Документ, подтверждающий регистрацию в системе персонифицированного учёта вместо страхового свидетельства, — это уведомление о регистрации по форме АДИ-РЕГ. С 1 апреля 2019 года зелёные пластиковые карточки не выдают, а выданные раньше действуют и обмену не подлежат. В уведомлении стоит тот же СНИЛС — страховой номер индивидуального лицевого счёта в Социальном фонде России, поэтому при приёме на работу его принимают наравне со старым свидетельством. Электронное уведомление работник получает в личном кабинете на сайте СФР или через Госуслуги, бумажное — в клиентской службе СФР или МФЦ. Если лицевой счёт у человека уже открыт, достаточно дубликата уведомления. Если счёта нет, анкету АДВ-1 подаёт работодатель не позднее рабочего дня, следующего за днём приёма, а СФР принимает решение за 4 рабочих дня.
Работник узнает из материала, какой документ принести и как заказать дубликат, а кадровик — как оформить новичка без СНИЛС и не ошибиться в первом отчёте. Покажем, чем бумажное уведомление отличается от электронного и почему распечатка файла остаётся копией. Сроки ЕФС-1 по новой форме 2026 года, коды должностей, настройка отчёта в 1С:ЗУП, штрафы за каждого работника и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
АДИ-РЕГ вместо зелёной карточки: что изменилось с 2019 года
Отказ от пластикового свидетельства закрепил Федеральный закон от 01.04.2019 № 48-ФЗ, который внёс изменения в закон о персонифицированном учёте и вступил в силу 1 апреля 2019 года. Вместо страхового свидетельства человека информируют о результатах регистрации уведомлением, в том числе в электронной форме. Текст Федерального закона от 01.04.2019 № 48-ФЗ на официальном портале правовой информации содержит и переходное положение: свидетельства, выданные до его вступления в силу, сохраняют действие, обмену не подлежат и считаются документами, идентичными уведомлению о регистрации.
Из переходного положения следует практическое правило для кадровой службы: требовать от работника обменять зелёную карточку на АДИ-РЕГ оснований нет. Оба документа подтверждают одно и то же — регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта и присвоенный СНИЛС.
В уведомлении АДИ-РЕГ указаны СНИЛС, фамилия, имя и отчество, дата и место рождения, пол и дата регистрации в системе учёта. С 6 августа 2023 года документ выдаётся в обновлённой форме. Электронное уведомление подписывает усиленной квалифицированной электронной подписью СФР, поэтому файл сам по себе является документом, а не его изображением.
СНИЛС — это номер индивидуального лицевого счёта, ИЛС. Счёт открывают при регистрации человека в системе учёта, раньше это делал ПФР, с 2023 года — Социальный фонд России. Номер присваивается один раз и остаётся постоянным. На счёте отражаются сведения, которые работодатели передают в фонд, в том числе через ЕФС-1, поэтому ошибка в данных работника в отчёте потом обнаруживается в его лицевом счёте.
Документы, которые на дату публикации подтверждают регистрацию, различаются формой и способом получения, но юридически равнозначны.
| Документ | Когда и где выдают | Статус на 2026 год |
|---|---|---|
| Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (зелёная пластиковая карточка) | Выдавалось до 1 апреля 2019 года, сейчас СФР карточки не выдаёт и не обменивает | Действует, обмену не подлежит |
| Уведомление АДИ-РЕГ на бумаге | Клиентская служба СФР, МФЦ, через работодателя, по почте | Действует, заменяет свидетельство |
| Электронное уведомление АДИ-РЕГ | Личный кабинет на сайте СФР, портал Госуслуг | Действует, подписано УКЭП СФР |
Если у работника на руках одна из трёх форм, дополнительных подтверждений регистрации кадровой службе не нужно. Проверить можно одно: совпадают ли ФИО и дата рождения в документе с паспортом. Расхождение означает, что анкетные данные в СФР не обновлены.
