлена не была, а в договоре и других ЛНА её обязанности не определили. Доводы о поручении задач, не входящих в обязанности по должности, работодатель не опроверг, и увольнение признали незаконным. В похожем деле Девятого кассационного суда работнику не сообщили задачи на период испытания и не дали доступа к удалённому рабочему столу. Суды с увольнением тоже не согласились.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Перед установлением испытания я проверяю четыре пункта. Обязанности определены в договоре или должностной инструкции. Работник ознакомлен с ними под подпись до начала работы. Задачи на период испытания доведены и зафиксированы. Доступ к рабочим инструментам и системам обеспечен. Отсутствие доступа к удалённому рабочему столу суд в одном из дел учёл как обстоятельство, мешавшее работе, поэтому все четыре пункта закрываются до первого рабочего дня.»
В Добыто условие об испытании закрепляется в шаблоне трудового договора. На тарифе «Бизнес» доступны кастомные шаблоны, и пункт с конкретным сроком и оговоркой о незасчитываемых периодах попадает в каждый договор в одной редакции.
Формулировки, которые создают риск в споре
Часть ошибок в пункте об испытании проявляется только при увольнении по статье 71 ТК РФ, когда переписать договор уже нельзя.
| Формулировка или ситуация | Риск | Как оформить |
|---|---|---|
| «Испытательный срок от 1 до 3 месяцев» | Конкретный срок сторонами не согласован | Одна цифра или конечная дата |
| Срок указан в приказе, в договоре условия нет | Работник принят без испытания, часть 1 статьи 70 ТК РФ | Условие в договоре, приказ его повторяет |
| «Работодатель вправе продлить срок испытания» | Прямого разъяснения Роструда, разрешающего продление, нет; продление за пределы согласованного срока рискованно | Продление не закладывать; сокращение оформляется дополнительным соглашением |
| Испытание работнику из перечня части 4 статьи 70 ТК РФ | Условие недействительно, работник считается принятым без испытания (пункт 9 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2) | Проверить категорию работника до подготовки договора |
Ситуации из второй и четвёртой строк задним числом не исправить. Без условия в договоре или при недействительном условии работник считается принятым без испытания, и увольнение по статье 71 ТК РФ лишается основания.
Кому испытание не устанавливается: перечень части 4 статьи 70 ТК РФ
С 1 сентября 2026 года перечень изменился. Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ распространил запрет на женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, прежний порог составлял полтора года. Полный перечень части 4 статьи 70 ТК РФ на дату публикации:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном законом;
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет;
- лица, не достигшие 18 лет;
- лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование по программам с государственной аккредитацией и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования;
- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лица, приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
- иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, коллективным договором.
Перечень открытый: последний пункт отсылает к другим федеральным законам и коллективному договору. Шаблоны договоров, где испытание стоит по умолчанию, сверяются с изменением от 1 сентября 2026 года. С этой даты работнице с ребёнком двух лет условие об испытании не включается.
Несовершеннолетние, выпускники и избранные по конкурсу
Для работников до 18 лет запрет на испытание действует вместе с другими гарантиями: сокращённым рабочим временем и отпуском продолжительностью 31 календарный день. Нарушение по такому договору инспектор находит, не выходя за пределы одного документа: дата рождения и продолжительность рабочей недели записаны в нём рядом.
Мария Ж, HR-эксперт, занимается наймом персонала более 13 лет: «При приёме подростка я первым делом сверяю две вещи: нет ли в договоре условия об испытании и установлено ли сокращённое рабочее время. Подпись несовершеннолетнего под таким условием работодателя не защищает. Гарантия установлена законом, и отказаться от неё работник не может. Если работа сезонная, рассмотрите срочный трудовой договор: основание для срочности в таком случае настоящее, и отношения заканчиваются с истечением срока.»
Выпускник освобождается от испытания при трёх условиях одновременно. Образование получено по программе с государственной аккредитацией, человек впервые поступает на работу по полученной специальности и с даты получения образования прошло не более 1 года. Работник с дипломом, который уже работал по специальности, под это исключение не подпадает.
Научно-педагогическим работникам вуза испытание не устанавливается по другой причине. По части 2 статьи 332 ТК РФ заключению договора с ними, как правило, предшествует избрание по конкурсу, а избранные по конкурсу входят в перечень части 4 статьи 70. Для педагогов, которых принимают без конкурса, действуют общие сроки испытания.
