Испытательный срок по ТК что можно и чего нельзя работодателю

Испытательный срок по ТК устанавливается только по соглашению сторон и оформляется условием в трудовом договоре или отдельным соглашением до начала работы: без такой записи работник принят без испытания. Общий предел — 3 месяца, для руководителя организации, главного бухгалтера, их заместителей и руководителей обособленных подразделений — 6 месяцев, для трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев — 2 недели. Уволить не выдержавшего испытание можно только до окончания срока, письменно предупредив за 3 дня с указанием причин. Порядок зависит от категории работника: обычному сотруднику испытание допустимо, а беременной, работнице с ребёнком до полутора лет, подростку до 18 лет, выпускнику в первый год работы по специальности и приглашённому переводом его не устанавливают.

Материал показывает, где работодатель чаще всего проигрывает спор об испытании: повторный договор на ту же должность, оценка по должностной инструкции, с которой работник не ознакомлен, служебная записка без приложений, увольнение в период больничного. Вы сверите условие об испытании в своём договоре по таблице сроков и чек-листу и пересчитаете срок, если работник отсутствовал. Пошаговый порядок увольнения по статье 71 ТК РФ, электронное оформление, стоимость КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

Кому испытательный срок по ТК устанавливать нельзя

Закрытый перечень работников, которым испытание при приёме не устанавливается, дан в части 4 статьи 70 ТК РФ. Если условие всё же попало в договор, оно не применяется: часть 2 статьи 9 ТК РФ лишает силы условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с кодексом. Уволить такого сотрудника как не выдержавшего испытание нельзя, даже если он подписал договор без возражений.

Испытание не устанавливается:

• лицам, избранным по конкурсу на замещение должности, проведённому в порядке, установленном трудовым законодательством;
• беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
• лицам, не достигшим 18 лет;
• выпускникам с документом о среднем профессиональном или высшем образовании по программам с государственной аккредитацией, которые впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования;
• лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лицам, приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
• работникам, успешно завершившим ученичество по ученическому договору с этим работодателем (статья 207 ТК РФ);
• иным лицам в случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и коллективным договором.

Для приёма педагога на работу в этом списке два рабочих пункта. Выпускник педагогического вуза или колледжа, который в течение года после диплома впервые выходит работать учителем или воспитателем, принимается без испытания. Научно-педагогические работники вуза, избранные по конкурсу по статье 332 ТК РФ, тоже проходят отбор конкурсом, а не испытанием. Полный перечень категорий с отсылками к нормам Роструд публикует в разделе обязательных требований на портале Онлайнинспекция.рф: по нему удобно сверить свою кадровую форму перед проверкой.

Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Работодатели часто рассуждают так: человек сам согласился на испытание, подписал договор, значит, условие действует. Согласие работника не делает незаконное условие законным, потому что гарантия установлена кодексом и отказаться от неё нельзя. Подпись под таким пунктом не защищает компанию, а фиксирует нарушение в письменном виде. Перед подписанием проверьте категорию кандидата по части 4 статьи 70 и уберите условие об испытании, если он в неё попадает.»

Восстановленный работник и повторный договор на ту же должность

Две ситуации в статье 70 прямо не названы, но суды признают испытание в них незаконным. Обе встречаются после конфликта или при кадровой ротации и почти не разбираются в типовых обзорах.

Важный нюанс из практики: Верховный Суд включил в обзор практики дело, где с сотрудником несколько раз подряд заключали трудовые договоры на одну и ту же должность и каждый раз устанавливали новое испытание. Каждое испытание по отдельности укладывалось в 3 месяца. Суды квалифицировали схему как злоупотребление правом со стороны работодателя, направленное на обход ограничения из части 5 статьи 70 ТК РФ, и признали увольнение по части 1 статьи 71 незаконным. Повторное испытание допустимо при приёме на другую должность после реального перерыва в работе.

