Заявление на перевод работника само по себе перевод не оформляет: юридическую силу даёт дополнительное соглашение к трудовому договору по статье 72 ТК РФ и приказ работодателя. Принять и согласовать заявление можно полностью в электронном виде, если в компании введён кадровый электронный документооборот по статьям 22.1-22.3 ТК РФ: утверждён локальный нормативный акт, определён перечень документов и собраны согласия работников. Само заявление работник вправе подписать простой электронной подписью, а дополнительное соглашение о переводе — только усиленной, неквалифицированной или квалифицированной. Главное различие, от которого зависит комплект документов: меняется трудовая функция или структурное подразделение, названное в договоре, — это перевод, нужно письменное согласие работника; меняется рабочее место без изменения условий договора — это перемещение по статье 72.1 ТК РФ, хватает приказа.
Разберём, чем перевод отличается от перемещения и от совмещения по статье 60.2 ТК РФ, что проверить до того, как принять заявление, и какой подписью подписывается каждый документ цепочки. Покажем маршрут согласования в системе КЭДО и то, что суды проверяют, когда работник оспаривает электронно оформленный перевод. Сценарная таблица по временным и медицинским переводам, сроки подачи ЕФС-1, стоимость подключения на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Перевод, перемещение или совмещение: что именно просит работник
Работник приносит заявление с формулировкой «прошу перевести меня на должность старшего специалиста». Кадровик обязан определить, какая из трёх процедур за этим стоит, потому что от этого зависит и комплект документов, и необходимость письменного согласия.
Перевод по статье 72.1 ТК РФ — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает, если подразделение было указано в трудовом договоре, при продолжении работы у того же работодателя. Сюда же относится перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Такой перевод допускается только с письменного согласия работника, кроме случаев частей 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ. Подборка разъяснений и типовых ситуаций собрана в материалах Роструда по теме перевода на другую работу: там же лежат памятки по медицинским переводам и по переводу в другую местность.
Перемещение — другая конструкция. Работодатель вправе переместить работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручить работу на другом механизме или агрегате, если это не влечёт изменения определённых сторонами условий трудового договора. Согласие не требуется, заявления тоже не требуется. Совмещение по статье 60.2 ТК РФ вообще не относится к переводам: работник остаётся на своей должности и выполняет дополнительную работу без освобождения от основной.
| Параметр | Перевод (ст. 72.1, 72.2) | Перемещение (ч. 3 ст. 72.1) | Совмещение (ст. 60.2, 151) |
|---|---|---|---|
| Что меняется | Трудовая функция и (или) структурное подразделение из договора, местность | Рабочее место, механизм, агрегат, подразделение в той же местности без изменения условий договора | Ничего в основной работе; добавляется дополнительная работа |
| Письменное согласие работника | Обязательно, кроме случаев ч. 2 и 3 ст. 72.2 | Не требуется | Обязательно |
| Дополнительное соглашение | Обязательно, условия договора меняются | Не оформляется | Оформляется: срок, содержание, объём работы и доплата |
| Приказ | Издаётся, за основу берут форму Т-5 | Издаётся в свободной форме | Издаётся в свободной форме |
| Отказ работника | Правомерен, перевод не состоится | Неисполнение приказа — дисциплинарный проступок | Правомерен; досрочный отказ — с предупреждением за 3 рабочих дня |
| Сведения в ЕФС-1 | Подаются при постоянном переводе | Не подаются | Не подаются |
Заявление работника обязательно только там, где закон требует его письменного согласия. При перемещении заявление не нужно вовсе, и просьба работника «переведите меня в соседний цех» при неизменных условиях договора закрывается приказом, а не соглашением сторон.
Что должно быть в заявлении на перевод и что проверить до его приёма
Трудовой кодекс не устанавливает ни формы заявления на перевод, ни обязанности работника его писать. Заявление выполняет две роли: фиксирует инициативу работника и запускает внутреннюю процедуру согласования. Письменное согласие работника на перевод подтверждает не заявление, а подписанное им дополнительное соглашение.
Минимальный состав реквизитов заявления: кому адресовано, от кого, текущая должность и подразделение, желаемая должность и подразделение, дата, с которой работник просит перевести, основание, если оно есть (результаты аттестации, медицинское заключение, вакансия по итогам конкурса), дата составления и подпись. Если перевод временный, в заявлении указывается срок или событие, до наступления которого перевод действует.
Чек-лист проверки до приёма заявления
- Есть ли вакансия в штатном расписании. Должность, на которую просится работник, должна существовать в действующей редакции штатного расписания и быть свободной. Если должности нет, сначала вносится изменение в штатку, потом оформляется перевод.
