Форма документа о приёме на работу сегодня состоит из двух слоёв: письменный трудовой договор обязателен всегда, а приказ о приёме с 1 марта 2022 года работодатель издаёт по своему решению. Статья 68 ТК РФ в редакции 377-ФЗ говорит, что работодатель «вправе» издать приказ на основании договора. Если приказ издан, его содержание должно совпадать с условиями договора, а работника знакомят с ним под роспись в течение 3 дней со дня фактического начала работы. Унифицированная форма Т-1 не обязательна: подойдёт утверждённая в компании форма или электронный приказ в КЭДО. Для бумажного приказа нужна собственноручная подпись руководителя, для электронного — УКЭП работодателя, а работник подписывает ПЭП, УНЭП или УКЭП по правилам, закреплённым в ЛНА.
Ниже — таблица выбора между Т-1, собственной формой и электронным приказом, сценарии для школы, совместителя на вредном производстве и полностью удалённой команды, а также случаи, когда оформлять приём через КЭДО рано. Отдельно разобраны условия испытательного срока, из-за которых суды отменяют увольнения, и документы по охране труда, которые остаются на бумаге. Образцы для скачивания стоят сразу после первого раздела, а срок подачи ЕФС-1, штрафы по статье 5.27 КоАП, тарифы на электронное оформление и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Какой документ о приёме обязателен по ТК РФ: трудовой договор и приказ
Приём на работу оформляется трудовым договором, который заключается в письменной форме в 2 экземплярах. Если работника фактически допустили к работе без подписанного договора, по статье 67 ТК РФ его оформляют не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска. Приказ о приёме по действующей редакции статьи 68 ТК РФ вторичен: он издаётся на основании уже заключённого договора и не может вводить условия, которых в договоре нет.
Из этого вытекают три практических правила, которые проверяет ГИТ:
- содержание приказа совпадает с договором: должность, подразделение, дата начала работы, условие об испытании, оклад;
- с приказом работника знакомят под роспись в течение 3 дней со дня фактического начала работы, а не со дня подписания договора;
- по требованию работника выдаётся надлежащим образом заверенная копия приказа.
До подписания трудового договора работника знакомят под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, другими ЛНА, связанными с его трудовой деятельностью, и коллективным договором, если он есть. Порядок здесь жёсткий: сначала ознакомление, потом подпись под договором. Лист ознакомления с ЛНА удобнее подписывать одновременно с договором, но датой не позже него.
Когда приказ всё равно стоит издавать
Отказ от приказа законен, но не всегда удобен. Сведения о приёме в ЕФС-1 подаются не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа, иного документа или принятия решения, которые подтверждают оформление трудовых отношений. Если приказов о приёме в компании нет, точкой отсчёта становится дата подписания трудового договора, и кадровая служба должна отслеживать её сама. Приказ остаётся привычным основанием для бухгалтерии и для записи в трудовую книжку, поэтому большинство компаний его сохраняет, меняя только форму.
Отказ от приказа закрепляют в ЛНА: какой документ в компании подтверждает приём и от какой даты считаются сроки подачи сведений. Без такой записи при смене специалиста по кадрам правило теряется.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Перечень документов в статье 65 ТК РФ закрытый. Расширить его могут указ Президента и постановление Правительства, а не приказ министерства, письмо ведомства и тем более внутренний регламент компании. Когда служба безопасности просит у кандидата справку о доходах с прошлого места или характеристику, законного основания для этого нет, и отказать в приёме из-за того, что кандидат их не принёс, нельзя. Сверьте свой список документов для приёма со статьёй 65 и уберите из него всё лишнее.»
Обязательный базовый набор при приёме — паспорт, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, СНИЛС, документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву, документы об образовании, если работа требует специальных знаний. Трудовую книжку не требуют у того, кто устраивается впервые или идёт на работу по совместительству. ИНН работник приносит по желанию: его отсутствие не мешает отчётности, требовать его при приёме нельзя. Свидетельства о рождении детей — документ для вычета в бухгалтерии, а не для личного дела.