Второй сюжет — восстановление после незаконного увольнения. Девятый кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел дело, где восстановленному по решению суда работнику оформили дополнительное соглашение с новым графиком, обязанностями и испытанием на 3 месяца. Пункт об испытании признан незаконным по части 2 статьи 9 ТК РФ, с работодателя взыскана компенсация морального вреда. Мотивировка: восстановление возвращает работника в прежние отношения, новый трудовой договор не заключается, а соответствие поручаемой работе человек подтвердил годами работы в этой должности.

Во что обходится незаконное условие об испытании

Условие об испытании для работника из закрытого перечня — ненадлежащее оформление трудового договора. Ответственность за него установлена частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ: штраф на должностное лицо от 10 000 до 20 000 рублей, на индивидуального предпринимателя от 5 000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо от 50 000 до 100 000 рублей. Эта сумма — меньшая часть потерь. Если работника уволили по части 1 статьи 71 на основании недействительного условия, суд восстанавливает его на работе, взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула по статье 394 ТК РФ и компенсацию морального вреда. Срок вынужденного прогула считается до дня решения суда, поэтому при долгом споре выплата растёт каждый месяц.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Самостоятельная проверка занимает несколько минут: откройте трудовые договоры, заключённые за последний год, и сверьте каждого работника с условием об испытании по перечню выше. Отдельно отметьте тех, с кем договор на ту же должность заключался повторно.

Как оформить испытательный срок при приёме на работу: договор, сроки, документы

Условие об испытании работает, только если оно записано в трудовом договоре при его заключении. Если работника фактически допустили к работе без оформленного договора, испытание можно установить только отдельным письменным соглашением, подписанным до начала работы (части 1 и 2 статьи 70 ТК РФ). Отсутствие условия в договоре означает, что работник принят без испытания.

Отсюда два прямых следствия для кадровой службы. Запись «с испытательным сроком 3 месяца» в приказе о приёме по форме Т-1 испытание не создаёт: по статье 68 ТК РФ содержание приказа должно соответствовать условиям заключённого договора, а не заменять их. Пункт локального акта вида «всем новым сотрудникам устанавливается испытание» тоже не работает сам по себе, потому что испытание устанавливается соглашением сторон в договоре с конкретным работником.

Предельная продолжительность испытания зависит от должности и срока договора. В договоре можно указать срок короче предельного, длиннее — нельзя.

Шестимесячный срок привязан к должности, а не к уровню зарплаты или важности позиции: руководителю отдела продаж, который не возглавляет обособленное подразделение, больше 3 месяцев установить нельзя. Для совместителей и дистанционных работников отдельных пределов кодекс не вводит, к ним применяются общие правила из первой строки таблицы.

Что проверить до подписания договора с условием об испытании

Испытание проверяет соответствие работника поручаемой работе, поэтому предмет оценки должен существовать до первого рабочего дня. Проигранные работодателями кассационные дела почти всегда начинаются с того, что обязанности нигде не зафиксированы. Перед подписанием договора пройдите по списку:

1. Кандидат не относится к категориям из части 4 статьи 70 ТК РФ, срок договора не короче 2 месяцев.
2. Срок испытания не превышает предел для должности и срока договора.
3. С этим человеком не заключался ранее договор на ту же должность с испытанием, а если заключался, между договорами был реальный перерыв.
4. Обязанности определены в трудовом договоре или должностной инструкции.
5. Работник ознакомлен с должностной инструкцией и локальными актами под подпись до подписания договора (статья 68 ТК РФ).
6. Задачи на период испытания доведены до работника и зафиксированы, например в плане адаптации.
7. Обеспечен доступ к рабочим инструментам и системам, включая удалённый рабочий стол для дистанционного сотрудника.
8. Порядок оценки результатов испытания заранее описан в локальном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка.

Седьмой пункт выглядит технической мелочью, но в одном из дел Девятого кассационного суда отсутствие у работника доступа к удалённому рабочему столу суд учёл как обстоятельство, которое мешало ему работать, и увольнение отменил. Восьмой пункт показывает суду, что процедура оценки существовала до конфликта.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Статья 68 требует ознакомить работника с локальными актами до подписания трудового договора. Ознакомление в момент подписания я считаю допустимой практической уступкой, а ознакомление после подписания — уже нарушением. Для испытания это вопрос доказательства: если инструкцию работник увидел позже, чем начал работать, оценивать его по ней будет сложно. Сверьте даты в листах ознакомления с датами договоров у всех, кто сейчас на испытании.»