- Соответствует ли работник требованиям к должности. Для должностей с профстандартами и обязательными требованиями проверяются образование, стаж и допуски. Перевод на работу, противопоказанную по состоянию здоровья, запрещён частью 4 статьи 72.1 ТК РФ.
- Что именно меняется в трудовом договоре. Должность, оклад, подразделение, режим работы, характер работы, условия труда на рабочем месте по результатам спецоценки — каждое изменение попадает в текст дополнительного соглашения.
- Подключён ли работник к КЭДО. Работник, принятый после 31 декабря 2021 года и не имевший трудового стажа на эту дату, переводится на электронное взаимодействие без отдельного согласия, ему достаточно уведомления. От остальных нужно письменное согласие по статье 22.2 ТК РФ.
- Какой подписью работник располагает. Простой электронной подписи для дополнительного соглашения недостаточно, нужна усиленная. Если у работника её нет, выпуск подписи закладывается в срок процедуры.
- Нет ли встречных ограничений. Беременные женщины, работники с детьми до полутора лет, несовершеннолетние и работники на квотируемых местах имеют дополнительные гарантии, которые проверяются до, а не после издания приказа.
Лайфхак: маршрут согласования в кадровых системах строится по данным штатного расписания, поэтому штатку приводят в порядок до запуска электронных заявлений, а не после. Для отдельного филиала или конкретного работника можно задать собственную цепочку подписантов: например, непосредственный руководитель плюс вышестоящий.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Заявление на перевод удобно принимать электронно, но проверять вакансию всё равно приходится руками. Если должности нет в действующей редакции штатного расписания, система пропустит заявление дальше по маршруту, а приказ издать будет не на что. Мы ставим проверку штатного расписания первым шагом регламента: сначала кадровик подтверждает наличие ставки, только потом заявление уходит руководителю.»
Как принять и согласовать заявление на перевод в электронном виде
Электронная процедура повторяет бумажную по составу документов и отличается способом подписания и фиксации: система сохраняет, кто и когда совершил каждое действие с документом.
Как согласовать заявление на перевод в КЭДО: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Приём заявления. Работник подаёт заявление из личного кабинета и подписывает его доступной подписью. Для заявления допустима простая электронная подпись, если это предусмотрено локальным нормативным актом о КЭДО.
- Шаг 2. Проверка кадровиком. Кадровик сверяет наличие ставки в штатном расписании, соответствие работника требованиям к должности и отсутствие медицинских противопоказаний.
- Шаг 3. Согласование руководителями. Заявление уходит по маршруту: текущий руководитель подтверждает высвобождение работника, принимающий руководитель — готовность принять. Маршрут может быть последовательным или параллельным.
- Шаг 4. Подготовка дополнительного соглашения. Кадровик формирует дополнительное соглашение к трудовому договору с новой должностью, окладом, подразделением и датой начала работы. Подписывается усиленной подписью с обеих сторон.
- Шаг 5. Издание приказа о переводе. Приказ формируется на основании подписанного соглашения, за основу берут форму Т-5. Работодатель подписывает приказ, работник знакомится с ним в системе.
- Шаг 6. Обновление кадровых данных. Изменения вносятся в личную карточку работника и учётную систему, сведения о трудовой деятельности готовятся к передаче в Социальный фонд России.
- Шаг 7. Помещение комплекта в электронный архив. Заявление, соглашение и приказ хранятся вместе со всеми метаданными: кто подписал, когда, какой подписью, какой маршрут прошёл документ.
Важный нюанс из практики: в практике Добыто переводы настраивают отдельным типом документа с собственным маршрутом: заявления на отпуск и заявления на перевод идут разными цепочками, потому что у перевода два согласующих руководителя вместо одного. Смешивание этих потоков в один маршрут — частая причина того, что заявление подолгу лежит у сотрудника, который к переводу отношения не имеет.
