Испытательный срок 3 года в трудовом договоре не применяется. Часть 5 статьи 70 ТК РФ ограничивает испытание 3 месяцами, а для руководителя организации, главного бухгалтера, их заместителей и руководителей обособленных структурных подразделений — 6 месяцами. Условие, которое ухудшает положение работника по сравнению с законом, по части 2 статьи 9 ТК РФ не подлежит применению, и подпись работника этого не меняет. Сам трудовой договор продолжает действовать. Убрать пункт можно только письменным дополнительным соглашением сторон по статье 72 ТК РФ. При срочном договоре на 2-6 месяцев предел испытания составляет 2 недели. Беременным, женщинам с детьми до трёх лет и несовершеннолетним испытание не устанавливается вовсе.
Материал отвечает на два практических вопроса: можно ли уволить работника по итогам такого испытания и как исправить договор, не создав нового нарушения. Покажем, почему закон не позволяет считать три года автоматически сокращёнными до трёх месяцев. Отдельно разберём, чем срок избрания педагога по конкурсу отличается от испытания и какие доказательства суды требуют при увольнении по статье 71 ТК РФ. Пошаговый порядок исправления, сценарная таблица для работника и работодателя, штрафы по статье 5.27 КоАП РФ, образцы договора и допсоглашения и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Предельный срок испытания по статье 70 ТК РФ
Испытание — факультативное условие. Его включают в трудовой договор только по соглашению сторон и только для того, чтобы проверить соответствие работника поручаемой работе. Если такого условия в договоре нет, работник принят без испытания (части 1 и 2 статьи 70 ТК РФ). Когда человека допустили к работе до оформления письменного договора, испытание законно лишь при отдельном соглашении, подписанном до начала работы. Предел срока зависит от должности и вида договора.
| Ситуация при приёме на работу | Предел испытания | Норма |
|---|---|---|
| Работник по трудовому договору, кроме перечисленных ниже | Не более 3 месяцев | ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
| Руководитель организации и его заместители, главный бухгалтер и его заместители, руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений | Не более 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом | ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
| Срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев | Не более 2 недель | ч. 6 ст. 70 ТК РФ |
| Срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев | Испытание не устанавливается | ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
| Беременные женщины, женщины с детьми до трёх лет, лица до 18 лет и другие категории части 4 статьи 70 | Испытание не устанавливается | ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
| Условие об испытании сроком 3 года | Не подлежит применению | ч. 5 ст. 70, ч. 2 ст. 9 ТК РФ |
Три года превышают общий предел в 12 раз, а предел для руководителей и главных бухгалтеров — в 6 раз. Оговорка «если иное не установлено федеральным законом» отсылает только к федеральным законам. Трудовой договор, локальный нормативный акт (ЛНА) или приказ работодателя увеличить срок испытания не могут.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и коллективного договора (часть 3 статьи 70 ТК РФ). Испытание не отменяет трудовых прав и не создаёт отдельного неоформленного периода работы. Разбор касается испытания при приёме на работу по трудовому договору. Испытательный срок на государственной гражданской службе и договоры ГПХ с исполнителями регулируются другими нормами, и статья 70 ТК РФ на них не переносится. Сверьте должность и срок своего договора с подходящей строкой таблицы, затем найдите в своём экземпляре пункт об испытании.
Почему условие об испытании на 3 года не применяется
Часть 2 статьи 9 ТК РФ запрещает включать в трудовые договоры условия, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством. Если такое условие всё же попало в трудовой договор, коллективный договор или соглашение, оно не подлежит применению. Предел испытания из части 5 статьи 70 — одна из этих гарантий. Пока идёт испытание, работодатель вправе расторгнуть договор по части 1 статьи 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате, и закон ограничивает этот период тремя или шестью месяцами.
