Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, работодатель вправе потребовать при приёме по статье 65 ТК РФ, но закон не привязывает его к конкретному бланку. Подходит зелёное страховое свидетельство старого образца, уведомление АДИ-РЕГ со СНИЛС, в том числе электронное, и его распечатка из личного кабинета на сайте СФР. Оригинал остаётся у работника: кадровик снимает копию или переписывает страховой номер. Если документа нет вовсе, работодатель подаёт в Социальный фонд России анкету АДВ-1 не позднее рабочего дня после приёма, а фонд с 1 июля 2026 года открывает индивидуальный лицевой счёт и передаёт подтверждение за 4 рабочих дня вместо прежних 5.
Материал поможет принять правильный документ и не потребовать лишнего: показываем, какие варианты подтверждения законны, как зарегистрировать работника без СНИЛС, в том числе иностранца, и как хранить копию по 152-ФЗ. Отдельно разобраны сроки подраздела 1.1 ЕФС-1 после приёма, коды должностей по ОКЗ и новый формат отчёта, который СФР принимает с 1 июля 2026 года. Размеры финансовых санкций по ЕФС-1, проверка выписки из ИЛС, стоимость электронного оформления и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Какие документы подтверждают регистрацию в персучёте и какой из них принимать
Статья 65 ТК РФ описывает документ через его функцию: он подтверждает регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа. Сама регистрация — это открытие индивидуального лицевого счёта (ИЛС) с постоянным страховым номером, СНИЛС. Датой регистрации считается дата открытия ИЛС, поэтому номер у человека один на всю жизнь, а носитель, на котором он записан, может меняться.
Отсюда практическое правило для кадровика: проверяется номер и совпадение данных с паспортом, а не вид бланка. Социальный фонд России сейчас не выдаёт и не обменивает страховые свидетельства в виде зелёной пластиковой карточки, но все ранее выданные свидетельства действуют. Новый документ о регистрации оформляется в электронном виде; при необходимости его распечатывают в личном кабинете на сайте СФР через сервис «Получение дубликата СНИЛС». Официальный порядок регистрации в системе персучёта на сайте Социального фонда России описывает и сроки, и перечень документов для граждан РФ и иностранцев.
Какой вариант подтверждения принимать и что делать с каждым из них:
| Документ | Статус на 2026 год | Действия кадровика |
|---|---|---|
| Страховое свидетельство, зелёная пластиковая карточка | СФР больше не выдаёт и не обменивает, ранее выданные действуют | Принять, снять копию или переписать номер, карточку вернуть |
| Уведомление о регистрации АДИ-РЕГ | Действующий документ, бывает электронным или бумажным | Принять в любой из двух форм: электронная прямо допущена статьёй 65 ТК РФ |
| Распечатка из личного кабинета на сайте СФР, сервис «Получение дубликата СНИЛС» | Работник получает сам, без визита в фонд | Принять; повторная регистрация не нужна, номер прежний |
| Документ, который СФР прислал работодателю после анкеты АДВ-1 | Передаётся страхователю с сопроводительной ведомостью | Выдать работнику, у себя оставить копию или номер |
| Документа нет, человек не зарегистрирован | Регистрацию запускает работодатель | Подать АДВ-1 в территориальный орган СФР по месту регистрации организации |
Четыре из пяти строк заканчиваются одинаково: документ остаётся у работника, у работодателя — копия или номер. Требовать конкретно зелёную карточку бессмысленно, потому что новых карточек фонд не выпускает. Если ФИО или субъект РФ в документе записаны с ошибкой, работник обращается в СФР, и документ заменяют; при смене фамилии и других анкетных данных он подаёт заявление по форме АДВ-2 вместе с паспортом.
Внимание: в перечнях документов для приёма, которые до сих пор встречаются в обучающих роликах, отчёт о приёме называют формой СЗВ-ТД. С 2023 года сведения о трудовой деятельности подаются в составе единой формы ЕФС-1, и чек-лист кадровика нужно сверять именно с ней.
