ЕФС-1 показывает страховой стаж работника в подразделе 1.2, и подаётся этот подраздел не на весь персонал, а только на застрахованных лиц из подпунктов 1-10 пункта 3 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ: отпуск за свой счёт, уход за ребёнком, простой, отстранение, приостановление трудового договора из-за военной службы, вахта, работа на Крайнем Севере, вредные условия, повышение квалификации с отрывом от работы. Годовой срок — не позднее 25 января года, следующего за отчётным. Главное различие, от которого зависит порядок действий кадровика: подраздел 1.1 сдаётся по кадровым событиям в течение года, приём и увольнение — на следующий рабочий день, а подраздел 1.2 сдаётся один раз по итогам года, и в него попадают периоды, а не приказы.
Разберём каждый код особенностей исчисления стажа и покажем, каким первичным документом подтверждается период: без подтверждения СФР возвращает форму на корректировку. Отдельно — что изменилось в форме с 30 декабря 2025 года, как заполнять долю ставки при работе в территориальных условиях и откуда берётся код трудовой функции по ОКЗ. Таблица сроков по всем подразделам, чек-лист сбора периодов за год, разбор ошибок с ценой в рублях и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Подраздел 1.2 ЕФС-1: какой стаж фонд видит на лицевом счёте
Подраздел 1.2 раздела 1 ЕФС-1 — правопреемник отчёта СЗВ-СТАЖ. Сведения из него ложатся на индивидуальный лицевой счёт застрахованного лица (ИЛС) — персональный счёт в Социальном фонде России, где накапливаются периоды работы, взносы и пенсионные коэффициенты. Из этого счёта потом формируется выписка, которую работник заказывает на Госуслугах, и именно по нему назначается пенсия. Если период не попал в подраздел 1.2, на лицевом счёте его нет, и работник узнаёт об этом за несколько месяцев до выхода на пенсию.
Форму ЕФС-1 никто не отменял, хотя запрос про отмену встречается регулярно. С 30 декабря 2025 года действует новая редакция формы и формата, утверждённая приказом СФР от 17.11.2025 № 1462. Отчётность за периоды 2025 года, которую работодатели сдают в 2026 году, подаётся уже по ней. Прежняя форма из оборота вышла, но структура осталась прежней: титульный лист, раздел 1 о трудовой деятельности, стаже и заработке и раздел 2 о взносах на травматизм.
Внутри раздела 1 подразделы решают разные задачи. Подраздел 1.1 заменил СЗВ-ТД и передаёт кадровые события: приём, увольнение, постоянный перевод, заключение и расторжение договора ГПХ, выбор формы трудовой книжки. Подраздел 1.2 передаёт стаж за календарный год. Подраздел 1.3 — сведения о заработной плате работников государственных и муниципальных учреждений, коммерческих организаций он не касается. Смешивать их нельзя: событие, поданное в 1.1, не закрывает обязанность по 1.2, и наоборот.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Частая логическая ошибка звучит так: раз мы весь год сдавали подраздел 1.1 по каждому приёму и увольнению, стаж фонд соберёт сам. Он его не соберёт. Подраздел 1.1 показывает событие и дату, подраздел 1.2 — период и его характер. Проверьте по своему кадровому учёту, был ли у сотрудника за год хотя бы один день отпуска без сохранения зарплаты: если был, годовая форма на него обязательна.»
Кого работодатель обязан показать в подразделе 1.2 и какими кодами
В годовой отчёт попадает не каждый сотрудник, а тот, у кого за отчётный год был период, влияющий на стаж особым образом. Логика фонда простая: обычный год обычного работника виден по взносам, а всё, что из этой схемы выпадает, нужно показать отдельной строкой с кодом. Коды берутся из классификатора параметров — приложения к порядку заполнения формы.