Повторный трудовой договор на ту же должность
Кейс из практики: Верховный Суд РФ включил в обзор практики спор о работнике, с которым неоднократно заключали трудовые договоры на одну и ту же должность. В каждом договоре устанавливали новое испытание, и каждое по отдельности укладывалось в 3 месяца. Суд апелляционной инстанции квалифицировал схему как злоупотребление правом работодателя с целью лишить работника гарантии части 5 статьи 70 ТК РФ. Увольнение по части 1 статьи 71 признали незаконным, Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ этот вывод поддержала.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Ограничение испытания тремя месяцами — гарантия работника, и суд оценивает схему по существу, без оглядки на законность каждого отдельного документа. Повторное испытание оправдано, когда человек принимается на другую должность после реального перерыва. Цепочка договоров на одну позицию с новым испытанием в каждом читается как обход ограничения. Поэтому перед подготовкой договора проверьте, не работал ли кандидат у вас на этой должности раньше.»
Внимание: работнику, восстановленному после незаконного увольнения, испытание не устанавливается. Восстановление возвращает его в прежние трудовые отношения, нового приёма при этом нет. Девятый кассационный суд признал незаконным пункт об испытании на 3 месяца в дополнительном соглашении с таким работником и взыскал компенсацию морального вреда.
Формулировка испытания в приказе о приёме на работу
Унифицированная форма Т-1 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 и содержит строку «с испытанием на срок ___ месяца(ев)». Порядок заполнения предписывал указывать срок, если испытание устанавливается. Если испытания нет, строка не заполняется. Срок в приказе совпадает с договором вплоть до единицы измерения: «с испытанием на срок 3 месяца» при «3 (три) месяца» в договоре.
С 1 января 2013 года работодатель вправе утвердить собственную форму приказа вместо Т-1. Своя форма пригодится при двухнедельном испытании по срочному договору: строка Т-1 рассчитана на месяцы, а в своей форме срок записывается в неделях, как в договоре.
Формулировка для приказа в свободной форме: «Принять ___ (ФИО) на должность ___ в ___ (структурное подразделение) с 12.10.2026 с испытанием сроком 3 (три) месяца на условиях трудового договора от 12.10.2026 № ___». При приёме без испытания вместо срока пишется «без испытания».
Реквизиты договора в тексте приказа связывают два документа и показывают, из какого соглашения взят срок. При КЭДО приказ о приёме тоже не обязателен: работодатель может ограничиться трудовым договором. Если приказ издаётся, его содержание соответствует договору. Если кадровый учёт ведётся в 1С:ЗУП, в Добыто документы синхронизируются с ней через готовый модуль, и срок испытания из договора не переносится в учётную систему вручную.
Порядок приёма на работу с испытательным сроком
Охрана труда, медосмотры и документы для отдельных должностей оформляются при испытании так же, как без него. До подписания договора добавляются две задачи: проверить категорию работника и зафиксировать обязанности, по которым его будут оценивать.
Как оформить приём с испытательным сроком: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сверьте категорию работника с перечнем части 4 статьи 70 ТК РФ, включая изменение от 1 сентября 2026 года о женщинах с детьми до трёх лет. Если работник в перечне, условие об испытании в договор не включается.
- Шаг 2. Определите срок по должности и виду договора: до 3 месяцев в общем случае, до 6 месяцев для должностей из части 5 статьи 70, до 2 недель при срочном договоре на 2-6 месяцев.
- Шаг 3. Зафиксируйте обязанности в договоре или должностной инструкции, определите задачи на период испытания и опишите порядок оценки результатов в ЛНА.
- Шаг 4. До подписания договора ознакомьте работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными ЛНА по его работе и коллективным договором.
- Шаг 5. Подпишите трудовой договор с пунктом об испытании, конкретным сроком и оговоркой о незасчитываемых периодах.
- Шаг 6. Проведите вводный инструктаж по охране труда до начала выполнения трудовых функций и первичный инструктаж на рабочем месте до начала самостоятельной работы, если Правила обучения по охране труда не освобождают от него работника.
- Шаг 7. Если компания издаёт приказы о приёме, оформите приказ со сроком испытания из договора и реквизитами договора.
Приём педагога и охрана труда при приёме на работу
Требования к инструктажам установлены Правилами обучения по охране труда, утверждёнными Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. По пункту 10 вводный инструктаж проходят вновь принятые работники до начала выполнения трудовых функций. По пункту 13 первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы, с исключениями для отдельных работников, в том числе для ряда офисных. Испытательный срок эти сроки не сдвигает.