Что делать, если у работника нет СНИЛС: анкета АДВ-1 и срок 4 рабочих дня
Отсутствие документа о регистрации не останавливает приём. Статья 65 ТК РФ на этот случай переносит обязанность на работодателя: он направляет в Социальный фонд России сведения для регистрации нового работника. Работник заполняет анкету зарегистрированного лица по форме АДВ-1 и передаёт её работодателю, а тот сдаёт анкету в территориальный орган СФР по месту регистрации организации по телекоммуникационным каналам связи или на бумаге. Срок подачи — не позднее рабочего дня, следующего за днём приёма на работу или заключения договора ГПХ.
С 1 июля 2026 года действует приказ Минтруда России от 23.04.2026 № 184н, который изменил Инструкцию о порядке ведения персучёта, утверждённую приказом Минтруда от 03.04.2023 № 256н. Решение об открытии ИЛС или об отказе в регистрации фонд теперь принимает за 4 рабочих дня со дня получения анкеты, раньше на это отводилось 5. После открытия счёта СФР передаёт работодателю документ, подтверждающий регистрацию, вместе с сопроводительной ведомостью, а при успешной проверке данных направляет уведомление АДИ-РЕГ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Есть и более быстрый путь, если работник готов заняться регистрацией сам. При личном обращении в клиентскую службу СФР или в МФЦ решение об открытии ИЛС принимается в течение 15 минут. Для работодателя это способ получить номер до первой отчётности, не дожидаясь почтового или электронного оборота через фонд.
Как зарегистрировать работника в персучёте через работодателя: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Уточните, был ли человек зарегистрирован раньше. Если номер у него уже есть, достаточно распечатки из личного кабинета на сайте СФР: повторная регистрация не проводится.
- Шаг 2. Если регистрации не было, получите от работника заполненную анкету АДВ-1. Иностранный гражданин или лицо без гражданства прикладывает паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документ на иностранном языке подаётся с нотариально заверенным переводом.
- Шаг 3. Направьте анкету в территориальный орган СФР по месту регистрации организации не позднее рабочего дня, следующего за днём приёма или заключения договора ГПХ.
- Шаг 4. Отслеживайте ответ: фонд открывает ИЛС в течение 4 рабочих дней со дня получения анкеты и присылает документ о регистрации с сопроводительной ведомостью.
- Шаг 5. Передайте документ работнику. У себя оставьте копию или запишите страховой номер в личную карточку.
- Шаг 6. Проверьте, что подраздел 1.1 ЕФС-1 о приёме сдан в свой срок: он считается от даты приказа о приёме, а не от даты получения уведомления о регистрации.
Сценарии, которые встречаются при оформлении чаще всего, различаются адресатом действия и сроком:
| Ситуация | Кто и что делает | Срок |
|---|---|---|
| Работник по трудовому договору принёс документ о регистрации | Кадровик снимает копию или переписывает номер, оригинал возвращает | При оформлении приёма |
| Гражданин РФ без регистрации в персучёте | Работодатель подаёт АДВ-1 в СФР | Не позднее рабочего дня после приёма; фонд — 4 рабочих дня |
| Исполнитель по договору ГПХ без регистрации | Заказчик подаёт АДВ-1 в СФР | Не позднее рабочего дня после заключения договора |
| Иностранный гражданин или лицо без гражданства | АДВ-1 плюс паспорт или иной документ; на иностранном языке — с нотариальным переводом | Те же сроки, что для гражданина РФ |
| Работник сменил фамилию или другие анкетные данные | Работник подаёт в СФР заявление АДВ-2 и паспорт | Не дольше 4 дней, как правило сразу после обращения |
| Работник готов оформить регистрацию сам | Личное обращение в клиентскую службу СФР или МФЦ | Решение в течение 15 минут |
Самый короткий срок даёт личный визит работника, самый длинный — почтовая анкета через работодателя. Штраф гражданину за то, что он давно сменил фамилию и не обменял документ, СФР не применяет, поэтому работника с устаревшими данными принимают на работу и параллельно отправляют в фонд.