Образцы приказа, договора и согласий для оформления приёма
Комплект собран под обе формы оформления, и начинать удобнее с трудового договора: приказ по форме Т-1 заполняется уже по его условиям.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
Т-1, собственная форма или электронный приказ: как выбрать форму
Форма Т-1 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 вместе с формой Т-1а для приёма группы работников. С 2013 года, после вступления в силу 402-ФЗ, унифицированные формы кадровых документов перестали быть обязательными: компания применяет Т-1 или утверждает свою форму распорядительным документом руководителя. На выбор влияют три вещи — на каком носителе компания ведёт кадровые документы, кто подписывает приказы и как работник будет с ними знакомиться.
Сравнение вариантов по тем параметрам, которые смотрят при проверке:
| Параметр | Приказ по форме Т-1 | Собственная бумажная форма | Электронный приказ в КЭДО |
|---|---|---|---|
| Основание формы | Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1, применение закрепляется решением руководителя | Форма утверждается руководителем | Статьи 22.1-22.3 ТК РФ, Положение о КЭДО как ЛНА |
| Подпись работодателя | Собственноручная подпись руководителя или уполномоченного лица | Собственноручная подпись руководителя или уполномоченного лица | УКЭП; при подписании по доверенности — машиночитаемая доверенность |
| Ознакомление работника в течение 3 дней | Подпись в строке ознакомления на бланке | Подпись в строке ознакомления, которую форма обязана содержать | ПЭП, УНЭП или УКЭП работника по правилам ЛНА и соглашения об ЭП |
| Что подготовить заранее | Решение о применении унифицированной формы | Утверждённый бланк с полями под условия договора | Положение о КЭДО, перечень документов и работников, согласия, порядок идентификации |
| Хранение | Бумажный архив | Бумажный архив | Электронный архив: документ в XML и PDF, отдельный файл подписи, доверенность, если подписано по ней |
| Приём группы работников | Форма Т-1а | Отдельная утверждённая форма группового приказа | Групповой шаблон с подписью каждого работника в своей строке |
ГИТ оценивает совпадение приказа с договором и подтверждённое ознакомление, поэтому при переходе на свою форму проверьте одно: есть ли в ней строка ознакомления с датой и местом под подпись работника. Для электронной формы вопрос смещается в Положение о КЭДО: без него электронный приказ не опирается на ЛНА, которого требует статья 22.2 ТК РФ.
В сервисе Добыто приказ о приёме можно выпускать по базовому шаблону или по собственной форме компании: кастомные шаблоны и синхронизация с 1С:ЗУП доступны на тарифе «Бизнес».
Какая форма подходит в вашей ситуации: сценарная таблица
Выбор бланка почти никогда не решает исход проверки. Решают документы, которые нужны конкретной категории работников, и порядок их подписания.
| Ситуация | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Приём педагога в школу или колледж | Справка об отсутствии судимости в бумажном или электронном виде, медицинская книжка | Т-1 или своя форма приказа |
| Внешний совместитель на вредные или опасные работы | Справка с основного места работы о характере и условиях труда | Трудовая книжка: для совместителя её не требуют |
| Офис на 10-20 человек | Ознакомление с ЛНА до подписания договора, вводный инструктаж на бумаге, приказ об ответственном за охрану труда | Издавать ли приказ о приёме: без него сроки ЕФС-1 считаются от даты договора |
| Все работники, включая директора, дистанционные | Соглашение об электронном взаимодействии до подписания договора, вид подписи для каждой стороны | Документы по охране труда: нужны только инструкции на выданную технику |
| Массовый найм через КЭДО | Порядок идентификации в ЛНА, фиксация даты и обстоятельств выдачи подписи | Оформление приказа: индивидуальный или групповой шаблон |
Если ваша ситуация совпадает с двумя строками сразу, например педагог-совместитель, критичные пункты складываются: нужна и справка об отсутствии судимости, и проверка условий на основном месте, если работа относится к вредным.
