Безопасные методы и приёмы работ на высоте работодатель обязан обеспечить до того, как работник поднимется на первую ступень стремянки: организовать обучение по Правилам, утверждённым приказом Минтруда от 16.11.2020 № 782н, направить на медосмотр, выдать средства индивидуальной защиты и оформить допуск. Работой на высоте считается работа, где есть риск падения с 1,8 м и более, а также подъём или спуск более 5 м по вертикальной лестнице с углом наклона к горизонтали больше 75 градусов и работа на площадке ближе 2 м от неогороженного перепада высотой более 1,8 м. Главное различие проходит по способу выполнения: работы с инвентарных лесов и подмостей закрываются обучением по программе В и целевым инструктажем, а работы без средств подмащивания на высоте 5 м и более требуют ещё группы безопасности, наряда-допуска и плана мероприятий по эвакуации и спасению.
Разберём, кого и чему работодатель обязан обучить, какая группа безопасности кому присваивается и как часто подтверждается, какие документы оформляются один раз, а какие на каждую работу. Покажем, какие записи в приказах и журналах инспектор проверяет первыми и почему протокол проверки знаний без номера в реестре Минтруда не защищает. Сроки действия наряда-допуска, размеры штрафов, стоимость электронного оформления кадровых документов на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Когда работа считается работой на высоте: четыре порога
Правила по охране труда при работе на высоте применяются, если выполняется хотя бы одно условие: существует риск падения работника с высоты 1,8 м и более; работник поднимается или спускается более чем на 5 м по вертикальной лестнице с углом наклона к горизонтальной поверхности более 75 градусов; работник находится на площадке ближе 2 м от неогороженного перепада по высоте более 1,8 м; высота ограждения такой площадки меньше 1,1 м. Приказ Минтруда № 782н действует в редакции от 29.04.2025, и этой же редакцией срок действия Правил продлён до 1 сентября 2031 года, так что ссылаться на них в локальных актах можно без оговорок про истечение срока.
Порог 1,8 м закрывает не только стройку и промышленный альпинизм. Стремянка, с которой меняют лампочку, стеллаж, на который забираются за архивной коробкой, площадка перед въездом в подземный паркинг — всё это попадает под Правила, если риск падения есть. Полный текст приказа с приложениями опубликован на сайте Минтруда: там же лежат формы удостоверения о допуске к работам на высоте и наряда-допуска, которые проще не рисовать самостоятельно, а взять из приложений к Правилам.
Важный нюанс из практики: в офисной компании бухгалтер встала на крутящийся стул, чтобы положить папку на верхнюю полку, не удержалась и сломала ногу. Это несчастный случай на производстве со всеми последствиями: расследование, комиссия, проверка того, проводились ли инструктажи и обучение. Организация при этом не имеет ни лесов, ни высотных работ в штатном расписании.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Если у вас есть лестницы и кто-то на них забирается, чтобы вкрутить лампочку, это одновременно работа на высоте и работа со средствами подмащивания. Мы советуем в таких случаях заключить договор с арендодателем, чтобы лампочки меняли его рабочие. Одна стремянка тянет за собой обучение, медосмотр, СИЗ и осмотр систем безопасности, и объём документов несопоставим с выгодой.»
Что работодатель обязан проверить до допуска работника
Допуск к работам на высоте складывается из пяти условий, и отсутствие любого из них делает допуск незаконным независимо от того, насколько квалифицирован работник. Возраст — не моложе 18 лет. Предварительный и периодические медицинские осмотры по приказу Минздрава от 28.01.2021 № 29н, где работы на высоте выделены отдельным пунктом перечня. Психиатрическое освидетельствование, если вид деятельности работника входит в перечень, утверждённый приказом Минздрава от 20.05.2022 № 342н. Квалификация, соответствующая характеру работ. Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ на высоте с проверкой знаний.
Испытательный срок ни одно из этих условий не отменяет и не сдвигает. Работник на испытании допускается к работам на высоте на тех же основаниях, что и прошедший испытание: сначала медосмотр и обучение, потом работа. Это же касается внешних совместителей и работников, которые уволились и вернулись через месяц: новые трудовые отношения означают новый комплект инструктажей и обучения, даже если удостоверение с прошлого места лежит в личном деле.