Как работнику получить уведомление АДИ-РЕГ или его дубликат
Регистрация и выдача уведомления бесплатны, а каналов пять: через работодателя, в клиентской службе СФР, в МФЦ, на портале Госуслуг и по почте. При личном обращении в клиентскую службу или МФЦ уведомление оформляют за 15 минут, при обращении по почте срок составляет 4 рабочих дня. Перечень способов и требования к документам приведены на странице Социального фонда о регистрации граждан и оформлении СНИЛС.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Если СНИЛС уже присвоен, а документ потерян или испорчен, повторная регистрация не нужна. Электронный дубликат формируется в личном кабинете на сайте СФР через сервис «Получение дубликата СНИЛС», бумажный выдают в клиентской службе и МФЦ. Работающий человек может передать запрос через работодателя: для этого предусмотрено заявление о выдаче уведомления по форме АДВ-3.
Электронное уведомление и его распечатка имеют разный статус. Файл с подписью СФР — электронный документ. Лист, распечатанный из личного кабинета, — копия электронного документа, и сам по себе оригиналом он не становится.
Полезно знать: распечатка электронного документа приобретает значение, когда её заверяют: оператор электронного документооборота, удостоверяющий центр, нотариус либо сама организация с отметкой о верности копии.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Когда вопрос касается электронного документа, я сначала выясняю, в каком режиме он создан. Скан бумаги с подписью от руки и файл с криптографической подписью подчиняются разным правилам, и требования к ним тоже разные. Откройте свой файл: если в нём есть изображение подписи, перед вами электронный образ, а если подпись существует отдельным криптографическим реквизитом, это электронный документ.»
Если вы работодатель и новый сотрудник прислал электронное уведомление вместо карточки, подпись СФР на файле стоит проверить до того, как документ попадёт в личное дело.
Проверьте подпись СФР на электронном уведомлении АДИ-РЕГ
Проверка электронной подписи
Покажем, кто и когда подписал документ и действует ли сертификат. Без регистрации.
1 Выберите вид подписи:
2 Загрузите документ и файл подписи:
Документ
Файл подписи (.sig)
Нужно подписать документ?
Подпишите прямо в браузере через КриптоПро. На PDF можно поставить штамп в нужном месте.
Приём на работу без СНИЛС: порядок действий работодателя
Документ, подтверждающий регистрацию в системе персонифицированного учёта, входит в закрытый перечень статьи 65 ТК РФ вместе с паспортом, трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности, документами воинского учёта и об образовании. Отсутствие СНИЛС приём не останавливает: если у человека не открыт индивидуальный лицевой счёт, анкету для регистрации в СФР подаёт сам работодатель. Та же обязанность возникает при заключении договора гражданско-правового характера.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
С 30 декабря 2025 года регистрация идёт по формам, утверждённым приказом СФР от 17.11.2025 № 1461: анкета зарегистрированного лица АДВ-1, заявление об изменении анкетных данных АДВ-2 и заявление о выдаче уведомления со СНИЛС АДВ-3. С 1 июля 2026 года действуют поправки в закон о персонифицированном учёте, внесённые Федеральным законом от 20.02.2026 № 29-ФЗ: СФР принимает решение об открытии лицевого счёта или об отказе в регистрации за 4 рабочих дня со дня получения анкеты, а не за 5, как раньше. Тот же срок в 4 рабочих дня установлен для обработки заявления АДВ-2.