Электронный приказ и трудовой договор в КЭДО: какие подписи нужны сторонам
Приказ о приёме и трудовой договор можно оформлять в электронном виде: ограничения статьи 22.2 ТК РФ касаются трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности, актов о несчастном случае на производстве, приказа об увольнении и документов о прохождении инструктажей по охране труда. Документы о приёме в этот список не входят.
Закон знает два вида подписи — простую и усиленную, а усиленная делится на квалифицированную и неквалифицированную. УКЭП равнозначна собственноручной подписи в силу 63-ФЗ. Для ПЭП и УНЭП равнозначность возникает только при соглашении между участниками обмена, и без него электронный документ собственноручную подпись не заменяет. Работодатель подписывает трудовой договор и приказ как организация, поэтому ему нужна УКЭП: неквалифицированной подписью со стороны работодателя трудовой договор не подписывается. Работник подписывает как физическое лицо, и вид его подписи определяется ЛНА и соглашением.
Полезно знать: в одном и том же трудовом договоре с двух сторон могут стоять подписи разных видов: УКЭП работодателя и УНЭП или ПЭП работника. Это законная конструкция, если вид подписи работника закреплён в ЛНА и соглашении.
Отдельная сложность приёма — очерёдность. Кандидат ещё не работник, на него не распространяются ЛНА компании, а подписать договор нужно. Если договор с человеком, с которым пока нет никаких отношений, подписывается неквалифицированной подписью, до этого с ним заключают соглашение об электронном взаимодействии. Для работника, у которого на 31 декабря 2021 года не было трудового стажа, отдельного согласия на КЭДО закон не требует, остальные дают письменное согласие.
Скан бумажного приказа с подписью руководителя электронным приказом не становится. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 26.12.2017 № 57 развёл понятия: электронный образ — копия документа, изготовленного на бумаге, электронный документ — то, что изначально создано в электронной форме. Если приказ подписан от руки, а работнику отправлен скан, ознакомление всё равно придётся подтверждать подписью работника на бумаге или его ЭП в КЭДО.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «В любом споре о подписи мы сначала выясняем, в каком режиме создавался документ. Скан подписанного от руки приказа и файл с криптографической подписью живут по разным правилам, и требования к подписи у них разные. Откройте свой файл: если в нём видно изображение собственноручной подписи, это электронный образ, а не электронный документ.»
Подпишите приказ о приёме или трудовой договор электронной подписью
Понадобится программа КриптоПро и её расширение для браузера. Как подписать документ
Если не знаете, какая нужна, уточните у того, кто запросил подпись.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Пришёл документ с подписью?
Проверьте, чья она и действует ли сертификат. Без регистрации.
В практике Добыто маршрут выглядит так: специалист по кадрам создаёт документ, работодатель подписывает его УКЭП, сотрудник получает уведомление в Госключе и подписывает своей подписью, после чего документ получает статус подписанного обеими сторонами с отметками времени по каждому шагу. ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах.
Важный нюанс из практики: спор об увольнении работника, который подал заявление через КЭДО, прошёл 4 стадии. Районный суд в 2022 году встал на сторону работодателя: у него было Положение о КЭДО, утверждённый перечень документов и порядок подписания. Девятый кассационный суд общей юрисдикции решение отменил, указав, что в деле нет сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении в 2023 году работник выиграл: подпись ему выдали в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, и подписывал за него другой человек, что зафиксировала система самого работодателя. Мы поэтому разводим во времени выдачу подписи новому сотруднику и первые кадровые действия с ней, включая подписание документов о приёме.
Лайфхак: проверьте в своей системе 3 вещи — описан ли в ЛНА порядок идентификации работника при подписании, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи, есть ли регламент действий при поступлении заявления об увольнении.