Соберите приказ о переводе под свою ситуацию
Какой подписью подписывают заявление, дополнительное соглашение и приказ
Виды подписи для кадровых документов распределяет статья 22.3 ТК РФ, и распределение это несимметричное: у работодателя и работника разные наборы допустимых подписей для одного и того же документа. Дополнительное соглашение о переводе относится к внесению изменений в трудовой договор, а значит попадает в самую строгую категорию.
| Документ | Подпись работодателя | Подпись работника |
|---|---|---|
| Заявление работника о переводе | Не требуется | УКЭП, УНЭП или ПЭП |
| Дополнительное соглашение о переводе | УКЭП или УНЭП | УКЭП либо УНЭП: выданная через инфраструктуру электронного правительства или выпущенная в информационной системе работодателя, если порядок её проверки определён соглашением сторон |
| Уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора | УКЭП или УНЭП | УКЭП, УНЭП или ПЭП |
| Приказ о переводе и ознакомление с ним | УКЭП, УНЭП или ПЭП | УКЭП, УНЭП или ПЭП |
| Дополнительное соглашение о совмещении и доплате | УКЭП или УНЭП | УКЭП или УНЭП по тем же правилам, что и для перевода |
Компания, которая выдала работникам только простую электронную подпись, переводы электронно оформить не сможет. Простой подписи хватит на заявление и на ознакомление с приказом, но не на документ, меняющий условия трудового договора.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Внимание: в разобранном кассационном споре работодателя подвела не электронная форма документа, а обстоятельства выдачи подписи: ключ выдали работнику в тот же день, когда было подписано заявление, а фактически подписывал за него другой человек. Система зафиксировала и это.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Суд смотрит не на формат документа, а на процедуру. Пока спор идёт про сами документы, корректно внедрённый КЭДО работодателя защищает. Как только суд доходит до вопроса, когда работнику выдали ключ и мог ли он им пользоваться, положение о КЭДО и перечень документов уже не спасают. Мы поэтому разводим по времени выдачу подписи и первые кадровые действия с ней и проверяем, умеет ли человек работать в системе.»
Образцы документов для оформления перевода и совмещения
Комплект закрывает всю цепочку от изменения штатного расписания до подписания соглашения; начинать удобнее с дополнительного соглашения — именно оно подтверждает согласие работника на перевод.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) | Скачать |
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Личная карточка работника по форме Т-2 | Скачать |
| Приказ о распределении обязанностей | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
Временный перевод, медицинский перевод и перевод к другому работодателю
Виды перемещений работника различаются сроком и тем, чем заканчивается процедура, если стороны по её окончании ничего дополнительно не сделали.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Временный перевод по соглашению сторон до одного года | Срок в соглашении и контроль даты возврата: если срок истёк, прежняя работа не предоставлена, а работник её не потребовал, перевод становится постоянным | Форма приказа |
| Временный перевод на время отсутствия основного работника | Формулировка «до выхода отсутствующего работника» вместо конкретной даты | Совпадение оклада с окладом замещаемого |
| Перевод без согласия работника на срок до одного месяца | Наличие обстоятельств из частей 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ; перевод на работу более низкой квалификации возможен только с письменного согласия | Заявление работника |
| Перевод по медицинскому заключению | Срок, указанный в заключении: до четырёх месяцев при отказе работника — отстранение без оплаты, свыше четырёх месяцев или постоянно — увольнение по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ | Инициатива работника |
| Перевод к другому работодателю | Письменная просьба или письменное согласие работника; трудовой договор по прежнему месту прекращается по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ | Сохранение размера оклада |
| Перевод с изменением наименования должности по новому классификатору | Приказ об изменении штатного расписания и дополнительные соглашения; обновление справочников в кадровой программе | Заявление работника |
Строка про истёкший срок временного перевода — самая частая причина споров о должности и окладе. Контроль даты возврата удобнее держать в системе: напоминание за несколько дней до окончания срока закрывает вопрос, пока он ещё не стал спором.
Совмещение должностей и доплата за совмещение
Совмещение должностей нужно там, где вторая функция не занимает полный рабочий день: в детском саду воспитатель берёт часы за отсутствующего коллегу, в небольшой компании бухгалтер ведёт кадровый учёт. Работник остаётся на своей должности, дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной.
Статья 60.2 ТК РФ различает несколько форм дополнительной работы: совмещение профессий или должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Срок, содержание и объём дополнительной работы устанавливает работодатель с письменного согласия работника. Размер доплаты определяется соглашением сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы — это статья 151 ТК РФ, фиксированного процента закон не устанавливает.
Досрочный отказ и досрочная отмена работают симметрично: работник вправе досрочно отказаться от дополнительной работы, работодатель — досрочно отменить поручение, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В электронном виде это предупреждение оформляется тем же способом, что и остальные уведомления, и фиксируется датой в системе.
Полезно знать: городской суд признал уведомление работника о переводе по электронной почте соответствующим закону. Позиция «переписка ничего не значит» на практике не подтверждается, если порядок электронного взаимодействия закреплён в документах компании.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Совмещение часто путают с переводом, потому что в обоих случаях появляется вторая должность. Разница в том, освобождается ли работник от основной работы. Если освобождается — это перевод и дополнительное соглашение об изменении трудовой функции. Если не освобождается — это статья 60.2, и соглашение будет о доплате, сроке и объёме. Проверьте формулировку в своём документе: слова «с освобождением от основной работы» меняют всю процедуру.»