Ниже — периоды, которые чаще всего заставляют кадровика включать сотрудника в годовую форму, и документ, которым такой период закрывается внутри компании.
| Период | Код | Первичный документ у работодателя |
|---|---|---|
| Отпуск без сохранения заработной платы, простой по вине работника, неоплачиваемое отстранение | НЕОПЛ | Заявление работника, приказ, табель учёта рабочего времени |
| Простой по вине работодателя | ПРОСТОЙ | Приказ об объявлении простоя, табель |
| Отстранение от работы не по вине работника | ОТСТРАН | Приказ об отстранении, табель |
| Отпуск по беременности и родам | ДЕКРЕТ | Электронный листок нетрудоспособности, приказ |
| Отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет | ДЕТИ | Заявление, приказ о предоставлении отпуска по уходу |
| Отпуск по уходу за ребёнком от полутора до трёх лет | ДЛДЕТИ | Заявление, приказ о продлении отпуска по уходу |
| Временная нетрудоспособность | ВРНЕТРУД | Электронный листок нетрудоспособности |
| Оплачиваемый отпуск | ДЛОТПУСК | Приказ о предоставлении отпуска, график отпусков |
| Повышение квалификации с отрывом от работы | КВАЛИФОБ | Приказ о направлении на курсы, договор с учебной организацией |
| Работа вахтовым методом | ВАХТА | График работы на вахте, табель суммированного учёта |
| Приостановление трудового договора в связи с военной службой | ВОЕНСЛ | Приказ о приостановлении по статье 351.7 ТК РФ, повестка или копия контракта |
| Командировка за пределы зоны радиоактивного загрязнения | ЧАЭСКОМ | Приказ о направлении в командировку |
Коды работают не как метка на сотруднике, а как разметка внутри его строки. Если работник попал в отчёт из-за одного месяца ухода за ребёнком, весь его год разбивается на отдельные периоды: обычная работа без кода, затем период с кодом ДЕТИ, затем снова обычная работа. Сплошная строка за год с единственным кодом в конце — самая частая причина отказа в приёме подраздела. В практике Добыто кадровые службы чаще всего спотыкаются именно на разбивке: сам код подобран верно, а границы периода взяты из памяти, а не из приказа.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Отпуск за свой счёт — это не мелкая формальность в табеле, а период, который придётся показать фонду отдельной строкой. Соберите за год все заявления на отпуск без сохранения зарплаты до того, как откроете форму: по нашему опыту, именно эти два-три дня в марте и всплывают при сверке за неделю до срока.»
Кого в годовую форму включать не нужно
Сотрудник, который весь отчётный год отработал в обычных условиях, без отпусков за свой счёт, простоев, отстранений, вахты, северных и вредных условий, в подраздел 1.2 по итогам года не попадает. Подавать на него пустую строку не нужно: это лишние данные, которые придётся потом отменять.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Самозанятые, с которыми компания работает по чекам на НПД, не относятся к застрахованным лицам этой организации по обязательному пенсионному страхованию и в ЕФС-1 не показываются вовсе. Исполнители по договорам ГПХ — отдельная категория: правила подачи сведений по ним не совпадают с правилами для работников по трудовому договору, и переносить требования одной формы занятости на другую нельзя. Проверять нужно по конкретному основанию из пункта 3 статьи 11 закона № 27-ФЗ, а не по аналогии со штатным сотрудником.
Одно исключение перекрывает всё перечисленное. При ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя подраздел 1.2 подаётся на каждого застрахованного, независимо от того, были у него льготные периоды или нет. Срок — в течение месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, до подачи документов о ликвидации в налоговую.
Что изменилось в форме ЕФС-1 с 30 декабря 2025 года
Приказ СФР от 17.11.2025 № 1462 переписал не всю форму, но затронул именно подраздел 1.2. Из него убрали тип сведений о назначении выплат по обязательному социальному страхованию: отдельная подача при уходе в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребёнком больше не требуется. Для работников территориальных условий при неполной занятости появилось указание доли ставки — без неё северный стаж считается некорректно. Добавлен код ЧАЭСКОМ для командировки за пределы зоны радиоактивного загрязнения.