Чек-лист подготовки до выхода работника на высоту
- Определите перечень работ на высоте, которые фактически выполняются в компании, и отдельно те из них, которые выполняются по наряду-допуску. Отправная точка — приложение к Примерному положению о системе управления охраной труда (приказ Минтруда от 29.10.2021 № 776н), где перечислены работы повышенной опасности.
- Проверьте направление на медосмотр и заключение: в направлении должен быть указан вид работ, а не только должность. Без указания работ на высоте медицинская организация оценит другие факторы.
- Убедитесь, что комиссия по проверке знаний обучена в организации, оказывающей услуги по обучению, и что приказ о комиссии актуален по составу.
- Проверьте регистрацию в реестре Минтруда, если обучение проводится силами работодателя. Без уведомления о проведении обучения и без регистрационного номера протокол не имеет силы.
- Соберите комплект средств индивидуальной защиты по Единым типовым нормам (приказ Минтруда от 29.10.2021 № 767н) и зафиксируйте выдачу персонально.
- Назначьте ответственных приказом: за организацию и безопасное проведение работ, за выдачу нарядов-допусков, за осмотр систем обеспечения безопасности.
Факт: допуск работника к исполнению обязанностей без обучения по охране труда наказывается штрафом от 110 000 до 130 000 рублей на организацию. Одинаковый штраф применяется и когда обучение не проводилось вовсе, и когда нарушен срок его проведения.
Группы безопасности работ на высоте: кому какая нужна
Группы 1, 2 и 3 присваиваются не всем высотникам. Они относятся к работникам, допускаемым к работам на высоте без применения инвентарных лесов и подмостей, а также к работам с применением систем канатного доступа. Маляр, который работает со смонтированных лесов с ограждением, группу не получает: ему нужны обучение по программе В, целевой инструктаж и СИЗ. Ошибка в эту сторону дорогая с двух концов: одни компании гоняют на обучение весь цех, другие отправляют промышленного альпиниста наверх без группы и без наряда-допуска.
| Группа | Кому присваивается | Периодическое обучение | Проверка знаний |
|---|---|---|---|
| 1 группа | Работники, допускаемые к работам в составе бригады или под непосредственным контролем работника, назначенного приказом работодателя | не реже 1 раза в 3 года | не реже 1 раза в год, без обучения |
| 2 группа | Мастера, бригадиры, руководители стажировки, работники, назначаемые по наряду-допуску ответственными исполнителями работ на высоте | не реже 1 раза в 3 года | не реже 1 раза в год, без обучения |
| 3 группа | Ответственные за организацию и безопасное проведение работ и за проведение инструктажей, лица, утверждающие план производства работ, выдающие наряды-допуски, специалисты по охране труда, работники, проводящие обучение работам на высоте, члены аттестационных комиссий | не реже 1 раза в 5 лет | в рамках периодического обучения |
Для бюджета это означает разный ритм расходов: третью группу учат реже, но дороже, а ежегодная проверка знаний первой и второй групп проводится без повторного обучения, то есть отправлять бригаду в учебный центр каждый год не требуется. Работникам, выполняющим работы с применением средств канатного доступа, дополнительно ведётся личная книжка учёта работ на высоте.
Обучение и инструктажи: пять видов, которые путают между собой
Обучение по охране труда — общее понятие, которое включает пять самостоятельных процедур: инструктажи, стажировку на рабочем месте, обучение оказанию первой помощи, обучение по использованию средств индивидуальной защиты и обучение требованиям охраны труда по программам. Обучение требованиям охраны труда — только одна из пяти. Для высотника значимы все пять, и закрывать их одним протоколом нельзя.
Программа В — обучение работников, выполняющих работы повышенной опасности, и лиц, ответственных за организацию и контроль таких работ. Периодичность по программе В — не реже одного раза в год, тогда как программа Б проходится не реже одного раза в три года. Первичное обучение проводится в течение 60 календарных дней после приёма на работу или перевода. Целевой инструктаж проводится непосредственно перед выполнением работ, на которые оформляется наряд-допуск, и это отдельная запись в журнале, а не строка в повторном инструктаже.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Чаще всего в заявке в учебный центр указывают программу А тем, кому она не нужна. Программа А требуется руководителю и заместителям, на которых возложены обязанности по охране труда, руководителям подразделений, которые проводят инструктажи, специалисту по охране труда и членам комиссий. Рядовой юрист, который никому инструктаж не проводит, программу А проходить не должен. Сверьте список кандидатов на обучение с этим перечнем до оплаты счёта.»