Статья 9 касается неприменения конкретного условия. О недействительности всего трудового договора в ней не сказано: работник сохраняет должность, оплату и остальные согласованные условия. Подпись работника под трёхлетним сроком законности пункту не добавляет. Гарантию по сроку испытания установил закон, и отказаться от неё работник не может.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Согласие работника не превращает незаконное условие в законное. Гарантию установил закон, и отказаться от неё человек не может. Подпись под таким пунктом работодателя не защищает, зато фиксирует нарушение письменно, в документе самого работодателя. Если пункт уже подписан, расчёт на то, что работник его не оспорит, защитой не служит: пункт нужно убирать.»
Почему три года не превращаются автоматически в три месяца
Встречается объяснение, что незаконный срок сам собой сокращается до законного предела. ТК РФ такого правила не содержит. Статья 9 говорит, что ухудшающее условие не применяется, но не предписывает переписывать его на 3 месяца. Прямого разъяснения о том, сохранит ли суд в конкретном споре законную часть испытания при сроке в три года, нет.
Работнику безопаснее добиваться письменного исключения пункта, чем опираться на условный трёхмесячный срок. Работодателю безопаснее не ссылаться на трёхлетний пункт ни в каком объёме. По части 3 статьи 71 ТК РФ работник, который продолжает работу после истечения срока испытания, считается выдержавшим испытание. Дальнейшее увольнение возможно только по общим основаниям.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Важный нюанс из практики: Девятый кассационный суд общей юрисдикции разбирал дело, где работника восстановили в прежней должности после незаконного увольнения и заключили с ним дополнительное соглашение с испытанием на 3 месяца. Апелляция со ссылкой на часть 2 статьи 9 ТК РФ признала незаконным конкретный пункт допсоглашения, работнику взыскали компенсацию морального вреда. Суд указал, что нет оснований проверять соответствие поручаемой работе человека, который работает с 2014 года и восстановлен в прежней должности без заключения нового трудового договора. Суд оценивал отдельный пункт, хотя срок в нём не выходил за 3 месяца.
Выпишите из своего экземпляра договора формулировку пункта об испытании и дату начала работы: оба значения понадобятся для письменного обращения к работодателю и для спора.
Увольнение по итогам незаконно установленного испытания
Если требования к порядку установления испытания нарушены, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор на основании неудовлетворительного результата испытания. Эта позиция приведена в разъяснении на портале Онлайнинспекция.рф, где перечислены требования к оформлению испытания. Трёхлетний срок выходит за предел части 5 статьи 70, поэтому увольнение по части 1 статьи 71 со ссылкой на такой пункт уязвимо в споре.
При законно установленном испытании процедура тоже ограничена. Увольнение по части 1 статьи 71 возможно только до истечения срока испытания. Работника нужно письменно предупредить не позднее чем за 3 дня и указать причины, по которым он признан не выдержавшим испытание. Работник вправе обжаловать это решение в суде.
Внимание: при увольнении работника как не выдержавшего испытание обязанность доказать факт его неудовлетворительной работы возлагается на работодателя. Второй кассационный суд применил эту формулировку в деле, где работодатель не представил доказательств ненадлежащего исполнения обязанностей.
Практика по служебным запискам разошлась. Девятый кассационный суд согласился с апелляцией, которая не нашла достаточных доказательств неудовлетворительной работы: представленные материалы не позволили достоверно установить виновные действия. Второй кассационный суд в другом деле принял записку руководителя, подкреплённую скриншотами переписки и задач от клиентов. Из этих материалов было видно, что по ряду обращений результат не достигнут, а заявки, отмеченные работником как закрытые, обрабатывались повторно. Аналогичную позицию занимали Восьмой и Первый кассационные суды.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Служебная записка только фиксирует мнение руководителя. Доказательством её делает то, что к ней приложено: переписка, выгрузки из системы учёта заявок, документы. В деле, где увольнение устояло, записка была не единственным документом. Собирать приложения стоит по ходу испытания, до того как возникнет конфликт.»
Работнику, которого предупредили об увольнении по итогам испытания, стоит сверить дату предупреждения с датой начала работы и пределом из части 5 статьи 70 и сохранить копию предупреждения.