Когда оформлять приём через КЭДО рано
Электронная форма приказа не подходит, если в компании нет Положения о КЭДО, перечня документов и порядка идентификации: тогда электронный приказ формально есть, а опоры в ЛНА у него нет. Второе ограничение — сам работник. Госключ работает через мобильное приложение, значит нужен смартфон, а УКЭП через него выпускается только при наличии биометрического загранпаспорта. Работнику, который не может пользоваться системой сам, документы о приёме надёжнее оформить на бумаге, чем допустить подписание кем-то за него.
Третье ограничение — бумага полностью не исчезает. Журнал инструктажей по охране труда и трудовая книжка в бумажном виде остаются, а суд вправе истребовать подлинник, если только он подтверждает обстоятельство дела. Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой КЭДО на всю компанию: на ней видно, кто из сотрудников не справляется с подписанием, до того как через систему пойдёт массовый приём.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Спрашивайте поставщика системы, выгружает ли она комплект документа целиком в требуемом формате: сам документ, отдельный файл подписи и доверенность, если подписывали по ней. При проверке, в споре или при смене оператора понадобится не картинка на экране, а файлы. Попросите тестовую выгрузку приказа о приёме до подписания договора с вендором.»
Испытательный срок, совместительство и приём педагога: что вписать в договор и приказ
Условие об испытании включается в трудовой договор по соглашению сторон, а приказ его только повторяет. Если условия нет в договоре, работник принят без испытания, и запись в приказе этого не исправит. Максимальный срок — 3 месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений — 6 месяцев, если федеральный закон не устанавливает иное.
Суды оценивают испытание по существу, а форма документов защищает работодателя слабо. Верховный Суд поддержал вывод о злоупотреблении правом, когда с работником раз за разом заключали договоры на одну и ту же должность и каждый раз устанавливали новое испытание: формально каждый срок не превышал 3 месяцев, но незаконной признали схему целиком. Девятый кассационный суд признал незаконным условие об испытании в дополнительном соглашении с восстановленным работником: восстановление — возврат в прежние отношения, а не новый приём.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Испытание проверяет соответствие поручаемой работе, а работа определяется трудовой функцией и должностной инструкцией. Если инструкции работник не видел, а в договоре обязанности не описаны, предмета проверки нет, и увольнение по итогам испытания суд отменит. Перед тем как вписывать испытание в договор, убедитесь, что обязанности зафиксированы в договоре или инструкции и работник ознакомлен с ними под подпись до начала работы.»
Для внешнего совместителя трудовая книжка не требуется, в договоре и приказе указывается, что работа выполняется по совместительству. Педагога принимают только со справкой об отсутствии судимости: она выдаётся МВД в электронном или бумажном виде. Работникам образования, торговли, медицины и общественного питания нужна медицинская книжка.
Внимание: при приёме внешнего совместителя на вредное производство или опасные работы запросите справку с основного места работы. Работать во вредных условиях и на основной работе, и по совместительству нельзя, и если это не выяснили при приёме, ответственность несёт работодатель по совместительству.
Охрана труда при приёме: какие документы остаются на бумаге
Если хотя бы один работник, включая генерального директора, работает не дистанционно, документы по охране труда нужны при любой численности. Для полностью дистанционной команды достаточно инструкций на выданную технику, например на ноутбук, а если работодатель ничего не выдаёт, документы по охране труда не нужны вовсе. Вводный инструктаж обязателен для всех остальных новых работников, от первичного можно освободить при соблюдении установленных условий.
Документы о прохождении инструктажей по охране труда исключены из КЭДО статьёй 22.2 ТК РФ. На практике это означает смешанный комплект при электронном приёме: договор, приказ и лист ознакомления с ЛНА подписываются в системе, а инструктаж фиксируется подписью работника в бумажном журнале. Если работодатель численностью до 50 человек не назначил приказом ответственного за охрану труда, такой приказ оформляется до первого приёма, а не после.