Стажировка на рабочем месте обязательна для работников, выполняющих работы повышенной опасности, и длится не менее двух смен. Руководителя стажировки назначают приказом, и у него должна быть вторая группа безопасности работ на высоте. Формально стажировка выглядит как запись в журнале, фактически это отработка приёмов закрепления страховочной привязи, перемещения по анкерной линии и действий при зависании в системе.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Внимание: без регистрационного номера в реестре Минтруда протокол проверки знаний считается недействительным, а работников обязаны отстранить от работы. Срок внесения сведений в реестр нормой не установлен, на практике разумно уложиться в неделю и не затягивать дольше месяца.
Обучение первой помощи для высотников закрывается не общей формулировкой, а перечнем работников. Работник попадает в перечень по конкретным подпунктам Порядка обучения по охране труда, и включение по решению работодателя — отдельное основание, а не замена остальным. Освобождения от обучения первой помощи для офисных работников Порядок не предусматривает вовсе.
Для проведения обучения первой помощи собственными силами достаточно двух работников, прошедших обучение в объёме не менее 8 часов и дополнительно подготовку по программе для обучающих приёмам оказания первой помощи. Двое, а не вся комиссия: типовая переплата возникает, когда учебный центр предлагает отправить на повышение квалификации всех пятерых членов комиссии. В практике Добыто это первое место, где при аудите кадровых и учебных документов обнаруживается лишний расход.
Комплект документов для оформления обучения и допуска
Комплект собран под работы повышенной опасности; начинать удобнее с приказа о распределении обязанностей, потому что от него зависит, кто подписывает остальные документы.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ о распределении обязанностей | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Протокол проверки знаний работников | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
Наряд-допуск, ППР и план спасения: что оформляется на каждую работу
Работы на высоте без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 м и более, а также работы на площадках на расстоянии менее 2 м от неогороженных перепадов по высоте более 5 м выполняются по наряду-допуску. Наряд-допуск оформляется на срок не более 15 календарных дней со дня начала работы, продлевается однократно не более чем на 15 календарных дней и регистрируется в журнале учёта работ по наряду-допуску. Закрытые наряды-допуски хранятся 30 суток, после чего уничтожаются.
Перечень работ, выполняемых по наряду-допуску, утверждает сам работодатель. Здесь возникает ловушка: если перечень скопирован из чужого образца и не совпадает с фактическими работами, инспектор фиксирует не формальное несоответствие, а допуск к работам повышенной опасности без наряда-допуска.
| Документ | Когда оформляется | Срок |
|---|---|---|
| Приказ о назначении ответственных за организацию и безопасное проведение работ | Один раз, до начала работ | Пересматривается при кадровых изменениях |
| Перечень работ на высоте, выполняемых по наряду-допуску | Один раз, утверждается работодателем | Пересматривается при изменении состава работ |
| План производства работ на высоте | На объект и вид работ, до начала | Действует на период работ по плану |
| Наряд-допуск | На каждую работу повышенной опасности | Не более 15 календарных дней, продление однократно не более чем на 15 календарных дней |
| Журнал учёта работ по наряду-допуску | Ведётся постоянно | Закрытые наряды-допуски хранятся 30 суток |
| План мероприятий по эвакуации и спасению | До начала работ на высоте | Ответственный назначается приказом |
| Удостоверение о допуске к работам на высоте | По итогам обучения и проверки знаний | Обновляется при периодическом обучении |
| Личная книжка учёта работ на высоте | Для работ с применением средств канатного доступа | Ведётся на весь период работ |
Строки таблицы делятся на два типа: первые три оформляются один раз и живут годами, остальные привязаны к конкретной работе или конкретному работнику. Проверка обычно начинается с постоянных документов, а заканчивается сверкой дат в наряде-допуске с табелем и журналом целевого инструктажа.