Графы с номером рабочего места и классом условий труда по результатам специальной оценки заполняются обязательно, когда класс вредный или опасный. Из классификатора убрали коды ДИСТ и НДОМ. В подразделе 1.1 сведения о переводе теперь подаются только по постоянным переводам.
Лайфхак: сверьте настройки кадровой программы с новой редакцией формы до января, а не в день сдачи. Обновление классификатора и форматов в 1С:ЗУП выходит отдельным релизом, и выгрузка по старому формату уходит в фонд с ошибкой структуры файла, а не с ошибкой данных.
Территориальные и особые условия труда: РКС, МКС и доля ставки
Территориальные условия указываются в отдельной графе подраздела 1.2 кодом из классификатора: РКС — районы Крайнего Севера, МКС — местности, приравненные к районам Крайнего Севера, отдельные коды предусмотрены для зоны отчуждения и для работы в сельском хозяйстве. Код ставится не по юридическому адресу организации, а по фактическому месту работы сотрудника, зафиксированному в трудовом договоре.
С новой формы к территориальным условиям добавилась доля ставки. Если северный работник занят на 0,5 ставки, стаж для досрочной пенсии считается пропорционально, и фонд должен увидеть эту долю в форме, а не вычислять её из взносов. Особые условия труда — отдельная графа: коды для работ по спискам, дающим право на досрочное назначение пенсии, ставятся вместе с номером рабочего места и классом условий труда по СОУТ.
Практический смысл этих граф прямой. Работник, у которого северный или вредный период не отражён, теряет право на досрочную пенсию ровно на срок пропуска, и восстанавливать его придётся через корректирующую форму или через суд. Работодатель отвечает за полноту сведений даже спустя годы, когда бывший сотрудник придёт за справкой.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «В спорах о льготном стаже суд смотрит не на отчёт, а на первичные документы: приказ, табель, карту специальной оценки, штатное расписание. Отчёт без них — это утверждение без доказательства. Держите комплект по вредникам и северникам в одном месте: срок хранения приказов по личному составу и трудовых договоров — 50 или 75 лет, и через 20 лет доставать их будете именно вы.»
Коды должностей в ЕФС-1: ОКЗ и классификатор ОК 016-2025
Код трудовой функции в ЕФС-1 формируется по Общероссийскому классификатору занятий (ОКЗ) и указывается в подразделе 1.1 при приёме, переводе и увольнении. С подразделом 1.2 он связан через штатное расписание: наименование должности в отчёте о стаже должно совпадать с наименованием в штатке и в трудовом договоре, иначе льготный период не привяжется к профессии из списка.
С 1 января 2026 года действует классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94, который применялся с 1994 года. Он затрагивает штатное расписание, трудовые договоры, должностные инструкции и локальные нормативные акты. При изменении наименования или кода должности нужен приказ о внесении изменений в штатное расписание либо утверждение штатного расписания в новой редакции, а к трудовым договорам — дополнительные соглашения.
Внимание: ОК 016-2025 связан с ОКЗ, а код по ОКЗ используется для кода трудовой функции в ЕФС-1. Обновление кадровых программ, включая 1С:ЗУП, входит в тот же пакет работ, что и приказ по штатному расписанию: без обновлённого справочника выгрузка уйдёт со старым кодом.
Порядок заполнения каждой графы и действующие классификаторы фонд публикует в открытом доступе: разбор полей подраздела 1.2 есть в базе знаний СФР по заполнению ЕФС-1, там же указано, какие даты в графах периода допустимы и как заполняется тип сведений при назначении пенсии. Сверяться удобнее с ним, чем с пересказами в бухгалтерских рассылках.