Порядок действий кадровой службы зависит от того, что работник принёс на оформление.
| Ситуация работника | Что делает работодатель | Срок |
|---|---|---|
| Есть зелёная карточка или уведомление АДИ-РЕГ | Сверяет данные с паспортом и оформляет приём | В день оформления |
| Лицевой счёт открыт, документ утерян | Работник заказывает дубликат в СФР, МФЦ или личном кабинете; работодатель вправе подать АДВ-3 | 15 минут при личном обращении |
| Лицевой счёт не открыт | Подаёт анкету АДВ-1 | Не позднее рабочего дня, следующего за днём приёма или заключения договора ГПХ; решение СФР — 4 рабочих дня |
| Изменились фамилия или другие анкетные данные | Работник подаёт АДВ-2 в СФР, МФЦ, по почте или через работодателя | Обработка в СФР — 4 рабочих дня |
| Иностранный гражданин без СНИЛС | Подаёт АДВ-1 на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, с нотариально заверенным переводом, если документ на иностранном языке | Как для граждан РФ |
Самая срочная ветка таблицы — работник без лицевого счёта: на подачу анкеты у работодателя один рабочий день после приёма, и отсчёт идёт от даты приёма, а не от даты, когда кадровик узнал об отсутствии СНИЛС.
Внимание: требовать документы, не предусмотренные законом, указом Президента и постановлениями Правительства, нельзя. Приказ министерства, письмо ведомства или внутренний регламент компании перечень статьи 65 ТК РФ не расширяют.
Важный нюанс из практики: СНИЛС и ИНН при приёме имеют разный статус. Документ о регистрации в системе персонифицированного учёта обязателен, а ИНН работодатель требовать не вправе: налоговая не может отказать в приёме отчётов, в которых нет ИНН физического лица — получателя дохода. Если работник принёс ИНН сам, его используют, но отказ в приёме из-за отсутствия ИНН незаконен.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Перечень статьи 65 не единственный источник, но расширить его могут только указ Президента и постановление Правительства. Типовая ситуация: служба безопасности просит принести справку о доходах с прошлого места работы или характеристику, а законного основания для этого нет. Кандидат вправе отказаться, и отказать ему в приёме по такой причине нельзя. Сверьте свой пакет документов при приёме с перечнем статьи 65 и уберите из него всё, что не опирается на закон.»
В сервисе Добыто трудовой договор и согласие на обработку персональных данных новый сотрудник подписывает электронной подписью, а ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах. Документ о регистрации в системе учёта при этом остаётся документом работника: в КЭДО попадает его электронная копия или реквизиты, а не сам бланк СФР.
Как оформить работника без СНИЛС: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Уточните у кандидата, открыт ли у него лицевой счёт: попросите зелёную карточку, уведомление АДИ-РЕГ или номер СНИЛС из личного кабинета на Госуслугах. Если счёт открыт, а документ утерян, анкета АДВ-1 не подаётся — нужен дубликат уведомления.
- Шаг 2. Если счёта нет, заполните анкету АДВ-1 по форме из приказа СФР от 17.11.2025 № 1461 на основании паспорта. Для иностранного гражданина используйте паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а документ на иностранном языке — с нотариально заверенным переводом.
- Шаг 3. Направьте анкету в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днём приёма на работу или заключения договора ГПХ.
- Шаг 4. Дождитесь решения фонда: с 1 июля 2026 года СФР открывает лицевой счёт или отказывает в регистрации в течение 4 рабочих дней со дня получения анкеты.
- Шаг 5. Получите уведомление о регистрации с присвоенным СНИЛС и передайте его работнику. Если уведомление не пришло, подайте в СФР заявление по форме АДВ-3.
- Шаг 6. Сдайте сведения о приёме в подразделе 1.1 ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.
Образцы документов для оформления нового работника
В комплект входят документы, которые оформляются параллельно с регистрацией в системе учёта, и первым стоит открыть приказ о приёме: его дата запускает сроки по АДВ-1 и ЕФС-1.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
ЕФС-1 в 2026 году: новая форма, сроки и коды должностей
С 2023 года, после объединения ПФР и ФСС в Социальный фонд России, единая форма сведений ЕФС-1 заменила 4 отчёта: СЗВ-ТД о трудовой деятельности, СЗВ-СТАЖ о страховом стаже, 4-ФСС о взносах на травматизм и ДСВ-3 о дополнительных взносах. Аналог СЗВ-ТД — подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности», аналог СЗВ-СТАЖ — подраздел 1.2, взносы на травматизм отражаются в разделе 2. Сведения о каждом человеке в отчёте привязаны к его СНИЛС.