Как допустить работника к работам на высоте: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте возраст и результаты медицинского осмотра по приказу Минздрава № 29н, а при необходимости — психиатрическое освидетельствование.
- Шаг 2. Определите, нужна ли работнику группа безопасности работ на высоте: она требуется при работах без инвентарных лесов и подмостей и при применении систем канатного доступа.
- Шаг 3. Проведите вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте и обучение по программе В, оформите протокол проверки знаний и внесите сведения в реестр Минтруда.
- Шаг 4. Организуйте стажировку продолжительностью не менее двух смен под руководством работника, назначенного приказом.
- Шаг 5. Выдайте средства индивидуальной защиты по Единым типовым нормам и зафиксируйте выдачу персонально, с указанием даты и срока эксплуатации.
- Шаг 6. Оформите наряд-допуск, если работы входят в утверждённый перечень, и проведите целевой инструктаж непосредственно перед началом работ.
- Шаг 7. Выдайте удостоверение о допуске к работам на высоте и внесите работника в перечень для обучения приёмам оказания первой помощи.
Средства индивидуальной защиты: выдача, осмотр, обучение применению
Страховочная привязь, стропы, амортизаторы и анкерные устройства выдаются по Единым типовым нормам, которые стали обязательными с 1 января 2025 года. Кроме выдачи работодатель организует периодический осмотр систем обеспечения безопасности работ на высоте: осматривающего назначают приказом, и у него должна быть третья группа. Результат осмотра фиксируется, а снятые с эксплуатации компоненты изымаются, чтобы их нельзя было взять из общего шкафа.
Обучение по использованию средств защиты — самостоятельная процедура, которую часто заменяют росписью в карточке выдачи. Практический критерий распределения: если средство защиты подлежит декларированию, достаточно инструктажа, если сертификации — проводится обучение. Источник содержания программ лежит на поверхности: инструкции по эксплуатации самих средств защиты, из которых собирается программа обучения или инструктажа.
Полезно знать: инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника, а не специалист по охране труда. Если инструктаж слесарю цеха фиксирует начальник другого отдела, это нарушение, за которое возможен штраф на юридическое лицо от 50 000 до 80 000 рублей.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Подрядчики на высоте: то, что проверка спрашивает первым
Значительная часть работ на высоте выполняется не своими работниками, а подрядчиками: мойка фасадов, обслуживание кровли, монтаж рекламных конструкций. Ответственность заказчика при этом не исчезает, а перераспределяется, и проверка идёт по документам заказчика.
Кейс из практики: в крупной организации подрядчик упал с высоты и получил травму, несовместимую с жизнью. Первое, что запросила прокуратура из документов, — журнал регистрации вводного инструктажа для работников сторонних организаций. Не договор, не акты, не проект работ, а именно журнал.
Комплект по подрядчикам отличается от комплекта по своим работникам, потому что опасности другие и трудовых отношений нет. Нужны отдельный приказ о назначении ответственного за вводный инструктаж для сторонних организаций, отдельная программа и инструкция, отдельный журнал регистрации, положение о взаимодействии с подрядными организациями приложением к договору, единый перечень вредных и опасных производственных факторов и перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников подрядчиков.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Подрядчики нередко отказываются соблюдать требования охраны труда, а в небольших компаниях иногда и выполнять работы на таких условиях. Рабочий приём: прописать в положении о взаимодействии штрафные санкции за нарушение требований. Ответственный фиксирует нарушение, делает фотографию, оформляет предписание, и на основании этих документов подрядчику выставляется штраф по договору.»
Когда поток подрядчиков большой и проводить вводный инструктаж лично не успевают, обязанность возлагают на начальника контрольно-пропускного пункта, а содержание инструктажа оформляют памяткой: куда можно ходить, куда нельзя, по каким телефонам сообщать о происшествии. Памятка выдаётся под подпись, проведение инструктажа фиксируется в журнале.
Когда работы на высоте не стоит организовывать своими силами
Есть ситуации, где выстраивать полноценную систему допуска дороже и рискованнее, чем передать работы подрядной организации. Первая — единичные эпизодические работы: замена ламп, снятие баннера, чистка вентиляционной решётки под потолком. Одна стремянка требует обучения, медосмотра, СИЗ, приказов и осмотра систем безопасности, и расход несопоставим с объёмом работ.