Кому испытание при приёме на работу не устанавливается
По части 4 статьи 70 ТК РФ испытание не устанавливается следующим категориям:
- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет;
- лицам, не достигшим 18 лет;
- лицам, впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение года после получения аккредитованного среднего профессионального или высшего образования;
- лицам, избранным на оплачиваемую выборную должность;
- лицам, приглашённым на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями;
- лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
- иным категориям, указанным в законе или коллективном договоре.
Для этих работников незаконен любой срок испытания. Исправление договора сводится к исключению пункта целиком: замена трёх лет на три месяца проблему не решает.
Возрастная граница для детей изменилась 1 сентября 2026 года: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ заменил в части 4 статьи 70 прежний предел в полтора года на три года. При приёме на работу с этой даты кадровик проверяет возраст ребёнка по новой границе.
Факт: в 2026 году сокращённое рабочее время предоставляется всем работникам до 18 лет, ранее — до 15. В договоре с работником 16-17 лет проверяются два пункта одновременно: условия об испытании в нём нет, а продолжительность рабочего времени сокращена по возрасту.
Испытание при приёме педагога на работу
Отдельного запрета испытания для педагогических работников в статье 70 нет. Испытание не устанавливается, если конкретного педагога избрали по конкурсу на замещение соответствующей должности или он относится к другой категории из части 4 статьи 70. Для профессорско-преподавательского состава вузов избрание по конкурсу, как правило, предшествует заключению трудового договора. Часть 2 статьи 332 ТК РФ отдельно называет случаи, когда договор заключается без конкурса.
Срок от 3 до 5 лет, который встречается в документах преподавателей, статья 332 ТК РФ называет сроком избрания по конкурсу. К испытанию он отношения не имеет и предел части 5 статьи 70 не отменяет. Если в договоре педагога три года названы сроком испытания, пункт подпадает под часть 2 статьи 9 так же, как в любом другом трудовом договоре. Перед оформлением педагога уточните, проводился ли конкурс на должность. При избрании по конкурсу пункт об испытании в договор не включается.
Как исправить уже подписанный трудовой договор
Статья 72 ТК РФ допускает изменение определённых сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон. Такое соглашение заключается в письменной форме. Приказ об отмене испытания работодатель издаёт в одностороннем порядке, поэтому условие договора он не меняет.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
В дополнительном соглашении стороны исключают пункт об испытании полностью. Есть и второй вариант: если обе стороны согласны, срок заменяют на законный, не более 3 месяцев, а для перечисленных в части 5 статьи 70 руководителей — не более 6. Для работника из категорий части 4 статьи 70 подходит только исключение. Допсоглашение, которое оставляет испытание на три года или иначе обходит предел, по части 2 статьи 9 тоже не применяется.
Переоформление через новый трудовой договор на ту же должность с новым испытанием нарушение не устраняет.
Кейс из практики: работодатель неоднократно заключал с работником трудовые договоры на одну и ту же должность и в каждом устанавливал новое испытание, не превышающее трёх месяцев. Апелляционный суд квалифицировал это как злоупотребление правом со стороны работодателя как более сильной стороны: цель схемы — лишить работника гарантий части 5 статьи 70. Увольнение по части 1 статьи 71 признано незаконным. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда вывод поддержала и включила дело в обзор практики.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Формально каждый договор в этой цепочке был законен, незаконной суд признал схему целиком. Ограничение испытания тремя месяцами — гарантия работника, и всё, что направлено на её обход, суд оценивает по существу. Повторное испытание оправдано, когда человек после реального перерыва принимается на другую должность. Чтобы убрать трёхлетний пункт, оформляйте дополнительное соглашение к действующему договору, без нового договора с новым испытанием.»
Дополнительное соглашение можно оформить и подписать в кадровом электронном документообороте (КЭДО). Трудовой договор и допсоглашения входят в число кадровых документов, которые переводятся в электронный вид. Вид электронной подписи для каждой стороны определяется статьями 22.1-22.3 ТК РФ и 63-ФЗ. В сервисе Добыто допсоглашение собирается из шаблона и отправляется работнику на подпись, а подписанный документ хранится в электронном архиве рядом с трудовым договором.