Факт: после приёма работодатель вносит запись в трудовую книжку или её электронный аналог, регистрирует её в книге учёта движения трудовых книжек, передаёт данные о военнообязанных в военкомат и направляет сведения о приёме в СФР — с 2023 года в составе ЕФС-1.
Сама форма ЕФС-1 на дату публикации не отменена, отменён только её прежний бланк. Приказом СФР от 17.11.2025 № 1462 утверждены новая форма и порядок заполнения, приказом № 1463 от той же даты — электронный формат. Форма применяется с 30 декабря 2025 года, старый бланк фонд не принимает. Фактическое начало приёма отчётов в новом формате переносилось: сначала на 1 апреля 2026 года, затем на 15 апреля.
Изменения в новой ЕФС-1 касаются кодов, а не структуры отчёта:
- в подразделе 1.1 появился статус «МДИГ» для иностранцев, работающих по международным договорам;
- в подразделе 1.1 отменены коды «ДИСТ» для дистанционной работы и «НДОМ» для надомной;
- уточнены требования к кодам интеллектуальной деятельности;
- в подразделе 1.2 введён код «ЧАЭСКОМ» для командировок в загрязнённые зоны;
- графы об условиях труда в подразделе 1.2 заполняются только при вредных и опасных классах.
Сроки сдачи зависят от раздела и от события, которое отражается в отчёте.
| Раздел ЕФС-1 | Событие или период | Срок в 2026 году |
|---|---|---|
| Подраздел 1.1 | Приём, увольнение, расторжение договора ГПХ | Не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа или события |
| Подраздел 1.1 | Постоянный перевод, перевод на неполное рабочее время | Не позднее 25-го числа следующего месяца |
| Подраздел 1.2 | Страховой стаж за 2025 год | До 26 января 2026 года (25 января — воскресенье) |
| Раздел 2 | I квартал / полугодие / 9 месяцев | 27 апреля / 27 июля / 26 октября 2026 года |
| Раздел 2 | 2026 год | 25 января 2027 года |
Короче всего срок при приёме и увольнении: один рабочий день. Для работника без СНИЛС это совпадает со сроком подачи анкеты АДВ-1, поэтому анкету и сведения о приёме кадровая служба готовит одновременно, в день издания приказа.
Коды должностей в ЕФС-1 и классификатор ОК 016-2025
В подразделе 1.1 указывается код выполняемой функции по Общероссийскому классификатору занятий (ОКЗ) в формате из четырёх цифр и контрольного числа через точку. Например, для главного бухгалтера это 1211.1. При переводе на неполное время к коду добавляют НЕПД для неполного дня или НЕПН для неполной недели.
Важный нюанс из практики: с 1 января 2026 года действует классификатор профессий ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст вместо ОК 016-94. Он связан с ОКЗ, по которому заполняется код трудовой функции в ЕФС-1. Если меняется наименование или код должности, нужен приказ об изменении штатного расписания или новая редакция штатного расписания, дополнительные соглашения к трудовым договорам и обновление справочников в 1С:ЗУП.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «В обучающих роликах 2024 года до сих пор называют форму СЗВ-ТД, хотя с 2023 года сведения о трудовой деятельности идут в составе ЕФС-1. Для меня это сигнал: если в источнике устарела одна деталь, проверять надо все. Сроки, названия форм и реквизиты мы берём только из действующей редакции нормативного акта, а из таких материалов — логику и перечни, которые меняются реже.»