Вторая — отсутствие в штате работника с третьей группой. Без него некому утверждать план производства работ, выдавать наряды-допуски и осматривать системы обеспечения безопасности, а обучить такого работника быстро не получится. Третья — работы с применением систем канатного доступа в компании, для которой это не профильная деятельность: здесь добавляются план мероприятий по эвакуации и спасению, личные книжки учёта работ и требования к квалификации, которые не закрываются одним курсом.
Передача работ подрядчику не снимает с заказчика обязанностей из предыдущего раздела: вводный инструктаж для сторонних организаций, положение о взаимодействии и перечень факторов остаются. Но объём внутренних процедур сокращается кратно.
Цена ошибки: во что обходится допуск без документов
Прямые санкции считаются по КоАП: допуск к работе без обучения по охране труда — от 110 000 до 130 000 рублей на организацию, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты — до 150 000 рублей. Штраф назначается по каждому выявленному эпизоду, а не один раз на проверку, поэтому бригада из восьми необученных высотников превращается в сумму другого порядка.
Вторая часть цены наступает позже. По несчастным случаям срока давности нет. Если компания решает случай не расследовать, а компенсировать работнику неофициально, дальше работник обращается в инспекцию, случай признаётся сокрытым, инспектор расследует его единолично, а компенсация морального вреда взыскивается в суде. Суммы по несчастным случаям заметно выше, чем по спорам об увольнении или взыскании заработной платы.
Что об этом думает ГИТ: инспектор смотрит не только документы. Он опрашивает работников: как проходил вводный инструктаж, что рассказывали, проводилось ли обучение первой помощи. Если работники отвечают, что с ними ничего не проводилось, инспектор получает доказательство фиктивности журналов, и аккуратно заполненный комплект перестаёт защищать.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Если охрана труда в компании не велась вовсе, начинать нужно со служебной записки руководителю с перечислением ответственности по статье 5.27.1 КоАП. Она фиксирует дату обнаружения и снимает с вас ответственность за чужие нарушения. Дальше по порядку: оценка профессиональных рисков, вводный инструктаж, средства защиты параллельно с обучением. Инструктажи и обучение проводятся текущими датами, тогда нарушение перестаёт быть длящимся.»
Какие документы по работам на высоте можно перевести в электронный вид
Кадровый электронный документооборот по статьям 22.1-22.3 ТК РФ закрывает большую часть сопровождающих документов: приказы о назначении ответственных, локальные нормативные акты, положения, листы ознакомления, направления на медосмотр. Ознакомление с инструкцией по охране труда при работе на высоте в электронном виде допустимо, если порядок ознакомления описан в локальном акте и работник дал согласие на взаимодействие через систему.
Исключения жёсткие и в электронный вид не переводятся: инструктаж по охране труда, акт о несчастном случае на производстве, приказ об увольнении и бумажная трудовая книжка. Журнал регистрации инструктажа остаётся на бумаге с собственноручными подписями инструктируемого и инструктирующего.
Практическая выгода электронного оформления в охране труда — контроль сроков. Ежегодная проверка знаний первой и второй групп, обучение по программе В раз в год, повторный инструктаж раз в полгода, периодические медосмотры: всё это разные циклы по разным работникам. В сервисе Добыто маршрут ознакомления с обновлённой инструкцией собирается по подразделению, а отметка о подписании фиксируется с датой и временем, поэтому ответ на вопрос инспектора о дате ознакомления не зависит от того, найдётся ли нужный лист в папке.
Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию: сначала одно подразделение с работами повышенной опасности, потом остальные. На пилоте видно, кто из линейных руководителей не подписывает документы вовремя, и это дешевле исправить на 30 работниках, чем на 300.