Как убрать условие об испытании из трудового договора: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите применимый предел: 3 месяца, 6 месяцев для руководителей и главных бухгалтеров из части 5 статьи 70, 2 недели для срочного договора на 2-6 месяцев. Проверьте, не относился ли работник на дату приёма к категориям части 4 статьи 70.
- Шаг 2. Соберите документы. Работник сохраняет свой экземпляр трудового договора, отдельное соглашение об испытании, если оно есть, и переписку с работодателем. Работодатель находит все договоры, подписанные по тому же шаблону.
- Шаг 3. Направьте письменное обращение. Работник письменно требует исправить договор и исключить пункт. Работодатель, обнаруживший пункт сам, направляет работнику проект дополнительного соглашения.
- Шаг 4. Подготовьте дополнительное соглашение. В нём указывают, какой пункт трудового договора исключается. Если стороны договорились о замене, пункт излагается в новой редакции со сроком в пределах части 5 или 6 статьи 70. Для работника из категорий части 4 статьи 70 подходит только исключение.
- Шаг 5. Подпишите соглашение обеими сторонами в письменной форме по статье 72 ТК РФ. Приказ работодателя без подписанного соглашения условие договора не меняет.
- Шаг 6. Если работодатель отказывается, работник обращается в государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. Обязательного досудебного обращения в комиссию по трудовым спорам нет. Срок обращения в суд по общему трудовому спору — 3 месяца с даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении. По спору об увольнении срок составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.
Образцы трудового договора и дополнительного соглашения для исправления условия об испытании
Начните с образца дополнительного соглашения и замените его предмет на исключение пункта об испытании, а по образцу трудового договора проверьте собственный шаблон.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец) | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
Что делать работнику и работодателю в разных ситуациях
Порядок действий зависит от того, сколько человек уже проработал, к какой категории относится и начал ли работодатель процедуру увольнения.
| Ситуация | Что учитывать | Что сделать |
|---|---|---|
| Работник в первые месяцы работы, в договоре испытание на 3 года | Пункт не подлежит применению по ч. 2 ст. 9; автоматического сокращения до 3 месяцев закон не устанавливает | Письменно предложить допсоглашение об исключении пункта или о сроке в пределах ч. 5 ст. 70 |
| Работник продолжает работать дольше 3 месяцев (6 для руководителей) | По ч. 3 ст. 71 продолжение работы после истечения срока испытания означает, что испытание выдержано; прямого разъяснения для трёхлетнего пункта нет | Зафиксировать дату начала работы, оформить исключение пункта допсоглашением |
| Работника предупредили об увольнении по ч. 1 ст. 71 со ссылкой на трёхлетнее испытание | Неудовлетворительную работу доказывает работодатель; срок на оспаривание увольнения — 1 месяц | Сохранить договор, предупреждение, приказ и переписку; обратиться в ГИТ или суд |
| На дату приёма работник относился к категории ч. 4 ст. 70 | Испытание не устанавливается, законного срока для замены нет | Допсоглашение об исключении пункта целиком |
| Педагог избран по конкурсу на должность | Испытание не устанавливается; срок избрания по ст. 332 к испытанию не относится | Исключить пункт об испытании, срок избрания сохранить |
| Работодатель нашёл пункт в шаблоне трудового договора | Риск по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и п. 10 постановления Пленума ВС РФ № 45 | Исправить шаблон и оформить допсоглашения со всеми, кто подписал договор по нему |
Итоговый документ во всех шести сценариях один — письменное двустороннее соглашение. Различается его содержание: исключение пункта целиком или замена срока. Для работников из части 4 статьи 70 и педагогов, избранных по конкурсу, замена срока закрыта.