Кейс из практики: в офисе небольшой организации на 10-15 человек в бизнес-центре сломался лифт, и работник, который шёл между этажами по рабочим делам, получил тяжёлые травмы. Компания не отвечала ни за лифт, ни за здание, но травма получена в рабочее время при выполнении трудовых функций, поэтому случай расследовался как несчастный случай на производстве с проверкой инструктажей и обучения. Вывод для оформления приёма в офисе: вводный инструктаж подписывается в журнале в день выхода, даже если вся остальная работа с документами идёт в КЭДО.
Факт: при численности больше 50 человек нужен отдельный специалист по охране труда, можно не на целую ставку. До 50 человек достаточно ответственного, например кадрового работника, но приказ об ответственном обязателен.
Сроки после подписания договора: ЕФС-1, запись о работе и штрафы за ошибки оформления
После подписания договора у кадровой службы идут параллельно два срока. Ознакомить работника с приказом нужно в течение 3 дней со дня фактического начала работы. Сведения о приёме в подразделе 1.1 ЕФС-1 подаются в Социальный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа или иного документа, подтверждающего оформление трудовых отношений: приказ подписан в пятницу — отчёт уходит в понедельник. Социальный фонд описывает порядок заполнения и сроки подачи ЕФС-1 в базе знаний для страхователей, и перед первой подачей её стоит сверить с учётной программой.
Форму СЗВ-ТД, которая до сих пор встречается в старых инструкциях и видеоуроках, с 2023 года заменили сведения в составе ЕФС-1. Если в вашем регламенте приёма осталась ссылка на СЗВ-ТД, остальные сроки и формы в нём тоже стоит перепроверить.
Ошибка в выборе формы приказа сама по себе штрафом не наказывается: Т-1 не обязательна, и ГИТ не вправе требовать именно её. Штрафуют за другое. По части 1 статьи 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства, например за неознакомление с приказом или ЛНА, организации грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей, должностному лицу — от 1 000 до 5 000 рублей. По части 4 той же статьи за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, включая договор ГПХ, фактически регулирующий трудовые отношения, штраф для организации составляет от 50 000 до 100 000 рублей, для должностного лица — от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП — от 5 000 до 10 000 рублей.
Как оформить приём сотрудника: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите форму отношений: постоянная работа, совместительство или временная работа. Выбор между трудовым договором и договором ГПХ определяется существом отношений, а не удобством оформления.
- Шаг 2. Соберите документы по статье 65 ТК РФ и проверьте, нужны ли дополнительные для категории работника: справка об отсутствии судимости для педагога, справка с основного места для совместителя на вредные работы, согласия родителей или органа опеки для несовершеннолетнего, патент или разрешение на работу для иностранца.
- Шаг 3. До подписания договора ознакомьте работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, ЛНА, связанными с его работой, коллективным договором и должностной инструкцией, если устанавливаете испытание.
- Шаг 4. Подпишите трудовой договор в 2 экземплярах на бумаге или электронными подписями сторон в КЭДО. Если работник уже допущен к работе, договор оформляется не позднее 3 рабочих дней со дня допуска.
- Шаг 5. Если в компании издаются приказы о приёме, оформите приказ по выбранной форме в точном соответствии с договором и ознакомьте с ним работника в течение 3 дней со дня фактического начала работы.
- Шаг 6. Проведите вводный инструктаж по охране труда и зафиксируйте его подписью работника на бумаге.
- Шаг 7. Подайте ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после приказа или иного документа о приёме, внесите запись в трудовую книжку, если работник ведёт бумажную, зарегистрируйте её в книге учёта движения трудовых книжек и направьте сведения о военнообязанном в военкомат.