При приёме педагога к общему порядку добавляется проверка допуска. По части 2 статьи 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица с судимостью или уголовным преследованием по установленным категориям, лица, признанные недееспособными, и лица с заболеваниями из перечня. Справку о наличии или отсутствии судимости работник предъявляет в случаях, установленных законом (статья 65 ТК РФ). Направление на предварительный медосмотр выдаёт работодатель по пункту 8 Порядка, утверждённого Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Условие об испытании в договоре с учителем или воспитателем формулируется на общих основаниях.
Сокращение срока и итоги испытания: допсоглашение и увольнение по статье 71 ТК РФ
Образец дополнительного соглашения о сокращении испытания
Роструд в письме от 17.05.2011 № 1329-6-1 указал, что уменьшение срока испытания по соглашению сторон не противоречит требованиям законодательства. Такое изменение оформляется дополнительным соглашением: «Стороны договорились сократить срок испытания, установленный пунктом ___ трудового договора от ___ № ___, до 1 (одного) месяца».
С продлением ситуация другая. Прямого разъяснения Роструда, разрешающего продлевать уже согласованный срок, нет, и продление за пределы согласованного срока создаёт риск при увольнении. Если работодатель сомневается в результате, решение принимается в пределах срока из договора.
Как доказать неудовлетворительный результат испытания
По статье 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате работодатель вправе расторгнуть договор до истечения срока испытания. Работника предупреждают в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, и он вправе обжаловать решение в суд. Обязанность доказать неудовлетворительную работу при таком увольнении лежит на работодателе. Поэтому в уведомлении указываются конкретные невыполненные задачи из документа, с которым работник ознакомлен.
Важный нюанс из практики: по служебным запискам практика кассационных судов разошлась. Второй кассационный суд поддержал увольнение в деле, где правила внутреннего трудового распорядка заранее признавали служебную записку непосредственного руководителя достаточной для оценки. К записке приложили скриншоты переписки и заявок клиентов: по ряду обращений результат не был достигнут, а заявки, отмеченные работником как закрытые, восстанавливались и обрабатывались повторно. Аналогичную позицию занимали Восьмой и Первый кассационные суды. В других делах Девятый кассационный суд и Второй кассационный суд согласились, что доказательств неудовлетворительного результата недостаточно.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Служебная записка руководителя — форма фиксации, доказательством её делает приложение: переписка, выгрузка из системы заявок, документы с конкретным невыполнением. Порядок оценки результатов испытания я рекомендую описывать в локальном акте заранее, до приёма первого работника с испытанием. Такой порядок показывает, что процедура существовала до увольнения и не создавалась под конкретного человека.»
Полезно знать: по позиции Конституционного Суда отсутствие у работника дисциплинарных взысканий не доказывает успешное прохождение испытания, а проступок сам по себе не означает неудовлетворительного итога. Порядок применения взысканий при увольнении по статье 71 ТК РФ соблюдать не требуется. Но опоздания сами по себе неудовлетворительный результат испытания не обосновывают.
Во что обходится ошибка в условии об испытании
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора квалифицируется по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Штраф для должностных лиц составляет 10 000-20 000 руб., для ИП 5 000-10 000 руб., для юрлиц 50 000-100 000 руб. Иные нарушения трудового законодательства подпадают под часть 1 той же статьи: предупреждение или штраф 1 000-5 000 руб. для должностных лиц и ИП, 30 000-50 000 руб. для юрлиц.
Помимо штрафа, ошибка выводит работодателя в суд. В делах о неознакомлении с должностной инструкцией, о повторных договорах на ту же должность и о служебных записках без подтверждения увольнение по статье 71 признали незаконным. Ни одну из этих ошибок нельзя исправить после выхода работника на работу, поэтому договор и ЛНА проверяются до подписания.
Подписание трудового договора с испытанием в КЭДО и через Госключ
Кадровый электронный документооборот (КЭДО) регулируется статьями 22.1-22.3 ТК РФ, которые ввёл 377-ФЗ. Электронный трудовой договор работодатель подписывает усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП). Работник подписывает его УКЭП или усиленной неквалифицированной подписью (УНЭП), в том числе УНЭП через инфраструктуру электронного правительства, то есть в приложении Госключ. Для платформы «Работа в России» статья 22.3 устанавливает отдельные правила. Условие об испытании в электронном договоре действует так же, как в бумажном, а электронный приказ о приёме остаётся необязательным.