Если вы работодатель и обнаружили трёхлетний срок в собственном шаблоне трудового договора, исправлять придётся на двух уровнях. Первый — шаблон, по которому оформляются новые сотрудники. Второй — уже подписанные договоры, по которым нужны допсоглашения с каждым работником. В Добыто кастомные шаблоны документов доступны на тарифе «Бизнес»: шаблон трудового договора правится один раз, и новые договоры уходят на подпись уже без спорного пункта.
Штрафы и другие последствия для работодателя
Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 23.12.2021 № 45 (пункт 10) относит к ненадлежащему оформлению трудового договора включение условий, которые ограничивают права или снижают гарантии работника по сравнению с законом. Ответственность за ненадлежащее оформление установлена частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ:
- должностное лицо: штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
- индивидуальный предприниматель: штраф от 5 000 до 10 000 рублей;
- юридическое лицо: штраф от 50 000 до 100 000 рублей.
Повторное аналогичное нарушение квалифицируется по части 5 статьи 5.27. Для должностного лица она предусматривает дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет, для ИП — штраф от 30 000 до 40 000 рублей, для юридического лица — от 100 000 до 200 000 рублей. Квалификация и размер санкции зависят от обстоятельств конкретного дела, поэтому сам пункт в договоре штраф автоматически не означает.
Цена ошибки не ограничивается штрафом. Увольнение по части 1 статьи 71, основанное на незаконно установленном испытании, работник вправе оспорить в суде в течение 1 месяца. В деле Девятого кассационного суда признание пункта об испытании незаконным сопровождалось взысканием компенсации морального вреда. Проверка шаблона и договоров, подписанных по нему, обходится работодателю дешевле любого из этих сценариев.
Как установить испытание законно: проверка перед приёмом на работу
Если обязанности работника нигде не зафиксированы, оценивать по итогам испытания нечего. Второй кассационный суд признал незаконным увольнение работницы, которую оценивали по должностной инструкции, не доведённой до неё при трудоустройстве. В трудовом договоре и других локальных актах её обязанности определены не были. Девятый кассационный суд не согласился с увольнением сотрудника, которому не сообщили задачи на период испытания и не дали доступа к удалённому рабочему столу.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем в найме персонала: «Испытание проверяет соответствие поручаемой работе, а поручаемая работа определяется трудовой функцией и должностной инструкцией. Если инструкции работник не видел, а в договоре обязанности не описаны, предмет проверки отсутствует. Поэтому обязанности фиксируются в договоре или в инструкции, и работник знакомится с ними под подпись до начала работы.»
Чек-лист собран в Добыто по итогам разбора практики пяти кассационных судов, Верховного и Конституционного Судов по спорам об испытании за 2022-2023 годы и дополнен требованиями статьи 70 ТК РФ:
- срок испытания не превышает предела части 5 или части 6 статьи 70;
- работник не относится к категориям части 4 статьи 70;
- условие включено в трудовой договор или в отдельное соглашение, подписанное до начала работы;
- обязанности определены в трудовом договоре или должностной инструкции, работник ознакомлен с ними под подпись до начала работы;
- задачи на период испытания доведены до работника и зафиксированы;
- обеспечен доступ к рабочим инструментам и системам;
- порядок оценки результатов испытания заранее описан в локальном нормативном акте;
- служебные записки подкреплены объективными данными: перепиской, выгрузками из систем, документами;
- с работником не заключается повторный договор на ту же должность с новым испытанием;
- восстановленному работнику испытание не устанавливается;
- дисциплинарные проступки и результат испытания не смешиваются, это разные основания.
Лайфхак: закрепите порядок оценки испытания в правилах внутреннего трудового распорядка до конфликта. Второй кассационный суд поддержал увольнение там, где ПВТР заранее устанавливали, что для оценки достаточно служебной записки непосредственного руководителя, а записку подкрепили скриншотами переписки и заявок клиентов.
Задачи на период испытания можно довести до работника в составе плана адаптации. В таком плане введение в должность, наставничество, обучение и аттестация расписаны по действиям с указанием исполнителя, и это закрывает два пункта чек-листа сразу.