Важный нюанс из практики: у иностранного работника кадровик проверяет патент или разрешение на работу, у постоянно проживающего — вид на жительство. Ни один из этих документов не подтверждает регистрацию в персучёте: если СНИЛС у иностранца нет, анкета АДВ-1 подаётся так же, как на гражданина РФ, только с переводом документа, удостоверяющего личность.
Чего работодатель не вправе требовать и как хранить копию СНИЛС по 152-ФЗ
Документ, подтверждающий регистрацию, хранится у гражданина. Социальный фонд России отвечает на этот вопрос прямо: отдавать документ работодателю на хранение не нужно, работодатель только снимает копию или переписывает страховой номер. Оригинал в личное дело не подшивается, и удерживать его после оформления нет оснований.
Перечень документов в статье 65 ТК РФ закрытый. В базовый набор входят паспорт, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, документ о регистрации в персучёте, документы воинского учёта для военнообязанных и документы об образовании, если работа требует специальных знаний. Справка об отсутствии судимости и справка об отсутствии административного наказания за потребление запрещённых веществ нужны только для отдельных должностей. Расширить перечень может только закон, указ Президента или постановление Правительства.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Перечень в статье 65 не единственный источник: его расширяют указ Президента и постановление Правительства, но не приказ министерства, не письмо ведомства и не внутренний регламент компании. Типовая ситуация — служба безопасности просит справку о доходах с прошлого места или характеристику, хотя законного основания для этого нет. Кандидат вправе отказать, и отказать ему в приёме по этой причине нельзя. Сверьте свой список документов для приёма с этими тремя источниками до того, как отдадите его кандидату.»
Полезно знать: ИНН при приёме требовать нельзя: налоговая не вправе отказать в приёме отчётов, где у получателя дохода не указан ИНН. Свидетельства о рождении детей работник приносит по своей инициативе ради вычета, и их место в бухгалтерии, а не в личном деле.
Копия документа со СНИЛС — это персональные данные, и на неё распространяется 152-ФЗ (Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»). По статьям 5 и 19 работодатель обрабатывает данные в пределах конкретной законной цели и обеспечивает их защиту, в том числе при хранении копии. На практике это значит: копия лежит в личном деле с ограниченным доступом и отражена в описи, а не в общей папке отдела или в почте. Если номер уже внесён в личную карточку Т-2 и кадровую программу, отдельная копия нужна только тогда, когда её хранение закреплено в ваших правилах обработки персональных данных.
В практике Добыто кадровые документы нового сотрудника хранятся в электронном архиве платформы, которая работает по требованиям 152-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 377-ФЗ. Электронный архив входит в тариф «Бизнес».
Шаблоны для оформления приёма и личного дела работника
Комплект закрывает документы, куда попадает страховой номер и данные нового сотрудника; начните с личной карточки Т-2, где СНИЛС фиксируется в первом разделе.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Личная карточка работника по форме Т-2 | Скачать |
| Опись документов личного дела | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
ЕФС-1 после приёма: сроки, коды должностей и новый формат 2026 года
Регистрация в персучёте и отчёт о приёме — две разные обязанности перед СФР. Первая закрывается анкетой АДВ-1 и только для тех, у кого нет СНИЛС. Вторая касается каждого нового работника: сведения о трудовой деятельности подаются в подразделе 1.1 раздела 1 единой формы ЕФС-1. За отчётные периоды до 1 января 2023 года работодатели сдавали отдельные СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и ДСВ-3, с 2023 года эти сведения собраны в ЕФС-1. Форма подаётся по каждому работающему лицу, включая исполнителей по договорам ГПХ.