Стоимость электронного оформления приёма в КЭДО Добыто: тарифы 2026
Стоимость зависит от численности, видов подписи, которые нужны сторонам, и того, нужна ли собственная форма приказа и интеграция с 1С. Цены указаны на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата на тарифе «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовая оплата |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (в тарифе «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| Тариф «Корпорация»: всё из «Бизнеса», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
УКЭП для сотрудников выпускается через партнёров — удостоверяющие центры, её стоимость в таблицу не входит. Итоговая сумма складывается из числа сотрудников в КЭДО и набора функций, а условия перехода между тарифами с пересчётом разницы описаны на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Обязательным документом о приёме остаётся трудовой договор, а приказ компания издаёт по своему решению и в той форме, которую утвердила: Т-1, собственной или электронной. Какую бы форму ни выбрали, приказ повторяет условия договора, работник знакомится с ним в течение 3 дней с начала работы, а ЕФС-1 уходит в Социальный фонд России на следующий рабочий день. Проверки и суды разбирают не бланк, а ознакомление с ЛНА до подписания, документы для отдельных категорий, условия испытания и то, кто на самом деле поставил электронную подпись.
В практике Добыто оформление приёма в КЭДО начинается с Положения о КЭДО, порядка идентификации и пилотной группы, и только потом через систему идёт массовый найм с электронными приказами и договорами.
Частые вопросы о форме документа о приёме на работу
Нужно ли российской школе вносить приём педагога в НОБД?
НОБД — Национальная образовательная база данных Республики Казахстан, в ней работает модуль «Прием на работу педагога» для конкурсного отбора. Российские образовательные организации эту систему не используют: приём педагога в РФ оформляется по ТК РФ трудовым договором, приказом по форме, утверждённой в организации, при наличии справки об отсутствии судимости по статье 351.1 ТК РФ и медицинской книжки. Нормы трудового законодательства Казахстана на работодателей в России не распространяются.
Можно ли одним приказом принять на работу нескольких человек?
Да. Для этого предусмотрена унифицированная форма Т-1а из постановления Госкомстата от 05.01.2004 № 1, либо компания утверждает свою форму группового приказа. С каждым работником заключается отдельный трудовой договор, а в приказе каждый знакомится со своей строкой под роспись в течение 3 дней со дня фактического начала работы. При электронном оформлении каждый работник подписывает приказ своей ЭП.
Что делать, если сотрудник уже вышел на работу, а договор не подписан?
По статье 67 ТК РФ трудовой договор с фактически допущенным работником оформляется в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня допуска, и договор считается заключённым с этого дня. Испытание такому работнику можно установить только если стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы. Если договор не оформлен вовсе, это состав части 4 статьи 5.27 КоАП со штрафом для организации от 50 000 до 100 000 рублей.
Можно ли установить испытательный срок работнику, которого восстановили по решению суда?
Нет. Восстановленный работник возвращается в прежние отношения, новый трудовой договор с ним не заключается, и проверять его соответствие работе, которую он уже выполнял, нет оснований. Девятый кассационный суд общей юрисдикции признал такое условие в дополнительном соглашении незаконным и взыскал компенсацию морального вреда. Работодатель издаёт приказ о допуске к прежней работе без новых условий об испытании.
Можно ли требовать от кандидата ИНН, характеристику или справку о доходах?
Нет. Перечень статьи 65 ТК РФ закрытый: дополнительные документы могут требовать только федеральные законы, указы Президента и постановления Правительства. ИНН работник предоставляет по желанию, а свидетельства о рождении детей приносит в бухгалтерию для вычета. Отказ кандидата принести документ сверх перечня не может быть основанием для отказа в приёме.
Какие документы у дистанционного работника можно не подписывать на бумаге?
Если все работники компании, включая руководителя, дистанционные, трудовой договор, приказ о приёме и ознакомление с ЛНА можно оформить электронно в КЭДО при соглашении об электронном взаимодействии. Бумажными остаются трудовая книжка, если работник выбрал её, и документы, исключённые статьёй 22.2 ТК РФ. Документы по охране труда в полностью дистанционной компании сводятся к инструкциям на выданную технику.