Факт: графики отпусков и табели учёта рабочего времени хранятся 5 лет, штатные расписания и локальные нормативные акты — постоянно. При переходе на КЭДО сроки хранения не меняются: электронный оригинал хранится столько же, сколько хранился бы бумажный.
Кадровые формы, из которых собираются периоды для подраздела 1.2
Комплект для годовой сверки: начните со штатного расписания — именно из него берутся наименования должностей, которые должны совпасть с отчётом.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
| Личная карточка работника по форме Т-2 | Скачать |
| Перечень районов Крайнего Севера и приравненных местностей на 2026 год | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности для выдачи работнику | Скачать |
Сроки сдачи ЕФС-1 в 2026 году: годовой стаж и внеочередные случаи
Подразделы одной формы живут по разным календарям, и это сбивает даже опытных кадровиков. Сводка действующих сроков:
| Что подаётся | Срок |
|---|---|
| Подраздел 1.1: приём, увольнение, заключение и расторжение договора ГПХ | Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа |
| Подраздел 1.1: постоянный перевод, выбор формы трудовой книжки | До 25-го числа месяца, следующего за месяцем события |
| Подраздел 1.2: страховой стаж за календарный год | Не позднее 25 января года, следующего за отчётным |
| Подраздел 1.2 с типом «Назначение пенсии» | В течение 3 календарных дней с даты заявления работника или запроса фонда |
| Подраздел 1.2 при ликвидации | В течение месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса |
| Подраздел 1.3: заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений | До 25-го числа месяца, следующего за отчётным |
| Раздел 2: взносы на травматизм | До 25-го числа месяца, следующего за кварталом |
За 2025 год срок сдвинулся на 26 января 2026 года: 25 января пришлось на воскресенье. За 2026 год переноса не будет, 25 января 2027 года — понедельник. Работодатели с численностью 11 и более застрахованных лиц сдают форму только в электронном виде, до 10 человек допускается бумага.
Трёхдневный срок при назначении пенсии — самый жёсткий в этой форме и самый неудобный организационно. Работник приносит заявление, и с этого момента у кадровой службы трое календарных дней, включая выходные, чтобы собрать стаж с начала года по дату, предшествующую предполагаемому выходу на пенсию, и отправить форму. Готовый реестр периодов по каждому сотруднику снимает эту проблему заранее.
Как собрать периоды за год и ничего не потерять
Сбор данных для подраздела 1.2 упирается не в отчёт, а в кадровый учёт. Периоды разбросаны по заявлениям, приказам, табелям и больничным, часть из них оформлялась в спешке, часть — линейными руководителями без передачи в отдел кадров. Чем позже начинается сверка, тем выше шанс, что январь уйдёт на восстановление документов.
Как подготовить данные о стаже к сдаче ЕФС-1: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выгрузите список всех, кто в отчётном году был в трудовых отношениях хотя бы один день, включая уволенных и принятых в декабре.
- Шаг 2. Отфильтруйте по основаниям из пункта 3 статьи 11 закона № 27-ФЗ: отпуска за свой счёт, уход за ребёнком, простои, отстранения, приостановления договора, вахта, северные и вредные условия, повышение квалификации с отрывом от работы.
- Шаг 3. По каждому отобранному сотруднику разбейте год на периоды с точными датами начала и окончания и проставьте коды из классификатора. Даты периодов должны укладываться в отчётный год.
- Шаг 4. Сверьте каждый период с первичным документом: приказ, заявление, электронный листок нетрудоспособности, табель. Период без документа либо подтверждается, либо снимается.
- Шаг 5. Для северных и вредных работников проверьте территориальные коды, долю ставки при неполной занятости, номер рабочего места и класс условий труда по действующей карте специальной оценки.
- Шаг 6. Сверьте наименования должностей с действующим штатным расписанием и кодами по ОКЗ, а сведения по каждому работнику — со сведениями, которые уже ушли в подразделе 1.1.