Сроки внутри формы зависят от кадрового события:
| Событие | Часть ЕФС-1 | Срок подачи |
|---|---|---|
| Приём, увольнение, приостановление и возобновление трудового договора | Подраздел 1.1 раздела 1 | Не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа или иного документа |
| Заключение и прекращение договора ГПХ | Подраздел 1.1 раздела 1 | Не позднее рабочего дня, следующего за днём заключения или прекращения договора |
| Перевод, переименование, вторая и последующая профессия, запрет занимать должность | Подраздел 1.1 раздела 1 | Не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа |
| Начисленные взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний | Раздел 2 | Не позднее 25-го числа месяца, следующего за кварталом, полугодием, 9 месяцами, годом |
Для приёма срок самый жёсткий: он считается от даты приказа, и на него не влияет, получил ли работник СНИЛС. Если приказ подписан в пятницу, подраздел 1.1 нужно сдать в понедельник, хотя ответ фонда по анкете АДВ-1 к этому моменту может ещё не прийти.
Важный нюанс из практики: после оформления приёма у кадровика остаётся цепочка действий, которую удобно держать одним чек-листом: запись в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности в электронном виде, регистрация в книге учёта движения трудовых книжек, передача данных о военнообязанных в военкомат и отчёт о приёме в Социальный фонд России в составе ЕФС-1.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Отменили ли ЕФС-1 и что изменилось в 2025-2026 годах
ЕФС-1 не отменена, изменилась её форма. Приказ СФР от 17.11.2025 № 1462 утвердил новую форму и порядок заполнения, которые действуют с 30 декабря 2025 года. В форме по-прежнему пять блоков сведений: о трудовой деятельности, о страховом стаже, о заработной плате отдельных категорий работников, о дополнительных пенсионных взносах и о взносах на травматизм. С 5 сентября 2025 года приём ЕФС-1 и связанных форм перевели на Единую цифровую платформу СФР.
Дата перехода на новый электронный формат в публикациях для работодателей расходится. В ряде материалов называлось 6 апреля 2026 года, а Социальный фонд России на своём сайте указывает, что принимает ЕФС-1 в новом формате с 1 июля 2026 года; новая xsd-схема размещена там же. Если ваша программа формирует файл по старой схеме, обновите её до сдачи ближайшего подраздела 1.1.
Коды должностей в ЕФС-1 и настройка 1С:ЗУП
Код выполняемой функции в подразделе 1.1 указывается по Общероссийскому классификатору занятий ОК 010-2014 (ОКЗ), а не по классификатору профессий ОК 016-2025. Путаница возникает из-за того, что оба классификатора обновлялись в одно время и связаны между собой: наименование должности сверяют с одним справочником, код трудовой функции для отчёта берут из другого.
Факт: классификатор профессий ОК 016-2025 действует с 1 января 2026 года. Он введён приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст и заменил ОК 016-94, который применялся с 1994 года.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Новый классификатор профессий затрагивает штатное расписание, трудовые договоры, должностные инструкции и ЛНА. Если меняется наименование или код должности, нужен приказ о внесении изменений в штатное расписание или его новая редакция, а к трудовым договорам — дополнительные соглашения. Отдельной задачей идёт обновление кадровой программы, включая 1С:ЗУП, чтобы в ЕФС-1 уходил корректный код трудовой функции по ОКЗ.»
В 1С:ЗУП подраздел 1.1 формируется из кадровых документов, поэтому ошибка в коде ОКЗ в карточке должности повторяется в каждом отчёте по этой должности. У Добыто есть модуль для 1С:ЗУП: его устанавливают и настраивают за один день, а подписанные в КЭДО документы синхронизируются с программой автоматически, без повторного ввода приказа о приёме.