Соберите трудовой договор с корректным условием об испытании

Конструктор формирует договор с разделом об испытании, оплате, рабочем времени и отпуске; срок испытания сверьте с таблицей выше до подписания.

Образцы документов для приёма работника с испытательным сроком

Комплект покрывает оформление приёма и фиксацию задач на испытание; начните с трудового договора, в котором прописывается само условие.

Больничный, отпуск и прогул на испытательном сроке: как считать срок

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (часть 7 статьи 70 ТК РФ). Срок сдвигается вперёд на эти дни автоматически: отдельный приказ или дополнительное соглашение о продлении не нужны. Под правило попадают больничный, отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, ежегодный отпуск, если его предоставили досрочно, и дни исполнения государственных обязанностей.

Конечная дата испытания после каждого отсутствия пересчитывается заново, и вместе с ней пересчитывается срок трёхдневного предупреждения. Если уведомление о неудовлетворительном результате вручили до больничного, ориентируясь на прежнюю дату окончания испытания, после болезни даты сдвигаются, и увольнение в первоначально назначенный день окажется преждевременным.

Правило о незасчитываемых периодах защищает того, кто отсутствовал по уважительной причине. Работнику, который просто перестал выходить на работу, оно не помогает. Восьмой кассационный суд общей юрисдикции поддержал увольнение по части 1 статьи 71 сотрудника, прекратившего появляться на работе, и отклонил довод о том, что время отсутствия должно было продлить испытание: обязанности он не выполнял без уважительных причин.

Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Больничный не входит в срок испытания, и срок продлевается на дни болезни, но уволить по итогам испытания, пока человек болеет, нельзя. Если работник заболел в последние дни испытания, сдвигается и дата окончания срока, и дата, до которой нужно вручить предупреждение за три дня. Пересчитывайте обе даты каждый раз, когда в испытательном сроке появляется больничный, и только после этого готовьте уведомление.»

Дату увольнения по инициативе работодателя имеет смысл проверять дважды: в день издания приказа и в последний рабочий день перед увольнением. Больничный и справка-вызов на сессию чаще всего появляются именно в этом промежутке. В практике Добыто самая частая техническая причина спора о дате — разрыв между кадровой службой и бухгалтерией: справку-вызов на учебный отпуск приносят руководителю подразделения, приказ о предоставлении отпуска не издают, а увольнение оформляют по плану. В системе КЭДО документ попадает в учёт в момент подачи, и дата его получения фиксируется технически.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Что работодатель может и чего не может в период испытания

На работника в период испытания распространяются все положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений и локальных актов (часть 3 статьи 70 ТК РФ). Испытание не создаёт отдельного режима с урезанными правами, и большая часть споров возникает там, где работодатель считает иначе.

Две строки таблицы вызывают больше всего вопросов. Статья 132 ТК РФ запрещает дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда, а норм, позволяющих платить меньше за ту же работу из-за испытания, кодекс не содержит. Если компания хочет, чтобы доход новичка рос по мере выхода на план, это решается системой премирования, одинаковой для всех работников на должности, а не пониженным окладом на три месяца. Механизма продления установленного срока в ТК РФ тоже нет: кроме автоматического сдвига на дни отсутствия, испытание заканчивается в дату, которая следует из договора.

Для работодателя это означает, что опаздывающий, но справляющийся с работой сотрудник — вопрос дисциплины, а не испытания: Второй кассационный суд согласился, что опоздания непосредственно о непрофессионализме не говорят. Для работника вывод обратный: можно ни разу не нарушить дисциплину и не пройти испытание, потому что оценивается соответствие работе, а не поведение.