- Шаг 7. Сформируйте выгрузку в актуальном формате, отправьте и дождитесь положительного протокола. Отправленная, но не принятая форма обязанность не закрывает.
Компании, которые перешли на КЭДО, проходят этот цикл быстрее по одной причине: заявление на отпуск за свой счёт, согласие, приказ и ознакомление живут в одной системе с датами подписания, а не в папках у руководителей подразделений. В сервисе Добыто маршрут согласования фиксирует, кто и когда подписал документ, и на годовой сверке период не приходится восстанавливать по переписке.
Полезно знать: при интеграции КЭДО с 1С:ЗУП между системами ходят кадровые данные, документы и штатное расписание, а обратно возвращается статус подписания. Для годовой сверки стажа это означает, что неподписанный приказ виден сразу, а не в момент выгрузки отчёта.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию, и в кадровом блоке первой в пилот идёт работа с заявлениями и приказами по отпускам. Это самый частый источник периодов для годового стажа. Если хотите проверить готовность своей службы, возьмите трёх случайных сотрудников и попробуйте за 15 минут собрать по ним все периоды за прошлый год с подтверждающими документами.»
Ошибки в стаже и их цена для работодателя
Санкция за подраздел 1.2 считается не за отчёт, а за человека. Непредставление в срок, неполные или недостоверные сведения — 500 рублей за каждое застрахованное лицо по статье 17 закона № 27-ФЗ. Для организации на 200 человек это 100 000 рублей за один пропущенный отчёт. Нарушение обязанности сдавать форму в электронном виде — 1000 рублей. На должностное лицо дополнительно накладывается штраф от 300 до 500 рублей по статье 15.33.2 КоАП РФ.
Кадровые нарушения, которые стоят за ошибками в стаже, наказываются отдельно по статье 5.27 КоАП РФ: отдельные суммы предусмотрены для должностного лица и для организации, при повторном нарушении санкция возрастает вплоть до дисквалификации руководителя. Два состава не заменяют друг друга: штраф по 27-ФЗ за сведения и штраф по КоАП за оформление могут прийти по одному и тому же эпизоду.
Четыре ошибки дают основную часть отказов. Первая — период не разбит: год показан одной строкой, а отпуск за свой счёт внутри него не выделен. Вторая — расхождение с подразделом 1.1: в стаже работник числится до 31 декабря, а увольнение подано ноябрём. Третья — у северного работника с неполной занятостью не указана доля ставки, и льготный стаж считается как полный, что фонд отбивает при проверке. Четвёртая — отправили и не проверили протокол.
Кейс из практики: производственная компания на 340 человек сдала годовой стаж вовремя, но без кодов вредности по 26 работникам: карта специальной оценки обновилась в октябре, а справочник в кадровой программе остался прежним. Расхождение всплыло, когда один из этих работников подал заявление на досрочную пенсию. Корректирующую форму подали в трёхдневный срок, дальше выстроили ежеквартальную сверку справочника СОУТ со штатным расписанием — за следующий год расхождений не было.
Важный нюанс из практики: исправляют стаж двумя разными формами. Корректирующая заменяет ранее поданные сведения по конкретному застрахованному лицу, отменяющая аннулирует строку целиком — например, когда человек попал в отчёт по ошибке. Подать корректирующую вместо отменяющей означает оставить на лицевом счёте период, которого не было.
Внимание: ошибку в стаже находит не проверка, а работник — в момент, когда заказывает выписку из лицевого счёта перед пенсией. К этому моменту кадровика, который сдавал отчёт, в компании обычно уже нет, а обязанность подтвердить период документами остаётся у работодателя.
Стоимость подключения КЭДО и тарифы для кадровой службы
Цена зависит от численности застрахованных лиц, набора подписей и того, нужна ли интеграция с учётной системой. Данные приведены по действующей тарифной сетке сервиса Добыто.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» (50 сотрудников) | 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | выпуск при подключении |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
Итоговая сумма складывается из численности, выбранного набора подписей и потребности в интеграции: при переходе с тарифа на тариф разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Действующие условия и состав каждого пакета указаны на странице тарифов Добыто КЭДО.
Платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 Трудового кодекса РФ и 152-ФЗ о персональных данных — это тот минимум, без которого электронные приказы и заявления не будут работать как подтверждение периодов стажа.
Выводы
Подраздел 1.2 ЕФС-1 — это годовой срез периодов, а не список сотрудников. В него попадают те, у кого за год было основание из пункта 3 статьи 11 закона № 27-ФЗ, год каждого такого работника разбивается на периоды с кодами, и каждый период должен опираться на приказ, заявление, табель или электронный листок нетрудоспособности. Срок — 25 января, при назначении пенсии — трое календарных дней, при ликвидации — месяц и уже на всех застрахованных. Цена небрежности считается на человека: 500 рублей за каждого плюс отдельная ответственность по кадровому оформлению.
Основная работа здесь приходится не на выгрузку отчёта, а на дисциплину первичных документов в течение года. В Добыто мы выстраиваем кадровые маршруты так, чтобы заявление, приказ и отметка об ознакомлении закрывались электронной подписью в момент события и оставались в архиве с датой, — тогда январская сверка стажа занимает часы, а не рабочие недели.
Частые вопросы о стаже в ЕФС-1
Нужно ли подавать подраздел 1.2 на директора — единственного учредителя без трудового договора?
Руководитель, который является единственным участником общества, относится к застрахованным лицам, и сведения о нём в отчётности отражаются, даже если трудовой договор с ним не заключён. В годовой подраздел 1.2 он попадает по тем же основаниям, что и любой другой работник: если за год был период из пункта 3 статьи 11 закона № 27-ФЗ. Отдельного исключения для такого руководителя в порядке заполнения нет.
Работник трудится по совместительству в двух подразделениях одной компании. Сколько строк в стаже?
Работодатель один, застрахованное лицо одно, значит, и раздел по нему один. Периоды основной работы и совместительства показываются отдельными строками с соответствующими территориальными и особыми условиями, если они различаются. Дублировать сотрудника в форме дважды нельзя: фонд примет это как задвоение сведений на лицевом счёте.
Сотрудник уволился в марте. Попадёт ли он в годовой отчёт по стажу?
Да, если за отработанную часть года у него был период с кодом: отпуск за свой счёт, больничный при наличии иных оснований, работа в северных или вредных условиях. Период в графах указывается только в пределах фактической работы, дата окончания — день увольнения. Само увольнение к этому моменту уже ушло в фонд подразделом 1.1 — не позднее следующего рабочего дня после приказа.
Как проверить, что стаж дошёл до лицевого счёта?
Работник заказывает выписку из индивидуального лицевого счёта на Госуслугах или в личном кабинете на сайте фонда и сверяет периоды с трудовой книжкой и справками. Работодателю доступен протокол обработки по каждой отправке в личном кабинете страхователя: положительный протокол означает, что сведения приняты, отрицательный — что форма не сдана, даже если она была отправлена вовремя.
Что делать, если ошибка в стаже обнаружилась через три года?
Срок давности на исправление сведений персонифицированного учёта не установлен: корректирующую или отменяющую форму подают за тот период, в котором допущена ошибка, по правилам и формату, действовавшим на дату первичной подачи. Поднимать придётся первичные документы того года — приказы по личному составу хранятся 50 или 75 лет именно на такой случай.
Обязан ли работодатель выдавать работнику копию поданных сведений о стаже?
Копия сведений персонифицированного учёта выдаётся работнику по его письменному заявлению в течение установленного законом срока, а также в день увольнения. На практике для этого используются формы СТД-Р и выписка из поданной ЕФС-1 по конкретному лицу. Выдавать форму целиком, со сведениями по другим работникам, нельзя: это раскрытие персональных данных третьих лиц.