ЕФС-1 в 1С:ЗУП: где формируется отчёт
Новую форму ЕФС-1 поддерживает 1С:Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3 начиная с версии 3.1.34.177. Подраздел 1.1 формируется документом «Сведения о трудовой деятельности, ЕФС-1 подраздел 1.1» в разделе «Кадры — Электронные трудовые книжки», подраздел 1.2 — документом «Сведения о страховом стаже, ЕФС-1 подраздел 1.2» в разделе «Кадры — Документы персучета». Если релиз ниже, отчёт уйдёт по формату, который фонд уже не принимает.
Для компаний, которые ведут кадровые документы в КЭДО, у Добыто есть готовый модуль для 1С:ЗУП: он устанавливается и настраивается за один день, документы синхронизируются автоматически. Подписанный в КЭДО приказ о приёме возвращается в ЗУП со статусом, и отчёт формируется из тех же кадровых данных без повторного ввода.
Штрафы по ЕФС-1 и цена ошибки в данных о работнике
За непредставление в срок или недостоверные сведения в подразделах 1.1 и 1.2 ЕФС-1 фонд взыскивает с организации или ИП 500 рублей за каждое застрахованное лицо по статье 17 закона о персонифицированном учёте. Должностное лицо отвечает отдельно: штраф от 300 до 500 рублей по части 1 статьи 15.33.2 КоАП РФ. Если в компании больше 10 работающих застрахованных лиц, отчёт сдаётся только в электронном виде, а бумажный обойдётся в 1000 рублей.
Штраф считается по числу людей в отчёте, поэтому растёт вместе с объёмом приёма. Компания, которая в один месяц оформила 12 человек и пропустила срок подачи сведений о приёме, получит требование на 12 × 500 = 6 000 рублей, не считая штрафа должностного лица. Если среди новичков были работники без СНИЛС и анкеты АДВ-1 не поданы, сведения о них в отчёте без номера лицевого счёта не пройдут.
Санкции можно избежать в двух случаях: работодатель сам нашёл ошибку до того, как её выявил СФР, или представил уточнённые сведения в течение 5 рабочих дней со дня получения уведомления об устранении ошибок. Если решение о штрафе всё же принято, требование направляют в течение 10 дней, исполнить его нужно за 20 календарных дней, а при оплате в первые 10 дней сумма уменьшается вдвое. Порядок расчёта санкций описан в базе знаний СФР для страхователей в разделе о финансовых санкциях по ЕФС-1.
Частая причина недостоверных сведений — расхождение анкетных данных. Работник сменил фамилию, но заявление АДВ-2 не подано: в кадровой базе новая фамилия, в лицевом счёте старая. Перед первой отправкой ЕФС-1 по новичку сверьте ФИО и дату рождения в уведомлении о регистрации с паспортом и приказом о приёме.
Как хранить сведения о регистрации в личном деле и в КЭДО
Номер СНИЛС и копия уведомления о регистрации — персональные данные работника, и работа с ними идёт по правилам 152-ФЗ. Оригинал уведомления, бумажный или электронный, принадлежит работнику: кадровая служба предъявленный документ проверяет и возвращает, а в личном деле или в электронном архиве остаются копия и номер, которые нужны для отчётности.
Сами кадровые документы, по которым сдаётся ЕФС-1, хранятся дольше, чем работник трудится в компании: трудовые договоры и приказы по личному составу — 50 или 75 лет, графики отпусков и табели — 5 лет. Для документов в КЭДО сроки те же, что для бумажных.
Электронный архив входит в тариф «Бизнес» сервиса Добыто: подписанные трудовые договоры, приказы и согласия хранятся в нём с электронными подписями, и при проверке их выгружают без поиска по бумажным папкам.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Переход на электронные документы не означает, что бумага не понадобится никогда. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза. Прежде чем отказываться от бумажного архива, посмотрите, какие документы у вас существуют только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
Стоимость КЭДО с интеграцией 1С:ЗУП для оформления работников
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и того, требуется ли обмен документами с 1С:ЗУП, из которой сдаётся ЕФС-1.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе тарифа |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из числа сотрудников и выбранного тарифа: при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия по каждому тарифу и состав функций опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Зелёную карточку СНИЛС с 2019 года заменило уведомление АДИ-РЕГ, бумажное или электронное с подписью СФР, а старые свидетельства продолжают действовать без обмена. Работнику с открытым лицевым счётом при утере документа нужен только дубликат, а для человека без счёта регистрацию запускает работодатель анкетой АДВ-1 на следующий рабочий день после приёма. В тот же срок уходит подраздел 1.1 ЕФС-1 по новой форме 2026 года, и каждая ошибка в данных стоит 500 рублей за человека.