Стоимость перевода кадровых документов по охране труда в электронный вид
Стоимость зависит от численности работников, набора подписей и того, нужна ли интеграция с учётной системой. Тарифы на дату публикации:
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпуск при подключении |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций, а УКЭП для руководителей и ответственных лиц оформляется через партнёров-удостоверяющих центров. Полный состав каждого тарифа и условия перехода между ними опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указано, что при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Работы на высоте начинаются не с 5 м и не со строительных лесов, а с риска падения с 1,8 м, поэтому под Правила попадают и компании, которые не считают себя высотниками. Обязанности работодателя разложены по двум уровням: постоянные документы — приказы об ответственных, перечень работ по наряду-допуску, план производства работ, положение о взаимодействии с подрядчиками, и документы под конкретную работу — наряд-допуск на срок не более 15 календарных дней, целевой инструктаж, выдача СИЗ. Группа безопасности требуется не всем, а работникам, которые работают без инвентарных лесов и подмостей или с системами канатного доступа, и подтверждается обучением раз в 3 года для первой и второй групп и раз в 5 лет для третьей.
Сопровождающий документооборот по охране труда занимает у кадровой службы больше времени, чем сама организация работ: ознакомления с инструкциями, приказы, направления, контроль сроков обучения по нескольким циклам одновременно. Добыто закрывает эту часть в электронном виде с соблюдением ограничений ТК РФ, оставляя на бумаге то, что закон на бумаге и требует.
Частые вопросы
Нужна ли группа безопасности работ на высоте маляру, который работает со строительных лесов?
Нет, если леса инвентарные, смонтированы по проекту и имеют ограждение. Группы 1, 2 и 3 присваиваются работникам, допускаемым к работам на высоте без применения инвентарных лесов и подмостей, а также с применением систем канатного доступа. Маляру на лесах нужны обучение требованиям охраны труда по программе В не реже одного раза в год, стажировка не менее двух смен, СИЗ по Единым типовым нормам и целевой инструктаж, если работы входят в перечень выполняемых по наряду-допуску.
Можно ли допустить к работам на высоте работника, который находится на испытательном сроке?
Можно, если он прошёл медосмотр по приказу Минздрава № 29н, обучение и проверку знаний и получил СИЗ. Испытательный срок не отменяет ни одного требования и не даёт отсрочки: первичное обучение проводится в течение 60 календарных дней после приёма, но до этого момента к работам повышенной опасности работник не допускается. Допуск без обучения наказывается штрафом от 110 000 до 130 000 рублей на организацию независимо от статуса работника.
Работник уволился и вернулся через месяц. Нужно ли обучать заново?
Да. Это новые трудовые отношения, работник считается вновь принимаемым, поэтому проводятся вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, стажировка и обучение с проверкой знаний. Удостоверение о допуске к работам на высоте, полученное в период прошлой работы, автоматически не продлевает допуск у нового работодателя.
Внешний совместитель обучен работам на высоте по основному месту работы. Обучать повторно?
Да, обучение проводит каждый работодатель самостоятельно. Наличие протокола и удостоверения, выданных другой организацией, не освобождает нового работодателя от проведения инструктажей, стажировки и проверки знаний применительно к своим рабочим местам и своим опасностям.
Кто проводит инструктаж, если непосредственный руководитель в отпуске или на больничном?
Тот, кто его замещает. Если замещение оформлено на работника этого же подразделения, инструктаж проводит он. Если замещает руководитель другого подразделения, на период замещения он вправе провести инструктаж, либо его проводит вышестоящий руководитель. Условие общее для всех вариантов: инструктирующий сам должен быть обучен и иметь протокол проверки знаний.
Проводится ли обучение работам на высоте исполнителю по договору гражданско-правового характера?
Инструктаж на рабочем месте и обучение исполнителю по договору ГПХ не проводятся: это признаки трудовых отношений, и при проверке они работают против заказчика. Вводный инструктаж провести нужно, по отдельной программе для работников сторонних организаций, с регистрацией в отдельном журнале. Если работы на высоте регулярные и выполняются по вашим правилам и вашим графиком, безопаснее оформлять трудовой договор.
Что делать, если охрана труда в компании не велась вообще, а работы на высоте уже идут?
Первым документом оформляется служебная записка руководителю с описанием состояния дел и ответственности по статье 5.27.1 КоАП: она фиксирует дату обнаружения. Дальше порядок такой: оценка профессиональных рисков, вводный инструктаж, СИЗ параллельно с обучением. Инструктажи и обучение проводятся текущими датами. Реалистичный срок восстановления для штатной численности около 100 человек — минимум полгода.