Ошибки при электронном оформлении перевода и во что они обходятся
Ошибка первая: перевод оформили одним приказом без дополнительного соглашения. Так делают ради скорости, особенно когда работник сам просил о переводе и вроде бы не возражает. Приказ фиксирует распоряжение работодателя, но не согласие работника на изменение условий договора. При проверке ГИТ это квалифицируется как нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф на юридическое лицо от 30 000 до 50 000 рублей, на должностное лицо — от 1 000 до 5 000 рублей.
Ошибка вторая: дополнительное соглашение подписали простой электронной подписью. Мотив тот же — у всех работников уже есть ПЭП, выпускать усиленную подпись долго. Результат: документ не отвечает требованиям части 4 статьи 22.3 ТК РФ, и в споре о должности и окладе работодатель остаётся без подтверждения согласия работника. Цена такой экономии складывается из восстановления прежних условий, перерасчёта заработной платы и судебных расходов.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Ошибка третья: срок временного перевода прошёл, а возврат на прежнюю работу не оформили. Через год после начала перевода компания обнаруживает, что временная должность стала постоянной, и вернуть работника на прежнюю позицию можно только новым соглашением сторон — либо через процедуру статьи 74 ТК РФ с уведомлением за два месяца.
Кейс из практики: производственная компания на 900 сотрудников с четырьмя площадками переводила людей между цехами приказами, без дополнительных соглашений, потому что подразделения были указаны в трудовых договорах. При переходе на КЭДО мы разбирали архив и нашли 37 переводов, оформленных с этим дефектом. Восстановление заняло 6 недель: по каждому работнику готовили соглашение задним числом согласовать нельзя, поэтому оформляли текущей датой с описанием фактических условий работы.
Когда электронное согласование перевода не подходит
Электронная процедура не работает в трёх ситуациях. Первая: работник отказался от взаимодействия через КЭДО, и отказ этот правомерен — статья 22.2 ТК РФ прямо запрещает считать его основанием для увольнения или иных санкций. Для такого работника весь комплект по переводу остаётся бумажным, даже если вся остальная компания перешла на электронный документооборот.
Вторая: у работника нет усиленной электронной подписи и нет технической возможности её получить и использовать. Выпуск подписи через инфраструктуру электронного правительства требует подтверждённой учётной записи на «Госуслугах» и смартфона; если ни того, ни другого нет, соглашение о переводе подписывается на бумаге.
Третья: компания переводит работника к другому работодателю. Перевод к другому работодателю означает прекращение трудового договора и заключение нового, а системы КЭДО двух разных юридических лиц не связаны между собой. Электронно оформляется только та часть процедуры, которая идёт внутри каждой компании отдельно.
Что сделать после подписания: ЕФС-1, штатное расписание, личная карточка
Подписанное соглашение и приказ закрывают оформление отношений с работником, но не обязательства перед фондом и не внутренний учёт. Сведения о постоянном переводе на другую постоянную работу подаются в Социальный фонд России в подразделе 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором издан приказ о переводе. Для приёма и увольнения срок другой — не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа, и это различие путают чаще всего.
Временный перевод в ЕФС-1 не отражается: сведения подаются о переводе на другую постоянную работу. Совмещение и перемещение в отчётность тоже не попадают.
Внутри компании после перевода обновляются личная карточка работника, табель учёта рабочего времени с новым подразделением, график отпусков, если работник переходит в другое подразделение, и доступы в информационные системы. В сервисе Добыто подписанный комплект уходит в электронный архив с метаданными подписи, откуда его можно выгрузить по запросу инспектора без поиска по папкам.
Факт: с 1 января 2026 года действует классификатор профессий ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94. При изменении наименования или кода должности нужны приказ о внесении изменений в штатное расписание либо утверждение его новой редакции, дополнительные соглашения к трудовым договорам и обновление справочников в кадровых программах.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Переход на новый классификатор профессий породил волну переоформлений, которые формально переводом не являются: трудовая функция та же, меняется только наименование должности. Комплект документов всё равно нужен — приказ по штатному расписанию и дополнительные соглашения. Мы такие пакеты отправляем на подписание массово, одной рассылкой по подразделению, а не по одному человеку.»