Охрана труда и документы при приёме: что обязательно и на испытании

Испытательный срок не откладывает ни одной обязанности работодателя при приёме на работу. Документы, инструктажи, медосмотры и обучение по охране труда проводятся в те же сроки, что и для работника без испытания, а инспектор ГИТ сверяет их с датой начала работы по приказу о приёме.

Перечень документов, которые предъявляет кандидат, закрыт статьёй 65 ТК РФ: паспорт, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (кроме случаев первого трудоустройства и совместительства), документ о регистрации в системе персонифицированного учёта, документы воинского учёта, документ об образовании, если должность требует специальных знаний. Расширить перечень может только федеральный закон, указ Президента или постановление Правительства, внутренний регламент компании — нет. При приёме педагога добавляется справка об отсутствии судимости: к педагогической деятельности не допускаются лица, имевшие или имеющие судимость за преступления из перечня статьи 331 ТК РФ. Справку можно получить в электронном виде через Госуслуги или на бумаге в МВД.

Охрана труда при приёме на работу строится вокруг даты начала работы. Вводный и первичный инструктажи проводятся до допуска к самостоятельной работе, и самая частая находка при проверке выглядит так: дата инструктажа в журнале позже даты начала работы в приказе. Ошибка видна за минуту и фиксируется по каждому работнику отдельно. Работников из перечня пункта 33 Правил № 2464, куда входят все рабочие профессии, водители и лица, проводящие инструктажи, обучают оказанию первой помощи не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора. С 31 августа 2026 года практическая часть этого обучения дистанционно не проводится.

Журнал инструктажей и документы о прохождении инструктажей по охране труда остаются на бумаге и при переходе на КЭДО: статья 22.3 ТК РФ выводит их из электронного документооборота вместе с приказом об увольнении, актом о несчастном случае и трудовой книжкой. В практике Добыто первое, что выносят в систему при переходе на КЭДО, — сроки повторного обучения и инструктажей по каждому работнику: при ведении от даты приказа на подразделение выпадают те, кто был в отпуске или на больничном.

Увольнение не выдержавшего испытание по статье 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив работника письменно не позднее чем за 3 дня с указанием причин, по которым он признан не выдержавшим испытание (часть 1 статьи 71 ТК РФ). Увольнение проходит без учёта мнения профсоюза и без выходного пособия. Работник вправе обжаловать решение в суд, и обязанность доказать неудовлетворительную работу лежит на работодателе.

Если срок испытания истёк, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и расторгнуть договор дальше можно только на общих основаниях (часть 3 статьи 71 ТК РФ). Уведомление, врученное за 2 дня до конца срока, не спасает: между вручением и датой увольнения должно пройти не менее 3 календарных дней, и дата увольнения не может выйти за пределы испытания.

Кейс из практики: Второй кассационный суд общей юрисдикции рассматривал спор, где работодатель заранее закрепил в правилах внутреннего трудового распорядка, что для оценки результатов испытания достаточно служебной записки непосредственного руководителя. К записке приложили скриншоты переписки и заявок клиентов: по ряду обращений результат не был достигнут, а заявки, отмеченные работником как закрытые, восстанавливались и обрабатывались повторно. Суд признал обстоятельства подтверждёнными, увольнение устояло. Аналогичную позицию занимали Восьмой и Первый кассационные суды. В делах, где записка осталась единственным документом, Девятый и Второй кассационные суды увольнения отменили из-за отсутствия доказательств ненадлежащего исполнения обязанностей.

Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Разница между выигранными и проигранными делами не в том, как суд относится к служебным запискам, а в том, чем записка подкреплена. Служебная записка — это форма фиксации, доказательством её делает то, что к ней приложено: переписка, выгрузки из систем учёта, документы. Описанный заранее в локальном акте порядок оценки показывает, что процедура существовала до конфликта. Соберите приложения к записке до того, как вручать уведомление.»