Чем заменить длительное испытание при адаптации нового сотрудника
Предел испытания составляет 3 или 6 месяцев, а сопровождение новичка этим сроком не ограничено. Наставничество, стажировка и менторинг оформляются отдельно: приказом, договором о стажировке или без формальных документов. К условию об испытании они отношения не имеют и основанием для увольнения по части 1 статьи 71 не служат. Если работодатель хочет длительно сопровождать новичка, этот формат выбирают вместо испытания сроком в годы.
Стоимость КЭДО для оформления трудовых договоров и допсоглашений
Стоимость кадрового электронного документооборота зависит от численности сотрудников, видов электронной подписи и нужных интеграций. Отдельной услуги по исправлению условия об испытании в тарифах нет: допсоглашение оформляется теми же инструментами КЭДО, что и другие кадровые документы.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | период оплаты — год |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Тариф «Старт» рассчитан на компании до 25 сотрудников. На тарифе «Бизнес» численность не ограничена, но действует минимальная оплата за 50 сотрудников. Состав и условия каждого пакета на дату публикации приведены в действующих тарифах ДОБЫТО КЭДО. При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Трёхлетнее испытание выходит за пределы части 5 статьи 70 ТК РФ, поэтому пункт о нём не применяется, хотя договор в остальной части действует. Пересчитывать такой срок на три месяца закон не предписывает. Надёжный способ — двустороннее письменное допсоглашение. Для беременных, женщин с детьми до трёх лет, несовершеннолетних и избранных по конкурсу оно предусматривает только исключение пункта, а увольнение по итогам незаконного испытания работник вправе оспорить в течение месяца.
В Добыто трудовые договоры и дополнительные соглашения ведутся в КЭДО по шаблонам. Исправленная формулировка попадает во все новые документы, а подписанные допсоглашения хранятся в электронном архиве рядом с договором.
Частые вопросы об испытательном сроке при приёме на работу
Распространяется ли запрет испытания на отца, который воспитывает ребёнка без матери?
Часть 4 статьи 70 ТК РФ буквально называет беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 28.01.2014 № 1 (пункт 9) разъяснил, что испытание не устанавливается и другим лицам, воспитывающим детей без матери. Разъяснение давалось, когда граница составляла полтора года. С 1 сентября 2026 года при его применении учитывается новый предел до трёх лет. При споре работник опирается именно на это разъяснение Пленума.
Что будет, если соглашение об испытании подписали уже после выхода на работу?
Это нарушение части 2 статьи 70 ТК РФ: если работника допустили к работе без оформленного договора, соглашение об испытании подписывается до начала работы. При нарушении требований к порядку установления испытания работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по основанию неудовлетворительного результата испытания. Срок увольнения работника по общим основаниям такое нарушение не меняет.
Может ли работник, который перестал выходить на работу, ссылаться на продление испытания?
Правило о том, что период фактического отсутствия не засчитывается в срок испытания, защищает работника, который болел или находился в отпуске. Восьмой кассационный суд отклонил довод о незаконности увольнения со ссылкой на это правило, потому что работник не выполнял обязанности без уважительных причин. Увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ суды в этом деле поддержали.
Может ли работник без дисциплинарных взысканий не пройти испытание?
Может. Конституционный Суд указал, что отсутствие взысканий не доказывает успешное прохождение испытания, а дисциплинарный проступок не означает неудовлетворительного итога. Седьмой кассационный суд не отнёс к юридически значимым обстоятельствам то, что у работника не запрашивали объяснения и не привлекали его к ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий при увольнении по итогам испытания соблюдать не нужно. При этом опоздания сами по себе непрофессионализм не подтверждают: так решил Второй кассационный суд.
Как расстаться с несовершеннолетним работником, если испытание ему установить нельзя?
Увольнение работника до 18 лет по инициативе работодателя по статье 269 ТК РФ требует согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Если работа сезонная или проектная, законная конструкция — срочный трудовой договор: отношения прекращаются истечением срока, без этих согласований. Основание для срочности при этом должно быть реальным: сезон, проект, период каникул.