Маршрут подписания договора и отметки времени
В Добыто двустороннее подписание проходит по маршруту из четырёх шагов. Специалист по кадрам создаёт документ, работодатель подписывает его УКЭП серверным способом, работник получает уведомление в Госключе и подписывает договор УНЭП в формате CAdES-T с меткой времени. По каждому шагу сохраняется отметка времени, поэтому из истории документа видно, что работник подписал договор с условием об испытании до выхода на работу.
Согласие работника на КЭДО и подписание через Госключ
По части 4 статьи 22.2 ТК РФ переход на КЭДО идёт с письменного согласия работника. Часть 8 той же статьи прямо указывает: отсутствие согласия признаётся отказом работника от электронного взаимодействия. Тогда договор с условием об испытании оформляется на бумаге, и формулировки из этой статьи переносятся в бумажный экземпляр без изменений. В Добыто работник получает документы через чат-бот работодателя, открывает Госключ, подтверждает вход биометрией и подписывает трудовой договор из карточки документа.
Стоимость оформления приёма на работу в КЭДО: тарифы 2026 года
Стоимость электронного кадрового документооборота считается за сотрудника в месяц и зависит от численности, нужных видов подписи и интеграций.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | По запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | рассчитывается индивидуально |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Подключение аккаунта не заменяет подготовку. До первого электронного договора с условием об испытании нужны письменные согласия работников на КЭДО, и сроки этой части зависят от численности. Состав функций по каждому уровню и условия подключения описаны на странице тарифов КЭДО Добыто.
Тариф можно повысить или понизить в любое время. При повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Испытание существует только тогда, когда оно согласовано в трудовом договоре с конкретным сроком в пределах статьи 70 ТК РФ, а приказ лишь повторяет этот срок. Перед подписанием проверяются категория работника, включая расширенный с 1 сентября 2026 года запрет для женщин с детьми до трёх лет, и наличие зафиксированных обязанностей. Исход увольнения по статье 71 определяют документы, подготовленные до выхода работника: ознакомление с инструкцией, задачи на период испытания и заранее описанный порядок оценки.
Добыто ведёт приём на работу в КЭДО по этой логике: трудовой договор с пунктом об испытании и сопутствующие документы проходят маршрут подписания, а история каждого документа сохраняет отметки времени по шагам.
Частые вопросы об испытательном сроке
Может ли работник уволиться сам во время испытательного срока?
Да. Если в период испытания работник приходит к выводу, что работа ему не подходит, статья 71 ТК РФ разрешает расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за 3 дня. Сокращённый срок предупреждения действует только в период испытания.
Что будет, если срок испытания истёк, а работник продолжает работать?
По статье 71 ТК РФ такой работник считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора возможно только на общих основаниях. Предупреждение о неудовлетворительном результате вручается не позднее чем за 3 дня до увольнения, и всё это должно уложиться в срок испытания с учётом незасчитываемых периодов отсутствия.
Нужны ли мнение профсоюза и выходное пособие при увольнении по итогам испытания?
Нет. Статья 71 ТК РФ прямо устанавливает, что договор расторгается без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Обязательными остаются письменное предупреждение не позднее чем за 3 дня с указанием причин и право работника обжаловать решение в суд.
Можно ли уволить по итогам испытания из-за личностных качеств работника?
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ в определении от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9 указала, что деловые качества включают не только профессионально-квалификационные, но и личностные качества работника. В том деле работник был ознакомлен с должностной инструкцией, и ВС отменил вывод нижестоящих судов о незаконности увольнения. Основанием служат личностные качества, проявившиеся при исполнении зафиксированных обязанностей, и подтверждаются они документами.
Как установить испытание, если работника допустили к работе без оформленного договора?
По части 1 статьи 70 ТК РФ при фактическом допуске к работе без оформления трудового договора условие об испытании можно включить, только если стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы. Если работник уже приступил к работе, а соглашения нет, он принят без испытания, и включить условие в договор, оформленный позже, нельзя.
Нужно ли вносить педагога в НОБД при приёме на работу в России?
Нет. НОБД — Национальная образовательная база данных Республики Казахстан, к трудовому праву РФ она не относится. При приёме педагога в России применяются статья 331 ТК РФ о допуске к педагогической деятельности, статья 65 о справке о судимости и Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н о медосмотре. Нормы законодательства Казахстана к российскому трудовому договору не применяются.