Стоимость перевода кадровых согласований в электронный вид
Стоимость зависит от численности подключаемых сотрудников, набора видов подписи и того, нужна ли интеграция с учётной системой. Данные приведены по действующим тарифам на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Кастомные шаблоны документов и электронный архив (тариф «Бизнес») | входит в тариф | по настройке |
| Интеграция с 1С:ЗУП через готовый модуль | входит в тариф «Бизнес» | один день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по заявке |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | рассчитывается индивидуально | по регламенту УЦ |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
Для оформления переводов принципиален состав подписей: дополнительное соглашение требует усиленной подписи работника, поэтому тариф выбирается с учётом того, какие подписи входят в пакет. Актуальные условия по каждому тарифу и состав функций опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указаны ограничения по численности.
Тариф меняется в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду оплаченного года.
Выводы
Заявление работника запускает процедуру, но согласие на перевод подтверждает дополнительное соглашение к трудовому договору, а распорядительную часть закрывает приказ. До приёма заявления проверяется наличие ставки в штатном расписании, соответствие работника требованиям к должности и отсутствие медицинских противопоказаний. Электронная форма допустима для всей цепочки, при условии что соглашение подписано усиленной подписью с обеих сторон, а сроки временного перевода и подачи ЕФС-1 держатся под контролем.
Мы в Добыто настраиваем переводы отдельным типом документа с собственным маршрутом согласования и напоминаниями о дате возврата с временного перевода, а подписанный комплект складываем в электронный архив с метаданными подписи. Это закрывает две задачи сразу: скорость оформления и готовность к вопросам инспектора о том, кто и когда подписал документ.
Частые вопросы о переводе работника
Можно ли принять заявление на перевод, если работник отказался от КЭДО?
Можно, но только на бумаге. Отказ от взаимодействия через кадровый электронный документооборот правомерен, и статья 22.2 ТК РФ запрещает считать его основанием для увольнения или иных негативных последствий. Заявление, дополнительное соглашение и приказ по такому работнику оформляются в бумажном виде с собственноручными подписями, даже если остальная компания работает электронно. Отдельного заявления об отказе от КЭДО для каждой процедуры не требуется: отказ даётся один раз.
Обязан ли работодатель удовлетворить заявление работника о переводе?
Нет. Перевод по инициативе работника оформляется только по соглашению сторон: работодатель вправе отказать без объяснения причин, кроме случаев, когда обязанность предложить другую работу установлена законом. К таким случаям относятся перевод по медицинскому заключению по статье 73 ТК РФ и перевод беременной женщины на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, по статье 254 ТК РФ.
Нужно ли новое заявление, если временный перевод продлевается?
Заявление не требуется, требуется новое дополнительное соглашение с указанием нового срока. Общее ограничение по временному переводу по соглашению сторон — до одного года, а при замещении отсутствующего работника перевод действует до его выхода на работу. Продление оформляется до истечения текущего срока: если срок истёк, прежняя работа не предоставлена и работник её не потребовал, условие о временном характере утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Какой датой считать перевод: датой заявления или датой приказа?
Датой начала работы в новой должности, указанной в дополнительном соглашении. Заявление датируется днём подачи, соглашение и приказ могут быть подписаны раньше даты перевода. Для отчётности значение имеет месяц издания приказа: от него отсчитывается срок подачи подраздела 1.1 формы ЕФС-1 — не позднее 25-го числа следующего месяца.
Как оформить перевод, если у работника меняется только название должности?
Если трудовая функция не меняется, а меняется наименование должности, процедура всё равно проходит через приказ о внесении изменений в штатное расписание и дополнительное соглашение к трудовому договору. Заявление работника здесь не нужно: инициатива исходит от работодателя. Такие переоформления идут волной с 1 января 2026 года из-за перехода на классификатор ОК 016-2025.
Можно ли подписать дополнительное соглашение о переводе через «Госключ»?
Да. Усиленная неквалифицированная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства, прямо названа в статье 22.3 ТК РФ как допустимая для подписания трудового договора и изменений к нему. Работнику понадобятся подтверждённая учётная запись на «Госуслугах» и смартфон с установленным приложением. Усиленная квалифицированная подпись подходит тоже, но выпускается в удостоверяющем центре и обычно нужна руководителям, а не рядовым работникам.
Что грозит компании за перевод без дополнительного соглашения?
Нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф на юридическое лицо от 30 000 до 50 000 рублей, на должностное лицо — от 1 000 до 5 000 рублей. Отдельно инспектор выдаёт предписание об устранении, то есть об оформлении соглашения. В индивидуальном трудовом споре отсутствие соглашения означает, что изменение условий договора не согласовано, и работник вправе требовать восстановления прежней должности и перерасчёта заработной платы.