Как уволить работника, не выдержавшего испытание: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Проверьте, что условие об испытании законно: работник не из перечня части 4 статьи 70, срок не превышает предел, договор на эту должность не повторный.
2. Шаг 2. Пересчитайте дату окончания испытания с учётом больничных, отпусков и других периодов фактического отсутствия.
3. Шаг 3. Убедитесь, что на дату увольнения работник не болеет и не находится в отпуске любого вида, и что работница не сообщила о беременности.
4. Шаг 4. Соберите доказательства: служебную записку руководителя с конкретными фактами невыполнения обязанностей из договора или должностной инструкции и приложения к ней — переписку, выгрузки, отчёты.
5. Шаг 5. Подготовьте уведомление о неудовлетворительном результате испытания с перечнем конкретных причин и вручите его под подпись не позднее чем за 3 календарных дня до даты увольнения, которая приходится на период испытания. При отказе от подписи составьте акт.
6. Шаг 6. В день увольнения издайте приказ с основанием «часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации», ознакомьте работника под подпись, внесите запись в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
7. Шаг 7. Выплатите в день увольнения заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие не начисляется. Передайте сведения об увольнении в Социальный фонд России в составе ЕФС-1.

Когда увольнение по статье 71 не подходит

Основание из части 1 статьи 71 не применяется, если испытание установлено категории из закрытого перечня, если срок испытания уже истёк, если работник болеет или находится в отпуске на дату увольнения и если обязанности работника нигде не зафиксированы. В последнем случае Второй кассационный суд признал увольнение незаконным: заключение комиссии опиралось на должностную инструкцию, с которой работница не была ознакомлена, а доводы о поручении ей задач, не входивших в обязанности по должности, работодатель не опроверг. Если претензии к работнику сводятся к опозданиям и нарушениям распорядка, корректный инструмент — дисциплинарное взыскание, а не увольнение по итогам испытания. Работник со своей стороны вправе уволиться в период испытания по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 3 дня (часть 4 статьи 71 ТК РФ).

Испытательный срок в КЭДО: электронный договор, уведомление и приказ

Трудовой договор с условием об испытании можно заключить в электронном виде по статьям 22.1-22.3 ТК РФ: электронный документ, подписанный электронной подписью, признаётся равнозначным бумажному. Работодатель подписывает договор УКЭП, работник — подписью, которую допускает статья 22.2 ТК РФ и закрепляет локальный акт о КЭДО, например УНЭП, выпущенной в приложении Госключ. Письменное предупреждение по части 1 статьи 71 тоже может быть электронным документом, если работник подключён к КЭДО. Приказ об увольнении остаётся бумажным: статья 22.3 ТК РФ прямо исключает его из электронного документооборота.

Для испытательного срока у электронного оформления практическое значение имеют даты. Спор о том, когда работник увидел должностную инструкцию и когда получил предупреждение за 3 дня, на бумаге решается свидетельскими показаниями, а в системе — меткой времени. Но сама по себе электронная форма спор не выигрывает.

Кейс из практики: работник подал заявление об увольнении через систему кадрового электронного документооборота, затем оспорил увольнение. У работодателя было утверждённое положение о КЭДО, перечень документов и порядок подписания, районный суд и апелляция встали на его сторону. Девятый кассационный суд общей юрисдикции акты отменил: в деле не оказалось сведений о порядке идентификации работника. При новом рассмотрении работник выиграл: подпись выдали ему в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, за него подписывал другой человек, и всё это зафиксировала информационная система самого работодателя.

Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи с датой важного кадрового документа суд читает не в пользу работодателя, даже когда положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Оценивается фактическая способность работника пользоваться системой, а не отметка в журнале ознакомления. Проверьте, описан ли в вашем локальном акте порядок идентификации работника при подписании.»

В сервисе Добыто подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, поэтому новичок получает подпись до первого рабочего дня, а не в день первого кадрового документа. Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой КЭДО на всю компанию: на ней проверяется, что работники действительно умеют подписывать документы сами.

Как новичок на испытательном сроке подписывает документы удалённо

Дистанционный работник проходит испытание по тем же правилам, что и офисный, но все документы получает через систему. Новичок входит в приложение по подтверждённой учётной записи Госуслуг, выпускает УНЭП или УКЭП, получает договор, должностную инструкцию и план адаптации из системы КЭДО и подтверждает подпись в приложении. Этот же канал работодатель использует для уведомления о неудовлетворительном результате испытания, а дата доставки фиксируется системой.