В практике Добыто приём нового сотрудника проходит в КЭДО с синхронизацией с 1С:ЗУП: договор, приказ и согласия подписываются электронно, а кадровые данные для ЕФС-1 остаются в одной учётной системе.
Частые вопросы о документе, подтверждающем регистрацию в системе учёта
Что такое ИЛС ПФР и сохранился ли он после создания СФР?
ИЛС — индивидуальный лицевой счёт застрахованного лица в системе персонифицированного учёта, а СНИЛС — его страховой номер. Счета, открытые Пенсионным фондом, продолжает вести Социальный фонд России, созданный в 2023 году: номер не меняется и перерегистрация не нужна. По поправкам 29-ФЗ, действующим с 1 июля 2026 года, СФР уточняет и дополняет сведения лицевого счёта не более чем за 4 рабочих дня со дня получения информации, необходимой для назначения пособий.
Как оформить СНИЛС иностранному работнику?
Если у иностранца нет лицевого счёта, работодатель подаёт анкету АДВ-1 в тот же срок, что и для граждан РФ: не позднее рабочего дня, следующего за днём приёма или заключения договора ГПХ. Основанием служит паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а документ на иностранном языке представляют с нотариально заверенным переводом. В подразделе 1.1 новой ЕФС-1 для иностранцев, работающих по международным договорам, предусмотрен статус «МДИГ».
Что делать, если работник не помнит СНИЛС и потерял документ?
Повторная анкета АДВ-1 в этом случае не подаётся: обязанность зарегистрировать работника возникает, только если лицевой счёт не открыт. Номер можно посмотреть в личном кабинете на Госуслугах или в личном кабинете на сайте СФР, где через сервис «Получение дубликата СНИЛС» формируется электронное уведомление. Бумажный дубликат выдают в клиентской службе СФР или МФЦ за 15 минут, а если уведомление не получено, работодатель вправе подать заявление АДВ-3.
Меняется ли СНИЛС при смене фамилии?
Номер лицевого счёта постоянный и при смене фамилии, имени или других анкетных данных остаётся прежним. Меняются сведения в счёте: для этого подаётся заявление АДВ-2 в клиентскую службу СФР, МФЦ, по почте или через работодателя. С 1 июля 2026 года фонд обрабатывает его за 4 рабочих дня, после чего выдаётся уведомление с обновлёнными данными.
Можно ли сдать ЕФС-1 на бумаге?
Можно, если у страхователя 10 работающих застрахованных лиц или меньше. При численности свыше 10 человек ЕФС-1 сдаётся только в электронном виде, а за бумажный отчёт фонд штрафует на 1000 рублей по статье 17 закона о персонифицированном учёте. Порог считается по застрахованным лицам, поэтому исполнители по договорам ГПХ, сведения о которых входят в отчёт, тоже учитываются.
Отменят ли ЕФС-1 и вернут ли СЗВ-ТД?
На дату публикации сигналов об отмене ЕФС-1 нет: в конце 2025 года СФР утвердил её новую редакцию приказами от 17.11.2025 № 1462 и № 1463, которая применяется с 30 декабря 2025 года. СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС и ДСВ-3 как самостоятельные отчёты не сдаются с 2023 года. Изменения 2026 года коснулись кодов: введены «МДИГ» и «ЧАЭСКОМ», исключены «ДИСТ» и «НДОМ».