Штрафы за ЕФС-1 и цена ошибки при оформлении нового работника
Финансовая санкция за ЕФС-1 считается по людям, а не по отчёту. За непредставление сведений в срок, неполные или недостоверные сведения — 500 рублей за каждое застрахованное лицо. Если в одном месяце компания приняла 12 человек и сдала подраздел 1.1 с опозданием, санкция составит 6 000 рублей, даже если сам отчёт был один. За несоблюдение электронного порядка сдачи санкция 1 000 рублей: при численности 11 и более застрахованных лиц ЕФС-1 подаётся только в электронном виде.
Кроме санкции для организации, по части 1 статьи 15.33.2 КоАП РФ должностное лицо получает административный штраф от 300 до 500 рублей. Санкции можно избежать, если ошибку нашли раньше фонда: по части 26 статьи 17 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь, который сам выявил ошибку в принятых сведениях и подал уточнённые до её обнаружения территориальным органом СФР, от финансовых санкций освобождается.
Ошибка в документе о регистрации стоит времени, а не денег: если данные работника в анкете АДВ-1 не совпадают с паспортом, регистрация откладывается, а сведения по такому работнику в отчётах не сойдутся со справочником фонда. Сверка ФИО, даты рождения и данных паспорта до отправки анкеты занимает минуты.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Если в обучающем материале устарела одна деталь, например вместо ЕФС-1 названа СЗВ-ТД, проверять нужно все остальные. Из таких источников мы не берём сроки, названия форм и реквизиты, только логику и перечни, которые меняются реже. Сроки подачи и формат ЕФС-1 сверяйте с действующей редакцией акта и разделом для работодателей на сайте СФР.»
Что такое ИЛС в СФР и как работнику проверить свои сведения
Индивидуальный лицевой счёт открывается в момент регистрации в системе персучёта, и его постоянный номер и есть СНИЛС. В запросах его до сих пор называют ИЛС ПФР, но с 2023 года сведения по нему принимает Социальный фонд России. На счёт поступают данные, которые сдаёт работодатель, поэтому выписка из ИЛС — основной способ для работника проверить, отчитался ли за него новый работодатель.
Выписка показывает сведения о стаже и пенсионных правах. Через Госуслуги СФР предоставляет её в электронном виде в течение дня. Сведения о страховом стаже работодатель сдаёт раз в год в подразделе 1.2 ЕФС-1, не позднее 25 января следующего года, поэтому стаж за текущий год появляется в выписке только после годового отчёта. Если за прошлый год стажа у нового работодателя в выписке нет, работник обращается сначала в отдел кадров, а затем в клиентскую службу СФР.
Приём без бумажных копий: документ о регистрации и кадровые документы в электронном виде
Статья 65 ТК РФ прямо допускает документ о регистрации в персучёте в форме электронного документа, а СФР оформляет его в электронном виде по умолчанию. Поэтому при дистанционном или электронном приёме кадровику не нужен скан пластиковой карточки: достаточно электронного документа или распечатки из личного кабинета на сайте СФР, номер из которой переносится в личную карточку и кадровую программу. Остальные документы приёма переводятся в КЭДО по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ, но не все.
В электронном виде оформляются трудовой договор и дополнительные соглашения, приказы, заявления, ЛНА, графики отпусков и табели, уведомления и согласия. На бумаге закон оставляет акт о несчастном случае, приказ об увольнении, журнал инструктажей и трудовую книжку. Для приёма это значит, что пакет нового сотрудника почти целиком собирается электронно, а трудовая книжка, если работник выбрал бумажную, заполняется и хранится как раньше.
Перед запуском электронного приёма работник даёт согласие на взаимодействие с работодателем через КЭДО: образец заявления есть в комплекте шаблонов выше. Виды подписи для конкретного документа определяются действующими статьями 22.1-22.3 ТК РФ и 63-ФЗ, и ПЭП, УНЭП и УКЭП между собой не взаимозаменяемы.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Минтруд разработал законопроект, который допускает электронный документооборот между работником и работодателем через мессенджер MAX, с интеграцией с платформой «Работа в России». На дату публикации это проект, закон не принят. Пока он не вступил в силу, вид подписи для каждого кадрового документа выбирайте по действующей редакции статей 22.1-22.3 ТК РФ и 63-ФЗ, а не по обсуждаемым инициативам.»