Стоимость КЭДО для оформления приёма и испытательного срока в 2026 году

Стоимость зависит от численности работников, нужных видов подписи и интеграции с учётной системой; цены приведены по тарифам на дату публикации.

Для компании до 25 человек, которой нужно подписывать трудовые договоры, листы ознакомления и уведомления в период испытания, достаточно тарифа «Старт»; УКЭП для работников и интеграция с 1С доступны на тарифе «Бизнес». Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия по каждому пакету собраны на странице тарифов Добыто КЭДО.

Выводы

Испытание законно, только когда оно записано в договоре до начала работы, укладывается в предел для должности и срока договора и не установлено работнику из закрытого перечня статьи 70. Весь срок на сотрудника действуют обычные гарантии: та же оплата, отпуск, запрет увольнения в болезнь и отпуск, а дни отсутствия сдвигают окончание испытания. Спор об увольнении по статье 71 работодатель выигрывает, когда обязанности зафиксированы, работник ознакомлен с ними вовремя, а служебная записка подкреплена объективными данными и порядком оценки из локального акта.

Большая часть этих условий сводится к датам и подписям: когда работник ознакомился с инструкцией, когда получил уведомление, не пришлась ли дата увольнения на больничный. Добыто фиксирует эти даты в системе КЭДО с момента подписания трудового договора, поэтому кадровая служба видит их до издания приказа, а не в суде.

Частые вопросы об испытательном сроке

Можно ли уволить по итогам испытания работницу, которая сообщила о беременности уже в период испытания?

Нет. Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ относится к инициативе работодателя, поэтому запрет действует независимо от того, когда стало известно о беременности и насколько обоснованы претензии к работе. Если работница продолжает работать после окончания испытания, она считается выдержавшей его.

Какой испытательный срок можно установить педагогу и директору школы?

Учителю, воспитателю и другому педагогическому работнику испытание устанавливается на общих основаниях, не более 3 месяцев. Директору школы как руководителю организации и его заместителям допустимо испытание до 6 месяцев по части 5 статьи 70 ТК РФ. Без испытания принимаются выпускники педагогических вузов и колледжей, которые в течение года после получения образования впервые поступают на работу по специальности, и научно-педагогические работники вуза, избранные по конкурсу.

Нужна ли отработка две недели, если работник на испытании решил уволиться сам?

Нет. По части 4 статьи 71 ТК РФ работник, который пришёл к выводу, что работа ему не подходит, вправе расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 3 дня. Правило действует только до окончания испытания: если заявление подано после окончания срока, применяется общий срок предупреждения из статьи 80 ТК РФ — 2 недели.

Что выплачивают работнику при увольнении как не выдержавшего испытание?

Выходное пособие не выплачивается, это прямо указано в части 2 статьи 71 ТК РФ. В день увольнения работник получает заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск по статье 127 ТК РФ, которая рассчитывается пропорционально отработанным месяцам. Задержка окончательного расчёта влечёт компенсацию по статье 236 ТК РФ за каждый день просрочки.

Можно ли установить испытание при приёме на сезонную работу или по срочному договору?

По договору на срок до 2 месяцев испытание не устанавливается вовсе. При заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель, при приёме на сезонные работы предел тот же — 2 недели по статье 294 ТК РФ. Для срочного договора на срок более 6 месяцев действуют общие пределы: 3 месяца или 6 месяцев для руководящих должностей из части 5 статьи 70 ТК РФ.

Можно ли установить испытание работнику, которого переводят на другую должность внутри компании?

Статья 70 ТК РФ связывает испытание с заключением трудового договора при приёме на работу. Перевод к тому же работодателю оформляется дополнительным соглашением к действующему договору, и механизма испытания для него кодекс не предусматривает. Условие об испытании в соглашении о переводе ухудшает положение работника и по части 2 статьи 9 ТК РФ не применяется, а работник, который не справляется на новой должности, может быть уволен только по общим основаниям.