Удалённый новичок: как подписать документы приёма через Госключ
Сотрудник, который выходит на работу дистанционно, подписывает документы приёма со своего телефона. Он устанавливает приложение Госключ и входит по подтверждённой учётной записи Госуслуг, выпускает УНЭП или УКЭП, получает документ из системы КЭДО, подтверждает подпись и возвращает документ работодателю. В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, а УКЭП работник получает через партнёров — удостоверяющие центры.
Стоимость КЭДО для оформления приёма и хранения кадровых документов
Цена зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и того, требуется ли интеграция с 1С:ЗУП и электронный архив. Тарифы указаны на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП для сотрудников | через партнёров — удостоверяющие центры, по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из числа сотрудников и выбранного тарифа; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия и состав каждого пакета — на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Для приёма подходит любой документ, из которого виден страховой номер: зелёная карточка прежнего образца, электронное уведомление о регистрации или распечатка из кабинета СФР. Оригинал работнику возвращают, а при отсутствии регистрации работодатель в течение рабочего дня после приёма отправляет анкету АДВ-1 и с июля 2026 года получает ответ фонда за 4 рабочих дня. Отчёт о приёме в подразделе 1.1 ЕФС-1 идёт своим сроком от даты приказа, код функции берётся по ОКЗ, а новый формат формы действует с 1 июля 2026 года.
Команда Добыто переводит оформление приёма в электронный вид: трудовой договор, приказы и согласия новый сотрудник подписывает удалённо, документы попадают в электронный архив и синхронизируются с 1С:ЗУП, из которой кадровик сдаёт ЕФС-1.
Частые вопросы о документе персучёта и ЕФС-1
Кто подписывает ЕФС-1 и как её отправить в СФР?
Электронная ЕФС-1 подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) руководителя или уполномоченного представителя и отправляется через оператора электронного документооборота или через Кабинет страхователя на сайте СФР. На бумаге форму сдают лично в клиентской службе отделения, представитель — по доверенности, либо почтой; бумажный способ доступен, только пока численность застрахованных лиц не превышает 10 человек.
В какой срок сдаются сведения о стаже, если работник выходит на пенсию?
Подраздел 1.2 ЕФС-1 с типом «Назначение пенсии» подаётся в течение 3 календарных дней со дня поступления запроса территориального органа СФР или обращения самого застрахованного лица. Форма с типом «Исходная» сдаётся раз в год не позднее 25 января: за 2025 год срок переносился на 26 января 2026 года.
Для каких работников нужна справка об отсутствии судимости?
Справка обязательна, если к работе на должности не допускаются лица, имевшие или имеющие непогашенную судимость или подвергавшиеся уголовному преследованию; в первую очередь это педагоги. Справку можно представить в электронном виде или на бумаге с подписью представителя МВД. Для остальных должностей требовать её нельзя, потому что перечень документов при приёме закрытый.
Нужна ли справка с основного места работы при приёме совместителя?
Да, если внешнего совместителя принимают на работы с вредными или опасными условиями труда. Работать во вредных условиях одновременно на основной работе и по совместительству нельзя, поэтому работодатель обязан выяснить условия труда на основном месте. Если это не сделано и работник трудился в двойной вредности, ответственность несёт принявший его работодатель.
Что делать, если у приезжего работника в паспорте нет отметки о регистрации?
При отсутствии отметки о регистрации по месту жительства или пребывания вместе с паспортом запрашивается справка из МВД. Для иностранных работников дополнительно проверяются патент или разрешение на работу, а для постоянно проживающих в России — вид на жительство. Регистрация в персучёте от этих документов не зависит: при отсутствии СНИЛС подаётся анкета АДВ-1.
